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Notes sur le tag : management

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Leaders

David Ogilvy on the 10 Qualities of Creative Leaders High standards of personal ethics. Big people, without pettiness. Guts under pressure, resilience in defeat. Brilliant brains – not safe plodders. A capacity for hard work and midnight oil. Charisma – charm and persuasiveness. A streak of unorthodoxy – creative innovators. The courage to make tough...

Publié le 24/06/2013 dans CEFRO-Consul... par Carmen SERGHIE LOPEZ | Lire la suite...

Gouvernance (substantif)

On a beaucoup ri de lui. On s'est gaussé de son air provincial, de sa mine bonhomme d'épicier qui aurait réussi, de sa silhouette voûtée à vous flinguer n'importe quel costume, et des formules sybillines. Il est néanmoins certain que Jean-Pierre Raffarin a été le premier ministre le plus important de ces trente dernières années. Écrivant cela, je me place sur le plan de l'inflexion du...

Publié le 22/06/2013 dans off-shore par nauher | Lire la suite...

Questions CFDT au CHSCT Auchan Centrale du 26/03/13

Télétravail : CFDT : Comment vous assurez vous que le télétravail ne sera pas utilisé durant les arrêts de travail, maladie ou durant les congés maternité ? DRH : Les collaborateurs en télétravail ont les mêmes droits et devoirs que les autres collaborateurs de l’entreprise. De fait, ils posent un arrêt maladie ou partent en maternité selon les...

Publié le 15/05/2013 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Transparence

En ces temps de transparence patrimoniale, de déboutonnage des élus pour vérifier leur consistance matérielle, de droit de savoir et de confusion entre personne publique et privée, les juges nous rappellent que la transparence, cela ne concerne pas que nos édiles. En donnant raison à un salarié qui contestait son licenciement pour faute grave au motif qu'il avait écrit aux membres du Conseil...

Publié le 16/04/2013 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

confrontation

Confrontation Lors d’une visite au siège d’une grande entreprise, foulant la moquette de longs couloirs au silence feutré, je suis passé devant une salle ou le mot confrontation était gravé sur la porte. Ce n’était pas une salle d’arts martiaux ni une salle de négociations sociales entre la direction et les syndicats, mais bien une...

Publié le 13/04/2013 dans La face... par Fernand Louis Olbec | Lire la suite...

Entreprises et diversité religieuse, un bel outil de management

Ouvrage collectif dirigé par Thierry-Marie COURAU , Entreprises et diversité religieuse, un management par le dialogue (Paris, Association Française des Managers de la Diversité , 2013) est un très bon guide pratique pour tous les entrepreneurs soucieux, dans les relations humaines, de tenir compte de l'arrière-plan religieux des acteurs. Clair, pédagogique, percutant, concret...

Publié le 13/04/2013 dans Sébastien FATH par A lire | Lire la suite...

Ils n'en veulent plus

Il en reste plein qui en veulent. La majorité peut être. Mais il y en a de plus en plus qui n'en veulent plus. Il n'en veut plus ce dirigeant qui demande à reprendre une fonction d'expertise, elle n'en veut plus cette directrice administrative qui devient consultante, elle n'en veut plus cette responsable ressources humaines qui reprend un poste d'adjointe, ils n'en veulent plus tous ces...

Publié le 10/04/2013 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Arroseur arrosé

Licencié pour faute grave, pour cause de harcèlement de ses collaborateurs, un manager conteste son licenciement au motif qu'il était lui-même harcelé. La Cour de cassation reconnaît le double harcèlement et en tire une double conclusion : le licenciement du harceleur est justifié, les faits de harcèlement des collaborateurs étant établis, mais étant lui même harcelé il ne peut être considéré...

Publié le 27/03/2013 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Des mots pour le dire

Ce petit bonhomme d'à peine plus de deux ans prononce parfois des mots que je ne lui connais pas, que nous n'avons pas forcément prononcé devant lui, qui viennent d'on ne sait où, d'on ne sait qui. Lorsque je lui fais une demande qu'il ne comprend pas ou pour laquelle il n'a pas de réponse, il me regarde et dit : "Je sais pas" et espère que ces mots se transforment en question et lui apportent...

Publié le 17/03/2013 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

La trahison des chefs ?...

Les éditions Fayard publient cette semaine La trahison des chefs , un essai de Guillaume Bigot consacré à la "culture" du management. Ancien journaliste, économiste et historien, Guillaume Bigot est l'auteur de plusieurs essais intéressants et orientés vers la prospective, comme Sept scénarios de l'apocalypse (Flammarion, 2000), Le Zombie et le fanatique (Flammarion, 2002), ou...

Publié le 18/02/2013 dans Métapo infos par Zed | Lire la suite...

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