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Notes sur le tag : management

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Masques et façades

La catégorisation est souvent rassurante. Fille des classifications du 19ème siècle, elle permet d'ordonner le monde pour mieux l'appréhender et le comprendre. Chaque chose à sa place et une place pour chaque chose. Sauf que si cela peut fonctionner pour les minéraux ou végétaux, avec les humains cela résiste. L'homme est multidimensionnel et le classer dans une catégorie, quelle qu'elle soit,...

Publié le 07/10/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Salariés à trois clics

Séance de réflexion dans un organisme de formation sur l'évolution des produits de formation. Comme toujours, quelques contributeurs confondent un peu réflexion et se regarder dans le miroir de son discours, mais globalement les apports ne manquent pas d'intérêt. Et voici le féru de technologies, qui est forcément toujours un peu en avance sur les autres, qui vient nous indiquer ce que sera...

Publié le 30/09/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

N'évacuez pas, travaillez !

Dans le flot d'images et de commentaires consacrés au 11 septembre, deux témoignages. Le premier, d'un salarié d'une société financière qui travaillait dans la Tour Sud. Le premier avion d'American Airlines vient de s'écraser sur la Tour Nord. Les personnels commencent à évacuer la Tour Sud effrayés par le choc et l'incendie. Mais rapidement la consigne arrive : restez à vos postes de travail,...

Publié le 12/09/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Oublier le temps

Invariablement, tous les matins, tous les soirs, ils somnolent sous les arbres, assis devant les tables de béton. Si vous passez le matin, vous les trouverez déjà installés quelle que soit l'heure de votre passage. Ont-ils dormi là ? tombent-ils des arbres ? poussent-ils sur les bancs de pierre ? les joueurs d'échecs du Washington Square ne peuvent être vus autrement qu'assis, comme...

Publié le 08/09/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

La fidélité ne paie pas

Qui veut une progression rapide de salaire ne doit pas donner du temps au temps. Pas question par exemple de prendre un an pour faire un diagnostic, apprécier les conditions de l'action et élaborer des projets, une deuxième année pour commencer à déployer et une troisième année pour structurer l'organisation en faisant de ce qui était des projets un quotidien. Trois ans pour agir c'est...

Publié le 07/09/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

devoir de vacances

Après Jean-Claude Le Goff qui analysait, dans "la barbarie douce" (La découverte, 1998), les nouvelles techniques de management à l'oeuvre dans la modernisation des entreprises et du secteur public, voici un nouveau petit livre à glisser dans le sac à dos, il s'agit de la version texte du film de Gérald Caillat sur l'oeuvre de Pierre Legendre, Dominium mundi. L'Empire du Management...

Publié le 22/08/2011 dans La calavère par limproviste | Lire la suite...

Peur du gendarme

L'argument dépasse le clan des juristes. Ils gagnent jusqu'aux managers, tétanisés par le mot "responsabilité" qui fait pourtant partie intégrante de leur fonction et, par ailleurs, justifie leur statut et leur rémunération. Impossible de travailler sérieusement sans que la peur de la sanction ne parasite les débats : on prépare une réunion du CE ? risque pénal de délit d'entrave ; on...

Publié le 27/06/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Première fois

Mieux que les marroniers des journalistes, il y a les thématiques manageriales. Elles reviennent en toute saison, sont indémodables et peuvent être commentées à l'infini. Mais celle qui demeure l'énigme absolue, plus que celle d'Oedipe, c'est la motivation. Qu'est-ce qui fait que l'on se met en mouvement ? qu'est-ce qui conduit à s'investir dans une activité parfois au-delà du raisonnable,...

Publié le 06/06/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Culture de mort : à travers France Télécom, la lettre de Rémy L. (suicidé) met en cause...

Le salarié (père de quatre enfants) qui s'est tué mardi à Mérignac avait écrit à sa direction en 2009 : Révélée par Mediapart, cette lettre à la DRH est un constat. Elle témoigne du climat mortifère (déshumanisant) instauré dans les entreprises depuis quinze ans par " le nouvel esprit du capitalisme" : voir le livre décisif de Boltanski et Chiapello paru sous ce titre en...

Publié le 28/04/2011 dans Patrice de... par PP | Lire la suite...

Des limites de la gifle réparatrice

Après François Bayrou, voici Jérôme Cahuzac qui s’y essaie. A la gifle comme mode de réponse au comportement indélicat d’un jeune. Fouille dans les poches d’un côté, insulte de l’autre. Le recours à la gifle comme mode de règlement d’un conflit pose plusieurs questions qui ne sont pas sans intérêt : Faut-il réhabiliter les duels ? faut-il recourir au juge en toute situation ?...

Publié le 25/04/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

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