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Constructions (symphonie nippone : photos Gildas de La Monneraye)
tag:regardssurunevissansfin.hautetfort.com,2021-08-24:6333612
2021-08-24T05:00:00+02:00
2021-08-24T05:00:00+02:00
Massivement tout change ! Chaque rue est transformée, rebâtie...
<p style="text-align: center;"><img id="media-6287089" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://regardssurunevissansfin.hautetfort.com/media/01/01/1207122751.jpeg" alt="© gildas de la monneraye - Symphonie Nippone - 83.jpeg" /></p><p style="padding-left: 120px;"> </p><p style="padding-left: 120px;"><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Massivement tout change !</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Chaque rue est transformée, rebâtie</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">De manière attentionnée </span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Accompagnée d’une cohorte d’hommes</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Affairés, organisés, épuisés</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Mais fiers de leur activité bourdonnante</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Au sein des occupations quotidiennes</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Au-dessus, dessous et même au sol</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Le bruit t’agresse, le regard s’agite</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Mais au fond de lui l’homme contemple</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Et se dit : « jusqu’où aller</span><br /><span style="font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;">Pour que le monde devienne formateur ? »</span></p><p style="padding-left: 120px;"> </p><p style="text-align: center;"><img id="media-6287090" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://regardssurunevissansfin.hautetfort.com/media/00/00/2443892770.jpeg" alt="© gildas de la monneraye - Symphonie Nippone - 85.jpeg" /></p><p style="padding-left: 120px;"> </p><p style="padding-left: 120px;"> </p>
CFDT Auchan Centrale
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Compte rendu CFDT du CSE ARS/ARA du 25/03/2021
tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2021-04-09:6308583
2021-04-09T10:44:00+02:00
2021-04-09T10:44:00+02:00
Résultats économiques Faits marquants :...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/CFDT_CSE.jpg" alt="CFDT_CSE.jpg" width="175" height="152" /></p><h1 style="font-size: 14pt; font-family: Cambria, serif; color: #365f91; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;">Résultats économiques<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;">Faits marquants :</span></strong></h1><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- prolongation des soldes<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- à compter du 27/02, confinement le week-end pour les agglomérations de Nice et de Dunkerque<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- ouverture des Hypers + Drives à 7h30 et des supers à 8h, ouverture des drives le dimanche matin<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- dimanche 30 Janvier : fermeture des centres commerciaux > 20 000 m² puis de 10 000 m²<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Sur ARF :<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o un total revenus en régression vs N-1<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o le CA essence régresse sur le mois, ainsi que le volume vs N-1<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o une marge qui progresse en taux mais qui régresse en €uros<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o des frais en régression mais en dessous des objectifs<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o un EBITDA qui régresse vs N-1 ainsi qu’en écart à l’objectif<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o stocks en baissent sur le mois</span></p><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></strong><span style="color: #000000;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">HYPER : pas de récupération de la perte cause couvre-feu (vraie difficulté de chiffre, les tendances de l’année dernière perdurent)<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Mais bon résultat du NPS, les clients continuent à plébisciter le travail en magasin<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Hors drive, un CA impacté par la baisse du trafic clients (HYPER comme SUPER)<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Une marge qui régresse en €uros mais progresse en taux, restant en dessous des objectifs<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Hors drive, une marge nette univers en difficulté sur le mois<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Les frais décaissés en baisse vs 2020 et en dessous du budget<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Compte d’exploitation Mensuel Février : tjrs en vraie difficulté.<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Compte d’exploitation Cumul : fin février on est sur le budget.<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><u>Note</u> : la difficulté du format HYPER n’est pas issue de la situation pandémique, elle est bien antérieure.</span></span></p><h1 style="font-size: 14pt; font-family: Cambria, serif; color: #365f91; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;"><u>Election du CSE 2021</u></span></strong></h1><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Vote électronique comme en 2018 avec PARAGON</span></p><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><u>Information sur le bilan des transferts des salariés d’ARS vers l’OIA (DPW) au 1er mars 2021</u></span></strong></p><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- 248 personnes (CDI / CDD surcroit / Alternant) ont accepté le transfert de leur contrat vers OIA, 11 personnes ont refusé.<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- 4 réunions d’informations collectives ont eu lieu, avec 265 collaborateurs inscrits.<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Les conventions de transfert sont en cours de signatures.<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- LA DRH va reboucler avec les personnes ayant refusé de rejoindre l’OIA.</span></p><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: #ff6600;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><u>Notes</u></strong><strong> :<br /></strong></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>- La GPEC récemment négociée l’a été sans le Corporate et ni l’OIA<br /></strong></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>- Attention avec les personnes ayant refusé le transfert : s’il n’y avait bien aucune obligation à ce mouvement il faut qu’elles gardent une mission en adéquation avec leur profil, qu’elles ne subissent pas d’impact négatif à leur refus.</strong></span></span></p><h1 style="font-size: 14pt; font-family: Cambria, serif; color: #365f91; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;"><u>Information sur l’outil de prévention</u></span></strong></h1><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Un nouvel outil informatique pour utiliser et gérer le DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) : la finalité étant l’indication des moyens de prévention, quoi faire en regard des risques.<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Intérêt d’un seul outil, qui permettra d’alimenter la prévention des risques, permettra aussi des extractions pouvant être légalement demandées.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></p><h1 style="font-size: 14pt; font-family: Cambria, serif; color: #365f91; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;"><u>Information et Consultation sur la création d’un Bureau d’Achats Produits Carnés retail (BAPC)</u></span></strong></h1><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Ce Bureau d’Achat Produits Carnés : c’est nouveau à Auchan donc impact organisation et impact salariés.<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Les missions de ce bureau d’Achat : meilleure qualité, enlever de la complexité, décharger les magasins.<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Planning : mise en place par étapes à partir de septembre 2021, pour une cible 2023.</span></p><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ff6600;"><strong><u>Note</u></strong><strong> : pas de suppression de postes, impact géographique pour certains salariés, et le démarrage progressif doit permettre d’ajuster la charge de travail (point d’attention à bien garder cependant).</strong></span></p><h1 style="font-size: 14pt; font-family: Cambria, serif; color: #365f91; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;"><u>Information sur le projet de retailisation du Bureau d’Achats Stand (BAS)</u></span></strong></h1><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Objectifs :<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o le chemin le plus court entre le producteur et le magasin (meilleurs maillage entre Producteurs / La Supply / Les magasin Retail)<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o c’est la mise en place d’une structure permettant de livrer au magasin une palette avec tout ce qu’il faut pour créer les produits (avant il fallait aller voir chaque manager des rayons concernés)<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o avoir 1 bureau d’achat et 1 modèle logistique pour tous<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o donner de la souplesse, développer la Culture Food<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- L’idée est de mettre en SUPER le fonctionnement HYPER (nb : on aura à terme une même nomenclature entre HYPER et SUPER, mais sans changement de celle-ci (des transcodifications seront mises en place)).<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Au niveau SI, pour cela :<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o développer un outil Stand multi-formats connecté aux HYPER et SUPER<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o ne rien changer au fonctionnement HYPER<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o migrer les outils Stands des SUPER sur la solution Logistar WMS<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Planning : région Ouest en sept. 2021, région Est au 1<sup>er</sup> trim. 2022</span></p><h1 style="font-size: 14pt; font-family: Cambria, serif; color: #365f91; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;"><u>Activités sociales et culturelles</u></span></strong></h1><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Les comptes CSE sont gonflés de 276 k€ (ça représente une 1/2 année de disponibilité), qui seront utiles pour les prochains mandats.<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- L’année 2020 a été particulière, des choses auraient pu être proposées mais impossible cause pandémie, d’où un tel excédent (de nombreux voyages annulés, …).<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- Le budget 2021 :<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o il sera inférieur en euros à celui de 2020 (notamment par la diminution de la masse salariale)<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o pour sa construction, l’orientation est de partir sur une base d’activités les moins impactées par des évènements conjecturels de type COVID (ex. : cartes cadeau adulte, compte vacances, chèques vacances, …), l’année 2021 ne s’amorçant pas meilleure sur ce point qu’en 2020, et d’utiliser les activités les plus impactées en variable d’ajustement (ex. : les voyages, la conciergerie, …)</span></p><p style="color: #222222; font-weight: 400; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Nb :<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- les dates de fin de validité atteintes :<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o les billets Paridaza / ciné / parcs loisir : cette date est automatiquement prolongée jusqu’à ré-ouverture et plus<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">o par contre pour les chèques ANCV : c’est le salarié qui doit faire la démarche pour remplacement (3 mois de délais pour joindre l’ANCV après la date de fin)<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- la carte cadeau rentrée des classes sera à nouveau proposée cette année, distribuée en juin<br /></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">- le nouvel accord télétravail : un groupe de travail est en cours, un nouveau questionnaire doit être envoyé aux salariés</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #008080;"><br />Pour toutes questions ou remarques, contacter</span> </strong><a style="color: #224488;" href="mailto:hpizinski@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>votre représentant syndical CFDT au CSE</strong></a><strong> :</strong></span><br /><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;"><strong style="color: #000000; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16.7999992370605px; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; background-color: #ffffff;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"> <strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/HuguesP.jpg" alt="Hugues" width="64" height="85" /></strong></span></strong></span><br /><span style="font-family: arial;"> </span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;"><strong style="color: #000000; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16.7999992370605px; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; background-color: #ffffff;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial; background: white;"><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:hpizinski@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Hugues</span></a></span></span></strong></span></strong></span><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"> </span></strong><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 10pt;"> </span></p>
CFDT Auchan Centrale
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Plan de départ volontaire Auchan : pour vous la CFDT revendique
tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2020-03-19:6221647
2020-03-19T16:26:00+01:00
2020-03-19T16:26:00+01:00
Tract à télécharger
<p><strong><a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/files/tract_pdv_2.pdf" target="_blank" rel="noopener">Tract à télécharger</a></strong></p><p style="text-align: center;"><img style="margin: 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Tract_PDV_2.png" alt="Tract_PDV_2.png" width="598" height="814" /></p><p> </p>
CFDT Auchan Centrale
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Réponses aux questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 22/09/17
tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2017-10-06:5986790
2017-10-06T17:50:20+02:00
2017-10-06T17:50:20+02:00
CFDT : La réorganisation annoncée depuis un moment reste une...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="1522386536.jpg" /></p><p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : <span style="color: black;">La réorganisation annoncée depuis un moment reste une grande interrogation chez les salariés ; quand y aura-t-il :</span></span></strong></p><ul style="text-align: justify;"><li style="background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">une présentation de tel objectif / telle action / tel planning / tel reporting ?</span></strong></li><li style="background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">quelque chose concrètement en place ?</span></strong></li><li style="background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">une présentation des impacts éventuels sur les sujets comme le télétravail, le Comité d’Entreprise, … ?</span></strong> </li></ul><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">DRH : Tout d’abord pour le 22 septembre chacun des collaborateurs doit avoir eu la confirmation de son devenir : soit poste maintenu dans le format auquel il appartient, soit poste transféré dans ARS ou ARA, soit poste éligible c’est-à-dire faisant partie d’une catégorie de métier impactée par des suppressions.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">Ensuite en fonction du jalon de sa direction actuelle ou future, il sera informé de la situation de sa mission, de l’organisation de son service…<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">Pour les collaborateurs qui postulent sur des postes en création alors même qu’ils appartiennent à une catégorie dans laquelle il y a des suppressions, ils seront informés de la nouvelle organisation de leur service et mission lors des entretiens qu’ils auront dans le cadre du poste pour lequel ils postulent.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">S’agissant des sujets comme le télétravail ou les activités sociales du CE, rien ne change à date. Chaque collaborateur garde les avantages dont il bénéficie à date.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">Une communication sera faite sur le futur statut avant la signature de la convention tripartite.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">La mise en place des instances représentatives du personnel se fera pour le 2<sup>nd</sup> semestre 2018. La direction va échanger avec les OS pour préparer la transition des instances d’ici là.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : <span style="color: black;">Dans cette même idée, une conduite du changement a-t-elle été mise en place (de manière exhaustive), pour assurer la bonne continuité des périmètres qui doivent être repris par les équipes « actuellement ARF », cela en regard des éventuels départs de personnes ayant la connaissance de ces périmètres ?</span></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : <span style="color: black;">Tout d’abord un module de formation sera disponible pour les managers pour appréhender la transformation de l’Entreprise dans ce qu’elle peut générer comme inquiétude et questions de collaborateurs (impactés par une suppression de poste ou pas d’ailleurs).<br /></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">Le Module sera présenté au prochain CE.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">Les directions ont écrit un plan de continuité de services pour effectivement pallier au départ de certaines compétences et les remplacer le cas échéant (CDD de transition si le poste est supprimé à l’issue du PSE).<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: black;">Les postes de RUN sont remplacés normalement.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Un salarié s’est vu refuser un jour d’absence pour le décès de l’oncle de sa femme. </span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Pouvez-vous nous rappeler les règles gérant cette situation ?</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Cela ne concerne que les oncles et tantes directs, non par alliance.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Un agent de maîtrise peut-il occasionnellement ne pas prendre de pause déjeuner le midi ? Et si oui, comment doit-il s’organiser ?</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : D’abord il est important de rappeler que la pause déjeuner doit être prise pour assurer un bon équilibre de vie au collaborateur.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Il est important de savoir pourquoi le collaborateur ne prend pas de pause déjeuner, est-ce lié à une organisation personnelle ou une demande de l’entreprise ?<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Dans le premier cas cela doit rester exceptionnel, le collaborateur doit respecter par contre la législation sur les horaires de travail (horaire hebdo, pause, coupure, repos, amplitude, …)<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Cela dépend également de son forfait : heure ou jour.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Le second cas ne doit pas exister !<br /><br /> </span></p><p><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="color: #008080;"><strong>Pour toutes questions ou remarques, contacter </strong></span><a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt.auchan.centrale@free.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>vos délégués du personnel</strong></a><strong><span style="color: #008080;"> :</span></strong></span><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"> </span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 16.7999992370605px; text-align: justify; font-size: 10.9090909957886px;"><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/DavidM.jpg" alt="David" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/HuguesP.jpg" alt="Hugues" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Jean-Luc.JPG" alt="Jean-Luc" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Saida.jpg" alt="Saïda" width="48" height="66" /><br style="line-height: 16px; font-size: 9px;" /></span></strong><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:dmilleville@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">David</span></a><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:hpizinski@auchan.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Hugues</span></a><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:jlviseur@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Jean-Luc</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 16px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:szaidi@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Saïda</span></a></p>
MILIQUE
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RÈGLEMENT DE COMPTE 1
tag:aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com,2017-08-08:5969540
2017-08-08T08:20:00+02:00
2017-08-08T08:20:00+02:00
RÈGLEMENT DE COMPTE 1 Il sait, il...
<p style="text-align: center;"><img id="media-5670194" style="margin: 0.7em 0px;" title="" src="http://aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com/media/00/01/2775782113.jpg" alt="au magma présent de l'écriture," /></p><p style="text-align: center;"> </p><div> </div><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 18pt; color: #008000;"><strong>RÈGLEMENT DE COMPTE</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 18pt; color: #008000;"> 1</span><br /></strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Il sait, il en est si désolé,</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Qu'il ne fait que partager</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Ses moments de douleurs.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Mais comme elle le lui fait remarquer,</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Il serait vain de cacher cette réalité-là.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Elle le vérifie en effet, il ne le peut pas.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Il dit qu'il n'en peut plus de souffrir,</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Et ce n'est pas qu'une simple image: </strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Il en a vraiment marre!</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Et encore ces pics exacerbés, </strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Ces paroxysmes de douleurs,</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Ne s'exhibent-ils qu'en pointillés</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Sorte de hiatus espacé dans le temps. </strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Comment font ceux qui endurent cela,</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Et encore endurent-ils bien plus encore</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>A chaque infime de chaque immédiat,</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>A chaque micro-fraction de chaque jour?</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Tout comme il n'est pas doué pour le bonheur,</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>(Mais elle l'a prise en apprentissage à ses côtés</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Et il a confiance en elle, elle le rend bon élève)</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Il ne possède aucune aptitude à la souffrance.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>(A SUIVRE...)</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>P. MILIQUE</strong></span></p>
CFDT Auchan Centrale
http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.html
Réponses aux questions CFDT en réunion CE Auchan Centrale du 07/03/17 -Projet de restructuration-
tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2017-04-28:5937979
2017-04-28T17:42:00+02:00
2017-04-28T17:42:00+02:00
CFDT : Concernant le projet d’organisation juridique avec la mise...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" alt="795001983.jpg" /></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Concernant le projet d’organisation juridique avec la mise en place de sociétés distinctes, pourquoi créer autant de sociétés ? Pourquoi ne pas tout mettre dans une même société ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Le projet est d’organiser les sociétés en fonction des formats/activités. Dans chaque format, il y a les équipes opérationnelles du format et les services d’appui de ce format. Les fonctions transverses au service de tous les formats seraient elles mutualisées et regroupées au sein des sociétés Auchan Retail Services et Artisans.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Nous avons cru que les équipes DSI d’Atac continueraient à s’occuper d’Atac.<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> DRH : Effectivement car les outils ne sont pas compatibles à date. Demain le projet prévoit une DSI regroupée au même endroit au service de tous les formats.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Quand les deux sites prévus pour accueillir les équipes Produits seront-ils connus ? Des bruits circulent sur Roncq et Englos, qu’en est-il ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : A date le choix n’est pas encore fait, on va regarder les locaux les plus pratiques et les plus adaptés (métropole lilloise). Le choix sera connu avant l’été.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : C’est quoi le bon nombre de kilomètre pour parler de changement de lieu de travail ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction : Quand on passe de Villeneuve d’Ascq à Roncq, ce n’est pas une modification substantielle du contrat de travail. C’est une position jurisprudentielle.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Concernant la Direction Efficacité, ce que vous nous présentez aujourd’hui correspond à la phase transitoire, qu’en est-il de la cible ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> DRH : Dans un 1er temps, les équipes des différents formats auront le même patron, puis la même localisation (fermetures de Viroflay et de Jouy) avec la proposition de rejoindre Villeneuve d’Ascq.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : On a un risque d’une perte de compétence et de connaissance pour la partie logistique Atac, découlant de cette nécessité de venir sur Villeneuve.<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Effectivement, nous allons y être attentifs.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : C’est quand même un premier pas vers l’externalisation de la logistique.<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction Efficacité : Non, on ne devient pas un prestataire logistique, on sera une filiale à 100% d’Auchan Retail France. On fera de l’activité logistique et on continuera à acheter et vendre de la marchandise auprès de tous les formats. On gardera la même convention collective. Et nous serons vigilants à maintenir le sentiment d’appartenance à ARF, même si juridiquement nous sommes dans une société différente.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Sur la Direction Clients et Innovation, quid des équipes Auchan Pro situées à Trappes ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Les personnes qui sont à Trappes restent à Trappes (Auchan Pro).<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Et la partie Digital IT ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction C&I : Cette équipe sera au côté des équipes « métier » et rattachée à la DSI.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Ils seront salariés d’ARF ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Non, on leur proposera de rejoindre AR Services.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : La cellule « plan et investissement » de la Direction Performance sera donc en forte proximité avec la DSI ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction Performance : Oui notamment pour tout ce qui se rapporte à la simplification.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Concernant la création d’Alliance, des salariés d’Auchan seront-ils transférés ? Quid du statut social, Valauchan, …. ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction : Ce sera une société en propre. Ce statut sera à construire en dehors d’Auchan. On sera sur du « 3 net » car le « 4 net » restera géré au sein d’ARF. Le projet est de construire les équipes les plus performantes en prenant les meilleurs négociateurs des 2 côtés.<br /></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Nous diffuserons les postes à pourvoir. Ce sera une démarche volontaire pour les acheteurs d’aller chez Alliance.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Quelle sera la parité entre Auchan, U et Schiever ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction : Schiever est à 4.25 % d’Eurauchan, il apparait dans le capital d’Alliance, il profitera des négociations qui seront menées.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : ARServices aura son CE, ses délégués syndicaux et ses négociations pour son périmètre. ARHypermarchés continuera de fonctionner avec son CCE. Les sociétés ARLogistique et ARS ne seront plus dans ce CCE. Il y aura donc des négociations sociales distinctes pour les nouvelles sociétés.<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Oui, la DRH ARF va donner les orientations politiques, en prestant pour les différents formats et métiers. Les différentes sociétés reprendront ces orientations et procéderont à leurs négociations.<br /></span></p><p><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #008080;">Pour toutes questions ou remarques, contacter</span> </strong><a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt.auchan.centrale@free.fr" target="_blank"><strong>vos délégués au CE</strong></a><strong> :</strong></span><br /><strong><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/FrancisM.jpg" alt="Francis" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Fabien.JPG" alt="Fabien" /><br /><span style="font-family: arial;"> </span></strong><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:fmadrzyk@auchan.fr">Francis</a></span><strong><span style="font-family: arial;"> </span></strong><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:falliata@auchan.fr">Fabien</a></span></p>
galavent
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photos
tag:regardssurunevissansfin.hautetfort.com,2016-08-11:5835360
2016-08-11T07:04:00+02:00
2016-08-11T07:04:00+02:00
Quelques photos originales qui envoient une pincée de sourires au monde :...
<p><span style="font-size: 10pt;">Quelques photos originales qui envoient une pincée de sourires au monde :</span></p><p style="text-align: center;"><img id="media-5431582" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://regardssurunevissansfin.hautetfort.com/media/00/00/3457982493.jpg" alt="Mutation 2.jpg" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-5431583" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://regardssurunevissansfin.hautetfort.com/media/00/00/2310855373.jpg" alt="Mutation 1.jpg" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-5431584" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://regardssurunevissansfin.hautetfort.com/media/00/02/1096570301.jpg" alt="Mutation 4.jpg" /></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;">Oui, ce sont des photos de vacances...</span></p>
Ant
http://briseursdechaines.hautetfort.com/about.html
Défi : 100 tractions par jours pendant 30 jours !
tag:briseursdechaines.hautetfort.com,2016-04-04:5782970
2016-04-04T07:52:00+02:00
2016-04-04T07:52:00+02:00
100 tractions par jour, tous les jours, pendant 30 jours, c'était le défi...
<p style="text-align: justify;">100 tractions par jour, tous les jours, pendant 30 jours, c'était le défi que je m'étais lancé il y a un mois. Le but : observer les changements physiques au niveau des muscles du dos (et des biceps), ainsi que l'amélioration de mon nombre maximum de tractions en une seule série.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Les règles que je m'étais fixé :</strong></span></p><p>_100 tractions par jours, tous les jours sans exception.</p><p>_en supination (mains tournées vers soi).</p><p>_ne pas détendre complètement les bras, mais menton par dessus la barre, et pas ou peu de balancements.</p><p>_une seule séance par jour, chronométrée. (à la fin, j'étais sous la barre des 10 minutes)</p><p><br /><br /><iframe width="480" height="270" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.youtube.com/embed/WJEg3zvxnXo?feature=oembed" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p style="text-align: justify;">Au final, je peux dire que c'était une expérience intéressante et rentable car je suis passé <strong>de 16 à 22 tractions</strong>, en maximum sur une seule série. C'est donc une nette amélioration de performance qui repose sur un principe simple : à force de répéter un mouvement, on devient bon.</p><p style="text-align: justify;">Concernant le volume musculaire, c'est le grand dorsal, grand rond et petit rond, bref les muscles qui se situent sur les côtés du dos, qui ont le plus pris en masse. Il en résulte un effet d’élargissement, ce qui m'a valu d'ailleurs un belle vergeture. Là encore, on voit que le sur-entraînement d'un muscle sur une période donnée s'est montré efficace.</p><p style="text-align: justify;">Un mois complet, c'est assez long, peut-être trop. Aurai-je mieux fait de faire 200 tractions pendant 2 semaines ? Car c'est au bout d'une quinzaine de jours que la motivation et les performances décroissent un peu... avant de remonter vers la dernière semaine (adaptation ?).</p><p style="text-align: justify;">Voilà, maintenant il va me falloir un peu d'imagination pour imaginer le prochain défi !</p>
Ant
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Motivation - Vidéo : 2 ans de musculation ”callisthénique”
tag:briseursdechaines.hautetfort.com,2015-11-03:5710247
2015-11-03T00:18:58+01:00
2015-11-03T00:18:58+01:00
Calisthenic (anglais), callisthénique (français), vous avez sans doute...
<p style="text-align: justify;"><strong>Calisthenic</strong> (anglais), <strong>callisthénique</strong> (français), vous avez sans doute déjà croisé ce mot sur internet. C'est un mot formé par deux racines grecques : <em>kallos</em> et <em>sthénos</em>, la beauté et la force. La callisthénie est donc l'ensemble des exercices de gymnastique qui visent à développer son physique dans une optique de force et de beauté. Sur internet, c'est les pratiquants de "<strong>street workout</strong>" qui emploient ce terme pour définir leur pratique, à savoir une musculation sans matériel, en utilisant le poids de leur corps lors d'exercices souvent tirés de la gymnastique.</p><p style="text-align: justify;">Voici une vidéo d'un jeune bosniaque que je trouve très motivante. En deux années, sa transformation physique fait belle impression, tout en restant dans les limites du réalisable et du naturel, avec en plus des performances gymniques appréciables. Mais ce n'est pas tant cela qu'il faudrait retenir selon moi, car on peut toujours trouver des mutants plus impressionnants sur internet. <strong>Ce qui peut nous inspirer, c'est de voir que ce garçon n'a pas attendu qu'une salle de sport ouvre dans son quartier</strong>; il s'est construit ses propres agrées, avec les moyens du bord et il s'est lancé tête baissée dans l'entraînement. L'ambiance survet' et voie ferrée ça fait très "Europe de l'est", je vous l'accorde, mais c'est ça qu'on aime. En tout cas il s'est cassé la gueule pas mal de fois, il a certainement subit des échecs, des stagnations, mais il a continué et ça a marché. Petit à petit il a appris à comprendre son propre fonctionnement, à inventer ses propres routines d'entraînements, et il a testé tout ce qu'il pouvait sans se trouver d'excuse.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Puisse-t-il nous inspirer !</strong></p><p><br /><iframe width="480" height="270" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.youtube.com/embed/EhzGX9tL11s?feature=oembed" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p><p> </p>
MILIQUE
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EN ROUTE POUR L'INEXORABLE 4
tag:aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com,2015-08-21:5639568
2015-08-21T11:17:00+02:00
2015-08-21T11:17:00+02:00
A l'attention des multiples lecteurs qui arpentent, à juste...
<p style="text-align: center;"><img id="media-5072949" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com/media/02/00/1945897860.jpg" alt="au magma présent de l'écriture," /></p><p style="page-break-before: always;" align="CENTER"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong><span style="color: #0000ff;"><span style="font-family: Arial Black,sans-serif;">A l'attention des multiples lecteurs</span></span></strong> <strong><span style="color: #0000ff;"><span style="font-family: Arial Black,sans-serif;">qui arpentent, à juste titre il va de soi, ce lieu modeste certes mais, reconnaissez-le, pas loin d'être génial, cette histoire qui va débuter là sous vos yeux va être fractionnée -- confort de lecture oblige -- en autant d'épisodes qu'il sera nécessaire.<br />Il suffira donc aux autres, tout aussi nombreux, qui la prendront en cours de narration, de remonter (si cela leur dit mais comment en douter) le fil du temps récent pour en identifier le fil géniteur...</span></span></strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span class="highlight"><span style="font-size: large; color: #008000;">EN ROUTE POUR L'INEXORABLE</span></span></strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span class="highlight"><span style="font-size: large; color: #008000;">4<br /></span></span></strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">D'une telle transformation, implacable et définitive, naissent des perceptions qui dessèchent nos secondes jusqu'ici incendiaires. Tout ce qui s'étirait devient immobile. En gémissant, la flamme de vie peu à peu se fait frileuse. La chute dans l'intemporalité à venir tente de noyer l'amertume du <span class="highlight">temps</span> qui ne sera plus dans <span class="highlight">le</span> lac dense et sombre de l'oubli. Puis progressivement, son contenu forcément hétéroclite ne distille plus que de la mélancolie soumise et porteuse d'agonie.</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">(A SUIVRE...)</strong></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">P. MILIQUE</strong></span></p>
Equisetum (prêle)
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Cueillettes solidaires...
tag:prele.hautetfort.com,2015-06-16:5640585
2015-06-16T07:22:00+02:00
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Au cours d'une manifestation en faveur des AMAP des Alpes Maritimes, où je...
<p>Au cours d'une manifestation en faveur des AMAP des Alpes Maritimes, où je réside, j'ai rencontré des représentants de l'Association «Renouer», installée au Plan de Grasse (06130), qui depuis de nombreuses années œuvrent pour récolter les fruits délaissés dans les jardins des particuliers et sur le domaine public. Cette association possède de plus une e-boutique: www.boutique.renouer.com et des sites Internet (<a href="http://www.renouer.co/">www.renouer.co</a>m<a href="http://www.renouer.com/"> et </a><a href="http://www.facebook.com/CueilletteSolidaire">www.facebook.com/CueilletteSolidaire</a>)</p><p> </p><p>Cette initiative permet de favoriser la création d'emplois grâce à la vente de ces produits frais ou transformés, de lutter contre le gaspillage alimentaire, des mieux entretenir le patrimoine fruitier et les jardins, tout en mettant en valeur la consommation et la valorisation de produits locaux. Dans notre région, il se trouve en effet beaucoup de personnes, qui pour une raison de santé, d'âge ou d'éloignement géographique ne peuvent s'occuper eux mêmes de récolter les produits qui poussent sur leur sol.</p><p> </p><p>Sur un simple appel, les membres de l'Association se déplacent dans tout le quart Sud Est de la France pour voir le travail à réaliser et ils se font confier gratuitement la récolte de lavandes, d'olives, d'abricots, de fleurs d'orangers … Les coopérateurs organisent ensuite la cueillette, le transport et la valorisation des produits. Il est également possible d'être uniquement sociétaires de l'association.</p><p> </p><p>Sur le stand de présentation, j'ai pu voir le résultat de ces cueillettes solidaires: confitures, vinaigres aromatisés, huiles essentielles, vin d'agrumes, sel à la lavande, huile d'olives... J'ai trouvé cette démarche tout à fait utile et je me fais un plaisir d'en parler, car dans toutes les régions de France elle pourrait être mise en œuvre et développée.</p><p>Lyliane</p>
Etre Divin
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Le monde Quantique rejoint l'ontologie et réciproquement
tag:etredivin.hautetfort.com,2015-04-27:5611214
2015-04-27T10:32:00+02:00
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https://www.youtube.com/watch?v=PKnt_qlkdWc ...
<p><span style="font-size: 12pt; color: #7108c2;"><a style="color: #7108c2;" href="https://www.youtube.com/watch?v=PKnt_qlkdWc">https://www.youtube.com/watch?v=PKnt_qlkdWc</a></span></p><p><br /><iframe width="480" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/PKnt_qlkdWc?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p> </p><p><span style="font-size: 12pt; color: #7108c2;"><a style="color: #7108c2;" href="https://www.youtube.com/watch?v=hSM6--db2xs">https://www.youtube.com/watch?v=hSM6--db2xs</a></span></p><p><br /><iframe width="360" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/hSM6--db2xs?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p><script type="text/javascript">// <![CDATA[(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-63316175-1', 'auto'); ga('send', 'pageview');// ]]></script></p>
stephanedugast
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SÉBASTIEN TIXIER : CLICHÉS GLACÉS
tag:stephanedugast.hautetfort.com,2015-02-13:5557721
2015-02-13T19:26:00+01:00
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Allanngorpoq : c'est un terme groenlandais pouvant se traduire par «se...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;"><strong><em>Allanngorpoq</em> : c'est un terme groenlandais pouvant se traduire par «se transformer». Ce sont justement les transformations survenant au Groenland qui ont guidé le travail artistique du photographe Sébastien Tixier. Le résultat est (d)étonnant !</strong></span></p><p><img src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/01/01/3390676567.jpg" alt=""/></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903368" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/01/02/4151949287.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903373" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/00/01/2158593782.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Janvier 2013, Sébastien Tixier entreprend un séjour au Groenland d’un mois en immersion chez les habitants, depuis les principales villes jusqu’aux campements les plus aux septentrionaux.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Un voyage du 67° au 77° parallèle jusqu’à Qaanaaq, à l’issue d’un an et demi de travail de préparation. Son objectif ? Témoigner des mutations actuelles. Aux premières loges, le pays subit les effets des changements climatiques, et assiste également depuis les dernières décennies à de profondes transformations de société.<br /></span></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903369" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/02/01/825558579.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903371" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/02/02/1965629494.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">La culture inuit cohabite désormais avec une ouverture aux modes de vie et de consommation occidentaux. Et les questions qui se posent aujourd’hui au Groenland se transposent en dehors de ses frontières.</span></p><p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Dans des paysages d’une grande disparité, traditions et technologies s’entremêlent. Les supermarchés et les téléphones portables s’invitent dans la culture inuit, et les tenues traditionnelles en peaux ne sont plus utilisées qu’au nord pour les voyages en traîneaux, ou les cérémonies.</span></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903372" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/00/01/1212746118.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903370" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/00/01/4191521091.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Ces changements radicaux et rapides, soulèvent autant des questions de société que d’identité. Ces questions divisent, comme aux dernières élections. Les opinions sont partagées entre volonté de suivre ce qui apparaît comme le train de l’Histoire, et le sentiment d’être le peuple de la glace qui, comme elle, fond.</span></p><blockquote><p class="Default" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">› LIRE UN ARTICLE LIÉ : <a href="http://stephanedugast.hautetfort.com/archive/2012/02/24/les-petits-morgeons-part-1.html" target="_blank">LA SAGA DE PEERI</a></span></strong></p></blockquote><p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Autant de paradoxes qu’éclaire Sébastien Tixier grâce à ses clichés qui ne laisse personne indifférent. Une belle découverte que je dois à l’ami Peeri, alias Pierre Auzias de passage à Paris et ravi de me convier à un dîner avec lui, et un inconnu : Sébastien Tixier. Vous dire que le repas a été animé est presque une lapalissade…</span></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903374" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/02/00/4201239958.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903375" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/00/02/1274369363.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: x-small;">› QUI EST SÉBASTIEN TIXIER ?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Né en 1980 dans une petite ville de Bourgogne, Sébastien vit et travaille en région parisienne. Après une enfance passée entre des rêves d’architecte puis de designer, il devient finalement ingénieur. <br /><br />Ce n’est qu’ensuite que la fascination timide de son enfance pour l’appareil photo de son père reprend le dessus, et qu’il se lance en 2007 comme photographe indépendant. Ses travaux photographiques l'amènent à explorer aussi bien les méandres sombres de mises en scènes en studio, que la banquise éclatante du Groenland.</span></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903376" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/01/01/206909315.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4903377" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://stephanedugast.hautetfort.com/media/00/00/3300237555.jpg" alt="allanngorpoq,groenland,mutation,transformation,polaire,sébastien tixier,polaires,photographies,regard" /></p><p style="text-align: right;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;"> Photographies © Sébastien TIXIER</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: x-small;"><br />› À VOIR<br /></span><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Sébastien a édité un très beau livre à compte d’auteur, dont je vous recommande chaudement (sans jeu de mot !) l’achat. <em>Allanngorpoq </em>de Sébastien Tixier. 132 pages en quadrichromie et 60 photographies couleurs - 35 €. Un ouvrage à commander sur son site web à <a href="http://www.sebtix.com/">http://www.sebtix.com/</a></span></p>
Kraly
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La Puissance de la Pensée Positive...(6)
tag:lessongesdunenuit.hautetfort.com,2015-02-04:5551019
2015-02-04T05:00:00+01:00
2015-02-04T05:00:00+01:00
Comptez ce qui joue en votre faveur : Le secret de la...
<p style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000; font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium;"><strong>Comptez ce qui joue en votre faveur :</strong></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium; color: #ee10e1;"><img id="media-4889925" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://lessongesdunenuit.hautetfort.com/media/02/00/585328407.10.jpeg" alt="puissance,penséees,positives,esprit,mental,transformation,confiance,énergies,bible,dynamisme,Peale,écrivain,méthodes,réflexions,comprendre,savoir,connaître,philosophie" />Le secret de la réussite est d'emplir votre esprit de pensées inspirées par la foi et la confiance, pour en chasser toute trace de doute et de découragement. J'ai conseillé un jour à un homme victime d'insécurité chronique de lire la Bible de bout en bout, en soulignant au crayon rouge tous les passages relatifs au courage et à la confiance en soi. En les apprenant par coeur, il bourra son esprit des pensées les plus saines, les plus joyeuses et les plus dynamiques qui soient. En quelques semaines seulement, cet homme se transforma radicalement ; aujourd'hui, il rayonne de courage et de dynamisme. En réformant sa tournure d'esprit, il a repris confiance en lui.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000; font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium;"><em>(Extrait de "La Puissance de la Pensée Positive" de Norman Vincent Peale - Ed. " Marabout" - 1990)</em></span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000; font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium;"><em>à suivre...</em></span></p>
Etre Divin
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Un entrepreneur Lyonnais construit des logements provisoires pour les SDF
tag:etredivin.hautetfort.com,2015-01-09:5529760
2015-01-09T11:48:00+01:00
2015-01-09T11:48:00+01:00
* Alain Sitbon a mis sa fortune au service des sans-abri en créant...
<p><span style="font-size: 12pt; color: #ff6600;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="color: #33cccc;">*</span> Alain Sitbon a mis sa fortune au service des sans-abri en créant trois villages en préfabriqué pour accueillir des SDF ou des familles à la rue.</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 10pt; color: #993bf7;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">https://www.youtube.com/watch?v=a7f5Jtsi0Oc</span></strong></span></p><p><iframe width="480" height="270" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.youtube.com/embed/a7f5Jtsi0Oc?feature=oembed" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong> * </strong></span>Le concept de bungalows mobiles est une formule d'habitat d'urgence pour l'accueil des familles, des couples ou des personnes isolées. Les personnes hébergées sont orientées vers ce dispositif par le Samu social. Les chambres des bungalows sont sommaires, mais disposent des équipements indispensables.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>* </strong></span>L'homme d'affaires a investi en deux ans deux millions d'euros de sa poche pour construire trois villages de bungalows, deux à Lyon (Rhône) et un à Dijon (Côte-d'Or). </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Un restaurant et un dispositif d'accompagnement social sont aussi disponibles sur les lieux. </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><img id="media-4842431" title="" src="http://etredivin.hautetfort.com/media/02/01/1480704870.jpg" alt="spiritualité,etre humain,société,actualité,paix,force,joie,foi,croyance,développement personnel,transformation,changement du monde,métaphysique,ontologie" /></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #993bf7;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">© France 3 RA </span></strong></span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><img id="media-4842432" title="" src="http://etredivin.hautetfort.com/media/01/00/624897.jpg" alt="spiritualité,etre humain,société,actualité,paix,force,joie,foi,croyance,développement personnel,transformation,changement du monde,métaphysique,ontologie" /></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #993bf7;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">© France 3 RA </span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff9900;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">--------</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff9900;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">♦ </span></strong></span><span style="font-size: 12pt; color: #3366ff;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><a style="color: #3366ff;" href="http://etredivin.hautetfort.com/archive/2014/01/16/bonte-generosite-altruisme-des-valeurs-humaines-naturelles-5273353.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Bonté, Générosité, Altruisme = des valeurs humaines innées</a></span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #3366ff;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; color: #ff9900;">♦ </span><a style="color: #3366ff;" href="http://www.leprogres.fr/rhone-69-edition-val-de-saone/2017/12/11/alain-sitbon-a-fete-ses-80-ans-avec-des-sans-abri" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Alain Sitbon fête ses 80 ans avec les sans-abris</a></span></strong></span></p><script type="text/javascript">// <![CDATA[(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-63316175-1', 'auto'); ga('send', 'pageview');// ]]></script>
Kraly
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Pensée du Jour...
tag:lessongesdunenuit.hautetfort.com,2014-09-16:5448364
2014-09-16T08:25:51+02:00
2014-09-16T08:25:51+02:00
"Les philosophes n'ont fait qu'interpréter diversement le monde, il...
<p style="font-family: Times; font-size: medium; background-color: #ffffcc; margin-top: 5px; margin-bottom: 0px;" align="center"><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium; color: #008000;"><span style="font-size: medium;"><img id="media-4691596" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://lessongesdunenuit.hautetfort.com/media/02/00/585328407.2.jpeg" alt="philosophe,marx,philosophie,pensée,monde,transformation,changer,réflexions,comprendre,savoir,connaître" />"Les philosophes n'ont fait qu'interpréter diversement le monde, il s'agit maintenant de le transformer."</span></span></p><p style="font-family: Times; font-size: medium; background-color: #ffffcc; margin-top: 5px; margin-bottom: 0px;" align="center"> </p><p style="font-family: Times; font-size: medium; background-color: #ffffcc; margin-top: 5px; margin-bottom: 0px;" align="center"><span style="color: #ff0000;"><em><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">Karl Marx, Thèses sur Feuerbach.</span></span></em></span></p><p style="font-family: Times; font-size: medium; background-color: #ffffcc; margin-top: 5px; margin-bottom: 0px;" align="center"> </p>
MILIQUE
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TRANSFORMATION: COMMENT DAVID DEVIENT SOPHIA
tag:aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com,2014-02-18:5300647
2014-02-18T00:20:00+01:00
2014-02-18T00:20:00+01:00
TRANSFORMATION COMMENT DAVID DEVIENT SOPHIA...
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong><iframe width="280" height="270" src="http://download.arteradio.com/static/player/export.html?ids=616261" frameborder="no" marginheight="no" marginwidth="no"></iframe></strong></span></p><p style="text-align: center;"> </p><h1 style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: x-large; color: #000000;"><strong> <a class="read" title="Cacher le contenu de la fiche son nommée Transformation" href="http://www.arteradio.com/son/616261/transformation/"><span style="color: #000000;">TRANSFORMATION</span></a></strong></span><br /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: x-large; color: #0000ff;"><strong> COMMENT DAVID DEVIENT SOPHIA</strong></span></h1><h1 style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>(7’08’’)</strong></span><br /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #993300;"><strong> « LE ROSE RAJEUNIT TOUJOURS » </strong></span></h1><div class="authors" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong> <a class="author" title="Afficher la liste des sons de l'auteur Claire Hauter" href="http://www.arteradio.com/auteur/22035/claire_hauter/">CLAIRE HAUTER</a> </strong></span></div><div class="authors" style="text-align: center;"> </div><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #008000;"><strong>Avant de recevoir ses habitués, David se métamorphose en travesti : douche, épilation, maquillage, perruque. Un rituel qui procède de la magie et de l'illusion, pour des clients qui ignorent qui se cache derrière la grande Sophia : David Dumortier, poète ("For intérieur") et auteur de livres pour enfants.</strong></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Enregistrements : avril 13</strong></span><br /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Mise en ondes & mix : <span style="color: #0000ff;">Arnaud Forest</span></strong></span><br /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Réalisation : <span style="color: #0000ff;">Claire Hauter</span></strong></span></p>
Kraly
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Les nanotechnologies...
tag:lessongesdunenuit.hautetfort.com,2014-02-14:5295992
2014-02-14T05:00:00+01:00
2014-02-14T05:00:00+01:00
Question science nanotechnologie (Lisez demain "La...
<p><iframe width="480" height="270" frameborder="0" src="http://www.dailymotion.com/embed/video/x547c7?foreground=C2E165&highlight=809443&background=232912" allowfullscreen=""></iframe><br /><a href="http://www.dailymotion.com/video/x547c7_question-science-nanotechnologie_tech" target="_blank">Question science nanotechnologie</a> <em><br /></em></p><p> </p><p><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium; color: #ff0000;"><em>(Lisez demain "La petite note de Franck" qui aura pour titre "La Beauté de l'Humain", où je parlerais des technologies du futur... mais aussi du potentiel de l'humain sur lui-même dans toute sa beauté)</em></span></p>
Kraly
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Les Eveilleurs de conscience... (par delà le monde)
tag:lessongesdunenuit.hautetfort.com,2014-01-14:5270891
2014-01-14T05:00:00+01:00
2014-01-14T05:00:00+01:00
<p><iframe width="853" height="480" src="http://www.youtube.com/embed/8mrvtOYlO4s" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p>
Etre Divin
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L'effet Boomerang
tag:etredivin.hautetfort.com,2014-01-06:5264728
2014-01-06T22:17:00+01:00
2014-01-06T22:17:00+01:00
Osée 8, 7 - "Puisqu'ils sèment le vent, il moissonneront la...
<p style="text-align: center;"><img id="media-5773669" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://etredivin.hautetfort.com/media/00/02/4064746897.jpg" alt="spiritualité,etre humain,société,actualité,paix,force,joie,foi,croyance,développement personnel,transformation,changement du monde,métaphysique,ontologie" /></p><blockquote><p style="text-align: center;"><span style="color: #3366ff; font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">Osée 8, 7 - "Puisqu'ils sèment le vent, il moissonneront la tempête."</span></p></blockquote><p><span style="font-size: 10pt; color: #993bf7;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Sources : </span></strong></span><span style="font-size: 10pt; color: #993bf7;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><a style="color: #993bf7;" href="http://www.paperblog.fr/1079594/etude-des-effets-boomerang-des-commerages/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.paperblog.fr/1079594/etude-des-effets-boomerang-des-commerages/</a></span></strong></span></p><p><span style="font-size: 10pt; color: #993bf7;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">http://boomerang-mistral.blogspot.fr/2008/09/etude-des-effets-boomerang-des.html</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">--------</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff6600;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="color: #33cccc;">*</span> "On récolte ce qu’on a semé - l'effet du boomerang"</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff6600;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="color: #33cccc;">*</span> Par le Dr John Skowronski</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff6600;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="color: #33cccc;">*</span> Recherche menée par une équipe de chercheurs de l'université d'État de l'Ohio sous la direction du Dr John Skowronski.</span></strong></span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>L'on sait que si vous dites du mal de quelqu’un, ça va nécessairement se retourner contre vous !</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Quand vous médisez de quelqu’un vous avez inconsciemment une mauvaise opinion de vous-même, opinion que vous transférez inconsciemment aux autres. </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong></span> Si, au contraire, vous vantez les bons côtés des autres, les gens ont plus de chances de voir vos propres qualités. </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>C’est ce que démontre le résultat d’une recherche récente qui paraît fournir la preuve expérimentale de ce phénomène a priori irrationnel et inconscient du comportement humain. </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong></span> Ces chercheurs l’ont appelé Spontaneous Trait Transference (STT). </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong></span> Dans le "Journal of Personality and Social Psychology", il est précisé que, dans le cadre d’un STT, on finit toujours par endosser les caractéristiques qu’on attribue à d’autres. D'où l’image du boomerang. </span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong></span> "L’essentiel de nos travaux, explique le directeur de recherche, montre que ceux qui se livrent aux commérages se retrouvent associés aux caractéristiques qu’ils décrivent et qu’ils finissent par faire l’objet d’un transfert de ces caractéristiques sur eux-mêmes."</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong></span> Le STT pourrait donc jouer un rôle non négligeable en politique: "Je m’avance peut-être un peu, ajoute-t-il, mais il se pourrait que le rejet croissant dont les hommes politiques sont l’objet, soit une conséquence directe du STT dans les campagnes de dénigrement.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>En exhibant la corruption de votre adversaire, vous parviendrez peut-être à l’abattre, à gagner les élections, mais cela peut aussi vous éclabousser. Autrement dit, les politiciens qui accusent leurs adversaires de corruption risquent d’être eux-mêmes perçus comme malhonnêtes".</span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Il va de soi que le STT intervient aussi dans la vie de chacun d’entre nous, quand on émet des jugements à l’emporte-pièce. </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>A vrai dire, non seulement ma grand-mère savait ça mais, quant à moi, depuis que j’ai découvert la loi du karma – ou de causalité – et que j’en tiens compte du mieux que je peux dans ma vie, la confirmation scientifique de l’effet boomerang de nos paroles et de nos attitudes n’est pas pour me surprendre.</span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span><strong>Selon la loi de causalité, nos paroles, nos gestes et même nos pensées à l’égard des autres, nous reviennent toujours.</strong> C’est en quoi, précisément, il y a une justice. C’est même à partir d’une réflexion sur la loi de causalité à l’œuvre dans le monde et plus particulièrement dans ma propre vie que le sentiment d’une justice immanente s’est imposé à moi.</span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Au risque de passer pour moralisateur, je dirais même, par ailleurs, que le simple fait de cultiver le sens de l’éthique, d’entretenir avec les autres des rapports harmonieux est un facteur de bien-être et de santé</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong></span> Ma grand-mère ne m’en a jamais parlé mais je suis convaincu qu’elle le pensait, elle qui disait parfois : "Quand on crache en l’air, cela retombe sur le visage".</span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff9900;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">-------- </span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff6600;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">LIENS </span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99;"><span style="color: #ff9900;">♦</span> <span style="color: #3366ff;"><a id="media-5773670" style="color: #3366ff;" href="http://etredivin.hautetfort.com/media/00/02/383714786.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Code Ethique Amérindien.pdf</a></span></span></strong></span></p><script type="text/javascript">// <![CDATA[(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-63316175-1', 'auto'); ga('send', 'pageview');// ]]></script>
Etre Divin
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L'amour est une puissance immense... et protectrice
tag:etredivin.hautetfort.com,2014-01-06:5264706
2014-01-06T22:00:00+01:00
2014-01-06T22:00:00+01:00
* Une amie avait quitté son mari et celui-ci venait tous les jours...
<p style="text-align: center;"><span style="color: #004d99; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;"><img id="media-5773676" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://etredivin.hautetfort.com/media/00/02/3524256441.jpg" alt="spiritualité,société,actualité,paix,force,joie,foi,croyance,développement personnel,transformation,changement du monde,métaphysique,ontologie,être humain,amour inconditionnel,protection" width="382" height="240" /></span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Une amie avait quitté son mari et celui-ci venait tous les jours me voir m'accusant de l'héberger. Bien qu'il se rendit compte de l'impossibilité de la chose (petit appartement sans placard) et lui faisant voir l'appartement chaque fois qu'il venait, il frappait tous les jours à ma porte, m'amenant à chaque fois une main courante. </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Et lorsque nous n'étions pas là ma fille et moi, il frappait chez les voisins qui se plaignaient. A la fin de la semaine, j'ai demandé à ma fille de m'aider à prier. </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Même si je suis positive je n'arrivais pas à être toujours calme, la peur me faisant trembler. Alors nous avons fait tous les soirs durant 2 semaines maximum une prière stipulée dans un des livres de Joseph Murphy* où nous remettions cet homme qui souffrait à Dieu-Energie Divine.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong></span> Voici la prière scientifique (= qui se démontre) :</span></p><blockquote><p><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; color: #3366ff; font-size: 12pt;">"Je libère (nom de la personne) vers Dieu (ou l'Energie cosmique ou l'Univers...). </span><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; color: #3366ff; font-size: 12pt;">Il est à chaque instant à sa vraie place. Je suis libre et il est libre. Je décrète à présent que mes paroles entrent dans l'Entendement Infini qui leur donne vie. Il en est Ainsi." </span></p><p><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; color: #3366ff; font-size: 12pt;">Et nous remercions.</span></p></blockquote><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Nous le mettions mentalement dans une belle bulle rose et nous l'envoyions vers Dieu ou l'Univers. Tout fut fait sans jugement et en lui souhaitant que le bien, assurées que Dieu le mettrait à sa vraie place et avec les personnes qui lui correspondrait.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong> </span>Au bout de 2 semaines maximum nous ne l'avons jamais revu ; jusqu'à ce jour, nous ne l'avons jamais revu.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: #004d99; font-size: 12pt;"><span style="color: #33cccc;"><strong>*</strong></span> Dans le livre de Murphy c'est l'histoire d'une jeune femme qu'un homme harcelait — après avoir refusé ses avances — la suivant et l'attendant jusque devant son travail. Après avoir fait cette prière elle disait, "je ne l'ai plus revu, c'est comme s'il avait disparu". Et c'est vrai, c'est ce que nous nous disons avec ma fille.</span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #993bf7; font-family: 'comic sans ms', sans-serif;">Témoignage de Maryse</span><br /><span style="font-size: 12pt; color: #993bf7; font-family: 'comic sans ms', sans-serif;">Administratrice de ce blog</span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff9900;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">--------</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 12pt; color: #ff9900;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">©Maryse - etredivin.hautetfort.com</span></strong></span></p><script type="text/javascript">// <![CDATA[(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-63316175-1', 'auto'); ga('send', 'pageview');// ]]></script>
CFDT Auchan Centrale
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Déclaration CFDT sur la présentation du projet Nomenclature en CHSCT Auchan Centrale
tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2013-06-21:5103154
2013-06-21T12:05:02+02:00
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le 30 mai 2013 La présentation du projet Nomenclature n’est qu’une...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/262732296.jpg" alt="262732296.jpg" /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">le 30 mai 2013</span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"><br /><br />La présentation du projet Nomenclature n’est qu’une composante d’un plan global de transformation, et est uniquement axée sur des objectifs économiques. Les impacts sur les organisations de travail et les risques qu’engendrent ces transformations sur la santé des salariés sont complètement occultés.<br /><br /></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Nous invitons donc les membres du CHSCT à ne pas rendre d’avis tant qu’une présentation plus globale n’a pas été effectuée avec une véritable étude sur les risques et les contres mesures adéquates.<br /><br /></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Nous invitons les membres du CHSCT à s’emparer réellement de leur mission et de ces sujets afin que les salariés soient réellement représentés et défendus.<br /><br /></span><span style="line-height: 13px; font-family: Arial; font-size: 9px;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="color: #008080;">Pour toutes questions ou remarques, contacter</span> </strong><a style="color: #224488;" href="mailto:cmercier@auchan.fr" target="_blank">Christophe</a> ou <a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt.auchan.centrale@free.fr" target="_blank">cfdt.auchan.centrale@free.fr</a></span></span><span style="line-height: 13px; font-family: Arial; font-size: 9px;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><br /></strong></span><strong><img style="margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0px; float: left;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/christophe.jpg" alt="christophe.jpg" /></strong></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> </span></p>
MILIQUE
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TRANSFORMONS UNE GRENOUILLE EN PLOMBIER CHARMANT
tag:aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com,2012-07-16:4782602
2012-07-16T23:55:00+02:00
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TRANSFORMONS UNE GRENOUILLE EN PLOMBIER CHARMANT La minute...
<p style="text-align: center;"><iframe width="425" height="319" frameborder="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.ina.fr/video/embed/CPC84050734/1019544/f6d4ef1e5d2a7f5359b350d693da3394/425/319/0"></iframe></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: x-large;"><strong>TRANSFORMONS UNE GRENOUILLE EN PLOMBIER CHARMANT</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff; font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>La minute nécessaire de Monsieur Cyclopède</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff; font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong> -15/03/1984 - 02min00s</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #339966; font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong><br /></strong></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #339966; font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;">La princesse echangerait bien son vieux prince contre un plombier charmant, même s'il est plus salissant. Grâce à une clef de douze magique, la grenouille se transforme en plombier charmant.</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong><br /></strong></span></p><p style="text-align: center;"> </p><h3 class="titre-propre" style="text-align: center;"><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong>Production</strong></span></h3><fieldset><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong><label>producteur ou co-producteur:</label> </strong></span><div><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong> Agence, Paris : France 3 </strong></span></div></fieldset><p><br /> </p><h3 class="titre-propre" style="text-align: center;"><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong>Générique</strong></span></h3><fieldset><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong><label>réalisateur:</label></strong></span><div><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong> Fournier, Jean Louis </strong></span></div></fieldset><fieldset class="dernier"><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong><label>interprète:</label></strong></span><div style="text-align: center;"><span style="color: #333333; font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong> Desproges, Pierre ; Valadie, Dominique </strong></span></div></fieldset>
G
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Yoga-Sutras
tag:yoga.hautetfort.com,2011-10-26:3839413
2011-10-26T15:52:59+02:00
2011-10-26T15:52:59+02:00
"Et le processus de transformation des Gunas arrive à son terme, leur raison...
<p>"Et le processus de transformation des Gunas arrive à son terme, leur raison d'être ayant été réalisée."<br /><br />Patanjali IV.32</p>
Zed
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Tour d'horizon... (15)
tag:metapoinfos.hautetfort.com,2011-10-16:3823207
2011-10-16T16:35:00+02:00
2011-10-16T16:35:00+02:00
Au sommaire : - sur le site du quotidien Le Monde , la...
<p style="text-align: center;"><img id="media-3242774" style="margin: 0.7em 0px;" title="" src="http://metapoinfos.hautetfort.com/media/01/02/1281861230.jpg" alt="tora-tora-tora.jpg" width="399" height="296" /></p><blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Au sommaire :</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- sur le site du quotidien <em>Le Monde</em>, la démographe <strong>Michèle Tribalat</strong> souligne le poids croissant de l'islam dans notre pays...</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong><a href="http://www.lemonde.fr/idees/article/2011/10/13/l-islam-reste-une-menace_1587160_3232.html">L'islam reste une menace</a></strong></span></p><p style="text-align: center;"><img id="media-3244947" style="margin: 0.7em 0px;" title="" src="http://metapoinfos.hautetfort.com/media/02/02/2058936689.jpg" alt="Prières de rue.jpg" /></p><p style="text-align: justify;"> <span style="font-size: small;">- sur <em>Metamag</em>, <strong>Julien Peyrie</strong> s'interroge sur le phénomène "Arnaud Montebourg"...</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong><a href="http://www.metamag.fr/metamag-440-Le-mousquetaire-Montebourg--Un-fils-pour-Chevenement---Un-concurrent-pour-Marine-Le-Pen---Un-Tapie--.html">Le mousquetaire Montebourg</a></strong></span></p><p style="text-align: center;"><img id="media-3244966" style="margin: 0.7em 0px;" title="" src="http://metapoinfos.hautetfort.com/media/01/01/3885979789.jpg" alt="Montebourg.jpg" /></p></blockquote>
CFDT Auchan Centrale
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Questions CFDT au CE Auchan Centrale du 26/08/11 (+ questions spéciales DSIO)
tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-09-26:3795389
2011-09-26T18:10:00+02:00
2011-09-26T18:10:00+02:00
CFDT : Pouvez-vous nous donner le nombre de salariés des services...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0pt;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Pouvez-vous nous donner le nombre de salariés des services centraux ayant eu 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté en 2010 mais n’ayant pas fait les démarches pour obtenir la carte cadeau aux médaillés du travail ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH :</span></p><table class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td style="width: 153.5pt; border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Tranche d’ancienneté</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; border-style: solid solid solid none; border-color: windowtext windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">potentiel</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; border-style: solid solid solid none; border-color: windowtext windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Cartes cadeaux distribuées</span></p></td></tr><tr><td style="width: 153.5pt; border-width: medium 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">20 - 30</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">569</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">114</span></p></td></tr><tr><td style="width: 153.5pt; border-width: medium 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">30 - 35</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">131</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">52</span></p></td></tr><tr><td style="width: 153.5pt; border-width: medium 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">35 - 40</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">73</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">36</span></p></td></tr><tr><td style="width: 153.5pt; border-width: medium 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">40 et plus</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">9</span></p></td><td style="width: 153.55pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="205"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">9</span></p></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : C’est donc environ 75% des salariés qui pourraient en bénéficier mais qui soit ne sont pas informés que ça existe, soit ne souhaitent pas faire la démarche. <a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2011/08/16/questions-cfdt-au-ce-auchan-centrale-du-24-06-11.html" target="_blank">Voir les montants attribués</a>.</span></strong><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> <br /> CFDT : Depuis plusieurs mois maintenant la DSIO travaille en fonction de nouveaux processus (exemple DTI2.0). Bien que ceux-ci doivent participer à l’amélioration du travail et à la professionnalisation, il s’avère qu’un malaise s’installe au sein de la DSIO et plus précisément à la DTI.<br />Beaucoup de collaborateurs ne comprennent plus le sens de la marche. Nous assistons à la mise en place d’un système taylorisé des tâches informatiques, et de plus en plus de projets notamment techniques sont confiés à des sociétés extérieures (exemple CHEOPS).<br />Nous perdons non seulement la maîtrise mais aussi la connaissance.<br />- Quel est l’objectif de tout cela ?<br />- Quid de l’externalisation des fonctions informatiques de l’entreprise ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : A) L’objectif de DTI 2.0 est triple : la professionnalisation des équipes, l’augmentation de la qualité de service, la baisse des coûts. Pour cela, nous avons défini les métiers. Les collaborateurs sont désormais centrés sur<span> </span>leur métier, moins large, mais avec un périmètre technologique plus profond.<br />B) Les métiers internes et externes ont été définis. Par exemple, aux études, le développement est confié à des prestataires externes, les chefs de projets sont des internes. Chéops a travaillé sur un projet de virtualisation, environ 80 autres projets ont été traités en interne.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Les réponses sont un peu trop générales. Il avait été annoncé l’externalisation de l’exploitation. Où cela en est-il, qu’elles sont les échéances ???</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : On demande de plus en plus à nos collègues de comparer leur travail avec celui des sociétés externes, or il existe un vice de forme : Le travail de la DSIO et le travail d'une société externe ne sont pas soumis aux mêmes objectifs. La DSIO travaille pour la rentabilité d'Auchan, l'entreprise extérieure travaille pour sa propre rentabilité (quitte à sous estimer au départ sa prestation, puis à faire payer au prix fort les demandes supplémentaires).</span></strong><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br />- Quel est le sens de cette comparaison ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : On compare le coût global. On travaille sur l’engagement de résultat. Le sens de la démarche est :<br />- La maîtrise des budgets<br />- La surcharge éventuelle de travail des collaborateurs (on ne dispose pas toujours des ressources internes)<br />- La volonté de s’améliorer en permanence (il faut être de plus en plus compétitif pour éviter le recours à la prestation de service)<br />Ces pratiques sont en place aux études depuis 15 ans. C’est une démarche plus récente en DTI.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : S’il s’agit de cela, pourquoi y a-t-il des externes sans travail ? Pire : pourquoi prend-t-on des externes alors que des internes sont sans travail ?!</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Les principes proposés par la DSIO sont bons, par contre les moyens et les méthodes mis en place pour mettre en œuvre ces principes ne sont pas au rendez vous (aucune priorisation de projets, aucune priorisation d'objectifs Coût/Qualité, asynchronismes entre les processus/méthode media -CMMI- / Méthode de gestion des changements - ITIL)…<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Avez-vous connaissance de ces faits qui occasionnent des dysfonctionnements entre les équipes ?<br />- Que comptez-vous faire afin de redonner du sens au travail de nos collègues ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : A) Les dysfonctionnements tiennent plus des derniers réglages à opérer.<br />- Sur le process<br />- Sur la communication entre les équipes (interne DTI et interne DSIO)<br />- Quelques collaborateurs à centrer encore sur leur nouveau métier<br />B) Nous n’avons pas relevé un problème de sens au travail de chacun, plus un sens général de la démarche à redonner. Il reste aussi à accompagner des collaborateurs qui ne se retrouvent pas dans leurs nouveaux métiers, malgré les précautions prises initialement.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Il y a un ras-le-bol un peu plus important que cela…</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : - Quelle est la stratégie de la DSIO et la cohérence avec le cap « être au cœur du commerce » ?<br />- Quelle est la stratégie d'Auchan vis à vis de son informatique ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : La stratégie de la DSIO est toujours la même<br />A) - Etre acteur de la stratégie et de la vision du groupe<span><br /></span>- Etre des collaborateurs professionnels apporteurs d’une véritable différenciation pourAuchan<span><br /></span>- Etre apporteur d’un haut niveau de service<span><br /></span>- Faire mieux et moins cher<span><br /></span>- Etre force de proposition<br />B) Auchan n’a pas de stratégie vis-à-vis de l’informatique. L’informatique doit être au cœur du commerce. Tous les grands projets de l’entreprise s’appuient sur les systèmes d’information.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;"><span><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: small;">Pour toute questions ou remarques, contacter <a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">vos délégués au CE</a> :</span><br /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Marcelino.JPG" alt="Marcelino" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Gregory.JPG" alt="Grégory" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Fabien.JPG" alt="Fabien" /><br /></strong></span><span><span style="font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><a href="mailto:mllinascomas@auchan.com"><span style="font-size: small; font-family: arial;">Marcelino</span></a> <a href="mailto:gguerin@auchan.fr"><span style="font-size: small; font-family: arial;">Grégory</span></a> <a href="mailto:falliata@auchan.fr"><span style="font-size: small; font-family: arial;">Fabien</span></a></span></span></span></span></span></strong></span></span></span></strong></p>
CFDT Auchan Centrale
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Questions CFDT au CE du 22/10/10
tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2010-12-02:3011474
2010-12-02T16:01:00+01:00
2010-12-02T16:01:00+01:00
CFDT : A propos du projet « opérateur économique agréé »...
<p style="text-align: justify;"><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : A propos du projet « opérateur économique agréé » (OEA), quel est l’estimation du coût douanier et quel est le gain estimé ?</span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : les contrôles devraient diminuer de moitié (engagement écrit de l’administration douanière).</span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Concernant DTI2.0, reste-t-il des points difficiles dans la réorganisation, ou tout est-il en place notamment pour les collaborateurs ?</span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p><p class="MsoBodyText2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : La nouvelle organisation est en place. Il reste à finaliser les transferts d'activité puis à mettre en place les process de fondamentaux de la DTI. Le bon niveau d'information, de maillage et de fonctionnement avec les autres directions est également en cours.<br />Coté collaborateurs, tout est globalement en place, même si certaines interrogations subsistent, qui ne sont pas toujours en lien direct avec DTI 2.0.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">CFDT : Nous n'avons pas eu le bilan social société et le dernier PV de CCE. Pourriez-vous nous les transmettre ?</strong></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><br />DRH : Ils seront distribués en fin de réunion.<br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong>Pour toutes questions ou remarques, contacter </strong></span><span style="color: #000000;"><a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">Fabien</a></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: verdana;"><br /><strong><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/fabien.JPG" alt="Fabien" /></strong></span></span></p>
G
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Yoga-Sutras
tag:yoga.hautetfort.com,2010-09-26:2904816
2010-09-26T16:40:05+02:00
2010-09-26T16:40:05+02:00
"Comme le paysan rompt la digue qui empêche l’eau de s’écouler sur ses...
<p>"Comme le paysan rompt la digue qui empêche l’eau de s’écouler sur ses terres, l’élimination des obstacles est à l’origine de toute transformation."<br /><br />Patanjali IV.3</p>
Frasby
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From here to eternity
tag:certainsjours.hautetfort.com,2010-09-19:2921753
2010-09-19T06:29:00+02:00
2010-09-19T06:29:00+02:00
Et juste au moment où quelqu'un prés de moi dit : "il est parti !" il en...
<p><strong>Et juste au moment où quelqu'un prés de moi<br />dit : "il est parti !"<br />il en est d'autres qui le voyant poindre à l'horizon<br />et venir vers eux s'exclament avec joie :<br />"Le voilà !"</strong></p><p><strong> </strong><a href="http://www.jose-corti.fr/auteursromantiques/blake.html" target="_blank">WILLIAM BLAKE </a> extr. <a href="http://www.poemhunter.com/william-blake/" target="_blank">"Comme un voilier"</a></p><p><a href="http://certainsjours.hautetfort.com/archive/2009/01/23/ou-aller.html" target="_blank"><img id="media-2669592" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://certainsjours.hautetfort.com/media/02/02/3297906235.JPG" alt="grde rte030_2.JPG" /></a>Nous marchions sous la pluie avec nos vêtements sombres, le temps nous avait oubliés. la fumée qui sortait des cheminées balayait nos esprits, nous avions tous à cet instant, la certitude d'aller vers une nouvelle vie. Cela nous rendait presque fous. Nous pataugions dans des champs, écrasant de nos bottes les asters, les pétales mous des fleurs s'accrochaient sous nos pieds, les feuilles mortes, éparpillées partout, accentuaient encore l'importance que nous nous donnions. Ceux des notres qui tenaient encore debout s'imaginaient élus, mais il n'en restait plus beaucoup. Nous marchions, épuisés sous cette pluie qui n'était pas la pluie, quelque chose déversait sur nous sa poussière et quand nous regardions le ciel cela nous rappelait que le temps s'était endormi. Nous cherchions loin de chez nous une grande aventure. Nous pataugions ainsi, depuis des jours, le long des champs, il y avait aussi des glaïeuls poussés là on ne sait comment. Nous étions anxieux, en manque de tabac, de café et de livres. Et pour nous occuper nous chantions des chansons ordinaires plutôt stupides lesquelles à force d'être hurlées à tue tête nous déchiraient le coeur. Ensuite vint une plaine et des multitudes de pierres colorées, puis nous vîmes plus loin des chevaux traverser les forêts, des guerriers à tête longues légèrement balafrés ouvraient la grande route, on aurait dit une cavalerie sans cavaliers. Quand nos visions cessèrent la pluie frappait plus fort encore. Enfin nous plongeâmes dans la nuit. Mais cette nuit, ce n'était pas vraiment la nuit. Rude comme l'éclat du givre, froide comme le marbre de ces tombes que nous avions laissées au loin. Le sommeil nous effrayait nous redoutions d'être emmenés par quelque chose de pire ou encore de finir à genoux comme ceux que nous avions laissés derrière nous. Nous étions tous attachés les uns aux autres par une longue chaîne grossièrement maillée, à l'oeil nu invisible ; nous tournions affamés autour d'un cercle qui se creusait à mesure de notre ronde. Nous étions fervents et furieux, le corps couvert des piqûres de becs d'oiseaux, nous avions les mains déchirées par les barbelés des clôtures. Dans la poche chacun conservait son couteau. Nous allions purs et vifs, nos rêves étaient précis. Du haut d'une colline, des nuées d'étourneaux nous regardaient venir.</p><p> </p><p>Photo : Quelques empreintes floconneuses aux frontières des mondes goudronnés. Photographiées de la route d'Aigueperse. Début Septembre 2010.© Frb.</p>
Frasby
http://certainsjours.hautetfort.com/about.html
Le mot ”mot” en plein effort de transformisme. (par HK/RL)
tag:certainsjours.hautetfort.com,2010-09-17:2918920
2010-09-17T14:07:00+02:00
2010-09-17T14:07:00+02:00
Transformisme : *A. -* /BIOL./ Théorie de l'évolution des êtres...
<p><strong><span style="font-size: small;">Transformisme :</span></strong></p><p>*A. -* /BIOL./ <em><strong>Théorie de l'évolution des êtres vivants d'après laquelle les espèces se transforment par filiation au cours des différentes époques géologiques. Synon. /évolutionnisme/. /<a href="http://www.hominides.com/html/theories/theories-evolutionnisme-lamarck.php" target="_blank">Lamarck </a>et <a href="http://www.adapt.snes.edu/spip.php?article37" target="_blank">Darwin</a> furent les principaux représentants du transformisme, le premier insistant sur le rôle du milieu, dans les transformations de l'organisme, le second sur l'effort de l'organisme, qui se transforme pour s'adapter/ </strong></em>(Julia 1984).</p><p><img id="media-2667088" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0pt;" src="http://certainsjours.hautetfort.com/media/02/00/4244833298.jpg" alt="lemot1.jpg" /></p><p> </p><p>*B. -* /PHILOS. /rare/. <em><strong>Doctrine qui admet que les éléments des choses ne sont pas immuables, mais peuvent se transformer l'un en l'autre`` (Lal. 1968). /Ce qu'il entre de philosophique/ - /nous ne disons pas d'une philosophie vraie/ - /dans le physicisme de <a href="http://camille.ollivier.free.fr/Helio-geo-centrisme/antiquite_%20ion.htm" target="_blank">l'École Ionienne,</a> c'est le transformisme, méthode pour l'application de laquelle chaque philosophe allait à la découverte du sujet le plus convenable des transformations que lui en représentaient les phénomènes/ </strong></em>(Renouvier, /Hist. et solution des problèmes</p><p>métaphys./, pp. 28-29, ds Lal. 1968).</p><p><img id="media-2667091" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://certainsjours.hautetfort.com/media/00/01/7392805.jpg" alt="le mot2.jpg" /></p><p> </p><p><span style="font-size: large;"><em><strong>le mot "mot" a un côté Momo comme <a href="http://membres.multimania.fr/artaudlemomo/Artoamis_2.jpg" target="_blank">ARTAUD le... !</a></strong></em></span></p><p><span style="font-size: small;"><a href="http://www.deezer.com/listen-6856848" target="_blank">ARTAUD Le Momo REMIX ICI</a></span></p><p><a href="http://www.youtube.com/watch?v=HL5ycjxBweg" target="_blank">http://www.youtube.com/watch?v=HL5ycjxBweg</a></p><p><a href="http://www.pensezbibi.com/wp-content/uploads/2009/01/libert2-artaud.jpg" target="_blank">http://www.pensezbibi.com/wp-content/uploads/2009/01/libert2-artaud.jpg</a></p><p><a href="http://www.antoninartaud.net/index.php/2007/01/07/8-en-compagnie-d-antonin-artaud-la-veritable-histoire-d-artaud-le-momo" target="_blank">http://www.antoninartaud.net/index.php/2007/01/07/8-en-compagnie-d-antonin-artaud-la-veritable-histoire-d-artaud-le-momo</a></p><p>Images : <a href="http://fr.calameo.com/read/000023214510e8e1f1b2c" target="_blank">HK</a><a href="http://www.lieux-dits.eu/Tourne%20la%20page/roger_lahu.htm" target="_blank">/RL, </a>couple mythique dont on n'a jamais vraiment su lequel des deux il fallait appeler mademoiselle ou monsieur, cela dit, on trouvera bien ça et là quelques indices. Réalisation : Septembre 2010.</p>
CFDT Auchan Centrale
http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.html
Projet de transformation de la DTI Auchan (Direction Technique Informatique)
tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2010-02-26:2627625
2010-02-26T17:50:00+01:00
2010-02-26T17:50:00+01:00
Questions CFDT au CE du 22/01/10 CFDT : La transformation...
<p><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" /></p> <p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Arial;">Questions CFDT au CE du 22/01/10<br /> <br /></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : La transformation part du principe qu'à un collaborateur est attribué une mission unique. Nous entendons bien que le sens de la transformation vise une amélioration de la qualité des travaux et des livrables de la DTI. Durant la phase de transition, cette transformation va engendrer un besoin de communications plus précises, de participations et d’interactions accrues entre les collaborateurs.<br /></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Ce delta de charge sera-t-il facturé à nos clients internes (magasins, SI métiers, partenaires...) ? Si oui, seront-ils informés du sens de ces coûts ?<br /> <br /></span></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : Un budget transformation de la DTI a été déposé pour 2009 et 2010, permettant de positionner ces charges dans le budget tronc commun. Il est donc intégré dans les cotisations, mais son objectif étant une meilleure efficacité et solidité des services techniques informatiques, il y a en objectif final un gain pour les cotisants.<br /> <br /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Quels moyens permettront de gérer les éventuels mécontentements et les circuits d'arbitrages ?<br /> <br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : Que ce soit pour l’activité des collaborateurs ou pour leur orientation, en cas de mécontentements,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span> il pourrait y avoir des arbitrages managériaux, avec des échanges complémentaires éventuels avec le n+1 ou les RH si nécessaire.<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Il y aura également comme aujourd’hui une équipe d’accompagnement de la mise en œuvre qui pourra aider à arbitrer.<br /> <br /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Comment les nouvelles missions DTI seront-elles adaptées aux différentes fonctions ?<br /></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Exemple: la mission Intégration. Comment sera-t-elle adaptée pour un chargé d'étude (qui applique les standards définis) et un chef de projet (qui doit proposer des améliorations et organise des ressources) ?<br /> <br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : Dans un process, une activité (l’intégration), le niveau de fonction dépendra du niveau de responsabilité, autonomie, complexité et connaissances et savoir faire nécessaires ; aussi différentes fonctions peuvent être nécessaires dans une activité.<br /> <br /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Quels sont les nouveaux critères qui permettront aux managers et aux collaborateurs de définir et d’évaluer l’accomplissement de la mission, et cela quelque soit la fonction du collaborateur qui l’accomplie ?<br /> <br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">DRH : C’est sur base de la fonction générique (ex : chargé d’étude ou chef de projet) associée à la fiche de mission<span style="mso-spacerun: yes;"> </span> (ex : intégration) que les attentes de l’entreprise seront formalisées aux collaborateurs et que leurs objectifs seront fixés et leurs évaluations réalisées.</span></p>
JustmarieD
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La mue de la cigale
tag:www.lesfemmesendisent.fr,2009-07-01:4832119
2009-07-01T16:33:00+02:00
2009-07-01T16:33:00+02:00
Quand le soleil atteignit son zénith en cette journée...
<div style="width: 180px; height: 25px;"><object data="http://www.deezer.com/embedded/small-widget.swf?idSong=257492&colorBackground=0x525252&colorButtons=0xDDDDDD&textColor1=0xFFFFFF&autoplay=0" type="application/x-shockwave-flash" width="180" height="25"><param name="src" value="http://www.deezer.com/embedded/small-widget.swf?idSong=257492&colorBackground=0x525252&colorButtons=0xDDDDDD&textColor1=0xFFFFFF&autoplay=0" /></object> <a href="http://www.deezer.com/" style="border:none;margin:0;padding:0;"><img src="http://www.deezer.com/embedded/footer.jpg" alt="free music" border="0" title="free music" style="border:none;margin:0;padding:0;" /></a></div> <p><br /> <br /></p> <br /><br />Quand le soleil atteignit son zénith en cette journée blanche de chaleur, elle sut que le moment était venu.<br /><br />Elle se sentait forte de toutes les apparences qu’elle avait habitées jusque là, elle avait appris à ramper, puis à marcher, son corps avait revêtu une carapace solide et brillante aux reflets du soleil. Ainsi elle avait traversé les époques, bravé les dangers, son armure marquée de mille coups racontait son histoire mieux que tous les parchemins.<br /><br />Aujourd’hui, là, à l’abri dans son costume guerrier elle se sentait soudain à l’étroit.<br /><br />Elle la connaissait bien maintenant cette impression, cette envie soudaine d’autre chose, ce rêve de ciel jusqu’à se sentir pousser des ailes.<br />Elle savait aussi la déchirure, l’abandon de l’habit qui rassure, le courage de la mise à nue. Mais elle savait encore la douceur d’un rayon de couchant sur le corps humide, la caresse d’un souffle de vent sur la peau nouvelle. Elle savait surtout la magie du renouveau, le miracle de la transformation, l’incroyable bonheur de découvrir cet autre que l’on pressent pour soi.<br /><br />Balayant d’une dernière danse la dureté du sol, le cœur gonflé d’amour, de confiance et d’espoir, soudain se fend en deux le costume devenu trop petit. Elle renaît d’elle-même pour se découvrir, émerveillée, pourvue à son dos fatigué de longues ailes diaphanes. Un souffle chaud de l’été provençal déjà lui murmure des mots doux à l’oreille, alors elle ose, enivrée des essences du grand pin hier inaccessible, étourdie de ce pouvoir nouveau, le cœur à la chamade, enfin, elle vole.<br /><br />Regardant vers le sol, elle observe, là, posé comme une larme de miel sur la terre craquelée, l’habit qui hier était le sien, désormais vide, translucide, grotesque et beau à la fois, mystérieuse image d’une elle qui n’est plus.<br />Laissant aux fourmis sa mue et leurs galeries sombres et fraîches, ses ennemis d’hier lui paraissent si petits qu’ils en perdent leur titre, solidement ancrée à l’écorce rugueuse et odorante, elle chante l’allégresse de l’être réinventé, qu’importe qu’il fût ou non le dernier, il est à cet instant le plus merveilleux.<br /><br />Il est pour nous qui l'écoutons, l’état dont on se souviendra, marquant nos étés et nos souvenirs de sa sonore joie.<br /><br />Nous pouvons nous aussi chanter et enchanter, il nous faut pour cela oser rêver les ailes et savoir goûter le miracle de la métamorphose.<br />Chantez cigales, à la gloire du soleil et du temps qui permet à chaque instant d’être unique et nouveau.<br />Et si vous ne chantez pas et bien changez maintenant !<br /><br /><br /><em>Cette note je la dédicace à Patounette et à ma soeur et à la cigale qui nous a fait cadeau de sa mue, hier soir sous le grand pin, bientôt vous aurez quelques photos mais chut .... la mue de la cigale est comme <a href="http://lesfemmesendisent.hautetfort.com/archive/2008/07/16/le-chene-et-l-ephemere.html" target="_blank">le secret de l'éphémère</a>, c'est une recette qu'on apprécie avec le temps, de la patience et un brin d'audace :)</em><br />
G
http://yoga.hautetfort.com/about.html
Aphorisme de Sri Chinmoy
tag:yoga.hautetfort.com,2008-10-11:1838474
2008-10-11T11:15:00+02:00
2008-10-11T11:15:00+02:00
Si tout votre esprit se dirige vers la transformation de votre vie,le monde...
Si tout votre esprit se dirige vers la transformation de votre vie,le monde sera pour vous un foyer de paix.Sri Chinmoy
DUFOUR
http://murielduf.hautetfort.com/about.html
Dérivations picturales
tag:murielduf.hautetfort.com,2008-02-26:1487115
2008-02-26T15:42:00+01:00
2008-02-26T15:42:00+01:00
J'avoue je n'ai pas pu résister, et cela donne...
<p><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,29,0" width="425" height="355"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/OiXwDXvXiKg&rel=1&border=0" /> <param name="quality" value="high" /> <param name="menu" value="false" /> <param name="wmode" value="" /> <embed src="http://www.youtube.com/v/OiXwDXvXiKg&rel=1&border=0" wmode="" quality="high" menu="false" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" type="application/x-shockwave-flash" width="425" height="355" /></object></p> <p> </p> <p>J'avoue je n'ai pas pu résister, et cela donne presque envie de se mettre au dessin....</p>