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Notes sur le tag : management

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Transmettre n'est pas toujours la solution

Au départ, une équation simple : la passe fait courir le ballon plus vite que le joueur. Si l'on veut accélérer le jeu et prendre de vitesse l'adversaire il faut donc transmettre. Tel est le principe autour duquel s'ordonne, depuis des décennies, le jeu des toulousains. Passe avant contact, après contact, jeu debout, redoublements, soutien permanent, un collectif au service de la vie du ballon...

Publié le 30/12/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Identités rapprochées multiples

L'expérience se renouvelle sans cesse. Lors des présentations en début de formation, il se trouve toujours une ou un participant pour dire :"Oh vous savez moi j'ai un parcours atypique...". Comme chacun, serait-on tenté de répondre. Les trajectoires individuelles se différencient et loin de l'uniformisation ou du communautarisme caricatural, mais plus souvent encore caricaturé, c'est plutôt...

Publié le 28/12/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Un oubli qui rend stupide

Classé dans les meilleures ventes de la rentrée des livres (n'allons pas jusqu'à parler de littérature) consacrés au management, "La pensée powerpoint : enquête sur un logiciel qui vous rend stupide" de Franck Frommer, respecte tous les ingrédients du genre : un thème qui parle à un large public, un titre provocateur et quelques révélations à sensations pour optimiser le lancement, du style si...

Publié le 18/12/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Extension du domaine de la manipulation...

Le nouveau management a promu le modèle d'un individu autonome, volontaire et authentique, qui est l'entrepreneur de sa propre vie. La philosophe franco-italienne Michela Marzano , dans Extension du domaine de la manipulation , paru initialement en 2008 et réédité en format de poche dans la collection Hachette Pluriel, démonte avec brio ce discours manipulateur et...

Publié le 08/11/2010 dans Métapo infos par Zed | Lire la suite...

Le collectif, c'est moi

Le droit du travail peine souvent à appréhender le collectif. Bien sur la loi reconnaît les droits collectifs. Mais leur support est souvent le sujet individuel : ainsi le droit à la négociation collective est un droit individuel exercé collectivement. Pourquoi cette personnalisation du droit ? En grande partie parce que le sujet de droit est l'individu, le support du droit le contrat de...

Publié le 08/11/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Quand les RH font peur

Le mail de la DRH est plutôt attentionné. Adressé à tous les salariés de plus de 45 ans, il leur propose un entretien professionnel pour faire un point sur leur carrière et leurs compétences et les informer de leurs possibilités d'orientation et/ou de formation. Il est précisé qu'il s' inscrit dans le cadre de l'accord sur l'emploi des seniors. Il est proposé au salarié de choisir entre...

Publié le 28/10/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Singularité

Vous avez le sentiment d'avoir déjà vu cela. Les moyens mis en oeuvre ne vous paraissent pas nouveau. Se prendre pour modèle cela fait tout de même des siècles que l'on en sort pas, que peut-il donc en sortir de nouveau ? et que pourrait créer une jeune fille qui est entrée dans l'adolescence très rapidement et n'en est sortie qu'en même temps qu'elle prenait congé de la vie ? la question la...

Publié le 27/09/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Couper le moteur

Les salariés sont venus un dimanche matin. Ils étaient plus de soixante. Maquillage, déguisements, plus de fonctions, plus de hiérarchie ou plus exactement une nouvelle hiérarchie : celle du réalisateur qui crie Moteur ! puis, après cinq minutes de plan unique à l'improbable coordination, Coupez ! Le Lipdub de cet établissement mérite bien du genre. Les salariés en sont fiers, ils peuvent. Le...

Publié le 22/09/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Pôle-Emploi et les nazis

un ami, échappé de France-Télécom après 15 années de bons et loyaux services, du harcèlement moral et une dépression m'a récemment fait part de ses entretiens avec les psychologues du Pôle-Emploi de riches entretiens... tentatives répétées de déstabilisation, techniques de renforcement de la culpabilisation utilisation du "double bind", mépris affiché... cet ami est ressorti de ces...

Publié le 09/09/2010 dans La calavère par limproviste | Lire la suite...

Cycle permanent

Ce n'est pas de l'éternel retour de Nietszche dont il est question, mais du cycle de la performance. J'ai beau feuilleter les bonnes revues de management, et faire l'effort d'y inclure celles de langue anglaise, point de repos dans les cycles de performance. Ah les beaux schémas de consultant qui conduisent inévitablement au succès : La performance selon l'Université de Berkeley Ayant...

Publié le 09/09/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

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