Last posts on mutuelle2024-03-19T13:53:19+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/mutuelle/atom.xmlCFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAugmentation de la mutuelle Auchan au 1er janviertag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2023-12-26:64773732023-12-26T14:32:00+01:002023-12-26T14:32:00+01:00
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Augmentation_Mutuelle_Auchan.jpg" alt="Augmentation_Mutuelle_Auchan.jpg" width="639" height="891" /></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT au CSE Auchan ARS/ARA du 28/04/2022tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2022-05-11:63814932022-05-11T18:07:00+02:002022-05-11T18:07:00+02:00 CFDT : L’Alsace Moselle bénéficie d’un régime particulier de Sécurité...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><span style="color: black;"><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/CFDT_CSE.jpg" alt="CFDT_CSE.jpg" width="138" height="120" />CFDT : L’Alsace Moselle bénéficie d’un régime particulier de Sécurité sociale. Les montants de la mutuelle sont donc différents. Dans le dernier livret Vivinter Auchan concernant la mutuelle des retraités, les montants sont identiques pour le régime général et le régime Alsace Moselle. Est-ce une erreur ?<br /><br /></span></strong><span style="color: black;">DRH</span><span style="color: black;"> :</span><strong> </strong>Le nouveau régime des retraités vient d’être mis en place et nous avons lancé la communication pour les anciens retraités couverts par Vivinter. Une large communication a été faite directement sur le régime général, et une information spécifique aux retraités Alsace Moselle va être faite directement par Vivinter. Nous modifions le livret des retraités en incluant les tarifs Alsace Moselle qui va être communiqué aux prochains retraités.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;"> </span></p><p align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;">-------------------------------</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><span style="color: black;">CFDT : Sur le nouvel avenant concernant le changement de fonction, beaucoup de choses sont indiquées pour juste changer l’intitulé de fonction. Un avenant avec juste le changement de fonction était utilisé en centrale l’année dernière. Pourquoi ne pas faire de même ? Si la plupart des éléments indiqués sont classiques, beaucoup de personnes concernées sont gênées par la clause de mobilité sur la région administrative. Celle-ci n’était pas présente dans la convention de transfert en 2018. Pouvez-vous préciser les limites de ce périmètre ? Est-il possible de limiter au bassin d’emploi ? Le salarié a-t-il le choix de ne signer que les éléments qui conviennent mutuellement ?</span></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #00000a;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span style="color: #00000a;">DRH : </span><span style="color: black;">Le modèle d’avenant repris est une trame qui existe dans la base RH. Il prévoit en effet une clause de mobilité sur la région administrative. Cette référence à une région administrative équivaut en fait au bassin d’emploi. Or, pour une mobilité au sein du bassin d’emploi, il n’y a pas besoin qu’une clause existe. Les remontées faites en DSI sur ce sujet sont l’occasion de re-challenger la rédaction de nos avenants.</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #00000a;"> </span></p><p align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;">-------------------------------</span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><span style="color: black;">CFDT : Les personnes en situation de handicap ont-elles bien droit à trois jours de télétravail ?<br /><br /></span></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">DRH</span><span style="color: black;"> : Conformément à l’accord les personnes en situation de handicap ou dont l’état de santé nécessite un aménagement particulier peuvent bénéficier de jours supplémentaires de télétravail après échanges avec le médecin du travail.</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #00000a;"> </span></p><p align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: black;">-------------------------------</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span style="color: #00000a;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>PROBLEMES SUITE A LA SUPPRESSION DES POINTEUSES</strong></span><br /><br />DRH : </span><span style="color: black;">Le temps d’allumage du PC et de connexion à e-Tempo pour pointer n’est pas considéré comme du temps de travail effectif. L</span><span style="color: black;">e temps de travail effectif commence au moment où le collaborateur badge sur son ordinateur.</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><span style="color: black;">CFDT : </span></strong><strong><span style="color: black;">Ce n’est quand même pas normal. Le salarié est à son poste de travail, soumis aux directives de son employeur. C’est du temps de travail effectif, mais qui n’est pas compté. Il y a donc un problème par rapport à cela. Que ce ne soit pas compté comme du temps de travail effectif, parce que cela se produit comme cela mécaniquement ou techniquement, c’est une chose, mais la réalité est que c’est du temps de travail effectif qui n’est pas compté. Il y a donc un problème.</span></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">DRH</span><span style="color: black;"> : Lors du dernier CSE, la question s’était posée de savoir si le manager pouvait interpeller le collaborateur avant qu’il badge, mais nous avions dit que non. Normalement, le collaborateur badge, et ensuite, il commence sa journée de travail, et peut éventuellement être interpellé par son manager.</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><span style="color: black;">CFDT : </span></strong><strong><span style="color: black;">Oui, mais le fait d’être à son poste de travail, de démarrer son PC, de lancer les applications pour aller renseigner son début de journée est du temps de travail effectif. D’ailleurs, nous pourrions faire un parallèle avec les personnes qui arrivent en magasin, et qui s’habillent. Le temps d’habillage est un temps de travail effectif.</span></strong><span style="color: black;"> </span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">DRH</span><span style="color: black;"> : C’est parce que c’est prévu dans nos accords. Quand il est sur son ordinateur, il n’est pas soumis à la subordination de l’employeur.</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><span style="color: black;">CFDT : </span></strong><strong><span style="color: black;">Première nouvelle !</span></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #00000a;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">DRH</span><span style="color: black;"> : Pas dans la première minute, en tout cas. D’où le fait que le manager n’a pas à l’interpeller à ce moment-là.<br /><br /></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: black;">CFDT : Ca c'est du</span></strong><strong><span style="color: black;"> théorique. En réalité, c’est du temps de travail effectif. Nous ne voyons pas comment cela pourrait être considéré autrement.<br /></span></strong></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><span style="color: black;">C’est du temps de travail perdu pour le salarié. Cela représente environ un jour et demi de travail par an de temps de travail non compté. Pour notre part, nous voudrions qu’une négociation soit ouverte pour trouver une compensation à ce phénomène. Nous devons essayer de trouver un moyen de régler cette situation qui pose quand même problème. Nous avons une déperdition de temps de travail effectif au détriment des salariés, et nous devons essayer de trouver une solution.<br /></span></strong></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong><span style="color: black;">Il y a une solution de pointage par téléphone, mais une communication managériale disait de ne pas l’utiliser. Ce système est déjà techniquement en place. Si cela permet de régler le problème, il faut le généraliser ou mettre en place une compensation.</span></strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;">DRH :<strong> </strong></span><span style="color: black;">Ce système n’a pas vocation à être utilisé de façon pérenne, il n’est là que pour traiter les débords et les problématiques, quand le collaborateur ne peut pas badger sur ordinateur. Ce n’est pas un système de badge par téléphone. Nous avons pris note de votre demande, mais nous ne répondrons pas aujourd’hui.<br /></span></span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Nous sommes donc en attente de la réponse de la DRH et nous reviendrons sur le sujet au prochain CSE.</span></strong></p><p><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #008080;">Pour toutes questions ou remarques, contacter</span> </strong><a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt.auchan.centrale@free.fr" target="_blank" rel="noopener"><strong>vos délégués CFDT au CSE</strong></a><strong> :</strong></span><br /><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;"><strong style="color: #000000; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16.7999992370605px; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; background-color: #ffffff;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"> <strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/HuguesP.jpg" alt="Hugues" width="64" height="85" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Anne-So.jpg" alt="Anne-Sophie" width="70" height="84" /> <span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;"><strong style="color: #000000; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16.7999992370605px; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; background-color: #ffffff;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Thierry.jpg" alt="Thierry" width="60" height="84" /> <span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;"><strong style="color: #000000; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16.7999992370605px; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; background-color: #ffffff;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;"><strong style="color: #000000; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16.7999992370605px; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; background-color: #ffffff;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Fabien.JPG" alt="Fabien" width="64" height="84" /></strong></span></strong></span></strong></span></strong></span></strong></span></strong></span></strong></span></strong></span></strong><br /><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;"><strong style="color: #000000; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16.7999992370605px; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; background-color: #ffffff;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial; background: white;"><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:hpizinski@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Hugues</span></a></span></span></strong></span></strong></span><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"> </span></strong><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:aduquesnoy@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener">Anne-Sophie</a> <span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 10pt;"><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:tdemassiet@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener">Thierry</a> <span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 10pt;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 10pt;"><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:falliata@auchan.fr" target="_blank" rel="noopener">Fabien</a></span></span></span></span></span></span></span></strong></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlRéponses aux questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 25/03/16tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2016-04-07:57854872016-04-07T18:00:00+02:002016-04-07T18:00:00+02:00 CFDT : Existe-t-il une enveloppe dédiée aux augmentations...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="1522386536.jpg" /></p><p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Existe-t-il une enveloppe dédiée aux augmentations salariales par région, par service ?<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Peut-il y avoir des rallonges exceptionnelles ?<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Exemple : un manager avait refusé sa propre augmentation, et avait demandé d'en faire bénéficier ses assistantes. Mais les assistantes n'avaient rien eu de plus.<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Il n’y a pas d’enveloppe à proprement parlé mais une allocation de budget est faite. </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Des efforts sont faits sur certaines populations du front office (manager et responsable commerce).<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Un budget est à respecter (hors cas de promotion) de 1,3%.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">La revalorisation de salaire est individuelle.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;">CFDT : D</span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">ans le BSI (bilan social individuel), concernant l'évolution de salaire, des salariés n'ont pas le mini et le maxi de leur grille d'indiqués alors que d'autres ont bien ces infos. Pourquoi cette différence de communication ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Ce n’est pas une différence de communication mais il existe effectivement pour un même métier des grilles différentes alors que le code fonction est identique (exemple : chargé d’études).<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">La DRH s’occupe de l’harmonisation des grilles et métiers, des ajustements sont en cours et les différences s’amenuisent.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : On oblige des salariés à récupérer leurs heures supplémentaires au lieu de les payer. On leur met aussi à la place de leurs congés sans leur en parler. Est-ce normal ? Nous avions cru comprendre que c'était au choix du salarié !<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Dans le cadre de l’annualisation du temps de travail, les périodes fortes et faibles sont planifiées pour arriver à 0 en fin de période au 31 mai.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">En tout état de cause cela doit se faire en concertation.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Il y a des fonctions d'assistantes de niveau 5 et de niveau 7. Y a-t-il une fonction assistante de niveau 6 ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Il n’existe pas de fonction d’assistante de niveau 6.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Il y a une prime d'ancienneté (6 % maximum) pour les employés (annexe 1) qui la touchaient avant sa suppression aux alentours de 1999. Existe-t-elle pour les agents de maîtrise et cadres placés dans la même situation ? Si non, pourquoi ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Effectivement la prime d’ancienneté qui ne concernait que la population employé a disparu avec le passage aux 35 heures.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Le document concernant la mutuelle indique un remboursement plafonné par an (exemple implants dentaires 700€/an/bénéficiaire). S'agit-il d'une année glissante ou d'année civile ? (un salarié s'est vu refuser un remboursement pour dépassement, alors que sa précédente dépense datait de 2015).<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Le montant des prises en charge est fonction du niveau de protection choisi par le collaborateur.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">S’agissant du cas présent, le montant de 700 euros est lié à l’acte en tant que tel et non pas par année (3 phases pour les implants dentaires à cheval sur fin d’année 2015 et début d’année 2016).<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Un salarié a postulé sur Ph@re à deux offres, le 28/02 et n'a toujours pas de réponse. Que se passe-t-il ? Que faire ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Le délai même s’il peut paraitre long pour le collaborateur reset raisonnable.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">De plus le travail sur l’ensemble des organigrammes pour s’assurer que tous les collaborateurs soient rattachés prend du temps.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Enfin, eu égard aux différents mouvements et messages sur le recrutement, tous les postes sont systématiquement remis en cause à date.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : L’application itempo permet aux salariés de suivre leurs horaires de manière autonome. Est-il prévu de remplacer cet outil ? Si oui, quand ? Et surtout est ce que les salariés seront toujours autonomes dans la consultation de leurs horaires ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Pas de remplacement à date.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Evolution à venir sur le deuxième semestre 2016.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Evolution à partir du 4 Avril pour le manager, info sera faite par le csrh.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Les salariés seront toujours autonomes sur la consultation.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT :</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> <strong>Les agents de maîtrise en forfait horaire annualisé n'ont plus accès à TTsurf depuis l'accord de 2013 sur le temp de travail. Par contre aucun outil ne l'a remplacé pour leur permettre de déclarer et gérer leurs CP ou leur récup éventuelles, ce qui est gênant.<br /></strong></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">De plus dans le formulaire d'entretien d'activité sur Ph@re, il leur est demandé de déclarer leurs jours travaillés pour 2015 (renseignement qu'ils ont sur la fiche de paie) et également leurs jours de repos : infos qu'ils n'ont pas (Ph@re renvoie vers des infos erronées qui viennent peut-être de TTsurf).<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Comment faire pour améliorer cela ?<br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Le collaborateur a la possibilité de consulter dans son SELF-RH les CP qu’il a pris et le solde, ainsi que la JDS.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Pour les CP, Il en fait la demande à son manager qui valide et l’information est transmise au service du personnel<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">A date effectivement pour avoir son nombre de jours travaillés, il doit consulter sa fiche de paie du mois de Février.<br /><br /></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="color: #008080;"><strong>Pour toutes questions ou remarques, contacter </strong></span><a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt.auchan.centrale@free.fr" target="_blank"><strong>vos délégués du personnel</strong></a><strong><span style="color: #008080;"> :</span></strong></span><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"> </span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 16.7999992370605px; text-align: justify; font-size: 10.9090909957886px;"><strong style="font-family: Arial; font-size: 13.63636302948px; line-height: 16.7999992370605px;"><span style="color: #008080; font-size: xx-small;"> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Marcelino.JPG" alt="Marcelino" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/DavidM.jpg" alt="David" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/HuguesP.jpg" alt="Hugues" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Jean-Luc.JPG" alt="Jean-Luc" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Saida.jpg" alt="Saïda" /><br style="line-height: 16px; font-size: 9px;" /></span></strong><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:mllinascomas@auchan.com" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Marcelino</span></a><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:dmilleville@auchan.fr" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">David</span></a><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:hpizinski@auchan.com" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Hugues</span></a><span style="font-family: Arial; line-height: 16px; color: #008080; font-size: 9px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:jlviseur@auchan.fr" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Jean-Luc</span></a><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 16px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px; font-size: 9px;" href="mailto:szaidi@auchan.fr" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: 10pt;">Saïda</span></a></p>
myohttp://myofasciite.hautetfort.com/about.htmlRemboursements des mutuelles bientôt plafonnéstag:myofasciite.hautetfort.com,2013-11-09:52171182013-11-09T12:52:00+01:002013-11-09T12:52:00+01:00 Image provenant :...
<p><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: large;"><img class="shrinkToFit decoded" src="http://casimira31.files.wordpress.com/2012/10/depassements-honoraires_756823_thumb.jpg?w=966&h=716" alt="http://casimira31.files.wordpress.com/2012/10/depassements-honoraires_756823_thumb.jpg?w=966&h=716" width="440" height="331" /></span></p><p><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: xx-small;">Image provenant : <a href="http://casimira31.files.wordpress.com/2012/10/depassements-honoraires_756823_thumb.jpg?w=966&h=716">http://casimira31.files.wordpress.com/2012/10/depassements-honoraires_756823_thumb.jpg?w=966&h=716</a></span></p><p> </p><p><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: large;"><span style="color: #000000;">Voilà une info passée totalement inaperçue... sous couvert de limiter les dépassements d'honoraires, u</span><span class="text167130f3sz15lh20c3b"><span style="color: #000000;">n des articles du projet de loi de financement de la sécurité sociale, voté à l'Assemblée,</span> <strong><span style="color: #000000;">prévoit de limiter les remboursements par les mutuelles et de plafonner la prise en charge des honoraires des médecins. </span></strong></span></span></p><p><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: large;"><span style="color: #000000;"> Source :</span> <span style="color: #ff0000;"><strong><a href="http://lci.tf1.fr/economie/consommation/budget-de-la-secu-les-remboursements-des-mutuelles-bientot-plafonnes-8301411.html" target="_blank"><span style="color: #ff0000;">LCI TF1</span></a> </strong><span style="color: #000000;">et </span></span><a href="http://www.assemblee-nationale.fr/14/cri/2013-2014/20140040.asp#P76540" target="_blank"><span style="color: #ff0000;"><strong>Assemblée nationale</strong></span></a></span></p><p> </p><p><br /><img class="shrinkToFit decoded" src="http://4.bp.blogspot.com/-D0eO38ail0A/UI0hjEy1TsI/AAAAAAAAW-0/uw0ujU5zvdg/s1600/r%C3%A9forme+oui,+dindon+non.jpg" alt="http://4.bp.blogspot.com/-D0eO38ail0A/UI0hjEy1TsI/AAAAAAAAW-0/uw0ujU5zvdg/s1600/r%C3%A9forme+oui,+dindon+non.jpg" width="378" height="450" /></p><p><span style="font-size: xx-small;">Image provenant : <a href="http://4.bp.blogspot.com/-D0eO38ail0A/UI0hjEy1TsI/AAAAAAAAW-0/uw0ujU5zvdg/s1600/r%C3%A9forme+oui,+dindon+non.jpg">http://4.bp.blogspot.com/-D0eO38ail0A/UI0hjEy1TsI/AAAAAAAAW-0/uw0ujU5zvdg/s1600/r%C3%A9forme+oui,+dindon+non.jpg</a></span></p><p> </p><p> </p>
Notehttp://almasoror.hautetfort.com/about.htmlLettre à ma mutuelletag:almasoror.hautetfort.com,2013-01-22:49638672013-01-22T07:08:00+01:002013-01-22T07:08:00+01:00 Le 21 janvier 2013 Chère madame, Je reçois la...
<p style="text-align: center;"> <img id="media-3934387" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://almasoror.hautetfort.com/media/00/00/1629596683.jpg" alt="audiens, mutuelle, mutuelle trop chère, arnaque, augmentation du prix, cotisations élevées, contrat santé, échéance des cotisations, prélèvements automatiques, suspension de prélèvements automatiques, Molière, "il faut manger pour vivre et non vivre pour manger"" /></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">Le 21 janvier 2013</p><p><object id="gsSong2522285569" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" width="250" height="40" data="http://grooveshark.com/songWidget.swf" type="application/x-shockwave-flash"><param name="wmode" value="window" /><param name="allowScriptAccess" value="always" /><param name="flashvars" value="hostname=grooveshark.com&songID=25222855&style=metal&p=0" /><param name="src" value="http://grooveshark.com/songWidget.swf" /><img src="http://www.hautetfort.com/admin/javascript/tinymce/themes/advanced/img/trans.gif" class="mceItemMedia mceItemFlash" width="250" height="40" data-mce-json="{'video':{},'params':{'wmode':'window','allowScriptAccess':'always','flashvars':'hostname=grooveshark.com&songID=25222855&style=metal&p=0','src':'http://grooveshark.com/songWidget.swf'},'object_html':'<span><a href="http://grooveshark.com/search/song?q=Biosphere%20Le%20Grand%20D%C3%83%C2%B4me" title="Le Grand Du00c3u00b4me by Biosphere on Grooveshark">Le Grand Du00c3u00b4me by Biosphere on Grooveshark</a></span>'}" alt="" /></object></p><p style="margin-bottom: 0cm;">Chère madame,</p><p> </p><p style="margin-bottom: 0cm;">Je reçois la lettre par laquelle, en me remerciant de ma confiance, vous m'envoyez l'avis d'échéance de mes cotisations 2013.</p><p style="margin-bottom: 0cm;">Hélas ! Toute ma confiance sera inutile. L'augmentation stupéfiante que vous m'imposez arrive à un moment où mes revenus sont loin de connaître une telle expansion.</p><p style="margin-bottom: 0cm;">Il me sera impossible de m'acquitter de ces grasses cotisations. Je suis dans l'obligation de résilier notre contrat et ai déjà suspendu les prélèvements automatiques.</p><p style="margin-bottom: 0cm;">Je renonce donc à avoir une mutuelle, car, comme l'aurait écrit Molière s'il vivait à notre époque, « Il faut une mutuelle pour vivre et non pas vivre pour avoir une mutuelle ».</p><p style="margin-bottom: 0cm;">Je vous prie de recevoir, chère madame, l'expression de ma grande considération,</p><p> </p><p style="margin-bottom: 0cm;">Édith de Cornulier</p><p> </p><p style="text-align: center;"><img id="media-3934390" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://almasoror.hautetfort.com/media/01/02/3258831815.jpg" alt="audiens,mutuelle,mutuelle trop chère,arnaque,augmentation du prix,cotisations élevées,contrat santé,échéance des cotisations,prélèvements automatiques,suspension de prélèvements automatiques,molière,"il faut manger pour vivre et non vivre pour manger"" /></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT au CE Auchan Centrale du 26/10/12tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2012-12-05:49191942012-12-05T12:06:20+01:002012-12-05T12:06:20+01:00 CFDT : L’accord national interprofessionnel sur la portabilité...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" alt="795001983.jpg" /></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s24"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : L’accord national interprofessionnel sur la portabilité des droits s'applique depuis le 1er juillet 2009. Celui-ci prévoit qu'un salarié quittant l'entreprise peut bénéficier, dans certain cas, de la portabilité de la mutuelle pendant 9 mois à coût identique, avec participation identique de l'employeur. A ce jour combien de salariés des Services Centraux en ont-ils bénéficié ?</span></strong></span><strong></strong></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s24"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"><br /> DRH : Depuis juillet 2009, 1150 personnes ont bénéficié de cette portabilité (mutuelle et prévoyance).</span></span></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : 1150 salariés des services centraux ont donc quittés l’entreprise depuis juillet 2009, c’est impressionnant ! </span></strong></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s24"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Mercredi dernier, et après le TGI l'an dernier, la Cour de cassation (plus haute juridiction en France) a condamné Auchan pour non-respect du SMIC et des minima salariaux. Auchan va-t-il enfin reconnaître sa faute ?</span></strong></span><strong></strong></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s9"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s9"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : la réponse est non</span></span></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s9"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">La cour de cassation n’a pas condamné Auchan. Elle a cassé le jugement du conseil de Prud’homme qui déboutait les 258 salariés estimant que ces premiers juges n’avaient pas rendu une décision reposant essentiellement sur le droit. Elle a donc renvoyé l’affaire devant le conseil de Prud’homme de Lille.</span></span></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;"><br />Commentaire CFDT : La mauvaise foi d’Auchan n’a décidemment pas de limite. Le jugement initial des prud'hommes avait donné <a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2010/11/09/smic-auchan-scandaleux-jugement-de-la-part-des-prud-hommes-d.html" target="_blank"><span style="text-decoration: underline;">abusivement raison à Auchan</span></a>, il a donc été cassé par la plus haute juridiction. Cela confirme bien qu'Auchan était en FAUTE et dans l'ILLEGALITE ! <br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">A lire : <a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/files/ALTANEWS-Novembre2012.pdf" target="_blank">un article d’un cabinet d’avocat qui confirme la condamnation d’Auchan</a>.<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Quelle confiance peut-on accorder à un employeur qui trompe à ce point ses salariés ?<br /><br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Pour faire suite à la présentation au CE des réaménagements sur Réaumur, serai-il possible de débloquer les fenêtres et d'autoriser leur ouverture de temps en temps ?</span></strong></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s24"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s24"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH :</span></span><span class="s9"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> Les fenêtres sont fermées pour des raisons de sécurité. Nous sommes en train de réessayer de faire changer les fenêtres avec le propriétaire de l’immeuble.<br /><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: verdana; font-size: 9.090909004211426px; line-height: 13.63636302947998px;"><strong style="font-size: 10pt; line-height: 13px;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600;"><strong style="color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><strong>Pour toutes questions ou remarques, contacter <a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">vos délégués au CE</a>:</strong></span></strong></span></span></strong></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="font-family: verdana; font-size: 9.090909004211426px; line-height: 13.63636302947998px;"><span class="s9" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><strong style="font-size: 10pt; line-height: 13px;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600;"><strong style="color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><strong> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Marcelino.JPG" alt="Marcelino Llinas-Comas" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Gregory.JPG" alt="Grégory Guerin" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Fabien.JPG" alt="Fabien Alliata" /><br /></strong></span></strong></span></span></strong></span></strong></span></p><p class="s12" style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="s9"><strong style="font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 13px;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600;"><strong style="color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><a style="color: #224488;" href="mailto:mllinascomas@auchan.com"><span style="font-family: arial;">Marcelino</span></a> <a style="color: #224488;" href="mailto:gguerin@auchan.fr"><span style="font-family: arial;">Grégory</span></a> <a style="color: #224488;" href="mailto:falliata@auchan.fr"><span style="font-family: arial;">Fabien</span></a></span></strong></span></span></strong> </span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></span></p>
Pilouhttp://www.fccostauds.fr/about.htmlAssurez l'avenir du FC Costauds en assurant le vôtretag:www.fccostauds.fr,2012-10-05:48422192012-10-05T10:56:46+02:002012-10-05T10:56:46+02:00 En plus d'être l'un des buteurs les plus réguliers du FCC, Seb est...
<p><span style="font-size: small;">En plus d'être l'un des buteurs les plus réguliers du FCC, Seb est également assureur à ses heures perdues pour les compte de Générali.</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><img id="media-3757860" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.fccostauds.fr/media/01/00/1534709740.JPG" alt="Seb.JPG" /></span></p><p><span style="font-size: small;">Spécialement pour les Costauds, Seb offre jusqu'à <strong>3 mois de mutuelle </strong>et propose<strong> jusqu'à 30% de réduction sur votre assurance habitation</strong> (ça ne marche pas pour le logement de fonction de Gigi sous le pont de la Guillotière).</span></p><p><span style="font-size: small;">Tous les assureurs ne sont pas des escrocs, pour preuve, Seb <strong>s'engage à reverser 30€ au FC Costauds</strong> sur chaque contrat.</span></p><p><span style="font-size: small;"><strong><span style="color: #ff00ff;">N'hésitez pas à le contacter au 06-51-87-81-36</span></strong> pour tout ce qui concerne assurances vie, retraite, prévoyance et placements également, que vous soyez particulier ou professionnel.</span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 09/12/11tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2012-01-07:43012292012-01-07T12:25:00+01:002012-01-07T12:25:00+01:00 CFDT : Pourquoi les salariés qui partent en retraite en souhaitant...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="" /></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Pourquoi les salariés qui partent en retraite en souhaitant conserver la mutuelle se retrouvent-ils sur l'ancienne mutuelle (garanties antérieures au 01/09/2007) et non plus sur l'actuelle ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : Notre régime retraite a été négocié ainsi, en recherchant un équilibre entre les actifs et les retraités.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : C’est un bon principe mais ça ne répond pas précisément à la question pour vérifier si la loi <strong><span style="font-family: Arial;">n° 89-1009 du 31 décembre 1989 a été respectée</span></strong>. Il y a quelque chose de curieux puisque la DRH déclarait, lors de la dernière réunion des DP <em>:</em></span></strong><em><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> « <span style="color: black;">les garanties du régime Equilibre maintenu aux retraités sont quasiment identiques (largement plus que seulement « similaires ») au régime Equilibre des actifs</span>. </span></em><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">». <strong><span style="color: #ff6600;">Par contre dans le document sur la mutuelle édité par la DRH lors du passage à la nouvelle mutuelle, il est écrit :</span></strong><em> « l’ancien régime de base Equilibre, dont les garanties ont été enrichies devient le régime obligatoire… ».</em></span><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Il faudrait savoir : l’actuelle mutuelle Equilibre est-elle « enrichie » ou est-elle « largement plus que similaire » à l’ancienne mutuelle !?!</span></strong><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Les salariés licenciés (bénéficiaires de la portabilité des droits) souhaitant conserver la mutuelle, resteraient eux sur les garanties postérieures au 01/09/2007.<br />Si c’est bien le cas, qu'est-ce qui explique cette différence de traitement entre les retraités et les licenciés (hors faute lourde) ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : Les salariés licenciés ne conservent les mêmes garanties que pendant neuf mois. Après cette période, ils peuvent prendre, à titre individuel, la mutuelle, mais ne bénéficient pas des mêmes tarifs, ni des mêmes conditions.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Contrairement à ce que vous nous avez répondu lors de la dernière réunion, il y a bien une jurisprudence concernant le maintien de la mutuelle des retraités, qui énonce que les garanties en sortie de contrat de groupe restent les mêmes, afin de ne pas léser l’assuré. On parle donc bien de conserver des <span style="text-decoration: underline;">garanties individuelles identiques</span>, à un tarif ne dépassant pas une augmentation de <span style="text-decoration: underline;">50% maxi</span>.<br />Le salarié partant en retraite et souhaitant conserver la mutuelle, doit déjà prendre à sa charge la part de l’entreprise + l’augmentation générale de 50% max. Tout cela est déjà bien suffisant sans tenter de lui remettre un dépassement supplémentaire qui a déjà été considéré comme illégal par différentes cours de justice.<br />Nous vous demandons de faire le nécessaire afin que la limite de 50% maxi fixée par le décret du 30 aout 1990 soit appliquée sur tous les régimes.</span></strong><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> DRH : Nous appliquons bien le décret du 30 août 2009 sur le régime équilibre. La jurisprudence ne contraint pas à une application sur tous les régimes. Je confirme donc notre réponse apportée lors de la réunion des délégués du personnel du 18 novembre 2011.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : La DRH reconnait maintenant qu’il y a une jurisprudence mais déforme ce qu’elle édicte. La jurisprudence parle des garanties du salarié et non uniquement du régime de base. </span><br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Un comparatif entre le régime « Confort » des actifs et des retraités montre un écart important de remboursement. Exemple sur l’optique complexe : -177€ !<br />Nous vous demandons de faire le nécessaire afin que le principe énoncé par la cour de cassation du 7 février 2008 et la cour d’appel du 13 janvier 2009 soit appliqué, à savoir le maintien des garanties à l’identique.</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : La réponse à cette question correspond à celle apportée à la question 5 de la réunion des délégués du personnel du 18 novembre 2011. Nous appliquons la loi en vigueur.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : La loi n’est pas respectée.</span></strong><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : L<span>es frais de gestion de Valauchan sont pris en charge par Auchan. Ces frais continuent-ils d’être pris en charge pour les retraités qui conservent Valauchan 5 années après leur départ ?</span></span></strong><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> DRH : Oui.</span><em></em><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Les agents de maîtrise en forfait horaire annualisé n'ont toujours pas, sur leurs feuilles de pointages hebdomadaires, le cumul des horaires effectués depuis le 1er janvier.<br />De quelle façon peuvent-ils savoir où ils en sont des horaires effectués ou restant à effectuer ?<br />Quand Auchan mettra-t-il au point un outil pour que les agents de maîtrise puissent suivre précisément <span> </span>leurs</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> <strong>horaires cumulés ?</strong></span><strong></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH :<br />- Un point régulier est fait par le service du personnel et transmis aux managers ; celui-ci fait apparaître le cumul des horaires effectués depuis le 1<sup>er</sup> janvier.<br />- A date, un outil n'est pas prévu. Le suivi du pointage hebdomadaire par le collaborateur et les points réguliers réalisés avec les managers doivent permettre de suivre le cumul annuel.</span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />CFDT : Comment un agent de maîtrise qui n'aurait pas effectué la totalité des 130 heures du contingent et qui ne l'apprend qu'au 1er décembre (date annuelle d'envoi du récapitulatif des heures ?) pourrait-il rattraper son retard en 1 mois ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : Le récapitulatif des heures effectuées est donné en mars, juin, septembre, octobre, novembre, décembre. Nous rappellerons donc aux managers d'informer régulièrement les collaborateurs sur leurs cumuls. Les collaborateurs peuvent néanmoins, à partir des états hebdomadaires, piloter leurs heures pour éviter d’avoir des compteurs qui dérivent dans un sens ou dans l'autre.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Ce serait beaucoup mieux si la DRH mettait en place les outils de suivi qu’il faut, et revoyait ce forfait (qui pose problème) dans son ensemble.</span></strong><br /><br /><span><span style="font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: 10pt;">Pour toutes questions ou remarques, contacter <a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">vos délégués du personnel</a> :</span><br /><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/David.JPG" alt="David" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Jean-Luc.JPG" alt="Jean-Luc" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Marcelino.JPG" alt="Marcelino" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Gregory.JPG" alt="Grégory" /></strong><br /> <a href="mailto:dachin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">David</span></a> <a href="mailto:jlviseur@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Jean-Luc</span></a> <a href="mailto:mllinascomas@auchan.com"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Marcelino</span></a> <a href="mailto:gguerin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Grégory</span></a></span></span></span></p>
Kralyhttp://lessongesdunenuit.hautetfort.com/about.htmlLa santé en question... (suite & fin)tag:lessongesdunenuit.hautetfort.com,2011-12-31:42315662011-12-31T04:05:00+01:002011-12-31T04:05:00+01:00 Etienne Caniard par franceinter
<p><iframe width="480" height="270" frameborder="0" src="http://www.dailymotion.com/embed/video/xnbhx2"></iframe><br /><a href="http://www.dailymotion.com/video/xnbhx2_etienne-caniard_news" target="_blank">Etienne Caniard</a> <em>par <a href="http://www.dailymotion.com/franceinter" target="_blank">franceinter</a></em></p>
Kralyhttp://lessongesdunenuit.hautetfort.com/about.htmlLa santé en question...tag:lessongesdunenuit.hautetfort.com,2011-12-30:42313812011-12-30T04:05:00+01:002011-12-30T04:05:00+01:00 Etienne Caniard par franceinter
<p><iframe width="480" height="270" frameborder="0" src="http://www.dailymotion.com/embed/video/xnbhox"></iframe><br /><a href="http://www.dailymotion.com/video/xnbhox_etienne-caniard_news" target="_blank">Etienne Caniard</a> <em>par <a href="http://www.dailymotion.com/franceinter" target="_blank">franceinter</a></em></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 18/11/11tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-12-05:38951082011-12-05T17:08:00+01:002011-12-05T17:08:00+01:00 CFDT : Des salariés partant en retraite et souhaitant conserver la...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="CFDT Délégués du personnel" /></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Des salariés partant en retraite et souhaitant conserver la mutuelle entreprise se voient appliquer une augmentation de la cotisation de plus de 50% pour des garanties inférieures.<br />La loi de 2009 précise pourtant que l’augmentation ne peut pas dépasser 50% pour des garanties identiques. Que comptez-vous faire ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : Le dispositif Auchan<span> </span>est conforme aux dispositions légales, tant dans le texte que dans l’esprit.<br />Il n’y a pas de loi de 2009 mais juste un arrêt. Le maintien de la couverture frais de santé aux retraités repose sur la loi du 31 décembre 1989 dite Evin.<br />Elle stipule que « <em>Lorsque des salariés sont garantis collectivement dans les conditions prévues à l’article 2 de la même loi (…….), le contrat doit prévoir les modalités et les conditions tarifaires des nouveaux contrats par lesquels l’organisme maintient cette couverture : (…….) aux anciens salariés bénéficiaires d’une pension de retraite (……). Les tarifs applicables peuvent être supérieurs aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs dans des conditions fixées par décret. ». </em>Elle ne stipule pas que la couverture qui doit être maintenue par l’assureur aux retraités doit être identique à celle des actifs. C’est bien « une couverture » qu’il s’agit de maintenir.<br />« <em>Les tarifs applicables…….sont fixés par décret »</em> ; le seul décret traitant de cette question date du 30 aout 1990 et indique effectivement que ces tarifs ne peuvent être supérieurs de plus de 50% aux tarifs « globaux » appliqués aux salariés actifs.<br />Concernant le maintien à l’identique des garanties, <span style="text-decoration: underline;">il n’existe aucune jurisprudence dont les attendus permettent de penser que les garanties des régimes maintenues pour les retraités doivent être identiques à celles des actifs.</span><br />Chez Auchan les<span> salariés étant garantis collectivement, par <span>un accord collectif</span>, l’organisme délivre sa garantie par</span> la mise en place d’un régime obligatoire de base appelé « régime Equilibre ».<br />La loi est donc parfaitement respectés puisque les garanties du régime Equilibre maintenu aux retraités sont quasiment identiques (largement plus que seulement « similaires ») au régime Equilibre des actifs<br />Par ailleurs<span> </span>la cotisation « Globale » soit totale de 30,58 € pour un Actif, est majorée d’un taux nettement inférieur à 50% pour un retraité (Elle s’élève à 37,23 €) soit + 21%.<br />Concernant les options facultatives, Auchan a choisi, sans en avoir l’obligation,<span> </span>qu’elles soient maintenues aux retraités au niveau de garanties qu’elles offraient lorsque l’adhésion à un régime était elle même encore facultative.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Contrairement à ce que dit la DRH, <a href="http://www.alp-assurances.com/alp_et_vous/actualites/durcissement_de_la_jurisprudence_loi_evin" target="_blank">il y a bien une jurisprudence</a> qui énonce que les garanties doivent être maintenues à l’identique pour une augmentation maximum de 50%.<br />Nous reviendrons sur ce point lors de la prochaine réunion DP.</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Avez-vous traité avec le service où se passent les pressions pour participer à des jeux et des animations, faire des gages ou applaudir quand on le demande ?<br />Exemple de pressions : se voir retirer des points GDI pour ne pas participer à un pique-nique ; se retrouver devant un tribunal de 4 responsables, et entendre que c’est un manque de respect envers les collègues qui eux acceptent de faire les gages, et qu’on ne peut pas continuer dans le service si on n’adhère pas à ce fonctionnement…</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : Nous avons vu le manager concerné et traité le point.</span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />CFDT : Concernant la prise des jours enfants malades, dans certains services le système consistant à demander aux pères un justificatif indiquant que la mère n'a pu se libérer le jour concerné, est toujours en cours malgré la réponse de la HALDE que nous avions sollicité en 2008, et la modification de cette règle par l'accord Egalité Homme-Femme de 2010 qui en a découlé.<br />Pouvez-vous rappeler qu'il n'y a pas besoin pour les pères de donner ce justificatif lié à la mère ?<span><br /><br /></span></span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : En effet, le père doit transmettre un justificatif concernant la maladie de l’enfant, mais pas de document concernant la mère. Nous ferons un rappel au manager concerné dès que vous nous aurez dit de qui il s’agissait.</span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />CFDT : Concernant la prime de départ à la retraite, vous avez indiqué dans le dernier compte rendu DP que cette dernière est calculée à partir de l’ancienneté sur la base de 12 mois glissants conformément à la convention collective plus favorable que la loi.<br />Dans un document Auchan remit encore récemment aux prochains retraités, il est indiqué que depuis le décret de 2008 l’indemnité légale de licenciement est plus favorable que l’indemnité conventionnelle de mise à la retraite, et que c’est donc elle qui s’applique.<br />Qu’elle est la bonne version ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; background: none repeat scroll 0% 0% white;"><br /><br />DRH : Nous vous confirmons notre réponse. La disposition que vous évoquez concerne la mise à la retraite du collaborateur par l’employeur, qui est désormais légalement interdite jusqu'à 65 ans. Elle ne s'applique donc plus.</span><span><span style="font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: 10pt;"><br /><br />Pour toutes questions ou remarques, contacter <a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">vos délégués du personnel</a> :</span><br /><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/David.JPG" alt="David" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Jean-Luc.JPG" alt="Jean-Luc" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Marcelino.JPG" alt="Marcelino" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Gregory.JPG" alt="Grégory" /></strong><br /> <a href="mailto:dachin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">David</span></a> <a href="mailto:jlviseur@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Jean-Luc</span></a> <a href="mailto:mllinascomas@auchan.com"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Marcelino</span></a> <a href="mailto:gguerin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Grégory</span></a></span></span></span></p>
Naturelhttp://fredaunaturel.hautetfort.com/about.htmlGuillaume Sarkozy est fier des délocalisations.tag:fredaunaturel.hautetfort.com,2011-12-05:38944212011-12-05T06:18:00+01:002011-12-05T06:18:00+01:00 En marge de l’augmentation record du nombre de chômeurs en octobre...
<p>En marge de <strong><a href="http://abonnes.lemonde.fr/economie/article/2011/11/28/le-chomage-augmente-de-1-2-en-octobre_1610396_3234.html#ens_id=1115932">l’augmentation record du nombre de chômeurs en octobre</a></strong><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"> (Le Monde du 28 oct. 2011) je viens de découvrir une véritable perle sur le site de mes amis <strong><a href="http://www.actuchomage.org/">d’Actu-Chômage</a></strong></span><span style="font-family: Arial;">, à savoir une déclaration de <strong>Guillaume Sarkozy</strong> : « <span style="background-color: #ffff00;"><em><strong><span style="color: #0000ff;">Je suis fier d'être un patron français qui délocalise ! Assez de faux-semblants : la perte de l'emploi, la déstabilisation industrielle, c'est normal, c'est l'évolution</span></strong></em></span> » dont-ils rappellent qu’il fut en son temps vice-président du Medef. </span></span></p><p><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><br /></span></span></p><p>Mais il n’est pas que cela ! Après avoir planté l’entreprise textile qu’il dirigeait - il doit donc en être très fier ! - il est surtout devenu le <span style="background-color: #ff0000; color: #ffffff;">patron du groupe Malakoff-Mérédic</span>, société d’assurance spécialisée d’une part dans les <span style="background-color: #0000ff; color: #ffffff;">retraites complémentaires</span> et même les "sur-retraites" et d’autre part, les <span style="background-color: #0000ff; color: #ffffff;">mutuelles de santé</span></p><p><span style="background-color: #0000ff; color: #ffffff;"><br /></span></p><p><span style="background-color: #0000ff; color: #ffffff;">Lire la suite : </span></p><p><span style="background-color: #0000ff; color: #ffffff;"><a href="http://kamizole.blog.lemonde.fr/2011/11/29/guillaume-sarkozy-la-phrase-qui-devrait-tuer/"><span style="color: #ffffff;">http://kamizole.blog.lemonde.fr/2011/11/29/guillaume-sarkozy-la-phrase-qui-devrait-tuer/</span></a><br /></span></p><p><span style="background-color: #0000ff; color: #ffffff;"><br /></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP Auchan Réaumur du 20/10/11tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-11-21:38771322011-11-21T14:58:00+01:002011-11-21T14:58:00+01:00 CFDT : Mutuelle La cour d’appel de Lyon, par un arrêt du 13 janvier...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="" /></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Mutuelle<br />La cour d’appel de Lyon, par un arrêt du 13 janvier 2009, a confirmé l’obligation de maintenir une couverture de mutuelle <em><span style="text-decoration: underline;">identique</span></em> pour les retraités avec un encadrement tarifaire limitant la majoration de cotisation à +50%.<br />Pouvez-vous nous confirmer que c’est bien ce qui est appliqué à Auchan ? Nous avons en effet un exemple sur le site pour lequel les cotisations seraient augmentées de plus de 50% avec des garanties moindres, ce qui ne correspond pas à l’arrêt de la Cour d’Appel de Lyon.</span></strong><br /><br /><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">Réponse</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"> : En attente de la réponse de la DRH</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Service Marketing Communication<br />Certains salariés souhaiteraient savoir quel sera l’avenir de ce service après l’opération « 50 ans », c’est-à-dire à l’horizon 2012 / 2013.<br />Pouvez-vous les rassurer ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">Réponse</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"> : Il y a toujours des projets en communication. Nous aurons donc d’autres opérations après les 50 ans. Il n’y a aucune inquiétude à avoir sur l’avenir du service.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Vis ma Vie<br />Opération menée en Centrale. Pourquoi n’y a-t-il pas eu de manifestation similaire sur Réaumur ?<br />Certaines personnes auraient en effet apprécié de passer une heure dans un autre service afin de voir comment travaillent nos collègues du site.</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">Réponse</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"> : « Vis ma vie » était une initiative locale organisée sur le site de VDA par le comité des 50 ans.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Accès côté rue St Denis<br />Pourriez-vous demander à la propriétaire de faire retendre correctement la bâche dans les escaliers au niveau du 3<sup>ème</sup> étage ?<br />Elle commence à se détacher et cela redevient dangereux d’emprunter les escaliers.<br />Ou de faire poser des protections cartonnées, plus sûres, comme aux 2 premiers niveaux ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">Réponse</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"> : Les bâches seront définitivement supprimées fin de semaine prochaine (fin octobre).</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /><strong>CFDT : Travaux et ménage</strong><br /><strong>Toutes les personnes du site ont bien conscience qu’il faut être patient par rapport aux travaux, à la poussière et au ménage.</strong><br /><strong>Cependant, les conditions de travail depuis ces derniers mois ne sont pas bonnes, ce qui est dû à la grande quantité de poussière respirée. Que pourrait proposer Auchan, en compensation de la pénibilité de travail, aux salariés du site ?</strong><br /><br /></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">Réponse</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"> : Rien n’est prévu. Les conditions sont effectivement difficiles durant des travaux. La visite de fin de travaux a lieu le 2 novembre pour le 1<sup>er</sup> et 2<sup>ème</sup> étage.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Oralement, il nous a été dit qu’un « pot » serait organisé sur le site, en dehors du repas de Noël, afin de remercier les personnes du site pour leur patience…</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Formation à l’ergonomie du poste de travail<br />Cette formation va être dispensée en Centrale. Pouvons-nous en bénéficier ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">Réponse </span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">: Oui, l’infirmière propose de venir faire cette formation sur le site de Réaumur le lundi 13 février 2012 à 9 H 30 ou le lundi 19 mars 2012 à 9 H 30<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Comité d’Entreprise<br />Au mois de Janvier, nous serons rattachés au C.E. des Services Centraux, à la Centrale.<br />1) Les salariés du site souhaiteraient avoir les noms et les coordonnées de nos correspondants afin de savoir à qui envoyer les demandes de remboursement, les tickets de cinéma, etc…<br />2) Autre question qui remonte suite à la proposition de voyage à Londres : les activités proposées par le C.E. sont en général au départ de Lille.<br />Est-ce que le C.E. prendra en compte notre situation géographique et proposera des activités au départ de Paris ? Ou tout au moins prendra en charge le trajet entre Paris et Lille ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">Réponse </span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;">: Avant la fin de l’année, un document sera produit pour reprendre tous les avantages du CE de la centrale.<br />La plupart des voyages sont au départ de Paris. Pour les départs de Lille, la possibilité d'un départ de Paris sera étudiée (ex week-end à Londres au départ de Lille), si le nombre des participants est suffisant.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Ce qui été dit à Sabine lors de la réunion téléphonique CE avec la trésorière et la présidente : Avant la fin de l’année, un courrier émanant de Villeneuve d’Ascq sera envoyé individuellement au personnel de Réaumur, expliquant le fonctionnement du CE de la Centrale</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: blue;"><br /></span><span style="color: #008080;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><strong><br />Pour toute questions ou remarques, contactez vos déléguées du personnel</strong></span><span style="font-family: Arial;"><strong> sur Réaumur :<br /><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Gaelle.JPG" alt="Gaëlle" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Sabine.JPG" alt="Sabine" /></strong></span></span><br /> <a href="mailto:gmanaranche@auchan.fr"><span style="font-size: small; font-family: arial;">Gaëlle</span></a> <a href="mailto:smoresve@auchan.fr"><span style="font-size: small; font-family: arial;">Sabine</span></a></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 14/10/11tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-11-02:38516802011-11-02T20:38:00+01:002011-11-02T20:38:00+01:00 CFDT : Nous revenons une nouvelle foi sur la réduction de...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Nous revenons une nouvelle foi sur la réduction de cotisation sociales et l’exonération d’impôt sur le revenu auxquels ont normalement droit les agents de maitrise, mais qui n’est pas appliqué à Auchan ! Les arguments que vous nous avez donné lors de deux précédentes réunions DP (à savoir : inclusion dans le forfait et récupération avec les JRTT) ne sont pas de nature à remettre en cause ce droit pour les agents de maitrise. Cela nous a été une nouvelle foi confirmé par le service juridique des impôts.<br />Nous redemandons que le nécessaire soit fait pour que les salariés en forfait horaire annualisé récupèrent leur droit depuis octobre 2007.</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : Nous réaffirmons notre explication et notre position, déjà exprimées lors de précédentes réunions.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Les explications et la position de la DRH n’ont pas du tout convaincues le service juridique des impôts qui a étudié l’accord Auchan sur le temps de travail. Pourquoi la DRH refuse-t-elle de faire le nécessaire, contre l’avis des impôts ?!<br />Allons-nous devoir faire des recours en justice comme pour l’affaire des temps de pause et du SMIC ?!</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Est-il normal que des salariés subissent des pressions pour n'avoir pas participé à des jeux ou des animations du service, ou pour ne pas suffisamment applaudir quand on leur demande ?</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : Non. Vous nous signalez le service concerné et nous nous tournerons vers les managers et le RRH pour régler le problème.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaires CFDT : Les précisions ont été données. Exemple : ceux qui ne souhaitent pas participer aux jeux et aux gages se voient convoqués individuellement devant un tribunal de 4 responsables (rien que ça). On leur dit notamment qu’ils ne sont pas respectueux de leurs collègues qui eux se plient à ces "règles", et on leur explique que s’ils souhaitent rester il faut accepter tout cela…</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />CFDT : Des salariés partant en retraite et souhaitant conserver la mutuelle entreprise se voient appliquer une augmentation de la cotisation de plus de 50% pour des garanties inférieures.<br />La loi de 2009 précise pourtant que l’augmentation ne peut pas dépasser 50% pour des garanties identiques. Que comptez-vous faire ?</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : Nous vous donnerons la réponse lors de la prochaine réunion.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Le forfait jours des cadres est récemment passé devant la cour de cassation. Sa validité n’est pas remise en cause à condition que l'accord collectif qui organise sa mise en place prévoie des garanties sur le temps de repos et la durée du travail. L’accord Auchan est-il suffisant à ce niveau ?</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : L’amplitude entre deux journées de travail et le repos hebdomadaire sont bien reprécisés dans nos accords. Tout cadre doit réaliser sa mission dans le respect de ces règles.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Une nouvelle loi prévoit que les entreprises versant des dividendes en augmentation par rapport aux deux exercices précédents doivent attribuer une prime à l’ensemble de leurs salariés. Qu'est-il prévu concernant cette prime à Auchan ?</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #000f00;">DRH : La loi prévoit que cette obligation ne s’applique pas aux entreprises ayant déjà exercé ce partage supplémentaire, sous une autre forme (supplément d’intéressement ou de participation par exemple). Auchan est dans ce cas là car l’entreprise pratique au travers de la partie dérogatoire de la participation et de la prime de progrès, deux dispositifs légaux et facultatifs.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : C’est bizarre car Décathlon pratique exactement le même système d’intéressement et de participation (même la part facultative), et ils ont quand même eu la prime dividende (250€ brut pour un temps plein)...</span></strong></p><p><span><span style="font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: 10pt;">Pour toutes questions ou remarques, contacter <a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">vos délégués du personnel</a> :</span><br /><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/David.JPG" alt="David" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Jean-Luc.JPG" alt="Jean-Luc" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Marcelino.JPG" alt="Marcelino" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Gregory.JPG" alt="Grégory" /></strong><br /> <a href="mailto:dachin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">David</span></a> <a href="mailto:jlviseur@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Jean-Luc</span></a> <a href="mailto:mllinascomas@auchan.com"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Marcelino</span></a> <a href="mailto:gguerin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Grégory</span></a></span></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlNon à la taxe sur la santé qui dégrade l'accès aux soins des Français !tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-10-19:38322752011-10-19T17:33:37+02:002011-10-19T17:33:37+02:00 La CFDT signe la pétition "Un impôt sur notre santé ? c'est non !"...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/taxe-mutuelle.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #6e3e7d; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt; color: #6e3e7d; font-family: Arial;">La CFDT signe la pétition "Un impôt sur notre santé ? c'est non !" </span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm; font-size: 10pt; font-family: Arial;">La CFDT s’est exprimée au côté de la Mutualité pour dénoncer la taxation de 7% des contrats responsables qui va avoir pour conséquences une augmentation des cotisations des mutuelles dans un contexte déjà difficile pour le pouvoir d’achat et un renforcement des difficultés d'</span></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">accès aux soins pour les plus fragiles.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>C'est pourquoi nous encourageons tous les salariés à signer la pétition de la Mutualité française sur <span style="font-weight: bold;"><a title="blocked::http://www.mutualite.fr/petition" href="http://www.mutualite.fr/petition" target="_blank"><span style="color: #9654aa;" title="blocked::http://www.mutualite.fr/petition"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm; color: #9654aa;" title="blocked::http://www.mutualite.fr/petition">http://www.mutualite.fr/petition</span></span></a></span></strong></span></span></p>
myohttp://myofasciite.hautetfort.com/about.htmlDéremboursement des médicamentstag:myofasciite.hautetfort.com,2011-05-16:34472032011-05-16T11:48:00+02:002011-05-16T11:48:00+02:00 Image provenant :...
<p><span style="font-size: 14.0pt;"> </span><span style="font-size: 8.0pt;"> </span></p><div class="Section1"><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 8.0pt;"><img src="http://www.misterassurance.com/wp-content/uploads/2010/08/Remboursement_misterassurance.png" alt="http://www.misterassurance.com/wp-content/uploads/2010/08/Remboursement_misterassurance.png" width="230" height="213" /></span></p><p class="MsoNormal"> </p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: xx-small;">Image provenant : <a href="http://www.misterassurance.com/wp-content/uploads/2010/08/Remboursement_misterassurance.png">http://www.misterassurance.com/wp-content/uploads/2010/08/Remboursement_misterassurance.png</a></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: xx-small;"> </span></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt;">Le saviez-vous ?</span></strong><span style="font-size: 14.0pt;"> </span><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;">A compter du 2 mai 2011, le taux de remboursement des médicaments à vignette bleue passe de 35 % à 30 %.</span></strong></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;"> </span><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;">Ce nouveau taux de remboursement <strong>concerne</strong> aussi <strong>les médicaments homéopathiques</strong> et <strong>certaines préparations dont le Service médical rendu (SMR) est considéré comme modéré</strong>. Les taux de remboursement des médicaments varient de 100 % pour les médicaments à vignette blanche barrée (médicaments reconnus comme irremplaçables et coûteux) à 15 % pour les médicaments à vignette orange (médicaments à SMR faible).</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;"> </span><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;">Ce nouveau taux fixé à 30 % fait suite à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2011.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span><span style="font-size: 14.0pt;">Source : <a href="http://www.service-public.fr/actualites/001637.html" target="_blank">Service- Public.fr </a></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14pt;">Pour aller plus loin : </span></strong></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14pt;"> </span></strong><span style="font-size: 14.0pt;"><a href="http://www.has-sante.fr/portail/jcms/c_412115/reevaluation-du-service-medical-rendu-smr" target="_blank">Réévaluation du service médical rendu (SMR) : Haute Autorité de santé (HAS)</a></span></p><p class="MsoNormal"> </p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span><span style="font-size: 14.0pt;"><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=587C8152E71C17301C350BC3BD106703.tpdjo03v_1?cidTexte=JORFTEXT000023820525&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id" target="_blank">Liste des médicaments à vignette bleue désormais moins remboursés</a></span></p><p class="MsoNormal"> </p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt;">Mais, Pourquoi ces déremboursements?</span></strong></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">L’<strong>Objectif</strong> présenté par le gouvernement est : <strong>Faire des économies.</strong></span><span style="font-size: 14.0pt;"> </span><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Sécu: <a href="http://www.google.com/hostednews/afp/article/ALeqM5iilOdCNArTxZt8lBu8iovNJbVMxQ?docId=CNG.748068300b2d3668b5a27b9b6483fe92.421" target="_blank">nouveau déficit record, le gouvernement veut limiter la casse en 2011</a></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Ok ! Le but est louable quand on sait que la France est ruinée. Il ne faut pas oublier que si nous possédons encore l’AAA par L’agence de notation<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>et bien que celle-ci <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>n'ai pas l'intention de dégrader la France, elle impose quand même la maîtrise nos dépenses.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Source : <a href="http://www.lefigaro.fr/bourse/2011/01/13/04013-20110113ARTFIG00541-la-france-merite-son-aaa.php" target="_blank">le Figaro</a> </span><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Pourtant,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>quand on entend nos dirigeants nous dire que nous allons apporter notre aide financière à tel ou tel pays, ou bien quand nous voyons les dépenses astronomiques de notre Président<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>rapporté par le site allemand<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>BILD.de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>voir note : <a href="http://myofasciite.hautetfort.com/archive/2011/04/20/nous.html" target="_blank">Sommes-nous tous logé à la même enseigne?<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></a></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-size: 14.0pt;">Ou encore avec celle de : <a href="http://myofasciite.hautetfort.com/archive/2011/03/29/libye-que-se-passe-t-il-reellement.html" target="_blank">Libye : Que se passe t’il réellement ?</a><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">On en ne voit pas très bien<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>où ce trouve la maitrise de nos finances. Pour le moment, on subit surtout<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>les augmentations en tout genre sous couvert de la crise et ne vous leurrez pas les plus grosses majorations viendront après les élections et ce quelque soit le partie politique qui sera au pouvoir. <br />Mais en attendant de voir notre frigo se vider à vue d’œil revenons au déremboursement des médicaments car diverses questions mon trotté dans la tête.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt;">1<sup>er</sup> question</span></strong><span style="font-size: 14.0pt;"> : Pourquoi en France, nos pharmaciens ne nous délivrent pas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>juste la quantité de médicament nécessaire à notre traitement.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>C’est quand même incroyable de voire les doses de médicament que nous gaspillons. <br />Exemple : On nous donne 1 boite de 30 comprimés alors que nous n’avons besoin que de 20 et le reste il devient quoi ?</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt;">2eme question</span></strong><span style="font-size: 14.0pt;"> : Pourquoi<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>prendre un médicament si il n’apporte pas grand-chose ? Alors dans ce cas pourquoi continuer à le rembourser ?</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt;">La raison est simple : Pour Les bénéfices des Laboratoires.</span></strong></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Comprenez<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><strong>un médicament<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>remboursé et peu importe la couleur de la vignette, c’est un médicament que votre mutuelle devra payer</strong>. <br />Voyez ce que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nous explique le <a href="http://www.scribd.com/doc/50801924/Rapport-Mediator" target="_blank">RAPPORT DE LA MISSION SUR LA REFONTEDU SYSTEME FRANCAIS DE CONTRÔLE DEL'EFFICACITE ET DE LA SECURITE DESMEDICAMENTS </a></span><span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-size: 14.0pt;"><span class="GramE">réalisé</span> par le Pr B. Debré, Député de Paris, et Pr P. Even, Président de l'Institut Necker. </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;"> </span><strong><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;">Page 30 :</span></strong></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;">Par le biais des taux de remboursement de 0, 35, 65 ou100%,</span></strong><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;"> l'Etat reprend la main, car <strong>ces taux déterminent entièrement le succès et donc la commercialisation des médicaments</strong>, <strong>qui sont en pratique éliminés du marché </strong>où ils viennent d'être autorisés, s'ils ne sont pas remboursés ou remboursés à 35% seulement, à moins d'être extrêmement bon marché, mais n'ouvrant alors que de petits succès commerciaux.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;"> </span><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Et<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pour ceux qui douteraient encore que la classification n’a aucun lien avec <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>le profit des laboratoires voici un autre exemple que l’on peut également lire dans cette expertise.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;"> </span></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;">Exemple de cette classification contestable</span></strong><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;">, cité par les auteurs <strong>: le <span class="SpellE">Multaq</span></strong> ®, des laboratoires Sanofi Aventis, <strong><span style="text-decoration: underline;">avait initialement été classé en SMR "modéré</span></strong>" </span><strong><span style="font-size: 14.0pt;">(donc vignette bleu)</span></strong><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;">. <strong><span style="text-decoration: underline;">Il a ensuite été reclassé en SMR "important</span>", malgré l'absence d'études probantes et d'éventuels risques hépatiques, ce qui a permis son remboursement à 65 %, avec un prix de vente 9 fois supérieur à la molécule de référence (sans que la preuve de sa supériorité ne soit faite...)</strong></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt; color: #003366;"> </span><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Résumé du rapport : <a href="http://news.doctissimo.fr/mediator-le-rapport-even-debre-propose-une-refonte-complete-du-systeme_article7812.html" target="_blank">doctissimo</a><span style="mso-spacerun: yes;"><a href="http://news.doctissimo.fr/mediator-le-rapport-even-debre-propose-une-refonte-complete-du-systeme_article7812.html" target="_blank"> </a> </span></span></p><p class="MsoNormal"> </p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">Vous comprenez maintenant à quoi sert la classification des médicaments?</span></span></p><p class="MsoNormal"> </p></div>
Attachée détachéehttp://attachee-detachee.hautetfort.com/about.htmlArguments désespérés pour convaincre un agent de souscrire à la garantie maintien de salairetag:attachee-detachee.hautetfort.com,2009-11-27:24876842009-11-27T07:39:00+01:002009-11-27T07:39:00+01:00 "Personne n'est à l'abri d'un accident, vous savez. Un accident de voiture,...
<p>"Personne n'est à l'abri d'un accident, vous savez. Un accident de voiture, un accident du travail... <i>[en désespoir de cause]</i> un accident... de chasse ?"</p> <p>"Regardez, ma belle-mère, pour une simple chute, déjà six semaines de plâtre et autant de rééducation, on y est, aux trois mois d'arrêt de travail !"</p> <p>"Avec l'épidémie de grippe, pour peu que vous attrapiez une gastro tout de suite après, c'est vite fait..."</p> <p>"Si vous souscrivez le contrat-groupe, pas de questionnaire de santé ! Vous ne serez pas obligé de dire ce que vous buvez et fumez, pensez-y !"</p> <p>"Vous ne viendrez pas pleurer le jour où vous vous retrouverez à mi-traitement. Sachez que les avances sur salaire sont interdites !"</p> <p>"Bonne nouvelle : le point d'indice de la fonction publique vient d'augmenter de 0,3 %. Sinon, je voulais vous parler du contrat-groupe..."</p> <p> </p>
lanverthttp://lanvert.hautetfort.com/about.htmlLa santé n'a pas de prixtag:lanvert.hautetfort.com,2009-11-17:24721472009-11-17T16:31:45+01:002009-11-17T16:31:45+01:00 La santé coûte de plus en plus cher, suite à l'accumulation des mesures...
<p><span style="font-family: arial black,avant garde;">La santé coûte de plus en plus cher, suite à l'accumulation des mesures gouvernementales.</span></p> <p> </p> <p>Petit à petit, le poids des mesures prises dans le domaine de la santé pèse sur le budget des Français, et atteint des chiffres importants. Cela est du au forfait hospitalier, aux déremboursements, aux franchises et à toutes ces décisions qui tranfèrent la charge financière sur les ménages. Ce transfert est direct par un surcoût d'une prestation de santé moins remboursée ou majorée, ou bien indirect par l'augmentation des cotisations aux mutuelles.</p> <p>On atteint un tel niveau que le problème de l'accès aux soins devient une question qui est loin d'être marginale dans notre pays.</p> <p><b><a href="http://www.lesechos.fr/patrimoine/assurance/300388937-la-sante-coute-50-plus-cher-aux-familles-qu-en-2001.htm">Une étude récente</a></b>, dont les résultats sont publiés par Les Echos, mesure l'évolution pour les Français de ce coût résiduel de leur santé .</p> <p> </p> <p><i><br /></i></p> <h2><i><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Calculé en additionnant leur cotisation d'assurance ou de mutuelle et les montants restant à leur charge, le coût de la santé pèse plus lourd dans le budget des Français</span></span></i></h2> <div style="text-align: justify;" class="m-photo left"><i><span style="font-size: medium;"><a href="javascript://" onclick="openwin('/medias/2009/1112/300388938.jpg');"><br /></a></span></i></div> <div style="text-align: justify;" class="texte"> <p><i><span style="font-size: small;"><img src="http://www.lesechos.fr/medias/2009/1112//300388938.jpg" alt="300388938.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" />Les Français le sentent, à défaut de le mesurer précisément : le coût de leur santé, calculé en additionnant leur cotisation d'assurance ou de mutuelle et les montants restant à leur charge, pèse plus lourd dans leur budget. Dans l'étude " Dépense de santé et budget des ménages : évolution depuis 2001 " qui sera présentée le 25 novembre prochain, Jalma, cabinet de conseil spécialisé en protection sociale, a réussi à cerner la réalité de cette inflation. Le constat est sans appel : <i>" En huit ans, le poids des dépenses de santé dans le budget des familles a augmenté de 40 % à 50 % en moyenne ",</i> résume Mathias Matallah, président de Jalma.</span></i></p> </div> <div style="text-align: justify;" class="texte"> <p style="text-align: justify;"><i><span style="font-size: small;">Cette augmentation est généralisée, quel que soit le mode de couverture (individuel ou collectif), le profil de l'assuré (jeune, famille, senior), le niveau de revenu ou la localisation. Le tout sans réforme majeure de la santé. <i>" Ces chiffres sont d'autant plus impressionnants que la période 2001-2009 n'a pas été marquée par des désengagements massifs de la Sécurité sociale, dont la part dans le financement des dépenses de santé n'a que très légèrement baissé sur la période - passant de 78 % à 77 % - et qui continue à assumer presque intégralement les dépenses les plus lourdes (affections de longue durée et hôpital) ",</i> indique-t-il. Dit autrement, l'accumulation de " mesurettes ", comme les franchises, le déremboursement de certains médicaments, l'augmentation régulière du forfait hospitalier ou la généralisation des dépassements d'honoraires, finit par peser lourd. L'inflation est généralisée, mais certains en souffrent plus que d'autres. <i>" On observe un creusement très net des inégalités : entre individuel et collectif ; entre actifs et seniors ",</i> commente Mathias Matallah. A titre d'illustration, une famille consacre en moyenne 7,43 % de son budget à la santé en 2009 quand sa couverture est individuelle et 3,8 % quand elle est collective. Quant aux seniors, s'ils bénéficient encore d'une prise en charge favorable par les régimes obligatoires, l'effritement des solidarités intergénérationnelles a une traduction chiffrée : la santé pèse pour 11 % de leur budget aujourd'hui, contre 7 % en 2001.</span></i></p> </div>
Pataouetehttp://patawet.hautetfort.com/about.htmlJe n’aime pas que l’on galvaude la Mutualitétag:patawet.hautetfort.com,2009-09-20:23787922009-09-20T11:59:41+02:002009-09-20T11:59:41+02:00 Je n’aime pas que l’on galvaude un nom et encore moins que l’on récupère...
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Je n’aime pas que l’on galvaude un nom et encore moins que l’on récupère une notion de Solidarité au profit du secteur marchand.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Que le Frigidaire ou le Frigo ait supplanté le Réfrigérateur passons. Mais que l’on me demande si j’ai une Mutuelle alors qu’il s’agit, dans la plupart des cas aujourd’hui, d’une Assurance Santé me révolte. Il est vrai que les Sociétés qui se veulent « Mutuel » ne répondent plus vraiment non plus aux valeurs essentielles de la Mutualité.</span></p> <h2 style="margin: auto 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: large;">Le mutualisme</span></h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Le <b>mutualisme</b> est en France le mouvement politique et historique qui a conduit à la création des formes mutualistes ou coopératives d'association dans les domaines de l'</span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Assurance" title="Assurance"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">assurance</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">, de la</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Banque" title="Banque"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">banque</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">, de la</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Construction" title="Construction"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">construction</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">, de l'</span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Instruction" title="Instruction"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">instruction</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">, et en général de toutes formes de production ou de commerce. Ce mouvement a conduit à la création d'un secteur économique non marchand régi par le</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Code_de_la_mutualit%C3%A9" title="Code de la mutualité"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">code de la mutualité</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">L'adjectif « <i>mutuel »</i> désigne, plus précisément, le caractère réciproque d'un droit ou d'une obligation.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"> </p> <h2 style="margin: auto 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: large;">Histoire du mouvement coopératif / mutualiste</span></h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">L’association coopérative n’est pas un groupement instinctif, mais une forme déjà structurée de la vie en société. On peut imaginer à juste titre que les premières manifestations coopératives ont été spontanées : l’</span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Entraide" title="Entraide"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">entraide</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">... On peut néanmoins trouver des exemples de « </span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Pr%C3%A9histoire" title="Préhistoire"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">préhistoire</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">coopérative » ! L’aménagement du</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Fermage" title="Fermage"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">fermage</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">collectif dans la</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Babylonie" title="Babylonie"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Babylonie</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">, les</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Confr%C3%A9rie" title="Confrérie"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">confréries</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">d’assistance et de</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Tombe" title="Tombe"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">sépulture</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">de l’</span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Rome_antique" title="Rome antique"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">antiquité romaine</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">aurait eu d’un certain point de vue quelque parenté avec les institutions coopératives. On peut aussi évoquer les équipes de compagnons du bâtiment, lors de la construction du Temple de Salomon à Jérusalem : les ouvriers ont en effet mis en place un système d'entraide destiné à ceux d'entre eux victimes d'accidents ou de maladie, système qui a perduré avec les compagnons qui parcouraient l’</span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Europe" title="Europe"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Europe</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">au temps des</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Cath%C3%A9drale" title="Cathédrale"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">cathédrales</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">. N'oublions pas les « artels » de pêcheurs, de chasseurs et d’artisans de l’ancienne</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Russie" title="Russie"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Russie</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">...</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Les racines de la Coopération</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Ouvrier" title="Ouvrier"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">ouvrière</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">plongent loin, environ 150 ans dans l’</span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Histoire" title="Histoire"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">histoire</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">. On peut dire qu’elle est une réponse des</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Travailleur" title="Travailleur"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">travailleurs</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">aux conséquences de la concentration des</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Capital" title="Capital"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">capitaux</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">. Les coopératives sont une réponse aux « abus » du</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Capitalisme" title="Capitalisme"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">capitalisme</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">, essentiellement développé pendant la</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9volution_industrielle" title="Révolution industrielle"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Révolution industrielle</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">La</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Loi_Le_Chapelier" title="Loi Le Chapelier"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">loi Le Chapelier</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">des</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/14_juin" title="14 juin"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">14</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">à</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/17_juin" title="17 juin"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">17 juin</span></span></a> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/1791" title="1791"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">1791</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">qui interdit les « assemblées d’ouvriers et d’artisans ». Cette loi proscrit ainsi les coalitions tant ouvrières que patronales, mais ce sont surtout les premières qui étaient visées de crainte « qu’elles ne provoquent une augmentation de</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Salaire" title="Salaire"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">salaire</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;"> ». En 1791, la</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9volution_fran%C3%A7aise" title="Révolution française"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Révolution française</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">inspirée par des préoccupations libérales supprime, par la loi « Le Chapelier », tous les corps intermédiaires :</span></p> <ul type="disc"> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Corporation" title="Corporation"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Corporations</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;"> : ensemble des personnes exerçant la même profession (marchands et artisans) afin d’en réglementer l’accès et l’exercice, la</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Concurrence" title="Concurrence"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">concurrence</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">, les heures de</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Travail" title="Travail"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">travail</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">et les</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Technique" title="Technique"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">techniques</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">de production.</span></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Jurande" title="Jurande"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Jurandes</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;"> : Sous l’</span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Ancien_R%C3%A9gime" title="Ancien Régime"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Ancien Régime</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">, corps de métier constitués par le serment mutuel que se prêtaient ces membres.</span></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Compagnonnage" title="Compagnonnage"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Compagnonnage</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;"> : « Association entre ouvriers d’une même profession à des fins d’instruction professionnelle et d’assistance mutuelle. »</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">La loi Le Chapelier ne fut abrogée qu’en</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/1884" title="1884"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">1884</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">La classe ouvrière est livrée à l’arbitrage des</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Employeur" title="Employeur"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">employeurs</span></span></a><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Il est certain que pendant le premier demi siècle de son existence, le développement coopératif aura été dominé par la primauté :</span></p> <ul type="disc"> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Des coopératives de</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Consommation" title="Consommation"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">consommation</span></span></a></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Des coopératives européennes.</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><img src="http://patawet.hautetfort.com/media/02/00/939435689.jpg" alt="Portrait_of_Robert_Owen_%281771_-_1858%29_by_John_Cranch%2C_1845.jpg" name="media-1989232" id="media-1989232" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" />C’est là que se forgèrent les types d’organisation internes et le stock des</span> <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Doctrine" title="Doctrine"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">doctrines</span></span></a> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">dominantes.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Robert_Owen" title="Robert Owen"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Robert Owen</span></span></a></b> <span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">(1771-1858) est considéré comme le père fondateur du mouvement coopératif moderne. Le Gallois qui fit fortune dans le commerce du coton désirait améliorer les conditions de travail et de vie de ses salariés par l'éducation des travailleurs et de leurs enfants, la mise en place de crèches... Il mit en œuvre ses idées avec succès dans sa filature "New Lanark" en Écosse. La première coopérative de consommateurs (magasin coopératif) y fut créée. Cette réussite lui donna l'idée de créer des "villages of coopération" où les travailleurs pourraient se sortir eux-mêmes de la pauvreté en produisant leur propre nourriture, fabricant leurs propres vêtements et finalement se gouverner eux-mêmes. Il tenta de créer de telles communautés à Orbiston en Écosse et à New Harmony, dans l'Indiana aux États-unis, mais sans succès.</span></p> <h2 style="margin: auto 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: large;">Autres domaines</span></h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Aujourd'hui, il semble que la mutualité soit conduite vers d'autres formes de compensation que la maladie, l'accident, la vieillesse ou la mort. Du fait des situations de précarité et d'exclusion en progression constante, y compris dans les pays dits développés, une nouvelle source d'inspiration pour la solidarité se fait jour, moins matérialiste et d'avantage axée vers les activités de l'esprit. L'accès aux savoirs et aux savoir-faire est en effet devenu une préoccupation essentielle pour tout individu, d'autant que les technologies modernes de communication permettent une diffusion rapide et étendue des informations et des moyens de formation individuelle.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #ffffee; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;">Déjà, en France, on peut observer la création de mutuelles dites « culturelles », ayant pour vocation de proposer un système mutualisé d'accès à la culture au profit du plus grand nombre.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Tahoma; font-size: small;"> </span></p> <div style="text-align: center"></div> <div style="text-align: center"><img src="http://patawet.hautetfort.com/media/00/02/1200365639.jpg" alt="180px-DSC_7088-Maison-de-la-Mutau.jpg" name="media-1989236" id="media-1989236" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" /></div> <div style="text-align: center"> <div style="text-align: center"></div> </div>
lanverthttp://lanvert.hautetfort.com/about.htmlhypocrite et dangereuxtag:lanvert.hautetfort.com,2008-12-30:19713112008-12-30T19:30:00+01:002008-12-30T19:30:00+01:00 Le gouvernement a mis en place une taxe sur les complémentaires santé, qui...
<p>Le gouvernement a mis en place une taxe sur les complémentaires santé, qui doit rapporter un milliard d'euros .</p> <p>Cette mesure est hypocrite, car elle augmente la part des ménages dans le financement de la santé, sans le dire vraiment . Les mutuelles annoncent qu'elles vont devoir augmenter leurs tarifs de 3 à 4 % . La contribution forcée entre pour une part dans cette augmentation, ainsi <img src="http://www.google.com/hostednews/afp/media/ALeqM5gsOHyQJc9hoyqVpcFI-I0WPiGLtA?size=s" alt="ALeqM5gsOHyQJc9hoyqVpcFI-I0WPiGLtA?size=s" style="border-width: 0; float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" />que d'autres transferts de la sécu vers les complémentaires .</p> <p>Elle constitue aussi un choix dangereux, car un certain nombre d'assurés ne pourront plus se payer de complémentaire . Pour beaucoup de familles modestes ,le poste de dépenses "assurances" devient un luxe qui ne peut plus être retenu parmi les choix prioritaires .</p> <p>Cela peut tenir un certain temps, mais en cas de coup dur, la facture s'ajoute au souci de santé lui-même, et tout peut basculer très rapidement vers une situation catastrophique .</p> <p>Des personnes qui ne peuvent pas avoir une complémentaire, ou qui réduisent leur accès aux soins, il en existe à Vouziers : va-t-on attendre une affaire qui fera la une des journaux pour trouver cet état de fait intolérable dans notre pays en 2009 ?</p>
Naturelhttp://fredaunaturel.hautetfort.com/about.htmlInformation gratuite et rumeurtag:fredaunaturel.hautetfort.com,2008-10-02:18258952008-10-02T18:08:25+02:002008-10-02T18:08:25+02:00 Sarko a dit que l'information gratuite tuera la presse (tient ! il a aussi...
<p>Sarko a dit que l'information gratuite tuera la presse (tient ! il a aussi un ami dans la presse ?)</p> <p>Eh ! Bien voilà, je dévoile une <b>information gratuite</b>, et en prime, une rumeur (je ne suis pas professionnel, après tout, je ne vérifie pas mes sources).</p> <p>Il est prévu qu'au 1er janvier 2009, les salariés de la Sécurité sociale (CPAM, CAF, URSSAF, CRAM) adhèrent à une mutuelle obligatoire, ce qui représente environ 170 000 employés (pour l'instant, avant le dégraissage). Une manne financière énorme. Et des employés vraiment très mal informés (j'en parle en connaissance de cause), et au passage, pas très grassement payés.</p> <p>En plus, elle sera plutôt chère. L'employeur ne prendra en charge que 50% du montant. Avec 170 000 personnes, les tarifs auraient pu être bien plus bas !</p> <p>L'assureur <b>AG2R</b> devrait raffler la plus grosse part du gâteau. Notez : c'est un assureur, pas une vraie mutuelle.Et qui dit <i>assureur</i>, dit <i>bénéfices</i>.</p> <p>Voilà l'info.</p> <p>La rumeur ? Il paraît qu'un frère de notre Président aurait des liens très étroits avec AG2R.</p> <p>Voilà !</p> <p>Sarko, tu es monté très haut. Tu ne peux pas aller plus haut. Ta chute sera terrible ! !</p> <p> </p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlSignature CFDT sur l'accord Participation et l'avenant Mutuelletag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-06-02:16437912008-06-02T13:35:00+02:002008-06-02T13:35:00+02:00 Renouvellement de l'Accord Participation : La CFDT avait fait...
<p><u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><strong>Renouvellement de l'Accord Participation :<br /></strong><br /></span></u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">La CFDT avait fait remarquer que le crédit d'impôt généré par les dons aux oeuvres (mécénat) n'était pas pris en compte dans le calcul de la participation.<br /> Chaque don (démarque, casse) à une association induit un crédit d'impôt de 60% de la valeur d'achat.<br /> Mécaniquement nous ne voyons pas ce "gain" réapparaître sur le calcul de la participation, par contre cette perte d'exploitation (démarque, casse) était bien imputée (17M€).<br /> Le gain relatif à ce calcul est de 4,6M€, soit <u>plus de 1M€ de participation à distribuer en plus</u>.<br /> (En sachant que s'il n'y avait pas de démarque casse, la participation serait encore meilleure.) <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">La direction nous a entendu et a modifié le calcul pour intégrer ce "crédit d'impôt mécénat".<br /> La </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">CFDT est signataire de cet accord.<br /> <br /></span><u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><strong>Avenant Mutuelle obligatoire :<br /></strong></span></u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">L'adhésion à la Mutuelle Auchan est obligatoire depuis le 1er septembre 2007. Un délai avait été laissé jusqu'au 1er juillet 2008.<br /> Après s’être assuré de la prolongation de la contribution patronale à<span> </span>5€<span> </span>jusqu'au 31/12/08, l</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">a CFDT est signataire de l’avenant </span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">permettant de reculer la date de passage en obligatoire<span> </span>au 31/12/08 pour les salariés n'ayant pas encore adhéré.</span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions des élus CFDT réunion DP du 12/10/07tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2007-10-27:12817612007-10-27T19:25:00+02:002007-10-27T19:25:00+02:00 CFDT : Les nouveaux adhérents à la mutuelle n'ont toujours pas eu leur...
<p align="justify"><font size="2" face="Arial"><strong>CFDT : Les nouveaux adhérents à la mutuelle n'ont toujours pas eu leur carte de tiers payant. Pouvez vous nous indiquer la date de délivrance de celle ci ?<br /></strong></font><font size="2"><br /> <font face="Arial">DRH : Les cartes de tiers payant sont en cours de distribution.<br /> Dans tous les cas, la date de prise en charge de la mutuelle est bien la date d’adhésion.<br /></font><strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">CFDT : Certains adhérents ont pris contact avec la mutuelle par le n° vert indiqué en fin de livret. Après avoir communiqué leur n° de Sécu, l'interlocuteur de la mutuelle indique qu'il n'est pas connu de leurs services. Comment cela se fait il ? Quelle est la démarche à suivre ?<br /></font></font></strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">DRH : Si l’adhérent n’est pas connu, cela peut s’expliquer par un retard dans le traitement et la mise à jour des données. Le nouveau dispositif de mutuelle a représenté une charge de travail importante à absorber tant par le service du personnel que la SIACI. La situation devrait se régulariser très prochainement.<br /></font></font><strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">CFDT : Des problèmes de remboursement se répètent chaque mois depuis plus d'un an. A chaque fois la SIACI dit que c'est réglé et ne se reproduira plus, mais cela continu…<br /></font></font><font size="2" face="Arial">Les nombreux aller-retour de courrier et coups de fil finissent par coûter, sans compter l'agacement.<br /></font><font size="2" face="Arial">Pouvez vous faire quelque chose ? Quel fiabilité et garantie de service l'entreprise peut-elle exiger de cette société d'assurance ?<br /></font></strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">DRH : Si un collaborateur rencontre des difficultés nous lui demandons de s’adresser directement au service du personnel qui traitera avec lui et la SIACI le problème concerné.<br /></font></font><strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">CFDT : Certains collaborateur n'ont toujours pas eu leurs objectifs de RVI. Comment vont-ils être évalué lors du prochain entretien ? Quels sont les recours en cas de désaccord ?<br /></font></font></strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">DRH : Cette situation est tout à fait anormale.<br /> Aussi, si un collaborateur n’a toujours pas eu ses objectifs de RVI, il doit s’adresser directement au DRH du périmètre concerné afin de régler cette question.<br /></font></font><strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">CFDT : Nous avons constaté dans un service que des salariés externes ont été installé à cheval sur 2 bureaux jouxtés, ce qui fait que plusieurs personnes se retrouvent les unes sur les autres. Cela dure depuis plusieurs mois et ne semble pas constituer de bonnes conditions de travail. D'après la proxémique cela peut même générer des problèmes interpersonnels. <br /></font></font><font size="2" face="Arial">N'est-il pas possible de trouver une meilleur solution ?<br /></font></strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">DRH : Lorsque des collaborateurs rencontrent de telles difficultés, nous leur demandons de s’adresser directement au manager ou DRH afin d’envisager les solutions, et ce sans attendre.<br /> <br /> <strong><font color="#FF6600">Commentaire CFDT : C'est aussi le rôle des délégués du personnel que de remonter les problèmes rencontrés par les collaborateurs (valable pour les 3 questions ci-dessus).</font></strong><br /></font></font><strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">CFDT : Une charte sur l'utilisation des outils de communication est actuellement distribuée aux collaborateurs. Il y a notamment une partie "Contrôles et sanctions".<br /></font></font><font size="2" face="Arial">Plusieurs salariés nous ont déjà interpellé sur cette charte. Elle</font></strong> <font face="Arial"><strong><font size="2">ne prend en compte que la protection des données de l'entreprise sans rappeler les limites des actions intrusives et les droits des salariés en matière de surveillance et de traçage.<br /></font></strong><strong><font size="2">La loi Informatique et libertés sur la protection des données à caractère personnel et la jurisprudence n'ont pas été prise en compte.</font></strong></font> <strong><font size="2" face="Arial">Hors il y a déjà eu des infractions commises par l'entreprise à ce niveau.<br /></font><font size="2" face="Arial">Des élus et représentants de CE avaient fait des recommandations en ce sens au début de l'élaboration mais elles n'ont pas été prises en compte. Pourquoi ?<br /></font></strong><font size="2"><br /> <font face="Arial">DRH : La Charte d’usage des moyens d’information et de communication a fait l’objet d’une consultation en CCE. Une information en CE a été faite et les remarques remontées.<br /> Nous rappelons que l’objet essentiel de cette charte est la protection des données de l’entreprise.<br /> Concernant les contrôles, des précisions sur les personnes habilitées à effectuer ces contrôles seront apportées prochainement (liste des services, fonctions).<br /></font></font><strong><font size="2"><br /> <font color="#FF6600" face="Arial">Commentaire CFDT : Ce n'était pas tout à fait la question. Nous ne sauront donc pas pourquoi les recommandations des élus et de la loi n'ont pas été prises en compte.</font></font></strong></font></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlMutuelle - Prime de Progrèstag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2007-03-28:9577952007-03-28T19:30:00+02:002007-03-28T19:30:00+02:00 La CFDT pour vous, s’engage, revendique et obtient...
<p align="center"><b><span style="font-size: 11pt; color: teal; font-family: Arial">La</span></b> <b><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Arial">CFDT</span></b> <b><span style="font-size: 11pt; color: teal; font-family: Arial">pour vous, s’engage, revendique et obtient<br /> <br /></span></b></p> <p align="justify"><u><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial"><strong>Mutuelle:<br /></strong></span></u><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Suite à un long processus d’analyse et d’échange, le 12/03 a eu lieu la négociation Mutuelle, obligatoire. <span style="color: black">La CFDT</span> <span style="color: black">a pesé de tout son poids</span> pour que cette contrainte n’en soit plus une, pour faire en sorte que vous soyez tous réellement gagnant et que les plus précaires, les CDD le plus souvent sur la touche, non ou mal « assurés » soit enfin couverts correctement.<br /> <br /></span><u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Les conditions revendiquées par la CFDT sont remplies</span></u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"> :<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><span> 1. <span style="font: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Amélioration sensible des prestations : tous mieux couvert<br /></span><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><span> 2. <span style="font: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Un meilleur rapport prestation prix : gain de 20% en moyenne<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><span> 3. <span style="font: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Augmentation<span> </span> du % de la part employeur : elle passe de<span> </span> 53% à 68% du régime de référence<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><span> 4.</span></span> <u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Tous couverts</span></u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">: une offre en + proposée pour les nouveaux arrivant et les plus précaires (CDD......) <span style="color: #ff6600">+ CFDT<br /></span></span><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><span> 5.</span></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Pour la prise en charges des 6 mois de carence pour les nouveaux embauchés : passage à 6 mois <u>non contigus</u>, CDD… <span style="color: #ff6600">+ CFDT<br /> <br /></span></span></p> <span style="font-size: 10pt; color: teal; font-family: Arial"><u><strong>Prime de Progrès<br /> <br /></strong></u></span> <div style="padding-right: 4pt; padding-left: 4pt; padding-bottom: 1pt; padding-top: 1pt; border: windowtext 1pt solid"> <p align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center; tab-stops: 21.3pt; border: medium none; padding: 0cm" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: teal; font-family: Arial"><span style="font-size: 10pt; background: black; color: white; font-family: Arial">La CFDT u</span><span style="font-size: 10pt; background: black; color: white; font-family: Arial">ne organisation <u>indépendante</u> qui sait se « fâcher », pour mieux négocier et s’engager pour obtenir de vrais résultats..</span></span></p> </div> <p align="justify"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><font color="#000000">Rappelez vous en novembre 2005 suite à des mouvements CFDT et CGT sur plusieurs sites nous avions créé un équilibre de négociation favorable.<br /> <br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><font color="#000000">En 2006<span> </span> la CFDT négociait la nouvelle PP en dénonçant les seuils et en les <u>faisant remplacer</u><span> </span> par des loyers proportionnelles à la marge moins frais.</font></span></font></span></p> <p align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><font color="#000000"><span style="font-size: 10pt; background: black; color: white; font-family: Arial">Prime de Progrès Mars 2007 :<br /> on voit le résultat d</span><span style="font-size: 11pt; background: black; color: white; font-family: Arial">e cette avancée !</span> </font></span></p> <p align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial">la <strong><span style="color: #ff6600; font-family: Arial">C</span></strong><strong><span style="color: teal; font-family: Arial">f</span></strong><strong><u><span style="color: #ff6600; font-family: Arial">d</span></u></strong><strong><span style="color: teal; font-family: Arial">t</span></strong></span> <span style="font-size: 12pt; font-family: Arial">c’est <u>avec vous</u> et pour vous</span></span></p>
ArnaudMercierhttp://affairesversailles.hautetfort.com/about.htmlForum de l'investissement - 8 et 9 février 2007 - Palais des Congrès de Versaillestag:affairesversailles.hautetfort.com,2007-01-29:8535072007-01-29T14:17:00+01:002007-01-29T14:17:00+01:00 Dates : JEUDI 8 et VENDREDI 9 FEVRIER 2007 Horaires : 9h30 à 19h00 Lieu :...
<p><img src="http://affairesversailles.hautetfort.com/images/thumb_foruminvest.gif" alt="medium_foruminvest.gif" style="border-top-width: 0; border-right-width: 0; border-bottom-width: 0; border-left-width: 0; float: left; margin-top: 0.20em; margin-right: 1.40em; margin-bottom: 0.70em; margin-left: 0" />Dates : JEUDI 8 et VENDREDI 9 FEVRIER 2007<br /> Horaires : 9h30 à 19h00<br /> Lieu :<br /> Palais des Congrès<br /> 10, rue Chancellerie<br /> 78000 Versailles<br /> Prix d'entrée : Forfait : 6 € par personne pour les 2 jours<br /> Exposition : 30 stands, parmi lesquels : Etablissements de Crédit et Etablissements Financiers, Bourse et Sociétés de Bourse, Compagnies d’Assurance et Mutuelles, Immobilier, Gestionnaires d’Epargne et de Retraite, Conseils Fiscaux et Financiers, Administrations, Organismes Professionnels, Presse, ...<br /> Conférences : 9 grands débats ouverts au public<br /> Animations : Consultations notariales gratuites, ...<br /> Médias : Le Forum de l’Investissement est organisé avec le soutien actif du Journal Toutes Les Nouvelles. Il bénéficie du soutien actif de l’ensemble de la presse nationale économique et financière.<br /> Organisation :<br /> Agence WIN : 46, rue Sainte Anne - 75002 Paris<br /> Tel. 01 42 96 64 50 - Fax. 01 40 20 99 28<br /> www.foruminvest.com<br /> Commissaires : Liliane SILLIERE et Véronique BATIER<br /> Service de presse : Bettina MANNINA<br /> <br /> Source : Source de l'épargne</p>