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Notes sur le tag : bilan de compétences

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Dernières notes

La fin de la formation professionnelle...

A partir du 1er janvier 2019, une personne qui n'a jamais dépensé ses heures de DIF et de CPF aura au maximum : 2880 euros à dépenser ! (DIF : 120 h + CPF : 72 h = 192 heures x 15 euros = 2880 euros) + 360 euros en 2019 (et non pas 500 euros) pour les droits acquis en 2018 = 3240 euros fin 2019. Début janvier 2020 : les personnes qui n'ont jamais rien dépensé auront : 3240 euros + 500...

Publié le 03/12/2018 dans CARRIERE par Dominique | Lire la suite...

Qui veut tuer les bilans de compétences ?

France 2 diffuse mardi 9 janvier à 22 h50 un documentaire sur le bilan de compétences : "A Orléans, Paul, un cadre surdiplômé en recherche d'emploi, et Emilie, une jeune serveuse souhaitant se reconvertir, suivent un bilan de compétences dans un cabinet de ressources humaines. Ils se prêtent au jeu de cet exercice censé analyser ce qui ne va pas (sous-entendu chez eux), et booster...

Publié le 04/01/2018 dans CARRIERE par Dominique | Lire la suite...

La fin programmée du bilan de compétences par POLE EMPLOI

Pôle Emploi ne finance plus les bilans de compétences qu'à hauteur de 800 euros, c'est la conséquence directe de l'arrêt du DIF portable pour les demandeurs d'emploi : En effet, Pôle Emploi prenait en charge les bilans à 800 euros pour les demandeurs d'emploi qui n'avaient pas d'heures de DIF et les prenait en charge jusqu'à 1500 euros pour les demandeurs d'emploi qui avaient des...

Publié le 20/05/2015 dans CARRIERE par Dominique | Lire la suite...

NON A LA MORT DU BILAN DE COMPETENCES !

Depuis le 1er janvier 2015, - Le bilan de compétences n'est plus éligible au Compte Personnel de Formation (comme il l'était dans le cadre du DIF). - Le bilan de compétences dans le cadre du Congé Bilan va être limité par la mise en place du Conseil en Évolution Professionnelle. - Le Bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi disparait ( Le DIF portable pour le bilan de...

Publié le 09/01/2015 dans CARRIERE par Dominique | Lire la suite...

Chapitre 1 Dans lequel la santé professionnelle du salarié est un secret

La notion de compétence professionnelle du salarié est apparue pour la première fois dans le Code du travail en 1991, lorsque la loi du 31 décembre a créé le bilan de compétences. Né de la pratique (dans les plans de reclassement du charbonnage puis de la sidérurgie), le bilan de compétences répondait également à une demande syndicale : la création d’un droit à l’orientation...

Publié le 21/07/2011 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Le malin et le couillon

Nombre de salariés sont déçus par les résultats du bilan de compétences qu'ils ont suivi. Travail essentiellement personnel et peu professionnel, psychologisation excessive du travail réalisé, absence d'analyse fine des compétences, renvoi à un travail personnel pour aller plus loin, méconnaissance des emplois et/ou secteurs vers lesquels on oriente, sentiment d'avoir un bilan horoscopique...

Publié le 14/10/2010 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Le temps des bilans

Le législateur a créé le bilan de compétences, qui devait permettre au salarié de disposer d’un véritable droit à l’orientation, ce qui aurait notamment supposé que le bilan n’oscille pas entre horoscope et cartographie des goûts personnels voire miroir de l’âme du jour. Les partenaires sociaux ont créé l’entretien professionnel, qui devait permettre à l’employeur de livrer au salarié...

Publié le 17/06/2009 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

Bilan de compétences (1)

J’avais promis de faire quelques billets sur le bilan de compétences que j’ai réalisé en 2005. Ca en intéressait visiblement plusieurs d’entre vous et j'ai reçu, la semaine dernière encore, un mail d'une - discrète - lectrice qui évoquait le sien. Si vous avez un nombre conséquent d’années d’expérience pro derrière vous, et que vous vous interrogez sur la suite de votre carrière,...

Publié le 29/11/2008 dans 2yeux2oreilles par Fiso | Lire la suite...

Pour quel métier êtes-vous fait ?

L'orientation professionnelle fait l'objet d'une des tables rondes mises en place par le Gouvernement dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Le besoin d'orientation est immense en France et n'est pas satisfait. Le bilan de compétences n'a su occuper cette place vide, par défaut de diversification des prestations qui, trop souvent, travaillent sur le personnel et non...

Publié le 21/11/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

L'orientation, de quel droit ?

L'orientation professionnelle est à la fois le thème d'un groupe de travail mis en place par le Gouvernement et un sujet qui sera traité lors de la négociation entre les partenaires sociaux en matière de formation professionnelle. L'orientation professionnelle, en France, n'a jamais véritablement été mise à l'honneur. Réduite pour l'essentiel à de l'orientation scolaire et universitaire pour...

Publié le 07/11/2008 dans WILLEMS... par Jean-Pierre WILLEMS | Lire la suite...

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