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Notes sur le tag : formation

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Questions CFDT au CE du 21/03/08

CFDT : Pouvez-vous nous expliquer le contenu de cette formation ? PAROLES DE FEMMES A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de : - PRENDRE CONSCIENCE QUE LA FAÇON DE SE SITUER, D'AGIR, DE S'INSCRIRE DANS LA VIE EST ÉTROITEMENT LIÉE À NOTRE "HISTOIRE DE FAMILLE". - SE LIBÉRER DE CES PREMIERS CONDITIONNEMENTS ET DEVENIR...

Publié le 30/04/2008 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Chronique d'une réforme annoncée (2)

Comme annoncée, la seconde chronique réalisée avec Jean-Marie Luttringer pourl'AEF sur le droit de la formation professionnelle. Sont présentés ici les apports de la jurisprudence au droit de la formation. Qu'il s'agisse des obligations respectives des entreprises et des salariés en matière de gestion des compétences et d'obligation de formation, de la définition du régime du temps de...

Publié le 25/04/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Former avec Villepreux

Une leçon pédagogique de Pierre Villepreux, à propos de l'entraînement des joueurs de rugby (toulousains, mais c'est un plénonasme) : Le but, c’est de s’adapter aux contraintes et exigences de la situation en recherchant le résultat le plus efficace possible puisque la réussite dépend, pour le joueur, de ses ressources disponibles et de leurs qualités mais aussi de sa capacité...

Publié le 22/04/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Compétences : le jour d'après

Si près de 90 % des salariés sont satisfaits des formations suivies, moins de la moitié considèrent qu'ils peuvent effectivement utiliser les acquis de formation (étude CEREQ). Manifestement, si l'amont de la formation parait bien maîtrisé par les entreprises, il n'en est pas de même du retour. Le problème, est manifestement celui du jour d'après. L'après-formation laisse...

Publié le 11/04/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Posez vos questions

Vous pouvez poser vos questions en droit de la formation ou droit du travail en utilisant l'adresse mail ci-dessous. La réponse, totalement anonymisée, sera publiée sur ce blog. Le partage est la seule contrepartie à la réponse. willems.consultants@wanadoo.fr

Publié le 03/04/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

QUIZZ 1

Le droit de la formation s'enrichit et devient plus technique. Testez-vous ! réponses dans le document joint en fin de quizz. 1) La mise à disposition d’un accès à des cours en ligne que les salariés suivent pendant leur temps de travail au moment où ils le désirent constitue-t-elle une action de formation ? 2) Pour être reconnue au titre de la formation professionnelle,...

Publié le 03/04/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Qu'est-ce qu'être compétent ?

Le droit du travail sait évaluer de manière très précise la compétence professionnelle du salarié. L'approche juridique de la compétence part du princpe que la compétence ne peut s'observer directement, postulat partagé par de nombreux non-juristes qui travaillent sur la question des compétences, et qu'elle doit être appréhendée à travers les résultats de l'activité. Pour évaluer la compétence...

Publié le 01/04/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

L'enfance de l'art

Pour un public tout neuf qui sera grand plus tard La collection Lambert fait maternelle d'art

Publié le 30/03/2008 dans │ˉˉˉˉ│∩│ˉˉˉˉ... par Avignon | Lire la suite...

La GPEC : une obligation juridique

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une réalité juridique. La loi et la jurisprudence, notamment depuis 2002, ont contribué à façonner le régime des obligations des entreprises dans ce domaine. Le champ de responsabilité de l'employeur couvre trois risques : l'employabilité, la santé et la performance. Concernant la sécurité de l'emploi, l'obligation de GPEC...

Publié le 28/03/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Consultation du CE sur la formation avant le 30 septembre

L'accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail prévoit dans son article 7 qu'afin de renforcer la cohérence entre les éléments d'anticipation mis en lumière dans le cadre de la GPEC et la mise en oeuvre du plan de formation de l'entreprise, les deux réunions de consultation du comité d'entreprise sur l'exécution du plan de formation de l'année précédente et sur le...

Publié le 27/03/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

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