Last posts on génuflexions2026-07-03T19:19:24+02:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/génuflexions/atom.xmlYfighttp://yfigexnihilo.hautetfort.com/about.htmlNetIris encore .... la pratique de la religion dans l'entreprises ..... encore un beau pataquès en perspective ...tag:yfigexnihilo.hautetfort.com,2010-02-02:25900332010-02-02T15:18:00+01:002010-02-02T15:18:00+01:00 Un grand jeu de dupes ! Je me souviens, en...
<p> </p> <p><span style="font-size: small;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: large;"><span style="text-decoration: underline;"><b>Un grand jeu de dupes !</b></span></span></p> <p><span style="font-size: small;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: small;"><a href="http://www.net-iris.fr/veille-juridique/doctrine/23962/pratique-de-la-religion-dans-entreprise.php">Je me souviens, en Arabie Saoudite, à Riyad, les cinq prières quotidiennes ...... de la joie à l'état pure ..... tout s'arrêtait pendant un quart d'heure .... au moins ..... mais bon, grâce à Allah, les ouvriers avaient du boulot !!!!!</a></span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-size: small;"><br /></span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal"><b>EXTRAITS :</b></p> <p class="MsoNormal"><span style="color: maroon;">Contrairement au service public, le principe de laïcité inscrit dans la Constitution française ne joue plus en entreprise. Il faut donc nécessairement concilier la liberté de conscience des salariés le pouvoir de direction que l'employeur sur ses employés.</span></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><span style="color: maroon;">La liberté de religion et de convictions est un principe consacré par le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et par l'article 9 de la Convention Européenne de Sauvegarde des Droits de l'Homme <a name="sdfootnote2anc" id="sdfootnote2anc"></a><a href="http://www.net-iris.fr/veille-juridique/doctrine/23962/pratique-de-la-religion-dans-entreprise.php#sdfootnote2sym"><span style="color: maroon;">[2]</span></a>, qu'il s'agisse de la liberté de conscience ou du droit d'exprimer ses convictions en public ou en privé.</span></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><span style="color: maroon;">Salut mister Frêche !</span></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"><span style="color: maroon;">Dans une ordonnance de référé du 17 décembre 2002, le Conseil des prud'hommes a jugé qu'un licenciement en raison des "convictions religieuses" oblige l'entreprise à réintégrer le salarié.</span></p> <p class="MsoNormal"> </p> <h3><span style="color: maroon;">A - Islam et entreprise : une marche à deux vitesses</span></h3> <p><span style="color: maroon;">Pour les salariés musulmans, la pratique de leur religion rentre parfois en contradiction avec le fonctionnement même de l'entreprise à laquelle ils sont liés par des obligations contractuelles.</span></p> <p><span style="color: maroon;">Comment concilier les libertés des croyants avec les droits des non croyants ?</span></p> <p><span style="color: maroon;">Certains réclament, au nom d'une plus juste représentation de la diversité culturelle en France, la création de jours fériés nationaux de confession musulmane.</span></p> <p><span style="color: maroon;">De même, les salariés musulmans demandent un aménagements des horaires de travail pendant le ramadan leur permettant de commencer plus tard le matin, de travailler pendant l'heure du repas et de terminer plus tôt le soir.</span></p> <p style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt;"><span style="color: navy;">Commentaire personnel :</span></p> <p style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt;"><span style="color: navy;">Pour avoir vécu plus de 7 années dans des pays musulmans, je confirme que ce genre d’aménagement est totalement inexistant dans aucun pays musulman.</span></p> <h4><span style="color: maroon;">2) Des revendications au nom de l'islam de plus en plus embarrassantes</span></h4> <p><span style="color: maroon;">Certains chefs d'entreprise cèdent à toutes les revendications de peur d'être traité d'islamophobes. D'autres, au contraire, répriment toute manifestation de foi même si elles ne nuisent pas au bon fonctionnement de l'entreprise.</span></p> <p><span style="color: maroon;">C'est comme cela qu'après avoir obtenu des menus confessionnels, certains salariés exigent que "la viande halal ne soit pas proposée à coté des plats contenant de la viande jugée "impure" par la religion" <a name="sdfootnote15anc" id="sdfootnote15anc"></a><a href="http://www.net-iris.fr/veille-juridique/doctrine/23962/pratique-de-la-religion-dans-entreprise.php#sdfootnote15sym"><span style="color: maroon;">[15]</span></a>. D'autres souhaitent avoir des cantines séparées pour ne plus avoir à s'asseoir a coté de personnes qui mangent du porc et boivent de l'alcool.</span></p> <p><b><span style="font-size: 14pt; color: #003366;">A vot’ bon cœur, m’sieurs dames !</span></b></p> <p><span style="font-size: small;">El amdoulillah !</span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-size: small;">Au fil des jours, des semaines, des mois, des ans ........ grâce à nos amis musulmans (entre autres), mais aussi grâce au chanoine du Latran ..... la religion fait un retour en force et disgrâce dans notre société ....... on va encore devoir se taper des culs bénis oui oui, des excommunications, des inquisitions (à la sauce MRAP), des délits et des condamnations pour hérésies et tutti quanti .......</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size: small;">Elle est pas belle la vie ?</span></p> <p> </p> <p><span style="font-size: small;">Et merci qui ?<br /></span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p>