Bilan CPS 2015

2015-11-19T15:30:00+01:00

Chaque année, ça crispe, ça cristallise, l’enveloppe ne permet pas d’obtenir des miracles puisque le budget est encore réduit de 15%… pourtant on y croit encore ! la preuve en quelques mots :

Si vous obtenez une MS (Mesure Salariale) ça correspond à un gain de 5% sur le Brut de votre salaire hors primes (CAD le premier chiffre au-dessus de votre fiche de paye) pour une P (Promotion) le gain est de 7,5 % sur le Brut de votre salaire hors primes :

Grand Ouest : 7 P (dont 2 au titre de l’égalité homme/femme) et 3 MS

Nord Normandie : 4 P + 1 promo latérale (c’est nouveau ! rien de plus sur le salaire mais par contre un repositionnement dans la grille pour espérer avoir une progression normale) et 3 MS

Rhône Alpes Bourgogne : 1 P et 6 MS

Grand Centre : 5 P et 2 MS

Sud Méditerranée : 5 P (dont 1 égalité homme/femme et 1 coup de chapeau « départ la retraite salué par RF ») et 5 MS

Grand Est : 4 P et 3 MS

Sud-ouest : 2 P et 5 MS

Pour les autres bientôt ! Devient plus tard…
Pour vos questions : contact@infoparl.com

CM, SC et PG.

France Bleu a 30 ans !

2010-05-20T09:56:00+02:00

Il y a 30 ans le 19 mai 1980 Jacqueline Baudrier PDG de Radio France et Yves Le Huédé ouvrent la première radio locale du groupe Radio France : Fréquence Nord avec ce slogan : « la radio qui vous écoute »… suivront Laval... puis Melun…

Aujourd’hui la famille compte 41 petites sœurs…bientôt 42 avec "Le Mans"... demain...

A l’occasion de la cérémonie d’anniversaire célébré (entre autre) par une exposition autour de la radio avec les plus belles pièces de collection du musé Radio France, dans le hall de la mairie de Lille, A.Constant du journal " le monde " a recueillit quelques bonnes paroles : www.infoparl.com ne résiste pas a l’envie de vous faire partager ces mots :

« Ce que j’aime sur les antennes de France Bleu, c’est que la parole ne part pas du haut vers le bas » dixit Jean Luc Hees

« Pour moi France Bleu c’est la région qui vit et respire à travers ses émissions. C’est aussi la radio des accents. Mon projet ? D’abord continuer, ensuite commencer, comme disait Edgard Faure ! » Anne Brucy directrice du réseau France Bleu.

www.infoparl.com vous conseille aussi la lecture de l'article de S. Chebah pour le journal la voix du nord en cliquant ici.

sources : journal le monde et la voix du nord

Signes d'encouragements !

2010-05-10T15:17:00+02:00

Après de multiples suspensions de séance, www.infoparl.com fait les comptes sur les revalorisations a venir...

La négociation s'est articulée autour de différents points repris lors de la précédente réunion et le tract intersyndical de novembre dernier. Nos interlocuteurs. Pascale L. et Christian M. et Jean Étienne P. (désormais en charge des PARL) pour la Direction des Ressources Humaines

Revalorisation des primes « OPE » et des budgets alloués à cet effet pour chaque station :

Les montants actuels sont de 47,88 € pour une demi-journée et 87,80 € pour un jour.
Concernant l’attribution des primes OPE, la direction va rappeler aux directions locales qu’il s’agit bien d’une prime versée à un PARL effectuant ponctuellement une tâche supplémentaire sur ou en lien avec l’antenne (émission spéciale, coordination d’une opération exceptionnelle…).

Après négociation les montants vont être revalorisés au 1 juillet 2010 : 58 euros la demi-journée et 116 euros la journée.

Revalorisation du forfait pour les remplacements d’urgence :

En 2001, son montant avait été fixé à 550 francs, soit 83,84 € par jour.

Après négociations les montants sont réévalués sur les mêmes bases que les primes OPE au 1 juillet 2010 : 58 euros la demi journée et 116 euros pour une journée.

Changement des modalités d’application de la prime de remplacement des Responsables de Programmes :

Son montant actuellement est de 76,42 € brut hebdo, pour au moins 2 semaines d’intérim soit 330,90 € bruts mensuels (76,42 X 4,33).

Après négociation la modalité d’application change et son montant est trés légerement revalorisé (80 €). La durée minimum donnant droit au versement de cette prime est ramenée à une semaine (contre 2 actuellement).

Prise en compte du temps et de la charge de travail supplémentaires, liés à la réalisation d’émissions en extérieur, au titre de l’égalité de traitement entre les personnels :

Pour mémoire lors de notre première rencontre la direction disait « Nous n’allons pas créer une prime supplémentaire… mais tenir compte du temps de transport, ça se regarde »... Après négociation vous pourrez bénéficier d'une prime exceptionnelle de 13 € par tranche horraire compléte pour le trajet (sa mise en place risque d'être Rockn'roll !), elle n'est pas cumulable avec la prime OPE.

Prise en compte du travail les dimanches au travers d’une compensation financière :

En préambule la DRH souligne " l’accord reconnaît des spécificités... D’autre part c’est un élément philosophique et économique, nous n’irons pas vers une récupération du temps sous quelque forme que ce soit ".
Tout en réaffirmant que le travail d’une équipe de programmes se planifie toujours sur les 7 jours de la semaine, la Direction propose une compensation financière d’environ 20% appliqués sur le taux horaire du travail dominical : un dispositif étalé dans le temps sous la forme suivante 10% en 2010 puis 10% supplémentaire en 2011 soit 20% au total. Après négociation, nous avons obtenus 30% mais étalé sur 3 ans : 10% au 1 juillet 2010, 10 % en 2011 puis 10 % en 2012.

En clair, vous êtes à 100 % et vous travaillez par exemple 1 dimanche sur 1 mois, vous prenez 1 trentième de votre salaire de qualification… 2 dimanches 2 trentièmes… 4 dimanches vous prenez 4 trentièmes etc.… vous ajoutez 30 % a ce(s) trentième(s), vous obtenez quelques euros brut de plus sur votre fiche de paie, pour bien comprendre www.infoparl.com vous propose un exemple :

Pour un PARL a temps complet (100 %) sur 5 jours avec un salaire de qualification d’un montant de 2000 euros brut qui travaille 4 dimanche dans le mois :
2 000 / 30 = 66,66
66,66 + 20% = 66,66 + 19,99 (= 86,66 par dimanche au lieu de 66,66 soit 20 euros supplémentaire)
Donc 20 X 4 = 80 euros brut de plus par mois.

Revalorisation de la prime de matinales :

Aujourd’hui c’est « une usine à gaz » : voir dans le menu « droits et devoirs » en haut à gauche sur www.infoparl.com avec dans tous les cas des planchers qui bien souvent ne permettent pas au PARL de toucher cette prime versé tous les trimestres. Nous avons proposé une revalorisation et une règle plus équitable. FO Radio France a réaffirmé la simplification de cette prime dans son application (par exemple pour chaque matinale travaillée) et une revalorisation conséquente. Après négociation et un tour de table particuliérement discuté par les partenaires sociaux nous n'avons pu obtenir que 5 euros brut par matinale au 1 juillet 2010 puis 6 euros brut au 1 juillet 2011 dés la première matinale (désormais il n'y a plus de plancher) a priori elle sera versée tous les mois. Nous regrettons toutefois que la revalorisation ne soit pas plus importante.

Le respect du paragraphe III de l’accord du 15 mars 2006 stipulant l’examen annuel du montant plancher du complément de rémunération, lié à la réexposition sur des médias non radiophoniques :

Son montant avait été fixé à 100 € brut. Il était calqué sur celui des journalistes. L’examen annuel prévu n’a jamais eu lieu depuis 2006, la Direction pourrait régulariser cette situation .
Aprés négociation la prime passe désormais a 105 euros brut puis évolution suivant la NAO (négociation annuelle obligatoire) puisque cela ne concerne pas exclusivement les PARL

Egalité de traitement pour tous les CDD à Radio France : frais de mission ou utilisation du service BSI par exemple :

Nous avons redit l’importance de l’équité entre les personnels, il n'est pas normal que certains PARL couchent dans des foyers parce que les frais de déplacements ne couvrent pas leur hôtel par exemple.
Désormais au 1 juillet 2010 les CDD PARL vont pouvoir bénéficier des mêmes droits que les personnels permanents pour les remboursements (via la centrale de réservation de Radio France -BSI). L'hôtel sera pris en charge dés la veille pour le ou la remplaçant(e) de la matinale ou de la matinée. Pour info la DRH nous a rappellé que dans de plus en plus de cas sur des contrats longs (congés maternité, CIF...) il y avait une prise en charge d'une partie du loyer pour le logement évoluant entre 500 euros et 750 euros selon les villes.

Evidement nous aurions tous souhaité obtenir plus mais dans le contexte actuel l'ensemble des organisations syndicales est dans l'attente du texte de ce futur accord.

En marge de ces négociations :

Il doit aussi y avoir une véritable politique de résorption du temps partiel. La normalité doit être le temps plein (pour ceux qui le souhaitent), conformément aux engagements de la Direction avec l’application de l’article I.1 du « Projet d’accord de fin de grève » du 15 mars 2006.

La Direction estime mener une politique volontaire de résorption du temps partiel, en redistribuant les charges de travail aux temps partiels, dès que cela est possible. Elle ne s’engage pas à faire plus pour l’instant, hormis à encourager les PARL à la mobilité sur des postes à temps plein. FO Radio France a souligné sa volonté de réduire le travail précaire en organisant la gestion des CDD.

Un rappel va être effectuer auprès de certaines stations qui "oublient" que tous les PARL sont concernés par l'accord RTT.

la formation des CDD pose probléme, notre métier nécessite une polyvalence qui n'existe sur aucun autre réseau. FO Radio France a demandé la mise en place de tuteurs pour accompagner les futurs PARL (nous travaillons actuellement sur le CQP animateur radio avec toute la branche pour établir des pré-requis... c'est en bonne voie, www.infoparl.com vous en reparlera très bientôt).

Un grand merci pour tous vos messages sur contact@infoparl.com un site de FO Radio France : le seul consacré à 100% aux PARL !

www.infoparl.com … ici, plus de 340 notes sont à votre disposition.

Méfiez-vous des imitations !

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