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Ensemble contre le harcèlement scolaire, JM. Billioud, S.Nanteuil & Z.Zonk

2024-09-10T09:49:22+02:00

Ce livre est juste INDISPENSABLE pour comprendre et réagir face au harcèlement scolaire !

Tout le monde est concerné par le harcèlement scolaire, qu'on soit victime ou pas, c'est juste un enjeu citoyen prioritair. Élèves de la primaire au lycée, parents, entourage, profs, adultes qui travaillent aux côtés d'ados...

Et il nous faut absolument des outils, des bases pour mettre des mots, pour interroger, pour se sentir capables de libérer la parole, d'aider, de soutenir, de ne pas se sentir totalement démunis face à cette spirale infernale.

"Chaque année, 1 million d’élèves sont victimes de harcèlement scolaire en France. Mais ce fléau concerne beaucoup plus de personnes, tout le monde en réalité ! Car nous avons toutes et tous été un jour ou l’autre, victime, harceleur·euse, complice ou témoin. C’est le point de départ de ce livre. Aider les victimes à trouver des ressources pour faire cesser leur souffrance, leur redonner confiance en proposant des moyens d’agir et de se protéger, des solutions pour retrouver une vie normale d’ado. Mais aussi faire comprendre à la personne qui harcèle, à ses complices et même aux témoins la gravité de leurs actes, à des degrés différents. Il n’est jamais trop tard pour prendre conscience, assumer et évoluer ! Témoignages, questions d’ados, idées reçues dézinguées, récit en BD, focus sur le cyberharcèlement ou les discriminations… Un ouvrage complet qui s’adresse à tous les ados de manière concrète, bienveillante et incarnée."

Ce documentaire vise à redonner confiance aux victimes, mais aussi à responsabiliser chacun.

L'ouvrage a un format équilibré: il ne fait pas trop peur, il est facile d'accès, il est clair, concret, s'adresse à tous et toutes, il mêle les témoignages, les définitions, les conseils, les références. Il est graphiquement attractif et inclusif. L'équipe n'en est pas à son coup d'essai, ils ont déjà le formidable "Je suis qui ? je suis quoi?" à leur actif.

J'ai aimé le ton direct à hauteur d'ados, tout en étant posé et cadrant. Que les complices soient évoqués, en plus des victimes, témoins et harceleurs (c'est souvent un groupe qu'on oublie dans le phénomène de harcèlement). Que chacun soit pris en compte.

J'ai aimé les "tordons le cou aux idées reçues" (et les élèves aimeront les anecdotes sur des stars anciennement harcelées), l'évocation de la santé mentale, les clefs pour tenter d'agir, les ressources complémentaires, la lettre de Julie Dozinel aux enseignants qui se sentent investis mais parfois si dépassés par cette mission....

Je pense qu'un tel ouvrage doit absolument circuler, faire germer des idées, inspirer du courage, mettre le sujet sur la table. Dans les établissements scolaires et en dehors.

Évidemment, en tant que professeure-documentaliste, je sais l'impact du sujet. Je traque chaque livre pépite de ce genre qui peut parfois être l'étincelle dont 1 élève aura besoin, ou 1 collègue, un parent... Je sais que notre CDI est un lieu-refuge indispensable, comme cité dans l'ouvrage d'ailleurs, et que beaucoup fréquentent le lieu comme une parenthèse pour échapper à du harcèlement.

Bref, ce livre est à avoir, à offrir, à partager, à débattre, à utiliser pour aider les victimes et responsabiliser chacun.

Ensemble contre le harcèlement scolaire, Jean-Michel Billioud, Sophie Nanteuil, Zelda Zonk & Terkel Risbjerg, avec la collaboration de Julie Dozinel, édition Casterman (aout 2024), 80p., 13,95€, à partir de 10 ans selon Electre, et encore très utile en lycée...

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Emission MJCtv du 31 mai 2023

2023-06-07T15:27:29+02:00

Bienvenue sur MJCtv de Lamballe, votre nouvelle source incontournable d'informations.

Que vous soyez un habitant passionné de la région ou un visiteur curieux, nous sommes là pour vous tenir au courant de tout ce qui se passe dans notre charmante ville.

Des événements locaux captivants aux actualités les plus récentes, en passant par les interviews exclusives et les reportages captivants, notre équipe dévouée vous offre une expérience télévisuelle inoubliable. Alors si vous vous êtes intéressés par nos activités, n’hésitez pas a nous rejoindre.

Au programme de cette session un reportage sur le Foyer logement de Lamballe, un autre sur les jeunes et sûrement futurs soldas du feu. Un micro trottoir sur un sujet d'actualité, le harcèlement. Et pour finir, le groupe des Accores qui nous a fait une brillante démonstration de leur répertoire sur le port d'Erquy.

J'ai été harcelée au collège

2021-11-26T11:29:00+01:00

Cette semaine, le collège de mon dernier fils a envoyé à tous les parents un document intitulé le harcèlomètre. Une échelle pour apprendre aux enfants à repérer les comportements normaux de ceux qui ne le sont pas.

Ce que j’ai subi pendant plusieurs périodes au collège est bien du harcèlement.
Ce que j’ai vécu ce ne sont pas des bousculades, des intimidations ou encore des moqueries répétées. Ce que j’ai vécu c’est ma mise à l’écart volontaire de la part d’une sacrée bande de pestes.
A l’époque on ne parlait pas de harcèlement. Ou alors on disait « il/elle a été bousculé.e, il/elle a été racketté.e»

Moi, de façon visible, on ne me faisait rien. Et pourtant durant ces périodes, je n’étais plus rien.
Pour une broutille, tout mon groupe d’amies me tournait le dos simplement sur l’ordre d’une seule d’entre elles. Je me souviens d’une fois où j’ai été mise à l’écart pendant plusieurs semaines parce que cette fille n’étant pas dans la classe de la majorité des filles de la bande, on ne l’avait pas attendue pour manger. Toutes s’étaient excusées. Et moi, j’ai trouvé que c’était exagéré de nous en vouloir pour ça parce que bon, avoir la chance de passer au self à 11h30 au lieu de 13h20 (avec reprise des cours à 13h50), elle aurait dû trouver ça cool pour nous. Surtout qu’elle n’était pas seule. Elle avait une ou deux autres filles avec elle dans la même classe. Donc je n’ai pas dû m’excuser assez platement à son goût car le lendemain toutes les nanas (sauf deux mais externes) me tournaient littéralement le dos.

Dans ce collège-lycée, les élèves pénétraient dans la cour par un tunnel. Et souvent les groupes s’attendaient autour de l’énorme marronnier de l’entrée de la cour. Enfin, moi c’était là-bas que je retrouvais la plupart de mes amies. Et donc le lendemain matin de cette histoire de cantine, elles étaient presque toutes là et en me voyant arriver, elles se sont toutes retournées, m’offrant une vue imprenable sur le dos de leurs doudounes à la mode. J’ai compris tout de suite que les prochains jours allaient être compliqués.

Plus aucune ne m’adressait la parole. Je me suis retrouvée seule à la cantine, que j’ai fini par sécher tous les midis. J’avais demandé à un garçon de pointer pour moi au self pour ne pas attirer l’attention des surveillants. L’un d’eux a vu que je ne mangeais plus mais m’a juste engueulé me menaçant de me coller. Alors j’ai mangé à nouveau seule et puis avec un autre groupe de filles mais je n’avais pas grand-chose en commun avec elles et voir « mes amies » rire à la table d’à côté ne faisait que remuer le couteau dans la plaie.
Ce schéma de mise à l’écart s’est reproduit plusieurs fois.
Parfois, je ne savais même pas ce que « j’avais fait ». D’autres filles de la bande y ont pris goût et quand j’avais la paix d’un côté, ça revenait d’un autre et ça prenait des formes différentes : on ne m’invitait pas à la boum attendue depuis des mois, on créait de petits secrets pour tout et surtout pour ne pas m’en faire part. C’était limite encore plus vicieux, je n’étais plus exclue mais je ne pouvais pas participer aux conversations. L’une d’elles m’avait dans le pif depuis le CM2, je peux vous dire qu’elle s’en est donné à cœur joie.
Je ne me souviens plus bien de ce que je faisais pendant ces longues pauses méridiennes … j’allais de temps en temps seule au CDI.
Heureusement pendant les petites récrés je pouvais compter sur deux filles externes qui n’avaient pas suivi le mouvement et continuaient à me parler. J’admirais leur courage de ne pas se laisser influencer. Mais bon, je n’allais pas non plus monopoliser tout leur temps. Et je ne voulais pas non plus « faire pitié ».

Mais je me souviens très bien de ce mal-être, de la boule au ventre que j’avais en permanence et des soirées à ne rien faire car incapable de me concentrer sur quoi que ce soit. Je pleurais beaucoup dans ma chambre. Mes parents rentraient tard, je m’étais un peu confiée à ma mère (j’avais un peu minimisé parce que je trouvais cette situation ridicule) mais rien ne s’était passé au collège. On n’en parlait pas à l’équipe éducative.
En pleine adolescence, difficile de n’être rien. Cela m’a beaucoup marquée. Le peu de confiance en moi s’est tiré avec ma joie de vivre.
J’avais carrément des idées noires et je pense avoir perdu plusieurs kilos.
Le pire c’est qu’en 3^e une nouvelle est arrivée dans le groupe et j’ai reproduit quelque temps cette forme de mise à l’écart. J’avais de nouveau de bons rapports avec « la cheffe » et je ne voulais pas qu’elle me pique ma place (parce qu’en réalité avant qu’elle commence à me harceler on s’entendait très, très bien). Je savais que ce que je faisais était mal mais revivre cet enfer était au-dessus de mes forces. Et puis j’ai voulu juste l’éloigner d’une personne, elle n’a pas vécu la mise à l’écart complète. Néanmoins, si je la revoyais aujourd’hui, je lui présenterais des excuses. Je ne me souviens que de son prénom, Chloé.
En classe de troisième, comme ça allait mieux, je suis partie en camp scout avec quelques-unes de ces filles (dont la Cheffe), je n’étais pas scoute, j’étais invitée pour le camp d’été.
Et ça a recommencé ! Presque trois semaines à l’écart, à l’autre bout de la France … j’ai noué des relations avec d’autres filles qui n’étaient pas au collège et avec une cheftaine plus âgée que moi. Et je les ai laissées à leur mesquinerie.

En classe de seconde, je me suis éloignée d’elles, me suis rapprochée d’un groupe de garçons, j’ai eu un petit copain qui était en classe de terminale, et j’ai vécu ma vie de mon côté. Tout en les observant de temps en temps. Et j’ai tout lâché scolairement parlant. Parce que ça restait le même établissement et que mon mal-être était présent dans chacune de ses pièces.
Un matin, je ne suis pas allée à l’école. Ma mère en rentrant de la traite m’a trouvée dans mon lit, je lui ai simplement dit « je t’avais dit que je ne voulais plus y aller ».
Finalement, après une rencontre avec le CPE, j’y suis retournée et j’ai juste fait acte de présence.

Avec le recul, je sais aujourd’hui que ce n’était pas de la fainéantise mais j’avais un contre-coup énorme. J’ai redoublé ma classe de seconde dans un autre lycée. Fin de l’histoire.

Non, pas fin de l’histoire. Quand je me suis mariée, j’ai invité quelques-unes des filles au vin d’honneur - nous étions restées en contact de loin en loin, bizarrement c’était comme si rien ne s’était passé depuis que j’avais changé de lycée, j’étais invitée à toutes les fêtes - et la cheffe de la bande au repas.
Oui vous avez bien lu ! Je l’ai même installée à la table des mariés. Puis les années ont passé et on a toutes les deux attendu un bébé (le premier pour elle) en même temps. Quand le mien est né, elle m’a envoyé un cadeau et un mot dans lequel elle a dit que c’était l’année des changements, un bébé bientôt et un mariage après.
Un jour, j’ai vu par hasard ses photos de mariage. Elles y étaient toutes.
Sauf moi. Je n’avais pas été invitée. Même pas un faire-part.
Et là, c’est presque la fin de l’histoire. J’ai encore mis je pense deux ans pour virer ces filles de « mes amies » Facebook. Un jour, de grande lucidité - enfin ! - où j’ai réalisé que ce comportement qu’elles avaient eu envers moi n’était pas acceptable.
Et aujourd’hui j’ai pris conscience que j’avais été harcelée.

Elles ont presque toutes des enfants. Je me demande si elles réalisent ce qu’elles m’ont fait.

Cinquième roman en vue !

2021-06-24T14:11:00+02:00

Sortie le 31 août 2021, aux Éditions Envolume à Paris, de mon cinquième roman : "Tu". On ne peux pas beaucoup plus court comme titre !

Le pitch : Une rencontre, une belle rencontre. Inespérée. Mais très vite, des fausses notes, des fêlures, trois fois rien, des mots qui font mal, inutilement… Questionnements, doutes, c’est pire de jour en jour, jusqu’à l’évidence criante : Tu es sous emprise.

Le livre est dans les cartons et moi dans les starting blocks, à bientôt !

”Profils” de Donna Cooner

2020-03-21T16:08:32+01:00

Maisie est victime de harcèlement scolaire dû à son surpoids. Un jour, elle décide de se venger des ados populaires qui la critiquent tous les jours. Pour cela, elle crée un faux profil sur les réseaux sociaux avec les photos d'une fille qui habite loin. Elle la prénomme Sienna et devient de plus en plus populaire et appréciée. Mais tout explose le jour où la vraie Sienna débarque au lycée de Maisie...

Lorsque l'équipe de Babelio m'ont proposé de recevoir ce roman pour ados où il est question de harcèlement et de réseaux sociaux, je n'ai pas hésité une seconde !

Ce roman parlera énormément aux ados car ils traitent deux sujets qu'ils côtoient (les réseaux sociaux) ou qu'ils ont pu connaître ou observer (le harcèlement). Ici, nous suivons le personnage de Maisie. Cette adolescente est en surpoids et on lui fait remarquer en permanence au lycée par des commentaires désobligeants, des cris d'animaux ou même des gestes violents. Elle n'est pourtant pas seule car elle est accompagnée de son meilleur ami Owen, un peu bizarre à sa manière, et son amie Grace. Malgré tout, elle décide de se venger de Jesse, le beau gosse du lycée, et de Dezirea, son ancienne meilleure amie devenue la fille la plus populaire du lycée, en créant un faux profil. Cette Sienna est belle, cool, mince et entre rapidement en contact avec Jesse et Dezirea. Mais ce que Maisie n'avait pas prévu c'est que Claire, la vraie "Sienna" va bientôt arriver dans son lycée. Comment va s'en sortir Maisie ?

L'auteure traite assez bien des deux sujets abordés : le harcèlement et les réseaux sociaux. Malgré tout, j'ai trouvé le final un peu trop "happy end" et je ne trouve pas que cela colle parfaitement à la réalité. Mais ce livre a au moins le mérite d'aborder des sujets complexes et les conséquences que cela peut avoir sur les victimes et les harceleurs.

Bref, une lecture sympa avec un petit bémol pour la fin choisie.

Je remercie Babelio et les éditions Hachette !

Guenon, Pierre-Antoine Brossaud

2020-03-09T08:20:05+01:00

Un roman poignant sur le harcèlement, la grossophobie violente et terrible.

"Au collège, on la traite de guenon. Parce qu’elle est grosse, Manon, c’est une bonne élève de 3e effacée, qui ne trouve sa place nulle part. Alors elle nous raconte, d’une voix naïve et bouleversante, comment elle fait pour survivre dans la communauté des ados, son admiration pour sa cousine parfaite, le garçon qu’elle finit de rencontrer. Comment vivre dans un corps qu’on n’aime pas ? Un premier roman bouleversant écrit par un enseignant en lycée professionnel, très au fait de la violence des rapports, à l’adolescence."

C'est un sujet à la fois indispensable, grave, prenant, que le harcèlement scolaire pour les ados en surpoids ou obèses. Les titres de litté jeunesse sur le sujet, heureusement, ne manquent pas depuis ces dernières années. Peut être que celui-ci m'a moins marqué que d'autres. Si la plume est agréable, le ton juste et sans concessions, il m'a manqué quelque chose. J'ai bien sûr été dévastée, émue, touchée par le destin de Manon qui fait écho à ces ados que j'ai cotoyé et que je cotoie au quotidien, en CSPA ou au collège. J'ai été perturbée par cette fin ouverte et sinistre à la fois. Mais comme je pense qu'une pierre de plus à l'édifice de la lutte contre la grossophobie est toujours indispensable, je suis heureuse d'avoir découvert ce titre, et ne manquerai pas d'y penser à l'avenir au besoin.

Guenon, Pierre-Antoine Brossaud, Editions Le Rouergue (avril 2019), 208p., 12,80€

C'était un des romans de la jolie aventure "Mes premières 68 jeunesse", merci pour la découverte !

Mon Eden, Hélène Duvar

2020-02-03T16:55:00+01:00

Comment survivre à la disparition de sa moitié ?

Un roman qui illustre parfaitement la collection dans laquelle il est paru, un difficile chemin pour accepter le deuil d'une jumelle...

"Erwan a 16 ans et vient de perdre une moitié de lui. Sa sœur jumelle, Éden, s’est suicidée. Il souffre terriblement et s’éloigne de ses parents, du psychologue, de ses copains, de son lycée. Terrassé par la culpabilité qui s’ajoute à sa crise d’adolescence, Erwan ne peut s’empêcher de ressasser les souvenirs. Il découvre le journal intime d’Éden, dont il ne soupçonnait même pas l’existence…"

La culpabilité, la vie de "ceux qui restent", l'enquête pour comprendre, l'aide indispensable des autres opposée à la nécessité de se reconstruire seul....le cheminement d'Erwan après le drame est prenant. La thématique du harcèlement est ainsi révélée, aussi implacable que dramatique, dans la période adolescente aussi fragile que fulgurante.

Les thèmes de cette fiction sont étayés d'encarts de prévention, de ressources extérieures pour prévenir le suicide, comprendre les étapes du deuil. J'hésite encore entre penser que c'est un plus, ou une légère gêne quand ils sont ainsi insérés au fil du texte. Sans être un coup de cœur, ce roman est une découverte intéressante. Et puis il me fait changer d'avis sur les couvertures de cette collection, qui n'ont pas toujours su me séduire jusqu'alors...

C'était un des romans de la jolie aventure "Mes premières 68 jeunesse", merci pour la découverte !

Mon Eden, Hélène Duvar, éditions Le Muscadier (juin 2019), coll "rester vivant", 216p., 13, 50€

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Sa majesté des mouches - William Golding

2019-03-11T14:43:00+01:00

L'île aux enfants sans Casimir

Un crash, une île, des enfants livrés à eux-mêmes.
Survivre.
Des volontés qui s'opposent, l'émergence de clans.
Pour le pire.

Pour la petite histoire, ce roman a atterri dans ma bibliothèque car il était cité dans Méfiez-vous des enfants sages, un roman de Cécile Coulon que j'avais pas mal aimé (et chroniqué au début du blog). Le peu qui en était dit m'avait remis en mémoire que ce roman m'interpellait depuis un bon bout de temps.

J'avais plus ou moins eu vent du contenu ou sujet abordé. J'étais préparée d'une certaine manière.
Malgré tout, j'ai tout de même été étonnée de ressentir autant de tension en avançant dans ma lecture et en sentant l'inexorable arriver.
Ce que je veux dire, c'est que j'étais là, avec l'intime conviction que quelque chose de tragique allait arriver, je savais qui allait en faire les frais et en partie pourquoi, mais juste, je ne savais pas quand. Alors je guettais le moment, collectant les indices. C'était malaisant, ça avait quelque chose d'assez insoutenable en fait.
Malgré un schéma narratif très prévisible, la tension était bien là.

Alors certes les portraits sont caricaturaux mais ils ne sonnent pas faux. Simplement, rien ne vient les nuancer (ou de manière sporadique). Nous avons le bon, le méchant, le bouc-émissaire typique, et les moutons typiques, un ou deux personnages atypiques aussi. Ceux-là même que l'on peut retrouver dans une cour d'école, dans n'importe quel groupe d'enfants, adolescents et même adultes...
(à noter que la couverture de Folio junior est tout aussi caricaturale avec ces 2 gamins qui s'affrontent du regard : l'un bien blanc et blond, l'autre est comme dans le récit son exact antagonisme. Le bien face au mal?)

Je n'ai pas été étonnée de la cruauté des enfants, parce que je n'ai jamais cru à l'angélisme enfantin. Blamêz-moi si vous voulez, mais je trouve que les gosses ont une certaine propension à la cruauté. Je crois que c'est l'éducation, la raison et le cadre social (et tout un tas d'autres choses) qui permettent de juguler notre "instinct barbare" (on peut en discuter si vous n'êtes pas d'accord hein :) ).
En cela, on peut dire que je rejoins la vision pessimiste de l'auteur sur la nature humaine (ce qui ne veut pas dire que je ne crois pas que l'homme puisse aussi être bon).

L'histoire montre qu'exercée en groupe, la cruauté a encore moins de limites, allant même jusqu'à trouver d'improbables justifications. Que ceux qui n'ont pas été victimes de harcèlement ou ne l'ont pas eux-mêmes exercé lèvent la main.
Il y est aussi question de querelles de pouvoir. Une remise en question à travers l'opposition de la raison et de la force (loi du plus fort qui finit par primer). Il y est question de domination, d'influences, d'omerta (en quelque sorte), de soumission, de folie (individuelle mais aussi de groupe), de solitudeS, de perte de repères et de toute humanité.

C'est une histoire assez noire et plutôt sordide. Survivre à l'île n'est plus suffisant, il faut survivre à l'autre. En ça, on peut qualifier Sa majesté des mouches comme un huis clos oppressant et très réussi.

Je m'interroge sur ce qui a conduit à mettre ce titre en jeunesse. Est-ce parce qu'il s'agit d'un récit mettant en scène des enfants? Est-ce à visée éducative qu'il a été ensuite étudié au collège?
Ma version Folio Junior m'a donné le sentiment d'avoir été pas mal édulcorée par rapport à la version originale (et d'après ce que j'ai pu en glaner de ci de là) et le style simplifié... Je serais assez curieuse de la lire pour les confronter.

Voilà ce que j'ai à dire de ce roman, ce qui est peu en définitive.
Ce qui est certain c'est que ça interpelle. C'est le genre d'histoire qui me donne envie de débattre autour d'un verre de son sujet et de ses différentes interprétations, notamment de sa fin.

MERCI à MarieJuliet de m'avoir proposé Sa majesté des mouches pour le livra2 du LDPA 22 (février, mars, avril) de Livraddict. Sans cela, qui sait jusqu'à quand encore j'en aurais reporté la lecture.

"Ils marchaient d'un même pas, mais isolés dans leurs univers d'expériences et de sentiments différents et incapables de communiquer entre eux."

"C'était un homme. Mais quelquefois, le monstre prend la forme d'un homme, et quelquefois celle d'un animal, un horrible animal. Et quelquefois il ressemble à un petit garçon tout à fait normal."

"Il émanait de lui cette horreur qu'inspire le bourreau. "

Harcèlement(s)

2019-02-05T10:34:08+01:00

La Semaine de Suzette Zombi. Mardi : Tandis qu'on combat le harcèlement sexuel, dans le même temps on multiplie les palpations, fouilles au corps et autres contrôles humiliants.

Les snipers de la semaine... (170)

2018-10-28T16:00:00+01:00

Au sommaire cette semaine :
- sur le blog Mezetulle, André Perrin, auteur de l'excellent Scènes de la vie intellectuelle en France (Toucan, 2016), mouche les magistrats de la Cour de cassation, et quelques commentateurs, à la suite d'une décision de jurisprudence sur le harcèlement particulièrement inquiétante...
Harcèlement et novlangue

- sur Causeur, Slobodan Despot règle son compte à Emmanuel Macron® de belle manière...
Macron, an II : Jupiter sent le sapin…

Le Strip de Lola

2018-05-08T23:23:00+02:00

(par Aurélie Dekeyser)

Justice ou harcèlement indécent ?

2018-04-18T08:11:00+02:00

Publié par Guy Jovelin le 18 avril 2018

Bernard Plouvier

Il est évident pour tout observateur goy que la haine vengeresse de la communauté juive reste pleine et entière à propos de la Shoah. Cela peut se comprendre même si d’autres génocides n’ont bénéficié ni de la même publicité ni des mêmes réparations : on pense au génocide des peuples de l’antique Canaan, à celui des Allemands au cours de la Guerre de trente ans (1618-1648), à celui – tellement occulté en France - des « Vendéens », exterminés en 1793-94 etc.

L’Ancien Testament nous l’apprend : toute offense faite à la « race élue de Yahvé » doit se payer de flots de sang et sur le très long terme. Toutefois, nous autres Européens ne vivons pas au Moyen-Orient et ne sommes pas régis par le Code d’Hammourabi et sa resucée mosaïque. Il est une certaine décence à respecter.

Que le génocide d’une partie des Juifs d’Europe ait été l’une de ces monstruosités historiques, au même titre que les abominables tueries de civils entraînées par toutes les guerres (lisez ou relisez L’Exode et le Livre de Josué, les descriptions hallucinantes des tueries des soudards ottomans à Constantinople et en terres danubiennes, de ceux de Napoléon I^er en Espagne, de ceux de Sherman et de Sheridan dans les États confédérés), nul ne le conteste, hormis quelques hallucinés.

Que les révisionnistes aient eu raison de contester les chiffres grotesques énoncés par l’accusation au Tribunal Militaire Interallié de Nuremberg, nul ne peut désormais le contester. Pour l’exemple d’Auschwitz, énorme complexe concentrationnaire, un accusateur made in USA évoquait « 4 millions de morts, dont au moins 2 millions de Juifs ». On sait maintenant que, fort heureusement, les chiffres, tout en étant considérables, effroyables, n’avaient pas cet ordre de grandeur hallucinant : on évoque 1 million de morts (plus ou moins 100 000, car il s’agit d’une estimation et nullement d’une certitude) de toutes nationalités et ethnies.

Que les années 1939-1945 n’aient pas été des années d’humanisme, mais bien au contraire une époque horrible de fer, de feu et de sang, tout le monde le sait. Mais les Allemands n’eurent en aucun cas le monopole du carnage et de l’horreur.

On aurait pu s’attendre à ce que durant la 2^e décennie du XXI^e siècle, des esprits mûrs, sensés, réfléchis évitent d’en « remettre une couche », puisqu’après tout nous sommes saturés de ce « devoir de mémoire » qui n’a nullement empêché de se produire une multitude de guerres et de génocides depuis 1945. Et d’autant moins que la communauté juive a été saturée de commémorations, de réparations pécuniaires, et de traitements de faveur par les media, au point que nul, en Occident, n’ose attaquer un Juif coupable de crapuleries sexuelles ou de canailleries financières et que l’État d’Israël est statutairement innocent de tout crime.

Et pourtant, l’année 2015, l’on a condamné à 4 ans de prison un aide-comptable d’Auschwitz : Oskar Gröning. Il est mort en mars 2018, à 96 ans, juste avant son incarcération. Calculons : s’il avait survécu au harcèlement judiciaire, il aurait été libéré pour ses Cent Ans !

Et l’on remet cela. L’on s’attaque à un ex-SS, qui avait 19 ans lorsqu’il servait comme garde à Auschwitz. Cet homme de 94 ans doit être prochainement traduit devant le Tribunal des mineurs de Mannheim - la majorité pénale était de 21 ans en Allemagne nazie.

Va-t-on enfin rendre à la Justice européenne un peu de décence ? Certes, les « crimes contre l’humanité » sont imprescriptibles, en vertu d’une loi à caractère rétroactif. Mais dans ce cas, citons devant une Cour internationale les mânes de messieurs Moïse et Josué, Gengis Khan et Tamerlan, et tous les assassins marxistes : « Lénine », « Trotski », « Staline », Kaganovitch, Mao Tsé-toung, « Pol Pot », Castro et on en oublie.

Il n’est nullement question d’oublier les génocides si nombreux de l’histoire d’Homo sapiens sapiens, l’assassin de l’Homo sapiens neandertalensis. Mais doit-on continuer à ridiculiser la « Justice » européenne ? C’est une bonne question.

Source : synthesenationale

Caricature harcèlement

2018-01-09T11:01:00+01:00

Dessin par WANER

Caricature Féminisme

2017-12-20T00:49:00+01:00

La Semaine de Suzette Zombi. Mardi : Et si le féminisme finissait par être victime de la mode ?

Caricature Harcèlement sexuel

2017-11-15T09:12:00+01:00

Dessin par Waner

Caricature DSK

2017-11-13T11:30:00+01:00

La Semaine de Suzette Zombi. Lundi : La circonstance atténuante du crime passionnel bénéficiera-t-elle aux prédateurs sexuels ?

Éric Zemmour : Derrière la campagne contre les porcs, c'est la porcherie qui flambe et que l'on nous cache

2017-11-02T09:09:00+01:00

Publié par Guy Jovelin le 02 novembre 2017

Par Éric Zemmour

Cet article - paru dans le Figaro Magazine du 27 octobre - nous a paru si judicieux, si intelligemment pensé et écrit, il soulève des questions si essentielles et répond même à celles que nous posions ici vendredi dernier (lien ci-dessous) que nous avons jugé impératif de le mettre en ligne pour les lecteurs de Lafautearousseau. On jugera. LFAR

C'est un torrent qui emporte tout. Qui dévaste tout, qui détruit tout, qui ravage tout. Qui envahit tout. Le torrent de la parole libérée. La parole qui dénonce, la parole qui accuse, la parole qui menace. L'incroyable tsunami de « Balance ton porc » nous plonge soudain dans le monde décrit il y a des années par l'écrivain Philippe Muray qui avait prophétisé que le temps du néopuritanisme féministe succéderait à celui de la libération sexuelle des années 1970, et qu'il s'achèverait dans une fureur répressive et inquisitoriale : « A l'envie de pénis, succédera l'envie de pénal. »

Nous y sommes. Et plus rien d'autre n'existe ni n'importe. Comme si (alors même que l'affaire Weinstein partait des Etats-Unis, et même d'Hollywood, qui n'a jamais eu la réputation d'être un monastère), la France était devenue un enfer où des « porcs » par millions harcelaient et violaient en liberté des pauvres victimes féminines, forcément victimes, qui n'avaient aucun moyen légal de se défendre. Les mêmes militantes féministes - qui, il y a quelques semaines, nous expliquaient doctement que les incessants harcèlements de rues par les migrants Porte de la Chapelle se régleraient par un élargissement des trottoirs - ne proposent nullement l'agrandissement des chambres d'hôtel où Weinstein et ses émules français reçoivent leurs proies. Il est vrai que ceux-ci sont occidentaux et riches, tandis que ceux-là sont africains et pauvres.

Mais le torrent médiatique de « Balance ton porc » ne saccage pas seulement toute raison et cohérence intellectuelle. Il réduit à presque rien tout le reste de l'actualité. Soudain, la sécession catalane devient anecdotique. On évoque à peine les efforts - largement vains d'ailleurs - d'Emmanuel Macmn pour limiter les effets délétères des travailleurs détachés. Les menaces nucléaires venues de la Corée du Nord ont disparu. La défaite de Daech ? On s'en moque. On a déjà oublié que les Allemands de Siemens ont racheté nos TGV. Les ambitions mondiales de la Chine, proclamées haut et fort désormais par le chef du Parti communiste chinois, n'ont qu'une importance insignifiante. Le développement de sa marine, en particulier, et de son armée en général, son impérialisme économique mis en place à travers « la route de la soie », n'intéresse personne. Pas plus que le réveil programmé de la puissance militaire japonaise. Ou l'invasion continue de migrants venus d'Afrique, et qui passés par la Libye, se déversent sur les côtes italiennes, en sachant très bien qu'ils seront non seulement sauvés, mais jamais renvoyés dans leur pays. Tout cela est insignifiant. Négligeable. Marginal. Il est vrai qu'il ne s'agit que de paix et de guerre. Un sujet bien moins important que de savoir si tel député ou ancien ministre a posé sa main sur la cuisse d'une jeune femme ou si une actrice a pleuré en comprenant qu'un producteur l'avait invitée dans sa chambre d'hôtel pas seulement pour évoquer son prochain rôle. Si on était amateur de complots, on dirait que cette campagne médiatique contre les porcs est bien utile pour ne pas voir la porcherie qui flambe. Mais ce n'est pas notre genre.

Source : lafautearousseau

La lune est à nous, Cindy Van Wilder

2017-10-02T16:32:00+02:00

Un roman ado pour lutter contre les préjugés et doper l'estime de soi à grands renforts d'amitiés puissantes et de solidarité engagée ! Cure d'énergie et de positive attitude garantie !

Ils gagnent de la place sur les étagères, ces romans jeunesse qui mettent en lumière la revanche lumineuse de ceux qui d'habitude restent dans l'ombre. Je les appellerais bien les "Glee-books", tellement ils font penser au message qui avait été porté par cette série populaire. Ou comment faire passer les indispensables notions de tolérance et de libertés à un public de jeunes adultes..

Les moqués, les harcelés, les "nullos", les "différents" qui sortent du moule (de par la taille de leurs vêtements, leurs orientations sexuelles, leurs caractères anti-conformistes, leurs couleurs de peau, leurs passions et plus encore), sont bien plus réalistes que des ken et barbie trop lisses, des ados parfaits qui font déprimer d'envie ou d'ennui. Et c'est juste absolument génial de pouvoir enfin s'identifier à ces anti-héros du quotidien, loin des clichés faciles et populaires. Après le succès de certains titres comme Les petites reines, je pense aux Filles de Brick Lane, à Normal(e), au Monde selon Walden... et ça n'est pas près de s'arrêter, vu que ces romans reflètent une variété de caractères aussi large que la vraie vie. "La lune est à nous" s'inscrit dans cette lignée de romans réalistes qui traitent de sujets parfois durs comme le harcèlement, l'homophobie, le racisme etc..., mais qui offrent à leurs héros la capacité d'être vus, d'être compris, et peut être même de combattre l'adversité ! Avec le plus souvent un humour incroyable et une audace épatante !

"Max et Olivia n’ont pas grand-chose en commun. Max, solitaire et complexé, peine à s’intégrer dans son nouveau lycée. Olivia, sociable et hyperactive, vient d’être recrutée par la très populaire chaîne YouTube « Les Trois Grâces » et s’investit dans le milieu associatif. Ils n’ont rien en commun, si ce n’est qu’ils sont en surpoids, et que le monde le leur fait bien payer. Lorsqu’ils se rencontrent, ils se comprennent instantanément. Et décident de réagir – chacun à sa manière. L’habit ne fait pas le moine, dit-on… Ni Max ni Olivia ne s’attend aux défis qu’ils vont rencontrer. Et si l’aiguille de la balance n’était pas le seul challenge ? Et s’il était possible de décrocher la lune, même après être tombé à terre… ?"

Bravo à Cindy Van Wilder pour ce plaidoyer pour la tolérance qui saura toucher les jeunes. Merci pour le petit lexique des "belgitudes" et autres références culturelles du roman (moi qui suis toute proche de la frontière j'ai adoré ces touches belges), ainsi que pour les liens vers des ressources anti-harcèlement.

La lune est à nous, Cindy Van Wilder, éditions Scrinéo (septembre 2017), 350p., 17,90€

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La bienveillance est-elle source de violence?

2017-01-17T19:29:37+01:00

Bob Woodward:

La bienveillance est-elle source de violence?

Ex: http://decryptnewsonline.com

La deuxième journée nationale contre le harcèlement à l’école a eu lieu début novembre 2016. Parents, professionnels et enfants étaient visés par cette nouvelle campagne. Mais, si l’initiative était louable et que certaines vidéo présentées à l’occasion n’ont pas manqué d’émouvoir et de susciter l’indignation, on est en droit de se demander si le ministère ne s’est pas, tout simplement, trompé de cible…

Les parents, déjà largement sensibilisés à cette pratique, sont ceux qui, en dépit de tout bon sens, accusent régulièrement les enseignants de harceler leurs enfants. Les enseignants font ce qu’ils peuvent, c’est-à-dire pas grand-chose, délestés qu’ils sont depuis des années de toute autorité. Quant aux enfants, beaucoup y sont sensibles, beaucoup sauf les principaux intéressés… Les sourires entendus et ricanements de certains caïds tournent souvent à la franche rigolade.

Comment s’en étonner quand un ministère se persuade que les dangers principaux qui guettent l’enfant à l’école sont l’humiliation (par les professeurs !) et l’ennui, auxquels il faut remédier grâce à la « pédagogie de la bienveillance ». On ne peut prôner sans cesse l’indulgence envers les bourreaux, les faire passer pour des victimes et espérer que disparaissent miraculeusement ces brimades.

« Comment se fait-il que l’équipe éducative n’ait rien vu ? », entend-on régulièrement après un drame. Soit les adultes, qui n’ont plus aucun pouvoir depuis que l’école a décrété que la parole de l’élève valait autant que celle du professeur, ont tant d’autres choses à gérer qu’ils passent à côté. Soit, plus grave, la direction ferme les yeux ou minimise les actes de harcèlement et ne punit pas leurs auteurs à la mesure de leur comportement. Les exemples, hélas, sont légion. Un suffit à incarner le malaise : à Saint-Michel-sur-Orge dans l’Essonne, un établissement choisi pour lancer la précédente campagne contre le harcèlement n’a même pas respecté le protocole établi dans le cas de sa victime.

Certains se demandent aussi pourquoi les jeunes harcelés ne préviennent pas un adulte. Tout est fait pour les en dissuader. Dès leur plus jeune âge, on explique aux élèves qu’il ne faut pas « rapporter » – tout en leur interdisant de se faire justice eux-mêmes – certains allant même jusqu’à l’assimiler à de la « délation », mot que j’ai entendu de nombreuses fois dans les bouches des principaux/ proviseurs, de certains CPE, voire de certains professeurs.
Les harceleurs ne sont quasiment jamais exclus.

C’est oublier également que l’élève, qui ose raconter ce qu’il subit, prend le risque de voir ses brimades redoubler. De la part de ses autres camarades, prêts à toutes les compromissions pour ne pas passer pour des « balances » (des « poucaves ») et être du côté du plus fort – surtout dans une école qui a érigé le cancre en modèle (à Béziers, le harcelé s’est fait taper pendant l’intercours parce qu’il a répondu à une question posée par la prof et ce malgré tous les efforts qu’il faisait pour rester un élève moyen). Mais aussi de la part de la direction. Dans cette école qui a inversé toutes les valeurs, les harceleurs ne sont quasiment jamais exclus, on leur trouve toutes les circonstances atténuantes possibles et imaginables. C’est donc le plus souvent au harcelé de quitter l’école. Et tout le monde n’a pas nécessairement les moyens ou l’opportunité de déménager.

Sensibiliser au harcèlement, certes, cela ne peut pas faire de mal. Mais cette campagne risque fort de ne toucher que les adultes. Peu de chances pour que des enfants de 11 à 14 ans (c’est au collège que le harcèlement est, statistiquement, le plus fréquent) changent tout à coup de comportement. Une poignée de victimes osera peut-être en parler. Mais rien ne permettra de régler le problème en amont : une société qui attend tout de ses enfants et ne responsabilise pas ses adultes est une société malade.

En voulant éradiquer l’humiliation des élèves par le professeur, l’école moderne a construit l’humiliation des élèves par leurs semblables. En invitant les « apprenants » à échafauder eux-mêmes leur propre savoir, elle a confisqué l’autorité du professeur. En cherchant par tous les moyens à faire de ce dernier un égal de l’élève, elle a fait de lui un être pas davantage capable de le protéger que ses camarades.

« Traiter tous les hommes avec la même bienveillance et prodiguer indistinctement sa bonté peut tout aussi bien témoigner d’un profond mépris des hommes que d’un amour sincère à leur égard » disait Nietzsche. On ne saurait mieux résumer l’idéologie de l’Education nationale.
L’école bienveillante est un courant pédagogique dont un des exemples est la pédagogie Freinet. Cette pédagogie est basée sur le constructivisme « aider l’enfant à construire son savoir » et a pour doctrine l’absence de notations. Je ne veux pas me mettre à dos tous les enseignants qui se réclament du « mouvement Freinet ». Leur manière d’aborder la pédagogie a une réelle valeur ajoutée si elle est utilisée par des personnes qui connaissent les mécanismes cognitifs de l’apprentissage et qui sont capables de relativiser les conséquences pour l’enfant des agressions de son environnement. Cependant l’éducation nationale l’a instrumentalisé en décrivant des conséquences de sa non-application qui sont inexactes de manière à pouvoir, encore une fois, accuser à tort les enseignants des difficultés de l’école.

Par ailleurs la vision intégriste de l’ « école bienveillante » est inopérante en éducation prioritaire à cause de la violence que fait subir la société aux enfants et elle a des biais sociaux importants sur la capacité de l’enfant à trouver sa place dans le monde des adultes.

Il s’agit pas de vouloir nier la valeur ajoutée de cette approche quand elle est utilisée avec intelligence pour ce qu’elle est, mais de montrer que la manière dont elle a été instrumentalisée par l’Education Nationale a trois effets pervers : la perte de repère sur ce qui met réellement en situation de malaise les enfants, la plus grande difficulté à obtenir une ambiance de classe sereine dans les établissements prioritaires, la plus grande difficulté pour les enfants dont les parents ne connaissent pas les codes à trouver leur place dans le monde des adultes. Les agressions fortes, comme l’harcèlement moral par le groupe, peuvent détruire la confiance en soi et avoir des conséquences importantes sur la vie d’adulte.

L’institution scolaire doit avoir une politique pour éviter les agressions fortes, doit avoir une action de fonds pour améliorer le bien-être scolaire et doit repérer et aider les enfants en situation de mal-être quelle qu’en soit la cause, y compris familiale.

Mon problème est que je n’ai pas compris pourquoi les inspecteurs généraux de l’éducation nationale et certaines personnes dans une association de parents d’élèves et dans certains syndicats d’enseignants refusaient de voir les violences des élèves entre eux, ou du groupe sur un élève. Je n’ai pas compris pourquoi ce sujet a été systématiquement censuré, jusqu’à une période récente, dans les analyses venant du système éducation nationale. La raison était qu’il ne fallait pas « stigmatiser certaines population ». En réalité, les violences morales entre élèves existent dans tous les milieux.

Pourtant une étude britannique, portant sur 7771 enfants nés en 1948, a montré que les élèves harcelés dans leur jeunesse, étaient à l’âge adultes plus souvent dépressifs, angoissés et suicidaires et plus souvent au chômage et moi rémunérés quand ils travaillaient. Aujourd’hui, il y a une vraie politique de prévention des violences entre élèves, mais c’est très récent. La France a 40 ans de retard sur ce sujet.
Mon deuxième questionnement est que je n’ai pas compris pourquoi le principal problème du collège, celui qui est responsable de la perte de l’estime de soi et le découragement devant les efforts scolaires n’étaient pas traités par le système éducation nationale : le fait que, à partir de la quatrième, les contrôles dans toutes les matières sont impossibles à réussir par les élèves qui maîtrisent insuffisamment la lecture et l’expression écrite. Ce n’est pas la faute de l’enseignant mais du système éducation nationale qui impose des contrôles inadaptés aux classes hétérogènes, y compris là où ce n’est pas utile. Que celui qui est en difficulté en expression écrite n’arrive pas à réussir des contrôles de Français cela peut se concevoir. Mais pourquoi avoir utilisé des doctrines pédagogiques (dont l’inefficacité est aujourd’hui prouvée) en SVT et en physique qui ont pour conséquence de mettre en situation d’échec ceux qui ont la compréhension des concepts de la matière mais des difficultés d’expression ? Alors que le problème est bien établi depuis 40 ans, la situation a empiré depuis 10 ans. Les contrôles des matières "dites secondaires" ont évolué pour être encore moins accessibles pour les élèves ayant de graves lacunes en expression écrite.

Par contre, je n’ai jamais perçu des enfants traumatisés par leurs notes, ou par des remarques des enseignants. Il y a certaines anecdotes qui m’ont été rapportées sur une enseignante venant de l’étranger, qui a été mise en retraite anticipée suite à divers témoignages. J’ai repéré une fois une prof de français de Seconde qui cherchait à piéger les élèves en donnant pas les consignes de manière codée. Ce sont des cas extrêmement particuliers. Il convient que le système éducation nationale ait les actions de management adéquates, cependant c'est malhonnête de communiquer comme si c'était une généralité. Mon constat est que les agressions moralement perçues par les enfants à cause de leurs notes ou des commentaires se situent dans la quasi-totalité des cas du niveau de celles qui permettent à l’élève de se construire.

Les découragements arrivent quand l’enfant a fait des efforts importants pour progresser sans aucun résultat. Cela n’est nullement dû aux enseignants mais à la forme de contrôle imposée par l’éducation nationale.En conclusion, l’accusation envers les enseignants de ne pas savoir être bienveillants est une accusation injuste. La première des causes de mal-être des enfants sont les taquineries répétées de leurs camarades. La deuxième cause est que des jeunes se trouvent devant des devoirs que, quels soient leurs efforts, ils ne peuvent pas réussir. Si parfois, un enfant est un peu vexé par une remarque d’un enseignant, il n’y a rien d’insurmontable. Par ailleurs, c’est parfois inévitable pour obtenir une ambiance de travail dans une classe de 30 enfants. Ce n’est malheureusement pas le message qu’envoie l’Education Nationale. Une « l’école bienveillante » s’obtient par une prévention efficace des violences entre élève, et en s’organisant pour qu’aucun élève ne soit devant un contrôle dont il ne peut pas en faire la moitié s’il fait des efforts, tout le reste est du deuxième ordre.
Il est bien entendu facile d’appliquer à la lettre les théories de l’école bienveillante dans un établissement privé où l’on sélectionne les élèves. Je pense qu’il est possible de les adapter avec pragmatisme à beaucoup de situations d’enseignements pour donner l’envie d’apprendre aux enfants. Cependant, il faut en reconnaître les limites. Quand il y a des phénomènes de groupes où le jeu collectif est de mettre en difficulté l’enseignant, où quand celui qui s’investit dans l’effort scolaire subit un véritable harcèlement moral de ses camarades, toutes ces théories ont leur limite.

Nous avons vu la catastrophe qu’a été l’interdiction des punitions collectives, heureusement abandonnée. L’enseignant était obligé de laisser les transgressions graves dont l’auteur n’avait pas été identifié, impunies. L’autorité de l’enseignant est un pilier de la tenue de classe. Tout ce qui la sape est à bannir pour l’intérêt des enfants. Car quand ce sont les élèves qui font la loi, il est impossible de mettre en place une école bienveillante. Or, certaines remarques de personnes ayant autorité envers des enseignants qui ont du mal à tenir leur classe sont inadmissibles. La classe en tant que groupe peut ne pas être bienveillante et ce n’est pas des théories de « casimir au pays des bisounours » qui aident à trouver des solutions. Par ailleurs, il faut prendre avec circonspection les affirmations d’un ressenti d’une injustice d’un jeune. Il s’agit d’un élément de langage qu’il est normal d’utiliser pour mettre en difficulté des enseignants. Or, trop souvent, ceux qui ne sont pas sur le terrain prennent cette affirmation au premier degré. L’école doit être attentive à l’état de bien-être de chaque enfant, avoir une attention d’éviter ce qui peut créer du mal-être et d’aider les enfants qui font face à des problèmes qui le mettent en état de malaise fort, y compris quand ceux-ci sont extérieurs à la classe. Toutefois, il faut prendre en compte l’environnement qui parfois est extrêmement agressif. Les théories de bisounours qui focalisent sur la relation enfant-prof peuvent être totalement inadaptées. Dans ce cas, les imposer aux enseignants est une violence morale.

Une députée interpelle Jean-Michel Baylet sur des violences contre une collaboratrice, classées sans suite

2016-10-12T08:35:00+02:00

Publié par Guy Jovelin le 12 octobre 2016

AFP Publié le 11/10/2016 à 18:31

Coupe de théâtre à l'Assemblée nationale ce mardi. La députée (non-inscrite) Isabelle Attard a interpellé le ministre Jean-Michel Baylet au sujet d'une plainte déposée par une ancienne collaboratrice. Le ministre a riposté en rappelant l'affaire avait été classée sans suite.

En plein débat sur le projet de loi montagne, la députée écologiste Isabelle Attard a accusé mardi Jean-Michel Baylet de "violences" passées envers une collaboratrice, ce à quoi le ministre a rétorqué que ce dossier avait été classé sans suite par la justice.

Sous les yeux ébahis de ses collègues dans un hémicycle dégarni, l'élue du Calvados (non inscrite), qui a porté plainte en juin pour harcèlement contre le député écologiste Denis Baupin, a pris la parole. "Le président de la République a dit vouloir un gouvernement exemplaire" et "la lutte contre les violences faites aux femmes est une exigence" pour lui, a-t-elle commencé.

"Et pourtant, le 11 février 2002, vous étiez encore sénateur du Tarn-et-Garonne lorsque votre collaboratrice parlementaire a porté plainte contre vous à la gendarmerie de Toulouse", a lancé Mme Attard au ministre de l'Aménagement du territoire, de la Ruralité et des Collectivités territoriales.

Et l'élue du Calvados d'ajouter : cette collaboratrice a déclaré avoir été "frappée au visage, à plusieurs reprises" et "vous avez enfermé votre collaboratrice chez vous", puis "chassé", la laissant dans la rue "entièrement dévêtue et pieds nus".

La vidéo de cet échange a été mis en ligne par Buzzfeed :

Vidéo Baylet interpellé par une députée

Quand cette affaire est sortie, via le site Buzzfeed en mars 2016, "vous avez choisi le silence" et "vous ne serez jamais condamné, puisque vous avez acheté le silence de votre victime", a encore accusé Mme Attard, après une brève coupure de micro à la demande de la présidente de séance Laurence Dumont (PS).

Elle n'a cependant pas pu prononcer au micro sa dernière phrase de son interpellation : "Comment osez-vous encore vous présenter à l'Assemblée nationale?".

Peu après, le ministre lui a répliqué calmement : "On peut tout romancer, mais il y a eu une instruction judiciaire dans cette affaire et elle a été classée sans suite, ce qui prouve, vous l'imaginez, que les choses ne se sont pas passées comme vous le racontez".

Source : france3-regions.francetvinfo

Des wagons réservés aux femmes bientôt mis en place en Allemagne 1 avril 2016 par admin4

2016-04-02T14:25:00+02:00

Publié par Guy Jovelin le 2 avril 2016

1 avril 2016 par admin4

« Des wagons réservés aux femmes, un moyen de lutter contre le harcèlement dans les transports ? C’est l’idée que promeut la compagnie ferroviaire allemande Die Mitteldeutsche Regiobahn qui vient d’annoncer que des compartiments réservés aux femmes seraient bientôt mis en place sur la ligne Leipzig – Chemnitz. Ces derniers devraient se situer à l’arrière du train, de façon à rester proche du personnel de bord apte à intervenir en cas de problème. »

On attend toujours les réactions des féministes…

Source : MarieClaire

Zorro ne va plus se laisser faire (?)

2015-11-09T11:34:00+01:00

Depuis son entrée en 6e, on peut dire que tout roule pour mon collégien. Il suit bien en classe, a de bons résultats, participe à certains ateliers le midi (théâtre, badminton), mange bien à la cantine, parle avec enthousiasme de ses profs, s'organise bien (si on zappe les deux ou trois oublis de matériel = 2h de colle)…

mais parfois, il rentre pas très en forme, contrarié, triste.

Depuis la maternelle il a deux très bons potes. Il est ami avec Germain depuis la petite section et c'est vraiment quelqu'un d'important pour Zorro. Ca se voit rien qu'en les observant : leurs échanges de regards, leur côté "gamin" à tous les deux, leur humour….. Quand Zorro a su que Germain déménageait, il a pleuré. Pour ne pas le couper de ses copains, les parents de Germain l'ont inscrit dans le collège de Zorro et Robert.

Mais revenons à la maternelle : en grande section, Robert s'est joint au duo. Et puis, ils ont suivi tout le primaire ensemble.

Pendant les années primaire, Robert m'a quelques fois tapé sur le système. Je le voyais bien écraser Zorro par moment. En plus, le Robert est un mini génie, il réussit très très bien classe et n'est pas gêné par le manque de modestie. "Ah, non mais sérieux t'as eu que 9? Moi avec le bonus, j'ai 11/10!"

Robert a une grande soeur, il est le petit dernier, Zorro est l'ainé de 4 enfants, alors quand Robert vient à la maison je le vois bien ricaner devant nos verres à moutarde aux couleurs de leurs héros Disney. Robert a un téléphone, joue de la guitare, pratique le tennis, le foot, va à des concerts de grand….

Clairement, Robert est plus "grand" que Zorro. Plus mature, on ne peut pas dire.

En primaire, même si Robert continuait les réflexions et cherchait toujours à éloigner Germain de Zorro, il y avait des hauts et des bas et ils se considéraient tous deux comme des potes, s'invitant tour à tour à venir l'un chez l'autre, ils étaient contents de se retrouver en vélo certains mercredis après-midi.

En juin, à la formation des classes de 6e, ils se sont retrouvés ensemble. Robert a dit alors à Zorro "on est ensemble trop cool!". Germain était dans une autre classe mais les a finalement rejoints à la rentrée.

Et ça a recommencé. Même s'ils avaient dit qu'ils se mettraient ensemble tour à tour en classe, Zorro s'est vu "relégué" derrière avec quelqu'un d'autre. Il a du trouver un partenaire pour le badminton…. Il me dit qu'il s'en moque parce qu'en classe, il suit bien. Bon, en sport ça l'embête plus, rapport que " il peut pas donner autant que s'il était avec Germain ou Robert".

Bon, moi clairement ça me noue le bide. Et j'essaie de ne pas lui transmettre mon angoisse, celle qui remonte quand je me souviens de mes années collège où certaines de mes "copines" m'excluaient d'une minute à l'autre et que je me retrouvais seule pour tout : cantine, cours, sport, récré…

Zorro n'est pas dans cette situation, il a d'autres copains, de nouveaux. Il est toujours très ami avec Germain mais celui-ci a clairement le cul entre deux chaises. Et puis Robert est fort malin, comme quand il fait passer Germain à la cantine et pense ainsi laisser Zorro seul. Comme quand il invite Germain à la foire, sans inviter Zorro et s'en vante le lundi matin alors qu'il a passé une après-midi chez nous pendant les vacances et que comme remerciement, Zorro récolte un "ouais et je t'ai mis ta raclée au bad et au ping-pong".

Mais il a de la ressource mon collégien " Oh, tu sais j'ai mangé avec René, il est très sympa, je m'entends bien avec lui", "oh, tu sais moi je veux pas faire comme lui, quand j'invite Germain, normalement j'invite Robert!"

Sauf que le foutage de gueule permanent pour tout et pour rien (t'as eu que 15? elles sont pas terribles tes chaussures, tu ne connais pas machin? je vais te mettre ta raclée au foot, non je me mets pas avec toi au bad, et vas-y que je me fous de ta gueule devant tout le monde (alors que je lui ai rien dit, maman), ça use un peu mon Zorro.

Alors au lieu d'aller péter les dents de ce petit con, j'essaie de "sonder" comment va Zorro le soir sans en faire trop, même si parfois (ok, toujours) je lâche "quel petit con" quand Zorro me raconte.

Alors j'essaie de ne pas m'alerter outre mesure, j'essaie surtout de lui apprendre à se défendre seul.

Car, c'est ça qui est terrible pour moi, c'est que mon gamin n'a rien demandé, il est "trop gentil, que veux-tu Maman" et il doit quand même essayer de résoudre ce problème. Parce que même si ça vient d'un seul "copain" et pas d'une "coalition", même si Zorro a d'autres potos, même s'il n'a aucun souci pour aller au collège, même si, même si, même si… ça lui tape sur le système.

Alors sur les conseils d'Isabelle (lire son dernier billet), j'ai acheté "Te laisse pas faire", un livre qui explique aux parents, qu'il ne faut surtout pas se mettre entre son enfant l'enfant qui l'embête (ou le harcèle) mais se mettre aux côtés de son enfant et lui donner des outils (une flèche) (c'est une image, Pocahontas) pour se défendre! Car c'est important pour lui de voir, qu'il peut mettre un terme à tout ça, non pas seul (vous êtes à ses côtés), mais lui-même.

Toute l'utilité du livre est de rappeler comment ça se passe vraiment dans une cour de récré d'une école, d'un collège ou d'un lycée. Que ce sont les règles des enfants qui prévalent et que parfois, faire intervenir un adulte ça peut faire dégénérer une situation au lieu de l'apaiser, l'enfant étant vu comme une balance.

En trois parties, Emmanuelle Piquet, s'appuie sur des faits concrets rencontrés dans son cabinet de psychologue. Elle est également mère de 4 associés et franchement, à la lecture du livre on sent qu'elle y met aussi son coeur de maman.

Bref, avec mon Zorro, on va bosser pour lui fabriquer quelques flèches bien aiguisées, histoire que Robert lui lâche un peu les baskets, qu'au pire ils s'ignorent cordialement.

Comme quand Robert l'entasse devant tout le monde parce que Zorro a été collé pour oubli de matériel en techno. Quand j'ai su que Zorro ne lui avait rien dit, je lui ai suggéré de lui répondre la prochaine fois " moi au moins quand je suis collé, je ne pleure pas ma mère", puisque Robert a pleuré la fois où il a été collé pour oubli d'exo de maths.

Car Zorro a bien compris que Robert a changé mais que ce n'est pas à lui de payer.

Bonne semaine les gars!

Si vous souhaitez commenter, merci de le faire ici plutôt que sur les réseaux sociaux, pour que ça reste!

Dans un monde d'hommes...

2015-11-09T08:00:00+01:00

Je suis tombée par hasard sur cette série internet indienne et j'ai adoré !!

En Occident, on parle beaucoup (surtout depuis 2013) de la situation de la femme en Inde et de l'insécurité, du viol, du harcèlement etc. ; et voilà comment des Indiens s'attaquent au problème en éduquant de manière divertissante - chacun apporte sa pierre à l'édifice... Et c'est ainsi que j'ai réalisé à quel point l'Inde est un monde d'hommes... (on oublie, on s'habitue, on ne tilte même plus quand c'est un homme qui nous fait la pédicure, c'est dire!)

C'est l'histoire d'un Indien qui croit que le monde est injuste envers les hommes et que les femmes exagèrent leur situation et qui tout à coup se retrouve plongé dans un monde où les rôles femmes / hommes sont inversés (épisode 1). Ensuite il vit le coup de la promotion au bureau (épisode 2) puis se fait poursuivre dans la rue et cherche la protection de la police (épisode 3) avant de se marier et découvrir les plaisirs de la vie de "femme au foyer" (épisode 4).

N'oublie pas de mettre les sous-titres (en anglais au moins) - en bas à droite:

Le pull, Sandrine Kao

2015-03-28T10:00:12+01:00

Syros, février 2015

Derrière ce petit roman à la couverture douillette se cachent de lourds problèmes adolescents: solitude, harcèlement, scarification...parfois un pull difforme cache de bien lourds soucis

"D’une timidité maladive, Soline aime s'enfouir sous d'amples vêtements pour passer inaperçue. Son pull fétiche est si déformé qu'il lui arrive à mi-cuisses tandis que ses mains disparaissent dans ses manches. Poussée par son amie Lucille, elle adopte une nouvelle tenue : bottines, jean noir, haut noir, rien d'incroyable vraiment. Soline se sent toujours la même. Pourtant, autour d'elle, les regards changent... Et certaines attitudes aussi".

En parcourant ce résumé, je vous avoue que je n'avais pas compris le ton du roman. Je m'attendais à une sorte de "relooking" vestimentaire qui sauverait l'héroïne. Mais j'ai d'autant plus été surprise par le contenu poignant, par ces sentiments déchirant d'une ado qui ne trouve plus sa place dans sa famille, avec une amie qui s'éloigne et d'autres qui se jouent d'elle. J'ai parfaitement pu imaginer ces jeux de manipulation qui se jouent dans les couloirs du collège, ces amitiés au prix trop fort à payer, ces sentiments qui dépassent quand les hormones entrent en jeu et ces tentations dangereuses de se faire du mal pour avoir l'impression de maîtriser quelque chose. Je vois tous les jours mes élèves se débattre avec tout ça, et je sais que ce petit livre va vite trouver preneur!! Pour les plus jeunes des ados, pour une écriture vraie, simple et juste qui n'oublie pas de porter aussi de l'optimisme!

Sandrine Kao est une auteur/illustratrice jeunesse. Elle compte déjà plusieurs courts romans à son compteur chez Syros, évoquant souvent avec sincérité des sujets délicats, dans des textes accessibles aux plus jeunes. La Mare aux mots l'a interviewée, allez-y donc pour faire sa connaissance! ;)

D'autres avis de: Enfantipages, Delivrerdeslivres, Lapandalecteur,

Prud'hommes

2014-03-14T11:48:00+01:00

De la rage dans mon cartable, Noémya Grohan

2014-03-09T05:02:00+01:00

Témoignage bouleversant sur le harcèlement scolaire

"Quand une expérience de vie traumatisante se transforme en devoir de témoigner et de s’engager. Chaque année en France, un enfant sur dix est victime de harcèlement au collège (chiffres officiels site Agir contre le harcèlement à l’École). Durant ses années de collège, Noémya a subi tout ce qui fait le quotidien des élèves harcelés : les brimades régulières, l’isolement systématique, le poids de la honte, les reproches faits à soi-même de ne pas avoir su réagir aux attaques, l’indifférence du monde enseignant, la perte progressive de confiance, la tentation de tout casser et, combien de fois ! l’envie d’en finir avec cette vie de souffrance. Mais, à côté de la rage qu’elle avait dissimulée « au fond de son cartable », Noémya cachait d’autres ressources qu’aucun harceleur n’était en mesure de détruire : son envie d’agir et son talent littéraire."

Ce livre-témoignage va forcément remuer les lecteurs. De sa scolarité traumatisée aux conséquences à l'âge adulte, le récit de Noémya est authentiquement puissant, illustré de textes de slam. Dans sa détresse elle évoque souvent l'absence de réaction de ses professeurs, et ça me renvoie à mon quotidien. Dans mon établissement, avec super-CPE on tente souvent de mettre en place des actions de prévention contre le harcèlement, on essaie d'être vigilants, mais il doit forcément y avoir des souffrances qui nous restent invisibles, comme celle de Noémya, et ça m'a remué le cœur.

Ce texte est un témoignage. L'écriture n'est pas des plus réussies à mon goût mais ce n'est pas l'objectif et ce n'est pas le métier de l'auteur. Il pourra être un outil puissant pour continuer la prévention, pour évoquer le sujet. Et c'est déjà une réussite en soi.

Les textes commencent à être nombreux sur le sujet en littérature jeunesse, et tant mieux. A nous adultes et prescripteurs de lecture de savoir les présenter aux jeunes.

"Depuis trois ans, Noémya Grohan fait de la lutte contre le harcèlement scolaire son combat personnel. Actuellement en formation pour devenir Coordinatrice de Projets, elle vient de créer sa propre Association intitulée GENER’ACTION SOLIDAIRE, et mène des actions de sensibilisation et de prévention au sein des établissements scolaires."

L'association Noélanie pour dire stop à la violence et aux jeux dangereux

blog littérature jeunesse, blog livres

Pourquoi le gouvernement lance-t-il une campagne contre le harcèlement?

2013-11-27T09:37:00+01:00

Harcèlement moral et pervers narcissique :

2013-11-25T10:42:00+01:00

Effrayant...

ASSOCIATION CVP Contre la Violence Psychologique

LE JOURNAL DE PERSONNE: ”COMMENT LUTTER CONTRE LE LE JOURNAL DE PERSONNE: ”COMMENT LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT SUR LE N

2013-09-18T13:37:00+02:00

LE JOURNAL DE PERSONNE

"COMMENT LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT SUR LE NET ?"

Vous êtes harcelé sur internet et vous en avez par dessus la tête?

Vous êtes trainé dans la boue et vous vous sentez à bout ?

On a fait de votre nom, de votre vie, de votre histoire, un enfer et vous ne savez plus quoi faire ?

On a souillé votre existence et remis en cause vos compétences sans vous laisser la moindre chance ?

On a propagé et entretenu des rumeurs à votre encontre pour que vous cessiez d’être le centre ?

On a multiplié les coups, réuni des témoins conçu un complot pour vous faire la peau ?

On vous a défiguré dénaturé diabolisé pour vous isoler?

On a étalé au grand jour vos photos, vos vidéos et rendu public votre jardin secret?

Harcèlement institutionnel à Auchan, la liste des sites touchés continue de s’allonger !

2013-07-17T19:23:00+02:00

La CFDT lance une nouvelle alerte, cette fois sur Auchan Belfort : Une tentative de suicide, plusieurs collaborateurs suivis par des psychiatres, et il y a déjà eu plusieurs arrêts pour longue maladie, dont une salariée avec un an d'arrêt pris en accident du travail, un autre ayant eu 8 mois d'arrêt et ayant repris en mi temps thérapeutique pendant 4 mois...

Suite à la tentative de suicide, la médecine du travail en réunion de CHSCT a proposé qu’une psychologue fasse une évaluation des risques psychosociaux sur le secteur PF en septembre 2013.

La CFDT demande une évaluation sur l'ensemble du magasin

Courrier de la CFDT adressé au directeur du magasin de Belfort :

Monsieur le Directeur,

Je souhaite par la présente vous alerter sur la dégradation des conditions de travail dans votre magasin. En effet nous sommes, à notre permanence syndicale, de plus en plus interpelés par des salariés de votre établissement pour des pressions excessives, voir des menaces de la part de leur encadrement.

Pour avoir un avis éclairé sur ce sujet, j’ai convoqué en réunion nos élus CFDT de votre unité. Ceux-ci m’ont confirmé une dégradation de l’ambiance au sein de votre magasin. Il semble aussi que celle ci soit généralisée sur l’ensemble de l’enseigne AUCHAN. Je sais que votre établissement a obtenu un bon résultat à l’enquête BOI en 2012 mais la situation a changé et se trouve en contradiction avec le ressenti que nous avons et nous nous questionnons sur la pertinence d’un tel sondage.

Il est clair que le contexte économique n’est pas étranger à cette situation mais cela ne doit pas excuser les pressions excessives sur les équipes, qui ne font que détériorer la santé des salariés sans produire de résultat au travail, bien au contraire.

Je profite de ce courrier pour vous demander que la mission de la psychologue de la médecine du travail au département « produits frais » s’étende à l’ensemble du magasin.

Il apparaît aussi, que certains de nos élus vivent des situations de souffrance au travail et subissent pressions et discriminations. Plusieurs certificats médicaux attestent d’un stress profond de nos élus lié au travail et l’attitude particulière de votre RRH renforce ces faits.

Je vous rappelle, Monsieur le Directeur, que vous êtes responsable de la santé physique et morale de vos employés pendant le travail et que tout manquement à cette obligation est constitutif d’un délit.

Cette situation intolérable ne peut perdurer et je souhaite que vous vous impliquiez personnellement pour modérer les écarts de comportement de cette personne.

Je reste à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire que vous souhaiteriez connaitre et ne doutant pas de votre diligence à apporter des solutions à nos interrogations, je vous prier d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de ma considération distinguée.

Nouvelle victoire de la CFDT pour faire reconnaître les risques psychosociaux à Auchan

2013-07-05T18:07:00+02:00

Tract-Affiche à télécharger
Après Auchan Caluire où notre intervention a permis de mettre fin aux agissements inadmissibles du directeur, c’est maintenant à Auchan Châteauroux de voir la CFDT obtenir gain de cause devant la Cour d’Appel.

L’expertise, que la direction a tenté d’empêcher, aura bien lieu.

En septembre 2012, une chef de rayon de 39 ans (16 ans d’ancienneté) alertait sur le harcèlement moral qu’elle subissait ainsi que d’autres salariés. Dans la foulée les membres CFDT au CHSCT faisaient voter le recours à une expertise indépendante sur les sources de souffrance au travail.

L’inspection du travail s’était prononcée à plusieurs reprises en faveur de cette expertise.

Mais à Auchan, comme chaque foi que des membres de CHSCT tiennent leur mission et travaillent sur ces situations, leurs délibérations sont systématiquement attaquées par la direction aidée par des élus CFTC et SEGA-CFE-CGC pour étouffer ces affaires…

La direction du magasin agissant en délégation de pouvoir du directeur général a donc attaqué le recours à l’expertise indépendante.

C’est donc bien la DG et non seulement la direction du magasin qui tente de masquer des pratiques abusives intolérables !

« Tu ne sais pas ce que c’est d’être plus bas que terre, je peux te le montrer ! »

Plusieurs témoignages édifiants évoquent la dégradation des conditions de travail, les maltraitances managériales croissantes. Les salariés en souffrance qui ne comprennent pas cette attitude à leur égard et qui leur pèse depuis plusieurs années. Les menaces comme : « Tu ne sais pas ce que c’est d’être plus bas que terre, je peux te le montrer ! », « On t'attend au tournant sur ton rayon ».
Jusqu’aux tentatives de suicide…

L’inspection du travail avait demandait à la direction quelles mesures elle comptait prendre pour apaiser les choses et prévenir toute dérives.

Face à la réaction de la direction, l’inspecteur du travail écrivait : « je suis convaincu de la légitimité d’une expertise, votre employeur est dans une démarche de déni du risque et non de prévention de celui-ci »

La Cour d’Appel l’a aussi bien compris en validant l’expertise.

A lire :
- Auchan Châteauroux : une Cadre tente de mettre fin à ses jours
- Harcèlement dans l’encadrement à Auchan Caluire, le directeur mis à pied
- Auchan condamné pour Harcèlement moral

Harcèlement dans l’encadrement à Auchan Caluire, le directeur mis à pied

2013-06-03T20:13:00+02:00

La DG doit accepter la mise en place d’un accord paritaire sur les Risques Psycho Sociaux, et renforcer la capacité d’intervention de la DRH.

Il faut encadrer le pouvoir de certains directeurs qui se considèrent comme seul "maître à bord" sur leur site, s'octroyant le droit de faire ce que bon leur semble vis à vis des salariés.

En juin 2012 nous avions reçu cet appel à l’aide édifiant : Aidez nous !!!

Après renseignant nous avions eu des informations qui recoupaient ce témoignage. Nous avions aussitôt interpellé l’inspection du travail du site et la DRH Nationale pour avoir des explications et leur demander de prendre les mesures nécessaires pour faire cesser cette situation.

La réponse de la DRH avait été lénifiante.

On ne doit pas avoir la même conception de la "considération des collaborateurs" !
Il y a clairement un problème avec la conduite du changement, qui est peut-être nécessaire, mais qui ne se fait pas vraiment dans la douceur...
Le climat n’était pas si apaisé que cela, et la "considération assise sur une communication participative" aurait plutôt tendance à n'être qu'une belle formule ampoulée.

Malgré nos relances les mois suivants, rien n’a bougé, ni du côté de la DRH France, ni de l’inspection du travail locale !

En avril 2013 nous avons reçu une nouvelle alerte venant cette fois d’un agent de maîtrise décrivant les attaques, les critiques infondées, les moqueries, les insultes, les humiliations devant des clients et des collègues, les licenciements abusifs, les transactions…

Depuis l’arrivée de ce directeur en novembre 2011, des dizaines de salariés ont perdu leur poste dans des conditions indignes. Avec un slogan fétiche « je vous promets du sang, de la sueur et des larmes », agissant avec perversion et poussant à l’asservissement total sans aucun scrupule.

Pour qualifier publiquement des collaborateurs, il emploie des termes tels « encéphalogramme plat », « en état de mort clinique », « handicapés », « des mecs qui sont dignes pour la plupart d’un atelier de travail protégé », « envoyons les dans un CAT », « dans ce magasin, il y a plus de travailleurs handicapés que partout en France », « bourricot », il imite l’accent africain pour se moquer d’un collaborateur. Il discrédite et humilie des cadres devant leurs équipes, ne répond pas aux questions posées et s’en va avec mépris, menace, jette du matériel par terre et demande de le ramasser, licencie une personne qui refuse de se soumettre à une tâche ne respectant ni la dignité ni les conditions de sécurité et a même falsifié l’identité d’un courrier client mentionnant le nom de l’ancien directeur. Il passait son temps à le traîner systématiquement dans la boue en public etc… etc…
Bien loin des valeurs affichées d’Auchan.

Nous avons adressé un nouveau courrier en DRH France et alerté l’inspection du travail cette fois du siège.

Le délégué national CFDT s’est rendu sur le site pour recueillir plusieurs témoignages sur enregistrement.

Nous sommes un an après la très grave affaire de harcèlement dans l’encadrement à Castres, et un mois après la tentative de suicide d’une cadre de Châteauroux, et de la condamnation d’Auchan pour harcèlement à Pérols, sans oublier les cas du Pontet, de Bézier, du CSP compta fournisseur en Centrale et bien d’autres…

Nous avons adressé un dernier courrier en DRH France et en DRH Groupe Auchan en insistant sur le fait que nous disposions de preuves et de témoignages qui nous amenaient pour des raisons de santé publique à exiger le départ immédiat de ce directeur pratiquant le terrorisme managérial sur son encadrement avec tous les dégâts que cela induit en terme de santé pour les personnels concernés.

Cette fois les choses ont bougées. La DRH, devant bien se rendre à l’évidence des faits, a mis à pied le directeur d’Auchan Caluire.

Il était temps !!!

Nous continuons de déplorer le temps mis pour écarter ce directeur du site, surtout au vu des pressions psychologiques subis par le personnel.
Cette déplorable affaire prouve à quel point un accord sur les risques psychosociaux est nécessaire à Auchan. Sans s’ingérer dans le management il aurait pour vocation entre autre, d’établir des processus d’alertes et de suivis plus efficients.

Plus que le coté punitif, nous insistons sur la responsabilité de l’entreprise et sur le devoir qu’Auchan a de réhabiliter rapidement les personnels qui ont été maltraités par ce directeur.

la Cfdt avec vous et pour vous

Pour avoir plus d’infos, pour soutenir les actions, pour être entendu...

cfdt.auchan.centrale@free.fr

06.22.14.02.01 - 06.25.06.11.55

Le harcèlement ne connaît pas la crise

2013-05-20T08:22:00+02:00

Pourquoi ai-je trouvé dans ma boîte aux lettres, il y a 2 jours, un exemplaire du Nouvel Observateur, auquel je ne suis pourtant plus abonnée depuis longtemps ?

Lorsque j'ai ouvert l'emballage et découvert le titre du dossier spécial, j'ai souri : " Stress, harcèlement, souffrance au travail : mon chef me rend fou ! " Voilà qui tombe à pic, alors que je multiplie les billets sur les ravages et bienfaits de la communication. La coïncidence est troublante.

Extraits :
Le mal se banalise. Nombre d'études l'affirment, les personnalités difficiles s'épanouissent au boulot, où elles grimpent sans peine l'échelle hiérarchique, jusqu'à régner en despotes. (...) Ce tyran séducteur s'arrime partout où le pouvoir, le statut social et l'argent sont des enjeux. D'aspect aussi normal que vous et moi, le SOB (Seductive pOperational Bully) se caractérise par son absence d'empathie, de sentiment, de culpabilité et de remords, mais aussi par des qualités d'adaptation hors du commun. Aucun scrupule à faire des crocs-en-jambe, une vraie propension à doubler par la droite. Le ticket gagnant pour atteindre le haut de la pyramide.
"Les entreprises les aceptent parce qu'ils sont très rentables : comme ils n'ont pas d'états d'âme, ils font merveille pour dégraisser", décrypte le psychiatre Dominique Barbier, auteur de "La fabrique de l'homme pervers".
(...)
Le chef tyrannique s'attaque toujours à des employés dévoués, soucieux de bien faire. Des proies sensibles aux critiques, jamais des je-m'en-foutiste. Plus que la psyché dérangée des chefs, ce sont les méthodes de management à la hussarde qui sont la clé de voûte de cet édifice en péril. Partout où la souffrance se déploie, les boîtes sont en sous-effectif chronique. Les objectifs, irréalistes. A moins de sortir la cravache. Ils sont amenés à se muer en harceleurs en mettant la pression, en véhiculant la peur, en clamant : "Si tu n'es pas content, tu t'en vas!" Jusqu'au jour où ils deviennent à leur tout des victimes du système. Arrêts maladie qui se multiplient, productivité en baisse. L'élastique trop souvent tendu vous revient inéluctablement en pleine figure.
(...)
Les recruteurs cherchent désormais à repérer les apprentis tyrans. Un test en 111 points, le Business-Scan (B-Scan) a été élaboré pour traquer ces personnalités à problèmes. Et éviter de les embaucher.

(source Le Nouvel Observateur, édition du 16 au 22 mai 2013; réactions ici)

J'ai croisé une seule fois dans ma carrière une chef perverse. Entrée dans la boîte en tant qu'assistante, elle avait vécu une histoire d'amour aussi passionnée que tumultueuse avec son patron, lequel s'était fait virer manu militari après avoir menacé de casser la gueule de son N+1 qui commençait à tourner autour de la jolie blonde. Moins de 2 années après son arrivée, elle prenait le poste de son responsable. Ça vous fait sourire tellement c'est gros ? Et pourtant c'est du véridique. Elle m'a raconté l'histoire d'amour, du temps où elle était en mode séduction/copinage, et ses collègues ont complété la suite de l'histoire.
Moi je déboule dans le service au moment où son adjoint démissionne en l'assignant aux prud'hommes pour harcèlement moral, et son assistante, en arrrêt maladie, pour harcèlement moral et physique. J'ai eu la présence d'esprit de décliner, quelques mois plus tard, sa proposition de devenir son adjointe, au vu de "mes excellents résultats". Au bout d'un an, nos rapports se durcissaient et 2 ans plus tard, je commençais à perdre pied, prise entre le marteau et l'enclume : mes collaborateurs avec lesquels j'entretenais de bons rapports et elle, qui me reprochait un management trop humain, illustré par ma fâcheuse manie de boire des cafés avec mes collaboratrices, à ses yeux de vulgaires subalternes, au lieu de viser les cadres supérieurs.
Conseillée par mon ami JM, j'avais alors entrepris un bilan de compétences et sorti l'artillerie lourde : la panoplie de protection du harcelé. Ma consultante m'a fourni le portrait du harceleur et les mesures à mettre en place pour la contrer. Désormais ses instructions systématiquement verbales, auxquelles bien sûr je ne comprenais jamais rien, furent suivies d'un mail de ma part qui résumait la tâche demandée. Elle est allée jusqu'à me faire convoquer par mon N+2 pour me dissuader d'utiliser ces méthodes, dont elle avait parfaitement compris le but. Je n'ai rien lâché, un véritable bras de fer. Elle en avait usé d'autres mais moi, elle ne m'aurait pas. J'étais apprécié des gens que je servais et irréprochable : même pas un arrêt maladie en 6 ans.

Après quelques mois j'ai demandé un changement de service et répondu aux questions de la DRH (qui était chapeautée par l'éxécutif, en l'occurrence mon N+2) : j'ai dénoncé les insultes, les abus de pouvoir (elle avait exigé et obtenu de tout son service, sauf moi, les mots de passe de leurs messageries et connexion au SI-RH). Quelques mois après s'être faite élire membre du CE, elle quittait l'entreprise pour un poste de responsable chez LVMH. Sa belle réussite professionnelle confirme le constat du Nouvel Obs : les salopards réussissent, en tout cas pendant quelques années, le temps de briser quelques travailleurs (en France, 400 suicides par an sont directement liés au travail)

Quand à moi, j'ai beaucoup appris de cette expérience. D'abord, que j'étais moralement forte. Ensuite, que j'avais des valeurs qui n'étaientt ni l'argent, ni la réussite sociale, en tout cas pas de cette façon-là. Et puis j'ai appris à faire confiance à mon intuition, celle-là même qui m'avait fait décliner la promotion apparente qu'elle m'offrait, en dépit des conseils de mes amis. Enfin, j'avais désormais une idée assez précise du profil type de la suspecte (ben oui parce qu'à mon grand regret, les seuls arrivistes avec lesquels j'ai été contrainte de travailler dans ma carrière étaient de sexe féminin) :
- douce (en apparence)
- rarement moche et bien consciente de son pouvoir de séduction
- apparemment ambitieuse mais en fait arriviste, la réserve et l'humilité ne sont pas ses meilleures qualités. Elle prend soin de faire savoir, de préférence à sa hiérarchie, tout les merveilleuses choses qu'elle fait pour la société (le mail et la touche "cc" sont ses meilleurs alliés).

Et vous, vous avez déjà eu à faire avec des chefaillons, harceleurs et assimilés ? Quel était leur portrait ? Et comment vous en êtes-vous sorti ?

A venir, le test : "Votre boss est-il psychopathe ?"

Ce n'est pas la violence scolaire mais l'homophobie que vise Indochine

2013-05-03T00:33:00+02:00

Tout comme Corto, j'ai eu une sensation assez curieuse en regardant le clip d'Indochine, College Boy.

L'esthétisme lissé et violent qui s'en dégage nous emmène, me semble-t-il, bien loin d'une campagne de prévention contre le harcèlement à l'école.

La victime, dans le clip, ne présente aucune des caractéristiques d'une victime ordinaire en milieu scolaire.

Il est beau, intelligent, musclé et son désir de revanche se manifeste dans les coups de poing rageurs qu'il assène dans le vide.

L'environnement dans lequel il évolue est celui d'une high school anglaise très traditionnelle. Ce sont là des traits très caractéristiques de l'identité sexuelle des jeunes gays, car elle se constitue souvent dans un contexte de forte réaction, généralement associée au conservatisme, à la tradition et/ou à la religion.

Enfin, la mise en croix finale du jeune homme l'assimile à une figure christique.

Il n'y aucune raison pour qu'un groupe s'en prenne spécifiquement à un jeune homme d'apparence charismatique (un fort magnétisme se dégage de lui) et bien fait de sa personne, sauf à ce qu'il porte en lui une différence qui heurte la conviction ordinaire du conservatisme commun.

Dans le clip, il y a un fort soupçon que cette différence ne soit pas autre chose que l'homosexualité.

Ainsi, c'est sur un fond homophobe qui ne s'exprime pas, demeure dans le non-dit, que se dresse une violence croissante tout au long du clip.

Ces images magnifiées, esthétisées, noires et violentes m'apparaissent davantage des paysages intérieurs que les réalités très diverses que prend le harcèlement en milieu scolaire. Les jeunes filles violées qui se sont suicidées, les garçons fluets ou corpulents qui se sont pendus ou qui périssent battus, de jeunes homosexuels qui subissent des brimades continuelles sont sans doute bien plus symptômatiques du caractère le plus extrême de cette violence-là.

A côté de cela, il existe une violence ordinaire, souvent verbale, qui frappe plus simplement les individus isolés. L'une des premières règles sociales à assimiler, pour contourner ou éviter un sort funeste, c'est d'apprendre à ne pas être seul dans une cour. Du côté des victimes, c'est fondamental.

Du côté des harceleurs, c'est une grave erreur que de ne vouloir punir qu'une figure emblématique. Je l'ai dit plusieurs fois par le passé, quand il y a un phénomène de bande, c'est la bande toute entière qu'il faut frapper avec force, quoi qu'il en coûte, de manière à ce que nul coupable n'échappe à son châtiment.

La justice passe son temps à relaxer des complices actifs ou passifs de délits ou de crimes en bande. La jour où elle admettra qu'être là et assister est constitutif du délit ou du crime, on commencera peut-être à avancer.

Auchan condamné pour Harcèlement moral

2013-03-29T18:34:00+01:00

A l’issue d’une longue bataille judiciaire (et oui Auchan préfère dépenser de l’argent en avocat plutôt que dans la prévention des risques psychosociaux –voir également le cas de Châteauroux) un salarié vient d’obtenir gain de cause.

Cet ex-salarié du magasin de Pérols près de Montpellier obtient 20 000 € de dommages et intérêts pour harcèlement moral. Les juges ont estimés que les responsables d’Auchan, alertés de la situation vécue par ce salarié, s’étaient bornés à des dénégations successives sans chercher à vérifier la situation. Les faits étaient établis mais Auchan avait préféré licencier la victime pour « dénigrement et dénonciation écrite mensongère » !

A lire également :
Grosses affaires de harcèlement à Auchan (Castres, Le Pontet, …) : la DRH se cache derrière son petit doigt !

Arroseur arrosé

2013-03-27T10:32:00+01:00

Licencié pour faute grave, pour cause de harcèlement de ses collaborateurs, un manager conteste son licenciement au motif qu'il était lui-même harcelé. La Cour de cassation reconnaît le double harcèlement et en tire une double conclusion : le licenciement du harceleur est justifié, les faits de harcèlement des collaborateurs étant établis, mais étant lui même harcelé il ne peut être considéré comme ayant commis une faute grave. Il bénéficiera donc d'une indemnité de licenciement et de préavis. Si le salarié se trouve protégé par la faute initiale de l'employeur, il n'en est pas moins mouillé par son comportement, ce qui arrive lorsque la vague est plus haute que la protection.

Cette version moderne de la première comédie cinématographique, le film l'arroseur arrosé de Louis Lumière, est malheureusement moins comique. Mais elle nous livre deux enseignements. La première est que l'entreprise qui envisage de reprocher une faute à un salarié doit toujours balayer devant sa porte et se demander si elle-même est au dessus de tout soupçon. La seconde est qu'un salarié, même subordonné, demeure responsable de ses actes, surtout lorsqu'ils constituent des délits, le harcèlement faisant l'objet de sanctions pénales. Les juges évitent ainsi de justifier le harcèlement en cascade tout en démontrant qu'il n'est pas impossible d'être à la fois coupable et victime.

Cour_de_cassation Chambre_sociale 29_janvier_2013.pdf

Auchan Châteauroux : une Cadre tente de mettre fin à ses jours. La CFDT dénonce les pressions.

2013-03-14T14:12:00+01:00

La semaine dernière, une chef de rayon en arrêt de travail depuis six mois pour dépression, a tenté de se suicider sur le parking du magasin. Elle pointe la pression au travail, que subissent aussi beaucoup d’Employés d’Auchan.

Salariées depuis 16 ans chez Auchan, cette femme de 39 ans, mère d’un enfant de 2 ans, avait adressé 3 lettres d’adieu. L'une pour ses parents, la deuxième à son compagnon et la troisième au délégué syndical CFDT du magasin.

Elle s'est rendue en voiture sur le parking de l'hypermarché. Là, elle a avalé quatre plaquettes de tranquillisants. Un symbole destiné à « désigner le responsable ».

Prenant conscience de son geste, la chef de rayon avait fini par appeler à l'aide son collègue et délégué syndical, Alain Lavaud, alors en livraison. « Elle peinait à parler. Quand je suis arrivé, je l'ai sortie de la voiture et l'ai prise sous un bras pour la faire marcher », indique ce dernier, encore sous le choc.
Elle a dû être hospitalisée pendant deux jours.

Qu’est-ce qui a poussé cette Cadre expérimentée à ce geste désespéré ?

Les pressions managériales, la course à la performance. « On me répétait sans cesse : " On t'attend au tournant sur ton rayon ". » Mais c'est une décision rendue par le Tribunal de grande instance de Châteauroux, la veille, qui l'a fait basculer.

Depuis plusieurs mois la CFDT demandait que soit menée une expertise sur les risques psychosociaux au sein de ce magasin, et avait adressé plusieurs courriers à la direction pour dénoncer les pressions exercés à l’encontre des employés et notamment sur cette chef de rayon.
Une demande que l'inspection du travail avait, par ailleurs, jugée « fondée et non de pure opportunité », dans un courrier du 16 novembre.

Le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) avait voté l’expertise mais le directeur du magasin s'y était opposé en la contestant au tribunal -une démarche juridique systématiquement menée par Auchan chaque fois qu’un CHSCT vote une expertise-.

Le tribunal civil de Châteauroux a donné raison à Auchan à cause d'un défaut de forme suite à une manœuvre de l’élu SEGA-CFE-CGC (syndicat piloté par la direction).

« J'attendais beaucoup de cette décision de justice. Alors quand j'ai vu que je n'étais pas soutenue, je n'ai pas supporté. Je n'avais plus envie de vivre. Plus envie de me battre. »

En geste de soutien à cette collègue, la section CFDT de l'hypermarché Auchan-Châteauroux a distribué des tracts, lundi, à l'ensemble des salariés pour les informer de cette tentative de suicide. Un geste qui, selon elle, constitue « un signe très fort de souffrance au travail ».
Suite à cette tentative de suicide, le comité d'hygiène et de sécurité au travail du magasin tiendra une réunion extraordinaire.

Le ministère du travail a demandé à rencontrer les élus CFDT de ce magasin.

La CFDT demande encore, et plus que jamais, l’ouverture de négociation sur la gestion des risques psychosociaux à Auchan.

A suivre…

Impunité, le mot qui fâche !

2013-01-31T00:46:01+01:00

Le pire mot que peut prononcer celui qui parle à une victime ! Et même pire, le sous-entendre ! Il faut bien vivre avec son temps, le temps efface bien des outrages … Que d'inepties pour la victime qui doit subir le temps, dont il ne se passe pas une journée sans qu'à un moment ou à un autre, et combien de fois cela va-t-il se répéter, … le poids du passé ne se rappelle à son souvenir. À un moment ou à un autre, il vous faudra remplir un dossier, faire une demande, et les questions vont vous rappeler que vos droits ne sont pas ceux des autres !

Celui pour qui le monde s'est effondré, pour qui il est impossible de reconstruire une nouvelle vie, pour de multiples raisons, personnelles ou collectives, celui-là ne pourra pas oublier, il ne pourra pas faire ce deuil, … garanti salutaire par toutes les cellules de soutien psychologique dont on nous rebat les oreilles.

Car, bien sûr, chaque fois que vous êtes victime d'un dysfonctionnement judiciaire, il ne peut être question de vous aider à le surmonter, puisque ce sont ceux qui sont chargés par la société de vous prendre en charge qui assument le rôle de bourreau.

Cette situation ubuesque, dont l'horreur est inqualifiable, vous retourne systématiquement le couteau dans la plaie, et l'on voudrait nous faire croire que celui qui subit cette aberration a des problèmes d'équilibre psychologique. Ne serait-ce pas l'inverse plutôt, et les auteurs des faits, comme ceux qui se refusent à les modifier, ne devraient-ils pas faire l'objet d'une définition internationale de la torture ?

Vous me permettrez de rapprocher de ces catégories ceux qui font leur beurre de ces situations sans rien apporter au moulin, car de nombreux cas sont le résultat du mauvais fonctionnement social lié aux choix individuels de profiter de ce qui arrange, quitte à ne pas voir ce qui dérange. Pensez à tous ces bidonvilles entourés de murs pour que les touristes ne les voient pas !!! Cela ne ressemble-t-il pas aux villages de lépreux d'autrefois, ignorés de tous, … Et bien la situation des victimes est ainsi, ils vivent à côté de vous, mais leur souffrance ne touche personne, elle se contente de déranger. Il faut donc surtout apprendre à passer à côté sans en assumer sa part de responsabilité. Car de nombreux cas sont liés au manque de courage collectif qui permet aux tricheurs de se sentir intouchables, parce qu'ils ont « acheté » le silence et la faiblesse, grâce à quelques avantages secondaires, ou simplement du fait de l'intérêt qu'il y a dans notre organisation sociale à disposer de cadavres dans les tiroirs au cas où … !!

La corruption passive, symbole de ce mauvais vouloir collectif, est là pour rappeler à tout instant à celui qui n'a pas été victime, que son tour peut venir, que les notables, les réseaux d'influence, les lobbies, peuvent à tout moment l'écraser, lui pourrir la vie.

Notre organisation sociale est composée d'une multitudes de hiérarchies parallèles, qui se copient les unes les autres, et qui n'ont en commun que le refus de respecter les principes d'égalité et de liberté. Les convenances, l'autocensure, l'avancement, les pressions, les conseils « amicaux », … sont autant de moyens d'imposer à un individu d'accorder des avantages indus, et de créer des liens de dépendance, d'imposer « d'être redevable ». En face de cette tendance « lourde », rien n'est proposé pour tenter de contrebalancer ce défaut sociétal notable, bien au contraire, il faut constater l'existence de multiples services dits de « renseignements », de « conseils », de « consultants », de « coaching », … destinés à exploiter ces situations, au lieu de tenter de les résorber, de les neutraliser.

Ne pas rentrer dans ce système vous exclut de la vie sociale, il ne vous reste que les activités subalternes, et surtout il est important que personne ne comprenne jamais que vous avez compris les règles du jeu social, et que vous refusez d'y rentrer. Car, dans ce cas, vous êtes considéré comme un vecteur potentiel de troubles et vous pouvez vous attendre à des petits soucis, totalement incompréhensibles pour le commun des mortels. Le premier étant d'être considéré dans votre propre réseau familial comme un cas à part, avec tout ce que cela comporte de réflexions multiples et variées, qui n'arrangent surtout pas les choses.

Constater qu'une loi n'est pas appliquée, qu'un service social est incohérent, que les dénonciations se retournent contre leurs auteurs, chaque nouveau cas rappelle à des victimes qu'elles n'en sortiront pas, que leur calvaire continue, que la justice ne tient pas la place qui devrait être la sienne. Et l'on nous parle de harcèlement moral, … il nous semble que c'est surtout pour ne pas avoir à le faire cesser !!

Management Auchan CSP Compta fournisseurs : des sanctions ont été prises

2013-01-28T18:12:00+01:00

Suite à nos signalements concernant les pratiques abusives de l’équipe managériale du CSP comptabilité fournisseurs des sanctions et des mesures ont été prises.

Il est important que chacun prenne conscience que le lien de subordination n’est pas un lien de soumission.
Les salariés ne sont pas tenus de se plier à tous les désidératas ne relevant pas du contrat de travail.

Les méthodes du genre : chantage affectif et autres entretiens « individuels » face à plusieurs managers, n’ont pas lieu d’être.

La seule évaluation valable du salarié ne peut être que le résultat du travail fourni, et non la participation à des activités annexes ne faisant pas partie de la fonction.

Cela aura permis à certains de ces managers de prendre conscience qu’ils étaient allés trop loin. Quelques uns se sont excusés.

La situation semble globalement s’être améliorée, et les pressions se sont relâchées (nous contacter si problème).

Il n’en reste pas moins que nous avons pu constater des inégalités dans le traitement de cette affaire.

Il est important aussi de rappeler qu’il est illégal de faire pression sur un salarié pour le contraindre à la démission, même s’il a commis une faute.

A suivre…

Questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 16/11/12

2012-12-14T12:34:00+01:00

CFDT : Nous sommes déjà intervenus plusieurs fois à propos du CSP compta fournisseurs et de ses méthodes managériales très particulières : discours culpabilisants, infantilisation, incitation à la démission, flicage, humiliations publiques... Des salariés ont été contraints de falsifier leur pointage pour qu'on leur retire des heures ! Le responsable du service a jeté un verre d'eau à la figure d'une employée lors d'une réunion ! etc... etc... Différents faits précis et détaillés vous ont été transmis. Quelles mesures avez-vous prises ?

DRH : Une étude est en cours pour vérifier les faits. Si nous constations des comportements fautifs, nous prendrions les sanctions adéquates. Le cas échéant, ces décisions ne pourraient vous être communiquées.

Commentaire CFDT : Dans cette affaire, la DRH a commencé par chercher à étouffer les choses. Les conclusions doivent nous être transmises ainsi que les décisions pour que nous puissions vérifier que les problèmes ont été correctement traités dans le respect du droit. La DRH devra nous communiquer cela, d’une manière ou d’une autre.

CFDT : Dans Ph@re, est-il normal qu'un manager inscrive une critique sur une compétence non demandée dans la fonction du salarié ?

DRH : Le manager, comme le collaborateur, doivent inscrire pour chaque compétence, les éléments qui s’y rapporte. La cohérence de ce qui est inscrit dans les autres parties de l’entretien est également importante. Néanmoins, dans ce type d’exercice d’évaluation, la liberté doit être laissé au manager de permettre au collaborateur de s’évaluer sur des compétences ne correspondant pas à son métier, ou de prendre l’initiative de le faire, s’il estime que c’est pertinent de le faire (projet d’évolution, missions,…).

Commentaire CFDT : Réponse alambiquée pour au final ne pas répondre à la question.
Le manager doit évaluer uniquement les compétences qui relèvent de la fonction du salarié. Le salarié, s’il le souhaite, peut s’auto-évaluer sur des compétences extra-professionnelles ou antérieures, mais le manager n’a pas à faire de commentaire là-dessus car il n’a pas les moyens d’être pertinent à ce niveau.

CFDT : Quand il y a de gros écarts entre l'évaluation du salarié et celle du manager (et donc désaccord), quel est le recours ?

DRH : Le collaborateur fait son autoévaluation dans l’entretien. Le manager indique son évaluation. A la suite de cela, l’un et l’autre peuvent réagir en ajoutant des commentaires qui sont mémorisés dans l’outil. Au final, comme dans d’autres situations de cette nature, le collaborateur qui souhaiterait exprimer plus fortement son désaccord, peut rencontrer son N+2 ou les Ressources Humaines.
Nous rappelons que l’entretien de développement individuel doit permettre au collaborateur de détecter ses axes d’amélioration pour continuer à se développer professionnellement. L’enjeu est donc très différent de l’entretien d’activité, qui permet d’évaluer le professionnalisme et débouche sur d’éventuelles revalorisations de salaires et d’éventuels changements de tenue de fonction.

CFDT : Quelles sont les conséquences d'un congé maternité sur la GDI et sur la réintégration de la GDI au 1er septembre pour une salariée de niveau A ou B ?

DRH : Au moment où la personne part en maternité, le cycle est clôturé. Le versement de la prime est alors calculé sur le nombre de mois effectués sur le cycle. Un nouveau cycle de 12 mois est immédiatement ouvert ; celui-ci est prolongé de la durée de l'absence maternité.
Concernant la réintégration, les principes sont les mêmes que pour les autres collaborateurs : nous avons intégré sur la base des primes réelles perçues. Il peut arriver que pour certaines personnes, il faille corriger l'intégration car celle-ci est assise sur une prime clôturée par anticipation (soit pour une maternité, soit pour un changement de métier) ; dans ces cas, le service du personnel a la main pour corriger à la hausse l'intégration.

Commentaire CFDT : La loi de 2006 neutralise l’impact du congé maternité sur la rémunération. Ce congé est considéré comme du temps de travail effectif à ce niveau. Il ne doit avoir aucun effet négatif sur la rémunération. Des cas ont été soumis, nous attendons de voir comment cela sera traité.

CFDT : Les forfaits jours sont censés être réservé aux salariés de l'encadrement non-soumis aux horaires collectifs et ayant une autonomie dans la gestion de leur temps. Dans quelle mesure un manager peut-il imposer un horaire à des cadres en forfaits jours (faisant déjà environ 40 à 42h en moyenne par semaine) avec pour unique justification l'image du service ?

DRH : Un cadre au forfait jours n’a pas d’horaires planifiés. Il est sur un forfait jour. De fait, on ne lui impose pas d’horaires. Néanmoins, son activité conditionne ses horaires. S’il est manager, il doit être présent aux plages où ses collaborateurs le sont, s’il répond à un service, il doit être présent pour répondre aux utilisateurs. L’image du service ne pourrait être retenue que dans ce cadre là.

Commentaire CFDT : Ce n’est pas le cas, donc les demandes de ce type dans certains services, sortent bien du cadre légal.

Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :

David Jean-Luc Marcelino Grégory

Méthodes managériales inadmissibles au CSP Compta Fournisseurs Auchan !

2012-11-19T18:24:00+01:00

De graves faits ont été révélés mettant à jour un système managérial reposant sur la soumission et la peur.

Discours culpabilisants, chantage affectif, infantilisation, incitation à la démission, flicage, humiliations publiques…

Dans ce service, le code du travail est ignoré !

Les responsables de ce CSP ont dépassés les limites :

- Le responsable du service qui jette un verre d’eau à la figure d’une employée lors d’une réunion d’équipe !

- Les managers qui organisent un "tribunal publique" pour tenter de faire conspuer une salariée par l’ensemble de l’équipe !

- des managers ayant contraint des salariés à falsifier leur relevé de pointage pour leurs retirer des heures !

- Des salariés subissent des pressions pour n'avoir pas participé à des jeux ou des animations du service, pour ne pas se déguiser ou ne pas suffisamment applaudir quand on leur demande et ne pas se soumettre aux gages... En les pénalisant sur la prime métier alors que tout cela n’entre pas dans le contrat de travail !

Et il y a encore beaucoup à dire...

Tout cela derrière une fausse ambiance de convivialité et dans un contexte où Auchan ne respecte pas ses obligations légales en matière d’évaluation des risques psycho-sociaux.

La CFDT ne laissera pas de telles méthodes se développer !

Le 15 octobre, nous avons alerté la DRH. Elle est intervenue auprès des managers, mais n’a pas pris pour autant les mesures à la hauteur des faits.

La faiblesse du traitement, face à des fautes aussi graves, met en évidence des inégalités injustifiables entre salariés.

La direction cautionne-t-elle ainsi ces comportements illégaux ?

Contact : cfdt.auchan.centrale@free.fr
06 22 14 02 01

Questions CFDT au CE Auchan Centrale du 18/09/12

2012-10-31T15:06:07+01:00

CFDT : Suite à la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel et moral, le code du travail donnent de nouvelles définitions, et les peines encourues sont alourdies. Le règlement intérieur doit donc être actualisé et de nouveaux affichages doivent également être mis en évidence dans certains lieux de l’entreprise. Comment comptez-vous traiter ces points ?

DRH : Sur un plan strictement juridique, nous avons effectivement des obligations d'affichage sur les lieux de travail et aux lieux d'embauche du personnel des textes de cet été. Cette information va passer en CCE (c'est prévu à l'ordre du jour du CCE du 2/10/2012) car cela a une incidence sur notre nouveau règlement intérieur, qui devra ensuite intégrer ces nouveaux textes. Tout le process a été prévu.
Pour autant, si vous souhaitez qu'en sus, et dans l'attente, ce soit affiché, nous pouvons le faire.

Commentaire CFDT : Oui, il faut afficher.

CFDT : Sur l’ensemble des formations aux services centraux, quel pourcentage correspond aux 3 types suivants ? :
- Type 1 : Les formations d’adaptation au poste de travail (celles qui ont pour objectif d'apporter au salarié des compétences qui sont directement utilisables dans le cadre des fonctions qu'il occupe)
- Type 2 : Les formations liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi des salariés (celles qui visent à apporter des compétences qui ne sont pas directement utilisables dans le cadre des fonctions du salarié au moment où il suit la formation, mais qui correspondent soit à une évolution prévue du poste de travail, soit à une modification des fonctions du salarié, dans le cadre de son contrat de travail)
- Type 3 : celles qui correspondent au développement des compétences des salariés (nouvelles compétences dans le but d’acquérir une qualification supérieure).

DRH : Depuis 2010, les types sont au nombre de 2:
1- Les formations d'adaptation et de maintien à l'emploi : toutes les formations déclarables et non déclarables du plan - soit 95%.
2- Les formations qui correspondent au développement des compétences = aux parcours professionnalisant (Période pro) - Ecole des acheteurs - soit 5% en 2011, et 2012

Commentaire CFDT : Donc un gros déséquilibre entre les 2 types. Très faible pourcentage sur les formations de développement des compétences (pour acquérir une qualification supérieure) !

CFDT : Combien de personnes n'ont-elles pas eu de formation depuis plus de 3 ans ?

DRH : 18 personnes (2 employés, 9 agents de maîtrise, 7 cadres).

Commentaire CFDT : Soit un taux de :
0,68% pour les employés
3,73% pour les agents de maitrise
0,49% pour les cadres.
Un petit déséquilibre sur les agents de maitrise.

Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués au CE:

Marcelino Grégory Fabien

Questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 14/09/12

2012-10-09T18:53:00+02:00

(En CSP Compta)
CFDT : Est-il normal que des salariés soient mis en demeure de relater les conversations qu’ils ont avec un collègue se trouvant dans le collimateur de sa hiérarchie ?
Y-a-t-il des personnes « black-listées » ?

DRH : Les collaborateurs sont évalués sur leur professionnalisme. Il n’y aurait aucun intérêt à pratiquer autrement. Il n’y a pas de listes noires. La situation à laquelle vous faites référence a été évoquée lors de la réunion confirme cette réponse.

Commentaire CFDT : Réponse totalement à côté de la plaque, et pour cause… Les techniques de pressions faites sur des salariés pour les contraindre à rapporter leur conversation sont inadmissibles.

CFDT : Il semble que la méthode consistant à placer des salariés devant un tribunal composé de plusieurs responsables (méthode que nous avions déjà signalé en novembre dernier) soit toujours en vigueur. Qu’est-ce qui justifie cela ?

DRH : Aucun tribunal n’est organisé dans l’entreprise. Nous rappelons régulièrement aux managers de recevoir leurs collaborateurs seul. Une situation a été évoquée en réunion des délégués du personnel. Elle ne reflète pas la question posée.

Commentaire CFDT : Des salariés se retrouvent sous le feu nourri et croisé de plusieurs encadrants, mais tout va bien…
Nous y reviendrons.

(En DSI)
CFDT : Formation « bien être au travail » : Tous les collaborateurs de la DSI doivent s’inscrire obligatoirement à cette formation (de 4h) qui est en fait une formation de gestion de stress.
Est-ce là votre réponse à la situation catastrophique révélée par le BOI en DSI ?
Pensez-vous que renvoyer la problématique sur les salariés en leur expliquant que c’est à eux à apprendre à gérer le stress, plutôt que vous remettiez en cause l’organisation du travail qui produit cette situation, soit une solution efficace ?
Pourquoi la fiche de présentation de cette formation n’est-elle pas transmise aux salariés ?
Nous rappelons que ce type de formation ne peut être éventuellement profitable que si le salarié en est partie prenante. L’obligation est déjà de trop !

DRH : Cette formation concerne tous les collaborateurs. C’est en ce sens que l’on exprime qu’elle est « obligatoire », comme l’était la formation « handicap : idées reçues » l’an dernier. En fait, elle doit être suivie par tous les collaborateurs. Elle évoque un peu le stress mais parle essentiellement  de tabac, d’alcool et de sommeil.
Cette formation n’a donc pas de lien direct avec la DSI. Le fiche de formation est en ligne sur le site formation.
Les problématiques exprimées par les collaborateurs de la DSI lors du BOI et lors de journées Vision (notamment celle du 8 décembre), sont traités par des plans d’actions qui sont présentés aux équipes en septembre et octobre.

Commentaire CFDT : Contrairement à ce que répond la DRH, ce n’est pas pour tous les collaborateurs mais seulement les agents de maitrise et cadres. Les employés ne sont pas concernés !..
Nous nous sommes procuré la fiche de cette formation (qui n'était pas en ligne), elle ne parle que de gestion du stress !

CFDT : Evacuation du bâtiment informatique : Avec la mise en place des cloisons le long des couloirs dans le bâtiment informatique, sans point de passage aux extrémités des plateaux, n’y aurait-il pas un manque d’efficacité au niveau des flux de personnes en cas d’évacuation rapide ? Est-il prévu de re-sensibiliser les managers, les salariés et les serres files ?

DRH : Les règles de circulation sont conformes à la législation et ne provoqueront pas de problèmes supplémentaires en cas d’évaluation. Des guides serres files vont être nommés est formés prochainement. Des réunions d’information suivront pour tous les collaborateurs.

Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :

   David     Jean-Luc   Marcelino Grégory

LE JOURNAL DE PERSONNE: ”L'INFO AU MARTEAU”

2012-09-30T15:21:00+02:00

Femme magnifique à l'intensité hors-norme.

Superbe et talentueuse...

A l'écriture riche et précise.

Il est important de ne pas passer à côté!

Ne manquez pas de vous rendre sur son site: c'est une mine!

http://www.lejournaldepersonne.com/ Ou sur sa chaine Youtube:

http://www.youtube.com/watch?v=VuiAdm6sSFE&feature=mfu_in_order&list=U

Le journal dramatique de Personne

Harcèlement de rue : ben alors ?

2012-09-12T18:07:00+02:00

Je discutais fin août avec mon neveu à propos de la France et de Paris : il revient d'un assez long séjour à l'étranger et il me confiait avoir retrouvé là-bas le plaisir de sortir le soir. Notamment, pour avoir vécu en banlieue, il me disait qu'il n'y avait qu'à Paris et dans sa banlieue qu'il pouvait avoir éprouvé des inquiétudes à sortir le soir, et, pour avoir discuté avec des amies, qu'elles jugeaient qu'elles avaient elles aussi été particulièrement emm... en France.

Si j'ai plutôt confiance en Valls pour ne pas faire de cadeau à la racaille, je me serais attendu à ce qu'un gouvernement de gauche soit davantage sensible aux situations difficiles faites aux femmes.

La gauche a su faire un grand ramdam parfaitement inutile voire déplacé sur la prostitution mais en revanche, pour ce qui est du harcèlement de rue dont sont victimes incessamment les femmes, c'est le silence-radio. Voilà pourtant quelque chose de bien réel qui leur pourrit l'existence, tout spécialement quand elles sont jeunes.

La Belgique a pris une intiative très forte, et je la salue, en décidant de pénaliser le harcèlement de rue. Qu'attend la France pour l'imiter ?

A vrai dire, dès qu'on entend faire respecter la liberté la plus élémentaire pour une femme, la presse de gauche donne de la voix pour évoquer tout de suite une conscience féministe qui se réveillerait. Ridicule, stupide et nuisible. Demander à pouvoir marcher en sécurité dans la rue, c'est du féminisme ? Ben non, c'est juste un droit élémentaire.

J'imagine que faire respecter une telle loi dans les cités à racaille va relever de la mission impossible ou presque, mais si déjà on y parvient dans les zones civilisées à toute heure et en toute circonstance, c'est déjà bien.

La majorité de ceux qui harcèlent des femmes sont juste des connards ordinaires. Leur coller 500 euros d'amende et les faire passer devant un juge devrait largement suffire pour la plupart.

Pour les autres, on doit pouvoir leur faire entrer le code civil et les résolutions universelles sur les droits de la personne à bons coups de matraque dans la gueule, en plus des amendes et des jugements. Ne surtout pas hésiter à user et abuser du gnouf pour les porcs, c'est adapté.

Si projet de loi il devait y avoir il faudrait, je pense, élaborer des sanctions aggravées lorsque ce sont des mineures qui sont victimes de ce harcèlement, car, me semble-t-il, ce sont les plus vulnérables.

Chaîne Youtube des QuinquasCitoyens - Un senior averti en vaut deux

2012-09-03T12:50:00+02:00

Lors de la dernière réunion, il a été décidé de metttre sur Youtube les témoignages et autres documents même de mauvaise qualité concernant la situation du senior.

L'adresse de la chaîne est la suivante : http://www.youtube.com/user/LesQuinquasCitoyens

Parmi les documents, nous vous en recommandons deux qui concernent les comportements des individus lorsqu'ils sont sous pression (autorité, chômage, harcèlement, ...). Tout senior a un jour expérimenté cette situation.

Le premier est une illustration des travaux de Stanley Milgram dans le film I comme Icare :

Le second illustre ces travaux dans des situations réelles.

Pour comprendre la psychologie des prédateurs financiers dont nous subissons les conséquences de leurs comportements addictifs, vous y trouverez aussi une intervention de Bernard Tapie qui explique son ambition. Rappelons que cette personne a fait de la prison et a reçu plusieurs centaines de millions d'euros du Trésor public ce qui lui a permis d'acheter un yacht de plus de soixante mètres et une villa qui n'est pas du HLM.

Le bar est ouvert !

2012-08-16T11:17:28+02:00

Il faut bien avouer que fixer la date de réouverture un 16 août laisse percer l'intention de reprise en douceur. Mais quelques vieux souvenirs sportifs me rappellent que c'est moins l'effort qui est difficile que les changements de rythmes brutaux. Et la journée du 15 août est sans aucun doute la plus lente de l'année parisienne, celle où les canards et les bateaux sur l'eau vont plus vite que les humains.

Aussi, en cette journée de transition, est adopté le principe de ne pas revenir trop vite au commentaire de l'actualité. Il sera donc juste indiqué que la seule loi votée à l'unanimité dans le courant de l'été est celle portant sur la pénalisation du harcèlement sexuel. Loi demandée par les associations et les victimes et donc sans doute nécessaire. Toutefois, on peut se demander si la voie civile, à la fois plus rapide et plus simple, n'aurait pas été préférable et si ce n'est pas rendre un mauvais service aux plaignants que de s'engager dans une procédure accusatoire toujours périlleuse alors que le civil permet une administration plus simple de la preuve. Même si l'on oublie pas la dimension symbolique de la sanction pénale, il n'est pas certain qu'une société ait le bon réflexe en pénalisant systématiquement tous les comportements fautifs en oubliant les autres voies de réparation.

Et me voilà presque au rythme des canards et des bateaux.

Risques psychosociaux à Auchan Centrale, CHSCT extraordinaire du 28 juin 2012

2012-08-06T15:05:00+02:00

Force Ouvrière a adressé un courrier à la direction générale d’Auchan France pour l’alerter sur des situations qui seraient contraires notamment à l’éthique et aux pratiques de l’entreprise. Des termes très forts tels que « situation alarmante concernant la santé psychologique et physique de collaborateurs au sein d’Auchan Production Alimentaire » ont été évoqués.

Nous avions également interpellé la direction lors des CHSCT de mars et de juin, sur des recrudescences de mal être au travail, notamment en DSI.

Lors du CHSCT du 14 juin, la direction nous avait répondu qu’une enquête serait réalisée.

Au final l’enquête ne sera faite que sur Auchan Production Alimentaire (la DSI et d’autres périmètres en sont exclus malgré les alertes de la médecine du travail, et des résultats du Baromètre d'Opinion Interne catastrophiques dans ces services).

FO avait demandé qu’il soit fait appel à un cabinet spécialisé et indépendant pour une expertise.

Déclaration de la CFDT au CHSCT du 28 juin 2012 concernant l’audit sur les risques psycho sociaux en Centrale d’Achats

Suite aux nombreux problèmes qui nous ont été remontés, aux constatations de dégradation des conditions de travail et de santé, au regard de la gravité des risques et de l’étendue du périmètre, nous nous associons à la demande de Force Ouvrière faite lors du CHSCT du 14 juin 2012.
Nous demandons :
1) d’élargir le périmètre de l’audit à d’autres périmètres de la Centrale d’Achats pour lesquels la Médecine du Travail constate des problèmes ou les critères du BOI révèlent des problèmes à ce niveau;
2) la désignation d’un expert indépendant pour réaliser cet audit.

Nous appelons l’ensemble des sections syndicales de la Centrale à agir dans ce sens dans l’intérêt premier des salariés et de leur santé.

La CFTC et le SEGA (CGC) ayant voté contre, le périmètre ne sera pas élargi, l’enquête sera faite en interne et pilotée par la direction…

FO a d’ors et déjà pris ces distances avec l’objectivité de cette enquête.

Nous avons constaté lors de cette séance du CHSCT quelques vices de forme et autres anomalies :
- désignation d’un membre de la DRH comme secrétaire alors que le code du travail précise que le secrétaire ne peut être qu’un représentant du personnel;
- une personne ne siégeant pas en tant que représentant du personnel mais qui s’exprime au nom du SEGA (CGC);
- les membres du CHSCT appelés à approuver les questions préparées par la Direction sans qu’ils n’aient été appelés à travailler ces questions;
- la demande d'ajout ou de modification de questions n'a été faite qu’en séance sans avoir de temps de réflexion;
- la médecine du travail n'a pas été intégrée dans l'équipe d'enquêteurs;
- et diverses réactions faisant penser à de la collusion…

Nous déplorons ces irrégularités, révélatrices d’un manque de connaissance et d’indépendance de la part de la CFTC et du SEGA (CGC) qui sous prétexte de faire confiance à la DRH se défaussent à bon compte (plus facile et plus confortable) de leur rôle et de leur responsabilité.

Nous attendrons la restitution de cette enquête pour nous faire une opinion complète sur le fond.
Et nous réclamons toujours l’ouverture de négociation sur le traitement et la prévention de risques psychosociaux à Auchan.

Vision globale

2012-06-27T00:58:00+02:00

Les juges de la Cour d'appel avaient pourtant pris soin d'argumenter sur chacun des documents fournis par la salariée et sur chacune des contestations des décisions prises par l'employeur. Un travail analytique méthodique, pas à pas, de fourmi besogneuse et consciencieuse. Et cette analyse rigoureuse les a conduit à considérer qu'aucun des éléments fournis par la salariée ne permettait de caractériser un harcèlement moral. Déboutée donc. A tort selon la Cour de cassation qui invalide la méthode et le jugement. Un harcèlement global ne doit pas s'apprécier en évaluant la valeur probante de chaque pièce fournie par le demandeur mais par une analyse globale prenant en compte de manière simultanée l'ensemble des éléments produits. Exit l'approche analytique, vive l'art de la synthèse. Foin des loupes pour la vision rapprochée détaillée, vive la vision panoramique.

La Cour de Cassation, dans sa décision du 6 juin 2012 énonce que les juges doivent considérer si l'ensemble des pièces fournies par un salarié, pris dans leur globalité, ne font pas présumer un harcèlement, en conséquence de quoi l'employeur doit prouver la légitimité des décisions qu'il a prises et que son comportement est étranger à tout harcèlement. C'est donc l'employeur qui doit s'expliquer pas à pas et non le salarié.

Ce n'est pas la première fois que la Cour suprême considère que la charge de la preuve pèse sur les deux parties mais pas de manière idtentique. Au salarié de fournir suffisamment d'éléments pour que l'on puisse présumer un comportement fautif et à l'employeur de s'expliquer sur ce comportement.

Ce rappel n'aurait pas du être nécessaire pour les juges du fond qui auraient pu se souvenir que l'opération juridique de base, la qualification des faits, suppose d'avoir une approche globale d'une situation pour déterminer s'il est possible ou non de la faire entrer dans une des catégories prévues par le droit. Que la méthode juridique constitue une sorte de mise en boîte de la réalité et que cette opération se réalise par une vision globale est un des charmes de la matière, pour qui a le goût des paradoxes.

Il n'y a pas de silence de la loi

2012-05-23T12:37:00+02:00

Avec la décision inattendue, sauf peut être par ceux qui l'avaient demandé, du Conseil Constitutionnel d'abroger l'article du Code Pénal consacré au harcèlement sexuel, on a vu refleurir à foison les commentaires scandant qu'il y avait dorénavant un vide juridique, gouffre sans fond dans lequel seraient plongées les victimes de harcèlement. Répétons-le donc encore une fois : s'il y a une loi du silence, notamment en affaire de harcèlement, il n'y a jamais de silence de la loi. Autrement dit, toute situation ou tout comportement peut recevoir une qualification juridique. Si les vieillards chuchotent leur abject chantage à l'oreille de Suzanne dont ils convoitent le corps (puisqu'en ces matières mieux vaut éviter les périphrases et l'on suggèrera au législateur futur d'en terminer avec le terme "faveurs" s'il redéfinit le harcèlement) et s'ils assortissent leur parole d'une demande de silence à celle qu'ils veulent contraindre, constatons que la loi n'a jamais été silencieuse : elle a d'abord condamné Suzanne puis, une fois les faux témoignages d'adultère établis par l'intervention du prophète Daniel, reconnu son innocence. Mais jamais de vide il n'y eut et il n'y aura.

Artemisia Gentileschi - Suzanne et les vieillards

Notons tout d'abord que la décision du Conseil Constitutionnel ne concerne que le Code pénal et que les dispositions des articles L. 1153-1 et suivants du Code du travail demeurent applicables. Pas d'impact de fait pour les comportements au sein des entreprises privées. Par ailleurs, le droit pénal lui-même recèle d'autres qualifications à commencer par le harcèlement moral, dont les éléments seront parfois réunis, mais aussi l'aggression sexuelle ou la tentative, l'abus de faiblesse ou dans le secteur public l'abus de pouvoir. Bref, si le retrait du harcèlement sexuel du code pénal met en cause les actions intentées sur cette base, par contre il ne délivre pas, comme on a pu l'entendre ou le lire, un permis de harceler et ne créé pas un vide juridique comme le titrait hier encore Libération qui n'hésitait pas à reprendre à plusieurs reprises une formule manifestement destinée à marquer les esprits, au prix de l'approximation pour ne pas dire de l'erreur. La journaliste sera condamnée à se rendre avant le 14 juillet au Musée Maillol pour voir l'expositions Artemisia et réviser ainsi ses classiques.