Last posts on demos2024-03-28T23:22:10+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/demos/atom.xmlRatatoskhttp://euro-synergies.hautetfort.com/about.htmlNon à la société multiculturelle néolibérale! Oui à la communauté sociale identitaire!tag:euro-synergies.hautetfort.com,2023-01-19:64234112023-01-19T19:21:50+01:002023-01-19T19:21:50+01:00 Non à la société multiculturelle néolibérale! Oui à la communauté...
<p style="text-align: center;"><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img id="media-6418097" style="margin: 0.7em 0px;" title="" src="http://euro-synergies.hautetfort.com/media/00/01/832356165.jpg" alt="c77ppe8a5cgdfgztzgsghgbd37af4697.jpg" width="473" height="631" /></span></strong></span></p><p><span style="color: #ff6600; font-size: 24pt; font-family: 'arial black', sans-serif;"><strong>Non à la société multiculturelle néolibérale! Oui à la communauté sociale identitaire!</strong></span></p><p><span style="color: #999999; font-size: 18pt; font-family: 'arial black', sans-serif;"><strong>Enric Ravello</strong></span></p><p><span style="color: #999999; font-size: 12pt; font-family: 'arial black', sans-serif;"><strong>Source: https://euro-sinergias.blogspot.com/2023/01/no-la-sociedad-multicultural-neoliberal.html</strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">L'immigration de masse, le multiculturalisme, la substitution démographique sont la conséquence du paradigme idéologique actuel, de la superstructure idéologique - comme dirait Marx - qui détermine la structure sociale et économique. Ce paradigme, que beaucoup appellent désormais mondialisme ou mondialisation, n'est rien d'autre que le développement logique des principes de l'idéologie libérale. Pour guérir une maladie, la première chose à faire est de poser un bon diagnostic, d'examiner les symptômes et de déterminer la cause. Soyons clairs: le libéralisme est la cause principale de tous les problèmes angoissants dont souffrent les sociétés européennes aujourd'hui. Par conséquent, il est le grand ennemi à détruire.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Pour le libéralisme, l'homme naît "ex novo". C'est-à-dire qu'il ne fait pas partie d'une communauté, d'une tradition ou d'une identité, il est simplement un individu qui est mû par son propre intérêt individuel et économique. D'une certaine manière, le libéralisme est la théorie de l'individualisme absolu, dans laquelle l'individu, sans racines, sans passé et sans mémoire, et donc égal et interchangeable avec le reste des hommes, s'associe à d'autres pour défendre ses propres intérêts, qui sont très majoritairement de nature économique. Cet amalgame d'intérêts particuliers crée la société, comprise essentiellement comme un marché.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Conçu comme un pacte minimal, l'État est un "moindre mal" qu'il faut réduire au maximum pour que ce soit le marché - le totem libéral - qui régule les relations entre les individus.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">De cette même logique libérale découle le concept ambigu et liquide d'"intégration", qui, dans l'imaginaire libéral, se traduit par l'incorporation plus ou moins ordonnée dans la société marchande de nouveaux individus en tant que simples producteurs/consommateurs.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Nous, les identitaires, sommes l'antithèse, tant au niveau de ses principes que de son application, de la pensée libérale. Pour nous, la société n'est pas créée par un contrat commercial (principe libéral) mais par l'histoire, le patrimoine et la tradition (principe identitaire). Une personne naît avec un patrimoine et dans un environnement particulier, elle fait, dès le premier instant, partie d'un groupe, et ce sont ces groupes, les peuples, qui créent les États. Pour les identitaires, le "nous" précède et conditionne le "je", tandis que le "je", détaché du "nous", est la base de l'idéologie libérale, uniformisante et mondialiste.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">C'est pourquoi nous soulignons que le concept d'intégration est un sophisme. Les cultures, qui ne naissent pas spontanément, sont l'expression mentale et formelle d'un peuple. Si ce peuple disparaît, sa culture disparaîtra également. Il ne faut pas confondre "intégration" et "imitation" (des formes extérieures et de l'accès au marché du travail) - ce qui est l'affirmation libérale. Une culture est quelque chose de beaucoup plus élevé, beaucoup plus large et beaucoup plus complexe.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Dans la Grèce classique, berceau de la démocratie (le pouvoir du peuple), le "demos" était lié-légitimé avec l'<em>ethnos</em>. Elle n'a rien à voir avec un agrégat d'individus qui sont en relation les uns avec les autres par intérêt économico-marchand. Il est temps de retrouver le vrai sens de la démocratie.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Si la société est comprise comme une communauté qui partage des liens historico-culturels profonds, nous sommes aux antipodes du libéralisme et de son idée de réduire l'État au minimum. L'État est l'instrument politique de la communauté historico-identitaire et assurera donc la protection de tous ses membres et ne l'abandonnera pas à l'arbitraire injuste du "marché".</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">C'est pourquoi nous défendons un secteur public digne et fort qui assure la santé, les droits sociaux et l'éducation pour tous les membres de notre communauté nationale et populaire. Être identitaire inclut nécessairement un fort élément social, sinon c'est, soyons clairs, une trahison du peuple lui-même en tant que communauté organique.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Nous désignons donc le libéralisme comme l'ennemi absolu, ses œuvres et ses dirigeants, qui ne pourront jamais être une référence pour quiconque s'identifie à nos postulats, à titre d'exemple nous désignons l'infâme Margaret Thatcher et ses politiques néolibérales de privatisation du secteur public; nous récupérons la citation de Géraldine Vaughan, docteur en histoire et civilisation britannique, qui dans le cadre du référendum sur l'indépendance de l'Écosse en 2014 disait: "l'idéologie thatchérienne s'est attaquée aux valeurs écossaises profondément ancrées dans l'idée de communauté". Les politiques néolibérales de Thatcher ont pulvérisé l'État, ce qui a été ressenti comme une attaque contre l'idée de communauté. Une tranchée idéologique et morale s'est ouverte entre les Écossais en conséquence.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Contre tout libéralisme, individualisme et mercantilisme. Nous luttons pour un "niveau de vie" décent dans la sphère socio-économique et un "mode de vie" qui nous est propre dans la sphère communautaire et nationale.</span></strong></span></p><p><span style="color: #999999;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Enric Ravello</span></strong></span></p><p> </p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlEnquête sur une disparitiontag:willemsconsultants.hautetfort.com,2016-05-31:58087852016-05-31T00:05:00+02:002016-05-31T00:05:00+02:00 C'était le monde d'avant. Celui de l'herbe qui poussait au milieu des...
<p style="text-align: justify;">C'était le monde d'avant. Celui de l'herbe qui poussait au milieu des routes, des bikinis, des juke-box et des manges-disques, des mini-jupes et des blousons noirs, c'était le monde d'avant la compression du temps, une époque un peu distendue, entre deux, une époque balnéaire où l'on ne mourait pas de la canicule parce que l'éventail des possibles nous donnait de l'air, le monde où l'on se battait pour des idées sans qu'il nous vienne à l'idée que l'on pourrait continuer à se battre le jour où il n'y en aurait plus, le monde d'avant l'avenir, d'avant le futur, un monde d'anticipation qui prenait le temps de vivre le présent car ce monde là n'était pas en reste de contradictions, mais il est vrai qu'il croyait en la dialectique. Dans ce monde là, il y avait des responsables formation. Non ? hé bien si ! incroyable non, car ils auront bientôt tous disparu. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5384228" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/2640726801.jpg" alt="IMG_8481.jpg" width="395" height="312" /></p><p style="text-align: center;">Martial Raysse</p><p style="text-align: justify;">Vous en connaissez encore ? alors il faut les prévenir. Ce qui sera fait le 8 juin prochain au cours d'un petit-déjeuner organisé par DEMOS qui se tiendra à la maison du Limousin à Paris sur le thème : Les responsables formation vont disparaître, et c'est une bonne nouvelle. Si vous voulez vous inscrire c'est trop tard, c'est complet. Pour ceux qui voudraient tout de même insister, c'est <a href="http://actu.demos.info/1605EPDJRF/default.asp?CODACTION=1605PPDJRFRS">ICI</a> (aïe, Jennifer m'avait dit de ne plus donner le lien). Pour les absents, ne vous inquiétez pas, on vous racontera. </p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlLE RETOUR DE LA FORCEtag:willemsconsultants.hautetfort.com,2016-04-18:57900942016-04-18T11:19:38+02:002016-04-18T11:19:38+02:00 ....GLOUPS ! Gros bug vendredi matin pour le Webinar sur les indicateurs de...
<p style="text-align: justify;">....GLOUPS ! Gros bug vendredi matin pour le Webinar sur les indicateurs de pilotage, de performance et la communication du service formation. Plantage technique de 45 mn sans possibilité d'envoyer la moindre explication. Pas terrible pour terminer la semaine. Mais ce n'est que partie remise : le Webinar se tiendra le jeudi 21 avril de 16h à 17h à la grande satisfaction de tous ceux qui n'ont pas pu s'inscrire pour vendredi...et de ceux qui étaient inscrits et ne sont pas découragés pour autant. Et pour éviter tout désagrément, on a convoqué la Force : après le côté obscur de vendredi, la lumière nous attend ! </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5349353" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/1626719504.jpg" alt="IMG_2802.jpg" /></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlQuel avenir pour les responsables formation ?tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-12-01:57250172015-12-01T23:44:01+01:002015-12-01T23:44:01+01:00 L'avenir d'une fonction ne dépend pas nécessairement de son environnement...
<p style="text-align: justify;">L'avenir d'une fonction ne dépend pas nécessairement de son environnement règlementaire. Il ne manque pas de Cassandre toutefois pour estimer qu'après avoir mis à mal le marché de la formation, ou selon d'autres après l'avoir ramené à sa juste réalité en lui ôtant sa béquille fiscale, la réforme pourrait avoir un impact négatif sur les Responsables Formation sommés de justifier leur fonction dès lors qu'il ne leur est plus alloué de budget minimum et qu'il serait vain de chercher dans l'obligation d'une formation pour chacun tous les six ans un effet "extincteur", c'est à dire une consommation obligatoire d'un truc qui ne sert la plupart du temps à rien mais qui peut être utile parfois. Les services formation doivent-ils craindre pour leurs missions ? leurs effectifs ? leur reconnaissance ? leur existence ? leurs pratiques ? Il y a de grandes chances que la réponse à ces questions ne se trouve plus dans l'environnement mais chez le Responsable Formation lui-même, plus libre et donc plus responsable, et qui prendrait un gros risque à somnoler dans les pratiques passées. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5230090" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/533751403.JPG" alt="3674018629.JPG" /></p><p style="text-align: justify;">La réforme déplace le curseur de l'environnement : désormais moins placé sur le produit (la formation) que sur la finalité (la compétence), moins centré sur les dépenses (le budget) que sur l'investissement (les ressources), moins spécifique (consultations particulières du CE) et plus intégré à la politique RH (stratégie, politique sociale), la formation n'est plus le point focal de la règlementation et se banalise. Si le Responsable Formation ne veut pas être lui aussi banalisé, il va devoir quitter (pour ceux qui ne l'auraient déjà fait car, comme toute réforme, elle n'est jamais une rupture totale et ne fait qu'accompagner certaines pratiques) le champ exclusif de la formation pour se placer sur d'autres terrains. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5230093" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/3549329979.jpg" alt="IMG_1989.jpg" width="335" height="383" /></p><p style="text-align: justify;">Si vous voulez savoir lesquels, comment et pourquoi, vous pouvez vous inscrire (gratuitement) au Webinar organisé lundi prochain par Demos de 16h à 17h. C'est par <a href="http://www.demos.fr/infos-pratiques/Pages/webinar-bilan-reforme-formation.aspx">ici</a> et vous êtes déjà plus de 300 à participer, l'occasion au passage de vous remercier de votre fidélité. </p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlL'heure des choixtag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-01-14:55334642015-01-14T00:39:00+01:002015-01-14T00:39:00+01:00 Le 1er janvier 2015 a marqué l’entrée en vigueur des nouvelles règles issues...
<p style="text-align: justify;">Le 1er janvier 2015 a marqué l’entrée en vigueur des nouvelles règles issues de la réforme de la formation professionnelle. Depuis cette date, il n’y a plus de fiscalité sur les plans de formation, le compte personnel peut commencer à fonctionner dans une première version, les dispositifs nouveaux se mettent en place progressivement, les OPCA affinent leur offre de services…. : <strong>la réforme a véritablement débuté.</strong> Dans ce cadre, est venue l'heure des choix :</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4847899" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/00/3753732378.jpg" alt="Christian-Marclay-The-Clock-montage1.jpg" width="386" height="319" /></p><p style="text-align: justify;">Adopter une politique et des pratiques en matière de CPF, </p><p style="text-align: justify;">Savoir comment solder l’année 2014, </p><p style="text-align: justify;">Bénéficier des nouvelles opportunités avec l’OPCA,</p><p style="text-align: justify;">Effectuer ou non des versements volontaires, </p><p style="text-align: justify;">Modifier ou pas ses pratiques de gestion de la formation, </p><p style="text-align: justify;">Se préparer à répondre aux questions des représentants du personnel,</p><p style="text-align: justify;">Etc.</p><p style="text-align: justify;">Si vous souhaitez identifier les choix possibles et leurs impacts vous pouvez vous inscrire au Webinar organisé par Demos le 2 février prochain à 16h. C'est évidemment gratuit.</p><p style="text-align: justify;">Et pour l'inscription, c'est ici : <a href="https://demosformation.webex.com/mw0401l/mywebex/default.do?nomenu=true&siteurl=demosformation-fr&service=6&rnd=0.8394707030653886&main_url=https%3A%2F%2Fdemosformation.webex.com%2Fec0701l%2Feventcenter%2Fevent%2FeventAction.do%3FtheAction%3Ddetail%26confViewID%3D2007028448%26%26EMK%3D4832534b0000000260f14b57c793a8431b167ff7c58431db9ed7872ff1d4f359022ad598a89c69be%26%26%26siteurl%3Ddemosformation-fr">Webinar Demos</a></p><!--EndFragment-->
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlDiagnostictag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-12-04:55032462014-12-04T00:05:00+01:002014-12-04T00:05:00+01:00 Un brocanteur à qui j'avais acheté un meuble qu'il devait me livrer, me...
<p style="text-align: justify;">Un brocanteur à qui j'avais acheté un meuble qu'il devait me livrer, me demanda ma profession : "Consultant". Sans autre précision, qu'il n'osa pas demander où dont il se foutait éperdument. Quelques jours plus tard, après la livraison et autour d'un verre, il repris pourtant : "Vous êtes médecin je crois ?". Nous étions passés d'un coup d'un seul du conseil à la consultation et du consultant au toubib. Mais cela m'interrogea : quoi de commun entre le consultant et le médecin ? au moins un point, qui peut d'ailleurs être largement partagé avec d'autres : la nécessité de débuter par un diagnostic partagé pour avoir des chances de succès. On ne forme personne contre lui même, pas de conseil sans confiance, peu de guérison sans acceptation de la maladie. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4783325" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/287021234.jpg" alt="Celeste-Martinez-art-argentine-maladie-dermatologie-diagnostic-serie-installations-misericordia1.jpg" width="392" height="219" /></p><p style="text-align: center;">Celeste Martinez - Série Maladie Collection</p><p style="text-align: justify;">D'une manière plus générale, la première étape de l'action c'est toujours le diagnostic et bien souvent la qualité de ce que l'on entreprend dépend de la qualité du diagnostic. Pour ceux qui souhaiteraient positionner leur organisation sur le champ des contraintes et opportunités offertes par la réforme de la formation, vous pouvez bénéficier d'un diagnostic conçu par votre serviteur pour Demos qui le met gratuitement à votre disposition :</p><!--StartFragment--><p class="MsoNormal"><a href="http://reformeformation2015.demos.fr/diagnostic/">http://reformeformation2015.demos.fr/diagnostic/</a></p><!--EndFragment--><p class="MsoNormal">Et une fois que vous avez le diagnostic, il n'y a plus qu'à passer à l'action...sans oublier de le partager. </p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlEt maintenant, on fait comment ?tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-11-25:54967922014-11-25T00:05:00+01:002014-11-25T00:05:00+01:00 L'art brut, ou art singulier ou art des fous, ou encore art populaire ou art...
<p style="text-align: justify;">L'art brut, ou art singulier ou art des fous, ou encore art populaire ou art des outsiders, ceux qui sont en dehors de l'art, en dehors des institutions qu'ils n'ont jamais fréquenté, en dehors des courants, des modes, de l'histoire, parfois en dehors d'eux-même. L'art brut donc, c'est l'art des non artistes, l'art de ceux qui ne peuvent s'empêcher de faire. Pas de technique ? à voir...mais souvent beaucoup de méthodique, de temps, de rigueur, de méthode répétée à l'infini. Et au final des oeuvres de grande qualité plastique et émotionnelle. A Paris en ce moment, on peut voir la collection Dechaume à la Maison Rouge (Bastille) et à la Galerie Christian Berst. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-4773006" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/490373076.jpg" alt="La-maison-rouge-bruno-decharme-art-brut-collection-abcd-janko-domsic_medium.jpg" /></p><p style="text-align: center;">Janko Domsic - Collection Dechaume</p><p style="text-align: justify;">Mais pourquoi l'art brut ? parce que sans être expert, on peut passer à l'acte. Sans avoir tous les plans, toutes les références, toutes les connaissances, on peut se mettre à faire. Et c'est bien le principal. Alors pour la réforme de la formation, comment on fait ? et bien on peut commencer par suivre le webinar proposé par Demos le mercredi 26 novembre (et oui c'est demain !) à 16h ou le lundi 15 décembre à 11 h. </p><p style="text-align: justify;">Pour s'inscrire, suivez le guide (et passez par la Maison Rouge) : </p><p style="text-align: justify;"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:OfficeDocumentSettings> <o:AllowPNG/> </o:OfficeDocumentSettings></xml><![endif]--> <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>JA</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> 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Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlDISTRIBUTEUR (2)tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2013-09-05:51562932013-09-05T00:21:14+02:002013-09-05T00:21:14+02:00 Le 10 Octobre prochain DEMOS organise les premiers Trophées du...
<p style="text-align: justify;">Le 10 Octobre prochain DEMOS organise les premiers Trophées du Responsable Formation (<a href="http://www.demos.fr/fr/infos-pratiques/pages/actualite.aspx?NewsId=69">Ici</a>). Les candidats seront invités à un séminaire consacré aux compétences durables, puisque seront récompensées principalement les responsables formation qui ont contribué à développer des compétences durables. Mais qu'est-ce qu'une compétence durable ? encore un effet de mode qui surfe sur les bonnes intentions ou tente d'habiller de formules nouvelles de vieilles idées ? peut être pas. Juste la conviction qu'il ne suffit pas d'être passé par le distributeur de compétences, la formation par exemple, pour disposer de compétences durables.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4238434" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/2737953108.JPG" alt="IMG_7933.JPG" width="400" height="413" /></p><p style="text-align: justify;">La compétence non durable, c'est celle qui se limite à des capacités d'exécution, de mise en oeuvre, de reproduction et qui finalement est la négation même de l'autonomie professionnelle. C'est celle qui est faite de normalisation, de prescription, de conformité, de contrôle et de standardisation des comportements. La compétence durable c'est celle qui structure l'activité, augmente l'autonomie, libère les capacités créatives, permet de faire face à l'inattendu, inclut la capacité à apprendre de ses expériences, donne des outils tout terrain qui permettent de structurer une démarche, une réflexion, une action. Ce sont des compétences de la confiance, par opposition aux compétences de la défiance que sont ces recettes que l'on souhaite inculquer et que l'on vérifier à coup de quizzs déshumanisants. Et avec tout ça, je ne sais même pas si le créateur ou la créatrice de Kumamon avait des compétences durables. </p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlPUB !tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2013-04-18:50481872013-04-18T00:11:03+02:002013-04-18T00:11:03+02:00 Bon pour la session du mardi 23 avril, c'est complet, vous êtes 365...
<p style="text-align: justify;">Bon pour la session du mardi 23 avril, c'est complet, vous êtes 365 inscrits, signe que l'année sera peut être bissexuelle mais qu'elle n'est pas bissextile. Pour les sessions du mercredi 24 avril et du mercredi 15 mai, il reste encore quelques accès possibles. Evidemment, c'est gratuit, mais ce n'est pas une raison suffisante pour s'inscrire lorsque l'on a pas de temps à perdre. Evidemment vous pouvez suivre le séminaire depuis le lieu de votre choix, c'est le principe même du séminaire. Evidemment, le nombre d'inscrits obligera votre serviteur à faire un choix dans les questions posées par écrit pour y répondre oralement. Sinon, cela dure une heure et commence à 16 heures. Mais de quoi s'agit-il ?</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4064835" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/3323006579.JPG" alt="DSCF6049.JPG" width="410" height="465" /></p><p style="text-align: justify;">Du Webinar organisé par DEMOS que j'animerai donc les 23 et 24 avril et 15 mai prochains, pour décrypter les dispositions formations de l'ANI du 11 janvier 2013 et de la loi de sécurisation de l'emploi qui sera définitivement adoptées d'ici quelques semaines. Parmi les thèmes traités : la création du compte formation et sa substitution au DIF, la mise en place du conseil en évolution professionnelle et les nouvelles obligations de négociation sur la formation et de consultation du comité d'entreprise. Soit le point sur l'état du droit avant que ne s'engage une nouvelle réforme de la formation qui sera lancée lors de la Conférence sociale du mois de juillet. Si vous souhaitez vous inscrire, c'est ici : <a href="http://www.demos.fr/fr/infos-pratiques/pages/actualite.aspx?NewsId=61">webinar</a>. Merci qui ?</p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlBlandinetag:willemsconsultants.hautetfort.com,2013-04-02:50333282013-04-02T00:14:14+02:002013-04-02T00:14:14+02:00 J'ai toujours aimé trouver dans le regard de l'autre, des absences. Des...
<p style="text-align: justify;">J'ai toujours aimé trouver dans le regard de l'autre, des absences. Des temps courts ouvrant sur d'infinis paysages intérieurs. Comme cette vierge de Memling, figure centrale et pourtant retirée de la scène qu'elle domine.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4042855" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/2245190931.JPG" alt="IMG_9072.JPG" width="388" height="258" /></p><p style="text-align: center;">Hans Memling - Petit retable de Saint-Jean</p><p style="text-align: justify;">J'ai travaillé pendant vingt ans avec Blandine. Et en vingt ans, je n'ai rien vu changer en elle. Ni ses tenues, ni son visage, ni ses manières, d'être et de faire, ni ses mots, ni sa blancheur.</p><p style="text-align: justify;">Blandine, elle était établie dans le monde d'avant. Celui qu'elle voyait disparaître peu à peu, sans véritable regret, parce qu'aller de l'avant était un goût et un devoir, mais non sans nostalgie.</p><p style="text-align: justify;">Blandine, je l'agaçais et elle m'aimait bien. Blandine, elle m'emmerdait et je l'aimais bien. J'aimais voir son plaisir de l'artisanal, du vite et bien, du parler peu et du passage à l'acte. J'aimais, dans les étendards qui étaient les siens, voir dominer celui de la fidélité, source de toutes les bienveillances.</p><p style="text-align: justify;">Que connaît-on de ceux avec qui l'on travaille pendant vingt ans sans ne jamais rien partager d'autre ? ce que transmet la lumière qui anime le regard et vous dévoile. Ce dévoilement, jamais exprimé, toujours tu, disait les efforts pour courir vers ce nouveau monde qui n'était pas le sien.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4042870" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/01/4239321766.JPG" alt="IMG_9065.JPG" width="382" height="255" /></p><p style="text-align: center;">Raphaël - Madone dans la prairie</p><p style="text-align: justify;">Peut-être est-ce pour cela que l'absence se faisait plus présente. Peut être est-ce pour cela que l'épuisement trouva prise dans tant de vie. Peut-être est-ce pour cela que la maladie fit son lit au coeur de la parole même.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4042880" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/2670267411.JPG" alt="IMG_9169.JPG" width="333" height="337" /></p><p style="text-align: center;">Egon Schiele - Calvaire</p><p style="text-align: justify;">Parmi les fidélités de Blandine, il y avait Dieu. Est-ce un hasard si elle s'est éteinte un vendredi saint ? était-ce l'échéance qu'elle s'était fixée ? a-t-elle cédé, ce jour là, au soulagement de se laisser emporter ? je crois davantage à une insatiable volonté de vie, de foi en la Pâque et en la résurrection, fidèlement.</p><p style="text-align: center;">"Dic nobis, Maria, quid vidisti in via ?"</p><p style="text-align: center;">La lumière frissonner, humble dans le matin.</p><p style="text-align: center;">"Dic nobis, Maria, quid vidisti in via ?"</p><p style="text-align: center;">Des blancheurs éperdues palpiter comme des mains.</p><p style="text-align: center;">"Dic nobis, Maria, quid vidisti in via ?"</p><p style="text-align: center;">L'augure du printemps tressaillir dans mon sein.</p><p style="text-align: center;"><strong>Blaise Cendrars, Les Pâques à New-York</strong></p><p style="text-align: center;"><img id="media-4042891" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/00/3786382587.jpg" alt="blandine,demos,formation,foi,dieu,pâques,vierge,peinture" width="118" height="118" /></p>
Kurganhttp://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/about.htmlPour mémoire...tag:dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com,2013-03-14:50155502013-03-14T17:08:00+01:002013-03-14T17:08:00+01:00 Mars & avril, mois du collector ! Démos / K7s :...
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #ff0000;"><strong><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Mars & avril, mois du collector ! </span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Démos / K7s : </span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pour mémoire, et avant de vous proposer quelques nouvelles "bricoles" bien bandantes, pas mal de tapes plutôt sympa sont encore et toujours disponibles : </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ici : </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="color: #0000ff;"><a href="http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/archive/2012/02/25/collectors-tapes-k7s.html"><span style="color: #0000ff;">http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/archive/2012/02/25/collectors-tapes-k7s.html</span></a></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ici :</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="color: #0000ff;"><a href="http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/archive/2012/03/06/collectors-tapes-part-2.html"><span style="color: #0000ff;">http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/archive/2012/03/06/collectors-tapes-part-2.html</span></a></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Et ici :</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="color: #0000ff;"><a href="http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/archive/2012/03/31/collectors-tapes-part-3.html"><span style="color: #0000ff;">http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/archive/2012/03/31/collectors-tapes-part-3.html</span></a></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sans oublier : </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="color: #0000ff;"><a href="http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/archive/2012/02/14/diabolique-collector.html"><span style="color: #0000ff;">http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/archive/2012/02/14/diabolique-collector.html</span></a></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"> </p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana; font-size: 9pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><img id="media-3456999" style="margin: 0.7em auto; display: block;" title="" src="http://dieunaussprechlichenkulteneditions.hautetfort.com/media/02/00/2690578488.jpg" alt="arghoslent,bliss of flesh,deathcode of the abyss,bael,dark opus,antaeus,herjan,vinterriket,neodawn,kharon,malevolent creation,mistigo varggoth darkestra,munruthel,nokturnal mortum,panzerfaust,nachtmystium,regnant & thrall,rossomahar,black metal,ambient,ambiant,tapes,démo,collectors,k7" /></span></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlAnniversaire (2)tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2012-09-04:48224512012-09-04T00:32:00+02:002012-09-04T00:32:00+02:00 En 1988, le FONGECIF Midi-Pyrénées organise une conférence pour fêter ses 5...
<p id="media-3730895" style="text-align: justify;">En 1988, le FONGECIF Midi-Pyrénées organise une conférence pour fêter ses 5 ans. A cette occasion qui réunit plusieurs centaines de personnes de prestigieux intervenants parisiens sont invités. Tout jeune consultant dans le domaine de la formation je suis présent. Il faut bien apprendre son métier si l’on veut le développer. Dans les débats, je fais un effort surhumain pour poser une question. Ma voix part dans les aigus dès la deuxième phrase et à la cinquième et dernière je suis à bout de souffle. Je pense être ridicule mais personne ne réagit et Michèle Boumendil, alors directrice du département juridique du Centre INFFO, répond à la question. Encore empreint de confusion, je quitte la manifestation dès la fin des débats et prend la route de mon bureau. Et puis un doute me vient. Quand on est consultant, jeune, sans relations et que l’on souhaite persévérer dans la profession, peut être faut-il profiter des occasions pour parler aux gens. Un demi-tour, et une ligne blanche, plus tard, je suis de retour avec les participants qui sont passés à table. Je rejoins le directeur du CARIF qui me confie quelques missions, attablé avec Jean-François Nallet et Michèle Boumendil, laquelle m’interpelle en me disant que ma question était pertinente. Je dénie et remercie à la fois, dans un bredouillement mal maîtrisé ce qui ne l’empêche pas de me questionner sur mes activités puis de me proposer de travailler pour le Centre INFFO. Et c’est ainsi que quelques mois plus tard, je réalisai un document sur la formation des demandeurs d’emploi pour les premiers Entretiens Condorcet.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3730684" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/2449240134.jpg" alt="FONGECIF83007.jpg" width="400" height="281" /></p><p style="text-align: justify;">Je poursuivis mes relations avec le Centre INFFO où je rencontrai la petite-fille du créateur du concours Lépine qui me fit rapidement une honnête proposition : la remplacer pour animer des formations dans un organisme que je ne connaissais pas du nom de DEMOS. Mon principe étant de toujours dire oui en première intention j’acceptai. A l’époque, au tout début de l’année 1992, DEMOS comptait 30 salariés et réalisai un chiffre d’affaires de 30 millions de francs (aujourd’hui c’est 800 collaborateurs, 103 millions d’euros et une présence dans 17 pays). Je rencontrai Jean Wemaere qui m’accorda immédiatement une confiance qui demeure. Et comme la fidélité est un plaisir qui se partage, je me retrouve ce matin à animer avec Jean une conférence de presse à l’occasion des 40 ans de la création de DEMOS. Car maintenant, j'arrive à parler en public sans monter trop haut dans les aigus.</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-3730904" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/330644230.pdf">Demos 40 ans Dossier de Presse.pdf</a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlPUB !tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2012-06-26:47630382012-06-26T01:27:00+02:002012-06-26T01:27:00+02:00 Après plus d'un an de travail, de conception de documents, d'outils, de...
<p style="text-align: justify;">Après plus d'un an de travail, de conception de documents, d'outils, de quizz, d'enregistrement de vidéos, de documents sonores, de création de saynètes sur le DIF, la VAE, la déclaration fiscale ou encore les représentants du personnel, etc., le produit est enfin finalisé, disponible, prêt à l'emploi.</p><p style="text-align: justify;">Le 2 juillet prochain s'ouvrira la première session de formation sur la règlementation de la formation réalisée à 100 % en e-learning. Une ouverture est ensuite prévue tous les quinze jours, toute l'année. Vous pouvez avoir accès à 21 heures de formation disponibles pendant douze semaines dont 6 semaines tutorées par votre serviteur. Mais trève de discours, présentation :</p><p style="text-align: center;"><br /><img id="media-3642867" src="http://static.hautetfort.com/backend/graphics/insert-multimedia.jpg" alt=" http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/02/680655587.wmv" /></p><p style="text-align: justify;">Le produit a été réalisé par DEMOS E-LEARNING AGENCY (DLA). Il permet non seulement de maîtriser l'ensemble de la règlementation de la formation mais également d'apprécier l'usage que l'on peut en faire. En effet, l'esprit de la formation c'est de maîtriser la technique pour se débarrasser du droit lorsqu'il est dépourvu de valeur ajoutée (la fiscalité par exemple) et de savoir l'utiliser de manière créative pour mettre en place des solutions adaptées à votre contexte.</p><p style="text-align: justify;">Pour les personnes intéressées, le contact : karine.colovic@demos.fr</p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlUn beau coupletag:willemsconsultants.hautetfort.com,2012-03-30:46583562012-03-30T00:38:00+02:002012-03-30T00:38:00+02:00 Les 6èmes Trophées du DIF, organisés par DEMOS, se sont tenus jeudi 29 mars...
<p style="text-align: justify;">Les 6èmes Trophées du DIF, organisés par DEMOS, se sont tenus jeudi 29 mars à la Maison de l'Amérique Latine. Dans cette ambiance hispanisante, a été abordée la question de l'utilisation du DIF en tant qu'outil de GPEC. Il faut rappeler que la jurisprudence, depuis 1988, a façonné des obligations de gestion des compétences, en partie reprises par la loi et les partenaires sociaux. Les mêmes ont, pendant la même période, affirmé qu'il n'y avait pas de prééminence entre la formation et le travail, ou plus largement l'activité, pour accéder à la compétence. Une entreprise est aujourd'hui tenue de gérer à la fois l'employabilité interne et externe du salarié, notamment en lui apportant d'autant plus de formation que son emploi est pauvre en contenu. Ce qui permet d'affirmer que le DIF et la GPEC peuvent former un couple harmonieux, voire s'essayer à un tango argentin.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3512357" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/00/373709299.jpg" alt="Barcelone 038.jpg" width="374" height="320" /></p><p style="text-align: justify;">Une première question doit être évacuée : le DIF peut-il servir de moyen pour répondre à des obligations de GPEC ? la réponse est à l'évidence oui. Aucune obligation générale de formation ne pèse sur l'employeur qui excluerait qu'il négocie l'utilisation du DIF pour y répondre. Dans ce cadre, quel usage peut-on faire du DIF ? la négociation de la meilleure formation pour l'adaptation, une manière de compenser le contenu de l'emploi, le développement d'une employabiltié globale, la mise en oeuvre d'un reclassement concerté ou encore la gestion négociée d'un parcours individuel.</p><p style="text-align: justify;">Ce qui était frappant tout au long de la journée c'est d'ailleurs la diversité des modes d'appropriation et d'utilisation du DIF par les entreprises, signe d'une certaine maturité de celles qui l'utilisent. Encore faut-il avoir la volonté de manager par la négociation la professionnalisation des salariés. Mais si tel est le cas, les conditions de l'efficacité de la formation n'en seront que mieux remplies.</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-3512358" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/1816657886.pdf">Intervention GPEC-DIF.pdf</a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlDe la motivation en formationtag:willemsconsultants.hautetfort.com,2011-11-18:38735202011-11-18T12:25:04+01:002011-11-18T12:25:04+01:00 Avec la légèreté de style dont il voudrait faire un style, Nicolas Bedos...
<p style="text-align: justify;">Avec la légèreté de style dont il voudrait faire un style, Nicolas Bedos indiquait ce matin à un journaliste qu'étant un grand affectif, les seuls enseignements dont il avait tiré profit étaient ceux délivrés par des enseignantes à gros seins ou à grand coeur. Avant même d'avoir eu le temps de me demander si la phrase avait du sens, je me souvins que si je fus captivé un temps par le développement de l'économie chinoise c'était par la grâce de la fascination que suscitait l'eurasienne qui m'instruisait et que si je ne rédige pas laborieusement ces chroniques avec deux doigts hésitant et l'oeil fixé sur le clavier c'est parce que l'option de dactylographie, que j'avais choisie au lycée pour partager quelques heures de cours supplémentaires avec la lycéenne de mes pensées, était assurée par une sémillante Arlette vêtue comme dans les films des années 70, c'est à dire très court.</p><p style="text-align: justify;">Ces réflexions rejoignaient, et ce n'est pas paradoxal, celles de la veille à l'occasion de la journée organisée par DEMOS sur le thème des conditions de mise en place d'un dispositif de formation en e-learning.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3298979" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/1784570385.jpg" alt="fragonard-La leçon de musique.jpg" /></p><p style="text-align: center;">Fragonard - La leçon de musique</p><p style="text-align: justify;">Un responsable formation ayant déployé plusieurs dispositifs, faisait part de son expérience sur le premier grand projet qu'il avait géré et qui avait suscité des retours extrêmement violents de la part des collaborateurs sur le processus mis en place. Plus violents que pour n'importe quelle autre formation. Est-ce surprenant ? si l'on place les individus dans un processus déshumanisé, froid, en face à face avec la technologie, dans l'apprentissage pavlovien de comportements ou de connaissances dont la technologie vérifiera in fine avec l'inévitable quizz la capacité de reproduction docile, comment ne pas susciter une réaction de révolte ? est-il si étonnant que la situation de désocialisation organisée suscite des comportements désocialisés ?</p><p style="text-align: justify;">En cette période où les pays latins n'ont pas bonne presse, il ne faudrait pas perdre de vue que la chaleur de la relation est un bon ingrédient pour embraser le feu de l'enseignement. La règlementation prend sa part dans ce rappel : pour qu'il y ait formation lorsque le processus est organisé intégralement à distance, il est nécessaire qu'un formateur intervienne dans le processus. Ceux qui considèrent qu'il s'agit d'une contrainte ou d'un dernier verrou à faire sauter pour libérer l'enseignement des rigidités du cadre règlementaire, devraient peut être se pencher un peu sur leurs souvenirs.</p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlAventures électroniquestag:willemsconsultants.hautetfort.com,2011-10-12:38188932011-10-12T00:09:00+02:002011-10-12T00:09:00+02:00 Avant l'été, j'annonçais un Webinar organisé par DEMOS et consacré au DIF....
<p style="text-align: justify;">Avant l'été, j'annonçais un Webinar organisé par DEMOS et consacré au DIF. C'est <a href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/archive/2011/05/12/yoko-et-le-webinar.html">ici</a>, avec la participation exceptionnelle de Yoko Tsuno. Plus d'une centaine de personnes ont participé à ce Webinar, composé d'une présentation du DIF, de ses enjeux et modalités de fonctionnement et de réponses aux questions posées. Soit plus d'une heure réservée au DIF.</p><p style="text-align: justify;">La retranscription et remise en forme des réponses aux questions est à présent terminée, vous pourrez la trouver ci-dessous, comme trace de ces aventures électroniques.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3239570" style="margin: 0.7em 0pt;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/02/2535044806.jpg" alt="Yoko-Aventures électroniques.jpg" width="289" height="400" /></p><p style="text-align: justify;">Objectifs du DIF, modalités de mise en oeuvre, portabilité, catalogue, financement...toutes les réponses ou presque à vos questions.</p><p style="text-align: justify;">Mais surtout n'oubliez pas qu'avec Yoko Tsuno l'électronique n'est jamais mécanique et qu'elle peut produire le meilleur ou le pire selon l'usage que l'on en fait. Les dispositifs et processus sont rarement vertueux ou non par nature. Autrement dit, ce n'est pas le dispositif qui donne du sens mais la manière dont on le fait vivre.</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-3239576" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/1353816318.pdf">Live de l'Expert - Financement du DIF.pdf</a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlYoko et le Webinartag:willemsconsultants.hautetfort.com,2011-05-13:33950372011-05-13T00:22:00+02:002011-05-13T00:22:00+02:00 Non ce n'est pas le titre du nouvel album de Yoko Tsuno (le dernier...
<p style="text-align: justify;">Non ce n'est pas le titre du nouvel album de Yoko Tsuno (le dernier s'intitule La servante de Lucifer). Vous connaissez Yoko Tsuno bien sur. La japonaise électronique et romantique, apparue au début des années 70 qui brisa le coeur de générations de filles et de garçons, dont le mien évidemment. Intelligente, rapide, décidée, esthétique, cultivée, curieuse de tout, joyeuse, étrange, naturelle, évidente, souriante, raffinée, sportive, créative, combattante, Yoko Tsuno séduit.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3028629" style="margin: 0.7em 0pt;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/01/2445247692.jpg" alt="popupyoko03.jpg" width="373" height="373" /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> Elle incarne une génération qui agit et qui s'empare des technologies nouvelles non pas pour multiplier les gadgets ou se saouler de jeux électroniques, mais par goût de la connaissance, fascination des créations de l'esprit et curiosité de s'engouffrer dans les espaces ouverts par la science qui n'est pas, ici, dépourvue de conscience. Yoko Tsuno, c'est la technologie sexy contre la technique aliénante. C'était mon horizon de science-fiction. Aujourd'hui cet horizon prend d'autres<a style="text-align: justify;"> formes </a>dont celle du Webinar. Le quoi ? webinar ou seminar by web. En toulousain, une discussion en laïve avec des tas de gens qui ne sont pas en face de vous. Une sorte de formation à distance. Vous voyez ? non ? alors inscrivez-vous pour voir : le direct a lieu mardi 17 mai à 16 heures (inscription gratuite évidemment). Pour s'inscrire : <a href="https://demosgroup-event.webex.com/ec0605lc/eventcenter/enroll/join.do?confViewID=658729315&confId=658729315&siteurl=demosgroup-event&path=program_detail&theAction=detail">suivez le lien</a>. Le sujet ? Comment financer sa politique DIF. Vous aurez accès à des vidéos, des speechis, des documents et un chat en direct avec...et non, pas Yoko Tsuno mais votre serviteur. Yoko, elle est déjà inscrite.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3028643" style="margin: 0.7em 0pt;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/2645228624.png" alt="dif,yoko tsuno,formation,webinar,demos,formation à distance,foad,technologies" width="228" height="214" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-3028644" style="margin: 0.7em 0pt;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/974810865.jpg" alt="dif,yoko tsuno,formation,webinar,demos,formation à distance,foad,technologies" width="395" height="236" /></p><p> </p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlPUB !tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2011-03-25:31600472011-03-25T10:12:00+01:002011-03-25T10:12:00+01:00 Myriam promettait d'enlever le haut le 2 septembre, et le bas le 4...
<p style="text-align: justify;">Myriam promettait d'enlever le haut le 2 septembre, et le bas le 4 septembre. Ce qui fut fait. Elle n'a rien promis pour le 8 septembre, aussi je me permets de lui faire une suggestion. Le 8 septembre 2011 s'ouvrira la 2ème promotion du Master 2 Responsable Formation, organisée en partenariat entre l'Université d'Evry et DEMOS.</p><p style="text-align: justify;">Le Master est organisé en alternance pour permettre d'articuler l'exercice d'activités et le suivi d'enseignements. Il se déroule de septembre 2011 à décembre 2012.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-2955038" style="margin: 0.7em 0pt;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/4292908384.jpg" alt="Pub.jpg" /></p><p style="text-align: justify;">Pourquoi un Master 2 de Responsable Formation ? parce que l'activité de Responsable Formation est un vrai métier, qui fait appel à des compétences diversifiées et des exigences d'un niveau toujours plus élevé (voir présentation jointe).</p><p style="text-align: justify;">Pourquoi celui-ci ? parce que l'on peut se former de manière très professionnelle tout en prenant du plaisir et en réalisant des travaux, dont le mémoire, valorisables dans le cadre de ses activités professionnelles.</p><p style="text-align: justify;">Le maillot de bain est-il indispensable ? ce n'est pas une condition d'accès, comme vous pourrez le vérifier dans la plaquette jointe.</p><p style="text-align: justify;">Et pour tout renseignement complémentaire : willems.consultant@orange.fr</p><p style="text-align: justify;">Bon week-end ensoleillé à tous.</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-2955059" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/1406796671.pdf">Plaquette Master Responsable Formation 2011.pdf</a></p><p style="text-align: justify;"><a id="media-2955061" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/2805668841.pdf">Présentation Master RF.pdf</a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlQue cent fleurs fleurissent !tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2011-03-21:31527402011-03-21T00:05:00+01:002011-03-21T00:05:00+01:00 En ce jour de printemps, retour sur les 5ème Trophées du DIF, organisés par...
<p style="text-align: justify;">En ce jour de printemps, retour sur les 5ème Trophées du DIF, organisés par DEMOS le jeudi 17 mars 2011. Depuis cinq ans, les Trophées récompensent des entreprises qui ont conduit des politiques volontaristes en matière de DIF. Cette année, les <a href="http://trophees-dif.demos.fr/Trophees-du-dif/Laureats/Pages/Laureats2011.aspx">lauréats</a> ont été distingués notamment pour les efforts conduits pour rendre la formation accessible à ceux de leurs salariés qui se forment le moins et surtout pour avoir mis en place dans le cadre du DIF des formation sur les savoirs de base ou savoirs fondamentaux. C'était d'ailleurs une des caractéristiques du cru 2011 : la proportion importante d'entreprises ayant réalisé dans le cadre du DIF des actions d'alphabétisation, de lutte contre l'illettrisme, de maîtrise des connaissances de base. L'accès à la lecture et à l'écriture est un jaillissement printanier que l'on peut saluer par les Cattleya chères à Proust.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-2947570" style="margin: 0.7em 0;" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/4006962684.jpg" alt="347px-Cattleya_candida_(as_Cattleya_quadricolor)_-_Curtis'_91_(Ser._3_no._21)_pl._5504_(1865).jpg" width="189" height="327" /><img id="media-2947571" style="margin: 0.7em 0;" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/2151185676.jpg" alt="363px-Cattleya_elongata_-_Curtis'_123_(Ser._3_no._53)_pl_7543_(1897).jpg" width="197" height="325" /></p><p style="text-align: center;"><img id="media-2947575" style="margin: 0.7em 0;" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/1586576667.jpg" alt="379px-Cattleya_mossiae_(as_Cattleya_labiata_var._mossiae)_-_Edwards_vol_26_(NS_3)_pl_58_(1840).jpgCattleya_mossiae_(as_Cattleya_labiata_var._mossiae)_-_Edwards_vol_26_(NS_3)_pl_58_(1840).jpg" width="190" height="302" /><img id="media-2947577" style="margin: 0.7em 0;" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/1085652100.jpg" alt="Cattleya_dowiana_1880.jpg" width="189" height="303" /></p><p style="text-align: justify;">Après sept ans d'existence, le DIF continue à se développer lentement. Mais surtout, à se développer en prenant des formes extrêmement différentes selon les entreprises : ici le DIF sert aux savoirs de bases, là il s'est substitué au plan de formation, ailleurs il est géré sous forme d'offre individualisée, dans une autre entreprise il est décidé collectivement par les salariés, dans une autre encore il conduit à négocier une partie de la formation avec les organisations syndicales, etc. Bref, la beauté du DIF, comme celle des orchidées, réside dans l'extraordinaire variété et diversité des modalités de mise en oeuvre. Certes, il est des entreprises sans projet dans ce domaine, certes il est aussi des entreprises qui s'opposent farouchement à toute possibilité pour le salarié de prendre des initiatives, en formation comme dans d'autres domaines. Après tout peu importe. Ce qui compte, c'est que les expériences se créent, se multiplient, se diffusent, soient connues, et qu'au final la pollenisation produise ses effets. Que cent fleurs fleurissent !</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-2947587" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/498184812.pdf">Trophees du DIF 2011.pdf</a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlSe parler ou remplir des casestag:willemsconsultants.hautetfort.com,2011-02-10:31007362011-02-10T10:08:00+01:002011-02-10T10:08:00+01:00 Petit-déjeuner organisé par DEMOS sur le thème des entretiens individuels....
<p style="text-align: justify;">Petit-déjeuner organisé par DEMOS sur le thème des entretiens individuels. Pour présenter la question, recensement des pratiques dans le domaine : pas moins de 16 entretiens différents identifiés dans les processus RH, et la liste n'est sans doute pas exhaustive. Et parmi eux, trois entretiens obligatoires : l'entretien professionnel, l'entretien avec les salariés en forfait jours et l'entretien de seconde partie de carrière. En attendant le bilan d'étape professionnel promis pour la fin de l'année. Depuis 2004 donc, date de création de l'entretien professionnel, se multiplient les injonctions légales que l'entreprise parle avec ses salariés. On constatera, ce n'est pas un hasard, que dans le même temps se multiplient les obligations de négociation collective : emploi senior, emploi des travailleurs handicapés, égalité professionnelle, pénibilité à venir, etc.</p><p style="text-align: justify;">On peut être juriste et considérer que l'intervention législative est un échec : si la loi oblige c'est que le fait manque. Tant d'incitations à se parler individuellement et collectivement constitue un éloquent diagnostic de l'état des relations sociales.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-2886165" style="margin: 0.7em 0;" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/2221939061.jpg" alt="LArtdelaconversation-Magritte.jpg" width="430" height="347" /></p><p style="text-align: center;">Magritte - L'art de la conversation</p><p style="text-align: justify;">Le pire c'est lorsque l'obligation conduit à adopter un processus formel qui se substitue au dialogue et bâtit peu à peu cette muraille de pierre qui écrase les interlocuteurs. La rigidification du dialogue devient alors exactement l'inverse de l'objectif recherché telle cette entreprise dans laquelle l'entretien annuel fonctionne en workflow ce qui permet au salarié et à son manager de remplir les cases sans plus avoir besoin de se parler. Mais la RH est satisfaite avec un taux de retour proche de 100 % ce qui permettra de d'affirmer que le dialogue fonctionne. Et l'on constatera que partout où la norme avance, le dialogue recule. Si vous voulez vraiment que vos salariés se parlent, ne leur demandez pas de remplir des cases.</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-2886181" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/1255327019.pptx">Petit-déjeuner-EntretiensIndividuels.pptx</a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlCoopérationtag:willemsconsultants.hautetfort.com,2010-09-16:29013522010-09-16T01:25:00+02:002010-09-16T01:25:00+02:00 Le mur d'André Breton a été préservé lors de la vente, et donc de la...
<p style="text-align: justify;">Le mur d'André Breton a été préservé lors de la vente, et donc de la dispersion, de sa collection. Il peut être visité à Beaubourg, derrière une vitre qui interdit de s'approcher des objets exposés mais qui permet ainsi de les saisir dans leur globalité. Etonnante vision de ces peintures, sculptures, objets usuels ou rituels, coifffes, masques, poupées, objets de culte, de chamanes, oeuvres artisanales ou oeuvres artistiques. Chaque pièce est singulière et possède sa richesse propre. Et pourtant leur assemblage produit une oeuvre collective, dans laquelle aucune pièce ne se fond, au contraire même l'oeuvre collective permet à chacune des oeuvres de produire sa lumière propre.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-2648300" style="margin: 0.7em 0;" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/02/3696134387.JPG" alt="AndréBretonLemur.JPG" width="417" height="326" /></p><p style="text-align: justify;">Ce jeudi 16 septembre est le jour d'ouverture du Master de Responsable Formation organisé par DEMOS et l'Université d'Evry. Jour de découverte des participants, au-delà de leur rencontre lors des épreuves d'admission, mais surtout jour de découverte du groupe. Le plaisir de découvrir des individus est un des moteurs les plus puissants pour un formateur. Mais dans un cursus de longue durée, s'y ajoute l'excitation de l'aventure collective, inscrite dans la durée, la sensation que le temps passé ensemble influencera la vie de chacun, la conviction que nous sommes à l'orée de belles découvertes. La condition de tout ceci est inscrite dans le mur de Breton : ici, aucune oeuvre ne concurrence l'autre et la beauté de chacune renvoie son éclat sur les autres, prises individuellement et collectivement. Car il est un moteur plus puissant que celui de la concurrence, c'est celui de la coopération.</p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlDialogue désirétag:willemsconsultants.hautetfort.com,2010-03-19:26595392010-03-19T12:14:00+01:002010-03-19T12:14:00+01:00 Demos organisait jeudi 18 mars 2010 les quatrièmes Trophées du DIF visant à...
<p style="text-align: justify;">Demos organisait jeudi 18 mars 2010 les quatrièmes Trophées du DIF visant à récompenser les entreprises qui ont su s'approprier le dispositif et conduire des actions volontaristes et innovantes. Cette journée intervenait cette année dans le contexte de la réforme de la formation professionnelle, de la mise en place du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels et de la création de la portabilité.</p> <p style="text-align: justify;">En 2009, l'accent avait été mis sur le DIF outil de promotion du Désir Individuel de Formation, pour développer l'appétence des salariés et l'intérêt des entreprises pour la formation. Cette année, il est apparu que c'est davantage autour d'un Dialogue Ininterrompu sur la Formation que doit se poursuivre la mise en oeuvre de ce dispositif. S'il est un effet recherché du DIF, c'est moins la satisfaction d'un désir individuel que l'ouverture d'une discussion entre employeur et salarié pour identifier des projets partagés. D'où la nécessité de construire des espaces de dialogue tant au plan individuel que collectif.</p> <div style="text-align: center"><img src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/01/2119286299.jpg" id="media-2344048" alt="DSC04156.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" width="408" height="308" /></div> <div style="text-align: center">Carlos Franco - La conversation - 1976</div> <div style="text-align: center"><br /></div> <div style="text-align: justify;">Cette invitation au dialogue doit permettre d'envisager le DIF non pas de manière réductrice mais dans ses quatre dimensions : juridique, pédagogique, économique et manageriale. Pour plus de détails, ci-dessous la synthèse des travaux conduits lors de cette journée.</div> <div style="text-align: justify;"><br /></div> <div style="text-align: justify;"><a href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/2005781057.pdf" id="media-2344419" name="media-2344419">TROPHEES DU DIF DEMOS 2010-SYNTHESE.pdf</a><br /></div>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlLe syndrome de Prométhéetag:willemsconsultants.hautetfort.com,2009-12-17:25184202009-12-17T00:21:00+01:002009-12-17T00:21:00+01:00 Pour Gaston Bachelard, le syndrôme de Prométhée était la soif de...
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Pour Gaston Bachelard, le syndrôme de Prométhée était la soif de connaissance habitant tout un chacun : en savoir plus que ses pères, plus que ses maîtres, voilà le complexe d’Œdipe intellectuel. Ce n’est pas à cette définition qu’il est fait référence ici mais à cette crainte de subir le terrible châtiment de Promothée, condamné à voir chaque jour un aigle dévorer son foie, pour avoir osé sortir de ses prérogatives, défié les dieux et ne pas être resté à sa place en donnant le feu, et la connaissance, aux humains. Le syndrome de Prométhée est donc celui qui conduit à déifier la hiérarchie et l'organisation et à se sécuriser dans le périmètre de sa fonction, ce qui revient en réalité à ne pas vraiment l'exercer.</p> <div style="text-align: center"><img src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/1878118416.jpg" id="media-2166877" alt="promethee-enchaine-peter-paul-rubens.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" /></div> <div style="text-align: center">Prométhée enchaîné - Rubens</div> <div style="text-align: center"><br /></div> <div style="text-align: justify;">Le syndrome de Prométhée était présent lors de la journée organisée par Demos sur le thème de l'évaluation de l'efficacité de la formation. Si l'on veut véritablement apprécier l'impact de la formation, il faut aller au-delà de la formation et ne pas hésiter à s'inviter sur le terrain d'autrui : l'organisation et l'évolution des contenus de fonctions en lien avec l'évolution des compétences, le management et l'intégration par les managers de la prise en compte systématique des formations suivies, la rémunération parce que le développement de compétences passe aussi à un moment donné par la reconnaissance salariale, le résultat économique et la contribution de la formation à la performance, le confort au travail du salarié mieux formé, etc. Bref, il faut aller sur l'ensemble de la politique RH, de la politique manageriale, de l'organisation de l'entreprise et de ses résultats économiques. Ici, pour certains responsables formation, on était trop loin de leur fonction. En réalité, on y était pleinement : c'est au-delà de la fonction que celle-ci produit du sens. Pas facile de briser les chaînes de Prométhée, c'est pourtant indispensable si l'on veut retrouver la liberté et la vie, à l'instar du Prométhée de Frantisek Kupka.</div> <div style="text-align: center"><img src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/639569149.jpg" id="media-2166883" alt="promethee_Frantisek_Kupka.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" /></div> <div style="text-align: center">Frantisek Kupka - Prométhée<br /></div>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlRE-PUB !tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2009-09-10:23621492009-09-10T00:05:00+02:002009-09-10T00:05:00+02:00 - Encore une pub ! - Eh oui.... - Pas deux jours de suite quand même !...
<div style="text-align: justify;">- Encore une pub !<br /></div> <div style="text-align: justify;">- Eh oui....<br /></div> <div style="text-align: justify;">- Pas deux jours de suite quand même !</div> <div style="text-align: justify;">- Eh si....</div> <div style="text-align: justify;">- Il s'agit de quoi cette fois-ci ?<br /></div> <div style="text-align: justify;">- De l'ouverture en mars 2010 d'un Master 2 de Responsable Formation organisé en partenariat par DEMOS et par l'Université d'Evry.</div> <div style="text-align: justify;">- Quoi, encore un partenariat public privé (PPP) ?</div> <div style="text-align: justify;">- Eh oui...une Université innovante qui s'associe à un leader de la formation continue, pour dépasser le vieux conflit entre l'académique et l'opérationnel et proposer une véritable formation professionnalisante.</div> <div style="text-align: justify;">- Ouahou ! c'est pas un peu langue de bois ça comme discours promotionnel ?</div> <div style="text-align: justify;">- Eh non...c'est juste la réalité d'une belle union.</div> <div style="text-align: center"><img src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/02/596149527.jpg" id="media-1971117" alt="2002-Union profane(60F).jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" height="440" width="328" /></div> <div style="text-align: center">Alain Garrigue - Union Profane - 2002</div> <div style="text-align: center"><br /></div> <div style="text-align: justify;">Si vous voulez en savoir plus sur le Master 2, la plaquette de présentation ci-dessous.<a href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/499732218.pdf" id="media-1971133" name="media-1971133">Plaquette_responsable_formation.pdf</a></div> <div style="text-align: justify;"><br /></div> <div style="text-align: justify;">- Et si on veut en savoir plus sur Alain Garrigue ?</div> <div style="text-align: justify;">- C'est possible aussi : c'est un toulousain...<br /></div> <div style="text-align: justify;">- Non !</div> <div style="text-align: justify;">- Eh si.....http://www.alaingarrigue.com/</div> <div style="text-align: justify;">- Vous n'êtes pas un peu chauvins vous les toulousains ?</div> <div style="text-align: justify;">- Eh non...on est juste toulousains !<br /></div>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlDu bon usage du matelastag:willemsconsultants.hautetfort.com,2009-05-18:21952922009-05-18T00:05:00+02:002009-05-18T00:05:00+02:00 A l'occasion des Trophées du DIF organisés le 19 mars dernier, DEMOS a...
<p style="text-align: justify;">A l'occasion des Trophées du DIF organisés le 19 mars dernier, DEMOS a réalisé une enquête auprès de plus de 1100 salariés pour mieux identifier leur connaissance du droit individuel à la formation et surtout l'usage qui en est fait. Il ressort de cette enquête que nombre de salariés n'utilisent pas le DIF...parce qu'ils le thésaurisent : "je garde mon crédit, on ne sait jamais", "je n'utilise pas mes heures, je pourrai en avoir besoin", "je peux peut être faire autre chose que ce qui m'est proposé", "je ne veux pas utiliser mon crédit pour n'importe quoi"...L'épargne l'emporte sur la consommation et la capitalisation sur l'utilisation. Or, le crédit DIF n'est pas un crédit d'argent mais de temps, et il s'appauvrit si on ne l'utilise pas. En effet, le compteur étant plafonné à 120 heures, il est nécessaire de consommer de manière régulière si l'on ne veut pas perdre des heures. En d'autres termes, c'est l'épargne qui fait perdre du crédit et non la consommation.</p> <div style="text-align: center"><img src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/00/448363469.jpg" id="media-1758866" alt="Collage001.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" /></div> <div style="text-align: center">Jean-Pierre Willems - Au regard des divinités</div> <div style="text-align: center"><br /></div> <div style="text-align: justify;">Le bas de laine sous le matelas demeure manifestement très présent dans les comportements : un petit épargnant sommeille en chacun de nous et le rentier n'est jamais très loin. Il est donc nécessaire de rappeler que le matelas n'est pas un coffre-fort mais le support du sommeil et des rêves. Plutôt que de transformer vos matelas en sous-sol de banque, laissez le être le tapis volant de vos rêves....et utilisez votre DIF.<br /></div>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlTrophées du DIF 2009tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2009-03-19:21032612009-03-19T00:05:00+01:002009-03-19T00:05:00+01:00 Ce jeudi 19 mars se tiennent les troisièmes Trophées du DIF organisés par...
<p style="text-align: justify;">Ce jeudi 19 mars se tiennent les troisièmes Trophées du DIF organisés par DEMOS. L'occasion de faire le point sur le développement d'un dispositif qui poursuit sa montée en charge.</p> <p style="text-align: justify;">Pour ceux qui ne se rendront pas à la manifestation, le support de mon intervention sur l'actualité du DIF intitulé : le DIF, Acte II, scène I.</p> <p> </p> <div style="text-align: center"><img src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/1209756421.jpg" id="media-1644901" alt="trophee3.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" /></div> <div style="text-align: center">Fernand Schlegel - Trophée III</div> <div style="text-align: center"><br /></div> <div style="text-align: justify;">Le 1er mouvement s'intitule : Ma réforme, ma réforme, ma réforme ! on y apprend comment les partenaires sociaux ont refusé de répondre à l'injonction de réforme et ont affirmé leur autonomie.</div> <div style="text-align: justify;">Le 2ème mouvement s'intitule : vous vouliez transférer, et bien portez maintenant ! où il est question de la différence entre transférabilité et portabilité.</div> <div style="text-align: justify;">Le 3ème mouvement a pour titre : Cachez ce DIF que je ne saurai voir ! on y explique que le DIF ne se caractérise pas par l'initiative du salarié mais par la négociation avec l'employeur. Tel est le véritable DIF, occulté trop souvent.</div> <div style="text-align: justify;">Le 4ème mouvement constate que : C'est le temps qui manque le moins ! mais sans doute davantage l'argent avec l'équation financière difficile à trouver, et plus encore après la création du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels.</div> <div style="text-align: justify;"><br /></div> <div style="text-align: justify;">Bonne lecture.</div> <div style="text-align: justify;"><br /></div> <div style="text-align: justify;"><a href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/664501915.ppt" id="media-1644924" name="media-1644924">Le DIF et la réforme de la formation-Trophees2009-JPW.ppt</a><br /></div> <div style="text-align: justify;"><br /></div> <div style="text-align: justify;"><br /></div>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlTrophés du DIF 2008tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2008-03-21:15256772008-03-21T00:04:00+01:002008-03-21T00:04:00+01:00 DEMOS organisait, jeudi 20 mars 2008, la deuxième édition des Trophées du...
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify">DEMOS organisait, jeudi 20 mars 2008, la deuxième édition des Trophées du DIF. L’occasion de faire le point sur les <span> </span>évolutions du dispositif et sur les projets de réforme en cours. Sur le bilan il ressort que le développement quantitatif se poursuit, mais surtout que l’appropriation du DIF progresse et que nombre d’entreprises et de salariés ont une maturité importante sur le dispositif qui, articulé à l’entretien professionnel et aux périodes de professionnalisation, permet de véritablement travailler sur des parcours de formation. Peut être relevé également le nombre significatif d’entreprises qui utilisent le DIF pour développer l’appétence des salariés, notamment les moins qualifiés, pour la formation.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">Sur les réformes en cours, les partenaires sociaux présents (CGT, FO, MEDEF) ont exprimé leur souhaite d’aller au bout du travail de bilan et d’évaluation avant d’engager véritablement une négociation qui ne devrait pas aboutir avant l’automne, la loi venant ensuite. Sur le fond, l’unanimité semble constituée sur le fait d’avoir plutôt un acte II de la réforme de 2003-2004 plutôt qu’une « réforme de la réforme ». Comme indiqué déjà sur ce blog, les fondamentaux sont en place et s’il faut bien évidemment faire évoluer le système de manière permanente, il faut prendre garde aux effets de table rase qui ne sont souvent que des effets de manche.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">En complément, les résultats de l’enquête DEMOS, Kelformation, 20 Minutes et l’AEF auprès des entreprises et des salariés, et mon intervention sur le DIF, outil d’innovations juridiques.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> <a href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/1930314445.ppt" title="media-914104" id="media-914104" name="media-914104">Enquête DIF – DEMOS.ppt</a></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"><a href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/02/1263966328.ppt" title="media-914109" id="media-914109" name="media-914109">TropheesDIF2008-JPW.ppt</a></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p>