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Notes sur le tag : recrutement

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ANDAMOS !

Les recruteurs ont de bien curieuses méthodes et ce qui est plus curieux encore est que ces méthodes passent pour évidentes et ne fassent guère l'objet de questionnements. Il est pourtant étonnant que l'on s'ingénie à poser des questions à profusion, à réaliser des tests de personnalité, à solliciter graphologues et numérologues quant il ne s'agit pas d'astrologues, mais que l'on s'en tienne à...

Publié le 26/11/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Invariant dynamique

Le correcteur d’orthographe refuse avec obstination le terme d’adéquationisme. Il accepte pourtant l’aquabonisme de Gainsbourg et Birkin, preuve qu’il a du goût. Persévérons tout de même. Qu’est-ce que l’adéquationisme : la résolution d’un problème, ou sa mesure, sous forme d’instantané et sans dimension temporelle. En matière de recrutement, il s’agira par exemple de rechercher le...

Publié le 04/11/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Aux frontières du diplôme

Il y a quelques années, Alain Lebaube, journaliste au Monde, écrivait un livre intitulé "Social, par ici la sortie" dans lequel il démontrait que l'Education nationale et l'entreprise entretenaient soigneusement une ignorance réciproque permettant à chacun de rester sur son quant à soi et de ne jamais évoluer. D'un côté le reproche récurrent de ne préparer les étudiants à rien et de n'apporter...

Publié le 09/10/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Double je

L'atelier du Pont Vaillant au coeur du village de Sorèze, au pied de la Montagne noire. Une façade vitrée laisse deviner quelques peintures et dessins affichés dans l'atelier. Le passant hésite puis pousse la porte. L'accueil est aussi chaleureux que le temps est froid et humide. Au visiteur inconnu il est proposé de partager le thé en famille. Pendant que l'eau chauffe, le regard se pose sur...

Publié le 15/04/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Test pour recruteurs

Elles sont 14. Des adolescentes aux joues rondes et roses. Des jeunes filles en fleur. Leur regard est direct. Sans détour. Elles voient bien au-delà du photographe. Elles vous voient. Leurs photos ont été exposées au cours de l'été 2006 au Musée des Abattoirs à Toulouse. Elles ont été prises par le groupe russe AES+F. AES+F - Portraits de quatorze adolescentes russes Sept d'entre...

Publié le 26/03/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Mercantile

J’ai pris le temps de regarder, voici une semaine, un reportage consacré aux entreprises spécialisées dans le soutien scolaire, en d’autres termes des officines mercantiles qui engrangent sans complexe des bénéfices sans faire la démonstration ni de leur capacité à mettre en œuvre une pédagogie adaptée à leurs publics ni d’une grande transparence dans le recrutement de leurs enseignants....

Publié le 29/01/2009 dans Musiques... par Denis Desassis | Lire la suite...

Salariés de passage

L’entreprise est une prestigieuse SSII, parmi les premières dans son domaine. Du coup elle mène ce qu’il est convenu d’appeler la guerre des talents : une bataille féroce pour attirer chez soi les meilleurs jeunes ingénieurs sortis des grandes écoles. Campagnes de promotion, mise en avant des avantages offerts par l’entreprise, relations écoles, sponsoring et mécénat, salons de...

Publié le 13/11/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Faute grave pour la CNIL

La CNIL publie sur son site un guide du travail, comportant une fiche sur le recrutement, ainsi qu'un dossier de recrutement coélaboré avec le SYNTEC. Dans ces documents on peut lire que l'enquête de moralité est illégale, ce qui est exact : interroger des amis, parents ou relations privées à des fins professionnelles n'est pas justifiable au regard du droit du travail. Mais, la CNIL écrit...

Publié le 03/11/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Le droit à la schizophrénie

Les habitudes de recourir à la graphologie ou aux tests de personnalité ne se perdent pas. Vaine quête des entreprises : sécuriser le recrutement en tentant de maitriser tous les paramètres liés à l'humain. Comme d'une manière générale l'action en ressources humaines, la prise de décision en matière de recrutement est toujours probabiliste, assortie d'une prise de risque et d'un pari. Le...

Publié le 31/10/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Devenez stagiaire chez Hautetfort !

Ce blog a aussi pour vocation de vous tenir informé de l'actualité de votre plateforme. Aujourd'hui nous relayons ici une offre de stage : INFOGRAPHIE / WEBDESIGN CSS Vous êtes étudiant ? passionné par le Web 2.0 ? n'hésitez pas à nous contacter par mail (recrute - at - blogspirit.fr) ou au sein des commentaires. Nous vous recontacterons très...

Publié le 29/07/2008 dans Le blog... par Philippe | Lire la suite...

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