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Notes sur le tag : négociation

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Dernières notes

Conflit non pathologique

La négociation est la mise en scène d'un rapport de force. Elle connaît parfois des moments conflictuels, voire violents. Elle est pourtant très saine. Elle suppose en effet que les deux parties acceptent le cadre fixé pour la négociation : elles sont déjà d'accord sur ce point et pour jouer le jeu. Elle suppose la reconnaissance de la liberté d'autrui comme interlocuteur ayant qualité pour...

Publié le 20/11/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

De la DIFficulté de dialoguer

Une journaliste pose des questions, tout est dans l'ordre. Et s'étonne des réponses : "Je ne comprends pas ce que vous me dites, le DIF est fait pour suivre des formations qui vont au-delà du poste de travail non ? de l'ouverture, du développement...le reste relève de l'entreprise et du plan de formation". C'est ce que, tous les jours, les responsables ressources humaines ou formation me...

Publié le 01/09/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Egalité professionnelle Auchan France

Nous avons participé à la réunion Auchan France sur l’égalité professionnelle début juillet présentant le rapport de situation comparée société. Comme l’an dernier nous vous faisons part de notre analyse. > Tout d’abord en positif nous remarquons une augmentation du taux de féminisation dans l’encadrement (37% contre 34% l’année précédente) ; également une petite...

Publié le 03/08/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Négociation Participation Auchan

Lors des négociations salariales du 31 mars , la CFDT avait soulevé l’iniquité des stock-options, et démontré l’impact négatif sur la Participation (entre autre). Négociation Participation 2009 du 6 mai Après des échanges animés, la Direction accepte de restituer 2M€ et de neutraliser les contrecoups financiers de ces bonus aux dirigeants, sur la...

Publié le 14/05/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

NIAO, qu'es aquo ?

Est-il passé inaperçu ou bien les DRH font-ils l'autruche ? signalé sur ce blog dès le 1er septembre 2008, l'entretien annuel obligatoire avec les salariés au forfait jours est loin d'être mis en place dans les entreprises. Il ne reste pourtant que cinq mois avant la première échéance annuelle. Rappelons les dispositions légales : Art.L. 3121-46.-Un entretien annuel individuel est...

Publié le 27/03/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Le champ du négociable

Avant de procéder à la recherche de reclassements possibles dans le cadre d'un licenciement économique, l'employeur demande aux salariés de répondre à un questionnaire listant leurs souhaits, notamment les zones géographiques vers lesquelles ils accepteraient une mobilité. Puis il fait des propositions en fonction des souhaits recueillis. Cette procédure, fréquente en pratique, n'est pas...

Publié le 17/03/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Cartes sur table

L'avenant du 3 mars à l'ANI du 14 novembre 2008 sur la GPEC est ouvert à la signature. Cet avenant précise les conditions de mise en oeuvre du bilan d'étape professionnel. Le bilan d'étape professionnel a pour objectif de faire le point, de manière contradictoire, entre le salarié et l'employeur sur les compétences, capacités et objectifs de professionnalisation au regard du parcours...

Publié le 05/03/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Erreur de perspective sur le DIF

La grande odalisque a déjà illustré ce blog, mais pourquoi faudrait-il se priver de l'admirer encore ce corps improbable doté de trop nombreuses vertèbres, de chairs trop abondantes, de volumes peu réels ou réalistes qui pourtant font une évidence de la beauté de l'odalisque. Picasso l'avait compris qui vint au moins trois fois dans sa jeunesse étudier les oeuvres d'Ingres à Montauban :...

Publié le 10/02/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Patience

Le Président de la République avait sommé les partenaires sociaux d'aboutir à un accord sur la formation professionnelle avant la fin de l'année. La volonté sarkozyenne devait prévaloir et les députés UMP n'ont pas manqué de le rappeler le jour même de la négociation du 22 décembre dernier. C'est oublier que le temps du politique n'est pas celui du dialogue social. Parvenir à un accord...

Publié le 26/12/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Regrets

Le MEDEF et la CGPME proposent, dans le cadre de la négociation sur la formation professionnelle, une fusion du DIF et du CIF. La CGPME avance un système individualisé de formation (SIF) et le MEDEF un droit personnel à la formation (DPF). Quels que soient les arguments avancés, il s’agit bien d’une prise de conscience tardive et du constat de l’échec d’un pari sur le DIF. Pour les...

Publié le 17/12/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

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