Last posts on rqth2024-03-28T15:30:30+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/rqth/atom.xmlDHhttp://www.dh-conseil.eu/about.htmlQui est concerné par la RQTH?tag:www.dh-conseil.eu,2012-05-06:38729462012-05-06T22:20:00+02:002012-05-06T22:20:00+02:00 Les personnes disposant de la RQTH, (Reconnaissance de la...
<p><strong style="color: #993300; font-family: 'trebuchet ms', geneva; text-align: justify; font-size: small;"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white;"><img id="media-3299118" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://www.dh-conseil.eu/media/00/02/4023411655.jpg" alt="rqth" />Les personnes disposant de la RQTH, </span></strong><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white;">(Reconnaissance </span><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white;">de la qualité de travailleur handicapé) </span><strong style="color: #993300; font-family: 'trebuchet ms', geneva; text-align: justify; font-size: small;"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white;">connaissent des situations très diverses. Leur point commun est de subir des difficultés face à l'accès à l'emploi en raison de leur état de santé.</span></strong></p><div style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; margin: 8px;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: 'trebuchet ms', geneva; color: #993300;"><strong><br /></strong><strong></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva;"><em><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: #fafafd;"> </span></em><em><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: #fafafd;">« Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » (loi du 11 février 2005)</span></em></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva;"><span><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white;">En pratique</span></span></strong></span><span><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white;"> : La RQTH est un dispositif dont peut bénéficier toute personne souffrant <strong>d'un handicap</strong>, mais aussi tout personne souffrant <strong>d'une maladie chronique </strong>(asthme, diabète, infection par le VIH, hépatites, etc.) ou <strong>d'un problème de santé ayant des répercussions au travail</strong> (rhumatisme, problèmes de vue, allergies à certains produits, etc.).</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white;"> </span></span></span><span style="font-family: 'Trebuchet MS';"><br /><br /></span></p></div>
DHhttp://www.dh-conseil.eu/about.htmlComment faire une demande de RQTH ?tag:www.dh-conseil.eu,2011-11-06:38980882011-11-06T20:52:00+01:002011-11-06T20:52:00+01:00 Pour obtenir une RQTH (reconnaissance de qualité de travailleur...
<p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Pour obtenir une <span style="color: #993300;"><strong>RQTH (reconnaissance de qualité de travailleur handicapé)</strong></span> il faut adresser un dossier rempli à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) du département de résidence. Ce dossier est à retirer auprès des<strong><span style="color: #993300;"> MDPH,</span></strong> auprès des services sociaux, des mairies, ou auprès des associations, etc.</span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;"> Il s'agit du même document que celui servant aux demandes<strong><span style="color: #993300;"> d'Allocation Adulte Handicapé (AAH), de carte d'invalidité, etc. </span></strong></span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Le médecin traitant ou le médecin du travail</strong></span> doit remplir <strong><span style="color: #993300;">le formulaire médical (</span></strong>Cerfa) et le compléter avec tous les documents nécessaires (lettre à l'attention du médecin de la MDPH, etc.). </span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Les salariés ne doivent pas hésiter à se faire assister par <a href="http://www.dh-conseil.eu/archive/2011/12/07/le-role-du-sameth.html"><span style="color: #993300;"><strong>le Sameth</strong></span></a> pour faire cette demande. Une fois rempli, le dossier doit être adressé à la MDPH du département de résidence. Bien évidemment, ce document est strictement confidentiel. </span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Au sein de la MDPH, la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) se prononce sur les dossiers. L’avis de RQTH est envoyé par courrier à la personne concernée et uniquement à celle-ci.</span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;"><br /></span></p><p><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #993300;"><strong><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Rappel</span></strong></span></span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Dire à son employeur que l'on est titulaire d'une RQTH est une décision personnelle et n'est pas obligatoire.</span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Révéler son statut permettra à l’employé et à l’employeur de bénéficier des aides liées à ce statut.</span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">La RQTH ne prévoit plus de classement en catégories A, B et C, mais une procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap a été instaurée : la lourdeur du handicap est évaluée concrètement " en situation de travail, au regard du poste de travail occupé, après aménagement optimal de ce poste".</span></p><p><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Depuis 2009, la décision d'attribution d'une RQTH est accompagnée d'une orientation professionnelle entre le milieu ordinaire et le milieu protégé, mais elle ne mentionne ni le type de handicap, ni le taux d'incapacité.</span></p><p> </p><p style="border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-style: inherit; font-family: inherit; text-decoration: none; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><strong><br /></strong></p>
DHhttp://www.dh-conseil.eu/about.htmlComment parler de son handicap pour mieux valoriser son profil ?tag:www.dh-conseil.eu,2011-10-23:38832022011-10-23T08:13:00+02:002011-10-23T08:13:00+02:00 Au sein de dhConseil, nous incitons vivement à tous nos...
<div class="prdlistdiv" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 3px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 2px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 1px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; float: left; position: relative; width: 764px; border-bottom-color: black; border-bottom-style: dashed; font-family: arial, verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left;"><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"> </p><p style="text-align: center;"><img id="media-3311341" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.dh-conseil.eu/media/02/01/1480820084.jpg" alt="handicap,rqth,cv" /></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #993300;">Au sein de dhConseil, nous incitons vivement à tous nos candidats à préciser sur leurs CV qu'ils ont une reconnaissance de travailleur handicapé. </span></strong></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #993300;">A titre de référence, et pour répondre à certaines interrogations, un article à consulter su<a href="http://informations.handicap.fr/art-news-handicap-2011-737-4437.php"><span style="color: #993300;">r<span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #0000ff; text-decoration: underline;"> Handicap.fr</span></span></span></a></span></strong></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;"><br /></span></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Le handicap est-il un atout ou un frein lors de la candidature ? </span></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Comment valoriser son profil, parer aux inquiétudes du recruteur ?</span></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;"> Le handicap comme argument d'embauche, pourquoi pas !</span></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #333333; font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Comment parler de son handicap pour mieux valoriser son profil ? Le handicap est-il un atout ou un frein dans le marketing lors de la candidature ? Est-il un bon argument face à l'employeur ?</span></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"> </p></div>
DHhttp://www.dh-conseil.eu/about.htmlPourquoi demander une RQTH?tag:www.dh-conseil.eu,2011-10-12:38980642011-10-12T19:54:00+02:002011-10-12T19:54:00+02:00 Faire reconnaître son handicap en demandant une RQTH (reconnaissance...
<p><br data-mce-bogus="1"></p><p><strong><span style="color: #993300;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">Faire reconnaître son handicap en demandant une RQTH (reconnaissance de qualité de travailleur handicapé) permet d'accéder aux différentes mesures qui ont été prises pour les personnes handicapées en matière d'emploi et de formation professionnelle.</span></span></strong></p><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; font-family: arial, verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left; border-width: 0px; padding: 0px;"> <span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">Ainsi, le fait d'avoir cette reconnaissance peut permettre :</span></p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 18px; border-style: initial; border-color: initial; text-align: left; font-family: arial, verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 12px; border-width: 0px; padding: 0px;"><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">de bénéficier du dispositif légal de l'obligation d'emploi: cette reconnaissance peut constituer un élément en faveurd'un salarié lors d'un recrutement car cela permet à l'entreprise susceptible de recruter de le compter dans son effectif de personnes handicapées et donc de satisfaire à cette obligation;</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">de bénéficier du soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi qui a des programmes d'intégration ou du<span style="color: #993300;"> Sameth</span> pour le maintien dans l'emploi ;</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">d'accéder aux contrats de travail « aidés »;</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">de demander une orientation vers un établissement ou un service d'aide par le travail (ESAT) ;</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">d'accéder à un emploi dans une entreprise adaptée en milieu ordinaire,</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">d'accéder à des stages de formation professionnelle ou de rééducation professionnelle ;</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">de bénéficier des aides de l'Agefiph ou du FIPHFP;</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">d'accéder à la fonction publique par concours, aménagé ou non, ou par recrutement contractuel spécifique;</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">d'avoir accès au dispositif de retraite anticipée.</span></li></ul><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; font-family: arial, verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left; border-width: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">Les personnes ayant une RQTH sont soumises aux mêmes droits et obligations du code du travail que les autres travailleurs. Il existe cependant certaines mesures spécifiques, telles que :</span></p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 18px; border-style: initial; border-color: initial; text-align: left; font-family: arial, verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 12px; border-width: 0px; padding: 0px;"><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">Demander à l'employeur un aménagement d'horaires individualisés propres à faciliter l'accès à l'emploi, l'exercice professionnel ou le maintien dans l'emploi (mesure également applicable pour les aidants familiaux).</span></li><li style="border-style: initial; border-color: initial; border-width: 0px; padding: 0px; margin: 0px;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #333333;">Bénéficier d'une durée du préavis légal doublée en cas de licenciement (avec un maximum de trois mois).</span></li></ul><p style="margin-top: 2px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; border-style: initial; border-color: initial; font-family: arial, verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left; border-width: 0px; padding: 0px;"><em><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small; color: #993300;">A noter : il n'existe pas d'obligation légale imposant de dire à son employeur que l'on possède une RQTH, ni même de le mentionner sur un Cv ou lors d'un recrutement.</span></em></p>