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Notes sur le tag : management

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Dernières notes

Sur la gestion des ressources humaines

Ma belle sœur me racontait, pas plus tard qu’hier, la petite histoire suivante. Elle se déroule en milieu hospitalier, dans un grand hôpital de l’Yonne mais pourrait tout aussi bien se passer dans une Pme nouvelles technologies des Hauts de Seine. Régulièrement, l’infirmière en Chef en charge de la gestion du personnel établit son planning des ressources humaines – Et comme...

Publié le 23/02/2008 dans CZ EVENTS par CZ EVENTS | Lire la suite...

Management et vague de froid

Sachons positiver :

Publié le 19/12/2007 dans Patrice de... par PP | Lire la suite...

Le parfum du mois

Après l'employé du mois, voici venir une nouvelle marque d'attention et de "reconnaissance" professionnelle... Le parfum du mois. L'expression prend ses racines dans une autre expression consacrée "être en odeur de sainteté" qui signifie peu ou prou que l'on a la bonne vibe et qu'on est devant un public tout acquis à la cause que l'on prêche (j'avais dit peu ou prou hein...) ....

Publié le 29/11/2007 dans Chroniques... par Mathilde | Lire la suite...

Chasser les sales cons de l'entreprise

Objectif Zéro-Sale-Con est un livre utile. Il traite du harcèlement moral au travail. Pour l'auteur, Robert Sutton, les « Sales cons », sont des personnes qui pourrissent la vie de leur collègue. Selon lui, il faut chasser les « sales cons » de l’entreprise. Ca permet de mieux vivre, mais aussi d’être plus productif. Robert Sutton conseille de mettre en...

Publié le 16/07/2007 dans Crise dans... par Eric Mainville | Lire la suite...

Perspectives 2007 - N°5

L'entreprise ré-inventée selon Tom Peters ... Dans Re-imagine! , le gourou livre sa vision de l'entreprise ré-inventée... Et ça décoiffe! Il oppose deux modèles dans une sorte d'Avant-Après... Parfois discutable, voire irritant mais formidablement efficace... La formulation est très américaine, en particulier dans le libellé d'introduction... Socialistes de la "Vieille...

Publié le 08/01/2007 dans LE VOLUME... par dubuc | Lire la suite...

Individualisme & Collectivisme

Quelques semaines se sont écoulées après ma dernière note sur les distances hiérarchiques d'HOEFSTEDE qui permettent de cerner l'état d'esprit qui règne dans une entreprise estonienne ainsi que le comportement des collaborateurs et de la hiérarchie. Je vous invite aujourd'hui à découvrir l'axe "Individualisme-Collectivisme". Score de l'Estonie : 60 Score de la...

Publié le 21/10/2006 dans Bienvenue en... par Arnaud RICHTER | Lire la suite...

Contrôle de l'incertitude

Score de l'Estonie : 60 sur 100 Score de la France : 86 sur 100 Il permet de mesurer le degré de tolérance qu’une culture peut accepter face à l’inquiétude provoquée par des événements futurs et parfois imprévisibles. Dans le monde professionnel, cette distance permet de juger 3 éléments : L’atitude des employés face aux règles et aux normes L’atitude face au stress et à...

Publié le 19/09/2006 dans Bienvenue en... par Arnaud RICHTER | Lire la suite...

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