Les notes sur le Tag augmentations : blog hautetfort

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Questions CFDT en réunion DP Auchan Réaumur

CFDT : Questions concernant les travaux : - Radiateurs : Quand seront-ils enlevés ? - Moquette : Est-ce qu’elle sera changée dans tous les bureaux du site ?Si oui, quelle en est l’échéance ? -...

Publié le 29/07/2011 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

50 ans Auchan, un anniversaire bien peu fastueux sur le volet salarial !

Télécharger l'affiche . La première proposition de la DRH n’ayant satisfait personne, une nouvelle réunion s’est tenue le 3 mai . Nouvelle proposition : - 1% au 1 er avril (0,7% d’augmentation + 0,3% à la place de la récup du 1 er mai) - 0,3% au 1 er septembre...

Publié le 10/05/2011 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Augmentation salaire Auchan 2011 (suite) : Reprise des négociations

On agit, ça avance ! Affiche à télécharger Extrait du courrier CFDT à la DRH suite à la négociation du 07/04 qui avait vu une micro proposition à 0.9% (0,7% en réel sur l’année) ! ( voir notre article et sondage en ligne ) « 50 ans un anniversaire bien peu fastueux sur le volet salarial ! Après consultation des sections qui ne comprennent pas le décalage...

Publié le 02/05/2011 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Salariés Auchan êtes-vous d’accord avec cette proposition d’augmentation ?

Sondage au bas de l’article Quelques infos préalables Chiffre d’affaire Auchan France : 16 milliards 606 millions d’€uros. Soit : + 3% /2009 = + 467M€ /2009 = + 138 M€ /plan. Le ratio frais de perso/CA diminue de 0,4% = gain de productivité. Effet caisses automatiques : Malgré de nouvelles ouvertures...

Publié le 14/04/2011 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Auchan privilégie toujours largement ses dirigeants au détriment de ses salariés

Malgré tous les beaux discours de façade et le camouflage de certaines informations, quelques faits révélateurs apparaissent au détour de comptes plus ou moins complets… Ainsi, en plus de stock-options distribuées régulièrement aux dirigeants, ce sont 90 585 actions gratuites qui ont été données à des VIP sans plus de précision, sur des critères d’attribution...

Publié le 11/04/2011 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Petit rattrapage salaire à Auchan, la CFDT signataire

Augmentation salaires Employés Suite à l'accord salaire de 2010 (signé au rabais par la CFTC et la CGC) qui induit une perte de 0,6% par rapport à l'augmentation du coût de la vie, la DRH Auchan France a proposé un rattrapage de 0,3% rétroactif à janvier 2011. Cette augmentation sera une anticipation de l'augmentation salaire 2011, qui elle reste à négocier ....

Publié le 17/03/2011 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Bilan 2010 des révisions de salaires agents de maitrise et cadres Auchan France

La politique de réduction des augmentations de salaires dans l'encadrement se confirme et se poursuit. Augmentation moyenne des salaires agents de maitrise et cadres à Auchan France : 2008 2009 2010 3,80% 3,43% 2,95% En baisse régulière depuis au moins 3 ans ! ...

Publié le 14/11/2010 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

Questions CFDT en réunion DP du 07/05/10

CFDT : Lorsqu'un agent de maîtrise en forfait horaire précis passe sur un forfait horaire annualisé sa rémunération doit-elle être automatiquement augmentée de ce fait ? Si oui, de quelle proportion ? DRH : Le forfait associé aux agents de maîtrise est par principe un forfait horaire annualisé. Exceptionnellement et parce que le poste le justifie, la hiérarchie peut...

Publié le 17/05/2010 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

PUTEAUX. LE 19 RUE COLLIN

PUTEAUX. MARS 2010. UN HABITAT INDIGNE. LE 19 RUE COLLIN. TROISIEME RAPPORT. Ce nouveau rapport s’appuie sur les documents et le procès- verbal...

Publié le 12/03/2010 dans Rupture &... par Atelier des Idées | Lire la suite...

Les inégalités salariales au cœur du système de rémunération à Auchan

Précisons d’abord que l’individualisation des salaires n’est pas en contradiction avec l’égalité salariale. Le principe "à travail égal, salaire égal" signifie que des salariés peuvent percevoir des rémunérations différentes dès lors que l'employeur est en mesure de justifier cette différence par des motifs objectifs et matériellement vérifiables. Dans un document partiel nous...

Publié le 01/07/2009 dans CFDT Auchan... par CFDT Auchan Centrale | Lire la suite...

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