L'indécence des fonctionnaires européens.

Les institutions de l’Union européenne comptent environ 50.000 fonctionnaires pour les servir : ceux-ci font aujourd’hui pression et menacent de faire grève pour obtenir 3,7 % d’augmentation de salaire alors que les Etats (qui les payent…) invoquent la crise pour limiter cette augmentation à environ 1,8 % ce qui, en soi, n’est pas illogique ni scandaleux.   Mais rien n’y...

Publié le 05/01/2010 dans Jean-Philipp... par J.-P. Chauvin | Lire la suite...

Prix et salaires : la peur

Pour conserver le ventre plat, rien de mieux qu'une cure de poireaux. D'autant qu'avec le pas de deux qui s'annonce entre une TVA à 5,5% et une autre à 19,6 %, les restaurateurs vont pouvoir faire valser une nouvelle fois leurs étiquettes. Ce qui ne coupera surement pas l'appétit des prédateurs du CAC 40 ni celui des sénateurs qui ont mis le sujet sur le tapis ....

Publié le 23/11/2009 dans Le Sillon 04 par C.CF | Lire la suite...

Auchan France : la CFDT demande un « droit de regard » sur les PPA

Agence de presse spécialisée en RH Dépêche n° 122504 Sylvain Marcelli Lille, Vendredi 13 novembre 2009     La CFDT voudrait renégocier avec la direction d'Auchan France un accord d'entreprise de 1986 qui individualise les salaires de base de l'encadrement. « Cet accord n'est pas mauvais en soi mais commence à dater et comporte des dispositions qui...

Publié le 20/11/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Auchan ne respecte pas non plus les minima conventionnels pour ses cadres !

Il y a l’affaire du non-respect du SMIC par Auchan de 2000 à 2007 ( voir notre article ), mais il y a aussi le non-respect du SMMG (salaire minimum mensuel garanti par la convention collective) envers de nombreux cadres . Nous l'avons déjà plusieurs fois évoqué,  dernièrement en mars . Et cela est toujours d’actualité ! En septembre nous avons eu la réunion...

Publié le 15/10/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Procès Auchan pour non-respect du SMIC

Comme on pouvait s’en douter, la conciliation aux prud’hommes de Lannoy du 9 octobre n’a pas abouti. Les deux parties sont restées sur leur position initiale : L’entreprise dit « appliquer les accords signés » et La CFDT dénonce un détournement des accords et de la loi. Rendez- vous donc le 2 avril 2010 !   Nous ne doutons pas, compte tenu des éléments...

Publié le 12/10/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Les privilèges des femmes salariées

Il m'a fait rigoler, le père Némo, dans son dernier billet : il répond à à une note d'Olympe sur les différences de salaires . Olympe renvoie à une revue de sciences humaines qui consacre un article synthétique et factuel à la question. Némo, sans contester l'existence d'écarts de salaire, tente d'apporter des éléments de réponse, et conclut de ces derniers que ces disparités ne rentrent...

Publié le 23/07/2009 dans L'Hérétique... par L'Hérétique | Lire la suite...

Les inégalités salariales au cœur du système de rémunération à Auchan

Précisons d’abord que l’individualisation des salaires n’est pas en contradiction avec l’égalité salariale. Le principe "à travail égal, salaire égal" signifie que des salariés peuvent percevoir des rémunérations différentes dès lors que l'employeur est en mesure de justifier cette différence par des motifs objectifs et matériellement vérifiables. Dans un document partiel nous...

Publié le 01/07/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Lancement de l’opération Salaires des cadres 2009

La CFDT Cadres lance sa 30ème enquête annuelle sur les salaires et les revenus des cadres. Pionnier, le panel Oscar (Observatoire des Salaires des CAdres et de leurs Revenus) est créé en 1979, période de forte inflation, pour suivre l’évolution des salaires des cadres en direct. Etes-vous assez payé ? Comment situer vos augmentations ?...

Publié le 06/05/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Stock-options et actions gratuites : Comment les salariés-« actionnaires » perdent de l’argent ?

1.       Le cas des Stock-options.   En obtenant des Stock-options, les dirigeants reçoivent de l’entreprise une sorte de bon d’achat à terme sur une action de l’entreprise. La personne qui reçoit des Stock-options aura le droit d’acheter des actions de l’entreprise à une future date fixée, pour un prix fixé (à un tarif préférentiel).  ...

Publié le 27/04/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

LE DESSIN DU MOIS D'AVRIL

Publié le 22/04/2009 dans E-MOSAIQUE -... par diazd | Lire la suite...