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Notes sur le tag : rémunération

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Egalité homme/femme au niveau entreprise Auchan France

Nous avons participé à la paritaire nationale sur l'égalité homme/femme au niveau entreprise Auchan France . La direction a conclu la séance en voyant dans son rapport une « évolution en faveur des femmes ». Nous avons repris les données présentées, et refait les calculs en comparant (quand c'était possible) avec l'an dernier. La direction met en avant chez les employés une...

Publié le 26/11/2008 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

La CFDT toujours mobilisée pour l'égalité professionnelle à Auchan

La CFDT, depuis plusieurs années, demande un accord sur l'égalité professionnelle à Auchan. Pour rappel, la Loi Génisson de 2001 donne obligation aux entreprises de négocier cet accord, et également de prendre en compte cette question dans les autres négociations. Mais à Auchan toujours rien ! Pourtant, vu la situation, il y a de quoi faire... Nous avons distribué plus de 1200...

Publié le 03/11/2008 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Rapport égalité Homme/Femme 2007 présenté au CE du 17 octobre 2008

Comme les années précédentes, le rapport est incomplet… - Il manque le "recensement des mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle, les objectifs prévus pour l'année à venir et la définition qualitative et quantitative des actions à mener à ce titre ainsi que l'évaluation de leur coût" (C. trav. art L. 2323-57)....

Publié le 20/10/2008 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Faire varier les variables

Les pratiques d’individualisation de la rémunération ont conduit nombre d’entreprises à prévoir des bonus, variables et autres primes liées aux résultats ou aux performances. Lorsqu’un tel système est pratiqué, il faut veiller à deux écueils : le premier nous est rappelé par la Cour de cassation dans une décision du 28 septembre 2008. L’entreprise qui verse des éléments variables de...

Publié le 13/10/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Questions CFDT au CE du 29/08/08

CFDT : Une décision de la direction ramenant l’acompte RVI de 30% à 25% a été prise. - Comment ce fait-il qu’une information touchant à la rémunération des collaborateurs n’est pas été donnée au CE ? - Est-il normal qu’aucune information officielle, aucune note, n’est été diffusée aux salariés (de nombreux salariés ne sont toujours pas au courant) ? DRH :...

Publié le 16/09/2008 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Questions des élus CFDT réunions DP juillet aout

CFDT : Des salariés travaillant parfois à l’étranger lors de jours fériés en France, nous ont signalé qu’ils ne seraient pas rémunérés avec majoration et récupération. Cela nous semble anormal car ils devraient toujours bénéficier des dispositions de la convention collective et des accords d’entreprise Auchan France. Pouvez-vous nous faire un point complet sur ce...

Publié le 07/09/2008 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Un, deux, trois entretiens...

On connaissait l'entretien annuel d'appréciation ou d'évaluation, on connaît depuis 2004 l'entretien professionnel, voici que la loi du 20 août 2008 sur la démocratie sociale et le temps de travail créé l'entretien du temps et du paiement du travail. En effet, selon le nouvel article L. 3121-46 du Code du travail : "Un entretien annuel individuel est organisé par l'employeur, avec...

Publié le 01/09/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Rémunération : Baisse de l’acompte RVI

Le niveau d’acompte RVI du 1 er trimestre, versé sur la paye du mois d’août, est passé de 30 à 25% . Cette mesure est présentée comme une mesure de prudence vis-à-vis des résultats 2008. On peut biensur se demander en quoi -5% sur l’acompte de la RVI de quelques milliers de cadres, peut bien avoir comme effet sur les résultats 2008 ? Ce qui est curieux...

Publié le 29/08/2008 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

La DRH et l'Olympe

Une directrice des ressources humaines fait partie du comité de direction de l'entreprise. Sa rémunération est inférieure à celle de tous les autres membres, qui sont des hommes, du comité de direction et elle est la seule à ne pas avoir de voiture de fonction. Licenciée, elle saisit les tribunaux de diverses demandes, dont la reconnaissance d'une discrimination. Sa demande est accueillie...

Publié le 04/07/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Bonus individuel ou collectif ?

Le joueur de rugby s'est ouvert des espaces. Les cuisses brûlent, l'oxygène commence à manquer, mais il a échappé à la meute et en face de lui la ligne d'essai se rapproche. Il voit bien l'arrière adverse qui s'est planté devant lui et qu'il va devoir affronter dans vingt mètres. 1,90m et 100 kgs à contourner. Sur la gauche, il reste un espace entre l'arrière et la ligne de touche....

Publié le 04/06/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

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