Naturalisation : non au « droit du sol » !

Naturalisation: non au «droit du sol»! Jacques-André Haury Médecin, député Vert'libéral, Grand Conseil, Vaud Ex: http://www.lesobservateurs.ch Donnant suite à l’initiative de la socialiste Ada Marra, le Conseil national vient d’accepter une modification fondamentale de notre droit de la naturalisation. Actuellement, la Constitution fédérale prévoit...

Publié le 27/03/2015 dans Euro-Synergies par Ratatosk | Lire la suite...

Involution : l’ONU reconnaît des « droits » pour ses employés homosexuels

 Publié par Johanna   Temple et vecteur de toutes les anti-valeurs, l’ONU du tiers-mondisme, de la défense du capitalisme débridé, du communisme mortifère, du libéralisme moral et économique, des droits de l’homme et des prétendues  « libertés individuelles » , a accordé hier des avantages aux paires de déviants sexuels jusque là réservés aux couples sains...

Publié le 26/03/2015 dans Le Parti de... par . | Lire la suite...

La ruée vers l'or

Fini les bugs, les mauvais virus, le site en carafe....terminé. Mardi 17 mars 2015 la CNCP a officiellement ouvert l'inventaire des certifications non diplomantes et la possibilité pour tout organisme certificateur de demander l'inscription des certifications qu'il délivre. Chaque problème résolu déclenchant le problème suivant  puisque comme on le sait depuis Chirac, les emmerdements...

Publié le 20/03/2015 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Et vive le père Ubu !

Dans un Etat de droit digne de ce nom, le respect de la règle ne se discute pas. Si on la partage, la conviction s'ajoute à l'obligation. Si on la conteste, la respecter est la condition de sa critique. Mais si on se moque de la règle, alors l'arbitraire l'emporte et  souffle le vent qui balaiera toute les légitimités. Bien difficile après de reconstruire. C'est pourquoi il est un peu...

Publié le 10/03/2015 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Salariés, pas des veaux

La Cour de cassation complète sa jurisprudence sur la rupture conventionnelle en émancipant, définitivement, les salariés. Loin de ceux qui confondent subordination et soumission, les juges reconnaissent à un salarié la capacité de conclure une rupture conventionnelle quel que soit le contexte : maladie, accident du travail, situation conflictuelle, harcèlement, procédure de licenciement en...

Publié le 09/03/2015 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Un petit exercice...

Les artistes épurent souvent leur style au fil de leurs expériences. L'écrivain supprime les phrases inutiles ou bien sait pourquoi il les maintient, le peintre s'en tient aux lignes essentielles, le cinéaste réduit les effets de montage et contient ses acteurs, le musicien pose les notes avec des gestes d'arrangeuse de fleurs. Faire simple est un art, que l'on reconnaît parfois à la capacité...

Publié le 27/02/2015 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Des chiffres et des lettres

Dans "L'Esprit de Philadelphie" (2013), Alain Supiot analyse le passage d'un monde régi par les lettres ("Au commencement était le Verbe") à celui des nombres. Autrement dit, la substitution du calcul à la loi. La différence essentielle est que la loi, qui est littérature, suppose un travail de qualification, d'analyse, d'interprétation et laisse ouverte la question du sens. A l'inverse, le...

Publié le 29/01/2015 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Le droit de l'environnement...

Publié le 27/01/2015 dans Les songes... par Kraly | Lire la suite...

Jacques Vergès, la stratégie de rupture

Jacques Vergès, la stratégie de rupture par Valentin Moret Ex: http://www.philitt.fr L’avocat Jacques Vergès est le mythe fondateur de la stratégie de rupture.  Née en 1957, lors de la bataille d’Alger, cette stratégie renvoie la technique juridique au second plan et la routine judiciaire au placard. En choisissant la rupture, Maître Vergès n’engage pas...

Publié le 24/01/2015 dans Euro-Synergies par Ratatosk | Lire la suite...

Regards croisés

Les processus d'évaluation fleurissent comme les champignons après l'orage. Cette généralisation est à la fois celle du management par objectif, du dialogue hiérarchisé et de la normalisation des comportements. Mais pour les juges, l'évaluation ainsi que la fixation d'objectifs constituent des droits des salariés qui garantissent un minimum de transparence et de bonne foi dans la gestion des...

Publié le 23/01/2015 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...