Last posts on emploi2024-03-28T20:51:14+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/emploi/atom.xmlCFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT au CSE Auchan ARS/ARA du 23/05/2023tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2023-07-20:64531072023-07-20T10:56:35+02:002023-07-20T10:56:35+02:00 Flex-office CFDT : Par rapport à cette mise en...
<p style="text-align: justify;"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/CFDT_CSE.jpg" alt="CFDT_CSE.jpg" width="163" height="141" />Flex-office</span></u></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black;">CFDT : </span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black;">Par rapport à cette mise en place du flex-office, le GO est donné. Toutefois, il reste encore beaucoup de travail avant de lancer le projet. Les groupes de travail vont seulement débuter. Les remarques amenées par le rapport d’expertise doivent être prises en compte. Nous sommes loin d’enclencher concrètement le projet.</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black;">DRH :<strong> </strong></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black;">Nous ne sommes pas loin d’enclencher, nous déployons. Quoi qu’il arrive, il n’y a pas de remise en cause du déploiement. En revanche, tout un travail de préparation doit être réalisé au fur et à mesure que les directions vont pouvoir se lancer dans le déploiement tout en tenant compte des remarques de l’expertise et de tous les éléments déjà fournis en termes de réponse sur les groupes de travail qui vont se mettre en marche. Les groupes de travail ne vont pas durer six mois. L’objectif est d’avancer correctement et de ne pas rester dans une zone floue où des collaborateurs sont en flex depuis le POC, qui ne sont pas en configuration définitive et qui ne pourront pas passer en configuration définitive tant que tout le monde ne sera pas passé en flex. L’engagement pris de travailler les locaux et de travailler en donnant davantage de salles de réunions, de box et de matériels ne pourra pas être tenu tant que tout le monde ne sera pas passé en flex et que nous n’aurons pas identifié les zones d’atterrissage de tout le monde pour pouvoir lancer les travaux. Ce n’est pas quelque chose qui va s’étaler sur deux ans.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Avis CFDT rendu au CSE : </span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">La préparation au déploiement du flex-office, son fonctionnement, a manqué clairement d’une démarche partant des besoins des salariés et des équipes, d’une vraie réflexion sur l’organisation du travail qui ne soit pas juste basée sur la réduction du nombre de bureau ou l’économie de mètre carré.<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Le flex-office est souvent promu comme un moyen de revoir les manières de travailler et de coopérer. Ce point peut faire sens dans les activités de projet où l’espace de travail est mis au service des collaborations entre différents métiers, c’est moins le cas pour les activités de siège classiques (comptabilité, juridique, etc.). Et ce mode d’organisation ne serait pas sans risques pour le bien-être des salariés d’après des chercheurs en science de gestion et des organisations, et le cabinet qui a fait l’expertise en Centrale. <br />Le flex-office est par ailleurs un corollaire du télétravail, alors pourquoi l’imposer à des personnes qui ne font pas de télétravail ?<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Les salariés qui participent au test nous avaient remonté de nombreux problèmes, notamment les suivants :<br />- difficultés pour trouver les collègues, <br />- dépersonnalisation, <br />- outil de réservation pas adapté (pas flexible, bugs, doublon de saisi...), <br />- droit à la déconnexion remis en cause (il faut se connecter 30 minute avant d’être au boulot pour confirmer sa place, comme si la suppression des pointeuses n’avait pas suffi à élargir le temps de travail non rémunéré des employés),<br />- problème de management de proximité et de suivi des alternants, <br />- perte de confidentialité et d’infos, <br />- bruit accru, <br />- incivilités et vols de matériel, <br />- des casiers éloignés, pas envies de sortir le matériel, <br />- complexification, <br />- fatigue accrue, <br />- perte de productivité, d'efficacité et de temps, <br />- problèmes de matériel, notamment ergonomiques (clavier, écrans plus utilisés, hauteur bureau, fauteuil, repose pied...), <br />- manque d'endroit pour se réunir, etc. <br />Ce sont les problèmes récurrents non pas de salariés « non-pratiquants » du flex-office, mais de vos salariés qui sont dans le test. Nous sommes très loin du chiffre que vous aviez indiqué de 84% des « pratiquants » satisfaits de leur nouvel environnement de travail en flex-office ! <br />Et il ne faut pas confondre acceptation et résignation, ce n’est pas le même état d’esprit. <br />Dans le cadre du flex-office, les équipes réclament de pouvoir s’organiser en toute autonomie, non pas qu’on leur impose une manière de faire qui ne convient pas. <br />Ce projet de flex-office a été mal mené. Il conviendrait de le reprendre sur la base des recommandations du cabinet MLC Ergo, et de le piloter comme il se doit.<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Et nous n’envisageons la mise en place d’un tel système que dans le cadre d’une négociation d’un accord d’entreprise.<br />En l'état, la CFDT porte un avis défavorable au déploiement du flex-office tel qu'il est envisagé.</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> <br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">P</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black;">rojet de fermeture de Meyzieu et impact sur l’emploi</span></u></strong><em><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black;"> </span></em></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Avis CFDT rendu au CSE :</span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> </span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Dans la mesure où les conditions de reclassement et d'accompagnement ne sont que sur "hypothèse et souhait que ça se fasse correctement et de la meilleure manière qu'il soit pour chaque salarié", et actuellement sans suffisamment de visibilité sur les conditions, la CFDT émet un avis défavorable.</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> <br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">Cadrage RVE</span></u></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">CFDT : Une note de cadrage est habituellement communiquée, où rappel du contexte et du mode de réalisation. Qu'en est-il pour la RVE 2023 ? Par défaut est-on bien toujours sur une définition des enjeux pour fin février au plus tard, plus une estimation de la réalisation individuelle 12 mois plus tard ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">DRH </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: La note de cadrage a été descendue par la file managériale en commençant par la DG, sinon tout l'encadrement y a accès via la box. La note de cadrage prévoit bien que les objectifs doivent être fixés avant fin février et sont à réaliser sur l'année 2023.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> <br /><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">Pointage pause pour don du sang</span></u></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">CFDT : Il a été demandé à des employés de pointer une pause pour le don du sang alors que ça n'était pas le cas les fois précédentes. Pourquoi ce changement qui risque d'impacter la contribution des salariés à ce don ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">DRH </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: Pour favoriser le don du sang, l'entreprise a choisi d'organiser une journée tous les 3 mois de don du sang sur son site de la Centrale. Pour cela, elle met à disposition du Don du sang un local et fait une communication interne sur le sujet pour informer les collaborateurs. Le temps passé pour donner son sang, pour les collaborateurs volontaires n'est pas du temps presté pour l'entreprise. C'est donc du temps de pause. Si besoin, il est possible d'organiser le créneau d'absence avec le manager pour permettre d'aménager les horaires de travail avec une coupure.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">CFDT </span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: Pourquoi ce changement ?</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">DRH </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: Il n'y a pas eu de changement. De notre point de vue, cela a toujours été du temps de pause. Peut-être que certains managers laissaient une latitude sur le temps de travail. Il y a peut-être eu un changement de manager. Le nouveau aurait alors appliqué la bonne règle. Mais il n'y a pas eu de changement de consigne ni d'évolution de la règle.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> <br /><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">GDI</span></u></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">CFDT : Les règles de versement GDI pour les fins de cycle >=31/03/2023, apparaissent inéquitables par rapport aux autres cycles. Les salariés concernés ne reçoivent pas le versement de la prime 2022 contrairement aux autres salariés (qui bénéficient de la prime plus l'indemnité compensatrice) pour seulement quelques jours d'écart pour certains. Pourquoi avoir organisé des règles aussi compliquées et entrainant des inégalités de traitement entre les salariés ? Pourquoi ne pas avoir clôturé les cycles entamés pour tout le monde ? Pourquoi n'y a-t-il pas eu une proratisation des mois écoulés ? Pouvez-vous indiquer le nombre de salariés selon les différents cas ? Y a-t-il des cas qui ne sont pas prévus dans votre document ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">DRH </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: Il faut rappeler que les règles permettant de mettre fin à la GDI ont été négociées avec les partenaires sociaux et ont fait l'objet d'un accord majoritaire. Il est important de noter également que personne n'est perdant car, en tout état de cause, avec le système d'indemnité, personne ne perd d'argent, mais certains en gagnent. Imaginons un collaborateur avec un enjeu GDI à 1200€ et qui a toujours eu 100 % d'atteinte :<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">1) si sa fin de cycle est au 31/03/2023 en fonctionnement GDI classique, en 2023 il aurait touché 600€ plus 600€ 6 mois plus tard donc 1200€, là il va avoir 12 X 100€ donc 1200€ il n'a rien perdu<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">2) si sa fin de cycle est au 28/02/2023 en classique 600 + 600 soit 1200€, là il va avoir 600 + 600 + 10 X 100 donc 2200€, effectivement il gagne.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">La difficulté c'est que les cycles démarrent tout au long de l'année. On a annoncé la fin de la GDI durant le mois de février et avec une date d'effet 31/12/2022 ; les cycles prenant fin entre décembre et février ne pouvaient être "balayés" et sont dus.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">CFDT </span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: Il y a donc des inégalités inhérentes à ce mode de fonctionnement. Cela créé des tensions.</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">DRH </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: J’entends. Certains sont effectivement gagnants, mais personne n'est perdant.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Ces règles appliquées par la DRH n’ont pas été négociées avec les partenaires sociaux. Elles ne sont pas dans l’accord mais ont été fixées dans un document RH ultérieur.<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #ff6600;">Par ailleurs, nous n’avons pas eu les réponses sur le nombre de salariés selon les différents cas, et s’il y a d’autres cas non prévus dans leur document…</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">CFDT : Des salariés préalablement en échelon C ou D avaient changé de niveau de classification l'an dernier et étaient passés sur un échelon A. Comment avait été traitée la perte de la GDI à ce moment-là ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">DRH </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: Lors d'un changement de fonction dans un niveau de fonction immédiatement supérieur, la rémunération "B" est immédiatement applicable pur l'accès à une fonction de niveau 2 ou 3. La rémunération "A" reste applicable pendant la période d'accueil, éventuellement réduite pour l'accès à une fonction de niveau 4, ou pour l'accès à une fonction de niveau non immédiatement supérieur (ex : changement d'une fonction de niveau 1 à une fonction de niveau 3 ou d'une fonction de niveau 2 à une fonction de niveau 4). Le collaborateur concerné par un passage en échelon A bénéficiait alors et pendant 1 an, d'une prime compensatoire équivalente à 'ancienne prime versée. Ceci ayant pour but de l'accompagner durant une période nécessaire à la réouverture de ses droits.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">Surcharge en compta</span></u></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">CFDT : Le CSP compta fournisseur est en surcharge de travail (il y a même eu des malaises). Malgré votre projet de renfort, que prévoyez-vous ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">DRH </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">: Nous sommes toujours dans un contexte de hausse et baisse tarifaire, notamment avec la réouverture des négociations, ce qui impacte le quotidien des auxiliaires comptables (les tarifs changent, ce qui peut créer des désaccords entre Auchan et les fournisseurs et cela nécessite des traitements manuels qu'il n'y a pas habituellement). Le projet Docapost a été lancé en avril et se met en place (3 périmètres sur les 4 ont été déployés (un 4e est en cours)). Il vise à confier les factures de livraison directe auprès du prestataire et à renforcer les périmètres logistiques via la réallocation des intérimaires sur ce périmètre. En l'occurrence 2 intérimaires sont venus en renfort sur le périmètre de la collaboratrice ayant fait des malaises, dont la cause n'est pas si clairement identifiée. Le projet Docapost et la réallocation des intérimaires étant récents, nous souhaitons voir si l'organisation mise en place est efficace avant d'envisager d'autres mesures.<br /><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><strong><u><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">Tickets restaurant</span></u></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #00000a;">CFDT : Des salariés éligibles aux tickets restaurant et ayant fait leur demande en mars (malgré un problème technique au départ) n'ont toujours rien eu. Quel est le problème ? Bénéficieront-ils du rétroactif ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><s
Elisabethhttp://boulevarddesresistants.hautetfort.com/about.htmlDES CLES ( ou CLEFS )tag:boulevarddesresistants.hautetfort.com,2021-11-20:63503512021-11-20T18:08:00+01:002021-11-20T18:08:00+01:00 Mon premier emploi était dans une banque, à Lille. Je travaillais avec deux...
<p><span style="font-size: 12pt;">Mon premier emploi était dans une banque, à Lille. Je travaillais avec deux Fondés de Pouvoir qui possédaient une grande armoire renfermant toutes sortes de clés dans des boites. Cette armoire était derrière mon dos quand je travaillais.</span></p><p><span style="font-size: 12pt;">Les Fondés de Pouvoir me donnaient du travail dès que j'arrivais le matin à 8 h et ensuite partaient, soit à la salle des coffres, soit boire un café, soit en réunion, ou en déplacement dans la région. A chaque fois, ils ouvraient l'armoire et descendaient ensuite les mains pleines de clés lourdes qui cliquetaient. Sur chaque trousseau il y avait le nom de la salle ou du coffre à ouvrir ou fermer. L'armoire, bien sûr, était fermée à clé dans la journée. La banque était grande et il ne fallait pas se tromper, ni perdre une clé, tout était bien organisé, heureusement.</span></p><p><img id="media-6312188" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://boulevarddesresistants.hautetfort.com/media/01/01/3785356298.jpg" alt="souvenirs,emploi,travail,banque,bureau,coffre fort,adulte,clés" /></p>
Silogichttp://cgtakkais.hautetfort.com/about.htmlAKKA Intersyndicale CFDT/CFE-CGC/CFTC/CGT/FO/UNSA : Déclaration du 6 janvier 2021 transmise à la Direction d'AKKAtag:cgtakkais.hautetfort.com,2021-01-06:62889212021-01-06T19:48:38+01:002021-01-06T19:48:38+01:00 Télécharger la déclaration : 20210106 Lettre ouverte Intersyndicale.pdf...
<p><span style="font-size: 12pt;">Télécharger la déclaration : <a id="media-6211814" href="http://cgtakkais.hautetfort.com/media/02/02/2594576764.pdf">20210106 Lettre ouverte Intersyndicale.pdf</a></span></p><p style="text-align: center;"><a id="media-6211816" href="http://cgtakkais.hautetfort.com/media/02/02/2594576764.2.pdf"><img id="media-6211815" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://cgtakkais.hautetfort.com/media/00/01/575566186.jpg" alt="20210106-DECLARATION-INTERSYNDICALE-AKKA.jpg" /></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong><span style="font-size: 14pt;">AKKA - Demande unanime des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA </span></strong></span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;">à Monsieur Bruno DA SOLA</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"> DRH AKKA France </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;">Les réunions relatives à l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) ont été conduites de manière déloyale et arrêtées unilatéralement par la Direction le 3 décembre 2020. </span></p><p style="text-align: justify;"><br /><span style="font-size: 12pt;">L’intersyndicale demande l’ouverture d’une véritable négociation, sincère et loyale, pour la mise en place d’un dispositif d’APLD qui permettrait d’éviter des licenciements économiques et garantir la performance humaine de l’entreprise. </span></p><p style="text-align: justify;"><br /><span style="font-size: 12pt;">Ainsi nous demandons la suspension du projet de restructuration jusqu’au terme de cette négociation. </span></p><p style="text-align: justify;"><br /><span style="font-size: 12pt;">Lettre ouverte du 6 janvier 2021.</span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlPlan de départ volontaire Auchan : pour vous la CFDT revendiquetag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2020-03-19:62216472020-03-19T16:26:00+01:002020-03-19T16:26:00+01:00 Tract à télécharger
<p><strong><a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/files/tract_pdv_2.pdf" target="_blank" rel="noopener">Tract à télécharger</a></strong></p><p style="text-align: center;"><img style="margin: 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Tract_PDV_2.png" alt="Tract_PDV_2.png" width="598" height="814" /></p><p> </p>
Atelier des Idéeshttp://www.atelier-idees.org/about.htmlAUTISME: RAPPORT DE JOSEF SCHOVANEC.tag:www.atelier-idees.org,2019-11-15:61907372019-11-15T16:07:04+01:002019-11-15T16:07:04+01:00 N ovembre 2019. EXTRAITS du rapport de 76 pages, présenté à la...
<p style="text-align: justify;">N<strong><span style="font-size: 10pt;">ovembre 2019.</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">EXTRAITS du rapport de 76 pages, présenté à la secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées et de la lutte contre l’exclusion, sur le devenir professionnel des personnes autistes. Josef Schovanec, écrivain et philosophe, autiste.</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">Ce rapport a « inspiré » le quatrième plan autisme 2018/2022 de l’Etat. C’est un rapport exceptionnellement approfondi de propositions d’actions, urgentes, dans de nombreux domaines, afin d’aboutir, concrètement, à l‘insertion personnelle, sociale, sociétale et professionnelle des autistes. Les extraits choisis [lecture : 10mn], qui ne peuvent remplacer évidemment la lecture complète du rapport [lecture : 1 h], marquent la PERTINENCE des PREUVES jointes au projet d’avenir établi pour S..., par S... et sa famille. Ce projet s’oppose à celui défini par l’IME autisme Les Papillons Blancs de Saint-Cloud, que S... fréquente depuis quinze années, sans avoir acquis l’autonomie ordinaire, nécessaire à son insertion. </span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">...De fait, le devenir social des personnes autistes dépend, bien plus que d'un prétendu degré d'autisme qui serait biologiquement ou ontologiquement assigné à chacun, de la qualité du cadre de vie et, surtout peut-être, de petits événements d'apparence mineure dont l'impact dans la durée s'avère décisif...</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">...Le corollaire de cela pour toute politique d'emploi des personnes autistes tient en la difficulté de cette dernière, du moins durant les premières décennies, attendu qu'elle devra solder le legs d'un douloureux passé. La tentation peut être grande de contourner l'obstacle en ne proposant des solutions qu'aux seules générations nouvelles, une solution de facilité que l'on peut comprendre sans pour autant pouvoir l'approuver... </span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">...Les métiers intuitivement perçus comme « faciles » ou dont on croyait qu'ils n'exigeaient aucune compétence particulière s'avèrent être, de fait, parmi les plus difficiles pour les personnes autistes, en particulier lorsqu'ils impliquent des contacts sociaux exigeants, un cadre éprouvant sur le plan sensoriel ainsi que la gestion de l'imprévu... </span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">...Sixième dans la liste proposée des entraves à l'emploi des personnes autistes pourrait figurer la conception, le mythe diraient d'aucuns, dit de « l'autiste lourd »...</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">...Troisièmement, le concept « d'autiste lourd » cristallise des oppositions n'ayant pas lieu d'être entre parents, nombre d'échanges tournant à une compétition victimaire dont le seul déroulement montre la vanité...Premièrement, nous l'avons vu, évoquer les « autistes lourds » est la manière la plus commode de relâcher ou d'éviter les efforts d'inclusion, à l'école comme dans l'emploi...</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">...Deuxièmement, expliquer le devenir de la personne par sa nature profonde permet de maintenir en place n'importe quelles pratiques ou techniques anciennes, y compris les plus arbitraires et les moins efficaces, tout en disqualifiant les nouvelles façons de faire, voire les témoignages troublants lesquels, dans une terminologie kuhnienne, devraient en temps normal suffire à faire voler en éclats les paradigmes erronés... ...Troisièmement, la question des troubles du comportement, ou plutôt des mesures à adopter pour y remédier, est écartée, de par la croyance qu'il y aurait un lien entre le prétendu degré d'autisme et les troubles du comportement...Quatrièmement, et à un tout autre niveau, il faut reconnaître que les choix terminologiques des nouveaux acteurs du domaine de l'autisme, par ailleurs parfaitement respectables et porteurs d'une approche nouvelle, n'ont pas été heureux : soucieux, à l'instar de toute entreprise digne de ce nom, de recruter des personnes porteuses d'un certain nombre de compétences, ces acteurs affirment le plus souvent rechercher des « Asperger », postulant ainsi l'existence d'un lien hypothétique entre cette catégorie ancienne et telle ou telle compétence ponctuelle, alors même qu'aucune étude ne le montre et que les contre-exemples ne font pas défaut.. Premièrement, il convient de souligner que, contrairement à une idée répandue, le milieu protégé, loin d'être la voie naturelle d'accès à l'emploi des personnes autistes, n'accueille, en fin de compte, qu’assez peu de personnes concernées, et ce en dépit de la multiplication récente de projets dans cette direction...Les chiffres exacts font, comme trop souvent, défaut ; toutefois, et à titre d'exemple, les personnes autistes en Bretagne au 31 décembre 2010 accompagnées dans des établissements sociaux ou médico-sociaux ne représentaient que 12.3% des personnes accueillies en ESAT2. Sur le plan national, la note de cadrage des recommandations adultes de la HAS avance le chiffre de 17% ...Des personnes autistes de tout profil peuvent, et les exemples y compris français abondent, s'épanouir aussi bien dans un cadre non-protégé que protégé... Il ne s'agit naturellement pas de remettre en question des apports de la médecine et de la recherche spécialisée, et encore moins de juger de la validité des conclusions avancées par tel ou tel ; bien plutôt, il convient de veiller à ce que la présence d'une expertise par trop homogène socialement ne manque de faire porter le débat sur des sujets majeurs de la vie, desquels souvent seules les personnes directement concernées peuvent faire la liste exhaustive... Il est inadmissible qu'un phénomène de société aussi massif que le devenir adulte des personnes autistes demeure à peu près totalement inconnu des tables statistiques françaises... Enfin, dans un tout autre registre, il serait particulièrement souhaitable de mener des études d'échec, afin de comprendre les causes des échecs lorsque ceux-ci se produisent...</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">Issue du monde de l'informatique, la possibilité de créer des guides plus ciblés que le guide général de l'emploi des personnes autistes, en particulier lorsqu'ils sont intégrés dans une campagne de sensibilisation plus générale menée par exemple par l'Agefiph – plus ciblé signifiant autant une spécialisation par branche économique (restauration, mode, etc) que par champ d'action (emploi accompagné, etc)...</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">D'autre part, avec l'implication des pouvoirs publics, il serait plus aisé par effet de symétrie de veiller à ce que ces campagnes de sensibilisation généralistes n'oublient pas, comme c'est jusqu'à présent le cas, l'autisme... L'ouverture du site officiel de l'autisme (autisme.gouv.fr) a sans doute représenté, en dépit des critiques parfois formulées, un progrès majeur accompli durant l'année 2016... Aujourd'hui, pour ne donner qu'un exemple, un ouvrage devenu incontournable dans le monde anglophone, illustration de l'apport professionnel et personnel des personnes autistes et dont le titre seul est quasiment devenu un « household name » (nom très connu au point de tendre vers le statut de nom commun), à savoir Neurotribes, n'a toujours pas été traduit en français et risque de ne pas l'être à moyenne échéance du fait d'obstacles juridiques et financiers... Créer des synergies entre les acteurs en particulier pour surmonter les querelles de personnes lesquelles, totalement étrangères au sujet, pourtant l'entravent, ainsi que pour atteindre des secteurs autrement hors du champ d'action ordinaire des associations tel que le secteur économique...</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">Rapprocher milieu protégé et milieu ordinaire. L'entrée en milieu ordinaire à l'issue d'une période en milieu protégé doit devenir autant la norme statistique qu'un droit personnel... L'aptitude des divers organismes impliqués, de l'ESAT jusqu'à la MDPH, à pouvoir faire cheminer vers le milieu ordinaire des personnes porteuses d'autisme doit d'une manière ou d'une autre être évaluée et le cas échéant valorisée...Enfin, certaines clauses historiquement caractéristiques du milieu protégé, risquant toujours davantage de devenir les mailles d'un corset, peuvent faire l'objet d'une remise en question. Ainsi, la répartition hermétique des postes entre personnes valides et handicapées, à celles-là revenant la direction, à celles-ci l'exécution, ne paraît ni éthiquement juste, ni économiquement optimale...Autre pan du rapprochement entre milieu ordinaire et protégé, les entreprises adaptées ne peuvent qu'être appelées à jouer un rôle bien plus important qu'aujourd'hui. Au demeurant, il est malaisé de comprendre pourquoi leur place demeure aussi restreinte alors même que leur statut paraît représenter un compromis fonctionnel pour de nombreuses personnes, du moins dans le cas de l'autisme... En matière d'emploi des personnes autistes, le service qui aurait dû être aux premières loges, à savoir le service public généraliste de l'emploi, brille par son absence, à savoir en particulier Pôle Emploi... Le terme de « bonnes pratiques » ne doit pas être conçu comme un discours aimable qui ferait l’unanimité autant par la candide banalité de ses propos que par son absence de répercussions concrètes. Les bonnes pratiques, pour avoir un sens, doivent déranger la situation établie, d’autant plus que celle-ci s’avère inacceptable...Si le panorama institutionnel existant rend difficile d'identifier à première vue un haut conseil ou un comité plus spécifiquement en mesure de formuler ces bonnes pratiques, et que de ce fait ce choix incombe à l'échelon politique, il paraît souhaitable que ledit comité ou conseil compte une représentation forte des entreprises et des milieux économiques, plus que du secteur du handicap au sens étroit. En particulier, il ne faudra pas oublier d'inclure les acteurs ayant mené une réflexion conséquente en la matière, à l'instar de la Fondation Malakoff-Médéric...Partenaires potentiels jusqu'ici totalement négligés, les syndicats pourraient s'impliquer autant dans la conception que dans le suivi de la mise en œuvre des recommandations... En matière d'autisme, la thématique du non-accès ne semble pas encore avoir été véritablement posée. Pourtant, le non-accès peut atteindre des dimensions caricaturales, la personne autiste ne signalant pas ses besoins de la manière socialement attendue, et ce y compris dans des situations particulièrement graves, où parfois sa survie immédiate est en jeu... La prise en compte de l'autisme du point de vue de la médecine du travail, en particulier lors des phases d'embauche, pourrait s'articuler autour de trois niveaux ainsi, il conviendrait de lever toute ambiguïté sur le fait que l'autisme, à travers toute sa palette des possibles, ne saurait être en soi tenu pour un facteur déterminant d'inaptitude professionnelle ; que l'autisme ne justifie aucunement le recours au principe dit de précaution, lequel en l'espèce revient généralement à l'énoncé de menaces hypothétiques que la personne autiste pourrait représenter pour les personnes ou les biens, et dont le socle tient communément moins à la connaissance du fonctionnement autistique qu'à son ignorance...Ainsi, l'accroissement de la prise en compte de la pénibilité au travail pourrait être étendue à la question du handicap ou, pour ce qui relève des présentes, de l'autisme...A titre propédeutique, il convient de souligner que, pour l'employeur, l'emploi des personnes autistes est avant tout une exploration des possibles...Plus que la réglementation et les procédures, ce sont l'expérience, la volonté et l'ouverture d'esprit des personnes qui poseront le fondement des succès à venir, sachant que les plus belles histoires sont, pour ainsi dire par définition, celles qui n'étaient pas prévues, ni même envisagées...Traditionnellement, l'appréhension du handicap dans l'emploi passe par la mise en accessibilité de l'espace de travail. Fâcheusement, cette accessibilité, fût-elle affublée de l'épithète « universelle », ne concerne que dans des cas exceptionnels des handicaps invisibles ou l'autisme...Ces négligences coupables ont pour effet majeur général de susciter chez les personnes autistes une réaction de panique à la seule évocation du terme « stage »...D'autre part, l'idée.... de laisser le stagiaire trouver lui-même son lieu de stage, digne sans doute d 'éloge dans le cas des adolescents sans autisme, n'est pas viable de manière réaliste concernant les jeunes porteurs d'autisme à ce moment-là de leur vie...Concernant le tuteur ou référent interne à l'entreprise, il pourrait être envisagé de durcir la restriction du nombre de stagiaires par personne lorsque parmi ceux-ci figurent des personnes autistes, sachant que la personne autiste peut aspirer à n'avoir qu'un référent unique dans l'entreprise, vers lequel elle se tourne pour tous les sujets, et qui donc doit être disponible... La plupart des échecs se scellent durant les premiers jours, tant à l'école que dans l'emploi. Pour autant, en matière d'emploi, les réflexions quant à la période d'essai sont peu nombreuses, alors même que tous les obstacles potentiels y sont présents : méconnaissance mutuelle, difficultés d'adaptation à l'environnement nouveau, faible marge de manœuvre pour adapter la tâche de travail demandée, ainsi que, peut-être surtout, réémergence de souvenirs traumatiques anciens liés à cette même période d'essai...Dans le domaine de l'autisme, une clef de succès souvent rapportée dans les témoignages est la présence d'une, plus rarement deux, personnes de référence, laquelle peut être la seule interface de l'employé porteur d'autisme avec le reste du monde professionnel...Le travail, et l'étymologie du terme suffit à le rappeler à notre mémoire, demeure une activité exigeante. Aussi, le monde professionnel a conçu un grand nombre d’éléments pour motiver les travailleurs... Toute la difficulté est que ces éléments peuvent être parfaitement vains dans le cas d'une personne autiste, au grand dam du supérieur hiérarchique...A l'heure du prodigieux développement des outils logiciels dans le secteur de l'autisme en général, une branche manque à peu près totalement à l'appel : les logiciels visant les adultes autistes en général ou leur vie professionnelle en particulier...Pour le dire en un mot, la finalité de la mutation du monde associatif serait que chaque association se voulant « généraliste » dans l'autisme sente qu'il est anormal de ne rien proposer sur le sujet de l'emploi en dehors d'une brève déclaration d'intention, ou de ne pas s'y intéresser du tout, situation effective d'une forte majorité des associations à ce jour... Dans la tâche de la réforme de la gouvernance de la vie associative, la constitution d'un comité dédié aux sujets professionnels ou de l'âge adulte paraît incontournable... Il convient de prendre conscience du fait que toute proposition souhaitée de manière réaliste par la personne est à encourager et donnera d'ailleurs de bien meilleurs résultats sur tous les plans qu'une piste de métier imposée, fût-elle médicalement en apparence mieux adaptée à la personne...Il serait profondément erroné de rechercher une forme de « hiérarchie » entre les métiers, laquelle serait mise en parallèle avec une « hiérarchie » des autismes ou, pire encore, des personnes autistes...</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">Observez :...Les métiers liés à l'armée et/ou aux forces de l'ordre. Traduction-rédaction. Animaux-végétaux-nature. Art et artisanat : bois, cire, chocolat, tissus. Métiers liés à la mécanique : voitures, bateaux, avions, serrures... Métiers des bibliothèques. Métiers de l'informatique. Métiers de la restauration-hôtellerie. Métiers liés au secteur de l'autisme. Métiers dits « traditionnels ». Création d'entreprise et réservoir de compétences. Télétravail. Partir...........</span></strong><br /><strong><span style="font-size: 10pt;">Annie KESZEY.</span></strong></p>
Atelier des Idéeshttp://www.rupture-et-metamorphose.org/about.htmlAUTISME: RAPPORT DE JOSEF SCHOVANEC.tag:www.rupture-et-metamorphose.org,2019-11-15:61907342019-11-15T16:00:20+01:002019-11-15T16:00:20+01:00 N ovembre 2019. EXTRAITS du rapport de 76 pages, présenté à la...
<p style="text-align: justify;">N<span style="font-size: 10pt;"><strong>ovembre 2019.</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>EXTRAITS du rapport de 76 pages, présenté à la secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées et de la lutte contre l’exclusion, sur le devenir professionnel des personnes autistes. Josef Schovanec, écrivain et philosophe, autiste.</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>Ce rapport a « inspiré » le quatrième plan autisme 2018/2022 de l’Etat. C’est un rapport exceptionnellement approfondi de propositions d’actions, urgentes, dans de nombreux domaines, afin d’aboutir, concrètement, à l‘insertion personnelle, sociale, sociétale et professionnelle des autistes. Les extraits choisis [lecture : 10mn], qui ne peuvent remplacer évidemment la lecture complète du rapport [lecture : 1 h], marquent la PERTINENCE des PREUVES jointes au projet d’avenir établi pour S..., par S... et sa famille. Ce projet s’oppose à celui défini par l’IME autisme Les Papillons Blancs de Saint-Cloud, que S... fréquente depuis quinze années, sans avoir acquis l’autonomie ordinaire, nécessaire à son insertion. </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>...De fait, le devenir social des personnes autistes dépend, bien plus que d'un prétendu degré d'autisme qui serait biologiquement ou ontologiquement assigné à chacun, de la qualité du cadre de vie et, surtout peut-être, de petits événements d'apparence mineure dont l'impact dans la durée s'avère décisif...</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>...Le corollaire de cela pour toute politique d'emploi des personnes autistes tient en la difficulté de cette dernière, du moins durant les premières décennies, attendu qu'elle devra solder le legs d'un douloureux passé. La tentation peut être grande de contourner l'obstacle en ne proposant des solutions qu'aux seules générations nouvelles, une solution de facilité que l'on peut comprendre sans pour autant pouvoir l'approuver... </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>...Les métiers intuitivement perçus comme « faciles » ou dont on croyait qu'ils n'exigeaient aucune compétence particulière s'avèrent être, de fait, parmi les plus difficiles pour les personnes autistes, en particulier lorsqu'ils impliquent des contacts sociaux exigeants, un cadre éprouvant sur le plan sensoriel ainsi que la gestion de l'imprévu... </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>...Sixième dans la liste proposée des entraves à l'emploi des personnes autistes pourrait figurer la conception, le mythe diraient d'aucuns, dit de « l'autiste lourd »...</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>...Troisièmement, le concept « d'autiste lourd » cristallise des oppositions n'ayant pas lieu d'être entre parents, nombre d'échanges tournant à une compétition victimaire dont le seul déroulement montre la vanité...Premièrement, nous l'avons vu, évoquer les « autistes lourds » est la manière la plus commode de relâcher ou d'éviter les efforts d'inclusion, à l'école comme dans l'emploi...</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>...Deuxièmement, expliquer le devenir de la personne par sa nature profonde permet de maintenir en place n'importe quelles pratiques ou techniques anciennes, y compris les plus arbitraires et les moins efficaces, tout en disqualifiant les nouvelles façons de faire, voire les témoignages troublants lesquels, dans une terminologie kuhnienne, devraient en temps normal suffire à faire voler en éclats les paradigmes erronés... ...Troisièmement, la question des troubles du comportement, ou plutôt des mesures à adopter pour y remédier, est écartée, de par la croyance qu'il y aurait un lien entre le prétendu degré d'autisme et les troubles du comportement...Quatrièmement, et à un tout autre niveau, il faut reconnaître que les choix terminologiques des nouveaux acteurs du domaine de l'autisme, par ailleurs parfaitement respectables et porteurs d'une approche nouvelle, n'ont pas été heureux : soucieux, à l'instar de toute entreprise digne de ce nom, de recruter des personnes porteuses d'un certain nombre de compétences, ces acteurs affirment le plus souvent rechercher des « Asperger », postulant ainsi l'existence d'un lien hypothétique entre cette catégorie ancienne et telle ou telle compétence ponctuelle, alors même qu'aucune étude ne le montre et que les contre-exemples ne font pas défaut.. Premièrement, il convient de souligner que, contrairement à une idée répandue, le milieu protégé, loin d'être la voie naturelle d'accès à l'emploi des personnes autistes, n'accueille, en fin de compte, qu’assez peu de personnes concernées, et ce en dépit de la multiplication récente de projets dans cette direction...Les chiffres exacts font, comme trop souvent, défaut ; toutefois, et à titre d'exemple, les personnes autistes en Bretagne au 31 décembre 2010 accompagnées dans des établissements sociaux ou médico-sociaux ne représentaient que 12.3% des personnes accueillies en ESAT2. Sur le plan national, la note de cadrage des recommandations adultes de la HAS avance le chiffre de 17% ...Des personnes autistes de tout profil peuvent, et les exemples y compris français abondent, s'épanouir aussi bien dans un cadre non-protégé que protégé... Il ne s'agit naturellement pas de remettre en question des apports de la médecine et de la recherche spécialisée, et encore moins de juger de la validité des conclusions avancées par tel ou tel ; bien plutôt, il convient de veiller à ce que la présence d'une expertise par trop homogène socialement ne manque de faire porter le débat sur des sujets majeurs de la vie, desquels souvent seules les personnes directement concernées peuvent faire la liste exhaustive... Il est inadmissible qu'un phénomène de société aussi massif que le devenir adulte des personnes autistes demeure à peu près totalement inconnu des tables statistiques françaises... Enfin, dans un tout autre registre, il serait particulièrement souhaitable de mener des études d'échec, afin de comprendre les causes des échecs lorsque ceux-ci se produisent...</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>Issue du monde de l'informatique, la possibilité de créer des guides plus ciblés que le guide général de l'emploi des personnes autistes, en particulier lorsqu'ils sont intégrés dans une campagne de sensibilisation plus générale menée par exemple par l'Agefiph – plus ciblé signifiant autant une spécialisation par branche économique (restauration, mode, etc) que par champ d'action (emploi accompagné, etc)...</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong> D'autre part, avec l'implication des pouvoirs publics, il serait plus aisé par effet de symétrie de veiller à ce que ces campagnes de sensibilisation généralistes n'oublient pas, comme c'est jusqu'à présent le cas, l'autisme... L'ouverture du site officiel de l'autisme (autisme.gouv.fr) a sans doute représenté, en dépit des critiques parfois formulées, un progrès majeur accompli durant l'année 2016... Aujourd'hui, pour ne donner qu'un exemple, un ouvrage devenu incontournable dans le monde anglophone, illustration de l'apport professionnel et personnel des personnes autistes et dont le titre seul est quasiment devenu un « household name » (nom très connu au point de tendre vers le statut de nom commun), à savoir Neurotribes, n'a toujours pas été traduit en français et risque de ne pas l'être à moyenne échéance du fait d'obstacles juridiques et financiers... Créer des synergies entre les acteurs en particulier pour surmonter les querelles de personnes lesquelles, totalement étrangères au sujet, pourtant l'entravent, ainsi que pour atteindre des secteurs autrement hors du champ d'action ordinaire des associations tel que le secteur économique...</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>Rapprocher milieu protégé et milieu ordinaire. L'entrée en milieu ordinaire à l'issue d'une période en milieu protégé doit devenir autant la norme statistique qu'un droit personnel... L'aptitude des divers organismes impliqués, de l'ESAT jusqu'à la MDPH, à pouvoir faire cheminer vers le milieu ordinaire des personnes porteuses d'autisme doit d'une manière ou d'une autre être évaluée et le cas échéant valorisée...Enfin, certaines clauses historiquement caractéristiques du milieu protégé, risquant toujours davantage de devenir les mailles d'un corset, peuvent faire l'objet d'une remise en question. Ainsi, la répartition hermétique des postes entre personnes valides et handicapées, à celles-là revenant la direction, à celles-ci l'exécution, ne paraît ni éthiquement juste, ni économiquement optimale...Autre pan du rapprochement entre milieu ordinaire et protégé, les entreprises adaptées ne peuvent qu'être appelées à jouer un rôle bien plus important qu'aujourd'hui. Au demeurant, il est malaisé de comprendre pourquoi leur place demeure aussi restreinte alors même que leur statut paraît représenter un compromis fonctionnel pour de nombreuses personnes, du moins dans le cas de l'autisme... En matière d'emploi des personnes autistes, le service qui aurait dû être aux premières loges, à savoir le service public généraliste de l'emploi, brille par son absence, à savoir en particulier Pôle Emploi... Le terme de « bonnes pratiques » ne doit pas être conçu comme un discours aimable qui ferait l’unanimité autant par la candide banalité de ses propos que par son absence de répercussions concrètes. Les bonnes pratiques, pour avoir un sens, doivent déranger la situation établie, d’autant plus que celle-ci s’avère inacceptable...Si le panorama institutionnel existant rend difficile d'identifier à première vue un haut conseil ou un comité plus spécifiquement en mesure de formuler ces bonnes pratiques, et que de ce fait ce choix incombe à l'échelon politique, il paraît souhaitable que ledit comité ou conseil compte une représentation forte des entreprises et des milieux économiques, plus que du secteur du handicap au sens étroit. En particulier, il ne faudra pas oublier d'inclure les acteurs ayant mené une réflexion conséquente en la matière, à l'instar de la Fondation Malakoff-Médéric...Partenaires potentiels jusqu'ici totalement négligés, les syndicats pourraient s'impliquer autant dans la conception que dans le suivi de la mise en œuvre des recommandations... En matière d'autisme, la thématique du non-accès ne semble pas encore avoir été véritablement posée. Pourtant, le non-accès peut atteindre des dimensions caricaturales, la personne autiste ne signalant pas ses besoins de la manière socialement attendue, et ce y compris dans des situations particulièrement graves, où parfois sa survie immédiate est en jeu... La prise en compte de l'autisme du point de vue de la médecine du travail, en particulier lors des phases d'embauche, pourrait s'articuler autour de trois niveaux ainsi, il conviendrait de lever toute ambiguïté sur le fait que l'autisme, à travers toute sa palette des possibles, ne saurait être en soi tenu pour un facteur déterminant d'inaptitude professionnelle ; que l'autisme ne justifie aucunement le recours au principe dit de précaution, lequel en l'espèce revient généralement à l'énoncé de menaces hypothétiques que la personne autiste pourrait représenter pour les personnes ou les biens, et dont le socle tient communément moins à la connaissance du fonctionnement autistique qu'à son ignorance...Ainsi, l'accroissement de la prise en compte de la pénibilité au travail pourrait être étendue à la question du handicap ou, pour ce qui relève des présentes, de l'autisme...A titre propédeutique, il convient de souligner que, pour l'employeur, l'emploi des personnes autistes est avant tout une exploration des possibles...Plus que la réglementation et les procédures, ce sont l'expérience, la volonté et l'ouverture d'esprit des personnes qui poseront le fondement des succès à venir, sachant que les plus belles histoires sont, pour ainsi dire par définition, celles qui n'étaient pas prévues, ni même envisagées...Traditionnellement, l'appréhension du handicap dans l'emploi passe par la mise en accessibilité de l'espace de travail. Fâcheusement, cette accessibilité, fût-elle affublée de l'épithète « universelle », ne concerne que dans des cas exceptionnels des handicaps invisibles ou l'autisme...Ces négligences coupables ont pour effet majeur général de susciter chez les personnes autistes une réaction de panique à la seule évocation du terme « stage »...D'autre part, l'idée.... de laisser le stagiaire trouver lui-même son lieu de stage, digne sans doute d 'éloge dans le cas des adolescents sans autisme, n'est pas viable de manière réaliste concernant les jeunes porteurs d'autisme à ce moment-là de leur vie...Concernant le tuteur ou référent interne à l'entreprise, il pourrait être envisagé de durcir la restriction du nombre de stagiaires par personne lorsque parmi ceux-ci figurent des personnes autistes, sachant que la personne autiste peut aspirer à n'avoir qu'un référent unique dans l'entreprise, vers lequel elle se tourne pour tous les sujets, et qui donc doit être disponible... La plupart des échecs se scellent durant les premiers jours, tant à l'école que dans l'emploi. Pour autant, en matière d'emploi, les réflexions quant à la période d'essai sont peu nombreuses, alors même que tous les obstacles potentiels y sont présents : méconnaissance mutuelle, difficultés d'adaptation à l'environnement nouveau, faible marge de manœuvre pour adapter la tâche de travail demandée, ainsi que, peut-être surtout, réémergence de souvenirs traumatiques anciens liés à cette même période d'essai...Dans le domaine de l'autisme, une clef de succès souvent rapportée dans les témoignages est la présence d'une, plus rarement deux, personnes de référence, laquelle peut être la seule interface de l'employé porteur d'autisme avec le reste du monde professionnel...Le travail, et l'étymologie du terme suffit à le rappeler à notre mémoire, demeure une activité exigeante. Aussi, le monde professionnel a conçu un grand nombre d’éléments pour motiver les travailleurs... Toute la difficulté est que ces éléments peuvent être parfaitement vains dans le cas d'une personne autiste, au grand dam du supérieur hiérarchique...A l'heure du prodigieux développement des outils logiciels dans le secteur de l'autisme en général, une branche manque à peu près totalement à l'appel : les logiciels visant les adultes autistes en général ou leur vie professionnelle en particulier...Pour le dire en un mot, la finalité de la mutation du monde associatif serait que chaque association se voulant « généraliste » dans l'autisme sente qu'il est anormal de ne rien proposer sur le sujet de l'emploi en dehors d'une brève déclaration d'intention, ou de ne pas s'y intéresser du tout, situation effective d'une forte majorité des associations à ce jour... Dans la tâche de la réforme de la gouvernance de la vie associative, la constitution d'un comité dédié aux sujets professionnels ou de l'âge adulte paraît incontournable... Il convient de prendre conscience du fait que toute proposition souhaitée de manière réaliste par la personne est à encourager et donnera d'ailleurs de bien meilleurs résultats sur tous les plans qu'une piste de métier imposée, fût-elle médicalement en apparence mieux adaptée à la personne...Il serait profondément erroné de rechercher une forme de « hiérarchie » entre les métiers, laquelle serait mise en parallèle avec une « hiérarchie » des autismes ou, pire encore, des personnes autistes...</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>Observez :...Les métiers liés à l'armée et/ou aux forces de l'ordre. Traduction-rédaction. Animaux-végétaux-nature. Art et artisanat : bois, cire, chocolat, tissus. Métiers liés à la mécanique : voitures, bateaux, avions, serrures... Métiers des bibliothèques. Métiers de l'informatique. Métiers de la restauration-hôtellerie. Métiers liés au secteur de l'autisme. Métiers dits « traditionnels ». Création d'entreprise et réservoir de compétences. Télétravail. Partir...........</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: 'Calibri',sans-serif;">Annie KESZEY.</span></strong></span></p>
Creseveurhttp://creseveur.hautetfort.com/about.htmlPhilippe et Pénicaud font un plan social sur le chômagetag:creseveur.hautetfort.com,2019-06-18:61590112019-06-18T19:16:47+02:002019-06-18T19:16:47+02:00
<p style="text-align: center;"><img id="media-6004157" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://creseveur.hautetfort.com/media/01/00/382030269.jpg" alt="Pénicaud fait un plan social sur le chômage.jpg" /></p>
Christian COTTET-EMARDhttp://cottetemard.hautetfort.com/about.htmlDu revenu universel (ou revenu de base, ou revenu de sécurité, ou revenu minimum)tag:cottetemard.hautetfort.com,2019-03-21:61378472019-03-21T16:54:00+01:002019-03-21T16:54:00+01:00 On parle beaucoup du revenu universel. La médiathèque municipale...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;"><img id="media-5968946" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://cottetemard.hautetfort.com/media/02/01/534279426.jpg" alt=" revenu universel, revenu de base, travail, emploi, société, blog littéraire de christian cottet-emard, nouvelles du front, opinion, idée, perdre sa vie à la gagner, hebdomadaire le un, économie, valeur travail, pauvreté, précarité, exclusion, daniel cohen, gaspard koenig,médiathèque oyonnax,centre culturel aragon oyonnax,le temps du débat oyonnax,ain,rhône alpes auvergne,haut bugey,france,europe" /><em>On parle beaucoup du revenu universel. <a href="http://mediatheque.oyonnax.fr/portail/index.php?option=com_content&view=article&id=138:cf-demain-tous-citadins-ville-et-campagne-au-xxieme-siecle&catid=16&Itemid=26">La médiathèque municipale d'Oyonnax</a> propose même un débat sur ce thème ce vendredi 22 mars à 18h30 (entrée libre). Très intéressé par le sujet car j’en suis moi-même partisan (du moins dans la version d'un revenu de sécurité qui se déclencherait dès qu'on passe en-dessous d'un seuil de ressources à définir), je me documente sur les arguments favorables ou défavorables échangés dans les médias. J'en profite pour remettre en ligne l'article qui suit et que j'avais publié ici même en 2017.</em></span><em> </em></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je suis souvent déçu par les positions caricaturales ou tout au moins rigides des détracteurs de cette idée qui ne fournit certes pas la solution miracle à tous les problèmes d’exclusion et de pauvreté mais qui a le mérite de mettre en question l’obligation de travailler dans une organisation socio-économique qui ne peut plus fournir à chacun la possibilité de se conformer à cette obligation.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">C’est d’ailleurs la raison pour laquelle la lutte contre le chômage a inexorablement échoué (pour peu qu’on croie vraiment à l’hypothèse selon laquelle il serait dans l’intérêt des gouvernants et des entrepreneurs que le chômage disparaisse).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’idée du revenu universel attribué sans condition dépasse largement le cadre de la problématique du chômage de masse, de l’accès et du retour à l’emploi.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’impossibilité de trouver, de conserver ou de retrouver un emploi ont depuis longtemps et surtout de nos jours pour origine des causes qui ne se limitent pas à l’offre et à la demande sur le marché du travail et au manque de qualification.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Tout le monde sait désormais que des populations entières ne trouveront ou ne retrouveront jamais de travail dans le système actuel. Aucun signe n’annonçant pour le moment un changement de ce système, l’instauration d’un revenu universel que je préfère quant à moi nommer un revenu de base ou d’urgence est donc d’actualité. Il y va de notre sécurité.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">La question n’est même plus de se demander s’il faut être pour ou contre cette mesure de salut public mais de savoir au plus vite quand elle sera mise en œuvre, quelle formule sera retenue et comment elle sera financée.</span></p><p style="text-align: justify;"><br /><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’hebdomadaire Le Un n°139 daté du mercredi 25 janvier 2017 donne, outre des analyses et des opinons contradictoires, d’intéressantes pistes de réflexion, notamment à propos du financement.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;"><img id="media-5565804" title="" src="http://cottetemard.hautetfort.com/media/01/01/3806679571.jpg" alt="revenu universel,revenu de base,travail,emploi,société,blog littéraire de christian cottet-emard,nouvelles du front,opinion,idée,perdre sa vie à la gagner,hebdomadaire le un,économie,valeur travail,pauvreté,précarité,exclusion,daniel cohen,Gaspard Koenig" /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’économiste Daniel Cohen se dit <em>« favorable à un revenu soumis à une condition de ressources »</em> . Il précise que <em>« des chercheurs de l’Institut des Politiques Publiques (IPP) de l’École d’économie de Paris sont partis de l’idée d’une fusion de l’aide personnalisée au logement (APL) avec le RSA. Cela permettrait de verser 624 euros par mois à un célibataire gagnant moins de 2000 euros. Cette mesure s’appliquerait sans aucun coût additionnel »</em> .</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je ne cite que cet exemple parmi d’autres pour montrer que l’attribution d’un revenu de base fonctionnant comme un filet de sécurité empêchant de tomber dans la grande pauvreté n’a rien d’irréaliste.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’idée demande juste à être examinée avec objectivité et lucidité, en dehors de tous les à-priori, préjugés et clichés moraux qui affectent la manière de penser ce qu’on appelle<em>« la valeur travail »</em> , comme si le travail était une valeur alors qu’il n’est qu’un moyen au service de valeurs. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je n'ai aucune compétence en économie mais je fais confiance aux économistes qui nous ont toujours habitués à des montages très audacieux mettant en jeu des budgets beaucoup plus considérables que ceux permettant de boucler le revenu de base ! Différentes options sont à l'étude, toutes n'ont pas le même coût pharaonique qu'on nous objecte sans cesse.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Ce que je trouve intéressant dans le revenu universel, c'est le filet de sécurité qu'il pourrait offrir. Il favoriserait l'initiative et la créativité, deux choses hors de portée si l'on commence chaque journée, chaque semaine, chaque mois avec la peur permanente de boire le bouillon.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Dans la société d'aujourd'hui, on ne peut rien assurer d'autre que la survie au jour le jour si l'on est essentiellement limité par la satisfaction (d'ailleurs de plus en plus problématique) des besoins primaires.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je connais beaucoup de gens qui ont de réels talents dans des domaines très différents mais qui n'ont aucun moyen de tenter de les mettre en pratique parce qu'ils n'ont pas ce filet de sécurité. C'est un gâchis humain tant pour l'individu que pour la société.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Et en parlant de gâchis, je suis frappé par ce constat du philosophe Gaspard Koenig dans le journal Le Un : <em>« Il n’est pas admissible qu’il y ait 90 milliards de dépenses sociales en France et des gens qui n’ont rien à manger. »</em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’option qu’il retient est de <em>« donner à chacun un revenu mensuel, de la naissance à la mort, sous forme de crédit d’impôt. »</em> Et d’ajouter que cela changerait tout dans la vie des gens <em>« qui perdent un temps fou à effectuer des démarches, sont dans une peur constante de l’administration et craignent de perdre leurs allocations. Ils échapperont à cette bureaucratie sociale humiliante pour les allocataires. »</em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je partage entièrement cet avis.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Avec l’attribution d’une allocation de base sans condition qui se déclencherait dès qu’une personne se retrouverait au-dessous d’un seuil de revenu à définir, on supprimerait une grande part de ces contextes mortifères et on redonnerait une capacité d’initiative à ceux qui veulent rebondir.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">En ce qui me concerne, je vais même encore plus loin dans ce raisonnement.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">J’ai passé toute ma vie professionnelle dans des emplois détestés, journaliste entre autres, où j’allais au travail à reculons avec pour seuls horizons le week-end, les vacances et le jour de la paye.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">À ceux qui parlent de dignité personnelle, d’intégration à la collectivité et d’utilité sociale par le travail, je réponds que je ne vois pas ce qu’on peut apporter de positif à la société et à soi-même quand on est coincé dans un état d’esprit pareil.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Quant à cette fameuse <em>« valeur travail »</em> dont des moralistes d'un autre âge souvent doublés de bons gros rentiers nous rebattent les oreilles, sa cote est toute relative lorsque je peux par exemple considérer que je travaille beaucoup plus en écrivant un roman ou un essai sans bénéfice financier qu’en m’impliquant au minimum dans un emploi salarié subi.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Si le revenu de base avait existé, je n’aurais pas perdu ma vie à la gagner et j’aurais pu consacrer mon énergie et mon travail à écrire, donc à être créatif, au lieu de me disperser, de me débattre et de stagner dans des emplois alimentaires où j’étais moyen ou carrément mauvais.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je suis bien conscient que la société n’a aucun besoin de mes dispositions pour l’écriture et de mes livres. Mais avait-elle plus besoin du mercenaire que j’étais à l’époque où je n’avais pas la chance, comme c’est le cas désormais depuis des années, de me consacrer entièrement à l’écriture ? Bien sûr que non.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">En m’appuyant sur un revenu de base, j’aurais pu renforcer ce que j’avais de fort au lieu de m’épuiser en pure perte à essayer avec peine de me maintenir dans la médiocrité professionnelle, ce qui au bout du compte fut aussi préjudiciable pour moi que pour la société.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">C’est pourquoi je suis persuadé que le revenu de base constituerait non seulement une réponse forte à l’urgence de la lutte contre la grande précarité mais encore une dynamique considérable pour la libération d’initiatives et de talents aujourd’hui complètement bridés par l’obsession paradoxale de s’intégrer, de se maintenir et de durer dans une organisation du travail et de l’emploi devenue une machine à exclure.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><em><span style="font-family: 'times new roman', times, serif;">Christian Cottet-Emard</span></em></span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p><a title="WebAnalytics" href="http://www.xiti.com/xiti.asp?s=563914" target="_top"><script type="text/javascript">// <![CDATA[Xt_param = 's=563914&p=page_ du_ jour';try {Xt_r = top.document.referrer;}catch(e) {Xt_r = document.referrer; }Xt_h = new Date();Xt_i = '<img width="39" height="25" border="0" alt="" ';Xt_i += 'src="http://logv4.xiti.com/hit.xiti?'+Xt_param;Xt_i += '&hl='+Xt_h.getHours()+'x'+Xt_h.getMinutes()+'x'+Xt_h.getSeconds();if(parseFloat(navigator.appVersion)>=4){Xt_s=screen;Xt_i+='&r='+Xt_s.width+'x'+Xt_s.height+'x'+Xt_s.pixelDepth+'x'+Xt_s.colorDepth;}document.write(Xt_i+'&ref='+Xt_r.replace(/[<>"]/g, '').replace(/&/g, '$')+'" title="Internet Audience">');// ]]></script><noscript>Mesure d'audience ROI statistique webanalytics par <img width="39" height="25" src="http://logv4.xiti.com/hit.xiti?s=563914&p=page_du_jour" alt="WebAnalytics" /></noscript></a></p>
J.-P. Chauvinhttp://jean-philippechauvin.hautetfort.com/about.htmlQuand la CGT applaudit le MEDEF, mais pour une bonne cause !tag:jean-philippechauvin.hautetfort.com,2019-02-12:61282392019-02-12T11:23:47+01:002019-02-12T11:23:47+01:00 Les syndicats de salariés et le patronat sont, aujourd’hui, des comédiens...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;">Les syndicats de salariés et le patronat sont, aujourd’hui, des comédiens indémodables du spectacle social, au risque parfois d’en oublier les nécessités économiques et de négliger le bien commun de tous, et cette forme de théâtre, parfois indécente, est aussi souvent le lieu de la domination des « plus puissants » qui, pour l’heure, ne sont ni les ouvriers ni les employés. Cela nourrit un ressentiment permanent qui peut dégénérer en vive lutte des classes, celle-ci, existante en tout système de capitalisme libéral, handicapant le dynamisme économique français dans cette mondialisation qui n’est rien d’autre que la guerre commerciale de tous contre tous, une guerre sans fin. Les royalistes français, sans méconnaître l’existence de ce fait « classiste » et de ses ambiguïtés et conséquences, ne s’en satisfont pas : ce qui importe, c’est de travailler à <strong>la concorde des classes, non comme une fin mais comme un moyen et comme un devoir pour permettre à tous les acteurs sociaux de trouver leur place et pour assurer ainsi la justice sociale, condition de toute société équilibrée</strong>. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;">En ce sens, il est heureux de constater que, parfois, ceux qui se combattent d’ordinaire (souvent sans grand profit pour les salariés eux-mêmes), peuvent dépasser leurs seuls intérêts catégoriels pour atteindre un objectif plus élevé qu’eux-mêmes. Ainsi, une courte note publiée dans <strong><em>Le Figaro</em></strong> de samedi dernier mérite l’attention, car elle vient en illustration de notre pensée et de notre souhait permanent de cette concorde sociale si chère aux yeux des monarchistes et des corporatistes français. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;">Titrée de façon provocatrice « <strong>Quand la CGT applaudit le MEDEF</strong> », cette note du <strong><em>Figaro-ci… Figaro-là</em></strong> de dernière page, en bas à droite, évoque une information de la fin janvier, visiblement passée sous les radars des grands médias souvent plus occupés à effrayer qu’à apaiser : à l’occasion de « <strong>la conclusion d’une charte sociale entre les partenaires sociaux et le comité d’organisation des JO 2024 (…) Dominique Carlac’h, porte-parole du MEDEF s’est fait applaudir en rappelant que les JO 2024 devaient profiter autant aux entreprises françaises qu’aux salariés hexagonaux</strong> ». Il est vrai que ce n’est pas toujours évident en ces temps où les intérêts financiers l’emportent trop souvent sur ceux des travailleurs locaux que l’on défavorise, au nom de la rentabilité et par la volonté de diminuer les coûts salariaux, en faisant venir une main-d’œuvre étrangère plus docile et parfois quasi-esclavagisée en lieu et place de travailleurs français considérés comme « moins productifs » (sic !). Combien de chantiers français, aujourd’hui, exploitent-ils des « travailleurs détachés » pour échapper à certaines « contraintes » sociales réglementaires françaises ? Cette situation scandaleuse, rendue en partie légale selon l’Union européenne par différentes directives déjà anciennes, ne peut perdurer éternellement, et il n’est pas indifférent que le syndicat patronal semble vouloir s’engager dans cette politique « nationaliste » du « produire français », socialement juste pour les travailleurs de notre pays et commercialement plus intéressante pour les fournisseurs locaux. Il serait effectivement incroyable que l’événement des Jeux Olympiques, à forte dimension internationale et médiatique pour la France, échappe au Travail français sous toutes ses formes, de l’entreprise au salarié ! Et ce qui est vrai pour le monde industriel doit aussi l’être pour le secteur des services (dont celui, ici majeur, du tourisme et de l’accueil des visiteurs étrangers), de la communication à la valorisation patrimoniale. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;">Comme le souligne l’article, il s’agit bien ici d’une «<strong> affaire de patriotisme économique pour faire aussi bien que les Britanniques à Londres en 2012 qui avaient réservé 96 % des contrats à leurs entreprises</strong> ». Ce patriotisme économique est un élément important et symbolique qu’il ne faut pas négliger, et qui devrait motiver autant les entrepreneurs que les responsables sociaux (patronaux et salariés) pour favoriser la cause de l’emploi en France. Il faut souhaiter que cela serve d’exemple et, même, de modèle pour tous les producteurs qui investissent en France, pour les consommateurs eux-mêmes et, encore plus car il a les moyens de valoriser cette attitude au niveau de toute la nation et face aux oukases des forcenés du libre-échange mondialisé, pour l’Etat : nécessaire stratège, ne doit-il pas être aussi un « dirigeant » au sens ferme du mot ? </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;">Il ne s’agit ici pas de prôner une hypothétique autarcie, mais de favoriser ce qui peut permettre de contenter nos entreprises locales (y compris -pourquoi pas ?- celles qui, d’origine étrangère, investissent et produisent sur nos territoires, et qui alimentent les caisses de l’Etat par les impôts et taxes qu’elles payent en France) et de satisfaire les travailleurs français autant que notre budget national qui en a, lui aussi, bien besoin ! En ce sens aussi, l’attitude de la CGT et du MEDEF peut paraître comme la promesse de la prise en compte de ce bien commun qui doit profiter à tous, d’une manière ou d’une autre. Espérons que la réalisation sera à la hauteur de l’espérance que cette « anecdote » peut faire naître parmi nous !</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
Handi-Provencehttp://www.handiprovence.fr/about.htmlAssemblée généraletag:www.handiprovence.fr,2019-01-16:61211722019-01-16T15:04:00+01:002019-01-16T15:04:00+01:00 L'AG de l'association aura lieu le : SAMEDI 9 FEVRIER...
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; color: #333399;"><strong>L'AG de l'association aura lieu le : </strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; color: #333399;"> </span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; color: #333399;"><strong>SAMEDI 9 FEVRIER</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; color: #333399;"><strong>à 11H00</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; color: #333399;"><strong>au local de l'association au SETTI de BARBA à Pertuis</strong></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; color: #333399;"> </span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; color: #333399;"><strong>l'AG sera suivie du verre de l'amitié</strong></span></p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"><strong>Merci de confirmer votre prése</strong><strong>nce info@handiprovence.fr</strong></p><p style="text-align: left;"><strong> </strong></p><p style="text-align: left;"><strong>Photographies par Maxine Decker : <a href="https://www.maxinedecker.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.maxinedecker.com/</a> </strong></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #008080; font-size: 12pt;"><strong>Répétitions de la journée Employons nos talents</strong></span></p><p style="text-align: left;"><strong><img id="media-5939829" title="" src="http://www.handiprovence.fr/media/01/01/630455025.jpg" alt="employons nos talents.jpg" /> <img id="media-5939828" title="" src="http://www.handiprovence.fr/media/01/00/4022654996.jpg" alt="répétitions emploi et handicap.jpg" /></strong></p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #800080;">Ateliers Qi Gong pour tous</span></strong></span></p><p style="text-align: left;"><img id="media-5939719" title="" src="http://www.handiprovence.fr/media/01/02/3159415529.jpg" alt="qi gong.jpg" /> <img id="media-5939825" title="" src="http://www.handiprovence.fr/media/00/00/1172921973.jpg" alt="qi gong 2.jpg" /></p><p style="text-align: left;"><a href="http://www.handiprovence.fr/media/01/01/256931044.jpg" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img id="media-5939833" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://www.handiprovence.fr/media/01/01/2022275013.jpg" alt="handicap,pertuis,qi gong,cuisine,theatre,emploi,handiprovenec" /></a></p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"> </p>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlL'actualite des socialistes du 12 au 18 octobretag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2018-10-24:60961672018-10-24T00:00:00+02:002018-10-24T00:00:00+02:00 CICE CICE : des effets faibles sur l’activité économique, modérés...
<header class="entry-header"><p><span style="color: #ff0000;"><strong>CICE</strong></span></p><p><a href="https://www.ofce.sciences-po.fr/blog/cice-des-effets-faibles-sur-lactivite-economique-moderes-sur-lemploi/"><strong>CICE : des effets faibles sur l’activité économique, modérés sur l’emploi par Nicolas Yol et Bruno Ducoudré</strong></a></p></header><div class="entry-content"><p>Six années après sa mise en place par le gouvernement de Jean-Marc Ayrault, le Crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE) sera transformé en baisses de cotisations sociales patronales dès janvier 2019. Les travaux d’évaluation de ce dispositif fiscal d’ampleur (1 point de PIB reversé aux entreprises sous forme d’un crédit d’impôt assis sur la masse salariale) se poursuivent néanmoins. Les premiers travaux d’évaluation se sont concentrés sur les effets microéconomiques du CICE. Ces travaux ne permettent toutefois pas de saisir l’ensemble des mécanismes en jeu et des effets induits par la mise en œuvre du CICE. Ils ne prennent pas en compte au moins trois mécanismes importants : les effets de bouclage macroéconomique du CICE ; les effets dus à la mise en place de mesures pour le financer (hausses de taxes et économies de dépenses publiques) ; les effets du CICE reçus par une entreprise sur les autres entreprises <em>via </em>les modifications de prix des consommations intermédiaires. <span id="more-10524"></span>À la demande de France Stratégie, l’OFCE a donc réalisé une évaluation des impacts macroéconomiques du CICE sur la période 2013-2015, en intégrant les résultats des évaluations sur données microéconomiques, et sera amené à poursuivre ses travaux sur cette question au cours des prochains trimestres. Nous présentons ici les principales hypothèses et résultats de ce <a href="https://www.ofce.sciences-po.fr/pdf/dtravail/OFCEWP2018-30.pdf">premier rapport</a>.</p><p><span style="color: #ff0000;"><strong>PS</strong></span></p><p><strong><a href="http://www.lefigaro.fr/politique/2018/10/13/01002-20181013ARTFIG00080-ps-le-premier-secretaire-charge-ceux-qui-quittent-le-navire.php">Le Figaro - PS : le premier secrétaire charge ceux qui quittent le navire</a></strong></p><p class="fig-content__chapo" data-fgtcs-crosslinks="Contextuel" data-fgtcs-articlelength="">À l'occasion du conseil national du Parti socialiste, Olivier Faure a attaqué Emmanuel Maurel et Marie-Noëlle Lienemann qui ont annoncé leur départ vendredi et samedi.</p><div class="fig-content__body" data-component="fig-content-body" data-fgtcs-crosslinks="Contextuel" data-fgtcs-articlelength=""><p>Une fois n'est pas coutume, le PS a montré samedi une image de division. Le conseil national qui se tenait ce samedi à La Bellevilloise à Paris, devait se concentrer sur la stratégie à adopter pour les élections européennes. Las, le départ du parti de la figure de l'aile gauche, <a href="http://www.lefigaro.fr/politique/le-scan/2018/10/11/25001-20181011ARTFIG00298-l-eurodepute-emmanuel-maurel-quitte-le-ps.php" target="">Emmanuel Maurel, et de son acolyte Marie-Noëlle Lienemann</a> ont pris le dessus sur les débats.</p><p>..... «Notre action se poursuit au sein du PS. Nous affirmons notre volonté de maintenir les liens nécessaires et de travailler ensemble à l'unité de la gauche», ont écrit dans un communiqué l'ex-député Laurent Baumel et Nora Mebarek, la patronne de la puissante fédération des Bouches-du-Rhône. </p><p><span style="color: #ff0000;"><strong>REVENU DE BASE</strong></span></p><p><strong><a href="https://www.lci.fr/economie/revenu-de-base-18-departements-ps-demandent-une-experimentation-2101805.html">LCI - Revenu de base : 18 départements PS demandent une expérimentation</a></strong></p><p>18 présidents socialistes de départements ont présenté mercredi 17 octobre une proposition de loi pour expérimenter un "revenu de base", qui serait automatiquement versé pendant 3 ans aux 18-24 ans, aux travailleurs pauvres ou aux jeunes agriculteurs.</p><p>"Nous ne prétendons pas détenir une solution miracle, mais nous estimons qu'elle mérite d'être expérimentée." Avec 17 autres présidents socialistes de départements, le président du Conseil départemental de Gironde, Jean-Luc Gleyze, a présenté mercredi une proposition de loi pour instaurer à titre expérimental un "revenu de base" dans leurs départements, afin de favoriser l'insertion des personnes en difficultés.</p></div></div>
.http://pdf31.hautetfort.com/about.htmlLe Ministère du Travail va sortir 15 millions d’euros pour aider les « réfugiés » à trouver un emploitag:pdf31.hautetfort.com,2018-10-02:60938962018-10-02T08:30:00+02:002018-10-02T08:30:00+02:00 Publié par Guy Jovelin le 02 octobre 2018 Auteur : admin4 En...
<p style="text-align: left;">Publié par Guy Jovelin le 02 octobre 2018</p><p style="text-align: right;">Auteur : admin4<br /><br /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-5894536" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://pdf31.hautetfort.com/media/02/01/1598455710.png" alt="emploi,ministère du travail,réfugiés," /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">En France, il y a actuellement plus de 6 millions de chômeurs, 9 millions de pauvres, des retraités qui souffrent, des étudiants en situation précaire, des hôpitaux qui manquent de moyens…</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"> Mais le ministre du Travail Muriel Pénicaud arrive à trouver 15 millions d’euros pour des immigrés prétendument « demandeurs d’asile ». Comment cela se fait-il ?! </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">« C’est un volet du Plan Investissement Compétence qui sera rendu public ce lundi et dont France Inter a pu prendre connaissance en exclusivité. Il s’agit d’un nouvel appel à projets pour l’intégration professionnelle des bénéficiaires d’une protection internationale et des demandeurs d’asile de plus de 6 mois, à la recherche d’un emploi ou d’une formation professionnelle.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"> En clair, la [sic] ministre du Travail appelle les structures d’insertion et de formation des réfugiés en France à candidater pour bénéficier d’aides financières, à hauteur d’une enveloppe globale de 15 millions d’euros. […] » </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Source ; <a href="https://www.franceinter.fr/economie/muriel-penicaud-va-proposer-15-millions-d-euros-pour-aider-les-refugies-a-trouver-un-emploi">franceinter</a> via <a href="http://www.contre-info.com/">contre-info</a></span></p>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlSlate - Macron fait la même erreur que Hollande: oublier l’individualismetag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2018-07-16:60658132018-07-16T08:49:00+02:002018-07-16T08:49:00+02:00 À moins de contraindre les entreprises à créer des emplois, les Français et...
<p>À moins de contraindre les entreprises à créer des emplois, les Français et Françaises préféreront rester au chômage.</p><p>Mardi 3 juillet, l’Insee publiait <a href="https://www.insee.fr/fr/statistiques/3573876" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fr&q=https://www.insee.fr/fr/statistiques/3573876&source=gmail&ust=1530862320513000&usg=AFQjCNE0PebZAoQ22va3UDlIBEhRCb-XKQ">un rapport présentant les effets sur l’emploi</a> des politiques économiques de François Hollande. Sur plus d’une centaine de pages, l’institut national de statistique revenait sur les mesures phares de l’ancien président socialiste –le CICE, la prime à l’embauche, le pacte de responsabilité, les baisses de cotisations patronales– et montrait en quoi celles-ci avaient participé, directement ou indirectement, à la réduction du chômage.</p><p>Et les conclusions devraient satisfaire bons nombres de défenseurs de la <a href="http://fr.wiktionary.org/wiki/Hollandie" target="_blank" rel="noopener noreferrer">«Hollandie»</a>. <em>«Les mesures économiques destinées, sous le précédent quinquennat, à inverser la courbe du chômage ont, de 2013 à 2017, directement enrichi la croissance d’environ 300.000 emplois.»</em> Autrement dit, en quatre ans, 75.000 emplois nets ont été créés grâce aux actions, pourtant longtemps décriées, de François Hollande.</p><p><a href="http://www.slate.fr/story/164165/hollande-macron-chomage-impossible-liberalisme-francais-egoistes-doctrine-liberale-erreur"><strong>Lire la suite</strong></a><br />_______________<br />_______________</p>
IndianSamouraihttp://www.indiansamourai.com/about.htmlInterview pour france-expat.com - Travailler en Indetag:www.indiansamourai.com,2018-07-09:60646282018-07-09T08:00:00+02:002018-07-09T08:00:00+02:00 Pour fêter mon grand retour sur mon blog (après une longue absence de six...
<p><em><span style="color: #000080; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Pour fêter mon grand retour sur mon blog (après une longue absence de six mois (du jamais vu en 12 ans) due à la gestation d'un... très très long article !), je propose une interview du site <a title="www.france-expat.com" href="https://www.france-expat.com/travailler-en-inde/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">www.france-expat.com</a> sur mon parcours en Inde. C'est une nouvelle plateforme pour aider les francophones (spécifiquement) à trouver un emploi expatrié. Merci l'équipe de france-expat pour leur intérêt pour mon blog, malgré le fait que l'Inde ait clairement été identifiée comme une destination non-prioritaire des expatriés ;)</span></em></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.france-expat.com/travailler-en-inde/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img id="media-5838962" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.indiansamourai.com/media/00/01/249367773.jpg" alt="Interview france-expat.jpg" /></a></p><p style="text-align: justify;"><em><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Source: <a title="https://www.france-expat.com/travailler-en-inde/" href="https://www.france-expat.com/travailler-en-inde/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.france-expat.com/travailler-en-inde/</a> <br /></span></em></p><p style="text-align: justify;"> </p>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlOFCE - Emploi : recrutements sous tension par Bruno Ducoudrétag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2018-06-13:60588262018-06-13T20:50:00+02:002018-06-13T20:50:00+02:00 L’emploi reste dynamique au premier trimestre 2018. D’après l’Insee,...
<p>L’emploi reste dynamique au premier trimestre 2018. <a href="https://www.insee.fr/fr/statistiques/3545399">D’après l’Insee, l’emploi salarié dans le secteur privé a augmenté de 57 900 emplois</a>. Cette évolution est cohérente avec notre diagnostic portant sur l’état du marché du travail et <a href="https://www.ofce.sciences-po.fr/pdf/revue/13-155OFCE.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">notre prévision d’emploi d’avril 2018</a> (cf. graphique 1).</p><div class="entry-content"><p>L’économie française connaît depuis maintenant deux années une croissance soutenue de l’emploi marchand, suffisante pour faire baisser le chômage. La reprise des créations d’emplois, secteur non-marchand inclus, s’est timidement amorcée en 2015 (+108 000 emplois) et a accéléré en 2016 (+227 000 emplois) et 2017 (+271 000 emplois). Les créations d’emplois ont été soutenues dans un premier temps par les mesures de baisse du coût du travail (CICE, Pacte de responsabilité, Prime à l’embauche) et les emplois aidés dans le secteur non marchand, puis, à partir de la fin 2016, par l’accélération de la croissance. Les créations nettes d’emplois étant supérieures à l’évolution de la population active, le nombre de chômeurs a diminué (-312 000 depuis fin 2014), portant <a href="https://www.ofce.sciences-po.fr/blog/les-soubresauts-du-taux-de-chomage/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">le taux de chômage au sens du BIT en France métropolitaine à 8,9 % de la population active au premier trimestre 2018 contre 10,1 % fin 2014 </a>(tableau).</p><p><a href="https://www.ofce.sciences-po.fr/blog/10266-2/"><strong>Lire la suite</strong></a><br />__________________<br />__________________</p></div>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlL'actualité des socialistes du 4 au 10 avriltag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2018-05-17:60495132018-05-17T00:00:00+02:002018-05-17T00:00:00+02:00 MAI 68 EN CHANSON Dominique Grange : Nous sommes tous........
<p class="c-blogs-post__header__title"><span style="color: #ff0000;"><strong><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">MAI 68 EN CHANSON</span></strong></span></p><p class="c-blogs-post__header__title"><span style="color: #000000;"><strong><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Dominique Grange : Nous sommes tous.....</span></strong></span></p><p><iframe width="600" height="90" scrolling="no" frameborder="0" allowtransparency="true" src="https://www.deezer.com/plugins/player?format=classic&autoplay=false&playlist=true&width=600&height=350&color=007FEB&layout=dark&size=medium&type=tracks&id=482734792&app_id=1"></iframe></p><p class="c-blogs-post__header__title"><span style="color: #ff0000;"><strong><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">TZCLD</span></strong></span></p><p class="c-blogs-post__header__title"><strong><span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="http://www.lettreducadre.fr/16536/bilan-positif-pour-les-territoires-zero-chomeur-de-longue-duree/"><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">La Lettre du cadre - </span>Bilan positif pour les « Territoires zéro chômeur de longue durée »</a></span></strong></p><p class="c-blogs-post__header__title">La démarche « Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) » vise à enrayer le chômage de longue durée sur 10 territoires ruraux et périurbains. Un objectif bien engagé. Cinquante nouveaux candidats tapent à la porte pour entrer dans le dispositif, lequel devrait sensiblement évoluer…</p><p class="c-blogs-post__header__title">En 2021, les 10 territoires expérimentaux <sup class="sup-note"><a id="fnref-1" title="Lire la note n°1" href="http://www.lettreducadre.fr/16536/bilan-positif-pour-les-territoires-zero-chomeur-de-longue-duree/#1">(1)</a></sup> auront remis 2 000 <strong>chômeurs de longue durée</strong> au travail. En mars 2018, environ 500 parmi eux ont déjà obtenu un CDI. « Quelles entreprises sont capables aujourd’hui d’<strong>embaucher</strong> aussi vite ?! » questionne Laure Descoubes, à la tête de l’entreprise à but d’emploi (EBE) Actypoles-Thiers dans le Puy-de-Dôme. « Et on casse vraiment, pour le coup, l’image du chômeur qui ne veut pas travailler ! » ajoute-t-elle.</p><p class="c-blogs-post__header__title"><span style="color: #ff0000;"><strong>EUROPEENNES</strong></span></p><p class="c-blogs-post__header__title"><strong><a href="http://www.slate.fr/story/161317/elections-europeennes-derniere-chance-historique-ps">Slate, Gaël Brustier - Les élections européennes sont peut-être la dernière chance du PS</a></strong></p><p class="c-blogs-post__header__title">Elles ont rarement été favorables au PS. Annoncées un an à l’avance comme catastrophiques pour le parti fondé par François Mitterrand, elles pourraient pourtant être l’occasion d’un fructueux tournant idéologique et politique…</p><p class="c-blogs-post__header__title">Le prochain scrutin national aura lieu en juin 2019. Il s’agit des élections européennes. <a href="http://www.ifop.com/media/poll/3929-1-study_file.pdf">Donné à 8% dans un sondage Ifop datant de décembre dernier</a> (Génération-s de Benoît Hamon n’était pas testé), le PS a-t-il une chance de faire son retour politique à l’occasion d’un scrutin d’ordinaire coûteux électoralement? Le PS n’a pas droit à l’échec. Pour survivre, il doit remettre à plat tout son corpus européen, depuis 1983 sinon depuis les origines du projet européen. Désormais, le PS n’a d’autre choix que d’opérer une profonde révision de son rapport à l’Europe et de son passé post-1983 à moins bien sûr de renoncer à avoir un avenir.</p><p class="c-blogs-post__header__title"><span style="color: #ff0000;"><strong>INEGALITES</strong></span></p><p class="c-blogs-post__header__title"><strong><a href="http://lvsl.fr/de-linegalite-en-europe-et-entre-les-parlements">Le Vent se lève - « De l’inégalité en Europe » – Conférence de Thomas Piketty à l’ENS</a></strong></p><p class="c-blogs-post__header__title">Comment faire de l’Europe un espace d’égalité ? La question posée par Thomas Piketty lors de la troisième conférence du cycle « Une certaine idée de l’Europe » à l’ENS est immédiatement nuancée, par lui-même : parler d’inégalités en Europe a quelque chose de paradoxal dès lors qu’elle apparaît comme l’une des régions les moins inégalitaires au monde. L’égalité, entendue ici au sens « d’équité », reste pourtant l’un des grands défis de notre temps, qui voit se creuser les écarts de revenus au sein des sociétés européennes et entre elles, et nourrit – entre autres – un sentiment de déclassement chez ceux qu’on désigne comme les classes moyennes. Thomas Piketty ne renverse pas la table, devant ce qu’il juge comme une incapacité de l’Union européenne à sortir de la « pensée magique » et de la crise des dettes souveraines, mais espère une révolution de velours, de l’intérieur : réformer l’équilibre institutionnel européen pour en changer le cap.</p><p class="c-blogs-post__header__title"><span style="color: #ff0000;"><strong><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">UNEDIC</span></strong></span></p><p class="c-blogs-post__header__title"><strong><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden"><a href="https://blogs.alternatives-economiques.fr/gadrey/2018/05/03/dette-de-l-unedic-comment-engraisser-la-finance-speculative-au-detriment-des-chomeurs-des-salaries-et-du-service-public">Jean Gadrey - Dette de l’Unédic : comment engraisser la finance spéculative au détriment des chômeurs, des salariés, et du service public</a></span></strong></p><p class="c-blogs-post__header__title"><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Parmi les arguments utilisés par l’oligarchie pour pousser à la libéralisation puis la privatisation des services publics, il y a presque toujours « l’énormité de la dette ». <strong>On oublie de préciser que cette dette a été délibérément produite</strong> par des décisions publiques diverses concernant soit des investissements insensés devenus des boulets (exemple de la SNCF), soit (ou en même temps) l’étranglement financier - l’austérité imposée - induisant un déficit annuel récurrent.</span></p><p class="c-blogs-post__header__title"><span style="color: #ff0000;"><strong><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">PLEIN EMPLOI</span></strong></span></p><header class="o-head o-page__content__head"><strong><a href="https://www.alternatives-economiques.fr/objectif-plein-emploi-cest-possible/00084487"><span class="o-head__surtitle"> Alternatives Economiques - Analyse </span>Objectif plein-emploi : c’est possible ! Michel Husson </a></strong><time class="o-infos__date" datetime="04/05/2018"></time></header><div class="o-page__content__body"><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><p>Lire les commentaires de beaucoup d’économistes sur le chômage a quelque chose de désolant. L’un (<a href="http://pinguet.free.fr/artuscahuc.pdf">Pierre Cahuc</a>) explique que <em>« le meilleur moyen de faire entrer les moins qualifiés sur le marché du travail, c’est de baisser le coût de ce dernier »</em>, l’autre (<a href="http://pinguet.free.fr/flas171275.pdf">Patrick Artus</a>) que<em> « le taux de chômage est proche du taux de chômage structurel »</em>. Ces constats ont en commun l’idée qu’il existe des lois économiques déterminant de manière rigoureuse un niveau du chômage plus ou moins incompressible. C’est au fond la même logique de résignation qui sous-tend les discours sur une supposée « fin du travail » dont il faudrait prendre acte pour se replier sur le droit au revenu.</p><p><span style="color: #ff0000;"><strong>RUFFIN</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://lvsl.fr/la-fete-a-macron-bien-eu-lieu">Le Vent se lève - La fête à Macron a bien eu lieu</a></strong></p><p style="text-align: justify;">Malgré la forte appréhension autour de la marche du 5 mai lancée initialement par François Ruffin et Frédéric Lordon, la « Fête à Macron » a été un succès. Celui-ci donne un bol d’air à l’opposition après les tensions et les débordements qui ont eu lieu le premier mai.</p><p style="text-align: justify;">Entre <em>Freed from desire</em> de Gala, <em>Despacito</em> de Luis Fonsi et <em>Bella Ciao</em>, l’ambiance de la manifestation « pot au feu » de samedi était décidément bien différente de celle qui était anticipée. Exit les blacks blocks, place aux sourires et à la danse dans la joie et la bonne humeur.</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000;"><strong>DEMOCRATIE</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.lefigaro.fr/vox/societe/2018/04/20/31003-20180420ARTFIG00185-la-secession-des-elites-ou-comment-la-democratie-est-en-train-d-etre-abolie-par-coralie-delaume.php">Le Figaro - La sécession des « élites » ou comment la démocratie est en train d'être abolie, par Coralie Delaume</a></strong></p><p style="text-align: justify;">Coralie Delaume analyse les raisons de la fracture qu'elle observe entre les «élites», une classe minoritaire de privilégiés, et la masse qui n'a pas accès aux études prestigieuses ou qui n'a pas son mot à dire dans les orientations économiques de l'Union européenne.</p><p style="text-align: justify;"><em>La Révolte des élites et la trahison de la démocratie</em> est le titre d'un livre du sociologue américain Christopher Lasch, publié à titre posthume en 1995. Bien sûr, l'ouvrage analysait l'Amérique de son temps. Pourtant, il s'applique parfaitement à la France et à l'Europe d'aujourd'hui, dont il semble avoir anticipé l'évolution des classes favorisées avec une acuité visionnaire.</p></div></div></div></div>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlLa Lettre du cadre - Bilan positif pour les « Territoires zéro chômeur de longue durée »tag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2018-05-14:60495382018-05-14T17:29:00+02:002018-05-14T17:29:00+02:00 La démarche « Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) »...
<p class="c-blogs-post__header__title">La démarche « Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) » vise à enrayer le chômage de longue durée sur 10 territoires ruraux et périurbains. Un objectif bien engagé. Cinquante nouveaux candidats tapent à la porte pour entrer dans le dispositif, lequel devrait sensiblement évoluer…</p><p class="c-blogs-post__header__title">En 2021, les 10 territoires expérimentaux <sup class="sup-note"><a id="fnref-1" title="Lire la note n°1" href="http://www.lettreducadre.fr/16536/bilan-positif-pour-les-territoires-zero-chomeur-de-longue-duree/#1">(1)</a></sup> auront remis 2 000 <strong>chômeurs de longue durée</strong> au travail. En mars 2018, environ 500 parmi eux ont déjà obtenu un CDI. « Quelles entreprises sont capables aujourd’hui d’<strong>embaucher</strong> aussi vite ?! » questionne Laure Descoubes, à la tête de l’entreprise à but d’emploi (EBE) Actypoles-Thiers dans le Puy-de-Dôme. « Et on casse vraiment, pour le coup, l’image du chômeur qui ne veut pas travailler ! » ajoute-t-elle.</p><p class="c-blogs-post__header__title"><a href="http://www.lettreducadre.fr/16536/bilan-positif-pour-les-territoires-zero-chomeur-de-longue-duree/"><strong>Lire la suite</strong></a><br />__________________<br />__________________</p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlForum emploi de Lyon - octobre 2017tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2018-05-11:60506082018-05-11T10:43:15+02:002018-05-11T10:43:15+02:00 Visite officielle ce matin du Forum Emploi de Lyon. En tant que...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Visite officielle ce matin du Forum Emploi de Lyon. </span><br /><span style="font-size: 12pt;">En tant que nouvelle Vice-Présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes déléguée aux entreprises, à l'emploi<span class="text_exposed_show">, au développement économique, au commerce, à l'artisanat et aux professions libérales, j'ai tenu à me rendre à cet évènement. L'emploi est une des priorités de la Région et il est indispensable de pouvoir soutenir ce type d'action pour faire rencontrer l'offre et la demande. Le Forum 2016, c'est 17 000 personnes qui ont trouvé un emploi dont 8 000 qui n'auraient pas pu être recrutés en passant par le circuit traditionnel. Espérons que l'édition 2017 soit encore plus porteuse mais après quelques échanges avec les entreprises présentes et Pascal BLAIN, Directeur régional Pole Emploi, nous sommes en passe de faire encore mieux que l'année dernière. <br />A travers la réussite de ce genre d'évènements c'est toute la région qui y gagne !</span></span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/02/4123835581.JPG" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img id="media-5813085" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/02/3336021492.JPG" alt="forum entreprises.JPG" /></a></p>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlRegards - Philippe Légé (économiste) : ”La politique de Macron subventionne des destructions d'emplois.”tag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2018-03-25:60362682018-03-25T11:14:00+02:002018-03-25T11:14:00+02:00 Alors que le gouvernement a décidé de remettre sur la table une version...
<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/rkIDmJcuOBY" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p>Alors que le gouvernement a décidé de remettre sur la table une version édulcorée de la défiscalisation des heures supplémentaires, Philippe Légé, membre des Economistes atterrés, était l'invité de La Midinale.</p>
Alexandre Cauchoishttp://jevisauhavre.hautetfort.com/about.htmlEmploi : les micro-crèches Bébéboux recrutent !tag:jevisauhavre.hautetfort.com,2018-02-22:60286852018-02-22T11:41:00+01:002018-02-22T11:41:00+01:00 Les 2 micro-crèches, situées à 2 pas de l'Espace Coty en centre ville du...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; color: #00ccff;"><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img id="media-5772948" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://jevisauhavre.hautetfort.com/media/01/02/1690480287.jpg" alt="image001 (2).jpg" />Les 2 micro-crèches, situées à 2 pas de l'Espace Coty en centre ville du Havre, recrutent :</span></strong></span></p><ul style="text-align: justify;"><ul><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">1 CDI Aide Auxilaire (32 heures / semaine)</span></li><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">1 CDD Aide Auxiliaire (remplacement de 2 mois à 28 heures / semaine).</span></li></ul></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Pour postuler, contactez Jennifer GAUDRY, par téléphone au 06 76 69 56 35 ou par mail à contact@bebeboux.fr.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>Obligation légale</strong> : Être Diplômé(e) d'un CAP Petite Enfance (ou BEP Carrière Sanitaire et Social) avec au minimum 2 ans d'expérience.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Vous êtes passionné(e) par votre métier et avez envie d'assurer un rôle essentiel dans la prise en charge quotidienne de l'enfant et de sa famille. Vous avez envie d'appartenir à une équipe aussi enthousiaste que vous et mener à bien un projet pédagogique spécifique. Alors n'hésitez plus, cette offre est faite pour vous !</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Vous interviendrez dans de nombreux aspects :</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>Rôle auprès des enfants</strong> :</span></p><ul style="text-align: justify;"><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Accueillir l’enfant comme un individu à part entière en favorisant son équilibre, son épanouissement et en lui permettant d’accéder à l’autonomie.</span></li><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Être attentif au développement et à l’éveil de l’enfant en respectant son rythme, ses besoins </span></li><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Assurer la prise en charge de l’enfant au quotidien et développer son imaginaire et sa créativité.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>Rôle auprès des familles</strong> :</span></p><ul style="text-align: justify;"><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Accueillir chaleureusement les familles, créer et développer un climat de confiance</span></li><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Favoriser l’intégration des parents dans la vie de la crèche.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>Rôle au sein de l’équipe</strong> :</span></p><ul style="text-align: justify;"><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu’aux évènements forts de l’année</span></li><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"> Favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles </span></li><li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Bébéboux - 35 rue Lord Kitchener, 76600 Le Havre - <a href="http://www.bebeboux.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer">www.bebeboux.fr</a></span></p>
Prietohttp://www.chemindamourverslepere.com/about.htmlMéditation - Un bon emploi du tempstag:www.chemindamourverslepere.com,2017-12-03:60046862017-12-03T05:05:00+01:002017-12-03T05:05:00+01:00 « Qu'est-ce donc que cette fête à laquelle Notre Seigneur nous dit de...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia, palatino, serif; color: #000000;">« Qu'est-ce donc que cette fête à laquelle Notre Seigneur nous dit de monter et dont le temps est à tout instant ? La fête la plus élevée et la plus vraie, la fête suprême, est la fête de la vie éternelle, c'est-à-dire l'éternelle félicité où nous serons vraiment en face de Dieu. Cela, nous ne pouvons pas l'avoir ici-bas ; mais la fête que nous pouvons avoir, c'est un avant-goût de celle-là, une expérience de la présence de Dieu dans l'esprit par la jouissance intérieure que nous en donne un sentiment tout intime. Le temps qui est toujours nôtre, c'est celui de chercher Dieu et de poursuivre le sentiment de sa présence dans toutes nos œuvres, notre vie, notre vouloir et notre amour. C'est ainsi que nous devons nous élever au-dessus de nous-mêmes et de tout ce qui n'est pas Dieu, en voulant et n'aimant que lui seul, en toute pureté, et rien autre chose. Ce temps est de tous les instants.</span><br /><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia, palatino, serif; color: #000000;"> [...] Dieu est toujours là présent, et même si nous ne le sentons pas il est cependant secrètement entré pour la fête. Où Dieu est, là il y a en vérité jour de fête ; il ne peut manquer, ni s'abstenir d'être là, où l'appelle une intention loyale et où l'on ne cherche que lui seul ; il doit de toute nécessité être là. Il y est peut-être de manière cachée, mais il y est. »</span><br /><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia, palatino, serif; color: #000000;"> <strong>Jean Tauler</strong> (v.1300-1361), Extraits du <em>Sermon XII</em>, Les Éditions du Cerf, Sagesses Chrétiennes, Paris, 1991.</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-family: georgia, palatino, serif; color: #000000;"><img id="media-5731733" style="margin: 0.7em 0px;" title="" src="http://www.chemindamourverslepere.com/media/00/02/2242666419.jpg" alt="sablier_6a.jpg" /></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAvis CFDT sur le projet de restructuration des services d’appui et ses conséquences sur l’emploi dans les services centrtag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2017-10-10:59879652017-10-10T18:01:00+02:002017-10-10T18:01:00+02:00 CE du 06/07/2017 Direction : Il y a 2 changements par rapport à...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" alt="795001983.jpg" /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 9pt;">CE du 06/07/2017</span><br /><br />Direction : Il y a 2 changements par rapport à la présentation faites en mars dernier, une localisation à Heron Parc et le maintien des équipes (apf et alimentaire) sur la centrale de Villeneuve. Le projet prévoyait que les équipes travaillant en forte proximité avec la DPC, soient localisées en proximité d’un magasin (proximité du client et des équipes magasin) pour un accès direct dans le magasin. Dans les sites envisagés en mars, cette configuration là n’était pas possible. Entre temps, on a eu connaissance du projet de transformation du centre commercial de V2, offrant la capacité d’avoir des bureaux pour l’ensemble du personnel des directions concernées avec un accès direct en magasin et en forte proximité avec les équipes magasin (2019-2020). En attendant, les équipes seraient installées à Heron Parcs, dans une zone commercante “non alimentaire”. Ce sera une 1ère étape, avec un accès aux transports en commun plus facile que les autres sites Auchan précédemment envisagés et sans changement des temps de trajet des gens qui viennent déjà travailler à la centrale à date. On a entendu vos remarques et celles des équipes sur ce point. Pour la partie alimentaire, le projet prévoit de construire un magasin école en centrale, tourné alimentaire. Notre salle de collection a une partie GHOST, partagée actuellement par les équipes alimentaire et non-alimentaire. Demain, le non-alimentaire partagera la salle de collection de Hem avec les équipes DPC, laissant le ghost de la centrale pour l’alimentaire.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Combien cela représente-t-il de personnes ? Il y aura donc des échanges avec les salariés déjà sur site.</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : 209 personnes iront sur Heron Parc, les équipes e-commerce rejoindront les équipes de la centrale selon les rattachements à venir.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Concernant la création des sociétés Auchan Retail Services et Auchan Retail Artisans, vous indiquez vouloir créer une Unité Economique et Sociale, ce qui fusionnerait d’office les représentants du personnel. En termes de droit, cela produit-il les mêmes effets ? Cela devient-il une même société ?</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; background: white;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Non, chaque société reste indépendante.<br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">ARA sera composée de 128 postes dont 108 issus des Services centraux.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> <br /></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">MAJ des effectifs : Il y a des postes supprimés en région et dont la charge de travail est transférée sur Villeneuve, d’où la création de poste sur Villeneuve. On a environ 100 personnes qui ont quitté l’entreprise et les CDD ont été exclus. Il y a des opportunités en plus avec les postes à pourvoir sur la DPC et Alliance. <br /> <br /> <strong>CFDT : On devrait avoir tous les postes disponibles y compris à Alinéa et autres entreprises de Groupe Auchan. Nous vous invitons à ne pas vous limiter à la France.</strong></span> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : On profite de ce projet pour donner accès à tous les postes disponibles dans la “bourse à l’emploi”, tout ARS, tout statut.<br /> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Avis CFDT sur ce projet :<br /> Si le projet semble nécessaire au vu du contexte, il arrive bien tard et l’on peut avoir l’impression que l’actionnaire ne met pas tout les moyens au vu de l’augmentation de ses dividendes, ce qui est déjà un message négatif envoyé aux salariés. On a aussi des craintes sur les risques de perte de compétences, on ne voit pas de prémices de solutions apportées par vos soins. L’accompagnement des salariés en termes de formation et d’employabilité ne sont pas au RDV. Les risques concernant la surcharge de travail pour les salariés sont importants et vous ne le prenez pas en compte. C’est donc un avis défavorable.</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Je note vos remarques qui seront partagées à la Direction Générale. Des plans d’action en formation sont mis en place comme sur l’employabilité. Autour de cela il doit y avoir un vrai projet sur l’employabilité, sur la mobilité professionnelle.</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : En parallèle, sur les transferts vers ARA et ARS, aurons-nous des choses précises, quelles équipes à quelles dates ? A quel moment va–t-on proposer aux équipes de venir signer leurs avenants ? Quand les gens se rencontreront-ils ? Il faudrait avoir une vision claire de l’avancée des choses.</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> <br /> <br /> DRH : Je vous propose de faire un point d’avancée des jalons et du dossier de transformations à chaque CE à partir d’octobre. Je vous propose de bien poser le cadre juridique en septembre prochain et de travailler tous ensemble sur le sujet.</span></p><p><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #008080;">Pour toutes questions ou remarques, contacter</span> </strong><a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt.auchan.centrale@free.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>vos délégués au CE</strong></a><strong> :</strong></span><br /><strong><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/FrancisM.jpg" alt="Francis" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Fabien.JPG" alt="Fabien" /><br /><span style="font-family: arial;"> </span></strong><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:fmadrzyk@auchan.fr">Francis</a></span><strong><span style="font-family: arial;"> </span></strong><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:falliata@auchan.fr">Fabien</a></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAvis CFDT au CE Auchan Centrale sur le projet de transfert de la logistique vers une nouvelle sociététag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2017-10-09:59876542017-10-09T18:05:31+02:002017-10-09T18:05:31+02:00 CE du 06/07/2017 La Direction rappelle que le projet...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" alt="795001983.jpg" /></p><p style="background: white;"><span style="font-size: 9.0pt; font-family: Arial;">CE du 06/07/2017</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10pt;"><em><span style="font-family: Arial;">La Direction rappelle que le projet prévoit la construction d’une organisation simple, agile, transversale au service du projet commercial d’Auchan Retail France et du développement des collaborateurs. Avec la “retailisation” de l’entreprise, la création des canaux, d’ARS d’AR Logistique (super, hypermarché et auchan.fr), la volonté de l’entreprise est d’avoir à terme une société avec des statuts, des systèmes d’information et des gestions communs entre les divers périmètres actuels.</span></em></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Une fois que les 2 entreprises auront fusionnées, il y aura donc des « doublons ». Qu’est-ce que cela représente ?</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction Logistique : Il y a les métiers de l’approvisionnement avec des équipes nationales et régionales, les entrepôts et les transports. Avec 50% de notre gestion en sous-traitance (au régional), nous avons donc une forte marge de manœuvre avant d’envisager une éventuelle réduction des effectifs. Notre projet se veut au service des clients, en rendant nos gammes gigognes et adaptées à leurs besoins et ce, quel que soit le format de magasin. Pour rappel, le 1er enjeu de l’entreprise est commercial.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Donc la fusion des 2 entreprises à terme n’entrainera pas de suppression de postes ?</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction Logistique : Non ce n’est pas la vocation du projet. La logistique va continuer à vivre en fonction des projets de l’entreprise. On est plutôt en pénurie de main d’œuvre. </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Pour nos fournisseurs, la logistique est en fonctionnement souple en France, réduire notre recours à la sous-traitance ne mettra pas en péril les sociétés prestataires avec lesquelles nous travaillons, car elles ont d’autres clients et réalloueront alors leurs effectifs.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : On ne sait pas encore si à terme cela sera une fusion ou le recours à l’article L. 1224-1 (transfert automatique des contrats).</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Le 1er janvier 2018, c’est un transfert automatique de contrat (article L. 1224- 1), puis une fusion au bout de 15 mois. Dans un 1er temps, les salariés gardent leurs statuts et leurs IRP actuelles (maintien des mandats et des désignations), puis on créera une instance de négociation pour le futur statut. <u>Les 78 postes des Services Centraux sont également concernés par le transfert automatique, par contre ils ne garderont pas leurs IRP (instances des Services Centraux)</u>. Il faudra organiser des élections sur ce périmètre, c’est hors de question que ces salariés se retrouvent sans ASC (activités sociales et culturelles du CE).<br /></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Ce sujet est identifié et pris en charge.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Nous avons découvert ce cas particulier pour les 78 salariés de la Centrale lors de la réunion ! A aucun moment la direction n’a alerté sur le fait que ces salariés risquaient de se retrouver sans délégués et sans CE pendant 15 mois…</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Direction Logistique : Ces salariés ont bien compris qu’ils quittaient les Services Centraux. L’esprit est plutôt de les rattacher à la DR Nord dans un 1er temps puis de les transférer.</span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">DRH : Nous nous engageons à assurer le rattachement de ces salariés au CE de la logistique Nord avec la bonne dotation en sachant que cet établissement fait partie de la logistique Auchan.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"> </span></p><p style="text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Avis CFDT sur ce projet : Nous pensons qu’il y aura quand même, à terme, un impact sur l’emploi (c’est d’ailleurs l’objectif non dit). Par ailleurs, le fait de trouver des solutions en séance ne met pas en confiance sur la préparation de ce transfert. Nous n’avons pas eu de réponses sur le bien fondé de la création de cette société. Toutes les pistes n’ont pas été explorées. Pour la CFDT, c’est un avis défavorable.</span></strong></p><p><span style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: #008080;">Pour toutes questions ou remarques, contacter</span> </strong><a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt.auchan.centrale@free.fr" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>vos délégués au CE</strong></a><strong> :</strong></span><br /><strong><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/FrancisM.jpg" alt="Francis" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Fabien.JPG" alt="Fabien" /><br /><span style="font-family: arial;"> </span></strong><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:fmadrzyk@auchan.fr">Francis</a></span><strong><span style="font-family: arial;"> </span></strong><span style="font-family: arial;"><a style="color: #224488;" href="mailto:falliata@auchan.fr">Fabien</a></span></p>
L'Hérétiquehttp://heresie.hautetfort.com/about.htmlInadéquation entre formation et offres d'emploitag:heresie.hautetfort.com,2017-09-23:59824692017-09-23T09:42:00+02:002017-09-23T09:42:00+02:00 Je suis frappé de constater qu'il existe de monumentaux gisements d'emplois...
<p>Je suis frappé de constater qu'il existe de monumentaux gisements d'emplois en France sans profils qui puissent y correspondre. J'avais déjà lu que le bâtiment était contraint de constamment rechercher de la main d'oeuvre immigrée faute de nationaux candidats mais ce n'est pas le seul secteur. Régulièrement je lis que la France va manquer d'ingénieurs et de techniciens dans le domaine du l'informatique et de l'électronique. C'est ce que dit par exemple <a href="http://www.latribune.fr/economie/france/emploi-une-penurie-de-main-d-oeuvre-a-prevoir-dans-le-numerique-751337.html">un très récent article de la Tribune</a>. C'est quand même malheureux que nous ayons trois millions de chômeurs mais que cinq cent mille offres d'emplois soient vacantes. C'est généralement le chiffre que communique la Confédération des Moyennes et Petites Entreprises.</p><p>L'idée m'est venue qu'il y avait peut-être une carte à jouer pour les seniors au chômage : je connais beaucoup de personnes qui ont des compétences en informatique mais qui l'ignorent. Ils/Elles croient que leur maîtrise du numérique est basique alors qu'en réalité, ils/elles sont déjà nettement au-dessus du niveau informatique moyen de la population française. Je trouve qu'au niveau de la formation continue, il y aurait peut-être quelque chose à faire, à condition que les entreprises jouent le jeu. Le plus logique serait qu'elles soient parties prenantes de certifications dans ce domaine mais, du coup, qu'elles s'engagent à embaucher les profils voulus ainsi créés...</p>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlLe Monde - Nouvelle augmentation de l’emploi salarié en France au deuxième trimestretag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2017-09-21:59792912017-09-21T08:30:00+02:002017-09-21T08:30:00+02:00 Plus de 81 000 créations nettes de postes ont été enregistrées au...
<div class="copy-paste-block"><p class="txt3 description-article">Plus de 81 000 créations nettes de postes ont été enregistrées au deuxième trimestre. L’intérim connaît la plus forte hausse avec 3,4 % d’augmentation entre avril et juin.</p><div class="copy-paste-block"><p>Il s’agit du onzième trimestre de hausse consécutif. L’emploi salarié a progressé de 0,3 % au deuxième trimestre 2017 avec 81 400 créations nettes de postes, selon des données définitives de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), publiées mardi 12 septembre. La très grande majorité – 76 800 – a été créée dans le secteur privé, tiré par l’intérim, les services et la construction.</p><p>Ces chiffres en hausse s’inscrivent dans un environnement économique favorable avec notamment un PIB en hausse de 0,5 % pour le deuxième trimestre. Il pourrait croître de plus de 1,6 % en 2017, selon des économistes.</p><p><a href="http://www.lemonde.fr/economie-francaise/article/2017/09/12/nouvelle-augmentation-de-l-emploi-salarie-en-france-au-deuxieme-trimestre_5184250_1656968.html#S7jlueJ0Y0P7mxTF.99"><strong>Lire la suite</strong></a><br />________________<br />________________</p></div></div>
Christian COTTET-EMARDhttp://cottetemard.hautetfort.com/about.htmlCarnet / Des rentrées à dormir debout, de la Tour rouge, des micro-sommeils et de la tentation de Venisetag:cottetemard.hautetfort.com,2017-09-02:59760242017-09-02T01:48:00+02:002017-09-02T01:48:00+02:00 Je ne suis personnellement plus concerné par toute forme de rentrée mais je...
<p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je ne suis personnellement plus concerné par toute forme de rentrée mais je dois dire que ce mot me rappelle de très mauvais moments de ma vie.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">J’ai un souvenir cuisant de ma première rentrée qui sentait le pipi du hall et du couloir de l’école maternelle, ce qui m’a tout de suite, et pour le restant de mes jours, conduit à associer toute forme de vie en collectivité à l’odeur des latrines.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Le cauchemar de la rentrée, c’est aussi le travail. Les dernières années de mon passage dans la presse, mes retours de vacances me jetaient en pilote automatique dans l’agence du quotidien où je travaillais. De mon appartement de l’époque à ce bureau de radotage, je n’avais qu’un grand parc à traverser. Sa large allée centrale bien droite et bien bordée des deux côtés me permettait de marcher les yeux fermés, ce qui me donnait l’impression de gagner encore quelques minutes d’un ersatz de sommeil.</span></p><p><img id="media-5680590" style="margin: 0.7em auto; display: block;" title="" src="http://cottetemard.hautetfort.com/media/00/02/2258596380.jpg" alt="rentrée scolaire,rentrée professionnelle,classe de maternelle,école maternelle,travail,emploi,job,boulot,turbin,parc,tour rouge,giorgio de chirico,peinture métaphysique,blog littéraire de christian cottet-emard,sommeil,micro-sommeil,évanouissement,magnétophone sony,médecin,diagnostic,venise,italie,fâcheux,emmerdeurs,bonne santé,christian cottet-emard,note,souvenir,billets d'humeur,chroniques,voyage,rêves,rêves diurnes,rêves nocturnes" /></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"><em><span style="font-family: 'times new roman', times, serif;">La Tour rouge, <a href="http://www.ina.fr/video/CAA7500823001">Giorgio de Chirico</a></span></em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">La nuit, je rêvais que j’arpentais d’étranges paysages déserts, hiératiques, et je découvris un jour que l’un d’eux n’était autre, à quelques variantes près, que la Tour rouge du peintre <a href="https://www.google.fr/search?q=giorgio+de+chirico&rlz=1C5CHFA_enFR755FR755&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjSqZzlmYXWAhVNalAKHSH2B_oQ_AUICigB&biw=1236&bih=628">Giorgio de Chirico</a>.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Durant cette période, il m’arrivait à n’importe quel moment de la journée d’être saisi de micro-sommeils qui passaient la plupart du temps inaperçus à l’exception de ce jour où l’un de ces évanouissements d’à peine deux ou trois secondes se produisit face à un notable que j’interviewais. Ma tête s’abaissa lourdement, pas loin de ma tasse de café et de mon petit magnétophone Sony qui était le seul encore en état d’écouter le monsieur.</span></p><p><img id="media-5680591" style="margin: 0.7em auto; display: block;" title="" src="http://cottetemard.hautetfort.com/media/01/01/3300140775.jpg" alt="rentrée scolaire,rentrée professionnelle,classe de maternelle,école maternelle,travail,emploi,job,boulot,turbin,parc,tour rouge,giorgio de chirico,peinture métaphysique,blog littéraire de christian cottet-emard,sommeil,micro-sommeil,évanouissement,magnétophone sony,médecin,diagnostic,venise,italie,fâcheux,emmerdeurs,bonne santé,christian cottet-emard,note,souvenir,billets d'humeur,chroniques,voyage,rêves,rêves diurnes,rêves nocturnes" /></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"><em><span style="font-family: 'times new roman', times, serif;">Venise, juin 2003</span></em></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Le plus étonnant de ces micro-sommeils était que des fragments des rêves de la nuit parvenaient parfois à s’y faufiler, notamment des images de mes voyages à Venise où je me promenais souvent à cette époque et où la tentation de retourner sans cesse me hantait. </span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Les micro-sommeils traversés de peintures métaphysiques et de paysages vénitiens survenant bientôt au contact de personnes un peu plus nombreuses, j’en parlai à mon médecin, une jeune femme au diagnostic réputé excellent. <em>Vous êtes en parfaite santé,</em> me dit-elle, <em>mais votre problème est que vous voyez trop d’emmerdeurs et de fâcheux.</em></span></p><p class="p1"> </p><p><a title="WebAnalytics" href="http://www.xiti.com/xiti.asp?s=563914" target="_top"><script type="text/javascript">// <![CDATA[Xt_param = 's=563914&p=page_ du_ jour';try {Xt_r = top.document.referrer;}catch(e) {Xt_r = document.referrer; }Xt_h = new Date();Xt_i = '<img width="39" height="25" border="0" alt="" ';Xt_i += 'src="http://logv4.xiti.com/hit.xiti?'+Xt_param;Xt_i += '&hl='+Xt_h.getHours()+'x'+Xt_h.getMinutes()+'x'+Xt_h.getSeconds();if(parseFloat(navigator.appVersion)>=4){Xt_s=screen;Xt_i+='&r='+Xt_s.width+'x'+Xt_s.height+'x'+Xt_s.pixelDepth+'x'+Xt_s.colorDepth;}document.write(Xt_i+'&ref='+Xt_r.replace(/[<>"]/g, '').replace(/&/g, '$')+'" title="Internet Audience">');// ]]></script><noscript>Mesure d'audience ROI statistique webanalytics par <img width="39" height="25" src="http://logv4.xiti.com/hit.xiti?s=563914&p=page_du_jour" alt="WebAnalytics" /></noscript></a></p>
Carmen SERGHIE LOPEZhttp://elargissement-ro.hautetfort.com/about.htmlLe travail vs l'emploitag:elargissement-ro.hautetfort.com,2017-09-01:59757362017-09-01T09:45:00+02:002017-09-01T09:45:00+02:00 ( Mes photos -Coup de coeur, dans un Centre commercial à Stockholm...
<p id="yui_3_16_0_1_1504248411175_2412"><img id="media-5680098" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://elargissement-ro.hautetfort.com/media/01/00/1167717399.JPG" alt="travail,emploi,recrutement,film" /></p><p><span style="font-size: 10pt;">(<em>Mes photos -Coup de coeur, dans un Centre commercial à Stockholm</em>) </span></p><p><span style="font-size: 10pt;">Serait-il possible, dans le monde actuel, de s’épanouir au travail ? Rappelons qu’étymologiquement, « <em>travail</em> » signifie <em>instrument de torture</em>, « <em>tripalium</em> » en latin, et que « <em>s’épanouir </em>» avait au XII e siècle le sens de s’ouvrir (une fleur), et au XVII e le sens de « <em>se détendre en rendant heureux</em> ». S’épanouir au travail semble bien un paradoxe ou une contradiction. Nous ne sommes pas égaux au travail, mais nous sommes tous des êtres de désirs, de projets, et nous avons tous inscrit au plus profond de nous « <em>le besoin d’actualisation de soi</em> » comme l’appelle <span style="color: #003366;"><strong>Maslow.</strong></span> Ou bien, si nous préférons <span style="color: #003366;"><strong>Spinoza</strong></span>, nous avons l’effort pour persévérer dans l’existence, dont le bien est <em><span style="color: #003366;">la joie</span></em>, et non la tristesse, qui est toujours mauvaise…La <span style="color: #003366;"><em>joie active</em></span>, seule en mesure d’exprimer la meilleure part de l’essence du désir (c’est-à-dire de l’individu), et non la <span style="color: #003366;"><em>j</em><em>oie passive</em></span>, produite par la passion ou l’imagination...On pourrait envisager le problème de notre rapport au travail sous cinq aspects, des composantes qui devraient être équilibrées entre elles pour optimiser l’épanouissement de l’individu: <em><span style="color: #003366;">l’individu face à lui-même </span></em>(connaissance de soi, son projet, son capital –agir, motivation, compétences), <span style="color: #003366;"><em>l’individu et son poste de travail</em> </span>(s’il est en phase avec le poste), <em><span style="color: #003366;">l’individu et ses conditions de travail</span></em> (comment l’organisation du travail de son employeur influe sur son bien-être), <span style="color: #003366;"><em>l’individu et son collectif de travail</em> </span>(environnement social professionnel, valeurs partagées), <span style="color: #003366;"><em>l’individu par rapport à la société</em></span> (le travail est une composante parmi d’autres qui contribuent à construire sa vie en société). Rappelons aussi la définition de la santé donnée par l’OMS: la santé n’est pas seulement l’absence de maladie ou d’infirmité, mais aussi « <span style="color: #003366;"><em>un état complet de bien-être physique, psychologique et social </em></span>».</span></p><p id="yui_3_16_0_1_1504248411175_2383"><span style="font-size: 10pt;"> Après ces quelques considérations (que je développe dans mon <a href="http://www.cefro.pro/list/presentation-cefro/support-du-cours.html">Cours sur les compétences émotionnelles</a>), j’aimerais partager un film d’environ 90 minutes, <a href="https://youtu.be/S7K_Z_wlWEM">« La gueule de l’emploi </a>», réalisé en 2011, sur le travail. Plus exactement, sur l’emploi qui peut nous recruter, nous modeler, nous écraser, nous diviser, nous soumettre, nous humilier, nous infantiliser, nous jeter.. Vous direz que cela dépend. Du recruteur (dans le film, il s’agit d’un cabinet de recrutement), de l’employeur (la stratégie de la compagnie, son type de management, ici une grande compagnie d'assurances), de la culture d’entreprise, qui elle, dépend de la culture nationale aussi, il ne faut pas l'oublier..Une culture de la compétition n'est pas la même qu'une culture de la corruption, par exemple.. Vous aurez un bon moment de réflexion, très opportun, d’ailleurs. Et si vous trouvez cet exemple de recrutement glaçant, cynique ou paralysant (malgré la rationalisation qui adoucit chaque exposition de soi, ou chaque confrontation), vous pouvez vous offrir deux minutes d’émerveillement spinoziste (<em>Deus sive natura…</em>), en regardant la meilleure vidéo de <a href="https://vimeo.com/231484786">la récente éclipse du siècle aux Etats-Unis</a>. </span></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlNews Tank RH management : c'est ouvert !tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2017-08-29:59747952017-08-29T14:45:00+02:002017-08-29T14:45:00+02:00 Belle rentrée avec l'ouverture de News Tank RH management et le plaisir de...
<p style="text-align: justify;">Belle rentrée avec l'ouverture de News Tank RH management et le plaisir de collaborer avec Marc Guiraud (on échappe pas aux toulousains...), Fabien Claire et Valérie Grasset-Morel et tous les autres membres de l'équipe. Pour traiter l'actualité de la rentrée (ordonnances, réforme de la formation, de l'assurance-chômage...), nous ne serons pas de trop ! </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5678756" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/245758959.jpg" alt="Diapositive2.jpg" /></p><p style="text-align: justify;">Pour ma part, je ferai du droit pratique : connaître la règle ne suffit pas, encore faut-il savoir s'en servir ! j'aurai donc le plaisir d'être créatif dans les usages possibles du droit. Comment saisir les opportunités, comment trouver dans les règles des leviers pour faire évoluer ses pratiques, comment innover dans les espaces ouverts par les nouvelles règlementations, les entreprises, branches, organismes paritaires, salariés, représentants du personnel et tous les acteurs du champ des ressources humaines, de l'emploi et de la formation y trouveront sans doute quelques idées pour l'action. C'est <a href="https://rh.newstank.fr">ICI</a>.</p>
Creseveurhttp://creseveur.hautetfort.com/about.htmlLe gouvernement baisse les cotisations sociales pour rendre du salaire net aux françaistag:creseveur.hautetfort.com,2017-08-24:59734672017-08-24T11:18:53+02:002017-08-24T11:18:53+02:00
<p style="text-align: center;"><img id="media-5676221" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://creseveur.hautetfort.com/media/00/00/2642554067.JPG" alt="Le gouvernement baisse les cotisations sociales.JPG" /></p>
Chris PERROThttp://chris-perrot.hautetfort.com/about.htmlFront social à Brest, le temps est à la mobilisation !tag:chris-perrot.hautetfort.com,2017-06-14:59542852017-06-14T22:41:00+02:002017-06-14T22:41:00+02:00 Communication du Collectif brestois contre la loi travail 14 juin 2017...
<p style="text-align: center; margin-bottom: 0cm;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Communication du Collectif brestois contre la loi travail<br /></strong></span><strong>14 juin 2017</strong></p><p style="text-align: center;"><img id="media-5644873" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://chris-perrot.hautetfort.com/media/02/00/2665837904.jpg" alt="Front social,Brest,mobilisation,luttes,travail, emploi,loi travail;macron,En Marche, El khomri,Code du travail" width="399" height="161" /> </p><p style="text-align: left; margin-bottom: 0cm;">Ne laissons aucun délai à Macron pour appliquer ses mesures antisociales : le temps est à la mobilisation, pas à la négociation !</p><p style="text-align: center; margin-bottom: 0cm;">Aggravation de la loi Travail, état d'urgence permanent et répression sociale :</p><p style="text-align: center; margin-bottom: 0cm;"><strong>C'est toujours non !</strong></p><p>Ces attaques toucheront plus durement les plus précaires d'entre nous, les femmes et les personnes racisées.</p><p style="margin-bottom: 0cm;">Macron a prolongé l'état d'urgence et entend mener ses attaques à l'aide d'ordonnances pour passer en force.</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><img id="media-5644841" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://chris-perrot.hautetfort.com/media/02/00/1835443271.png" width="151" height="151" />Il est primordial de construire la mobilisation la plus large possible en se constituant en tant que front social et ainsi se doter d'une véritable capacité d'action.</p><p style="margin-bottom: 0cm;">Syndicalistes, associations et collectifs, jeunes et moins jeunes, précaires, nous devons tout-e-s passer outre l’inertie, la division et le sectarisme pour passer à l'offensive dès maintenant.</p><p style="text-align: center; margin-bottom: 0cm;"><strong>Lundi 19 juin à 18h</strong><br /><strong>Salle des Syndicats à Brest</strong><br /><strong> (angle avenue Clémenceau, rue de l'Observatoire )</strong></p><p style="text-align: center; margin-bottom: 0cm;"><strong>Assemblée Générale Front Social</strong></p><p style="text-align: center; margin-bottom: 0cm;"><strong>Discutons organisation et mobilisation !<br /><br /></strong></p><p>Pour plus d'information sur le front social : <a href="https://www.facebook.com/FrontSocialUni" target="_blank">https://www.facebook.com/FrontSocialUni</a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlFormation, la réforme se décaletag:willemsconsultants.hautetfort.com,2017-06-06:59516492017-06-06T22:10:00+02:002017-06-06T22:10:00+02:00 Certes, il y avait le Stade Toulousain, mais c'est plutôt venu sur le tard,...
<p style="text-align: justify;">Certes, il y avait le Stade Toulousain, mais c'est plutôt venu sur le tard, après avoir arrêté la compétition sportive et pût reprendre le chemin des bars, des copains et de la convivialité. Mais avant les rouge et noirs, il y avait eu la magie des rouges et blancs (en noir et blanc sur la télé, évidemment) : le Pays de Galles des années 70, démonstration que l'on peut boire de la bière et courir comme un lapin sans bouffer de la créatine à tous les petits-déjeuners. La longue silhouette bringuebalante de JPR Williams, cheveux et favoris au vent, qui prenait tous les intervalles et qui avait la magie en lui : personne, pas même lui sans doute, ne savait ce qu'il allait faire du ballon lorsqu'il le recevait. Pourquoi cet accès soudain de nostalgie galloise ? parce que les rois de l'intervalle n'auraient pas renié le double décalage de la réforme de la formation professionnelle. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5640242" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/2295622220.jpg" alt="Signed-JPR-Williams-Gareth-Edwards-Phil-Bennett-Welsh-Rugby-Montage-Proof-271910111031-700x487.jpg" width="413" height="287" /></p><p style="text-align: center;">JPR Williams, Gareth Edwards, Phil Bennett</p><p style="text-align: justify;">Dans la feuille de route distribuée ce jour aux partenaires sociaux, deux informations relatives à la formation : le chantier sera lancé à la rentrée et se traduira par un projet de loi au printemps. Premier décalage : on nous annonçait un texte avant la fin de l'année, voire une inclusion dans les ordonnances, que nenni. L'espace est donc ouvert pour que les partenaires sociaux aient le temps de négocier un ANI avant la loi dans un calendrier qui rappelle celui de 2013/2014 : lettre d'orientation en juillet, ANI en décembre, loi en mars. Deuxième décalage : il est question d'insertion, d'alternance, de formation des demandeurs d'emploi. Exit la formation des salariés et pas un mot sur le paritarisme. Après les ordonnances sur le travail, on voit bien le retour à plus de classicisme : une volonté certes de modifier résolument quelques dispositifs clés (apprentissage et formation des demandeurs d'emploi) mais pas de grand soir annoncé. Voilà qui rassurera sans doute dans les OPCA, d'autant qu'un texte voté courant 2018 ne concernera vraisemblablement que les contributions de 2019 pour des raisons techniques et comptables. Et compte tenu de la vacuité du projet à ce jour (voir chronique précédente), ce délai est sans aucun doute le bienvenu, car les réformes ont en commun avec les souvenirs et les bonnes bouteilles d'avoir besoin d'un peu de temps pour donner leur pleine mesure. </p>
AMDhttp://www.lioneltardy.org/about.htmlLe marché de l'Emploi et de la Main d'Oeuvre en Haute-Savoie en avril 2017tag:www.lioneltardy.org,2017-05-31:59495622017-05-31T15:09:00+02:002017-05-31T15:09:00+02:00
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/3430590550.jpg" target="_blank"><img id="media-5636308" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/2706044472.jpg" alt="doc03863920170531171715_001.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/02/00/23319905.jpg" target="_blank"><img id="media-5636309" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/02/00/2949671012.jpg" alt="doc03864220170531172014_001.jpg" /></a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlLOI TRAVAIL, SAISON 2tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2017-05-22:59465472017-05-22T10:16:00+02:002017-05-22T10:16:00+02:00 Et c'est reparti ! Casse du droit du travail contre liberté de négocier,...
<p style="text-align: justify;">Et c'est reparti ! Casse du droit du travail contre liberté de négocier, hiérarchie des normes et verticalité contre autonomie et horizontalité, remise en cause des acquis contre adaptation,...cette saison 2 annoncée de la loi Travail risque de manquer de suspens tant le scénario ressemble à s'y méprendre à la saison 1. Il pourrait pourtant en être autrement. Sans trop d'effort et si l'on voulait bien, de part et d'autre, ne pas s'en tenir aux postures. Comment ? en allant tout simplement voir les résultats de la saison 1. Car voilà presque 10 mois que la loi a été votée. Est-il si compliqué d'aller y voir de plus près ? de regarder combien d'entreprises se sont saisies des possibilités de négociation offertes par la loi ? combien d'accords ont été conclus et par qui ? quels sont les paris faits par ces accords ? sur quels équilibres ? autrement dit, il serait temps de partir de la réalité et non d'une vision a priori qui rend, spécialité française, souvent nos débats très virtuels. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5630195" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/01/1308376598.jpg" alt="IMG_3610.jpg" width="397" height="280" /></p><p style="text-align: justify;">On s'apercevrait sans doute, et c'est ce que j'observe le plus souvent, qu'un an après ou presque la loi Travail n'a ni bouleversé les accords conclus en matière de temps de travail, ni miraculeusement déclenché un dialogue social responsable, ni brutalement ravagé des accords protecteurs des salariés. Et à l'aune de ce bilan très modeste, on pourrait peut être modifier le scénario de la saison 2 : ne pas mettre d'attentes trop considérables dans la loi pour le développement de l'emploi et du coup tenter de viser juste sur ce qu'il convient de modifier, et ne pas diaboliser à outrance une évolution vers plus de possibilités de négocier localement qui n'est pas une simple rengaine libérale destinée à briser toute solidarité, mais peut être une remise en cause des égalités formelles qui aboutissent le plus souvent à des inégalités réelles. </p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlÇA VA TANGUERtag:willemsconsultants.hautetfort.com,2017-05-15:59440412017-05-15T09:15:02+02:002017-05-15T09:15:02+02:00 Les signes de fébrilité ne manquent pas dans le monde des OPCA depuis...
<p style="text-align: justify;">Les signes de fébrilité ne manquent pas dans le monde des OPCA depuis quelques mois : départs anticipés, difficultés à recruter sur certains postes du fait des incertitudes pesant sur le paritarisme, équipes angoissées par l’annonce d’une nouvelle réforme de la formation…bref, pas la sérénité la plus totale. Il faut dire que l’un des conseillers du nouveau prince n’y est pas allé de main morte l’été dernier dans les Echos : « la formation professionnelle en France ne vaut rien et les OPCA sont inutiles » voici ce que déclarait Philippe Aghion (on retrouvera <a href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/archive/2016/09/22/les-economistes-atterrants-5851317.html">ICI</a> tout le bien que je pensai de cette déclaration). Quant à l’expert de Macron pour les questions de formation, Marc Ferracci, il annonce pour la fin de l’année une réforme de la formation confiant à l’URSSAF la collecte des fonds et peut être à la Caisse des dépôts la gestion financière du CPF qui se verrait attribuer l’essentiel de la contribution de 1 %, et au passage fusionnerait avec le CIF (ce qui ne rend pas l’ambiance moins tendue dans les FONGECIF).</p><p style="text-align: center;"><img id="media-5624913" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/2810597713.jpg" alt="tangage 3.jpg" width="436" height="326" /></p><p style="text-align: justify;">Faut-il en conclure à la disparition annoncée des OPCA ? sans doute pas pour de multiples raisons, dont la première est leur contribution aux politiques de l’emploi et pas seulement en terme de financement car le montage des POE, l’accompagnement des CSP et la promotion de l’alternance vont au-delà de la simple intervention financière. Par ailleurs, l’appui aux politiques de branche, le relais de projets publics (Etat, Régions, FSE…), l’action pour le compte des priorités du FPSPP (Clea notamment) ou la mise en place d’offres de formation et de services pour les TPE/PME pèseront également dans la balance.</p><p style="text-align: justify;">Alors sans doute faut-il sortir des schémas anciens dans lesquels l’existence des OPCA était conditionnée par leur niveau de collecte et leur mission principale attachée au financement.</p><p style="text-align: justify;">L’Etat pourrait être tenté d’affecter une partie du 1 % aux seuls frais de fonctionnement des OPCA (les frais de gestion représentent environ 10 % de la collecte, soit 0,10 % sur 1 %) en contrepartie de missions de services publics et d’accompagnement des politiques de l’emploi (et non plus en fonction des volumes financiers gérés). A charge pour les branches et les entreprises d’assurer par des versements conventionnels et volontaires le coût des services demandés aux OPCA. Soit une évolution, et même une révolution, loin d’une improbable et hasardeuse liquidation. Reste aux responsables paritaires à démontrer leur capacité à s’inscrire dans un nouveau modèle, voire à le proposer, car il ne suffira vraisemblablement pas d’avoir comme projet de défendre un existant qui souffre à la fois de n'avoir pas été suffisamment valorisé et suffisamment innovant. </p>
AMDhttp://www.lioneltardy.org/about.htmlLe marché de l'Emploi et de la Main d'Oeuvre en Haute-Savoie en mars 2017tag:www.lioneltardy.org,2017-04-27:59375962017-04-27T15:48:48+02:002017-04-27T15:48:48+02:00
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/2960737653.jpg" target="_blank"><img id="media-5613852" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/2978963834.jpg" alt="04 - 27avril17 Pole emploi 1.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/00/521982722.jpg" target="_blank"><img id="media-5613853" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/00/929371073.jpg" alt="04 - 27avril17 Pole emploi 2..jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/00/3893755060.jpg" target="_blank"><img id="media-5613854" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/00/3410965018.jpg" alt="04 - 27avril17 Pole emploi 3.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/01/3241077047.jpg" target="_blank"><img id="media-5613855" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/01/2037378570.jpg" alt="04 - 27avril17 Pole emploi 4.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/00/10499831.jpg" target="_blank"><img id="media-5613856" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/00/1141884858.jpg" alt="04 - 27avril17 Pole emploi 5.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/02/2571260150.jpg" target="_blank"><img id="media-5613858" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/02/61848938.jpg" alt="04 - 27avril17 Pole emploi 6.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/02/00/1489801014.jpg" target="_blank"><img id="media-5613859" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/02/00/1053791450.jpg" alt="04 - 27avril17 Pole emploi 7.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/02/3409214448.jpg" target="_blank"><img id="media-5613860" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/02/3164537611.jpg" alt="04 - 27avril17 Pole emploi 8.jpg" /></a></p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlForum des Entreprises et de l'Emploi à Rumillytag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2017-04-06:59301802017-04-06T22:07:23+02:002017-04-06T22:07:23+02:00 5 Avril - Inauguration du 15ème forum des Entreprises et de l'Emploi...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt; font-family: Helvetica, sans-serif; color: #000000; background: #ffffff;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">5 Avril - Inauguration du 15ème forum des Entreprises et de l'Emploi à Rumilly avec plus de 115 exposants et 1500 offres d'emplois.</span></span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/2029245886.jpg" target="_blank"><img id="media-5601230" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/2173155737.jpg" alt="rumilly.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/01/2089475307.JPG" target="_blank"><img id="media-5601233" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/01/1708663153.JPG" alt="IMG_4474.JPG" /></a></p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlSoirée du réseau entreprendre !tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2017-04-04:59292132017-04-04T15:47:44+02:002017-04-04T15:47:44+02:00 30 mars - Soirée des Lauréats du réseau entreprendre
<p>30 mars - Soirée des Lauréats du réseau entreprendre </p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/01/3191549838.jpg" target="_blank"><img id="media-5599709" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/01/4265007038.jpg" alt="30 MARS ENTREPRENDRE.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/01/512701917.jpg" target="_blank"><img id="media-5599712" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/01/2979015342.jpg" alt="ENTRE.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/01/3064511705.jpg" target="_blank"><img id="media-5599715" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/01/3623550488.jpg" alt="entreprendre.jpg" /></a></p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlVisite des anciennes ”forges de Cran”.tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2017-04-04:59292112017-04-04T15:43:05+02:002017-04-04T15:43:05+02:00 Jeudi 30 mars, visite de la SCOP Compagnie Alpine d'Aluminium. Etre sur...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Jeudi 30 mars, visite de la SCOP Compagnie Alpine d'Aluminium. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Etre sur le terrain, aux côtés du monde économique, défendre les emplois et nos savoir-faire, voilà un de mes engagements et une de mes préoccupations en tant que Conseillère Régionale.</span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/01/3320890381.jpg" target="_blank"><img id="media-5599696" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/01/3789435699.jpg" alt="alpine alu.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/1604132880.jpg" target="_blank"><img id="media-5599705" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/1395743446.jpg" alt="alpi.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/00/2858149912.jpg" target="_blank"><img id="media-5599706" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/00/3319624468.jpg" alt="alpin2.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/295272481.jpg" target="_blank"><img id="media-5599707" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/2954549999.jpg" alt="ALPIN 3.jpg" /></a></p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlAG de la Fagith !tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2017-03-28:59265072017-03-28T13:43:20+02:002017-03-28T13:43:20+02:00 Lundi 27 Mars, AG de la Fagith, signature d'une convention ouvrant...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Helvetica',sans-serif; color: #1d2129; background: white;">Lundi 27 Mars, AG de la Fagith, signature d'une convention ouvrant l'adhésion à de nouvelles professions et bel hommage, rendu à Mme et Mr Paccard,</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Helvetica',sans-serif; color: #1d2129; background: white;"> </span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Helvetica',sans-serif; color: #1d2129; background: white;">pour leur engagement, leur passion et la qualité de leur travail pendant plus de 30 ans au sein du restaurant La Ciboulette. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'Helvetica',sans-serif; color: #1d2129; background: white;">Merci à Karine pour sa détermination et son implication dans la défense des professionnels de la Fagith, professionnels indispensables à notre économie locale, au développement des emplois, à la vie de proximité et au développement touristique de notre territoire.</span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/1251408770.jpg" target="_blank"><img id="media-5595338" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/2033971713.jpg" alt="FAGITH 1.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/3547635075.jpg" target="_blank"><img id="media-5595339" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/1050380497.jpg" alt="FAGITH 2.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/02/318390851.jpg" target="_blank"><img id="media-5595340" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/02/66822497.jpg" alt="FAGITH 3.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/02/1847583215.2.jpg" target="_blank"><img id="media-5595341" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/02/827849155.2.jpg" alt="FAGITH4.jpg" /></a></p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlInauguration du 25eme RAP !tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2017-02-16:59117122017-02-16T16:01:00+01:002017-02-16T16:01:00+01:00 "Bonjour à tous, Je voulais tout d’abord remercier Jean-Marc...
<p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/2624028861.2.jpg" target="_blank"><img id="media-5567871" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/631585210.2.jpg" alt="rap,rencontre,avenir,profesisionnel,forum,emploi,economie,jeune,formation,region" /></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">"Bonjour à tous,</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Je voulais tout d’abord remercier Jean-Marc DUSSERE et tous les bénévoles qui ont participé à l’organisation de ce bel événement, </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Merci également aux Partenaires, établissements scolaires et de formation, et aux entreprises présentes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Je suis heureuse de représenter la région pour l’inauguration de cette 25ème édition des <strong>Rencontres de l’Avenir Professionnel</strong>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Aujourd’hui, notre pays compte 5,777 millions de chômeurs toutes catégories confondues, 100.000 jeunes quittent, chaque année, l’école sans diplôme, sans qualification, 2 millions de jeunes de 16 à 25 ans ne sont ni à l’école, ni en formation, ni emploi et 1 jeune actif sur 4 est au chômage.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Au vu de ces chiffres cette rencontre, ce forum des métiers revêt une importance particulière.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;"><span style="text-decoration: underline;">Sortir des études et commencer sa vie professionnelle par une période de chômage est dramatique, inacceptable</span> !</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;"> </span></p><ul style="text-align: justify;"><li><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; color: black;">D’où l’importance</span><span style="font-size: 12pt; color: black;"> de l’échange, du contact, de ce type de salon, pour que chaque jeune puisse trouver SON orientation, </span></span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;"> </span></p><ul style="text-align: justify;"><li><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">D’où l’importance de développer des contacts entre les entreprises, notamment locales, et les jeunes élèves leur permettant de trouver leur voix mais aussi de découvrir le monde du travail,</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;"> </span></p><ul style="text-align: justify;"><li><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; color: black;">D’où l’importance de mettre en place et de développer au sein de notre région, comme nous le faisons actuellement, des formations </span><span style="font-size: 12pt; color: black;">qualifiantes ou certifiantes </span><span style="font-size: 12pt; color: black;">en adéquation avec les besoins réels des territoires et les besoins de recrutement de nos entreprises ; des formations <span style="background: white;">qui apportent les meilleurs taux d’insertion professionnelle durable…</span></span></span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black; text-decoration: underline;">Parallèlement, Il est impératif que l’on donne, à nos enfants, l’envie d’aller travailler !!! </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Le travail n’est pas une maladie comme le disait avec humour Coluche, ce n’est pas une corvée que d’aller travailler. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Permettez-moi de vous raconter ma visite médicale du travail, effectuée il y a quelques semaines, par un médecin très agréable et certainement très compétent mais qui m’a expliqué en 10 minutes :</span></p><ol style="text-align: justify;"><li><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Qu’étant souvent sur les routes, j’avais un risque de 3/3 d’avoir un accident de voiture, </span></li><li><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Qu’étant sur mon écran d’ordinateur un certain nombre d’heures par jour et par semaine, j’avais un risque de 3/3 d’avoir de gros problèmes de vue, </span></li><li><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Que rencontrant un nombre n’important de personnes par semaine, j’avais un risque de 3/3 de subir des pressions, d’avoir du stress ou de faire un burn out….</span></li></ol><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">A la fin de l’entretien lorsque je lui ai dit qu’il avait oublié de me demander à combien j’estimais le plaisir de travailler, ce même médecin interloqué m’a dit ne pas comprendre la question…</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;"><span style="text-decoration: underline;">Travailler est une chance</span>, un moyen d’accéder à la liberté, à l’indépendance, à la dignité, cela peut être un moyen de s’épanouir … de rencontrer du monde … d’évoluer, d’apprendre toujours, … On peut être heureux d’aller travailler !</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black; text-decoration: underline;">Arrêtons cette communication qui présente principalement le travail comme une contrainte et un compte de pénibilité. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Par ailleurs, l’emploi doit être la priorité de tous les politiques !</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Nous venons de voter, au sein de notre région, le SRDEII.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Le développement économique est notre priorité ! Nous souhaitons la création de 70.000 nouveaux emplois sur ce mandat, mais nous n’oublions pas que se sont nos entreprises qui créent la richesse et les emplois.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Notre rôle à nous les politiques, c’est d’être aux côtés de nos entreprises, de nos investisseurs pour les aider dans la recherche et développement, dans l’innovation, en leur facilitant la vie, en les accompagnant dans leurs évolutions, en limitant au maximum les taxes qui pèsent sur le travail, …</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Nous sommes dans une Région d’excellence, véritable moteur pour l’avenir de nos territoires et l’avenir de nos jeunes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black;">Je ne doute pas qu’ensemble nous réussirons à porter nos jeunes vers cette excellence tout en leur permettant d’exprimer leurs talents !"</span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/3195416128.jpg" target="_blank"><img id="media-5567870" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/00/3984358101.jpg" alt="rap 2.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/02/2147021184.jpg" target="_blank"><img id="media-5567849" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/02/3491517285.jpg" alt="rap 3.jpg" /></a></p>
Christian COTTET-EMARDhttp://cottetemard.hautetfort.com/about.htmlDu revenu universeltag:cottetemard.hautetfort.com,2017-02-13:59103622017-02-13T03:12:00+01:002017-02-13T03:12:00+01:00 On parle beaucoup en ce moment du revenu universel. Très intéressé par le...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;"><img id="media-5565805" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://cottetemard.hautetfort.com/media/00/00/1668860350.jpg" alt="revenu universel,revenu de base,travail,emploi,société,blog littéraire de christian cottet-emard,nouvelles du front,opinion,idée,perdre sa vie à la gagner,hebdomadaire le un,économie,valeur travail,pauvreté,précarité,exclusion,daniel cohen,gaspard koenig" />On parle beaucoup en ce moment du revenu universel. Très intéressé par le sujet car j’en suis moi-même partisan, je me documente sur les arguments favorables ou défavorables échangés dans les médias. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je suis souvent déçu par les positions caricaturales ou tout au moins rigides des détracteurs de cette idée qui ne fournit certes pas la solution miracle à tous les problèmes d’exclusion et de pauvreté mais qui a le mérite de mettre en question l’obligation de travailler dans une organisation socio-économique qui ne peut plus fournir à chacun la possibilité de se conformer à cette obligation. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">C’est d’ailleurs la raison pour laquelle la lutte contre le chômage a inexorablement échoué (pour peu qu’on croie vraiment à l’hypothèse selon laquelle il serait dans l’intérêt des gouvernants et des entrepreneurs que le chômage disparaisse).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’idée du revenu universel attribué sans condition dépasse largement le cadre de la problématique du chômage de masse, de l’accès et du retour à l’emploi. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’impossibilité de trouver, de conserver ou de retrouver un emploi ont depuis longtemps et surtout de nos jours pour origine des causes qui ne se limitent pas à l’offre et à la demande sur le marché du travail et au manque de qualification. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Tout le monde sait désormais que des populations entières ne trouveront ou ne retrouveront jamais de travail dans le système actuel. Aucun signe n’annonçant pour le moment un changement de ce système, l’instauration d’un revenu universel que je préfère quant à moi nommer un revenu de base ou d’urgence est donc d’actualité. Il y va de notre sécurité. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">La question n’est même plus de se demander s’il faut être pour ou contre cette mesure de salut public mais de savoir au plus vite quand elle sera mise en œuvre, quelle formule sera retenue et comment elle sera financée. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;"><br />L’hebdomadaire Le Un n°139 daté du mercredi 25 janvier 2017 donne, outre des analyses et des opinons contradictoires, d’intéressantes pistes de réflexion, notamment à propos du financement.</span></p><p style="text-align: center;"><img id="media-5565804" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://cottetemard.hautetfort.com/media/01/01/3806679571.jpg" alt="revenu universel,revenu de base,travail,emploi,société,blog littéraire de christian cottet-emard,nouvelles du front,opinion,idée,perdre sa vie à la gagner,hebdomadaire le un,économie,valeur travail,pauvreté,précarité,exclusion,daniel cohen,Gaspard Koenig" /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’économiste Daniel Cohen se dit <em>« favorable à un revenu soumis à une condition de ressources »</em> . Il précise que <em>« des chercheurs de l’Institut des Politiques Publiques (IPP) de l’École d’économie de Paris sont partis de l’idée d’une fusion de l’aide personnalisée au logement (APL) avec le RSA. Cela permettrait de verser 624 euros par mois à un célibataire gagnant moins de 2000 euros. Cette mesure s’appliquerait sans aucun coût additionnel »</em> .</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je ne cite que cet exemple parmi d’autres pour montrer que l’attribution d’un revenu de base fonctionnant comme un filet de sécurité empêchant de tomber dans la grande pauvreté n’a rien d’irréaliste. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’idée demande juste à être examinée avec objectivité et lucidité, en dehors de tous les à-priori, préjugés et clichés moraux qui affectent la manière de penser ce qu’on appelle <em>« la valeur travail »</em> , comme si le travail était une valeur alors qu’il n’est qu’un moyen au service de valeurs. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je n'ai aucune compétence en économie mais je fais confiance aux économistes qui nous ont toujours habitués à des montages très audacieux mettant en jeu des budgets beaucoup plus considérables que ceux permettant de boucler le revenu de base ! Différentes options sont à l'étude, toutes n'ont pas le même coût pharaonique qu'on nous objecte sans cesse.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Ce que je trouve intéressant dans le revenu universel, c'est le filet de sécurité qu'il pourrait offrir. Il favoriserait l'initiative et la créativité, deux choses hors de portée si l'on commence chaque journée, chaque semaine, chaque mois avec la peur permanente de boire le bouillon.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Dans la société d'aujourd'hui, on ne peut rien assurer d'autre que la survie au jour le jour si l'on est essentiellement limité par la satisfaction (d'ailleurs de plus en plus problématique) des besoins primaires. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je connais beaucoup de gens qui ont de réels talents dans des domaines très différents mais qui n'ont aucun moyen de tenter de les mettre en pratique parce qu'ils n'ont pas ce filet de sécurité. C'est un gâchis humain tant pour l'individu que pour la société. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Et en parlant de gâchis, je suis frappé par ce constat du philosophe Gaspard Koenig dans le journal Le Un : <em>« Il n’est pas admissible qu’il y ait 90 milliards de dépenses sociales en France et des gens qui n’ont rien à manger. » </em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">L’option qu’il retient est de <em>« donner à chacun un revenu mensuel, de la naissance à la mort, sous forme de crédit d’impôt. »</em> Et d’ajouter que cela changerait tout dans la vie des gens <em>« qui perdent un temps fou à effectuer des démarches, sont dans une peur constante de l’administration et craignent de perdre leurs allocations. Ils échapperont à cette bureaucratie sociale humiliante pour les allocataires. » </em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je partage entièrement cet avis.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Avec l’attribution d’une allocation de base sans condition qui se déclencherait dès qu’une personne se retrouverait au-dessous d’un seuil de revenu à définir, on supprimerait une grande part de ces contextes mortifères et on redonnerait une capacité d’initiative à ceux qui veulent rebondir.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">En ce qui me concerne, je vais même encore plus loin dans ce raisonnement.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">J’ai passé toute ma vie professionnelle dans des emplois détestés, journaliste entre autres, où j’allais au travail à reculons avec pour seuls horizons le week-end, les vacances et le jour de la paye. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">À ceux qui parlent de dignité personnelle, d’intégration à la collectivité et d’utilité sociale par le travail, je réponds que je ne vois pas ce qu’on peut apporter de positif à la société et à soi-même quand on est coincé dans un état d’esprit pareil. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Quant à cette fameuse <em>« valeur travail »</em> dont des moralistes d'un autre âge souvent doublés de bons gros rentiers nous rebattent les oreilles, sa cote est toute relative lorsque je peux par exemple considérer que je travaille beaucoup plus en écrivant un roman ou un essai sans bénéfice financier qu’en m’impliquant au minimum dans un emploi salarié subi. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Si le revenu de base avait existé, je n’aurais pas perdu ma vie à la gagner et j’aurais pu consacrer mon énergie et mon travail à écrire, donc à être créatif, au lieu de me disperser, de me débattre et de stagner dans des emplois alimentaires où j’étais moyen ou carrément mauvais. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">Je suis bien conscient que la société n’a aucun besoin de mes dispositions pour l’écriture et de mes livres. Mais avait-elle plus besoin du mercenaire que j’étais à l’époque où je n’avais pas la chance, comme c’est le cas désormais depuis des années, de me consacrer entièrement à l’écriture ? Bien sûr que non. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">En m’appuyant sur un revenu de base, j’aurais pu renforcer ce que j’avais de fort au lieu de m’épuiser en pure perte à essayer avec peine de me maintenir dans la médiocrité professionnelle, ce qui au bout du compte fut aussi préjudiciable pour moi que pour la société. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', times, serif; font-size: 12pt;">C’est pourquoi je suis persuadé que le revenu de base constituerait non seulement une réponse forte à l’urgence de la lutte contre la grande précarité mais encore une dynamique considérable pour la libération d’initiatives et de talents aujourd’hui complètement bridés par l’obsession paradoxale de s’intégrer, de se maintenir et de durer dans une organisation du travail et de l’emploi devenue une machine à exclure.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p><a title="WebAnalytics" href="http://www.xiti.com/xiti.asp?s=563914" target="_top"><script type="text/javascript">// <![CDATA[Xt_param = 's=563914&p=page_ du_ jour';try {Xt_r = top.document.referrer;}catch(e) {Xt_r = document.referrer; }Xt_h = new Date();Xt_i = '<img width="39" height="25" border="0" alt="" ';Xt_i += 'src="http://logv4.xiti.com/hit.xiti?'+Xt_param;Xt_i += '&hl='+Xt_h.getHours()+'x'+Xt_h.getMinutes()+'x'+Xt_h.getSeconds();if(parseFloat(navigator.appVersion)>=4){Xt_s=screen;Xt_i+='&r='+Xt_s.width+'x'+Xt_s.height+'x'+Xt_s.pixelDepth+'x'+Xt_s.colorDepth;}document.write(Xt_i+'&ref='+Xt_r.replace(/[<>"]/g, '').replace(/&/g, '$')+'" title="Internet Audience">');// ]]></script><noscript>Mesure d'audience ROI statistique webanalytics par <img width="39" height="25" src="http://logv4.xiti.com/hit.xiti?s=563914&p=page_du_jour" alt="WebAnalytics" /></noscript></a></p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlRapport Régional pour LUTTER contre les travailleurs détachés !tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2017-02-09:59090042017-02-09T12:15:00+01:002017-02-09T12:15:00+01:00 En France, les travailleurs détachés sont estimés à 290.000 dont 30.000 sur...
<p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">En France, les travailleurs détachés sont estimés à 290.000 dont 30.000 sur la région Auvergne-Rhône-Alpes pour les travailleurs détachés déclarés. </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Ces travailleurs représentent une véritable concurrence déloyale.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">La Région met en place un dispositif de lutte pour une concurrence juste entre les entreprises.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Les entreprises qui travaillent pour notre région devront désormais :</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">1/ s’engager, sur l’honneur, à ne pas avoir recours aux travailleurs détachés !</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Cette attestation sur l’honneur devra figurer aux dossiers dans le cadre des consultations et devra également concerner les sous-traitants.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">2/ respecter la Clause Molière, déjà votée au sein de notre région. Cette clause de langue française impose, pour raison de sécurité, à tous les salariés de pouvoir parler couramment français.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Enfin, la région crée et met en place une brigade régionale de contrôle qui ira sur les chantiers.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Une charte précisant les éléments de ces dispositifs devra être prise par les entreprises qui travaillent pour la région Auvergne-Rhône-Alpes.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Nous sommes aux côtés de nos entreprises, des investisseurs et des travailleurs qui dynamisent et créent de la richesse sur notre grande région !</span></p><p> </p><p><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Intervention de Laurent WAUQUIEZ</span></span><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;"> : </span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">"</span><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Tout ne relève pas de la loi !</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Nous assumons nos responsabilités et chacun à son niveau doit prendre ses responsabilités !</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">25 % des travailleurs du BTP de notre région sont des travailleurs détachés ! Ce n’est plus acceptable !</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Nous assumons nos idées ! Un travailleur, quand il est en France, doit parler français pour pouvoir comprendre les règles, comprendre ses collègues. Il doit pouvoir s’exprimer en français.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Nous irons jusqu’au bout ! Tout n’est pas écrit dans les textes ! La loi ne nous facilite pas la tâche mais nous ne cèderons pas !</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">On investit, on relance les commandes dans la région … Aux entreprises de respecter les règles du jeu !</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Pour nous :</span></p><ul><li><span style="font-size: 12pt;">Pas de chantier moins disant, nous incitons la qualité.</span></li><li><span style="font-size: 12pt;">Les entreprises qui prennent des apprentis doivent aussi avoir des points de valorisation !</span></li><li><span style="font-size: 12pt;">Nous imposerons des sanctions également financières aux entreprises qui ne jouent pas le jeu."</span></li></ul><p style="text-align: center;"> <span style="color: #000080; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 14pt;"><strong><a id="media-5563170" style="color: #000080;" href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/02/02/3969883036.pdf">002 travail détaché lutte fev 17.pdf</a></strong></span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Pour information ce rapport a été votés avec </span><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">140 voix POUR sur 202 élus.</span></p><p><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlJean Gadrey - Le revenu universel au risque de la précarisation de l’emploi et du renforcement des inégalités professiontag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2017-01-18:58988602017-01-18T10:49:00+01:002017-01-18T10:49:00+01:00 C’est mon quatrième billet consécutif sur le revenu de base (RB), après une...
<p>C’est mon quatrième billet consécutif sur le revenu de base (RB), après une quinzaine d’autres publiés depuis deux ans (liste et liens en annexe). J’y reviens sur la question des impacts possibles sur la précarité et les inégalités.<span id="more-1336"></span> Indépendamment de l’actualité récente où c’est surtout à Benoît Hamon que l’on doit la vive résurgence de ce thème dans les médias et les débats publics, la question du RB m’intéresse depuis des années. Je participe régulièrement à des débats pacifiques et contradictoires sur le sujet, le prochain étant demain à Lille avec Virginie Deleu, une bonne avocate du RB (<a href="http://tinyurl.com/gqjwy45">voir sa vidéo très récente</a>). Je signale également la publication, hier, d’une <a href="http://tinyurl.com/jxtft74">analyse de Philippe Frémeaux</a>, dont je partage l’essentiel des conclusions, assez prudentes. Mais il ne traite pas la question du présent billet.</p><p>Dans mon billet du 17 septembre dernier, j’écrivais : « En fonction du rapport des forces syndicales, politiques et sociales, le projet teinté de visées humanistes et émancipatrices du MFRB (mouvement français pour un revenu de base) pourrait bien devenir un outil de précarisation de l’emploi et de subventionnement indirect des employeurs qui abusent des petits boulots. […]</p><p><a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/gadrey/2017/01/11/le-revenu-universel-au-risque-de-la-precarisation-de-l%e2%80%99emploi-et-du-renforcement-des-inegalites-professionnelles-entre-les-femmes-et-les-hommes/"><strong>Lire la suite</strong></a><br />____________________<br />____________________</p>
ylepapehttp://lactualitedessocialistes.hautetfort.com/about.htmlJean Gadrey - L’hypothèse de « la fin du travail » qui fonde le projet de revenu universel de Benoît Hamon est très conttag:lactualitedessocialistes.hautetfort.com,2017-01-17:58988582017-01-17T11:44:00+01:002017-01-17T11:44:00+01:00 Benoît Hamon fait une intéressante campagne. En particulier en se présentant...
<p>Benoît Hamon fait une intéressante campagne. En particulier en se présentant comme un partisan du revenu universel ou revenu de base (RB par la suite). Je ne doute pas de la sincérité de ses convictions, mais l’hypothèse centrale qui fonde son projet, celle de la « fin du travail » (au sens de sa raréfaction) est très contestable<span id="more-1335"></span> s’agissant des prochaines décennies, et de surcroît peu compatible avec les exigences d’une transition écologique et sociale ambitieuse, qui est absolument vitale.....</p><p>UN MILLION D’EMPLOIS POUR LE CLIMAT EN CINQ ANS ?</p><p>Il faut donc résister à l’idée de la raréfaction inéluctable du travail, non pas d’abord pour des raisons idéologiques, au nom de la valeur travail, mais d’abord parce que pour réussir la transition écologique et sociale il va falloir beaucoup d’emplois de bonne qualité dans la période à venir. Les besoins sociaux légitimes sont légion, y compris dans les services du bien vivre, et la lutte contre le réchauffement climatique est urgente. Or elle n’a aucune chance de réussir si on n’y consacre pas des moyens financiers, matériels et humains très importants. C’est le sens d’un rapport inter-associatif qui vient juste d’être achevé et qui sera présenté à la presse le 12 janvier prochain sous le titre « Un million d’emplois pour le climat ». Il est cosigné notamment par Les Amis de la Terre, Attac, Alternatiba, le Réseau Action climat, la Confédération paysanne, Emmaüs, la Ligue des Droits de l’Homme, la FSU, Solidaires, le Collectif Roosevelt, etc.</p><p><a href="http://alternatives-economiques.fr/blogs/gadrey/2017/01/08/l%e2%80%99hypothese-de-%c2%ab-la-fin-du-travail-%c2%bb-qui-fonde-le-projet-de-revenu-universel-de-benoit-hamon-est-tres-contestable/"><strong>Lire la suite</strong></a><br />_____________________<br />_____________________</p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlVive la neige et son économie !tag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2017-01-08:58962802017-01-08T14:49:17+01:002017-01-08T14:49:17+01:00 Enfin, la neige est là! Ravie pour toutes les personnes dont la vie...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Enfin, la neige est là!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Ravie pour toutes les personnes dont la vie économique en dépend : les domaines skiables, les hôteliers, les restaurateurs, les agriculteurs qui vendent leurs produits en montagne, nos entreprises du ourtdoor, … et pour tous les saisonniers qui attendaient ces flocons avec impatience.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Pour rappel, en Rhône-Alpes, le ski contribue pour moitié au développement touristique, les skieurs et leurs accompagnants génèrent 6,5 milliards de dépenses dans les stations de ski, soit 4% du PIB. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Les domaines skiables fournissent un emploi à 120.000 personnes (direct et indirect) et soutiennent l’emploi par l’investissement qui s’élève, chaque année, dans notre région, à 250 millions d’euros.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> </span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/01/1987217005.jpg" target="_blank"><img id="media-5541219" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/01/01/110940257.jpg" alt="neige,emploi,economie,sation,dsf,chiffre,saisonnier" /></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
AMDhttp://www.lioneltardy.org/about.htmlLe Marché de l'Emploi et de la Main d'Oeuvre en Haute-Savoie en octobre 2016tag:www.lioneltardy.org,2016-12-02:58815232016-12-02T05:00:00+01:002016-12-02T05:00:00+01:00
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/02/3795820975.jpg" target="_blank"><img id="media-5514771" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/02/3221709188.jpg" alt="Pole emploi Octobre 2016 1.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/00/2078132142.jpg" target="_blank"><img id="media-5514772" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/00/2275875668.jpg" alt="Pole emploi Octobre 2016 2.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/02/00/3126007918.jpg" target="_blank"><img id="media-5514773" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/02/00/3133616868.jpg" alt="Pole emploi Octobre 2016 3.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/01/2473070061.jpg" target="_blank"><img id="media-5514774" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/01/149417716.jpg" alt="Pole emploi Octobre 2016 4.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/01/02/1390858797.jpg" target="_blank"><img id="media-5514776" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/01/02/898090820.jpg" alt="Pole emploi Octobre 2016 5.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/02/01/3406083116.jpg" target="_blank"><img id="media-5514778" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/02/01/1915207060.jpg" alt="Pole emploi Octobre 2016 6.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/01/176843756.jpg" target="_blank"><img id="media-5514779" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/01/1330091044.jpg" alt="Pole emploi Octobre 2016 7.jpg" /></a></p>
L'Hérétiquehttp://heresie.hautetfort.com/about.htmlFrançois Bayrou, vite, vite, une mise à jour de votre programme économique !tag:heresie.hautetfort.com,2016-11-20:58769182016-11-20T22:32:00+01:002016-11-20T22:32:00+01:00 Cher François, Vous êtes passé sur mon blog récemment et je vous en...
<p>Cher François,</p><p>Vous êtes passé sur mon blog récemment et je vous en remercie. J'aimerais croire qu'Alain Juppé a encore une chance, mais quand vous considérez l'avance de François Fillon, les ralliements de Sarkozy et Bruno Lemaire, c'est franchement mal barré. Il paraît que 15% des électeurs étaient de gauche. Je ne pense pas qu'ils ont voté pour Fillon, et, maintenant que Sarkozy est éliminé, ils ne se déplaceront probablement pas au second tour.</p><p>Bref, Alain Juppé est dans une sale situation. Nous autres, centristes, on va évidemment voter pour lui, mais je crains vraiment que cela ne soit pas suffisant. Je connais le programme de François Fillon dans la plupart des domaines. Il est vraiment éloigné de nos idées, même si, évidemment, en théorie, sur certains points, on pourrait s'entendre.</p><p>Bref, François, vous allez avoir du boulot, parce qu'il va falloir travailler sur un programme complet un peu en catastrophe. Je ne vois pas une entente de premier tour possible entre François Fillon et vous. </p><p>J'ai toujours dit que votre programme de 2012 avait du bon, mais maintenant, il faut le mettre à jour. Et, dans les taches à accomplir, il faut qu'on démonte l'imposture Macron aussi, tant qu'à faire.</p><p>Il y a quand même quelques esprits qui réfléchissent au futur. Parfois, ce sont plutôt des gens de gauche, comme chez <a href="http://www.numerama.com/politique/207139-primaire-de-la-droite-quelles-sont-les-propositions-des-candidats-sur-le-numerique.html">Numerama</a>, parfois plutôt gens de droite, comme <a href="http://h16free.com/">Hashtable </a>(j'ai beaucoup de divergences avec lui, mais ce qu'il dit sur l'économie est toujours intéressant).</p><p>On parle beaucoup d'identité et de sécurité, mais mon intuition me dit qu'il ne faut pas trop se laisser entraîner sur ce terrain là. Quelques propositions fermes et nettes et passons à autre chose. L'autre chose, c'est l'emploi et l'économie.</p><p>Et dans ce domaine, vous avez dit déjà pas mal de choses intelligentes. Il y a vos circuits courts et votre Made in France de 2012. Votre constat que les Français ne gagnent pas assez d'argent et que la baisse de leurs revenus n'est pas la bonne variable d'ajustement de la compétitivité des entreprises. Votre insurrection contre les injustices de la loi El-Khomri, riante idée de Macron, contre la baisse de la rémunération des heures supplémentaires.</p><p>Votre grande idée, au fond, en 2012, c'était de relocaliser l'emploi. Donner une valeur ajoutée forte aux produits industriels grâce aux services associés et à leur garantie, par exemple.</p><p>A mon avis, c'est là-dessus qu'il faut travailler : les emplois impossibles à délocaliser à forte valeur ajoutée. C'est possible dans de très nombreux domaines. Le pouvoir d'achat est une question centrale et au coeur de la misère et du sentiment d'abandon de nombreux Français, précarisés en nombre toujours plus important.</p><p>Vous n'aurez pas le temps de travailler sur tous les sujets en si peu de temps. Creusez celui-là à fond : l'économie, l'emploi, le pouvoir d'achat. Sur l'éducation, vous aviez un bon programme, il n'y a rien à changer et ce n'est pas un sujet majeur pour cette élection. L'écologie doit être intégrée à l'économie et à la santé. C'est un sujet dont vous pouvez vous saisir car la sécurité sanitaire inquiète de plus en plus les Français. Raison supplémentaire pour évoquer l'agriculture biologique et la médecine. Bref, vous pouvez faire quelques liens.</p><p>Peut-être que dans une semaine, je vous dirais à cette heure-là que je m'étais fait du mauvais sang pour rien, mais franchement, je crains bien être prophète à peu de frais cette fois-ci.</p><p>Proposons ensemble, proposez un programme économique en béton armé aux Français. Voyez les chefs d'entreprise, les comités de salariés et discutez avec ceux qui ont des idées nouvelles. </p><p>La droite actuelle a une grosse faiblesse : elle ne propose que des recettes éculées. La gauche ment et n'a pas d'idées, et de tous ses avatars, Macron et sa bonne conscience de DRH prêt à socialement licencier les pauvres gens sont les pires.</p><p>Engouffrons-nous dans la brèche et essayons de sauver notre pauvre pays et ses habitants de l'abîme vers laquelle nous mène la vague populiste et/ou réactionnaire qui la submerge à l'heure actuelle.</p>
michelelfnhttp://micheleleflon.hautetfort.com/about.htmlLa maison de l'emploi ferme et supprime des emplois !tag:micheleleflon.hautetfort.com,2016-11-09:58720322016-11-09T15:55:00+01:002016-11-09T15:55:00+01:00 Un comble pour l'emploi . J'avais prévu de mettre en ligne ce texte...
<div align="center"><font color="#ff0000"><strong>Un comble pour l'emploi</strong></font>.<br></div><div align="justify">J'avais prévu de mettre en ligne ce texte écritdepuis hier. Mais je ne le peux, sans dire un mot de <fontcolor="#990000"><strong>l'élection de Trump aux Etats Unis : une fortmauvaise nouvelle</font> </strong>qui doit nous interroger sur nos formesde démocraties occidentales qui laissent la moitié de lapopulation de côté, faute de répondre à leurs problèmes, leursaspirations, une fort mauvaise nouvelle aussi des montées del'individualisme, incapable de résoudre les enjeux de ce siècle dedérèglement climatique, de migrations, de croissance despopulations de par le monde et de nécessaire partage desrichesses, car plus que jamais, c'est dans la coopération,l'échange, la mise en commun et le respect de l'autre que chaqueêtre humain trouvera un chemin d'émancipation et de bonheur. A basce capitalisme sauvage et débridé qui divise les peuples pourmieux régner !<br><font color="#009900"><strong>La maison de l'emploi deCharleville-Mézières ferme</strong></font> : une fin quasiment annoncéedepuis le début, et les élus communistes de Charleville-Mézièresavaient d'ailleurs votée contre sa création : faire payer auxcollectivités, les politiques de l'emploi à la charge de l'Etatmoyennant une subvention bien loin de couvrir toutes les dépenseset apporter un soit disant meilleur service aux demandeursd'emploi par une unité de lieu étaient les fondements de cescréations de maisons de l'emploi. Avant même d'être concrétisé, lesecond point n'avait plus lieu d'être : ANPE et ASSEDICavaient fusionné pour donner Pôle Emploi, plus apte à répondre auxattentes du capital : culpabiliser les demandeurs d'emploi etles fliquer.<br>Maison de l'emploi, ça sonne bien et l'ancienne maire deCharleville-Mézières avait sauté sur cette idée, comme s'ilsuffisait de cela pour créer des emplois.<br>Grâce à la compétence de ses personnels, la maison de l'emploi asu, malgré tout, apporter un plus, créer des services. Cela luiavait valu de survivre, là où d'autres maisons de l'emploifermaient. Elle a embauché pour mieux répondre aux besoins quis'exprimaient. Et ce sont ces salariés dont on voudrait maintenantse débarrasser ! Dès 2014, on avait compris que le nouveaumaire ne se battrait pas pour la pérennité de cette structure !Les mesures d'économies du gouvernement ont fait le reste.<br>Parmi les salariés, il y a celles de l'<u>Espace Métiers</u>, entièrementfinancé par le conseil régional.<br>Ce qui était en 2005 action volontaire de la région, mettre enplace un service d'orientation pour tous ceux qui sont sortis dusystème scolaire est devenu obligation pour les régions. Il neparaîtrait pas concevable que le nouveau président de région, P.Richert, n'accepte pas le transfert de ces personnels à la région,sauf à remettre en cause une politique d'orientation de proximité.Ceci est d'autant plus nécessaire, que la mise en place du comptepersonnel de formation n'a aucun sens si on ne donne pas auxsalariés la possibilité d'un conseil en évolution professionnelle.Sinon, ce sont encore uniquement les plus formés qui vont utiliserleur CPF car ils sauront comment. Dans ces attributions, l'EspaceMétiers doit donner un premier niveau de conseil en évolutionprofessionnelle : sa fermeture serait un très mauvais signaldonné à la population.<br>Enfin, la maison de l'emploi ferme. Que va devenir la <u>missionlocale</u>, logée dans ses locaux ?</div>
AMDhttp://www.lioneltardy.org/about.htmlLe Marché de l'Emploi et de la Main d'Oeuvre en Haute-Savoie en septembre 2016tag:www.lioneltardy.org,2016-10-27:58664212016-10-27T17:33:29+02:002016-10-27T17:33:29+02:00
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/157284927.jpg" target="_blank"><img id="media-5488885" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/3965192434.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 1.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/02/00/2428345406.jpg" target="_blank"><img id="media-5488886" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/02/00/2885186082.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 2.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/1362314238.jpg" target="_blank"><img id="media-5488887" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/2526567314.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 3.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/02/01/2013812349.jpg" target="_blank"><img id="media-5488888" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/02/01/616073090.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 4.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/02/01/3112602045.jpg" target="_blank"><img id="media-5488889" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/02/01/433630770.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 5.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/00/543485884.jpg" target="_blank"><img id="media-5488890" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/00/1584977122.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 6.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/3790221436.jpg" target="_blank"><img id="media-5488891" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/02/1662582098.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 7.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/00/01/1913832634.jpg" target="_blank"><img id="media-5488892" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/00/01/3779619459.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 8.jpg" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.lioneltardy.org/media/02/01/3013352314.jpg" target="_blank"><img id="media-5488893" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://www.lioneltardy.org/media/02/01/3693626163.jpg" alt="10 - 27oct16 Pole Emploi 9.jpg" /></a></p>
Annabel Andre Laurenthttp://annabelandrelaurent.hautetfort.com/about.htmlInauguration du forum de l'emploi à Meythettag:annabelandrelaurent.hautetfort.com,2016-10-12:58596392016-10-12T12:01:00+02:002016-10-12T12:01:00+02:00 "Bonjour à tous, Je vous prie de bien vouloir excuser notre...
<p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/2538436161.JPG" target="_blank"><img id="media-5477249" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/00/1725350589.JPG" alt="IMG_7308 (1).JPG" /></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/02/3823411777.jpg" target="_blank"><img id="media-5477250" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://annabelandrelaurent.hautetfort.com/media/00/02/2224224314.jpg" alt="unnamed.jpg" /></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; background: white; font-size: 12pt; color: #000000;">"Bonjour à tous,</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; background: white; font-size: 12pt; color: #000000;">Je vous prie de bien vouloir excuser notre président de région Laurent Wauquiez qui n’a pu se libérer pour être à nos côtés. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; background: white; font-size: 12pt; color: #000000;">Je suis ravie en tant que Conseillère Régionale de pouvoir inaugurer, ce matin, le forum de l’emploi de Meythet, la région étant dorénavant le chef de file en matière de politique économique et les priorités de notre mandat étant principalement de faciliter l’accès à l’emploi et de développer les entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Nous disposons sur notre territoire et particulièrement en Haute-Savoie d’un écosystème économique exceptionnel, nous avons la chance d’avoir ici des sociétés emblématiques, des leaders de l’industrie et du outdoor mais aussi un réseau de PME et TPE remarquable.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Le soutien aux entreprises, passe également par le soutien à la recherche et développement et à l’innovation. Nous sommes au sein de notre région en train de réécrire le schéma régional de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">En termes de formations, notre majorité régionale a fait le choix de mettre en place et de développer les formations qualifiantes ou certifiantes en adéquation avec les besoins réels des territoires et les besoins de recrutement de nos entreprises, des formations <span style="background: white;">qui apportent les meilleurs taux d’insertion professionnelle durable. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; background: white; font-size: 12pt; color: #000000;">L’apprentissage et l’alternance dont l’efficacité ne sont plus à prouver dans la lutte contre le chômage des jeunes font également parti de nos compétences et de nos priorités.</span></p><p style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;"><span style="background: white;">Favoriser l’apprentissage</span><span style="background: white;">, et je tiens à insister sur ce point, est une des clés pour relancer l’emploi dans notre Région. Aujourd’hui, en Auvergne-Rhône-Alpes, seulement 5% des entreprises embauchent des apprentis. Il est indispensable que nous parvenions, à la fois de notre côté, à la Région, mais également de celui des entreprises, à dépasser ce seuil.</span></span></p><p style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;"><span style="background: white;">Enfin, la </span>Région met également en place et finance des formations nécessaires aux personnes en recherche d’emploi afin de leur permettre une insertion ou une réinsertion professionnelle. </span></p><p style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Le retour à l’emploi est ainsi au centre de nos préoccupations et de nos politiques. </span></p><p style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Merci aux organisateurs, aux entreprises participantes, à l’Etat, aux Missions locales, à pôle emploi, aux formateurs, … n<span style="background: white;">os efforts conjugués permettront, à l’avenir, de proposer durablement et efficacement des moyens d’accès à l’emploi dans notre région.</span></span></p><p style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;"><span style="background: white;">Bonne journée à tous et bon forum."</span></span></p>