L'inspection du travail refuse le licenciement de Christophe Nobili au Canard Enchaîné

Publié il y a 14 jours dans Christian... par Creseveur | Lire la suite...

Questions CFDT au CSE Auchan ARS/ARA du 30/06/2022

CFDT : Le montant de la formation est en baisse alors que le nombre de stagiaires et le nombre d’heures de stage sont en hausse, comment expliquer cela ?   DRH : Certaines formations comme le e-learning ou les formations internes ne rentrent pas dans le budget « formations ». Nous ne faisons, à ce moment-là, pas appel à des prestataires...

Publié le 12/07/2022 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Oser faire ça !

"Le motif spécifique de licenciement a été supprimé pour les salariés travaillant dans des lieux où le pass sanitaire ou la vaccination sont obligatoires. Le texte prévoit cependant une suspension de contrat sans salaire tant que le salarié n'est pas en règle. Cela ne veut cependant pas dire que l'employeur ne pourra pas, à terme, licencier le salarié pour motif personnel s'il refuse de...

Publié le 28/07/2021 dans AlmaSoror par Note | Lire la suite...

Sandrine, 49 ans, 25 ans d’Auchan, licenciée abusivement pour insuffisance professionnelle après...

Les choses se sont enchainées de façon rapide et pour le moins effarantes. Le 26 février 2019, son responsable écrivait dans l’entretien annuel : Il a fallu faire preuve d'adaptabilité pour continuer sur la dynamique forte qu'était la bascule des supermarchés (…) Sandrine a su faire face dans l'ensemble à  ces évolutions.   (…) Sandrine a su se montrer...

Publié le 21/12/2020 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Le Média vire Aude Rossigneux sans ménagement

Publié le 27/02/2018 dans Christian... par Creseveur | Lire la suite...

Hollande met la pression sur Alstom

Publié le 12/09/2016 dans Christian... par Creseveur | Lire la suite...

La pression monte

C'est une entreprise américaine, mais pas sur que cela explique tout. Pour le salarié, c'était en tout cas une surprise. Dans le cadre d'un licenciement pour insuffisance professionnelle, ou défaut de résultats ou résultats insuffisants, le salarié se voit reprocher de ne pas s'être suffisamment occupé de ses compétences. L'entreprise mettant en ligne des ressources formatives multiples et...

Publié le 02/06/2016 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

On continue de faire n'importe quoi...

Comment relancer l'emploi dans les petites entreprises? Notre gouvernement vient de trouver la solution : le plafonnement des indemnités de licenciement (plafond mais aussi plancher)! C'est encore une fois une très mauvaise idée et cela pour plusieurs raisons : - les humains étant ce qu'ils sont, c'est évidemment le plafond qui sera désormais demandé par les salariés en conflit avec...

Publié le 09/06/2015 dans CARRIERE par Dominique | Lire la suite...

Salariés, pas des veaux

La Cour de cassation complète sa jurisprudence sur la rupture conventionnelle en émancipant, définitivement, les salariés. Loin de ceux qui confondent subordination et soumission, les juges reconnaissent à un salarié la capacité de conclure une rupture conventionnelle quel que soit le contexte : maladie, accident du travail, situation conflictuelle, harcèlement, procédure de licenciement en...

Publié le 09/03/2015 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Jeu de dupes

Dans une décision rendue le 17 Décembre 2014, la Cour de cassation confirme que l'entretien préalable au licenciement est en passe de devenir, si ce n'est déjà fait, un véritable jeu de dupes vidé de sa substance. Les juges devaient se prononcer sur une entreprise qui avait utilisé un motif de licenciement différent des motifs énoncés lors de l'entretien préalable. Ils pouvaient choisir entre...

Publié le 22/01/2015 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...