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Avignon
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Dury
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Carrossiers et carrossiers automobiles 1924 Benoît DURY successeur...
<p style="text-align: center;"><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/00/3009661841.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/1117355850.jpg" alt="1117355850.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><em>Carrossiers et carrossiers automobiles</em> 1924<br /><strong>Benoît DURY</strong> successeur<br />Porte et boulevard St-Roch.<br />En 1935, Benoît Dury est serrurier pour voitures boulevard St-Dominique.</p>
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1973 au tèms di Rountoundo 7/7
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2020-08-11T00:00:00+02:00
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1973 au temps des Rotondes 7/7 1973 at Rotondes' time 7/7...
<p>1973 au temps des Rotondes 7/7<br /><em>1973 at Rotondes' time 7/7<br /></em></p><table style="border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/00/4135008814.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 0 9px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/00/1793275570.jpg" alt="1793275570.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/00/1026288011.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 0 9px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/00/3432267014.jpg" alt="3432267014.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/00/3149896485.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/00/4252772251.jpg" alt="4252772251.jpg" /></a></td></tr></tbody></table><table style="border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/3950119574.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 0 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/2940471356.jpg" alt="2940471356.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/539941171.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/154338184.jpg" alt="154338184.jpg" /></a></td></tr></tbody></table><table style="border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/2797251485.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 0 9px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/953882901.jpg" alt="953882901.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/1843820600.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 0 9px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/2662077089.jpg" alt="2662077089.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/2628831981.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/1759797832.jpg" alt="1759797832.jpg" /></a></td></tr></tbody></table><p><strong>1973. </strong>Source <a href="https://rail-en-vaucluse.blog4ever.com/" target="_blank" rel="noopener"><em>Chemins de fer en Vaucluse</em></a>.</p>
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1973 au tèms di Rountoundo 6/7
tag:avignon.hautetfort.com,2020-08-10:6232808
2020-08-10T00:00:00+02:00
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1973 au temps des Rotondes 6/7 1973 at Rotondes' time 6/7...
<p>1973 au temps des Rotondes 6/7<br /><em>1973 at Rotondes' time 6/7<br /></em></p><table style="border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/02/3644712584.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 0 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/02/1434024627.jpg" alt="1434024627.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/02/1604949030.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/02/1687248942.jpg" alt="1687248942.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/02/2499102595.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/02/3269880730.jpg" alt="3269880730.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/2314237755.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/121722132.jpg" alt="121722132.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/1118610590.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/2704694944.jpg" alt="2704694944.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/3292059184.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/2430485565.jpg" alt="2430485565.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/258213269.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/917065609.jpg" alt="917065609.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/4264736576.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/3235987296.jpg" alt="3235987296.jpg" /></a></td></tr></tbody></table><p><strong>1973. </strong>Source <a href="https://rail-en-vaucluse.blog4ever.com/" target="_blank" rel="noopener"><em>Chemins de fer en Vaucluse</em></a>.</p>
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1973 au tèms di Rountoundo 5/7
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1973 au temps des Rotondes 5/7 1973 at Rotondes' time 5/7...
<p>1973 au temps des Rotondes 5/7<br /><em>1973 at Rotondes' time 5/7<br /></em></p><table style="width: 684px; border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/01/1083184710.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 0 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/02/691812596.jpg" alt="691812596" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/01/3322176744.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/02/416555625.jpg" alt="416555625.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/01/223917901.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/02/3198364125.jpg" alt="3198364125.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/274565109.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/2063865683.jpg" alt="2063865683.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/3674297424.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/3715308775.jpg" alt="3715308775.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/1570055934.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/3969582714.jpg" alt="3969582714.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/00/2529817947.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/1256984014.jpg" alt="1256984014.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/00/1738491790.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/3164896551.jpg" alt="3164896551.jpg" /></a></td></tr></tbody></table><p><strong>1973. </strong>Source <a href="https://rail-en-vaucluse.blog4ever.com/" target="_blank" rel="noopener"><em>Chemins de fer en Vaucluse</em></a>.</p>
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1973 au tèms di Rountoundo 4/7
tag:avignon.hautetfort.com,2020-08-08:6231621
2020-08-08T00:00:00+02:00
2020-08-08T00:00:00+02:00
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<p>1973 au temps des Rotondes 4/7<br /><em>1973 at Rotondes' time 4/7</em></p><table style="border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/02/463176247.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 0 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/241529546.jpg" alt="241529546.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/02/2635067545.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/1066231895.jpg" alt="1066231895.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/02/1448289084.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/2583323619.jpg" alt="2583323619.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/1263932292.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/00/1549622637.jpg" alt="1549622637.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/2148188193.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/4197078745.jpg" alt="4197078745.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/111063695.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/00/3418508356.jpg" alt="3418508356.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/3452068138.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/1840596976.jpg" alt="1840596976.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/1016386559.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/2617063193.jpg" alt="2617063193.jpg" /></a></td></tr><tr><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/02/4157079642.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 10px 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/1032469677.jpg" alt="1032469677.jpg" /></a></td><td><a href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/01/2217098321.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img style="margin: 10px 0 0 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/2854947609.jpg" alt="2854947609.jpg" /></a></td></tr></tbody></table><p><strong>1973. </strong>Source <a href="https://rail-en-vaucluse.blog4ever.com/" target="_blank" rel="noopener"><em>Chemins de fer en Vaucluse</em></a>.</p>
herisson
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La cordée a dévissée . . .
tag:deliredumonde.hautetfort.com,2020-04-19:6231070
2020-04-19T10:08:31+02:00
2020-04-19T10:08:31+02:00
19/04/2020. Aujourd’hui, je crois que l'on peut vraiment dire que...
<p><img src="http://deliredumonde.hautetfort.com/media/00/02/1395537761.jpg" id="media-6120380" alt="" /></p><p>19/04/2020.</p><p> Aujourd’hui, je crois que l'on peut vraiment dire que les premiers de cordée , ne sont pas ceux que l'on croyait.</p><p>Peut être à ton pris le cordage par le mauvais bout , qui sait...</p><p>Si c'est le cas, alors notre Président était dans le vrai lorsqu'il disait :</p><p>"<em>Si on commence à jeter des cailloux sur les premiers de cordée, c'est toute la cordée qui dégringole</em>" (E.Macron ).</p><p>Mais lui ne pensait pas aux mêmes personnes ...</p><p>Il est temps de revoir les priorités pour ce pays et ses citoyens!</p><p>MERCI à mes premiers de cordée , ceux qui côtoient la vraie vie et cela tous les jours de leurs vies !</p>
Jean-Marie Thévoz
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Noël cosmique, historique, personnel
tag:clamans.hautetfort.com,2019-12-27:6200335
2019-12-27T14:50:00+01:00
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25.12.2019 Esaïe 9 Noël cosmique, historique, personnel Esaïe...
<p>25.12.2019</p><p>Esaïe 9</p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;" align="CENTER">Noël cosmique, historique, personnel</p><p style="margin-bottom: 0cm;">Esaïe 9:1-6. Hébreux 1 : 4-9. Jean 1 : 1-5 + 14-18. </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;" align="CENTER">Télécharger le texte : <a id="media-6071266" href="http://clamans.hautetfort.com/media/00/01/3121067529.pdf">P-2019-12-25.pdf</a></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;" align="CENTER"> </p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Joyeux Noël, mes amis, Joyeux Noël !</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">"D'un coeur joyeux chantez... Bergers soyez heureux... Lumière et vérité ... sur notre humanité... venons-nous de chanter (Cantique 32-01, reccueil Alléluia). Noël, c'est une bonne nouvelle, pour tous ! Tellement pour tous que les évangiles, les croyants des tous premiers temps en on fait un événement cosmique, avec la mobilisation d'une étoile et des anges dans le ciel. Un événement qui regarde tout l'univers, l'univers entier.</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Un événement qui regarde tous les temps — sans souci de chronologie — l'Evangile de Jean n'affirme-t-il pas que la Parole, le Verbe — c'est-à-dire le Christ — était déjà là au tout début de l'univers, avant le Big Bang. La création n'est-elle pas en tout premier lieu le jaillissement de la lumière dans les ténèbres : "Que la lumière soit, et la lumière fut. Premier jour." (Gn 1:3) Noël n'est-il pas l'affirmation que "Le peuple qui marche dans les ténèbres voit une grande lumière" (Es 9:1).</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Un Noël cosmique, à la dimension de l'univers où la lumière prend le dessus sur l'obscurité. Un Noël cosmique qui entre cependant dans l'histoire, dans l'histoire des hommes. Cela se passe dans un lieu précis, repérable sur une carte de géographie, Bethléem, dans un temps précis, repérable dans nos calendriers : "Au temps où César Auguste était empereur et Quirinius gouverneur de Syrie" (Lc 2:1-2), "sous Ponce Pilate".</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Dieu entre dans l'histoire des humains ! Pas n'importe comment. Il se doit de faire une entrée dans le monde qui corresponde à l'image qu'il veut nous donner de Lui. Le créateur, le Dieu tout-puissant entre dans le monde par la même porte que tous les humains. Il arrive nu et vulnérable — dans un monde qui ne l'attend pas — avec pour seul accueil les bras d'une mère et le regard d'un père.</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Un nouveau-né, une naissance fragile, voilà l'événement cosmique et historique que Dieu crée pour bouleverser notre histoire, pour changer notre monde, pour affirmer son salut, sa vérité, et surtout sa justice. Quel moyen dérisoire, vouloir changer le monde au travers de la venue et de la parole d'un seul homme !</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Je ne vais pas me lancer dans un plaidoyer pour essayer de vous convaincre que —malgré les apparences — le monde a changé, le monde est meilleur, etc. Je n'en sais rien. Je ne sais pas si ce nouveau-né a changé l'histoire du monde. Je ne sais pas ce que le monde serait si il n'était pas venu...</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Ce que je sais par contre, c'est qu'il a bouleversé des existences personnelles. Ce que je sais et que j'ai vu, ce sont des hommes et des femmes qui étaient dans la nuit et qui — à travers lui — ont vu la lumière éclairer leurs vies. Des hommes et des femmes qui avaient été blessés, presque tués, dans leur être intérieur et que les paroles de justice de Dieu ont fait revivre.</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Noël événement comique,</p><p style="margin-left: 0.99cm; margin-right: 1.47cm; margin-bottom: 0cm;">Noël événement historique,</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-bottom: 0cm;">Noël événement existentiel, personnel d'une naissance intérieure qui change tout, qui bouleverse tout, qui redonne vie et clarté.</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Celui qui vient à Noël — sous les traits de la fragilité, de la douceur et de la vulnérabilité — c'est celui qui vient instaurer la justice "briser aujourd'hui le joug de l'oppression" (Es 9:3). Il ne le fait pas comme un juge violent et vengeur qui cherche avant tout à punir le coupable, mais comme un libérateur.</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Il est celui qui vient dire le droit, celui qui réhabilite la victime, qui la remet debout en lui disant « on t'a fait du mal, ils n'avaient pas le droit, tu n'y es pour rien, va, je te protège ». Dans la lettre aux Hébreux, l'auteur cite le psalmiste, en pensant au Christ : "C'est avec justice que tu gouvernes ton Royaume. Tu aimes ce qui est juste, tu détestes le mal, c'est pourquoi Dieu t'a consacré en versant sur ta tête l'huile de fête" (Hb 1:8-9).</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Cette huile, cette onction qui vient de Dieu, c'est ce qui fait de Jésus le Messie, le Christ. Par lui, Dieu annonce, commence, nous donne une nouvelle existence où justice nous est faite.</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Noël, bonne nouvelle ! fête pour tous parce que Dieu a pris fait et cause pour nous !</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Joyeux Noël, mes amis, Joyeux Noël !</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">Amen</p><p style="text-indent: 0.99cm; margin-top: 0.42cm; margin-bottom: 0cm;">© Jean-Marie Thévoz, 2019</p>
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Annado escoulàri 1959-1960 : lou nouvèu licèu
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2019-09-03T00:00:00+02:00
Année scolaire 1959-1960 : le nouveau lycée School year 1959-1960 : the new...
<p>Année scolaire 1959-1960 : le nouveau lycée<br /><em>School year 1959-1960 : the new high school</em></p><p><a title="Vue d'ensemble du nouveau lycée Frédéric-Mistral en fin de chantier de construction." href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/1411545878.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/1111743341.jpg" alt="1111743341.jpg" /></a><br />Archives municipales 15Fi278.</p><p><a title="Pica sus la fouto" href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/2675878067.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/01/01/3828666585.jpg" alt="3828666585.jpg" /></a><br />Archives municipales 15Fi279.</p>
MILIQUE
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ORPHELIN DE SA FILLE 4
tag:aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com,2017-04-14:5926436
2017-04-14T09:31:00+02:00
2017-04-14T09:31:00+02:00
A l'attention des multiples lecteurs qui arpentent, à juste...
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 12pt;"><img id="media-5594494" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com/media/02/00/4193461898.jpg" alt="au magma présent de l'écriture," /></span></p><p style="page-break-before: always;" align="CENTER"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: arial black,sans-serif;"><strong><span style="color: #0000ff;">A l'attention des multiples lecteurs</span></strong> </span><strong><span style="color: #0000ff;"><span style="font-family: Arial Black,sans-serif;">qui arpentent, à juste titre il va de soi, ce lieu modeste certes mais, reconnaissez-le, pas loin d'être génial, cette histoire qui va débuter là sous vos yeux va être fractionnée -- confort de lecture oblige -- en autant d'épisodes qu'il sera nécessaire.<br />Il suffira donc aux autres, tout aussi nombreux, qui la prendront en cours de narration, de remonter (si cela leur dit mais comment en douter) le fil du temps récent pour en identifier le fil géniteur... </span></span></strong></span></p><p> </p><p style="text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 18pt; color: #008000;">ORPHELIN DE SA FILLE</span><br /><span style="font-size: 18pt; color: #008000;">4</span></strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Sa fille savait parfaitement tout cela.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>A ce sujet précis, il la percevait tout à fait proche de lui.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>En phase, toute entière complice et partenaire.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Pas plus que lui, elle n'ignorait qu'elle embarquait pour un long et difficultueux voyage au-devant de l'inconnu et que, afin d’éviter qu'à aucun moment sa partition ne détone, il lui faudrait sans aucun doute user de sa force vibrante et enthousiaste, de sa puissance primordiale aussi.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Il lui faudrait pour cela faire coïncider au plus juste les perspectives avancées.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>Il lui faudrait enfin, utiliser tous les fragments de possible, et les organiser à bon escient, en ayant toujours à l'esprit ce constant besoin d'équilibre et d'unité qui implique, sur le mode impératif, la fusion de la connaissance de soi et du vivre mieux.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>(A SUIVRE...)</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>P. MILIQUE</strong></span></p>
Avignon
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Avèn reçaupu la caudiero au jour de vuei
tag:avignon.hautetfort.com,2017-03-05:6089831
2017-03-05T00:00:00+01:00
2017-03-05T00:00:00+01:00
On a reçu la chaudière aujourd'hui We received the boiler today
<p>On a reçu la chaudière aujourd'hui<br /><em>We received the boiler today</em></p><p><a title="Avèn reçaupu la caudiero au jour de vuei" href="http://avignon.hautetfort.com/media/01/00/1054499454.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/00/2119832120.jpg" alt="317322708.jpg" /></a></p>
Albert Dreslon
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VANVES ET GPSO : LA GESTION FINANCIERE DE L’INTERCO SOUS L’ŒIL DES MAGISTRATS
tag:vanvesauquotidien.hautetfort.com,2016-10-19:5862518
2016-10-19T05:00:00+02:00
2016-10-19T05:00:00+02:00
La Chambre régionale des Comptes (CRC) a rendu public voilà une quinzaine...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong>La Chambre régionale des Comptes (CRC) a rendu public voilà une quinzaine de jours un rapport de 155 pages sur la gestion financière et comptable de GPSO (Grand Paris Sud Ouest ) entre 2010 et 2015, fort instructif pour ceux qui s’intéressent à leur intercommunalité et recherchent des informations. D’ailleurs dans l’une des deux recommandations faite à la fin de son rapport, le CRC demande d’améliorer la qualité de l’informaton financière aux élus en intégrant des éléments d’analyses prospectives pluriannuelle dans la note de synthése accompagnant le débat d’orientation budgétaire </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">La CRC met en évidence plusieurs caractéristiques : Tout d’abord la situation financière de GPSO se caractérise pae une progression des dépenses de fonctionnement plus importantes que celle des recettes, dans un contexte de hausses des investissements depuis 2013. «<em> Le déséquilibre observé en section de fonctionnement tient en partie à des causes endogènes, telles que la hausse des prestations de services extérieurs (+19% soit 4,3 M€ entre 2010 et 2014) ou celle des charges de personnel (+7% soit +3,3 M€) alors que les taux de de la fiscalité locale ne progressaient que modérément en 2013 </em>» notent les magistrats. Ils relévent que, dans le même temps, « <em>GPSO a subit une hausse de sa DGF (Dotation Globale de Fonctionnement) de – 1,7 M€ et la montée en puissance du fonds national de péréquation des ces ressources communales et intercommunales (FPIC), avec une contribution de 13,6 M€ en 2014, dont 6,8 M€ d’exonérations communales partiellement prises en charge par Boulogne et Issy à travers une baisse de leur fond de concours respectifs</em>. » Du coup la capacité d’autofinancement de GPSO s’est significativement érodée pour atteindre 17,6 M€ en 2015 soit 24,1 M€ de moins qu’en 2010 (-42%). Les dépenses d’investissements en progression très sensible en 2013 se sont stabilisées en 2015 pour atteindre 80,3 M€. Par contre les recettes d’investissements en forte progression jusqu’en 2014 devraient se contracter en 2015 (32,5 M€)… « <em>Ce qui devrait conduire à une situation financière préoccupante obligeant à une modération des investissements qui devrait figurer parmi les objectifs prioritaires de ses responsables</em>. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Ensuite la gestion du personnel, les effectifs de l’agglomération étant constitué de 879 agents titulaires et 156 non-titulaires, avec une progression des charges de 7,8% (46,3 M€ en 2014). « <em>GPSO est confronté à un taux d’absentéisme croisant (+34% depuis 2010) qui atteignait 9,5% en 2014, soit un niveau sensiblement supérieur à celui observé dans les EPCI de la petite couronne. Son coût est estimé à 860 000 €. Bien que le recours aux non-titulaires ait diminué pendant la période examinée, l’analyse des dossiers individuels tend à monter que GPSO ne recherche pas systématiquement un candidat fonctionnaire pour les postes qu’elle pourrait proposer, alors que c’est une pratique qui doit rester dérogatoire </em>». </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;">Enfin, sur les marchés publics, la CRC a constaté que « <em>si le formalisme est le plus souvent conforme aux dispositions en vigueur, une meilleure définition des besoins permettrait de limiter certaines faiblesses ou pratiques irrégulières observées, telles que le défaut d’allotissement ou le recours à des bons de commandes sans maximum ». </em>Par ailleurs, il a été constaté <em>« un recours fréquent, dans les procédures formalisées, à des demandes de précisions, susceptibles dans certains cas spécifiques, d’avoir modifié les offres et affecté le jeu de la concurrence </em>»</span>. </span></p>
Avignon
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Lou pichot mounde de Bertrand
tag:avignon.hautetfort.com,2016-09-27:6089662
2016-09-27T00:00:00+02:00
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Le petit monde de Bertrand The small world of Bertrand Collection...
<p>Le petit monde de Bertrand<br /><em>The small world of Bertrand</em></p><p><a title="Lou pichot mounde de Bertrand" href="http://avignon.hautetfort.com/media/00/00/684446225.jpg" target="_blank"><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://avignon.hautetfort.com/media/02/01/1162116846.jpg" alt="4058873676.jpg" /></a></p><p>Collection Patricia Jalade-Ricci.</p>
Avignon
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L'equipo dóu Casino de St-Lazàri en 1965
tag:avignon.hautetfort.com,2016-04-20:6089498
2016-04-20T00:00:00+02:00
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L'équipe du Casino de St-Lazare en 1965 The Casino team of St. Lazare in...
<p>L'équipe du Casino de St-Lazare en 1965<br /><em>The Casino team of St. Lazare in 1965</em></p><p><a title="L'equipo dóu Casino de St-Lazàri en 1965" href="http://avignon.hautetfort.com/media/02/01/1105303403.jpg" target="_blank"><img src="http://avignon.hautetfort.com/media/00/01/1963530655.jpg" alt="1033210600.jpg" /></a></p><p>2e rang, n°3 : Paulette BÉRARD.</p>
Annabel Andre Laurent
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Conseil Régional : la récrée est terminée !
tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2016-02-12:5758844
2016-02-12T09:50:00+01:00
2016-02-12T09:50:00+01:00
Le président Laurent Wauquiez, dans la continuité de la campagne électorale...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Le président Laurent Wauquiez, dans la continuité de la campagne électorale souhaite imposer à notre nouvelle grande région un nouveau souffle d’exemplarité et d'éthique !</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Aucun déplacement non justifié et non expressément motivé, (la région n'est plus une agence de voyages), baisse des indemnités, suppression de voitures et de logements de fonction, moins de frais, ... nous devons diminuer nos dépenses de fonctionnement pour pouvoir investir et faire de notre région La 1ère région de France !</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><strong><span style="color: #0000ff;"><a id="media-5291799" style="color: #0000ff;" href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/01/2881565025.pdf">Laurent Wauquiez met la région à la diète</a></span></strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><strong><span style="color: #0000ff;"><a id="media-5291799" style="color: #0000ff;" href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/01/2881565025.pdf">DL du 29 janvier 2016.pdf</a></span></strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Lors des cérémonies des vœux au personnel tout comme aux institutionnels, le président Laurent Wauquiez, a insisté sur l'exemplarité de tous, agents, élus, partenaires de la région,... pour que nous soyons à la hauteur des attentes des auvergnats et des rhônalpins. </span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/01/3072219090.2.jpg" target="_blank"><img id="media-5291820" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/01/3654537774.2.jpg" alt="voeux personnel.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/1931830704.jpg" target="_blank"><img id="media-5291822" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/1513144385.jpg" alt="voeux institutionnesl.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;">cérémonie des vœux aux institutionnels : standing ovation !</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Un audit général sur les décisions de la précédente mandature particulièrement en matière d'attribution de subventions a ainsi été sollicité, afin de faire le point sur les différents scandales tels qu'Eraî, la Villa Gillet, Prioriterre, l'Arald, ... et de mettre un terme à toutes dérives!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Vous trouverez, ainsi, ci-dessous, dans la lignée de ce nouveau souffle, mon intervention sur le rapport définitif de la chambre régionale des comptes concernant la gestion de l'association Prioriterre basée à Meythet. </span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/961176188.jpg" target="_blank"><img id="media-5291824" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/3194283154.jpg" alt="aal region.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><iframe width="480" height="270" frameborder="0" src="//www.dailymotion.com/embed/video/x3ozjts" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe><br /><a href="http://www.dailymotion.com/video/x3ozjts_ap-28-janvier-2016-intervention-d-annabel-andre-laurent-sur-le-rapport-d-observation-definitives-de_news" target="_blank">AP 28 janvier 2016 • Intervention d'Annabel...</a> <em>par <a href="http://www.dailymotion.com/lrdvdsc-regionaura" target="_blank">lrdvdsc-regionaura</a></em></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Il est à noter que mon intervention comprend uniquement des commentaires et réflexions présentés dans ce rapport, rédigé par une chambre composée de magistrats indépendants et impartiaux dont les analyses ne peuvent être contestées.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p>
Jean-Pierre WILLEMS
http://willemsconsultants.hautetfort.com/about.html
Un léger sentiment d'irréalité (le retour du CPF Leaks)
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2016-01-17:5746186
2016-01-17T20:55:50+01:00
2016-01-17T20:55:50+01:00
Vous regardez la photo illustrant ce blog et vous pensez que j'ai un peu...
<p style="text-align: justify;">Vous regardez la photo illustrant ce blog et vous pensez que j'ai un peu forcé sur le photoshop. Qu'un ciel bleu indigo, une mer turquoise et un nuage rose, il faut soit avoir méchamment arrosé le succès du CPF, soit avoir passé son week-end sur le retoucheur d'images. Mais qu'en réalité, cela n'existe pas. Détrompez vous, les couleurs étaient bien celles affichées, un soir de soleil irisant sur la belle mer normande aux tons imprévisibles. On y croit pas, mais cela existe. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5269843" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/2745735185.jpg" alt="IMG_0992.jpg" width="449" height="299" /></p><p style="text-align: justify;">Après avoir lu (mais si, il le faut !), les 146 pages du document expliquant les procédures de fonctionnement du CPF, vous risquez également d'avoir un léger (voire plus) sentiment d'irréalité. Et pourtant, le document est tout à fait officiel. Certes, il est réservé aux professionnels, mais jetez un coup d'oeil tout de même sur les parcours des bénéficiaires, aux pages soixante et suivantes. Bien évidemment, le document, comme les huitres, n'est pas exempt de quelques perles sur lesquelles je reviendrai parmi lesquelles la publicité fait à un organisme de langue (bravo Nathanaël !) qui n'est pas la plus gênante comme peuvent l'être les règles inventées ou les habilitations illégitimes. Pour ceux qui doivent expliquer tout cela aux utilisateurs : Bon courage !</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-5269849" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/2293095812.pdf">CPF - guide de procedures - janvier 2016 .pdf</a></p>
Prieto
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Rencontre avec le personnel du Saint-Siège et de l'État de la Cité du Vatican pour l'échange des vœux de Noël
tag:www.chemindamourverslepere.com,2015-12-21:5734111
2015-12-21T15:30:00+01:00
2015-12-21T15:30:00+01:00
Le Pape François a reçu ce matin le personnel du Vatican (Curie et État)...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia,palatino,serif; color: #000000;">Le Pape François a reçu ce matin le personnel du Vatican (Curie et État) pour les vœux de Noël. Tout d'abord, a-t-il dit, "je voudrais vous remercier pour votre travail, pour l'effort que vous mettez à bien l'accomplir, même quand il n'y a aucune reconnaissance. Je tiens à remercier en particulier ceux d'entre vous qui pendant tant d'années font le même type de travail, un travail souvent caché... Certes c'est tout simplement faire son devoir... Mais parfois nous avons besoin d'un encouragement... Merci ! Allons de l'avant, dans les différents domaines d'activité, travaillons ensemble, avec patience, en essayant de s'entraider... Je tiens également à vous demander pardon pour les scandales qui se sont produits au Vatican. Mais je souhaite que, surtout en ces jours, nous prions tous pour les personnes impliquées, parce que ceux qui ont fait le mal doivent se repentir et retrouver le droit chemin".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia,palatino,serif; color: #000000;">"Il y a une autre chose que je veux vous dire, peut-être plus importante : Prenez soin de votre famille, de vos enfants... Le mariage est comme une plante, non comme une armoire placard dans la chambre, dans laquelle on fait la poussière de temps en temps. C'est une réalité vivante qui doit être soignée chaque jour : Comment va-t-il, a-t-il besoin d'eau, et ainsi de suite. La vie de couple ne doit jamais être tenu pour acquise, à aucun stade de la vie de famille. Le cadeau le plus précieux sont les enfants, qui ne sont pas des choses, mais l'objet de l'amour de leurs parents. Et en plus de l'amour des parents envers leurs enfants, il doit y avoir l'amour réciproque des parents de l'autre, qui...fait tant de bien à la vie conjugale comme aux enfants. Donc, tout d'abord cultiver la « plante » du mariage, que vous êtes marié, et en même temps prendre soin de la relation avec vos enfants, même ici, se concentrant davantage sur la relation humaine que sur les choses. Nous comptons sur la miséricorde, dans les relations quotidiennes avec autrui, entre mari et femme, entre parents et enfants, frères et sœurs, sans oublier les grands-parents. Le Jubilé doit aussi être vécu dans l'église domestique, pas seulement dans les grands événements ! En effet, Dieu aime ceux qui pratiquent la miséricorde dans les circonstances ordinaires.... Faîtes l'expérience de la joie de la miséricorde à partir de votre famille. Transmettez mes salutations et mes meilleurs vœux à vos proches, aux personnes âgées et aux malades".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia,palatino,serif; color: #000000;">Après avoir renouvelé ses excuses pour les récents scandales dévoilés, il a demandé de continuer à prier pour lui.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia,palatino,serif; color: #000000;">Source : <span style="color: #008080;"><a style="color: #008080;" href="http://visnews-fr.blogspot.fr/2015/12/audience-au-personnel-du-vatican.html" target="_blank">Vatican Information Service</a></span> (Publié VIS Archive 01 - 21.12.15).</span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia,palatino,serif; color: #000000;">Texte intégral traduit en français sur <span style="color: #008080;"><a style="color: #008080;" href="http://www.zenit.org/fr/articles/ne-negligez-pas-votre-famille" target="_blank">Zenit.org</a></span>.</span></strong></p>
Prieto
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Voyage apostolique du Pape : Salut au personnel des Nations Unies
tag:www.chemindamourverslepere.com,2015-09-25:5690182
2015-09-25T15:33:00+02:00
2015-09-25T15:33:00+02:00
Quelques minutes avant de prononcer son discours devant l'Assemblée...
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;"><iframe width="420" height="236" src="https://www.youtube.com/embed/iedxjo9Z4Dk" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">Quelques minutes avant de prononcer son discours devant l'Assemblée générale des Nations Unies, le Pape François a été accueilli par Ban Ki Moon avec lequel il s'est </span><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">entretenu en privé, puis il a prononcé une courte allocution afin de saluer le personnel travaillant à l'ONU. Le Saint-Père les a encouragé dans leur travail pour la justice </span><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">et la paix, insistant sur "l'Organisation de la famille humaine unie" que chacun est appelé à bâtir.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">Voici le texte de son intervention :</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">« <em>Chers amis,</em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">À l’occasion de ma visite aux Nations Unies, je suis heureux de vous rencontrer, vous les hommes et les femmes qui êtes, de maintes manières, la colonne vertébrale de cette Organisation. Je vous remercie pour votre accueil, et je suis reconnaissant pour tout ce que vous avez fait afin de préparer ma visite. Je voudrais vous demander aussi de transmettre mes salutations aux membres de vos familles et à vos collègues qui n’ont pas pu être avec nous aujourd’hui.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">La majeure partie du travail fait ici n’est pas du genre à faire les nouvelles. Derrière la scène, vos efforts quotidiens rendent possibles beaucoup d’initiatives diplomatiques, culturelles, économiques et politiques des Nations Unies, qui sont si importantes pour satisfaire l’espoir et les attentes des peuples qui composent notre famille humaine. Vous êtes des experts et des personnes de terrain expérimentées, des officiels et des secrétaires, des traducteurs et des interprètes, des agents d’entretien et des cuisiniers, personnel de maintenance et de sécurité. Merci pour tout ce que vous faites ! </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">Votre travail discret et dévoué non seulement contribue à l’amélioration des Nations Unies, mais a aussi une grande portée pour vous personnellement. Car la façon dont nous travaillons exprime notre dignité et le genre de personne que nous sommes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">Beaucoup d’entre vous sont venus dans cette ville, de pays du monde entier. Comme tels, vous constituez un microcosme des peuples que cette Organisation représente et cherche à servir. Comme tant d’autres personnes à travers le monde, vous êtes préoccupés par le bien-être et l’éducation de vos enfants. Vous portez le souci de l’avenir de notre planète, et du genre de monde que nous allons laisser aux futures générations. Mais aujourd’hui, et chaque jour, je voudrais demander à chacun de vous, quelle que soit sa capacité, de prendre soin l’un de l’autre. Soyez proches les uns des autres, respectez-vous les uns les autres, et donnez ainsi corps entre vous à l’idéal de cette Organisation d’une famille humaine unie, vivant en harmonie, travaillant non seulement <em>pour </em>la paix, mais <em>dans</em> la paix ; travaillant non seulement <em>pour</em> la justice, mais <em>dans</em> un esprit de justice.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">Chers amis, je bénis chacun de vous du fond du cœur. Je prierai pour vous et pour vos familles, et je demande à chacun de vous, s’il vous plaît, de ne pas oublier de prier pour moi. Et si certains d’entre vous n’étaient pas croyants, je leur demande de me souhaiter du bien. Que Dieu vous bénisse tous !</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">Merci. »</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">Sources :</span><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;"> <span style="color: #008080;"><a href="http://fr.radiovaticana.va/news/2015/09/25/le_pape_rend_hommage_au_travail_du_personnel_de_lonu/1174654" target="_blank"><span style="color: #008080;">Radio Vatican</span></a></span> </span><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">-</span><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;"> <span style="color: #008080;"><a href="http://w2.vatican.va/content/francesco/fr/speeches/2015/september/documents/papa-francesco_20150925_onu-saluto.html" target="_blank"><span style="color: #008080;">Site internet du Vatican</span></a></span>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;">Texte original en anglais sur le</span><span style="font-family: georgia,palatino; font-size: small; color: #000000;"> <span style="color: #008080;"><a href="http://w2.vatican.va/content/francesco/en/speeches/2015/september/documents/papa-francesco_20150925_onu-saluto.html" target="_blank"><span style="color: #008080;">site internet du Vatican</span></a></span>.</span></p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Courage, fuyons
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-05-30:5631314
2015-05-30T15:49:03+02:00
2015-05-30T15:49:03+02:00
Cela ressemble en effet beaucoup à une fuite en avant : l'Assemblée...
<p style="text-align: justify;">Cela ressemble en effet beaucoup à une fuite en avant : l'Assemblée nationale vient de voter la création du compte personnel d'activité (futur CPA), compte de tous les comptes comme l'avait annoncé Sapin dans un pur élan poétique. Un compte censé regrouper tous les comptes individuels dont disposent les salariés. Ah bon, mais lesquels ? le CPF et le compte pénibilité sont les deux seuls comptes recensés et ils ne sont guère opérationnels. La communication publicitaire nous annonce également le CET, qui concerne quelques milliers de salariés de grandes entreprises. Et après ? ah ben après rien, bien sur. Car ce serait une révolution d'annoncer que les droits à l'assurance chômage sont un compte (fini la recherche effective d'emploi comme condition de l'allocation si c'est un compte : j'ai cotisé, j'y ai droit, ce qui d'ailleurs ne serait pas absurde et finalement moins infantilisant et moralisateur) ou bien les droits à congés payés, ce qui annoncerait un magnifique portail des congés payés et des RTT géré par la Caisse des dépôts et redorerait le blason d'un Gouvernement qui n'a pas été capable de créer, comme en 1981, le Ministère du temps libre. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5058239" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/3655300074.jpg" alt="IMG_3405.jpg" width="430" height="246" /></p><p style="text-align: center;">Les réactions à l'annonce de la création du compte personnel d'activité</p><p style="text-align: justify;">Plus sérieusement (quoi que...) voici une loi créant un compte sans consultation des partenaires sociaux (et pour cause : ils ne sont pas preneurs) au mépris de l'article 1 du Code du travail, qui fixe le principe du compte nouveau et renvoie...aux partenaires sociaux pour le définir et en préciser les modalités de fonctionnement. Autrement dit : quelqu'un quelque part à eu le début d'une idée que l'on se dépêche de traduire dans une loi sans autre considération de la légalité, mais comme ce n'était que le début de l'idée, on refile la patate sans prendre le temps de la faire chauffer à ceux qui ont annoncé qu'ils ne les aimaient pas, les patates. On hésite entre la consternation et la consternation. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Un grand succès...
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-03-05:5573487
2015-03-05T22:00:00+01:00
2015-03-05T22:00:00+01:00
C'est ainsi que François Rebsamen, mais si vous savez, le ministre de la...
<p style="text-align: justify;">C'est ainsi que François Rebsamen, mais si vous savez, le ministre de la formation professionnelle (et du chôôôômaaaageeee, pour parodier nos députés potaches), a qualifié les deux premiers mois d'existence du compte personnel de formation. Il se basait sur les 500 000 inscriptions recensées sur le portail du CPF. Dédions lui, avec la collaboration de Corneille, ce quatrain : </p><p style="text-align: center;">Nous partimes cinq cent mille, mais malgré nos efforts,</p><p style="text-align: center;">Nous ne furent que soixante cinq à parvenir au port,</p><p style="text-align: center;">Tant, à nous voir chercher avec un tel visage,</p><p style="text-align: center;">Finissaient par en perdre la foi et le courage. </p><p style="text-align: justify;">Car les 500 000 ont fait pschiiit comme une bulle qui prend l'air et ce sont bien 65 dossiers financés qui sont recensés à la date anniversaire de la loi réformant la formation. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4931466" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/1724915992.png" alt="Pinocchio1.png" width="396" height="385" /></p><p style="text-align: justify;">Alors bien sur, un an c'est court, le travail est immense, le chantier ouvert pour plusieurs années, la rupture colossale, preuve que l'on ne fait pas que rafistoler mais que l'on construit un véritable nouveau dispositif. Bien sur, tout cela est vrai. Mais il est permis de penser que si l'administration avait mis son énergie et ses moyens dans l'objectif de construire un système opérationnel dès le départ qui évoluerait par la suite, plutôt que de vouloir d'emblée penser et construire le système dans sa globalité en envisageant tous les cas de figure avant même qu'ils ne se présentent, ce qui conduit à consacrer un temps considérable à des questions secondaires, on en serait pas là. Mais voilà, comme le scorpion qui pique la tortue au milieu du gué, produire des systèmes abscons sans empathie pour le bénéficiaire c'est finalement dans la nature des administrateurs qui administrent des administrés. Enfin, 65 administrés. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Big Bang pour les représentants du personnel ?
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-01-21:5540889
2015-01-21T00:55:00+01:00
2015-01-21T00:55:00+01:00
Jeudi se tiendra la dernière séance de négociation sur la réforme des...
<p style="text-align: justify;">Jeudi se tiendra la dernière séance de négociation sur la réforme des instances représentatives du personnel, entamées il y a plus de 4 ans. La pression est forte sur les partenaires sociaux pour aboutir à un accord, car comme pour chaque négociation interprofessionnelle désormais, l'incapacité d'aboutir à un accord redonne la main au politique et réaffirme la primauté de la démocratie politique sur la démocratie sociale, dans un affrontement de légitimité qui n'ose dire son nom. Pourtant, il est sans doute plus difficile d'aboutir sur ce sujet que sur la réforme du marché du travail, des licenciements économiques ou de la formation professionnelle (pour reprendre les derniers ANI marquants). Car la création des délégués du personnel, en 1936, puis des CE en 1945, des sections syndicales en 68 et des CHSCT en 1982, coïncide avec 4 grandes dates de l'histoire sociale qu'il n'est guère facile de liquider en un Big Bang qui fusionnerait toutes ces planètes pour leur substituer la planète mère du Conseil d'entreprise. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4874607" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/57832652.jpg" alt="img035.jpg" /></p><p style="text-align: justify;">Lorsque l'on touche aux fondamentaux, difficile de faire table rase. Il faudra donc beaucoup de bonne volonté et d'innovation jeudi, dans un contexte qui propose peu de grain à moudre, pour parvenir à un accord qui à la fois revisite les instances en faisant primer leur rôle et leurs missions sur leur nombre et les procédures, et qui créé les conditions d'un dialogue social qui ne s'est pas encore établi véritablement dans notre pays, comme on peut le constater dans l'opposition farouche à toute intervention syndicale dans les TPE. Sans doute l'innovation n'ira-t-elle pas jusqu'à abandonner l'appellation de conseil d'entreprise au profit de celle, historique, de conseil ouvrier. Il n'empêche qu'il serait bon, quitte à revoir les fondamentaux, de ne pas s'en tenir à un accord de gestion mais de poser quelques principes, dont le lien plus étroit entre les mandants (les salariés) et les mandataires (leurs élus) et la mise en place de procédures de fonctionnement qui soient moins marquées par les obligations formelles et davantage centrées sur quelques questions clés. Résultat jeudi. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Le milliard ! Le milliard !
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-01-15:5534266
2015-01-15T00:05:00+01:00
2015-01-15T00:05:00+01:00
La collecte qui sera réalisée au titre de 2015 par les OPCA pour le...
<p style="text-align: justify;">La collecte qui sera réalisée au titre de 2015 par les OPCA pour le financement du Compte personnel de formation, soit 0,20 % de la masse salariale, devrait représenter environ 800 millions d'euros. Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnel, qui a en charge le financement du CPF pour les demandeurs d'emploi et pour les salariés qui le mobilisent en complément d'un CIF, vient de décider de dégager 261 millions d'euros au titre de 2015 pour le dispositif. Dès sa première année, le CPF se voit donc doter de plus d'un milliard d'euros pour garantir le droit des salariés. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4849104" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/3629696138.2.gif" alt="UN-MILLIARD-01.gif" width="419" height="534" /></p><p style="text-align: center;">Georges Couggar </p><p style="text-align: justify;">La plus forte probabilité est que ces fonds ne soient pas dépensés en 2015, et se trouvent reportés sur 2016. Année où l'on devrait donc disposer encore une fois de plus d'un milliard. On peut donc considérer que sur les deux années qui viennent, il n'y aura pas, sauf improbable envolée subite du dispositif, de limite financière à l'exercice par les salariés et demandeurs d'emploi de leur droit à la formation à travers le CPF. Ceci dit, on attend toujours le nom du premier salarié qui aura obtenu un financement au titre de ce nouveau dispositif. Car s'il y a un milliard en caisse, il attend toujours le chaland. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Un léger décalage
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-01-13:5532595
2015-01-13T00:05:00+01:00
2015-01-13T00:05:00+01:00
Au départ, il s'agissait d'éviter aux entreprises de voir leur versement...
<p style="text-align: justify;">Au départ, il s'agissait d'éviter aux entreprises de voir leur versement obligatoire à l'OPCA augmenter. Alors on a prévu dans l'ANI du 14 décembre 2013, repris par la loi du 5 mars 2014, la possibilité pour les entreprises de signer un accord collectif pour ne pas verser la contribution de 0,2 % destinée au CPF à l'OPCA et de la gérer directement. Politiquement, on pouvait annoncer que le plan était défiscalisé et que les versements n'augmentaient pas. En réalité, l'intérêt de gérer soi-même le financement du CPF est bien maigre, du moins tant qu'il y a de l'argent dans les caisses. Jugez par vous même : </p><p style="text-align: justify;"><strong>Qu’est-ce qu’un accord de gestion directe du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">C’est un accord qui permet à l’entreprise de gérer elle-même le financement du compte personnel de formation et de ne pas verser la contribution de 0,2 % correspondante à l’OPCA. Cette possibilité est ouverte à toutes les entreprises de 10 salariés et plus.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Quelles sont les caractéristiques de l’accord de gestion directe du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Il s’agit d’un accord collectif de travail conclu avec les organisations syndicales. Il doit avoir une durée de trois ans et prévoir les modalités selon lesquelles l’entreprise financera le CPF, notamment les plafonds éventuels de financement et la prise en charge, ou non, de la rémunération des salariés qui se forment pendant le temps de travail.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4846769" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/3505002625.jpg" alt="Accord_CDNA.jpg" /></p><p style="text-align: center;">Sarah Eisenlohr - Collage</p><p style="text-align: justify;"><strong>A quel moment peut-on conclure un tel accord ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Il n’y a pas d’échéance particulière, l’accord peut être conclu à tout moment mais il ne peut concerner l’année au cours de laquelle il est signé que si aucun financement de CPF n’a été demandé à l’OPCA.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Quelles sont les conséquences d’un accord de gestion directe ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Les demandes de financement des salariés ne sont plus transmises à l’OPCA mais prises en charge directement par l’entreprise à hauteur du budget défini par l’accord, qui est obligatoirement d’au moins 0,2 % de la masse salariale.</p><p style="text-align: justify;"><strong>L’accord de gestion directe permet-il à l’entreprise de faire des économies ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Non, au contraire. L’entreprise est obligée de financer les formations demandées par les salariés dans la limite de son budget. Si au bout de trois ans elle n’a pas consacrée au moins 0,2 % de la masse salariale pour le CPF, elle doit faire un versement correspondant au manquement à l’OPCA. Et elle doit assumer elle-même les coûts de gestion.</p><p style="text-align: justify;"><strong>L’accord de gestion directe prive-t-il les salariés de la possibilité de s’adresser à l’OPCA ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui. Si l’entreprise conclue un tel accord, les salariés ne peuvent plus s’adresser à l’OPCA et se trouvent limités au budget de l’entreprise sans pouvoir profiter de la mutualisation. De ce fait, il faudra des contreparties importantes pour que des organisations syndicales signent un tel accord.</p><p style="text-align: justify;"><strong>L’accord de gestion directe présente-t-il d’autres inconvénients ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Il rend mois facile l’articulation du financement du CPF avec d’autres dispositifs gérés par l’OPCA : périodes de professionnalisation, plan de formation, versements conventionnels ou volontaires, financements publics, etc. Il peut aussi conduire l’entreprise à acheter des formations qui ne l’intéressent pas puisque l’accord ne change rien aux formations éligibles qui peuvent être demandées par le salarié et que l’entreprise ne peut pas refuser tant que le budget n’est pas épuisé.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Quel est alors l’intérêt d’un tel accord ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Dans un premier temps, il y a clairement plus d’inconvénients que d’avantages. Pour les TPE et PME on peut même affirmer qu’il n’y aura jamais grand intérêt. Pour une entreprise de grande taille, l’intérêt pourrait survenir lorsque les financements du CPF seront insuffisants pour faire face à toutes les demandes et que l’OPCA définira des priorités. Si ces priorités ne rencontrent pas celles de l’entreprise, l’accord de gestion directe peut alors présenter un intérêt. Encore faut-il réserver le cas où le CPF serait un succès dans l'entreprise : mieux vaut que la limite budgétaire vienne de l'extérieur que de l'interne. Au final, la balance n'apparaît pas très équilibrée.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Est-il possible de conclure un accord et de confier les fonds à l’OPCA pour leur gestion ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui. Un tel montage permet à l’entreprise de définir ses propres abondements et ses priorités sans avoir la gestion à gérer et en facilitant l’articulation avec d’autres dispositifs. Mais cela ne permet toujours pas de bénéficier de la mutualisation.</p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Politique d'entreprise et CPF
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-01-06:5527806
2015-01-06T23:50:00+01:00
2015-01-06T23:50:00+01:00
Le compte personnel de formation est un droit du salarié, c'est entendu....
<p style="text-align: justify;">Le compte personnel de formation est un droit du salarié, c'est entendu. Mais si l'on souhaite que le dispositif fonctionne, mieux vaudrait ne pas retomber dans les débats qui ont précipité l'échec du DIF, à savoir tenter d'en faire un droit exclusif de toute articulation avec les politiques d'entreprise. C'est au contraire s'il parvient à s'établir sur des intérêts partagés que le CPF aura quelques chances de succès. Comme Valls, le CPF doit aimer l'entreprise pour réussir. </p><p style="text-align: justify;"><strong>Qu’est-ce que le droit d’initiative du salarié ?</strong></p><p style="text-align: justify;">C’est le droit de présenter des demandes à l’employeur et d’avoir réponse. Mais le salarié dispose également d’un droit de décision non conditionné par l’accord de l’employeur lorsque la formation est suivie en dehors du temps de travail.</p><p style="text-align: justify;"><strong>L’employeur peut-il prendre l’initiative de proposer aux salariés des formations à suivre dans le cadre du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui. L’employeur peut mettre en place une offre de formations éligibles aux CPF qu’il peut proposer aux salariés qui restent libre d’accepter ou pas ces propositions. Le refus du salarié n’est jamais fautif.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4839217" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/1585771271.jpg" alt="IMG_0433.jpg" /></p><p style="text-align: center;">Oh, Manuel, comme j'aime l'entreprise</p><p style="text-align: justify;"><strong>L’employeur peut-il proposer des formations qui relèvent du plan de formation ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui, il est possible d’articuler le CPF et le plan de formation. Il faut rappeler que l’employeur a l’obligation d’adapter les salariés, de préserver leur employabilité mais qu’il peut le faire par différents moyens : évolution du contenu du poste, accompagnement, analyse de pratiques, retours d’expériences, travail collaboratif, etc. Il peut donc proposer aux salariés des formations correspondant aux fonctions occupée à suivre en tout ou partie dans le cadre du CPF.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Pour quelles raisons un salarié accepterait-il des formations qui peuvent être inscrites dans le plan de formation ?</strong></p><p style="text-align: justify;">L’entreprise peut mettre en place différentes types d’incitations : organiser les formations pendant le temps de travail, proposer des formations de plus longue durée que le strict nécessaire, abonder les heures apportées par le salarié, reconnaître les compétences acquises par le salarié, accompagner la formation d’une évolution, etc.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Et si le salarié refuse ? </strong></p><p style="text-align: justify;">L’employeur pourra soit utiliser d’autres moyens de professionnalisation que la formation, soit proposer une formation différente, suffisante par rapport au besoin.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Pour les salariés qui n’ont pas d’intérêt pour la formation, le CPF est-il monétisable ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Non. Le CPF ne peut être utilisé que pour suivre une formation. Il ne se traduit jamais par une somme d’argent remise au salarié. Par contre, une entreprise peut mettre en place diverses formes d’incitations, y compris financières, pour susciter l’appétit de formation et l’utilisation du CPF.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Une entreprise pourrait-elle n’avoir aucune politique de CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui, l’entreprise peut s’en tenir à ses obligations dans le cadre du plan et ne pas prendre d’initiative sur le CPF, s’en tenant à gérer les demandes des salariés…s’il y en a.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Que peut faire un salarié dont l’entreprise est passive en matière de formation ? </strong></p><p style="text-align: justify;">Contrairement au DIF qui ne lui offrait aucune solution dans un tel cas, le CPF lui permet de se former sur son temps personnel sans accord ni participation de l’entreprise.</p>
Jean-Pierre WILLEMS
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In et out
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-01-05:5527030
2015-01-05T21:47:31+01:00
2015-01-05T21:47:31+01:00
Je laisse aux férus du petit ricanement ou à ceux qui souhaitent savoir ce...
<p style="text-align: justify;">Je laisse aux férus du petit ricanement ou à ceux qui souhaitent savoir ce qu'est la simplification, le soin de commenter la recherche de formation ouverte depuis le 5 janvier sur le site du compte personnel de formation. Et je poursuis pour cette rentrée le tour du CPF, avec aujourd'hui la question du dehors et du dedans, du in et du out, avec l'aide de Gainsbourg, cela ne fait jamais de mal. </p><p style="text-align: justify;"><strong>Les formations suivies dans le cadre du CPF le sont-elles pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Le principe est que les formations sont suivies en dehors du temps de travail, sauf accord de l’employeur. Toutefois, le suivi de la formation est de droit pour les formations qui relèvent du socle de compétences et pour l’accompagnement VAE.</p><p style="text-align: justify;"> <strong>Lorsque la formation est de droit pendant le temps de travail, comment s’effectue la demande du salarié ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong>Pour toute formation qui se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit présenter sa demande au moins 60 jours à l’avance si la formation dure moins de six mois, et 120 jours à l’avance si elle dure plus de six mois. L’employeur doit répondre dans un délai de 30 jours. S’il ne répond pas, la demande est acceptée.</p><p><br /><iframe width="360" height="270" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="http://www.youtube.com/embed/sieGXAP2dCg?feature=oembed" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p><p style="text-align: justify;"><strong>Dans quel cas la formation suivie en CPF peut-elle avoir une durée de plus de six mois ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Il ne s’agit pas de la durée en heures de la formation mais de sa durée calendaire : la formation peut se dérouler à temps partiel pendant plus de six mois tout en ayant une durée inférieure ou égale à 150 heures. Par exemple, une formation de trois jours par mois pendant 7 mois a une durée calendaire supérieure à 6 mois mais représente 147 heures.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Lorsque la formation est de droit, pourquoi le salarié doit-il faire une demande et pas simplement informer ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Parce que l’entreprise doit donner son accord sur le calendrier de la formation. Elle peut ainsi, sous réserve de pouvoir le justifier par des motifs objectifs, reporter la date prévue par le salarié.</p><p style="text-align: justify;"><strong>En cas de report, quelle peut être sa durée ?</strong></p><p style="text-align: justify;">La loi ne fixe pas une date butoir. Mais pour ne pas être dilatoire le report ne peut pas excéder douze mois puisqu’il s’agit pour l’entreprise de déterminer le meilleur moment dans l’année pour l’absence. L’accord conclu dans la métallurgie prévoit d’ailleurs cette durée maximale de douze mois.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Lorsque la formation n’est pas de droit sur le temps de travail, l’employeur peut-il refuser la demande de CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui. Si formellement l’employeur n’est pas obligé de fournir un motif, sa décision doit pouvoir être justifiée par un motif objectif. Cela peut être, par exemple, le fait que la formation n’entre pas dans la politique de formation de l’entreprise. Plus la formation est proche de l’emploi occupé ou d’un besoin lié à la situation du salarié dans l’entreprise et plus le refus sera donc difficile à justifier pour l’employeur.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail, l’employeur doit-il en être informé ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Non, pas nécessairement. Mais ce sera le cas si le salarié veut que l’entreprise transmette le dossier financier à l’OPCA. A défaut, le salarié devra passer par l’OPACIF pour sa demande de financement.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Quand peut avoir lieu la formation hors-temps de travail ?</strong></p><p style="text-align: justify;">A tous les moments où le salarié n’est pas en temps de travail effectif : temps personnel, repos, congés de toute sorte (congés payés, congé parental, congé création d’entreprise, congé sabbatique, etc), pendant les jours de RTT ou non travaillés, etc.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Certains congés sont-ils incompatibles avec le suivi d’une formation au titre du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui, les congés indemnisés par la sécurité sociale puisque l’indemnisation est incompatible avec toute activité professionnelle mais également personnelle. Toutefois, il est possible avec le double accord du médecin traitant et du médecin conseil de la sécurité sociale de suivre une formation pendant ces congés (maladie, accient du travail ou maladie professionnelle, maternité).</p><p style="text-align: justify;"><strong>Le salarié bénéficie-t-il d’une allocation formation pendant la formation hors-temps de travail ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Non. Il n’y a pas d’allocation formation dans le cadre du CPF. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
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On ira tous se faire certifier !
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-12-24:5519431
2014-12-24T00:05:00+01:00
2014-12-24T00:05:00+01:00
Organismes certifiés, formations débouchant sur une certification, à...
<p style="text-align: justify;">Organismes certifiés, formations débouchant sur une certification, à l'horizon de la formation se profile celui de la certification. Bonne nouvelle ? l'objectif était de permettre une meilleure prise en compte des résultats de la formation par la reconnaissance des compétences acquises. Comme toujours, une bonne idée colporte à son revers un petit enfer : celui de l'individu mesuré, ajusté, formaté, garanti premier choix à condition d'entrer dans les critères de certification qui tout à coup deviennent plus importants que la formation et que les apprentissages. Mais ainsi en a-t-il été décidé, alors convoquons Polnareff pour se persuader que la certification c'est un petit coin de paradis et éloignons l'idée que cela pourrait être le label rouge du cochon réduit au jambon. </p><p style="text-align: justify;"><strong>Qu’est-ce qu’une certification professionnelle ? </strong></p><p style="text-align: justify;">Une certification professionnelle est une attestation de maîtrise de connaissances, aptitudes ou compétences professionnelles. Elle est délivrée par une autorité légitime à l’issue d’un processus d’évaluation qui peut prendre différentes formes.</p><p style="text-align: center;"><br /><iframe width="360" height="270" src="http://www.youtube.com/embed/BwbLFOWofHE?feature=oembed" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p><p style="text-align: justify;"><strong>Qu’est-ce que le RNCP ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Le Répertoire National des Certifications Professionnelles recense les diplômes et titres à finalité professionnelle reconnus par l’Etat. L’enregistrement peut être de droit ou sur demande. Les certifications inscrites au RNCP font l’objet d’une fiche descriptive identifiant les métiers, emplois ou fonctions visés ; les activités correspondantes ; les compétences validées par la certification ; les modalités d’accès à la certification.</p><p style="text-align: justify;"><a href="http://www.cncp.gouv.fr/repertoire">http://www.cncp.gouv.fr/repertoire</a></p><p style="text-align: justify;"><strong>Qu’est-ce que l’inventaire établi par la CNCP ?</strong></p><p style="text-align: justify;">L’inventaire établi par la CNCP recense les certifications et habilitations correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle.</p><p style="text-align: justify;">L’inventaire comprend trois parties :</p><p style="text-align: justify;">1) Les certifications à caractère règlementaire (certifications obligatoires en vertu d’un texte législatif ou règlementaire pour pouvoir exercer une activité) ;</p><p style="text-align: justify;">2) Les certifications ayant une valeur d’usage reconnue sur le marché du travail (certifications utilisées par les entreprises)</p><p style="text-align: justify;">3) Les certifications ayant une utilité sociale.</p><p style="text-align: justify;"> <strong>Qu’est-ce qu’un CQP ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Les certificats de qualification professionnelle sont créés par décision d’une CPNEFP qui en assure la délivrance. Les CQP comprennent généralement un référentiel d’activité, un référentiel de compétences et un référentiel de certification. Les CQP peuvent être inscrits sur demande au RNCP.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Qu’est-ce qu’un CQPI ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Un certificat de qualification professionnelle interbranches. Il s’agit d’une certification créée conjointement par plusieurs CPNEFP.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Qui peut assurer une formation débouchant sur une certification ?</strong></p><p style="text-align: justify;">L’organisme certificateur mais également tout organisme dès lors qu’il remplit les conditions posées par le certificateur.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Les listes établies par les partenaires sociaux comprennent-elles les organismes de formation qui préparent les certifications ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Non. Un tel recensement serait difficilement exhaustif compte tenu du nombre d’organismes qui peuvent préparer à une certification. Il est donc nécessaire de faire une recherche complémentaire.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4824240" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/01/3719998017.jpg" alt="Certification.jpg" width="417" height="297" /></p><p style="text-align: justify;"><strong>Est-on obligé de passer la certification si l’on s’inscrit à une formation dans le cadre du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui, lorsque la formation est certifiante, il est de la responsabilité du bénéficiaire de passer la certification. Par contre, il n’y a pas d’obligation de résultat.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Les résultats de la certification sont-ils communiqués à l’entreprise ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Dans le cadre du CPF ce n’est pas l’entreprise qui achète la formation mais l’OPCA. Elle n’est donc pas le client de l’organisme certificateur et ne peut prétendre avoir directement accès aux résultats. Elles ne les aura donc que si le salarié les lui communique ou si elle prend en charge directement une partie du coût de la formation et devient client de l’organisme de formation. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Help !
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-12-21:5517937
2014-12-21T20:29:20+01:00
2014-12-21T20:29:20+01:00
Vous n'avez pas encore tout compris du Compte personnel de formation ? vous...
<p style="text-align: justify;">Vous n'avez pas encore tout compris du Compte personnel de formation ? vous guettez la main secourable qui vous aidera à y voir un peu plus clair ? vous avez des questions sans réponse ? ne cherchez plus ! d'ici à la fin de l'année, tous les jours une liste de questions-réponses sur le compte personnel de formation. Elles n'épuiseront pas le sujet, mais constitueront une main tendue vers ceux qui veulent en savoir plus. Début aujourd'hui avec la transition entre le DIF et le CPF. </p><p style="text-align: justify;"><strong>A quelle date s’arrête le DIF ? </strong></p><p style="text-align: justify;"> Le droit individuel à la formation disparaît du Code du travail le 1<sup>er</sup> janvier 2015. Il est remplacé à cette date par le compte personnel de formation.</p><p style="text-align: justify;"> <strong>Jusqu’à quand peut-on accepter des demandes de DIF ?</strong></p><p style="text-align: justify;"> Jusqu’au 31 décembre 2014 à minuit. Les engagements au titre du DIF doivent être pris avant cette date limite d’existence du DIF.</p><p style="text-align: justify;"> <strong>Les formations en DIF peuvent-elles se dérouler en 2015 ?</strong></p><p style="text-align: justify;"> Oui, l’engagement a été pris alors que le DIF existait, rien n’empêche de se libérer de l’obligation ultérieurement.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4821664" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/1860268393.JPG" alt="formation, compte, personnel, CPF, " width="441" height="312" /></p><p style="text-align: justify;"> <strong>Jusqu’à quand les formations peuvent-elles se réaliser en 2015 ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong>Il n’y a pas de limite a priori. Mais une demande de DIF supposant une formation identifiée, cela suppose que le calendrier ait été déterminé et que la formation se déroule donc sur l’année 2015.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Si la formation est suivie en dehors du temps de travail en 2015, l’allocation formation est-elle due ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong>Oui. L’engagement ayant été pris au titre du DIF, il faut appliquer intégralement le régime du DIF.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Si la formation a lieu en 2015, doit-on déduire les heures engagées du solde établi au 31 décembre 2014 ?</strong></p><p style="text-align: justify;"> Oui. Les heures de DIF se déduisent du compteur au moment de leur engagement et non de leur réalisation. Ce n’est que si l’entreprise fait ensuite obstacle à la réalisation de l’engagement pris que le salarié pourra demandé à disposer d’une attestation rectifiée. Mais ce ne sera pas le cas s’il ne suit pas la formation de son fait.</p><p style="text-align: justify;"><strong>En cas de formation en dehors du temps de travail en 2015 au titre du DIF, la protection sociale est-elle assurée ?</strong></p><p style="text-align: justify;">C’est une difficulté potentielle car le texte prévoyant que le salarié bénéficie d’une protection contre les accidents du travail en cas de DIF hors-temps de travail disparaît du code du travail le 1<sup>er</sup> janvier 2015. Il faudra donc démontrer à la sécurité sociale en cas d’accident que la formation était bien suivie au titre d’un engagement pris en 2014.</p><p style="text-align: justify;"> <strong>Un OPCA peut-il payer une formation suivie en DIF en 2015 ?</strong></p><p style="text-align: justify;"> Oui à condition d’avoir accepté ce financement au titre de 2014 car il ne peut plus prendre d’engagement sur le DIF à compter du 1<sup>er</sup> janvier.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Une entreprise est-elle obligée d’accepter une demande de DIF qui se déroule sur 2015 ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Une entreprise n’est jamais obligée d’accepter une demande de DIF.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Le solde des heures de DIF établi au 31 décembre 2014 doit-il être établi pour tous les salariés ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui, tous les salariés présents au 31 décembre dans l’entreprise doivent avoir une information écrite sur le solde de leurs heures de DIF.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Le solde peut-il être indiqué par une dernière mention en janvier sur le bulletin de salaire ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui, le bulletin de salaire est un document écrit qui atteste des droits du salarié.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Le solde au 31 déembre 2014 peut-il être supérieur à 120 heures ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui, des accords de branche prévoient que les salariés acquièrent plus de 20 heures par an, et des accords d’entreprises ou de groupes octroient également des heures supplémentaires de DIF à certains salariés, notamment les seniors. Ces dispositions conventionnelles peuvent donc conduire à un total supérieur à 120 heures.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Quelle est la date butoir pour communiquer le solde au salarié ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Le 31 janvier 2015. Toutefois, il n’y a pas de sanction automatique attachée au non respect de cette date. Mais l’entreprise engage sa responsabilité si elle ne permet pas au salarié de disposer des justificatifs nécessaires pour utiliser son compte personnel de formation.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Quel usage le salarié fait-il de son solde DIF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">A compter du 5 janvier 2015, le salarié pourra renseigner la partie « solde des heures de DIF » qui figurera en parallèle de son compte personnel de formation sur le portail d’information de ce dernier. Il doit le faire lui-même et créer son code d’accès. Il peut toutefois, s’il le souhaite, se faire assister par son entreprise ou par un conseiller en évolution professionnelle.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Le solde est-il utilisable sans délai dans le cadre du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui. Dès lors que le socle de compétences sera défini, que des listes de formation accessibles seront publiées et que l’accompagnement VAE est opérationnel, les bénéficiaires d’un solde DIF pourront s’ils le souhaitent utiliser sans délai ces heures dans le cadre du compte personnel de formation.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Les salariés qui ont quitté l’entreprise avant le 31 décembre 2014 bénéficieront-ils également d’un solde d’heures de DIF en fin d’année ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Non, seules les personnes qui sont salariées au dernier jour de l’année auront un solde d’heures de DIF. Les autres bénéficient de la portabilité et il n’est pas établi à ce jour qu’elle fasse l’objet d’une reprise dans le cadre du CPF.</p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Dévoilée
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-12-01:5500952
2014-12-01T00:06:00+01:00
2014-12-01T00:06:00+01:00
C'est un peu comme pour le baccalauréat. L'avoir ne suffit pas, mais ne pas...
<p style="text-align: justify;">C'est un peu comme pour le baccalauréat. L'avoir ne suffit pas, mais ne pas l'avoir complique tout. Etre sur la liste nationale interprofessionnelle des formations éligibles au CPF ne garantit rien, ne pas y être prive d'accès à une part du marché qui représentera à terme plus d'un milliard d'euros. Voici donc dévoilée la première liste nationale interprofessionnelle, que vous pourrez détailler tout à loisir, comme Jacques Fabien Gautier d'Agoty dévoila cette femme de dos que les surréalistes rebaptisèrent l'ange anatomique. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4779690" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/535667083.jpg" alt="ange-anatomique.jpg" /></p><p style="text-align: justify;">Et pour ceux qui n'y figurent pas, nul besoin de s'angoisser en ce début d'hiver. Il y aura trois actualisations en 2015, et la première dès la fin du mois de janvier. Le temps donc de faire ce qu'il faut pour être pris en compte, et pour ceux qui n'auraient pas de certification en propre, il reste à savoir sur quelle certification "libre de préparation" se positionner ou avec qui passer des partenariats. En attendant que les certifications de l'inventaire entrent dans la danse, ce qui devrait encore ouvrir le champ des possibles. Des perspectives ouvertes donc, avec cette liste dévoilée.</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-4779704" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/3728902088.pdf">Liste Nationale Interprofessionnelle - 25-11-14.pdf</a></p>
Carmen SERGHIE LOPEZ
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Anniversaire/Diaspora
tag:elargissement-ro.hautetfort.com,2014-11-25:5497221
2014-11-25T16:52:00+01:00
2014-11-25T16:52:00+01:00
( Mes photos -Rose fraîche) Aujourd'hui, c'est l'anniversaire de...
<p><img id="media-4773840" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://elargissement-ro.hautetfort.com/media/02/02/901213230.JPG" alt="anniversaire claudiu,blog,personnel,politique,professionnel" /></p><p><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">(<em>Mes photos -Rose fraîche)</em></span></p><p><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Aujourd'hui, <a href="http://elargissement-ro.hautetfort.com/archive/2012/11/25/anniversaire.html">c'est l'anniversaire de Claudiu</a>. Ce matin, sous la pluie battante qui a de nouveau choisi la Cote d'Azur, </span><span style="font-size: 11px;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">je suis allée chercher au marché de la Libération une rose fraîche. Elle a sa place habituelle, entre le tableau que nous avions acheté ensemble chez Virgin, en 2001, avant son départ pour Charleston, et la belle photo avec Rowen, à Villefranche, pendant les dernières vacances de 2010.</span> </span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Dans <em>A propos</em>, j'ai écrit, il y a quelques années, que ce blog était devenu <em>perso-politico-professionnel.</em> C'est exact, avec l'observation que ces trois aspects sont liés, ils sont interdépendants et ne pourraient être pris séparément..Tout événement qui a l'air d'être personnel ne l'est pas, en fait, et c'est là l'unique justification de ce blog, à mes propres yeux. Je fais souvent un effort de volonté pour calmer ma réflexion, pour la refroidir, afin qu'elle puisse livrer tel ou tel aspect, sous une forme qui ne soit pas contre-productive, pour ainsi dire, si je pense au statut <em>sur le fil</em> que j'ai depuis tant d'années ici..</span></p><p> <span style="font-family: HelveticaNeue, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'Lucida Grande', sans-serif; font-size: 12.7272720336914px;"><em><strong>P.-S.</strong></em> <a href="http://www.romanialibera.ro/opinii/editorial/lupta-de-abia-a-inceput--358662">La presse continue d'analyser le résultat de la récente élection présidentielle</a>, en observant que tout ne fait que commencer, et qu'il est important de ne pas oublier trop rapidement <span style="color: #800000;"><em>"ce deuxième miracle roumain des derniers 25 ans"</em></span>, et la performance réalisée par les millions de Roumains de la Diaspora. <em><span style="color: #800000;">"Il n'est guère facile de passer du jour au lendemain du statut de l'émigré qui agace, le suspect de service responsable pour la diminution du niveau de vie, au statut de l'émigré défenseur de la démocratie, digne d'estime et d'admiration."</span> </em>Reconnaître les mérites de la Diaspora est plutôt une première, du moins en ces termes-là. D'habitude, le seul mérite qui lui soit attribué concerne l'argent qu'elle envoie en Roumanie, et qui représente une partie importante du PIB. Et d'ailleurs, aujourd'hui, des Etats en principe honorables, et qui n'ont pas une forte émigration, décident d'être moins regardants sur ce qui peut faire augmenter leur PIB.. Claudiu et moi faisons partie de la Diaspora roumaine, à la très grosse différence que Claudiu est aussi citoyen américain, tandis que moi, je suis ressortissante UE résidente en France...[<em>la victoire de la Diaspora à Londres</em> -vidéo <a href="http://youtu.be/lHCUPTwz238">http://youtu.be/lHCUPTwz238</a> ]</span></p><p><span style="font-family: HelveticaNeue, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'Lucida Grande', sans-serif; font-size: 12.7272720336914px;"><span style="font-size: 12.7272720336914px;">Je suis entrée à Monoprix pour chercher un thé, et j'étais là, devant le rayonnage, à regarder les boîtes, en réfléchissant, en même temps, au prochain dossier administratif que je m'apprêtais à dresser (c'est-à-dire à "vomir", selon mes images - m'acquitter de trois milliers d'euros de cotisations restantes à la Cipav, pour bénéficier plus tard à la retraite de 8 euros par mois..), lorsque ce refrain s'est déversé des haut-parleurs. Et, prêtant un autre sens aux paroles légèrement débiles, je me suis dit que la chose la plus sexy au monde, la plus désirable, ce serait la justice..Le reste est ab-so-lu-ment dérisoire (pas de psychanalyse inutile..) </span></span><a href="http://youtu.be/aOl4oeHZnBk"><span style="font-family: HelveticaNeue, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, 'Lucida Grande', sans-serif;"><span style="font-size: 12.7272720336914px;">http://youtu.be/aOl4oeHZnBk</span></span></a></p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Aïe, aïe, aïe...Ouille !
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-11-24:5496242
2014-11-24T11:11:19+01:00
2014-11-24T11:11:19+01:00
Jacques Dutronc nous a appris que le monde entier était un cactus, et qu'il...
<p style="text-align: justify;">Jacques Dutronc nous a appris que le monde entier était un cactus, et qu'il y en avait partout partout, mais vraiment partout ! et bien il y en a aussi dans le portail d'information sur le Compte personnel de formation qui vient d'être mis en ligne. Et pas que des petits, que l'on en juge : </p><p style="text-align: justify;">- A la question "Je suis demandeur d'emploi, que deviennent mes heures DIF au 1er janvier 2015 ?" il est répondu : "Comme pour toute personne ayant des heures de DIF, elles sont utilisables au titre du CPF". Aïe ! en une ligne est évacuée l'épineuse question de la portabilité. Tout d'abord le DIF portable ce ne sont pas des heures mais un budget, ensuite les textes ne prévoient que la reprise des heures constatées par le solde établi par l'employeur au 31/12, ce qui signifie que la réponse n'a aucune base légale. Mais il aurait fallu avouer que la portabilité devenait monnaie de singe à compter du 1er janvier 2015 ! Ouille !</p><p style="text-align: center;"><br /><iframe width="480" height="270" src="http://www.youtube.com/embed/E05SSymMvdY?feature=oembed" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p><p style="text-align: justify;">- à la question les formations que l'on peut suivre sont-elles les mêmes pour les salariés et les demandeurs d'emploi, il est répondu non, pour les salariés ce sont les listes de branche et pour les demandeurs des formations qualifiantes du programme régional de formation. Aïe ! Et la liste nationale interprofessionnelle qui sera adoptée demain par le COPANEF et qui est accessible à tout le monde ? pertes et profits ? les partenaires sociaux n'ont-ils pas été consultés ou n'ont-ils pas relu ? Ouille !</p><p style="text-align: justify;">- à la question qui détermine les listes de formation éligibles, sont cités les CPNE et les COPAREF. Redisparition du COPANEF qui élabore pourtant la liste principale. Aïe !</p><p style="text-align: justify;">- à la question du financement du CPF pour les titulaires, on arrive sur une page inconnue ! Mauvais présage ? Ouille !</p><p style="text-align: justify;">- à la question "Puis-je me former à l'étranger ?", il est répondu "Uniquement si la formation figure sur les listes et q'elle est délivrée par un organisme français ou étranger ayant une déclaration en France". Aïe ! que la formation figure sur les listes certes, mais nombre de certifications de l'inventaire sont internationales (le TOIC par exemple). Comment et pourquoi refuser une formation dans un organisme étranger (sur quelle base juridique) dès lors que la formation est éligible ? et comment assujettir à déclaration des organismes qui ne relèvent pas de la règlementation française ? Ouille !</p><p style="text-align: justify;">Allez, ça suffit la chasse aux cactus...il faut en laisser pour les autres. Mais gare à ne pas vous piquer !</p><p style="text-align: justify;"> </p>
Jean-Pierre WILLEMS
http://willemsconsultants.hautetfort.com/about.html
Oyez, oyez....
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-11-23:5495566
2014-11-23T09:49:00+01:00
2014-11-23T09:49:00+01:00
Avis à la population métropolitaine et domienne en âge de travailler, ayant...
<p style="text-align: justify;">Avis à la population métropolitaine et domienne en âge de travailler, ayant volonté d'acquérir des compétences nouvelles, et faisant confiance à la formation pour cela. Vous tous qui attendiez fébrilement, et réclamiez si fort, les moyens d'accéder à la formation, soyez heureux et satisfaits : vous voici dotés d'un compte personnel de formation dont vous devrez faire bon usage. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4770661" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/259916521.jpg" alt="petit_garde_champetre_02-2a9902c.jpg" width="262" height="387" /></p><p style="text-align: justify;">Dans notre société de communication, il n'est de droit qui n'ait son site : sans le virtuel, point de réel. Je vous annonce donc dès à présent la matérialisation virtuelle de votre droit réel avec l'ouverture ce jour, du portail du compte personnel de formation à l'adresse suivante : </p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><a href="http://www.moncompteformation.gouv.fr">www.moncompteformation.gouv.fr</a></p><p style="text-align: center;"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:OfficeDocumentSettings> <o:AllowPNG/> </o:OfficeDocumentSettings></xml><![endif]--> <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>JA</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> 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target="_blank">www.compte-personnel-formation.org</a></p><p style="text-align: center;">Qu'on se le dise !</p>
Jean-Pierre WILLEMS
http://willemsconsultants.hautetfort.com/about.html
Accrochés aux branches
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-11-19:5492710
2014-11-19T00:55:02+01:00
2014-11-19T00:55:02+01:00
Le feuilleton du compte personnel de formation continue...Conséquence de...
<p style="text-align: justify;">Le feuilleton du compte personnel de formation continue...Conséquence de l'approche constructiviste qui prévaut en matière de CPF, autrement dit on construit sans avoir fait les plans au préalable, les problèmes apparaissent au détour du chantier. Parmi les quelques uns qui parsèment encore le chemin, se trouve la question du rattachement des salariés à une branche professionnelle. Les listes de formation éligibles étant élaborées, notamment, par les CPNEFP et les financements accordés par l'OPCA, il est indispensable de rattacher chaque salarié à l'une et à l'autre. Nous avions soulevé cette question en son temps au Ministère, pour indiquer que le moins mauvais critère en ce domaine qui n'en connaît pas de bon, était celui de la convention collective. Mais nos arguments furent balayés et l'on resta sur l'indicateur clé qui fera le rattachement : le code APE (nous n'avons pas osé parler du NAF....). Ce qui laisse pour le moins rêveur. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4766070" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/1167043979.jpg" alt="leroy-paul-1860-1942-dans-les-branches-du-grand-pin-provance-mba-orleans.jpg" width="351" height="437" /></p><p style="text-align: center;">Paul Leroy - Dans les branches du grand pin</p><p style="text-align: justify;">Car outre les approximations qui président à l'attribution des codes NAF, outre les évolutions d'activités non traduites par un changement de code, plusieurs conventions collectives différentes, et plusieurs secteurs d'activités se cachent derrière un même code. Certes les conventions collectives ont leur défaut : pas celui de ne pas couvrir l'ensemble du secteur privé puisque toutes les entreprises qui n'ont pas de CCN relèvent pour la formation de l'interprofessionnel ce qui est assez simple, mais celui de voir des entreprises appliquer une autre CCN que celle de leur secteur. Sauf que la loi prévoit qu'il ne peut y avoir de dérogation en matière de versement des cotisations formation à la CCN obligatoire. Et que le croisement CCN/OPCA fournit les seuls critères pertinents. Mais l'on décida donc qu'il en serait autrement, ce qui nous promet de joyeux méli-mélo en début d'année prochaine. Nous proposerons alors aux initiateurs de la solution de prendre à leur tour un peu de hauteur...et de s'accrocher aux branches. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
http://willemsconsultants.hautetfort.com/about.html
Faites vos choix...
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-10-15:5468489
2014-10-15T00:11:00+02:00
2014-10-15T00:11:00+02:00
Je n'ai jamais très bien compris en quoi consistait la réalité. Ou plus...
<p style="text-align: justify;">Je n'ai jamais très bien compris en quoi consistait la réalité. Ou plus exactement LA réalité que vous présentent avec le confort de leur bon droit ceux qui sont persuadés qu'il n'y en a qu'une. A ceux là, une seule recommandation : se plonger d'urgence dans le Quatuor d'Alexandrie de Lawrence Durell pour se coltiner d'un peu plus près avec le principe de réalité. Pour ceux qui seraient effrayés par les 4 tomes, proposons un petit exercice (presque) équivalent. Voici les faits : </p><p style="text-align: justify;">Je suis employeur (cet exercice sur la réalité est donc une fiction) et je propose à mes salariés une prime de 100 euros chaque fois qu'ils utilisent leur compte personnel de formation pour une formation que je leur propose. </p><p style="text-align: justify;">Vous pouvez choisir entre 5 réalités : </p><p style="text-align: justify;">1) Je suis un salaud d'employeur qui achète l'utilisation de leur compte personnel de formation à des salariés démunis devant le chantage à l'argent. </p><p style="text-align: justify;">2) Je suis, au pays des Prix Nobels d'Economie, un champion de la rationalité économique : pour un coût de 150 euros (chargé), je viens d'économiser entre 500 et 1 000 euros constituant le coût de la formation. En bon économiste, je sais que le salaire est la première source de motivation des salariés. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4724554" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/1526828714.jpg" alt="IMG_2430.jpg" width="399" height="261" /></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: xx-small;">Test complémentaire. Il pense : </span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: xx-small;">1) Elle touche toujours les paumes, c'est extraordinaire...</span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: xx-small;">2) Merde, elle s'est pas noyée...</span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: xx-small;">3) Elle la retrouvera jamais sa bague...</span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: xx-small;">4) Le mètre cube parfait...</span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: xx-small;">5) Je l'aime...</span></strong></p><p style="text-align: justify;">3) Je suis un employeur sans volonté honni par ses pairs parce qu'il vient de céder aux organisations syndicales qui me demandent depuis des années de verser systématiquement une prime pour reconnaître le développement de compétences liées à la formation.</p><p style="text-align: justify;">4) Je suis un petit mariole toulousain qui vient d'inventer un bricolage à deux balles qui n'a aucune chance de fonctionner au delà de la Loire et qui va scandaliser les Alsaciens, mais je suis malgré tout fier de moi. </p><p style="text-align: justify;">5) Je suis un employeur qui a trouvé le moyen d'encourager ses salariés à se former, qui s'inscrit pleinement dans les politiques de développement des compétences et qui a su s'appuyer sur des éléments périphériques pour déclencher la motivation de ses salariés. J'ai également contribué à relancer l'économie en distribuant du pouvoir d'achat. Je ne sais pas si je ne vais pas postuler pour le titre de DRH de l'année. </p><p style="text-align: justify;">Les choix sont faits ?....</p>
Jean-Pierre WILLEMS
http://willemsconsultants.hautetfort.com/about.html
L'étau financier
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-10-13:5467051
2014-10-13T01:39:00+02:00
2014-10-13T01:39:00+02:00
Il y a les spécialistes du refroidissement qui viennent systématiquement...
<p style="text-align: justify;">Il y a les spécialistes du refroidissement qui viennent systématiquement gâcher l'enthousiasme. Ceux qui guettent la nouveauté comme on attend l'hiver : en maugréant et en tremblant, frigorifiés avant même que les frimas ne les saisissent. Tous les oiseaux de mauvaise augure, bien mal nommés car tout tient du plomb en eux et bien peu de l'aérien. Et bien il y a des chances pour que tous ceux-là se rengorgent de nouveau à propos du Compte Personnel de Formation puisque chaque annonce de difficultés éventuelles est accueillie le sourire aux lèvres sur l'air du : "Je vous l'avais bien dit". Sur ce blog, la tendance est plutôt de se lancer à l'aventure le coeur léger et l'appétit ouvert, sans se soucier au moment de prendre l'élan de savoir ce que sera la chute. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4722487" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/4234720336.jpg" alt="IMG_2779.jpg" width="367" height="427" /></p><p style="text-align: justify;">Prenons toutefois le risque de nourrir les sceptiques de goût et de profession en revenant sur le compte personnel de formation. Au vu des travaux conduits dans les branches qui ont oeuvré sur la question, et des choix déjà effectués par le COPANEF en la matière, on sait que les premières listes devraient être plutôt larges. Mais on constate également que, saisissant la possibilité qui leur est offerte de fixer des plafonds de financement, certains OPCA s'orientent vers le plafonnement très bas des formations n'entrant pas dans les priorités de la branche, les formations qui y trouvent place bénéficiant de financements plus élevés. Ce faisant, le droit du salarié sera donc très différent selon son secteur d'activité et la mobilité interbranches ne s'en trouvera pas renforcée. Or, on sait que la mobilité professionnelle est bien plus importante que la mobilité géographique et qu'en matière d'employabilité, c'est la première qu'il faut soutenir. Ce phénomène n'ira qu'en s'accentuant lorsque les demandes de CPF s'avèreront plus importantes que les financements et que la régulation financière assurera le pilotage du dispositif. On s'apercevra alors que tout le fastidieux travail sur les listes ne sert pas à grand chose si au final les OPCA décident que les formations de leurs branches seront financées au coût réel, tandis que les autres auront un plafond à moins de 10 euros, ce qui de fait cessera d'être un plafond pour devenir un barème. Et l'on découvrira après coup, la belle surprise, que la régulation financière sera le véritable outil de pilotage du dispositif et que les listes de formation éligibles auront bien moins orienté que les taux financiers. Faut-il vraiment s'en étonner ? </p>
MILIQUE
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BRICOLEUR DE MOTS 2
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2014-09-29T09:36:00+02:00
2014-09-29T09:36:00+02:00
A l'attention des multiples lecteurs qui arpentent, à juste...
<p style="text-align: center;"><img id="media-4645246" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com/media/02/02/3514474951.png" alt="au magma présent de l'écriture," /></p><p style="page-break-before: always;" align="CENTER"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: small;"><strong><span style="color: #0000ff;"><span style="font-family: Arial Black,sans-serif;">A l'attention des multiples lecteurs</span></span></strong> <strong><span style="color: #0000ff;"><span style="font-family: Arial Black,sans-serif;">qui arpentent, à juste titre il va de soi, ce lieu modeste certes mais, reconnaissez-le, pas loin d'être génial, cette histoire qui va débuter là sous vos yeux va être fractionnée -- confort de lecture oblige -- en autant d'épisodes qu'il sera nécessaire.<br />Il suffira donc aux autres, tout aussi nombreux, qui la prendront en cours de narration, de remonter (si cela leur dit mais comment en douter) le fil du temps récent pour en identifier le fil géniteur...</span></span></strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #339966;"> </span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #008000;"><strong>BRICOLEUR DE MOTS</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #008000;"><strong>2</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>Mes humbles mots personnels n'ont certes pas</strong></span><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>La même puissance brûlante. Brasier indigne.</strong></span><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>Pourtant, ils aimeraient tant savoir en dire plus</strong></span><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>Et même davantage. Alors, frappé d'incertitude j'écris</strong></span><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>La première phrase qui mène à la deuxième, puis encore...</strong></span><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>Impudeur totale. Impudence fatale. Chimère scripturale...</strong></span><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>Bricolage laborieux de mots au long d'une errance vraie.</strong></span><br clear="none" /><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>L'acte vital d'écrire n'est décidément pas une évidence.</strong></span><br clear="none" /><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>«On lit ce qu'on aime et on écrit ce qu'on peut»</strong></span><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>(Jorge Luis BORGES)</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>(FIN)</strong></span><br clear="none" /><br clear="none" /><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: medium;"><strong>P. MILIQUE</strong></span></p>
Kraly
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Développement personnel...
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2014-09-11T05:00:00+02:00
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<p><iframe width="853" height="480" src="http://www.youtube.com/embed/B5cuYpN5eWk" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p>
Albert Dreslon
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LA RENTREE SCOLAIRE A VANVES : LA PREMIERE JOURNEE DE RENTREE DU NOUVEAU PROVISEUR DE MICHELET, BERNARD GARY
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2014-09-02T05:00:00+02:00
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Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4...
<p><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument></xml><![endif]--></p><p><!--[if gte mso 10]><style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable{mso-style-name:"Tableau Normal";mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman";}</style><![endif]--></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">C’est le jour J pour Bernard Gary, nouveau proviseur du lycée Michelet, qui a accueillit les enseignants hier lors de la journée de pré-rentrée, et les internes en fin de journée. Il accueillera aujourd’hui, individuellement les élèves, niveau par niveau, entouré de leurs professeurs principaux, au théâtre, avec quelques consignes « <em style="mso-bidi-font-style: normal;">pour apprendre à cohabiter dans le gros village, à ne pas se marcher sur les pieds. Les élèves ont le droit à tout le respect des adultes mais je leur rappellerais qu’ils doivent aussi le respect aux enseignants. Le respect, c’est comme l’amour, il faut que cela soit partagé, sinon cela ne peut pas marcher bien longtemps. Pour nous, cela peut paraître de la routine, mais il faut se souvenir que ce n’est pas le cas pour eux, ni d’ailleurs pour les professeurs</em> ». Comme d’habitude, une attention particulière sera apportée aux nouveaux collégiens qui entrent en classe de 6éme et qu’il accueillera avec, à ses côtés, le maire de Vanves : « <em style="mso-bidi-font-style: normal;">C’est un rite initiatique. On va chouchouter un peu ses siziémes. Ils en ont rêvé depuis un certain temps. Mais c’est une vraie révolution copernicienne, car s’ils avaient un seul instituteur, ils auront 10 ou 11 professeurs, ils pourront jouir d’une liberté un peu nouvelle, mais la gérer n’est pas aussi facile que cela, surtout lorsqu’on a 11 ans. Mais en même temps, on n’oublie pas notre rôle de les aider à grandir. On va commencer à leur laisser une petite autonomie, encadrée, car il faut qu’ils grandissent</em> » </strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Vanves Au Quotidien - Quelles seront les caractéristiques et les nouveautés de cette Rentrée 2014 ?</strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Bernard Gary : « </strong>La réforme du lycée est arrivé à son terme. Le collège a connu quelques modifications dans l’organisation du brevet. On ne nous annonce rien de nouveau, mais mon expérience tend à montrer qu’il faut être prudent en la matière. Nous sommes dans un fonctionnement de continuité. J’ai constaté dans le discours du ministre une nouveauté qui me réjouit : Un appel général à la bienveillance vis-à-vis des élèves. Dans les établissements, on veut le meilleur pour les éléves, parfois de façon un peu radical, et cet appel à la bienveillance qui n’est pas un appel au laxisme, nous rappelle qu’ils sont petits en 6éme, ados en lycée.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">VAQ – Et la section bi-langue au collège ?</strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">B.G. : « </strong> Elle existe déjà au collège avec une session français-anglais-allemand, et s’étend au lycée en commençant par les Secondes cette année, les 1éres à la Rentrée 2015 et les Terminales à la Rentrée 2016-17. Son objectif théorique est que les élèves maîtrisent avec une égale compétence, l’une ou l’autre de ses langues vivantes. Elle repose aussi sur un projet culturel, car l’objectif n’est pas uniquement de maîtriser l’allemand ou l’anglais mais aussi de connaître les pays, leur culture, leur histoire…C’est une classe un peu plus exigeante, car il faut que les élèves mènent de front les apprentissages de ces langues, ce qui demande un travail plus lourd. L’idéal serait qu’en nous quittant, ils soient à peu prés bi-langue</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">VAQ - Combien en attendez-vous d’élèves ?</strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">B.G. : « </strong>Nous attendons 2400 élèves dont 600 au collège, 1500 au lycée, 450 en prépas scientifiques, littéraires et économiques dont 250 en 1ére année, et le reste en 2éme année, avec 170 Internes.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">VAQ - Avez-vous vérifié une fois de plus que ce lycée est victime de son succés avec cete pression sur l’Internat?</strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">B.G. : « </strong>La pression est réelle depuis le mois de Juin. J’en ai parlé avec Patrick Sorin. Etre interne, est une chance et un privilége, parce qu’il y a bien évidemment beaucoup plus de demandes que de possibilités d’accueil. Ses pressions ne viennent pas uniquement des familles, mais de beaucoup d’interlocuteurs qui tous, à bon droit, aimeraient promouvoir telle ou telle carrière de tel ou tel élève méritant. Les critères sont connus de tout le monde : les ressources des familles, l’éloignement… Sachant qu’on ne pourra pas donner satisfaction à tout le monde. On essaie d’être les plus juste et les plus équitables possible. On va commettre des injustices, on en est désolé par avance. Mais lorsque la demande est, à ce point, supérieure à l’offre, on gére le plus humainement et le plus honnêtement possible. <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">VAQ - Qu’en est il au niveau des professeurs ?</strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">B.G. : « </strong>Avec une classe de plus au collège, le lycée devrait compter 180 professeurs avec 7 ou 8 professeurs qui ont mutés, et peuvent avoir une longue ancienneté dans la carrière, parce que c’est comme pour les proviseurs, arriver au lycée Michelet demande d’avoir un gros baréme, et des nouveaux qui vont vivre leurs premières expériences professionnelles, un peu moins de 10% des effectifs. Et c’est une conséquence de la pyramide des âges des enseignants qui est en train de changer : Ses10 à 15 dernières années, il y a eu beaucoup de départ en retraite, moyennant quoi, même dans un lycée prestigieux comme Michelet, nous voyons arriver des collègues plutôt jeunes, ce qui est bien pour l’homogénéité et la dynamique du groupe enseignant, avec des ceux qui ont de l’expérience et sont parfois un peu blasés et d’autres qui découvrent le métier. Nous allons ainsi accueillir 6 professeurs qui n’ont jamais fait la classe. Il faudra, à la fois, les rassurer, les assurer de notre solidarité pleine et entière, et les accompagner car c’est pour eux un grand moment, après avoir travailler des années, pour devenir enseignants. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">VAQ - Et du personnel. </strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">B.G. : « </strong>C’est ce personnel dont j’ai décidé de parler dans mon discours de pré-rentrée car on a souvent tendance à les oublier. Ces jours-ci, ils étaient en train de nettoyer le parc. Ils commencent tôt le matin, terminent tard le soir, notamment pour l’internat où ils sont sur le pied de guère pour le petit-déjeuner et le dîner. Ce n’est pas le personnel le plus reconnu et les mieux payé. Et pourtant sans eux, il n’y a pas d’établissement. Je vais leur tirer un coup de chapeau car ils le méritent, et rappeler aux enseignants que les conditions de travail du personnel reposent sur notre vigilance. Cela ne coûte rien lorsqu’un enseignant demande aux élèves de mettre les papiers dans les corbeilles. Et la Région a fait ce qui lui incombait au niveau des conditions de salaires e sociales de ce personnel. On peut faire une partie du chemin et les aider. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">VAQ - A quels premiers dossiers allez-vous atteler ? </strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">B.G. : « </strong>Ce n’est pas trop sur un plan pédagogique mais matériel : Des travaux très important en perspective sur les équipements sportifs. La piscine va être fermée pendant quelques mois, car ayant vieillie, elle a besoin d’être entretenu. Il y en a pour un million de travaux, dont certains ont été déjà réalisés, l’infirmerie ayant été entièrement rénovée. C’est une opération de longue haleine. L’objectif est de mettre ses équipements à la disposition du plus grand nombre. Autant qu’ils soient en bon état. C’est un lycée qui coûte cher à la Région. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">VAQ – Qu’en est il de la délicate question de la sectorisation des colléges de Vanves (Michelet, Saint Exupery) ?</strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">B.G. : « </strong></span><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Il y a un vrai problème. Il faut que l’on travaille sur l’image de l’établissement. Quand vous considérez les résultats obtenus par les deux colléges, à une demi virgule prés, ils sont identiques. Mais l’histoire de ce lycée fait que, pour un certain nombre de familles, il n’y a qu’un seul bon établissement, Michelet. Ce qui, objectivement, est infondé et très injuste par ailleurs. Quoi qu’ils en soient, on ne peut pas continuer ainsi, car cela pose des problèmes humains avec, ce qui est une absurdité économique, un collège aux effectifs trop chargé d’un côté, et un collège à moitié vide de l’autre. Aucune collectivité territoriale ne peut accepter de faire fonctionner un établissement qui tourne à moitié à vide, et de l’autre côté un établissement où c’est le trop plein. Il va donc falloir que l’on tranche dans le vif. J’ai rencontré M le maire en Juillet. Il en est convaincu tout comme nous. IL va donc falloir sans doute sectoriser autrement la commune de Vanves. Mais la carte scolaire est de la responsabilité régalienne du Conseil Général. Nous allons établir un travail de concertation qui devrait commencer dés la Rentrée avec les deux collèges, les fédérations de parents d’élèves, les élus locaux et le conseil général des Hauts de Seine. On va heurter peut être certaines familles, mais on va faire preuve de pédagogie avec les parents comme avec les élèves et leur expliquer que c’est pour le bien de tout le monde. De toute façon, s’ils sont à Saint Exupery, ils viendront au Lycée à Michelet, et ils auront goûté aux deux établissements.</span> </span></p>
SUR du VENT par Henri CHEVIGNARD
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Emmanuel LEVINAS : LUMIÈRE du PERSONNEL
tag:surduvent.hautetfort.com,2014-07-22:5409110
2014-07-22T21:31:00+02:00
2014-07-22T21:31:00+02:00
J'ai souvent insisté dans mes commentaires sur l'importance que revêt dans...
<blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;">J'ai souvent insisté dans mes commentaires sur l'importance que revêt dans le Talmud la question de savoir qui a enseigné, qui a énoncé, qui a transmis telle ou telle vérité. J'ai parlé de l'importance que semble conserver, pour tout énoncé, la personne de l'auteur : non pas pour souligner éventuellement le caractère subjectif de toute vérité, mais aussi pour ne pas faire perdre, dans l'universel, la merveille et la lumière du personnel, pour ne pas transformer le domaine du vrai en règne de l'anonymat.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;"> </span></p><p style="text-align: right;"><span style="font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: small;"><strong><span style="color: #800000;">Emmanuel LEVINAS</span></strong>, À l'heure des nations, Minuit, 1988.</span></p></blockquote><p style="text-align: center;"><img id="media-4626076" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://surduvent.hautetfort.com/media/00/02/1970135287.jpg" alt="visage," /></p><p style="text-align: center;"><em><span style="font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: x-small;">Exposition à Ste Gemme le Robert.</span></em></p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Mode d'emploi
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-06-17:5392694
2014-06-17T00:05:00+02:00
2014-06-17T00:05:00+02:00
Allez, pour ceux qui ont raté un épisode, un petit mode...
<div> Allez, pour ceux qui ont raté un épisode, un petit mode d'emploi. </div><div><p style="text-align: justify;"><strong>Le DIF est-il totalement supprimé à la date du 31 décembre 2014 ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Oui. Il est possible d’utiliser le dispositif jusqu’à la fin de l’année, et de finir en 2015 les formations qui ont débuté en 2014. Mais plus aucun DIF nouveau ne peut être effectué à compter du 1<sup>er</sup> janvier 2015.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Que deviennent les heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong>Elles sont utilisables dans le cadre du Compte personnel de formation pendant 6 ans, soit jusqu’à la fin de l’année 2020. Elles ne figurent pas dans le compteur CPF du salarié mais devront être justifiées auprès de l’OPCA qui finance le CPF au moment de leur utilisation. Elles peuvent se cumuler avec les heures acquises au titre du CPF dans la limite de 150 heures. Le solde reste toutefois acquis.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Exemple :</strong></p><p style="text-align: justify;">En 2017, un salarié aura acquis 72 heures de formation au titre du CPF. S’il disposait également de 120 heures au titre du DIF, il pourra suivre une formation de 150 heures avec l’intégralité de son crédit DIF et 30 heures prises sur son compte CPF. Il lui restera donc 42 heures dans son compteur.</p><p style="text-align: justify;"><strong>A partir de quand les heures de DIF sont-elles utilisables dans le cadre du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong>Dès le 1<sup>er</sup> janvier 2015. Les entreprises doivent attester (avant le 31 janvier 2015 au plus tard selon un projet de décret), pour la dernière fois, des heures de DIF acquises au 31 décembre par tous leurs salariés. Il reviendra à l’OPCA, lors d’une demande du salarié, de vérifier les justificatifs présentés (attestation de l’employeur, contrat de travail, bulletins de salaire, etc.) pour établir la réalité du crédit DIF au 31 décembre 2014.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4597780" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/00/1886918656.jpg" alt="2002-Premieres dispositions(60F).jpg" /></p><p style="text-align: center;">Alain Garrigue - Premières dispositions</p><p style="text-align: justify;"><strong>Les entreprises doivent-elles toujours porter le solde des heures de DIF sur les certificats de travail ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong>Oui pour les salariés quittant l’entreprise avant le 31 décembre 2014. A partir du 1<sup>er</sup> janvier 2015, il n’y a plus de DIF et donc l’obligation de porter mention des heures de DIF sur le certificat de travail disparaît ; C’est le solde acquis au 31 décembre que le salarié pourra utiliser en complément de ses heures de CPF.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Les heures portées sur les certificats de travail des salariés quittant l’entreprise avant le 31 décembre 2014 sont-elles utilisables dans le cadre du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">La loi ne le prévoit pas, d’autant qu’il ne s’agit plus d’heures mais d’un budget exprimé en euros sur la base du nombre d’heures dont dispose le salarié à la fin de son contrat. Un décret à venir sur les modalités de passage du DIF au CPF devra préciser si ces heures sont perdues avec la disparition du DIF ou si le budget doit être retraduit en heures.</p><p style="text-align: justify;"> <strong>A partir de quand les salariés acquièrent-ils des heures au titre du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">A partir du 1<sup>er</sup> janvier 2015. Les heures étant acquises au terme de l’année, elles seront créditées au début de l’année 2016 lorsque la Caisse des dépôts et consignations (CDC) aura traitée les Déclarations annuelles de salaires (DAS) sur lesquelles figureront les heures acquises par les salariés. Au cours de l’année 2015, c’est donc uniquement avec les heures de DIF constatées au 31 décembre 2014 que le Compte personnel de formation pourra fonctionner.</p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong><strong>A quel rythme s’acquièrent les heures du Compte personnel de formation ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Elles s’acquièrent selon un rythme de 8 ans : 24 heures par an pendant 5 ans puis 12 heures par an pendant 3 ans. Ensuite recommence un cycle de 8 ans, les heures venant s’ajouter à celles déjà acquises, dans la limite toutefois de 150 heures. Il reviendra à la CDC de vérifier où en est le salarié dans son cycle d’acquisition et d’appliquer le plafonnement. Ce qui signifie que si le salarié utilise régulièrement ses heures, il pourrait n’être jamais plafonné dans les acquisitions, alors que s’il n’utilise pas, il ne pourra bénéficier de toutes les heures acquises (chaque cycle représente potentiellement 156 heures de CPF).</p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong><strong>Comment sont suivies les consommations d’heures au titre du CPF ?</strong></p><p style="text-align: justify;">C’est l’OPCA qui finance les formations suivies dans le cadre du CPF qui transmet l’information à la Caisse des dépôts et consignations pour le suivi des consommations ; C’est ce qui permet d’avoir une traçabilité des heures utilisées, même si le salarié change d’entreprise.</p></div>
MILIQUE
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DÉFLAGRATIONS INTÉRIEURES
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2014-05-18T09:53:00+02:00
2014-05-18T09:53:00+02:00
DÉFLAGRATIONS INTÉRIEURES Personne n’a rien...
<p style="text-align: center;"><img id="media-4524987" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com/media/01/01/2867663438.2.jpg" alt="au magma présent de l'écriture," /></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; page-break-before: always; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong><span style="font-size: x-large; color: #008000;">DÉFLAGRATIONS INTÉRIEURES</span><br clear="none" /></strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Personne n’a rien fait pour qu’un tel joyau rejoigne nos mains.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Cependant, il ne pouvait nous échapper tant le poète nous parle.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Nous le savons, le pouvoir est rare qui narre de belles histoires.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Laissons-nous porter: elles transcrivent les mouvements de l’âme. </strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Des mots simples et sans mystère aveuglent et embrasent la page.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Ils évoquent des peintures lumineuses et aériennes qui percent</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>L’infini de déflagrations intérieures porteuses d’effervescences.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Il est important de se souvenir de chacun des mots afin qu’exalté</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Et songeur, la conscience s’imprègne de cette vérité essentielle</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Que l’Autre est toujours au centre du poème et qu’il vit au tréfonds</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>Du rythme du monde avec, dans ses yeux étonnés, un sourire radieux.</strong></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> </p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #000000;"><strong>P. MILIQUE</strong></span></p>
Jean-Pierre WILLEMS
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La tentation du bas de laine
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-04-14:5346473
2014-04-14T00:46:00+02:00
2014-04-14T00:46:00+02:00
Les débats autour du compte personnel de formation (CPF) se sont souvent...
<p style="text-align: justify;">Les débats autour du compte personnel de formation (CPF) se sont souvent focalisés à l'Assemblée puis en dehors, sur la durée de la formation et le fait que 150 heures, pour des formations certifiantes, c'était bien peu. Encore aujourd'hui, dans tous les débats, il se trouve toujours des voix pour pointer que le CPF souffre d'un vice de conception, d'une contradiction fichée en son sein comme la pointe du couteau dans celui de Lucrèce, avec sa durée limitée et son objectif certifiant. Ce diagnostic tient davantage à une vision rapide ou fantasmée du compte, qu'à une véritable analyse de la manière dont il est construit. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4519831" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/00/4080995588.jpg" alt="2951229141_2_3.jpg" /></p><p style="text-align: justify;">Car si l'on s'en tient aux textes, on peut constater, en premier lieu, que certifiant ne signifie ni diplômant ni de longue durée. La loi a prévu que tout module d'un titre ou diplôme était éligible en tant que tel au CPF et elle a prévu également que le certifiant non diplômant était aussi un objectif possible pour les formations suivies dans le cadre du CPF. Et en second lieu, le compte personnel est construit sur le modèle des droits rechargeables, ce qui signifie que plus on consomme, plus on bénéficie de droits. Potentiellement, un jeune entrant sur le marché du travail en 2015 peut espérer bénéficier de plus de 900 heures de formation gratuites pendant sa vie professionnelle. Mais pour cela il faut qu'il utilise régulièrement ses heures. S'il capitalise, ses droits stagneront à 150 heures. Ainsi calibré, le CPF est donc davantage conçu sur le modèle d'une utilisation régulière que d'une capitalisation en vue d'un projet, objectif effectivement peu atteignable. Comme quoi, quels que soient les charmes des bas de laine, il faudra savoir résister à leur tentation. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Une voie médiane
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-03-24:5331079
2014-03-24T23:40:12+01:00
2014-03-24T23:40:12+01:00
J'avais eu l'occasion de signaler sur ce blog l'inconciliable position de...
<p style="text-align: justify;">J'avais eu l'occasion de signaler sur ce blog l'inconciliable position de deux chambres de la Cour de cassation. La chambre sociale, qui considérait que la suspension du contrat de travail ne suspendait pas le mandat d'un représentant du personnel, et la chambre civile, en charge des affaires de sécurité sociale, qui considérait que pendant un arrêt maladie l'exercice d'un mandat était impossible au regard du droit de la sécurité sociale. Les contentieux dans ce domaine étaient récurrents et méritaient qu'une solution soit trouvée; Elle vient de l'être, par un arrêt rendu par la Chambre mixte qui devrait apporter une solution définitive en adoptant une position médiane. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4495351" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/140214668.jpg" alt="IMG_6115.jpg" width="347" height="421" /></p><p style="text-align: center;">A la recherche de la voie du milieu</p><p style="text-align: justify;">La Cour de cassation commence par confirmer que la suspension du contrat ne suspend pas le mandat. Puis elle confirme également que le droit de la sécurité sociale s'oppose à l'exercice de toute activité pendant un arrêt maladie. Elle trouve toutefois la voie médiane en posant en principe qu'il appartient au médecin traitant, seul compétent pour apprécier l'état de santé du salarié, d'autoriser ou non l'exercice d'un mandat de représentation pendant l'arrêt maladie. Voici donc ouverte pour les médecins la possibilité de rendre légal l'exercice d'un mandat de représentation pendant l'arrêt maladie. De fait, la Cour valide la possibilité d'un cumul entre l'indemnisation des heures de délégation et l'indemnisation de l'arrêt maladie, qui n'ont pas le même objet, comme elle a déjà validé le cumul entre IJSS et indemnité de congés payés. Pour les représentants du personnel il s'avère donc que cette voie médiane est tout sauf une voie de garage. </p><p style="text-align: justify;"><a id="media-4495362" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/2481095376.docx">Cass. Soc Arrêt maladie Heures de délégation.docx</a></p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Tout ça me fait bien rigoler
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-03-10:5318207
2014-03-10T08:33:00+01:00
2014-03-10T08:33:00+01:00
Faute de talent et d'humour, le cynisme prend vite la forme d'une ringarde...
<p style="text-align: justify;">Faute de talent et d'humour, le cynisme prend vite la forme d'une ringarde rengaine traduisant le défaut d'imagination et le peu de capacité à se projeter dans des environnements évolutifs (pléonasme). Ainsi, il a fallu subir les quelques instants de triomphe de ceux qui s'étaient précipités à annoncer l'échec du DIF avant même qu'il ne se diffuse. Sa disparition ne pouvait que conforter le diagnostic qui se reporte aussitôt sur le Compte Personnel de Formation, dont on nous annonce déjà qu'il ne constituera qu'une éphémère comète (pléonasme) comme le droit de la formation en a déjà connu. Et ceux qui fondent quelques espoirs dans le nouveau dispositif étant les mêmes que ceux qui ont crû au DIF, cela prête à un rire quelque peu mordeur. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4472538" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/3375935428.jpg" alt="PER_8727-53.jpg" width="423" height="281" /></p><p style="text-align: center;">Great Joy - Yue Minjun - 1993</p><p style="text-align: justify;">A tous ceux qui font profession de ne croire qu'à l'échec annoncé de toute tentative de création, on fera simplement remarquer deux choses. Qu'en matière sociale, le retour arrière est rarement d'actualité, quels que soient les discours et les effets d'annonce. Cela fait tout de même 14 ans que l'on nous déclame sur tous les tons qu'il faut revenir sur les 35 heures sans qu'un véritable projet en ce sens n'ait vu le jour, même si de multiples contournements ont été tentés. Et concernant le DIF, il ne faut pas s'y tromper : il n'a disparu que pour être remplacé par un Compte Personnel de Formation qui en prend le contrepied sur bien des points (droit opposable, financement dédié, droit à l'absence sur le temps de travail pour certaines formations, etc.) pour au final constituer un droit bien plus consistant. Alors prenons les paris, si l'on devait dans quelques années supprimer le CPF, ce serait pour créer les congés payés formation. Comme quoi, ce ne sont pas les cyniques qui ont le plus de raison de rire. Ni aujourd'hui, ni demain. </p>
MILIQUE
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LA BÊTE IMMONDE
tag:aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com,2014-01-27:5265048
2014-01-27T09:46:00+01:00
2014-01-27T09:46:00+01:00
LA BÊTE IMMONDE Il est de la...
<p style="text-align: center;"><img id="media-4392591" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://aumagmapresentdelecriture.hautetfort.com/media/01/02/3399939334.jpg" alt="au magma présent de l'écriture," /></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large; color: #008000;"><strong>LA BÊTE IMMONDE</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong> </strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Il est de la responsabilité personnelle de chacun</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>De veiller à ne pas céder à ces vilaines pulsions</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Qui portent à proférer des mots trop aisément proches</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>D'expressions injurieuses à fort potentiel dégradant.</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong> </strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Nous devons y prendre garde et nous préserver du mal</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Qui traite l'Autre en inférieur et rend la vie absurde,</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Na pas tolérer ces propos qu'aucune démocratie ne saurait tolérer,</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Jeux de mots odieux qui ne servent qu'à humilier cyniquement,</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>A s'acharner un peu plus encore envers ceux qui déjà subissent,</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Ombre d'horreur projetée sur une fraternité qui cependant s'impose.</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong> </strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Épris d'universalité en nos esprits soucieux de douceurs,</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>L'exigence est là d'indispensables rapprochements</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Dont le désir de chacun relayera le puissant écho</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Afin que l'immonde bête ne puisse renaître de ses cendres.</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong>Jamais!</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial black,avant garde; font-size: large;"><strong> </strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large; font-family: arial black,avant garde;"><strong>P. MILIQUE</strong><strong> </strong> </span></p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Faire simple, c'est compliqué (le CPF 1)
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-01-12:5269612
2014-01-12T16:00:09+01:00
2014-01-12T16:00:09+01:00
Picasso, Matisse, Cézanne, les danseurs aussi, et les musiciens et d'autres...
<p style="text-align: justify;">Picasso, Matisse, Cézanne, les danseurs aussi, et les musiciens et d'autres sans doute, dont les écrivains à qui l'on conseille toujours de reprendre leur page et de dire la même chose en supprimant tous les mots inutiles, tous n'ont eu de cesse que de déstructurer, déconstruire, faire éclater les représentations habituelles pour aller vers l'épure, l'essentiel, le sujet même, ramené à quelques traits, quels mots ou quelques notes. Le Graal, c'est d'aller au plus simple pour dire l'indicible. En matière juridique il n'en est pas autrement, et tout l'art consiste à synthétiser, en quelques règles générales, tout le flot de l'inépuisable diversité de la réalité que l'on se propose de régir. Dans le projet de loi sur la formation, tout lecteur aura constaté que l'art fait défaut, et particulièrement en ce qui concerne les modalités d'acquisition du compte personnel de formation.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4399097" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/01/2800375445.jpg" alt="Picasso la femme nue couchée ou la dormeuse 1932.jpg" width="398" height="301" /></p><p style="text-align: center;">Femme nue couchée, la dormeuse - Picasso - 1932</p><p style="text-align: justify;">Concentrons nous sur deux dispositions. La première sur les acquisitions : 20 heures pendant 6 ans puis 10 heures pendant trois ans. Soit neuf années à des taux différents, ce qui ouvre bien inutilement des tas de questions pratiques : 2015 est-elle la première année pour tout le monde ? faut-il partir de l'entrée sur le marché du travail ? comment compter les années de retrait de l'activité ? et les années de travail non salarié entre des années de travail salarié ? et une année complète de chômage vient-elle amputer les neufs ans ? autant de casse-têtes pour le gestionnaire du CPF alors qu'il aurait été plus simple de s'en tenir à 20 h par an plafonnées, et mieux encore, le compte étant personnel et non lié au statut selon la loi, à considérer que tout actif acquérait 20 heures quelle que soit sa situation, jusqu'à atteindre le plafond.</p><p style="text-align: justify;">Et en passant, notons que si la loi se fait désormais fort de reprendre les ANI, elle devrait quand même prendre en compte le fait que lorsque la négociation se conclue par une séance de 26 heures, la qualité rédactionnelle ne peut être au rendez-vous et qu'il est sans doute préférable de transposer l'esprit plutôt que la lettre.</p><p style="text-align: justify;">La deuxième disposition concerne la précision légale que les congés de maternité, paternité, adoption, parental ou de soutien familial sont pris en compte pour le CPF. Les non juristes, ou les juristes peu rigoureux, en concluront que tous les congés cités ne sont pas pris en compte dans le calcul. Et ils auront tort car le principe est que le CPF est alimenté à hauteur de 20h par année de travail à temps complet, ce qui exige la prise en compte de tous les congés assimilés au travail et créé une incertitude, compte tenu de la formule, sur les absences non assimilées à du temps de travail effectif. Moyennant quoi, on reproduit pour le CPF une des difficultés déjà identifiée pour le DIF. Là encore, établir le droit en fonction de la personne, et non du temps de travail, était logique, cohérent et simple. Mais apparemment, faire simple c'est vraiment compliqué. </p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Diable !
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2013-05-16:5072511
2013-05-16T23:09:00+02:00
2013-05-16T23:09:00+02:00
Le diable est dans les détails paraît-il. Cela signifie qu'il surgit souvent...
<p style="text-align: justify;">Le diable est dans les détails paraît-il. Cela signifie qu'il surgit souvent là où on ne l'attend pas, ce qui est bien le moins lorsque l'on prétend à un minimum de diabolisme. Après l'adoption définitive par le Parlement, mardi dernier, de la loi de sécurisation de l'emploi, on pourrait bien s'apercevoir que ce ne sont pas les mesures les plus médiatiques, tels les accords compétivitité emploi, qui auront l'impact le plus important. Il est une disposition, qui concerne toutes les entreprises ayant une représentation du personnel, qui est de nature à modifier sensiblement la donne des relations sociales : la mise en place de la base de données unique d'information (BDU) à destination des représentants du personnel. Voilà un diabolique surgissement qui fera figure de calvaire pour bien des responsables ressources humaines.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4104854" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/00/3284900653.jpeg" alt="loi,sécurisation,emploi,calvaire,syndicat,représentant,personnel,ressources humaines,travail,droit,information,rops,peinture,diable" /></p><p style="text-align: center;">Félicien Rops - Le calvaire - 1882</p><p style="text-align: justify;">Dans un délai d'un an à compter de la publication de la loi, deux ans pour les entreprises de moins de 300 salariés, devra être constituée une base de donnée actualisée en permanence et tenue à disposition des représentants du personnel, dont le contenu sera précisément fixé par un décret à paraître. Le détail qui tue, c'est que devront figurer dans cette base de données, les informations relatives aux deux années passées, ce qui ne pose guère de problème, mais également aux trois années à venir. Autrement dit, toutes les entreprises vont devoir annoncer et actualiser leurs prévisions de chiffre d'affaires, d'activité, d'emploi, de masse salariale, d'investissement, de formation, etc. pour les trois années à venir. Jamais une telle exigence de prévision chiffrée n'a été imposée aux entreprises. Car l'exercice se révèlera redoutable à l'usage : qui annoncera ses véritables objectifs à trois ans et en tirera les conséquences prévisionnelles ? mais si tel n'est pas le cas, qui se retrouvera en flagrant délit de mensonge pour avoir publié des prévisions linéaires alors que des décisions stratégiques étaient envisagées ? et comment assumer une prévision non linéaire pour les années à venir ? le casse tête ne fait sans doute que commencer. Un calvaire vous dis-je.</p>
Jean-Pierre WILLEMS
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Planquez les clés !
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2013-02-14:4988276
2013-02-14T00:10:00+01:00
2013-02-14T00:10:00+01:00
Elle était restée connectée, et tout est là. Si elle avait été posée...
<p style="text-align: justify;">Elle était restée connectée, et tout est là. Si elle avait été posée négligemment sur le bureau, même tout à côté de l'ordinateur voire en contact avec lui mais sans être connectée, le juge en aurait peut être décidé autrement. Mais voilà, elle était connectée. J'ai toujours été fasciné par la manière dont le droit est capable de modifier radicalement la nature des choses pour bien peu de choses. Ainsi, je trouve d'une grande poésie qu'une statue posée sur un socle soit un meuble, mais qu'elle devienne un immeuble par destination en cas de scellement ou d'insertion dans une niche créée pour elle. Pouvoir ainsi modifier sa nature profonde en fonction de sa destination est une douce invitation au voyage.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3971658" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/02/2155043042.jpg" alt="clés.jpg" width="381" height="262" /></p><p style="text-align: justify;">En laissant la clé connectée à son ordinateur, la salariée n'avait sans doute pas conscience que l'objet qu'elle considérait comme personnel, devenait du fait de son insertion dans un ordinateur professionnel, en quelque sorte "professionnelle par destination". Cette qualité autorisait donc l'employeur à ouvrir la clé et consulter les documents y figurant, comme il aurait pu le faire avec l'ordinateur de la salariée sans avoir à procéder à ce contrôle en sa présence. Et les copies qu'il y découvrit étant des documents confidentiels qui n'avaient rien à faire sur une clé personnelle à destination professionnelle (car comme la chauve-souris, la clé peut avoir une double nature), il était fondé à procéder au licenciement. Avis donc à tous les kleptomanes de la copie : planquez vos clés !</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-4016476" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/1505154373.pdf">Cass. Soc 12 Février 2013 Clé USB.pdf</a></p>
Jérôme Laurent
http://www.jerome-laurent.net/about.html
Arrêté du 29 novembre 2012 relatif à la reprise de personnel dans le cadre de la convention collective nationale des ent
tag:www.jerome-laurent.net,2013-02-02:4976103
2013-02-02T16:31:00+01:00
2013-02-02T16:31:00+01:00
Depuis la parution de l’arrêté du 29 novembre 2012 portant extension de...
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Depuis la parution de l’arrêté du 29 novembre 2012 <strong><span style="font-weight: normal;">portant extension de l’avenant à l’accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité, les entreprises du secteur ont pour obligation la reprise de 100% des salariés travaillant sur site, à condition que ces derniers aient une ancienneté supérieure à 4 ans. La mise en application de cet arrêté a été fixée au 1<sup>er</sup> février 2013.</span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-weight: normal;">Cette évolution dans les prises/pertes de sites, évolution favorable à l’emploi & aux salariés, peut nous amener à nous interroger sur le point suivant : la mise en application de cet arrêté ne va-t-il pas voir une augmentation du nombre des entreprises du secteur ?</span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-weight: normal;">En effet, en schématisant & caricaturant, ne peut-on pas imaginer qu’un individu créé l’entreprise <em>A</em>, dont il n’est pour l’instant que l’unique employé. L’entreprise <em>A</em> candidate à une consultation, et la remporte. Les agents travaillant sur site ayant tous une ancienneté supérieure à 4 ans, ils sont repris intégralement comme le veut l’accord et donc deviennent salariés de l’entreprise <em>A</em>. L’entreprise<em> A</em>, dont les frais de structure sont extrêmement faibles, grossit et prend plusieurs marchés de la sorte. Elle en perd également mais qu’importe puisque la reprise s’effectue à 100%. Son nombre d’employés fluctue au fil des pertes & prises de sites, mais cela n’a que peu d’importance, puisqu’elle maintient son nombre d’employés à un niveau défini. Dès lors, l’entreprise <em>A</em> est très compétitive et peut se permettre d’afficher des prix de vente plus bas que la concurrence.</span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-weight: normal;">Ainsi, peut-on se demander si un marché tel que celui de la sécurité, marché atomisé comptant plusieurs milliers d’entreprises – je ne donnerai pas de chiffres précis, ceux-là variant entre 7 000 & 9 000 suivant les articles… –, peut se permettre de voir encore son nombre d’entreprises augmenter ? De plus, ce comportement ne peut-il pas tirer encore plus les prix vers le bas ? </span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><em><span style="font-weight: normal;">[Pensée de l’auteur : peut-être verrons-nous un jour un une application iPhone ou un site Internet : <a href="http://www.xn--quial%27agentdescuritlemoinscher-oxcf.com/">www.quial’agentdesécuritélemoinscher.com</a> ou <a href="http://www.quialessiaplemoinscher.com/">www.quialessiaplemoinscher.com</a> comme c’est le cas dans la guéguerre de la grande distribution…].</span></em></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-weight: normal;">A mon sens cela risque d’une part d’aller à l’encontre de la mission du CNAPS qu’est celle de police administrative via l’assainissement de la profession, et que d’autre part, la mission des entreprises de sécurité n’en soit réduit à de la <em>gestion de personnel</em>.</span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-weight: normal;">Affaire à suivre…</span></strong></span></p>
Jean-Pierre WILLEMS
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PERSONNEL ET CONFIDENTIEL
tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2013-01-29:4971644
2013-01-29T13:10:13+01:00
2013-01-29T13:10:13+01:00
Ceci est un message personnel et confidentiel. Toute personne autre que sa...
<p style="text-align: justify;">Ceci est un message personnel et confidentiel. Toute personne autre que sa destinataire qui en prendrait connaissance ne pourrait en faire aucun usage, d'aucune sorte et en aucune manière. Toute transgression fera l'objet d'une information immédiate de la CNIL qui, dans son approximative et arbitraire conception du droit, ne manquera pas de déclencher toutes sortes de menaces imprécises et éventuelles, espérant ainsi créer chez le fautif un sentiment de terreur que l'on désignait autrefois sous le nom de culpabilité. Si la crainte de ces sanctions n'était pas suffisante, et si vous persistez malgré tout à vouloir prendre connaissance de ce message PERSONNEL ET CONFIDENTIEL, alors vous vous exposeriez au pire : découvrir qu'il ne vous est pas destiné.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3945978" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/01/2979886993.jpg" alt="Moreau_Gustave-Galatea.jpg" /></p><p style="text-align: center;">En souvenir de Cervantes</p><p style="text-align: center;">d'Alfonse XIII et de tous les autres</p><p style="text-align: center;">les nombreux autres</p><p style="text-align: center;">En souvenir de l'avenir</p><p style="text-align: center;"> A la Gitane, à la Flamande</p><p style="text-align: center;">Feliz Cumpleano</p><p style="text-align: center;">Libertad, comida y s--o</p><p style="text-align: center;"><br /><img id="media-3945995" src="http://static.hautetfort.com/backend/graphics/insert-multimedia.jpg" alt=" http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/889999991.mp3" /></p>
Beonard
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Rejoignez nous ! Le 18 et 19 Juillet ! Visite de Ana, chamane mexicaine en France !
tag:altermundo.hautetfort.com,2012-06-28:4765618
2012-06-28T13:51:00+02:00
2012-06-28T13:51:00+02:00
Bonjour ! Merci de diffuser l'information ! Mes ami(e)s...
<div dir="ltr"><span style="font-size: small; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092; font-size: medium;">Bonjour ! Merci de diffuser l'information !</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><span style="color: #366092;">Mes ami(e)s Frédérique, Brigitte, Jo et moi-même œuvrons pour accueillir ANA</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;">chamane mexicaine, qui fait une tournée en EUROPE (Allemagne Suisse France Espagne).</span></span><br /><br /><span style="font-size: medium; color: #333399;">ANA sera présente en France le</span> <strong><span style="color: #e36c09;">18 et 19 Juillet 2012 </span></strong><span style="color: #366092;"><span style="font-size: medium;">en</span> <span style="font-size: large;"><span style="color: #00b050;">Lozère</span></span>, <span style="font-family: comic sans ms,sans-serif; font-size: medium;">dans un site magnifique,</span></span><span style="font-family: comic sans ms,sans-serif; font-size: medium;"><span style="color: #333399;"> UTOPIX, mis à disposition par Jo (Joseph PILLET - artiste créateur, yoga ).</span></span><br /><br /><span style="font-family: comic sans ms,sans-serif; font-size: medium; color: #333399;">ANA est chamane, Elle porte la parole de la Sagesse, pour rétablir la connection énergétique d'Amour entre les pays afin d'unir les Cœurs du Monde pour construire un Monde en Équilibre, en Paix et en Harmonie.</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092; font-size: medium;">Venez nous rejoindre nombreux le <span style="color: #f1760d;"><strong>18 et 19 Juillet 2012 !</strong></span><br /><strong><span style="color: #ff0000;">CONTACT</span></strong> pour cet évènement de partage magnifique, merci de vous inscrire par mail, à l'avance, auprès de :</span><br /><br /></span><span style="font-size: medium;"><strong><span style="color: #00b050;"> brigitteboisseaux@hotmail.fr</span></strong></span> <span style="color: #366092; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;">(Voir tarifs un peu plus bas).</span></span><br /><span style="font-size: small; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><br /><span style="color: #366092; font-size: medium;">En Allemagne, 2000 personnes sont prévues pour accueillir ANA !</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092; font-size: medium;">Ci-dessous les différents liens dont vous aurez besoin pour plus d'informations sur l'évènement, les contacts, l'hébergement, le lieu :</span><br /><span style="color: #00b050;"><br /></span><span style="color: #00b050; font-size: medium;">Pour accéder à la présentation du programme de ANA:</span><br /></span><span style="color: #ff0000;"><a class="ecxnewlyinsertedlink" href="http://cjoint.com/12jn/BFvnInX7TRD.htm" target="_blank">http://cjoint.com/12jn/BFvnInX7TRD.htm</a></span><span style="color: #ff0000;"><br /></span><br /><br /><span style="font-size: small; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #00b050; font-size: medium;">Lien FACEBOOK pour ANA en France</span><br /></span><a class="ecxnewlyinsertedlink" href="http://www.facebook.com/anaenfrance" target="_blank">http://www.facebook.com/anaenfrance</a><br /><span style="font-size: small; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><br /><br /><span style="color: #00b050; font-size: medium;">Pour voir le lieu UTOPIX :</span> <br /></span><a class="ecxnewlyinsertedlink" href="http://www.utopix-lozere.fr/home.html" target="_blank">http://www.utopix-lozere.fr/home.html</a><br /><span style="font-size: medium; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">(cliquez sur "oeuvres de Jo Pillet" et "sculptures" - les enfants adorent !)</span></span></div><div dir="ltr"><br /><span style="color: #548dd4;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #00b050; font-size: medium;">Coordonnées GPS du lieu UTOPIX :</span><br /></span></span></span><span style="font-size: medium; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">UTOPIX se situe en Lozère, à quelques kms de Champerboux et Sainte-Enimie.</span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">Latitude Nord 44. 387011</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;">Longitude Est 3. 39384</span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size: small; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #00b050;"><br /></span></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size: medium; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #00b050;">Campings :</span></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size: small; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #00b050;"> <a href="http://www.camping.fr/Annuaire/France/Languedoc-Roussillon/Lozere/a-proximite-de-Sainte-enimie.html" target="_blank">Campings Sainte Enimie et environs</a><br /></span></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size: small; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #00b050;"><br /></span></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size: small; color: #548dd4; font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #00b050; font-size: medium;">Pour l'hébergement sur place (gîtes) :</span><br /></span><a class="ecxnewlyinsertedlink" href="http://www.gorgesdutarn.net/-Locations-de-vacances-meubles-et-gites-ruraux-Gorges-du-Tarn-Causses-Liste-" target="_blank">http://www.gorgesdutarn.net/-Locations-de-vacances-meubles-et-gites-ruraux-Gorges-du-Tarn-Causses-Liste-</a><br /><span style="color: #548dd4;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092; font-size: medium;">Pour s'inscrire et participer à l'évènement de ANA, prévoir :</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="text-decoration: underline; font-size: medium; color: #ff6600;"><span style="text-decoration: underline;">Tarif normal :</span></span></span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">- 40 euros par personne et par jour</span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">ou</span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">- 70 euros par personne pour les deux jours</span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;"><br /></span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="text-decoration: underline; font-size: medium; color: #ff6600;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="text-decoration: underline;">Tarifs Etudiant, demandeur d'emploi, RSA / RMI :</span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">- 3O € par personne et par jour</span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">ou</span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">- 50 € par personne pour les deux jours<br /></span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;"><br /></span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #ff6600;">Enfants gratuits jusqu'à 16 ans.</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;">Grand parking gratuit, possibilité de camper sur place, grands espaces pour véhicules, site magnifique, nombreuses randonnées (vautours, dolmens, grottes, menhirs, gorges du Tarn, Causses).</span></span></span></div><div dir="ltr"><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">Le site se trouvant à 800 m d'altitude, prévoir linge chaud pour la nuit.</span></span></span><br /><span style="color: #548dd4; font-size: medium;"><span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="color: #366092;">Amenez, si vous en possédez, des percussions ( djembés, tambours, tambourins ) pour la cérémonie chamanique !</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;">Merci de diffuser cette information à vos contacts et soyez les bienvenu(e)s !</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #366092;">Que la Paix et l'Amour vous accompagnent !</span><span style="color: #366092;"><br /></span><span style="color: #333399;">Bernard PORCEL <br /><br /></span></span></span></div>
Annabel Andre Laurent
http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.html
Le personnel de la région est mécontent !
tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2012-02-09:4592908
2012-02-09T16:12:00+01:00
2012-02-09T16:12:00+01:00
Vous trouverez ci-dessous un extrait des déclarations syndicales, reproches...
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Vous trouverez ci-dessous un extrait des déclarations syndicales, reproches et revendications du personnel de la région suite à une enquête récente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Aujourd’hui encore, un mouvement social a lieu dans l’entrée du conseil régional.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Le personnel se plaint des nouvelles conditions de travail : pas de chauffage, ascenseurs en panne, plafond qui leur tombe sur la tête, stores qui s’envolent, … RTT imposés à cause du froid dans les bureaux, manque total de considération de l’exécutif en place vis-à-vis du personnel, ...</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;"><strong></strong>Concernant le nouveau bâtiment à 180 millions d’euros le constat est sans appel : le personnel note que le nouveau bâtiment ne facilite pas la convivialité, plusieurs personnes indiquent ne pas s’y sentir bien, le froid et le manque de lumière sont fortement reprochés, ainsi que le manque de places de parking et le partage des bureaux à plusieurs, ...</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Concernant les Ressources humaines, le personnel souligne la déshumanisation, le problème des mésententes de la majorité en place, l’absence d’orientations politiques. </span></p><p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Quelques citations tirées du rapport de la CFDT rendu ce jour :</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« En cas de problème avec la SNCF je prends mon véhicule mais je n'ai pas droit au parking.Je ne comprends pas pourquoi il n'y a pas plus de souplesse pour ces parkings… »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Le seul facteur stress et fatigue est le trajet qui s'est multiplié par 3 pour la même distance parcourue depuis notre déménagement »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Reconnaissance et officialisation du travail à distance dans une société de travail française très en retard par rapport à ses homologues européens car elle peine à faire confiance à ses salariés... »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« C'est vraiment dommage d'avoir un beau bâtiment architectural mais où les conditions de travail (luminosité, aération, pas de grandes salles de réunion) aient été aussi peu prises en considération !!!! »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Le bâtiment où il est construit (entre 2 fleuves) sans compter les antennes sur le toit est source d'inconfort et je ne m'y sens pas bien. Beaucoup de personnes disent ne pas se sentir bien dans cet environnement. J'aime mon travail mais quand je franchis les portes je ne me sens pas bien physiologiquement dans ce bâtiment. J'ai hâte d'en repartir. »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« un souffle d'air froid constant dans mon bureau »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« J'insiste sur les conditions matérielles d'installation dans le nouveau siège, ou le manque quotidien de lumière naturelle (coté atrium) est véritablement une source de stress et de malaise pour moi »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Un bureau à trois ne permet pas une bonne concentration pour un travail de fond afin de prendre les décisions et du recul par rapport aux demandes + nuisances sonores importantes »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Contacts très difficiles entre directions, dus je pense au bâtiment : trop grand, compliqué d'accès et repérages, on ne sait plus où sont situées les directions (quel étage, aile...)</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Désengagement de la DRH et de l'administration : l'arrivée de JJQ était annoncée à notre étage, n'est jamais passé, pas d'excuses. Idem pour le DGS, jamais de visite ni de mail»</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Lorsqu’un encadrant manager s’en va de la Région, sa secrétaire ou assistante se retrouve sans activité. La DRH le sait mais se tait »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Recruter des cadres A et leur confier un job de cadre B sert les intérêts de progression de carrière des encadrants. En revanche, c'est problématique pour les cadres non encadrants ainsi que pour le budget régional ».</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« La gestion des ressources humaines s’est profondément déshumanisée »</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Le principal problème auquel je suis confronté dans mon travail est l'absence d'orientation politique forte. Tout se fait à l'avenant, en fonction du moment, de l'instant et des liens entre les élus. Du coup, impossible de se sentir compétent, de construire des éléments valables objectivement. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">C'est toute la technicité des agents qui est intégralement remise en cause et au final c'est celui qui réalise sans broncher et sans interroger sur le bien fondé de la demande qui est "le bon élément".»</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">« Les relations avec les élus sont plutôt bonnes mais les relations entre élus responsables sont devenues une gêne dans notre travail. »</span></p><p> </p>