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Notes sur le tag : management

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Dernières notes

Questions CFDT au CHSCT Auchan Centrale du 17/09/13

CFDT : En 2008 nous avions posé une question en CHSCT à propos des Risques Psycho Sociaux et du Document Unique d’Evaluation des Risques. Vous avez répondu : « Un plan de prévention des risques a été revisité en 2008. La démarche se poursuivra en 2009. Chaque service est étudié et le plan de prévention mis à jour à l’issue de cette étude. La fiche...

Publié le 19/11/2013 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Support

At a time when "life-coaching" has proved to be limited in forming personalities, it is the quality of goals and actions which is capable of justifying and bringing happiness to a positive existence. Cefro 's aim is to offer courses dealing with emotional competencies, giving correct information about methods and research, without "coaching", but giving tools for an independent...

Publié le 02/11/2013 dans CEFRO-Consul... par Carmen SERGHIE LOPEZ | Lire la suite...

Questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 18/10/13

CFDT : Rétention de courrier Est-il normal qu'un salarié ne reçoive plus son courrier pendant les congés du responsable de service ? Et que son courrier soit ouvert par une tierce personne ? DRH : Le courrier doit lui être remis. Si les informations contenues dans les courriers sont nécessaires au fonctionnement du service, une organisation doit être mise en place...

Publié le 25/10/2013 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Forum à Nice

Récemment, a eu lieu à Nice le 6e forum Ecobiz des Communautés et Réseaux d'Entreprises ( www.forum-ecobiz.fr ) , organisé par la CCI Nice Côte d'Azur . Cefro en est membre adhérent, et donc elle y a participé, après avoir choisi, parmi les ateliers et les conférences, ceux qui pouvaient présenter un intérêt pour son activité spécifique. Conclusion: nulle part, elle n'a entendu...

Publié le 22/10/2013 dans CEFRO-Consul... par Carmen SERGHIE LOPEZ | Lire la suite...

La compétence

Certains spécialistes en management (Woller) avancent qu'il existe quatre niveaux de compétence, ou d'apprentissage: l'incompétence inconsciente , l'incompétence consciente , la compétence consciente, la compétence inconsciente. Les personnes qui ne sont pas conscientes qu'elles sont incompétentes fonctionnent en mode pilote automatique. Celles qui en sont conscientes vont commencer...

Publié le 05/10/2013 dans CEFRO-Consul... par Carmen SERGHIE LOPEZ | Lire la suite...

Résoudre des problèmes inimaginables

Une colonie de fourmis peut résoudre des problèmes inimaginables pour une simple fourmi, tels que trouver le plus court chemin vers la meilleure source alimentaire, affecter des travailleurs à des tâches différentes, ou défendre un territoire. Dans une colonie de fourmis, personne n’est responsable. Il n’y a pas de Directeur Général ou de chefs de services. Toutefois, une colonie d’un...

Publié le 03/09/2013 dans BLOG'Opapilles par Opapilles | Lire la suite...

Etre de savoir

Marronnier de l’été, le thème de la connexion maintenue pendant les vacances fait le tour des journaux et télés. Chronique d’une psychanalyste, il faut au moins ça, sur une radio expliquant que l’incapacité à rompre totalement avec son job tenait à la fois à des facteurs psychologiques, la peur du vide, du face à face avec soi-même et avec ses désirs, et à des facteurs sociaux, la pression au...

Publié le 26/08/2013 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Période d'essai : non mais allo quoi !

Certains savent que j'ai changé d'employeur il y a presque 4 mois. L'analyse et les leçons que j'ai tirées de ma dernière expérience m'ont permis de définir un projet professionnel et de savoir exactement pour quel genre d'entreprise je voulais travailler : - française : question d'éthique, en temps de crise, j'ai choisi de participer à la croissance des entreprises françaises plutôt que...

Publié le 03/08/2013 dans 2yeux2oreilles par Fiso | Lire la suite...

”L'antipathie comme méthode de management”

"France Télécom, La Poste.. .Casser les collectifs de travail, casser les synergies : « La stratégie était d’opposer les ouvriers des équipes de jour et de nuit, d’opposer les travailleurs. La désorganisation des centres de tri a été sciemment préparée pour semer la zizanie au sein des équipes. Les chefs d’équipe, les petits chefs, n’arrivent plus à régler la situation. Le...

Publié le 01/07/2013 dans CEFRO-Consul... par Carmen SERGHIE LOPEZ | Lire la suite...

Questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 21/06/13

CFDT : Pouvez-vous nous rappeler les règles de prise en charge salariale pour des maladies longues durées (délai, épuisement des droits, etc.) ? DRH : La sécurité sociale prend en charge la maladie pendant 3 ans. Ensuite, le collaborateur passe en invalidité. La sécurité sociale paye des demi-journées de salaire dans la limite du plafond de sécurité sociale à partir du 4 e...

Publié le 28/06/2013 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

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