2026-11-10T07:05:50+01:00 All Rights Reserved blogSpirit https://www.hautetfort.com/ https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/info%20parl/atom.xml Le blog'Note http://blog-notedesparl.hautetfort.com/about.html tag:blog-notedesparl.hautetfort.com,2015-11-19:5718801 2015-11-19T15:30:00+01:00 2015-11-19T15:30:00+01:00

Chaque année, ça crispe, ça cristallise, l’enveloppe ne permet pas...

<p><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;"><img id="media-5218312" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://blog-notedesparl.hautetfort.com/media/01/00/2042629213.jpg" alt="info parl,infoparl,parl france bleu,parl radio france,animateur france bleu" />Chaque année, ça crispe, ça cristallise, l’enveloppe ne permet pas d’obtenir des miracles puisque le budget est encore réduit de 15%… pourtant on y croit encore ! la preuve en quelques mots :</span></p><p><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Si vous obtenez une MS (Mesure Salariale) ça correspond à un gain de 5% sur le Brut de votre salaire hors primes (CAD le premier chiffre au-dessus de votre fiche de paye) pour une P (Promotion) le gain est de 7,5 % sur le Brut de votre salaire hors primes :</span></p><ul><li><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Grand Ouest : 7 P (dont 2 au titre de l’égalité homme/femme) et 3 MS</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Nord Normandie : 4 P + 1 promo latérale (c’est nouveau ! rien de plus sur le salaire mais par contre un repositionnement dans la grille pour espérer avoir une progression normale) et 3 MS</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Rhône Alpes Bourgogne : 1 P et 6 MS </span></li></ul><ul><li><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Grand Centre : 5 P et 2 MS</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Sud Méditerranée : 5 P (dont 1 égalité homme/femme et 1 coup de chapeau « départ la retraite salué par RF ») et 5 MS</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Grand Est : 4 P et 3 MS</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Sud-ouest : 2 P et 5 MS</span></li></ul><p><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Pour les autres bientôt ! Devient plus tard…</span><br /><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">Pour vos questions : <a href="mailto:contact@infoparl.com">contact@infoparl.com</a>&nbsp; <br /></span></p><p><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;">CM, SC et PG.</span></p><p><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> Le blog'Note http://blog-notedesparl.hautetfort.com/about.html tag:blog-notedesparl.hautetfort.com,2010-04-14:2651558 2010-04-14T15:13:00+02:00 2010-04-14T15:13:00+02:00

Depuis le début d'année, à l'image des autres personnels CDD des fiches de...

<p><img id="media-2406718" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://blog-notedesparl.hautetfort.com/media/01/02/889507937.jpg" alt="surveillance.jpg" width="105" height="97" />Depuis le début d'année, à l'image des autres personnels CDD des fiches de renseignements remontent désormais à la DRH en vue de la réalisation d'un planning PARL* (comme pour les journalistes ou les techniciens par exemple).</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Extrait d'une fiche de renseignements a remplir par le RP après le passage d'un CDD</strong></span></p><ul><li>types de remplacement</li><li>animation ou tranche d'antenne</li><li>ton / voix</li><li>réactivité au direct</li><li>capacité à capter l'attention de l'auditeur (!!!)</li><li>Maitrise du micro</li><li>facilité de contact</li><li>Réalisation de sujets de programme</li><li>réalisation de rubriques</li><li>maitrise des logiciels : diffusion / production / programmation musicale</li><li>connaissances / compétences dans un domaine précis</li><li>autonomie</li><li>dans quel(s) domaine(s) y'a t-il des progrés a faire</li><li>comportement / intégration dans une équipe</li><li>etes vous prêt(e) à le ou la reprendre en CDD</li><li>comment jugez vous son évolution... et de nombreuses autres observations.</li></ul><p>La mise en place de ces fiches de renseignements est effective depuis la mi-janvier et devrait permettre d'éviter des erreurs de casting.</p><p>Attention tout de même, l'erreur est humaine, ces appréciations selon nous, doivent être validées pas plusieurs sources différentes pour ne pas " louper " les PARL de demain ; la bonne marche de nos antennes en pâtirait.</p><p>Souriez&nbsp; !</p><p>&nbsp;</p><p>Pg</p><p>&nbsp;</p><p>* Infoparl.com avait fait cette demande il y a 8 ans (Hé oui !) pour éviter la pénurie de PARL et encourager les vocations afin d'avoir des antennes performantes.</p><p>&nbsp;</p><p><em>source www.infoparl.com / droits réservés / reproduction interdite</em></p><p>&nbsp;</p>