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Notes sur le tag : travail

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Lundi noir

Un lundi matin, deux collègues se rencontrent à la machine à café. - Salut, tu vas bien ? - M'en parle pas, je suis comme Robinson Crusoé. - Comment ça ? - J’attends Vendredi.

Publié le 04/09/2011 dans Blog de Blagues par Kyral | Lire la suite...

Atmosphère de rentrée en ce lundi matin. C'est à dire une période de transition, car même si vous êtes plongé dans une ambiance nouvelle, vous restez sous l'influence de la période d'été et des vacuités qui l'accompagnent. Vous flottez dans un entredeux favorable à la dissociation : une légère schizophrénie sans gravité vous ouvre des horizons qui ne vous ont pas totalement quittés. Le regard...

Publié le 29/08/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

CONSEILS POUR VIVRE BIEN AU BUREAU

Ne jouez pas les victimes. Ne vous plaignez pas devant les autres. Evitez les chantages et ultimatums non justifiés. Les médisances entre collègues nuisent à l'ambiance. Blâmer un collègue est rarement positif. Ne dénigrez pas votre chef, cela pourrait se retourner contre vous. Respectez votre employeur. Respectez les envies des autres. Le comique de service n'est pas...

Publié le 13/08/2011 dans LE JOURNAL... par Donna | Lire la suite...

Quand le chat n'est pas là...

Une brune, une rousse et une blonde travaillent dans le même bureau avec la même chef. Chaque jour, elles remarquent que la chef s'en va tôt en fin de journée. Un jour, les filles décident que quand la chef s'en va, elles pourraient partir juste après elle. Après tout, la chef ne téléphone ni ne revient jamais, donc comment pourrait-elle s'en apercevoir ? Aussitôt dit, aussitôt fait. La...

Publié le 13/08/2011 dans Blog de Blagues par Kyral | Lire la suite...

Tout est relatif

Un homme s'énerve après une employée de mairie : - Mais enfin, voilà une demi-heure que je suis devant votre guichet ! - Et alors ? Moi ça fait quinze ans que je suis derrière !

Publié le 06/08/2011 dans Blog de Blagues par Kyral | Lire la suite...

Conclusion : Sortir le droit de la compétence des oubliettes

Retracer l’histoire de la compétence dans le droit du travail, c’est identifier 4 oublis : - l’oubli que le droit du travail sait précisément définir et reconnaître la compétence ; - l’oubli que c’est avant tout de compétence collective que l’entreprise a besoin alors qu’elle gère essentiellement des compétences individuelles ; - l’oubli que l’approche par les compétences...

Publié le 30/07/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Chapitre 7 Qui voit la médaille du travail devenir parchemin

Les médailles du travail récompensent l’ancienneté. Dans un modèle de la compétence, elles ne produisent que peu de sens, hormis la fidélité à l’entreprise. En effet, autant l’expérience peut professionnaliser, autant elle peut être source de déqualification. De ce point de vue, voir en chaque senior un tuteur potentiel est une absurdité : toute expérience ne fait ni ne vaut compétence....

Publié le 29/07/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Chapitre 6 Quand les organisations syndicales s'éveilleront

La question de la compétence est appréhendée par le droit quasi-exclusivement sous l’angle de la compétence individuelle et du rapport individuel de travail. Or pour une organisation, la compétence individuelle n’est rien si elle ne contribue pas à une compétence collective. Cette dimension là n’est que peu prise en compte. De la même manière, beaucoup d’organisations syndicales voient dans...

Publié le 28/07/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

”Travail soigné” de Pierre Lemaître

Le commissaire Camille Verhoeven s'occupe du meurtre de deux prostituées sauvagement assassinées. Le meurtrier semble méticuleux et bien organisé. La presse s'empare alors de cette affaire et se déchaîne sur Camille et son équipe. Que ce soit la presse envahissante ou les relations difficiles avec sa hiérarchie, rien ne semble faciliter le travail de Vanhoeven, surtout lorsque celui...

Publié le 27/07/2011 dans Les Petits... par Lizouzou | Lire la suite...

Chapitre 3 Où il est prouvé que l'irresponsabilité est dans la nature du salarié

Dès 1988, et de manière explicite en 1992 avec l’arrêt Expovit, la Cour de cassation pose en principe que, tenu d’exécuter de bonne foi le contrat de travail, l’employeur a l’obligation d’adapter le salarié à l’évolution de son emploi. Cette obligation sera reprise par la loi Aubry de février 2000 sur les 35 heures et figure aujourd’hui à l’article L. 6321-1 du Code du travail. Les juges...

Publié le 25/07/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

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