Last posts on accords2024-03-28T22:58:13+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/accords/atom.xmlCFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlLa CFDT signataire du nouvel accord Égalité Professionnelle Femmes/Hommes à Auchantag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2022-08-24:63977042022-08-24T17:30:00+02:002022-08-24T17:30:00+02:00
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Accord_Ega-Pro_2022.jpg" alt="Accord_Ega-Pro_2022.jpg" width="640" height="905" /></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlLa CFDT signataire de l'accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés à Auchantag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2022-08-23:63975162022-08-23T15:25:00+02:002022-08-23T15:25:00+02:00
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Accord_TH_2022.jpg" alt="Accord_TH_2022.jpg" width="636" height="900" /></p>
Naturelhttp://fredaunaturel.hautetfort.com/about.htmlTAFTA OR NOT TAFTA?tag:fredaunaturel.hautetfort.com,2014-07-04:54048842014-07-04T22:01:49+02:002014-07-04T22:01:49+02:00
<p><iframe width="560" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/2molKmuv35I" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlRévisions de salaires Agents de maitrise et Cadres des Services Centraux Auchantag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2014-01-07:52654412014-01-07T18:25:00+01:002014-01-07T18:25:00+01:00 Bilan 2013 Des salariés encore payés en dessous de...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/CFDT-FO-Auchan.JPG" alt="CFDT-FO-Auchan.JPG" /></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Bilan 2013</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Des salariés encore payés en dessous de leur tenue de fonction !</span></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;">En Direction commerciale</span></strong><span style="font-size: 10pt;"> (Acheteur, Manager de catégorie, Chef de produit) : <span style="color: red;">20% sont payés en dessous du minimum de leur tenue de fonction</span>. On revient là au taux de 2010…</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Ce taux n’est toujours pas acceptable, personne ne devraient être payés en dessous du minimum de sa tenue de fonction ! <span style="text-decoration: underline;">Surtout par rapport à des grilles de salaires qui n’ont pas été augmentées <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">depuis 3 ans</strong></span> !</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt;">PPA </span></span></strong><span style="font-size: 10pt;">(plan personnel d’accompagnement)</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">C’est toujours en DSI qu’il y a le plus de PPA (5 fois plus que dans les autres directions). Et aussi le plus grand nombre de salariés sur le minima d’augmentation.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">A renégocier !</span></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">- Rappelons que la plupart des grilles de salaires de l’encadrement n’ont pas évoluées depuis 3 ans…</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Que cette année encore des agents de maitrise (en forfait horaire annualisé) ont eu un taux horaire inférieur à la convention collective.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">- L’accord sur les salaires des agents de maitrise et des cadres (qui date de 1986 !) n’offre pas les garanties suffisantes sur les minima, et n’a pas suivi les évolutions législatives…</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">- Les règles de gestion de PPA devraient être plus claires et plus complètes, avec notamment une date limite de mise en œuvre du PPA, sinon application du taux collectif.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">- Les grilles de salaires devraient être communiquées aux salariés.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">- Les minimas de tenues de fonction devraient être respectés.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"><br />FO, signataire de l’accord, et la CFDT réclament la renégociation de ce vieil accord qui n’a jamais été revu depuis 27 ans !</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="color: blue; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 20.9pt 0pt 0cm;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Nous avons fait depuis longtemps des propositions</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 20.9pt 0pt 0cm;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">concernant l'accord sur les salaires de l'encadrement</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 20.9pt 0pt 70.5pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><div style="padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 20.9pt; padding-top: 1pt; mso-element: para-border-div; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; border: windowtext 1pt solid;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">La DRH et les autres syndicats signataires souhaitent-t-ils vraiment des améliorations plus équitables sur cet accord ?<br />Ou s’opposeront-ils à la réouverture des négociations ?</span></span></p></div><p class="MsoNormal" style="text-indent: 0.1pt; margin: 0cm 20.9pt 0pt 70.8pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 20.9pt 0pt 0cm;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Par ailleurs il existe un accord GDI, mais pas d’accord RVI !</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 20.9pt 0pt 0cm;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #ff6600; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Là aussi ça n’est pas normal</span></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 20.9pt 0pt 0cm;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Nous réclamons un accord sur la RVI avec des commissions de suivies locales et une nationale.</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-indent: 0.1pt; margin: 0cm 20.9pt 0pt 70.8pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 20.9pt 0pt 0cm;" align="center"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Pour plus de précisions et pour vous faire entendre, </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 20.9pt 0pt 0cm;" align="center"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">contactez-nous.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 20.9pt 0pt 0cm;" align="center"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial;">Nous sommes à votre écoute.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;">Contacts :</span></strong><span style="font-size: 11pt;"><span style="font-size: 24pt;"><strong> </strong></span></span> </p><div style="padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt; mso-element: para-border-div; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; border: windowtext 1pt solid;"><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;" align="center"><span style="font-size: 11pt;"><a href="mailto:cfdt.auchan.cadres@free.fr">cfdt.auchan.cadres@free.fr</a></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;" align="center"><span style="font-size: 11pt;">06 22 14 02 01</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;" align="center"><span style="font-size: 11pt;">06 09 09 10 29</span></p></div>
Kralyhttp://lessongesdunenuit.hautetfort.com/about.htmlSanté & Cosmo Tellurisme... (22)tag:lessongesdunenuit.hautetfort.com,2013-07-16:51215492013-07-16T05:00:00+02:002013-07-16T05:00:00+02:00 Accords et harmonies : La radiesthologie permet de trouver...
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium;"><strong><span style="color: #ff0000;">Accords et harmonies :</span></strong></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium; color: #00ccff;"><img id="media-4182269" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://lessongesdunenuit.hautetfort.com/media/02/00/1915680420.14.jpeg" alt="images-1.jpeg" />La radiesthologie permet de trouver les accords et harmonies existant entre deux personnes, deux aliments, entre une personne et un aliment, un vêtement, une couleur, un parfum, etc.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium; color: #00ccff;">Nous avons déjà parlé de taux vibratoire ; c'est le même principe qui régit les accords et harmonies entre les êtres et les objets. Quand il y a symbiose entre deux personnes (ou quand il y a symbiose entre une personne et son alimentation), il y a automatiquement amplification du positif, donc épanouissement et évolution. Cette partie d'étude est donc très importante et très enrichissante.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium; color: #00ccff;">Exercice : les aliments pour vous. Sélectionnez les aliments bénéfiques pour votre organisme. Par exemple, posez devant vous du pain, des céréales, différents légumes, plusieurs fromages, des boissons, des fruits, etc. Posez la main gauche au-dessus de l'aliment sans le toucher et introduisez dans le champ de vos pensées la vibration mentale du mot "harmonie". Votre pendule tournera sûrement à différentes vitesses ; c'est votre premier pas vers l'intensité vibratoire.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium; color: #00ccff;">Plus un aliment vous sera bénéfique, plus la giration de votre pendule sera rapide, puissante et intense. Vous serez étonné de constater que, très souvent, votre pendule "s'émeut" sur les aliments que vous affectionnez le plus (à condition que votre instinct ne soit pas déformé).</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000; font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium;"><em>(Extrait de "Santé et Cosmo Tellurisme" de B. Legrais et G. Altenbach - Ed. "Dangles" - 1984)</em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000; font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium;"><em><br /></em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000; font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: medium;"><em>à suivre...</em></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlScandale de Dacca, CE Européen Auchan, SNC Roumanie, UNI EUROPAtag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2013-05-28:50826602013-05-28T19:39:00+02:002013-05-28T19:39:00+02:00 Courrier de la CFDT Auchan adressé au DRH Groupe Auchan La...
<p><img id="media-4121873" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/00/662659002.jpg" alt="bangladesh-ouvriere.jpg" /></p><p class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong>Courrier de la CFDT Auchan adressé au DRH Groupe Auchan<span style="text-decoration: underline;"><br /><br />La catastrophe de Dacca au Bangladesh<br /><br /></span></strong><span style="text-align: justify;">La catastrophe de Dacca (1125 morts) nous révolte</span><span style="text-align: justify;">. Quel décalage avec la communication qui nous est faite sur la « R.S.E » dans le groupe Auchan !<br /></span><span style="text-align: justify;">Lors des derniers C.E EUROPEENS, les élus ont mis un très fort accent sur la (RSE) </span><span style="text-align: justify;">responsabilité sociale de l’entreprise. A cet effet </span><span style="text-align: justify;">vous nous avez présenté les différentes actions menées par le groupe, pour effectivement s’inscrire dans cette démarche de R.S.E que nous considérons comme primordiale et qu’Auchan </span><span style="text-align: justify;">« markette » d’ailleurs fortement.<br /></span><span style="text-align: justify;">Pour bien connaitre l’entreprise et ses pratiques, nous sommes consternés par le constat que le groupe ignorait à </span><span style="text-align: justify;">ce point les conditions de productions de ses propres produits </span><span style="text-align: justify;">de marque distributeur. </span><span style="text-align: justify;">Pour la CFDT et les élus du CE Européens </span><span style="text-align: justify;">il faut dépasser ces systèmes d’autocontrôles. Il faut que le groupe accepte enfin des contrôles </span><span style="text-align: justify;">hors de ses propres circuits, notamment sur les sourceurs qui vont être tentés d’échapper au périmètre de l’accord </span><span style="text-align: justify;">Fire and Building Safety Agreement, </span><span style="text-align: justify;">en recherchant d’autres lieux de productions.<br /></span><span style="text-align: justify;">Nous demandons à ce qu’un point précis soit fait sur ce dossier lors des prochains CE Européens avec </span><span style="text-align: justify;">la présence des organismes qui garantissent l’application de l’accord sur la sécurité.<br /><br /></span><strong style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Le dialogue social international ?<br /><br /></span></strong><span style="text-align: justify;">Nous vous interpellons fortement sur le fait que les demandes de rencontres émises par le syndicat roumain SNS, en lien avec l’acquisition de 25 nouveaux hypers Auchan (ex REAL) restent lettre morte. Là aussi quel décalage avec l’image d’entreprise moderne s’inscrivant dans le dialogue social et la RSE !<br /></span><span style="text-align: justify;">Idem pour </span><span style="text-align: justify;">UNI Europa </span><span style="text-align: justify;">q</span><span style="text-align: justify;">ui fédère la majorité des organisations qui mandatent les élus du CEE Auchan. </span><span style="text-align: justify;">UNI Europa qui a pour vocation aussi de contribuer à réguler le dialogue social international, là aussi les demandes de rencontres et de dialogue restent lettre morte ?<br /></span><span style="text-align: justify;">La CFDT et les élus du CCE </span><span style="text-align: justify;">affiliés vous demande d’avoir la courtoisie de recevoir nos représentants de l’UNI ainsi que nos collègues syndicalistes roumains de SNS Romania majoritaire dans les hyper REAL futur Auchan.<br /><br /></span><strong style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Le CE Europeen, son fonctionement, le respect de la démocratie européenne<br /><br /></span></strong><span style="text-align: justify;">Malgré l’avancée obtenue sur la création d’un bureau (demande rééditée depuis 6 ans) nous sommes très loin des dernières directives européennes. Nous rééditons notre demande d’ouverture d’une négociation afin de réviser l’accord vétuste de 1996, pour que ces directives soient enfin respectées.</span></span></p>
joliefillehttp://netravaillezjamais.hautetfort.com/about.htmlFergessen, duo indie à découvrir sur Far Esttag:netravaillezjamais.hautetfort.com,2013-04-25:50547762013-04-25T18:08:56+02:002013-04-25T18:08:56+02:00 Découvert via la plate-forme Kiss Kiss Bank Bank, Fergessen annonce un...
<p><img id="media-4074909" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://netravaillezjamais.hautetfort.com/media/02/02/1774456268.2.jpg" alt="fergessen, far est, clip" /></p><div class="texte" dir="ltr"><p>Découvert via la plate-forme Kiss Kiss Bank Bank, Fergessen annonce un nouvel album enregistré dans l’est de la France. Chanté en français et en anglais, Far Est est très attendu par les nombreux fans du du groupe.</p><p>Formé par Michaëla Chariau et David Mignonneau, ce duo, créateur d’un palpitant premier album en 2011, Les Accords Tacites, a réussi haut la main le pari de conquérir le cœur des internautes et proposera, dès l’automne prochain, son second opus au titre évocateur de la poussière des westerns spaghettis, Far Est</p><p>Far Est est une aventure sonore, intense et inspirée, qui fait penser à Bertrand Cantat, Bashung, Radiohead, Eurythmics.</p><p>Ce premier clip en stop motion mérite le déplacement et donne envie de partir au Far Est !</p><p> </p><p><a href="http://www.fergessen.fr/">http://www.fergessen.fr/</a></p><p><iframe width="560" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/2cVnQdTAG2Q" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p></div>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlMixité et égalité professionnelle, les bonnes intentions ne suffisent pas !tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2013-03-08:50098222013-03-08T19:38:00+01:002013-03-08T19:38:00+01:00 A la veille de la journée internationale des femmes, la CFDT a organisé...
<p style="text-align: justify;"><img id="media-4006113" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/01/01/3673982086.JPG" alt="égalité,femmes,accords" /><span style="font-size: small;">A la veille de la journée internationale des femmes, la CFDT a organisé une journée de débats intitulée "la mixité, on a tous à y gagner" <strong>à laquelle a participé Fabien, délégué CFDT Auchan Centrale</strong>. Les participants ont échangé sur la nécessité de lutter contre les stéréotypes de genre et la manière de rendre effectives les mesures qui permettent aux femmes d'être reconnues, au même titre que les hommes, dans toutes les sphères de la société.</span><br /><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><em>« Les femmes auraient une tendance naturelle à la bienveillance et au sacrifice. Ca n’aide pas beaucoup pour faire une carrière professionnelle ! » </em>Ce n’est pas sans humour que la psychanalyste Sophie Cadalen s’est prêtée à l’exercice de déconstruction des stéréotypes de genre lors du rassemblement organisé par la CFDT le 7 mars 2013. La veille de la journée internationale des femmes, la Confédération a convié 200 militant(e)s à participer à des débats portant sur la place des femmes, non seulement au travail, mais aussi au sein de la CFDT en tant que responsables syndicales. Sophie Cadalen, ainsi que la chercheuse en sciences politiques Réjane Sénac et le DRH de Bayer HealthCare, Luc Derache, ont ouvert les discussions sur la persistance des stéréotypes. Des archétypes que nous véhiculons tous bon gré mal gré et qui contribuent à ce que les femmes ne soient pas reconnues au même titre que les hommes dans de nombreuses sphères de la société. Ancrées dès le plus jeune âge, ces représentations peuvent évoluer grâce à l’éducation. C’est ce que le gouvernement entend expérimenter avec le programme « ABCD de l’égalité » qui sera lancé à la rentrée 2013 dans dix académies auprès d’élèves en dernière section de maternelle jusqu’à la fin du primaire, avant d’être généralisé à la rentrée 2014.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"><strong>De bonnes intentions pavées de différenciation</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">Quoi qu’en dise le fameux best-seller, les hommes ne viennent pas de Mars, pas plus que les femmes ne viennent de Vénus ! Prenant le contre-pied du livre de John Gray, Sophie Cadalen s’est appuyée sur un exemple : <em>« tous les hommes ne souhaitent pas être conformes à « l’obligation » d’être ambitieux.</em> <em>Nous sommes tous des exceptions à ces stéréotypes »</em>. La politiste Réjane Sénac a souligné combien ces mythes avaient abouti à l’édification d’une République non mixte. Et aujourd’hui, <em>« on a tendance à justifier la présence des femmes dans les sphères du pouvoir pour les mêmes raisons qu’on les en a exclues, </em>a mis en garde la chercheuse. <em>On met en avant comme facteur de performance leur genre, leur différence, au lieu de prendre pour base le principe d’égalité. » </em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;">L’argument de la performance est pourtant revendiqué par le DRH de Bayer HealthCare, Luc Derache. <em>« Il est au cœur de nos accords spécifiques sur l’égalité hommes/femmes ou sur la diversité »</em>, a-t-il expliqué, donnant l’exemple dans son entreprise de <em>« jeunes salariées d’origine maghrébine qui s’investissent davantage dans leur travail et qui ont beaucoup plus le souci de réussir que d’autres qui sortent des grandes écoles. C’est un stéréotype, mais cette réalité permet de changer la structure de l’entreprise et d’en augmenter la performance. » </em>L’accord signé en 2009 par les partenaires sociaux au sein de Bayer HealthCare contient en grande partie des mesures pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie privée : pas de réunion après 17 heures, prise en charge des frais de garde d’enfants lors de déplacements professionnels, rémunération à 100% du congé paternité au-delà du plafond de la Sécurité sociale, etc.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Mais beaucoup d’accords sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes sont en deçà de la loi.</span></strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"><strong><br />Fini les paroles, place aux actes !</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><em>« Le cadre juridique est relativement complet. Une dizaine de lois ont été votées en l’espace de quarante ans. Elles sont de plus <span style="font-size: 10pt;">en plus précises, mais pour autant les outils ne sont pas mis en place, </span></em><span style="font-size: 10pt;"><strong>a fait remarquer la ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem</strong>. <em>A peine 50 % des entreprises ont réalisé le rapport de situation comparée, par exemple. Nous avons établi un décret en décembre 2012 pour que les contrôles soient plus systématiques. Désormais les entreprises d’au moins 50 salariés doivent envoyer aux Direccte leurs accords et plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle. Un bilan sera réalisé au second semestre 2013 et les sanctions seront mises en œuvre à partir de la fin de l’année. » <br /></em></span></span><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 10pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><em><br /></em>Laurent Berger a cependant déploré que ce pouvoir de sanction soit insuffisant, faute de moyens dévolus à l’Inspection du Travail. Mais le secrétaire général a aussi souligné que le dialogue social apportait des résultats, présentant la négociation sur la sécurisation de l’emploi et celle qui vient de débuter sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, comme étant<em> « les deux faces d’une même pièce de monnaie. » </em>Ainsi, grâce à l’accord national interprofessionnel sur la sécurisation de l’emploi, les temps partiels subis, qui touchent à 80 % des femmes, ne pourront plus être inférieurs à 24 heures hebdomadaires. Cet accord met en place une base de données socio-économiques sur les entreprises accessibles à toutes les instances représentatives du personnel.<em> « Cette base favorisera l’approche intégrée des sujets de négociation et évitera ainsi que l’égalité professionnelle ne soit traitée de manière annexe. Elle favorisera par exemple la prise en compte de l’égalité salariale dans la négociation annuelle obligatoire », </em>a précisé Laurent Berger. Une des grandes avancées que pourra apporter la négociation en cours sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle sera d’inscrire l’organisation du travail comme sujet de négociation. Mais il faudra pour cela que le patronat accepte de s’engager sur ce sujet déterminant pour la place des femmes au travail.</span></span></span></span></p><div style="padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt; mso-element: para-border-div; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; border: windowtext 1pt solid;"><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0cm; text-align: justify; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt;"><strong>A Auchan</strong>, l'équipe CFDT avait été particulièrement moteur depuis plusieurs années pour réclamer un accord et le négocier. <a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2010/05/25/accord-egalite-professionnelle-a-auchan-la-cfdt-ne-signera-p.html" target="_blank">Malheureusement cet accord de 2010 était accès sur de bonnes intentions et des déclarations de principes, mais ne comportait pas grand-chose sur le « comment faire ».</a> <br />Beaucoup de points mentionnés dans cet accord de 2010 n’étaient en fait que de simples reprises de la loi, de l'accord national interprofessionnel, de la convention collective de branche, ou déjà présents dans d’autres accords Auchan…<br /><br />Il vient d'expirer et un nouvel accord est en cours de négociation. <br />Nous espérons que ce deuxième accord contiendra plus d’engagements. Nous avons adressé il y a quelques mois de nombreuses propositions à la DRH Auchan France.</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> </span></p></div><p><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><img style="margin: 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/3329076062.JPG" alt="3329076062.JPG" /></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlLa CFDT Auchan veut un vrai Comité d'Entreprise Européentag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2013-01-05:49471342013-01-05T12:54:00+01:002013-01-05T12:54:00+01:00 L'accord existant ne permet pas le bon fonctionnement du comité européen...
<p style="text-align: justify;"><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/groupe-auchan.jpg" alt="groupe-auchan.jpg" /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">L'accord existant ne permet pas le bon fonctionnement du comité européen d'Auchan : pas de consultation, pas de bureau...</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;"><strong>Le syndicat européen <a href="http://www.uniglobalunion.org/Apps/uni.nsf/pages/reg_europaFr" target="_blank" rel="noopener">UNI-Europa</a> travaille avec l'équipe CFDT Auchan pour faire avancer ce dossier et renégocier un accord en bonne et due forme.</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Les sociétés-pays membres du CEE Auchan sont à ce jour : France, Espagne, Italie, Portugal et Luxembourg.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Selon ses prérogatives, le comité d'entreprise européen (CEE) est censé être informé et consulté sur les questions de nature transnationale, c'est-à-dire celles qui concernent tout le groupe ou des établissements présents dans au moins deux pays.</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">L'information du CEE par l'employeur consiste à lui transmettre des données utiles afin qu'il puisse évaluer en profondeur les conséquences des mesures proposées. </span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">La consultation consiste, pour les représentants dans le CEE, à formuler leur avis sur les mesures proposées. </span><br /><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">A lire : <a href="http://place.uniglobalunion.org/LotusQuickr/pub/PageLibraryC1257824002F2E1F.nsf/0/9B726C7C5A38823DC12579B3005080E1/$file/EWC%20Guidelines%20short%20FR.pdf" target="_blank" rel="noopener">Lignes directrices d'UNI-Europa sur les comités d'entreprise européens</a></span></p><p><img style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Signature.gif" alt="Signature.gif" /></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 15/06/12tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2012-06-29:47667452012-06-29T15:22:00+02:002012-06-29T15:22:00+02:00 CFDT : Pour le calcul de la prime de progrès trimestrielle, est-il...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Pour le calcul de la prime de progrès trimestrielle, est-il normal que des absences sur le mois antérieur au trimestre concerné soient prises en compte ?<br /><br /></span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">DRH : La prime de progrès s’applique sur la rémunération du collaborateur. Les éléments de paye tels que les absences impactent la rémunération et donc la prime de progrès du collaborateur. (Article 27 de l’accord d’intéressement prime de progrès).<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Ces jours de maladie ont été décomptés sur décembre alors qu’ils ont été pris sur novembre, c'est-à-dire hors période de référence (décembre-janvier-février) de la prime de progrès tel que défini dans l’accord. Ces jours auraient du être neutralisés pour le calcul de la prime. Nous interpellerons la DRH France sur l’application de cet accord dont nous sommes signataire.<br /><br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Pouvez-vous nous préciser les besoins en direction financière nécessitant que 15 jours de CP soient impérativement posés entre le 14 juillet et le 15 aout ?<br /><br /></span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">DRH : Nous avons déjà répondu à cette question l’année dernière à la même époque. L’activité de la Direction financière est faible sur la période du 14 juillet au 15 août. Les collaborateurs sont donc invités à prendre deux semaines de congés payés sur cette période. Notons que la loi prévoit que sur la période d’été (1</span><sup style="font-family: Arial;">er</sup><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> mai – 31 octobre) la prise de congé est au minimum de 12 jours.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire : CFDT : Un peu plus de souplesse pourrait aussi fort bien faire l’affaire.<br /><br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Comment se fait-il cette année que les grilles de salaire de l'encadrement soient identiques à celles de l'an dernier ?<br /><br /></span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">DRH : Les grilles de salaires de l’encadrement ne sont pas toutes revues au même rythme sur l’entreprise. Certaines grilles ont donc été revues cette année. Par exemple en DSI une grille a été revue, et un pricing sera fait en fin d’année pour vérifier la cohérence des grilles actuelles.<br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Cette grille évoquée (une exception) n’a en fait été revue que sur deux niveaux (débute et occupe), et les managers n’avaient pas reçu l’info... A lire : <a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2012/06/19/encadrement-auchan-pas-d-augmentation-des-grilles-de-salaire.html" target="_blank">Encadrement Auchan pas d’augmentation des grilles de salaire cette année</a>.<br /><br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">CFDT : Vous nous aviez indiqué que les promotions font l'objet d'une revue séparée des augmentations.<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Toutefois il s'avère que certains collaborateurs ont obtenu une promotion (changement de fonction) en même temps que leur augmentation. Alors que d'autres sont toujours en attente de retour.<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Pouvez-vous clarifier la situation ? Avez-vous un calendrier établi ? Pouvez-vous clairement communiquer aux collaborateurs ?<br /><br /></span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">DRH : Sur l’entreprise, les promotions sont décolérées des révisions de salaires. Lors de ces dernières, la tenue de fonction du collaborateur est évaluée et parfois révisée.<br /></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">La promotion d’un collaborateur se fait en fonction d’un potentiel validé en people review, et en présence d’un poste correspondant au potentiel identifié.<br /></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Les promotions qui ont eu lieu lors des révisions de salaires sont soit des situations de synchronisation de poste à pourvoir et de promotions, soit le cas, plus rare, où l’on constate que le périmètre de responsabilité du collaborateur a évolué et nécessite un ajustement de sa fonction.<br /><br /></span><strong style="color: #008080; font-family: Arial; line-height: 16px;"><span style="font-size: 10pt;">Pour toutes questions ou remarques, contacter <a style="color: #224488;" href="mailto:cfdt.auchan.centrale@free.fr" target="_blank">vos délégués du personnel</a> :</span><br /><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/David.JPG" alt="David" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Jean-Luc.JPG" alt="Jean-Luc" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Marcelino.JPG" alt="Marcelino" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Gregory.JPG" alt="Grégory" /></strong><br style="color: #008080; font-family: Arial; line-height: 16px;" /><span style="color: #008080; font-family: Arial; line-height: 16px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px;" href="mailto:dachin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">David</span></a><span style="color: #008080; font-family: Arial; line-height: 16px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px;" href="mailto:jlviseur@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Jean-Luc</span></a><span style="color: #008080; font-family: Arial; line-height: 16px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px;" href="mailto:mllinascomas@auchan.com"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Marcelino</span></a><span style="color: #008080; font-family: Arial; line-height: 16px;"> </span><a style="color: #224488; font-family: Arial; line-height: 16px;" href="mailto:gguerin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Grégory</span></a></p>
fakakirhttp://snpsp1.hautetfort.com/about.htmlCINQUANTENAIRE DES ACCORDS D'ÉVIANtag:snpsp1.hautetfort.com,2012-03-20:46457682012-03-20T23:47:17+01:002012-03-20T23:47:17+01:00 Une célébration dans la discrétion en Algérie et en France...
<p> </p><p><strong><span style="color: #ff0000;">Une célébration dans la discrétion en Algérie et en France</span></strong></p><p> </p><p><strong><span style="color: #ff0000;">Par : Merzak Tigrine,</span></strong></p><p><strong><span style="color: #ff0000;">on aura remarqué que les autorités algériennes n'auront célébré, ce qui est institué comme “la fête de la Victoire”, le 19 Mars 1962, qu'à travers des réactions aux déclarations ou évènements dans l'Hexagone liés à cette date historique.</span></strong></p><p><strong><span style="color: #ff0000;">Un pacte a-t-il été conclu entre Alger et Paris pour que le cinquantenaire de l'Indépendance de l'Algérie soit fêté dans la modération ? Les deux capitales semblent s'être donné le mot pour qu'aucune célébration officielle de grande ampleur à la hauteur de l'événement ne soit organisée.</span></strong></p><p><strong><span style="color: #ff0000;">La France l'a d'ailleurs annoncé sans ambages par la voix de son secrétaire d'État aux Anciens combattants, Marc Laffineur, lequel a indiqué dans un communiqué que son pays “n'organisera aucune commémoration nationale” le 19 Mars, date du 50e anniversaire du cessez-le-feu en Algérie. “Par respect pour ces victimes et leur famille encore en vie aujourd'hui, la nation ne peut et ne doit se rassembler en ce jour anniversaire”, a-t-il souligné. Ceci dit, tout indique qu'au cours de sa dernière visite en Algérie, le chef de la diplomatie française, Alain Juppé, a réussi à calmer les esprits et arraché le OK de Bouteflika pour travailler dans ce sens. C'est du moins l'impression qui se dégage en voyant ce qui se passe notamment en Algérie pour la commémoration des accords d'Évian signés le 18 mars 1962, et entrés en vigueur le lendemain. Et pourtant le 19 Mars est institué dans notre pays comme la “fête de la Victoire”. Il n'en demeure pas moins qu'en France, l'évènement occupe une grande place dans les médias à travers des reportages réalisés en Algérie avec l'accord et les facilités nécessaires des autorités locales. Saïd Abadou, le secrétaire général de la puissante Organisation nationale des moudjahidine (ONM), Mohamed-Chérif Abbas, le ministre des Moudjahidine, se sont limités à des réactions aux déclarations de personnalités françaises notamment de l'extrême droite sur l'Indépendance algérienne. Les propos électoralistes de Nicolas Sarkozy devant les pieds-noirs et les harkis, au cours desquels il avait mis sur un pied d'égalité les victimes algériennes du colonialisme et leurs bourreaux français, les ont fait sortir de leurs gonds. Le ministre de l'Intérieur et président de l'Association des anciens du ministère de l'Armement et des Liaisons générales (MALG) a, quant à lui, animé des conférences en hommage aux artisans algériens de ces accords, avec à leur tête Krim Belkacem. Sinon, il n'y a rien de particulier à signaler. L'absence du président de la République au congrès de l'ONM, dont la programmation à cette date correspondant à la célébration du 19 Mars n'est pas fortuite, soulève des interrogations, d'autant plus qu'il s'est limité à adresser un message aux congressistes, alors qu'il avait pour habitude de saisir ce genre d'occasions pour prononcer des discours, marqués par des digressions qui font la joie des commentateurs de presse. Le chef de l'État a, par contre, profité de l'opportunité pour établir un parallèle entre les prochaines législatives et le référendum de juillet 1962, en appelant les Algériens à aller voter massivement le 10 mai prochain. “J'ai grand espoir que les prochaines élections verront une participation massive des enfants de la nation avec autant d'engouement et d'enthousiasme qui avaient poussé ces derniers un certain jour de 1962 à exprimer leur voix lors du référendum d'autodétermination”.</span></strong></p><p><strong><span style="color: #ff0000;">MT</span></strong></p>
VALERIE BERGMANNhttp://valeriebergmann.hautetfort.com/about.htmlToucher le ciel...tag:valeriebergmann.hautetfort.com,2011-11-30:38884432011-11-30T12:42:00+01:002011-11-30T12:42:00+01:00 Le ciel à l'instant Dans un halo de lumières éclatantes Ô mon...
<p style="text-align: center;">Le ciel à l'instant <br /><img id="media-3318020" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://valeriebergmann.hautetfort.com/media/01/00/894419936.jpg" alt="ciel, photo, halo, ombres, soleil, " /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;">Dans un halo de lumières éclatantes</p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;">Ô mon auréole déferlante</p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;">Tu décores les cieux</p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;">Fais ce qu’il y a de mieux</p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;">Et pendant que je m’étourdis</p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;">J’entends le piano de Chopin</p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;">Et ses accords divins</p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"> Convolant au milieu d'un paradis</p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;">Où se couche l’infini…</p>
VALERIE BERGMANNhttp://valeriebergmann.hautetfort.com/about.htmlHommage à Monsieur Serge Gainsbourg 1928-1991, 20 ans déjà... et toujours avec Nous :tag:valeriebergmann.hautetfort.com,2011-03-01:31252112011-03-01T19:23:02+01:002011-03-01T19:23:02+01:00 "Valse de Melody" Extrait de l'Histoire de Melody Nelson -1971-
<p><br /><object style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" width="425" height="355" data="http://www.youtube.com/v/ZcBklNx4DQA&rel=1" type="application/x-shockwave-flash"><param name="data" value="http://www.youtube.com/v/ZcBklNx4DQA&rel=1" /><param name="wmode" value="transparent" /><param name="src" value="http://www.youtube.com/v/ZcBklNx4DQA&rel=1" /></object></p><p>"Valse de Melody" Extrait de l'Histoire de Melody Nelson -1971-</p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlA Auchan, la CFDT a obtenu et s’est engagée (entre autre) sur :tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-02-28:31237422011-02-28T17:41:00+01:002011-02-28T17:41:00+01:00 La Prime de Progrès (expertise économique CFDT) : -...
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">La Prime de Progrès (expertise économique CFDT) :<br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Remplacement des seuils par des loyers techniques, constatant que moins 10% de marge – frais générait moins 60% de PP. <br /></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">En ces temps d’inflations : des calculs davantage basés sur la progression du Chiffre d’Affaire.<br /></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Un taux société amélioré.<br /><br /></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Participation (expertise économique CFDT) :<br /></span></strong><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Intégration des avoirs fiscaux relatifs aux dons aux œuvres (mécénat) : </span><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;">4,6M€<br /></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Récupération des coûts </span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">financiers des stock-options et actions gratuites : 2M€. Et neutralisation des <span style="color: black;">contrecoups financiers de ces bonus aux dirigeants.<br /><br /></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Accord Formation :<br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Nous sommes les instigateurs de la mesure d’insertion prioritaire des jeunes de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>banlieue : 1000 emplois ! <br /></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Nous avons fait améliorer sensiblement le droit au DIF avec la possibilité de prise anticipée des 120H et la bonification pour les temps partiels.<br /><br /></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Accord Travailleurs Handicapés :<br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Un taux d’embauche CDI bonifié +25%<br /></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">La priorisation du développement durable avec les entreprises d’insertions <br /></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Un suivi amélioré sur les sites par les partenaires sociaux<br /><br /></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Accord Sénior :<br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Maintien ou obtention du calcul de la pension de retraite sur un temps plein suite à un passage à temps partiel et pour les salariés déjà à temps partiel<br /></span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Des contreparties sur les nocturnes, coupures et week-ends.<br /><br /></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Prime Variable Individuelle :<br /></span></strong><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Nous sommes satisfaits qu’une de nos revendications « Moins de variable plus de salaire » ait été entendue (mais nous déplorons la manière dont cela c’est fait et le manque de dialogue social à ce propos, ainsi que les inégalités de traitement entre métiers).<br /><br /></span><span style="font-size: 10pt; color: teal; font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">è</span></span><span style="font-size: 10pt; color: teal; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Par contre nous avons toujours refusé de signer pour les employés des grilles de salaires qui démarraient en dessous du SMIC déduction faite du paiement des 5% du temps de pause. <span style="text-decoration: underline;"><a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2011/02/21/non-respect-du-smic-la-grande-distribution-condamnee-par-la.html" target="_blank">Trois arrêts de la cour de Cassation viennent d’ailleurs de nous donner raison !<br /></a><br /></span></span></strong><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">è</span></span><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Pour les cadres aussi : Après plusieurs années durant lesquelles <a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/10/15/auchan-ne-respecte-pas-les-minima-conventionnels-des-cadres.html" target="_blank">nous avons dénoncé des grilles de salaires</a> qui démarraient largement en dessous des salaires minimums mensuels garantis (SMMG) par la convention collective, <span style="text-decoration: underline;">la direction vient de nous annoncer qu’elle allait remonter les grilles en respectant les SMMG dès le niveau « débute » !<br /></span></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="color: #ff6600;">Nous vérifierons que cela soit bien appliqué, et ce de manière durable.</span><br /><br /></span></strong><span style="font-size: 10pt; color: teal; font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">è</span></span><span style="font-size: 10pt; color: teal; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Pour les agents de maitrise, nous continuerons d’agir concernant <a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2011/01/04/questions-cfdt-en-reunion-dp-du-10-12-10.html" target="_blank">les problèmes de temps de travail liés au forfait horaire annualisé et son contingent de 130h sup' obligatoires</a> !<br /><br /><img style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Signature.gif" alt="" /></span></strong></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP du 20/08/10tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2010-08-30:28778422010-08-30T17:21:00+02:002010-08-30T17:21:00+02:00 CFDT : Concernant un congé parental, comment se fait-il que vous...
<p style="text-align: justify;"><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="" /></p><p class="MsoFooter" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Concernant un congé parental, comment se fait-il que vous demandiez un « bon pour accord » du hiérarchique alors que le congé parental est de droit et ne peux être refusé ?<br /></span></span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br />DRH : Le congé parental est effectivement prévu par la loi et ne peut être refusé. Il ne l'a d'ailleurs jamais été. Le manager doit être informé et prévenu au plus tard un mois avant la fin du congé maternité (2 mois si la salariée a déjà repris son activité professionnelle). La formule "bon pour accord" n’est pas appropriée.<br /></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"><br /><strong><span style="font-weight: bold;">CFDT : La convention collective n'est, à nouveau, plus disponible sur Planet. Pouvez-vous y remédier et veiller à ce que le lien reste actif ? Ou la mettre sur le site des accords Auchan ?</span></strong> <br /><br />DRH : La question sera remontée au national.<br /><br /></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-weight: bold;">CFDT : Pouvez-vous informer les salariés et afficher les modalités d'accès à la convention collective et aux accords d'entreprise ?<br /></span></strong></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br />DRH : <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Planet comporte désormais un lien permettant d'accéder au site contenant la totalité des accords d'entreprise. </span>Le chemin d'accès est le suivant :<br /></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">1- Se connecter à Planet<br />2- Cliquer sur l'onglet "sites équipes"<br />3- Sélectionner "Ressources Humaines France"<br />4- Cliquer "Les applications" puis "Accords d'entreprise"<br />5- Taper le login et le mot de passe<br /></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Nous afficherons cette information sur les panneaux.<br /><br /></span></span><strong><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : le lien direct est :<br /></span></span></strong><strong></strong><strong><span style="font-size: 10pt; color: #000080;"><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt; color: navy;"><a title="blocked::https://www.archives.stocomest.com/ldsweb2_auchan_ae/" href="https://www.archives.stocomest.com/ldsweb2_auchan_ae/">https://www.archives.stocomest.com/ldsweb2_auchan_ae/</a><br /></span></span></strong><strong><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt; color: #ff6600;"><br />Pour le login/pw ou p<span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong><span style="color: #ff6600;">our toutes questions ou remarques, contacter :<br /><a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">David</a></span></strong></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: verdana;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/david.JPG" alt="David" /></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong><span style="color: #ff6600;">ou <a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">Marcelino</a> </span></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: verdana;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/marcelino.JPG" alt="Marcelino" /></span></span></span></span></strong></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAccord égalité professionnelle à Auchan: la CFDT ne signera pas en l’état !tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2010-05-25:27601212010-05-25T20:01:00+02:002010-05-25T20:01:00+02:00 La CFDT réclamait un accord sur l'égalité professionnelle depuis...
<p><img name="media-2478336" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/188921761.JPG" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" id="media-2478336" /></p> <p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">La CFDT réclamait un accord sur l'égalité professionnelle depuis de nombreuses années, et a été particulièrement moteur sur ce sujet.<br /></span></span><span style="font-size: 10pt;"><br /> <span style="font-family: Arial;">A Auchan les inégalités sont patentes, et des dispositions discriminatoires existent depuis très longtemps. <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/08/03/egalite-professionnelle-auchan-france.html">Les rapports de situations comparées</a> en attestent, ainsi que <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/11/19/enquete-cfdt-sur-l-egalite-professionnelle-en-centrale-aucha.html">l’enquête sur l’égalité professionnelle que nous avions menée en Centrale d’octobre 2007 à mars 2008</a>.<br /> <br /> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;">Il est particulièrement rare dans les entreprises que la CFDT ne signe pas l’accord sur l’égalité professionnelle. Mais la négociation à Auchan s’est terminée avec beaucoup trop de lacunes.</span></b> <span style="font-size: 10pt;">De belles phrases, de bonnes intentions, mais pas grand chose sur le « comment faire » !<br /> <br /></span> <span style="font-size: 10pt;">C’est une bonne chose que la direction reconnaisse aujourd’hui en partie ce qu’elle niait il y a encore peu, mais cela ne fait pas un accord !</span><span style="font-size: 10pt;"><br /> <br /> Nous sommes satisfaits qu’il y ait le programme mixité pour quelques femmes cadres à haut potentiel -nous avons suffisamment dénoncé ce fameux plafond de verre pour cela- mais cette action pour laquelle la direction fait beaucoup de pub ressemble à l’arbre qui cache la forêt des inégalités touchant de nombreux salarié(e)s.<br /> <br /></span> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Beaucoup de points mentionnés dans cet accord ne sont en fait que de simples reprises de la loi, de l'accord national interprofessionnel, de la convention collective de branche, ou sont déjà présent dans d’autres accords Auchan…</span></b> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><br /> <br /> <span style="font-size: 12pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><b>Pas grand chose de nouveau et aucun ciblage, aucun chiffrage, aucun moyen...</b></span></span></span></span></p> <div style="padding-right: 4pt; padding-left: 4pt; padding-bottom: 1pt; padding-top: 1pt; mso-element: para-border-div; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; border: windowtext 1pt solid;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 12pt;"><b>Plus grave</b></span></span> <span style="font-size: 12pt;"><b>:<br /></b></span><span style="font-size: 10pt;">- Absence totale de garantie et de respect des minima de tenues de fonctions alors que c'est LE moyen de garantir un minimum d'égalité salariale.<br /></span><span style="font-size: 10pt;">- Refus de respecter les planchers salariaux encadrement pourtant garantis par l'accord de branche.<br /></span><span style="font-size: 10pt;">- Bien que <b><a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2010/01/14/non-a-la-proratisation-rvi-sur-conges-maternite.html">nous ayons obtenu l’arrêt de la proratisation de la RVI pour les congés maternité</a></b> à partir de la RVI 2009, la DRH refuse d'inscrire la non-proratisation des primes au retour d’un congé maternité ou d’adoption, et refuse de restituer aux salariées concernées les sommes indument proratisées depuis mars 2006 !</span></div> <p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">La direction refuse aussi de signer la charte de la parentalité et de postuler au label « Egalité » délivré par l’AFAQ (ce qui est normal vu le risque qu’Auchan soit recalé…)<br /> <br /></span></span> <span style="font-size: 10pt;">La 1<sup>ère</sup> loi sur l'égalité professionnelle date de 1983, et l’obligation de négocier un accord sur l’égalité date de 2001. La direction aura aussi mis 18 ans pour mettre fin à une disposition discriminatoire sur la prise des congés enfants malades alors que nous avions interpelé l<span style="color: black;">a <a target="_blank" href="http://www.halde.fr/">HALDE</a></span> qui confirmait l’aspect illégal de cette disposition. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">On voit bien qu’Auchan est très loin d’être en pointe sur ce sujet</b> et a mis très longtemps à répondre à notre demande d’ouvrir des négociations. Le résultat de cette négo est dans cette droite ligne…<br /></span><span style="font-size: 10pt;"><br /> Nous serons donc plus efficaces en ne signant pas cet <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">accord-alibi</b>, et nous continuerons nos missions d'analyse, d’information des salariés, et à faire des propositions.<br /> <br /></span> <span style="font-size: 10pt;">Cet accord pour lequel nous nous sommes battus est un rendez-vous manqué par la direction, mais la CFDT continuera son combat pour faire progresser ce sujet pour tous les salarié(e)s.<br /> <br /></span> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Un accord avec de véritables engagements reste à construire !<br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><br /> <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/files/Non-signature-accord-ega-auchan.pdf">Téléchargez le tract</a><br /> <br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/egalite_-_diversite/">Retrouvez tous nos articles sur ce sujet</a></span> </span></span></b></p>
Jean-Michel DUCROThttp://insuf-fle.hautetfort.com/about.htmlUn petit rappel des accords au passé composétag:insuf-fle.hautetfort.com,2010-03-28:26736512010-03-28T18:12:00+02:002010-03-28T18:12:00+02:00 Vous souhaitiez un document synthétique sur les accords au passé...
<div> <p style="text-align: justify"><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: #ffff99;"><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="color: #ffffcc;">Vous souhaitiez un document synthétique sur les accords au passé composé. Le voici! Pour ceux qui disposent d'un vidéo-projecteur en classe et d'un ordinateur, ce document peut vous être très utile.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: #ffff99;"><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="color: #ffffcc;">Ce powerpoint peut servir de rappel, afin que les apprenants de niveau B1 se concentrent sur la règle des accords qu'ils ont peut-être oubliée.</span></span></span></span></span><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><br /></span></span></span></p> </div> <div><object height="328" width="453" data="http://v.calameo.com/2.0/cviewer.swf?bkcode=0002391755023189e7a43&langid=fr" type="application/x-shockwave-flash"><param name="wmode" value="transparent"></param><param name="wmode" value="transparent" /> <param name="id" value="0002391755023189e7a431269792673" /> <param name="quality" value="high" /> <param name="allowScriptAccess" value="always" /> <param name="allowFullScreen" value="true" /> <param name="src" value="http://v.calameo.com/2.0/cviewer.swf?bkcode=0002391755023189e7a43&langid=fr" /> <param name="allowfullscreen" value="true" /></object></div> <div><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><br /></span></div> <div><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="color: #ffffcc;"><span style="font-size: small;">Vous pouvez le voir en plein écran ou le télécharger. Les options apparaissent au haut du document.</span></span></span></div> <div><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="color: #ffffcc;"><span style="font-size: small;">Bonne semaine à tous.</span></span></span></div> <div> <div style="text-align: center"><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><a target="_blank" href="http://insuf-fle.hautetfort.com/media/02/02/5620096.jpg"><img style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" alt="passe-compose[1].jpg" id="media-2361855" src="http://insuf-fle.hautetfort.com/media/02/02/1752233848.jpg" name="media-2361855" /></a></span></div> </div> <div> <div style="text-align: center"><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><a href="http://insuf-fle.hautetfort.com/media/01/02/5620096.jpg" target="_blank"></a></span></div> </div> <div><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><span style="color: #ffffcc;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></span></div> <div><span style="font-family: "comic sans ms", sans-serif;"><br /></span></div>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlPremier accord Auchan sur l’emploi des séniorstag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-12-28:25323482009-12-28T09:53:00+01:002009-12-28T09:53:00+01:00 Nous venons de signer il y a quelques jours un premier accord...
<p><img name="media-2185009" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/00/1234081594.JPG" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" id="media-2185009" /></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Helvetica;">Nous venons de signer il y a quelques jours un premier accord d’entreprise sur l’emploi des séniors. Une signature qui marque l’aboutissement de négociation ayant permis d’aboutir à de vraies avancées :</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 2.85pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 2.85pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;">- Un engagement en termes d’effectif + 10%</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;">- Des entretiens séniors avec de meilleurs, délais 3 ans au lieu de 5, et cadrés autour de notions comme les conditions de travail ;</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;">- <b>Des contreparties en temps de travail :</b></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 1.2pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>+ de vrais Week-end</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 1.2pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>moins de coupures</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 1.2pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>moins de nocturnes</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>moins d’implantations de nuit</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;">- <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Le calcul de la pension de retraite sur un temps plein suite à un passage à temps partiel ou pour les temps partiels existant (55 ans et +) ;</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;">- <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée</span> dans la limite de 4 heures pour le bilan de santé gratuit.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;">En regrettant cependant</span></b> <span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;">que certaines de nos propositions ne soient pas retenues comme un congé d’ancienneté abondé, ou un meilleur salaire assuré pour les tuteurs.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">La CFDT c’est pour gagner avec vous et pour vous</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><a target="_blank" href="http://cfdtauchan.hautetfort.com/list/les_accords_auchan/1185103972.pdf"><strong>Pour lire l’accord séniors</strong></a></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP du 13/11/09tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-11-27:24874852009-11-27T12:55:00+01:002009-11-27T12:55:00+01:00 CFDT : Les salariés viennent de découvrir que la Direction avait...
<p><img style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="" /></p><p class="MsoPlainText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Les salariés viennent de découvrir que la Direction avait décidé de baisser pour la première fois sa part de subvention sur la carte cadeaux de fin d’année. Même si la somme concernée n’apparaît pas très importante (7,5€), cette décision semble plus symbolique qu'économique. Pourquoi n’y a-t-il pas eu une information des salariés ?</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : Comme les autres années, il n’y a pas eu d’annonce préalable du montant des cartes cadeaux CE.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Commentaire CFDT : Voilà bien une réponse de mauvaise foi servant à masquer les manquements …</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><br /> <span style="font-size: 10pt;">Cette subvention est un usage. L’usage est une règle <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">qui s’impose par</span> le fait qu’elle résulte d’une pratique d’application :<br /> - <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">générale</span> : elle s’applique à l’ensemble du personnel ou à toute une catégorie bien identifiée ;<br /> - <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">constante</span> : elle s’applique de manière systématique et répétée selon une antériorité significative ;<br /> - <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">fixe</span> : elle correspond à l’application d’une même règle identique d’une période à l’autre.<br /> <br /> Si l’usage s’impose à l’employeur, celui-ci peut néanmoins le modifier selon certaines modalités.<br /> Cela doit faire l’objet :<br /> - d’une <span style="text-decoration: underline;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">information</span> des institutions <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">représentatives</span> du personnel</span> (comité d’entreprise, délégués du personnel),<br /> - d’une <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">information <span style="text-decoration: underline;">individuelle</span></span> de chaque salarié concerné,<br /> - d’un <span style="text-decoration: underline;">délai de <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">préavis</span> suffisant</span> pour permettre une éventuelle négociation collective. La durée de ce préavis dépend de l’importance et de la périodicité de l’usage mis en cause ; la durée de trois mois étant un minimum préconisé.<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Des équipes de salariés auraient été interdites de restaurant d’entreprise suite à une suspicion de grippe. Est-ce une procédure prévue ?</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : Dans le cadre du plan de prévention de la grippe A H1N1, différentes précautions ou dispositifs sont envisagés ou préconisés. En cas de suspicion de grippe, il est opportun de ne pas risquer l’accélération de la contagion, en évitant les situations de diffusion du virus au plus grand nombre sur le site. A ce titre le restaurant d’entreprise est un vecteur de contagion important et doit, dans la mesure du possible, être évité.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Les salariés n’ont toujours pas accès aux accords d’entreprise via Planet annoncé pour début octobre lors de la dernière réunion DP. Quel est le nouveau report ?</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span></span></p><p class="MsoBodyText2" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : Les accords sont maintenant en ligne. Une communication à la file RH des sites sera faite prochainement afin de répondre aux demandes de consultation des collaborateurs.</span></span></p><p class="MsoBodyText2" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p class="MsoBodyText2" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Commentaire CFDT : Depuis le temps que ne le réclamions, nous sommes satisfait. Les salariés peuvent les consulter <a href="https://www.archives.stocomest.com/ldsweb2_auchan_ae/" target="_blank">ici</a>. Nous contacter pour avoir le login/mdp.</span></span></strong></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAuchan France : la CFDT demande un « droit de regard » sur les PPAtag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-11-20:24768342009-11-20T16:46:00+01:002009-11-20T16:46:00+01:00 Agence de presse spécialisée en RH Dépêche n° 122504 Sylvain...
<p>Agence de presse<br /> spécialisée en RH<br /> <a target="_blank" href="http://www.aef.info"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/aef.gif" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" /></a></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="Default"><span style="FONT-SIZE: 8pt"><span style="font-family: Arial;">Dépêche n°<b>122504<br /></b></span></span><span style="font-family: Arial;"><b><span style="FONT-SIZE: 8pt">Sylvain Marcelli<br /></span></b></span><span style="FONT-SIZE: 8pt"><span style="font-family: Arial;">Lille, Vendredi 13 novembre 2009</span></span></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="Default"> </p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="Default"> </p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify" class="Default"><span style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-size: 10pt;">La CFDT voudrait renégocier avec la direction d'Auchan France un accord d'entreprise de 1986</span></b> <span style="font-size: 10pt;">qui individualise les salaires de base de l'encadrement. « Cet accord n'est pas mauvais en soi mais commence à dater et comporte des dispositions qui mériteraient d'être rediscutées », indique Fabien Alliata, représentant CFDT au comité d'entreprise. Il demande notamment que les syndicats puissent exercer un « droit de regard » sur les plans personnels d'amélioration (PPA) mis en place par cet accord. Cet outil de management est destiné à accompagner pendant un an les cadres qui ne remplissent pas correctement leur fonction, aucune augmentation salariale n'étant possible durant cette période. Les demandes du syndicat se sont heurtées pour le moment, selon lui, à « une fin de non-recevoir ». « La DRH ne compte pas remettre l'accord de 1986 en discussion et considère le PPA comme un acte managérial qui ne concerne pas les partenaires sociaux », précise Fabien Alliata.</span></span></span></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify" class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><br /> <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Selon le texte de l'accord de 1986, signé à l'époque par les syndicats CGC et FO, le PPA doit fixer « des axes individuels de progrès, les objectifs qui le concrétisent et les moyens adéquats pour les atteindre, particulièrement en formation ». Un bilan intermédiaire doit être programmé en cours d'année, avant l'entretien d'activité annuel. « En réalité, ce plan est souvent un tremplin vers la porte de sortie », affirme Guy Laplatine, délégué syndical central CFDT. « Ce PPA peut bien se passer s'il y a une réelle implication des managers et de la DRH, mais il peut aussi se transformer en outil de sanction et de pression », considère pour sa part Fabien Alliata. « Le problème est que son contenu est un peu vague : parfois, le cadre reçoit simplement une liste de tout ce qui ne va pas », ajoute-t-il.</span></span></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify" class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><br /> <b><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">QUESTIONS SUR LES RÉMUNÉRATIONS</span></b></span></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"> </span></span></b></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">D'après la CFDT, 340 agents de maîtrise et cadres n'ont pas eu d'augmentation cette année, dont 68 pour la deuxième année consécutive. Selon Fabien Alliata, « il arrive que la direction estime que certains cadres gagnent trop. Dans ce cas, ceux-ci ont 0 % d'augmentation mais sans PPA car ce n'est pas dû au fait qu'ils ne tiennent pas leur fonction et qu'ils n'ont pas atteint leur objectif : la direction les appelle les 0+ ».</span></span></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify" class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><br /> <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Cette situation est également dénoncée par FO. « Il n'est pas normal que certains cadres n'aient aucune augmentation salariale pendant un an », estime ainsi Pascal Saevvoet, délégué syndical central de ce syndicat.</span></span></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify" class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><br /> <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">La CFDT estime par ailleurs qu'Auchan France « ne respecte pas » le SMMG (salaire minimum mensuel garanti) défini par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Selon le syndicat, près de 10 % des cadres de l'entreprise de grande distribution perçoivent moins de 30 000 euros par an, alors qu'ils devraient avoir une rémunération annuelle de 30 172 euros. Contactée par AEF, l'entreprise indique qu'elle ne fera pas de commentaire sur ce dossier.</span></span></p> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify" class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 8pt"><span style="font-family: Arial;"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><br /> <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">« Il faudrait aller aux prud'hommes pour faire reconnaître le problème mais les salariés préfèrent ne pas se manifester car ils ont toujours dans l'espoir de faire carrière dans l'entreprise », selon Guy Laplatine.<br /> <br /> A lire : <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/10/15/auchan-ne-respecte-pas-les-minima-conventionnels-des-cadres.html">Révision 2009 des salaires encadrement Auchan</a></span></span></span></span> </p>
VALERIE BERGMANNhttp://valeriebergmann.hautetfort.com/about.htmlB.B initials : ”La Superbe” Benjamin Biolaytag:valeriebergmann.hautetfort.com,2009-10-19:24265092009-10-19T15:57:00+02:002009-10-19T15:57:00+02:00 A écouter..."Ton héritage" et les autres titres simplement exquis, accord...
<div style="text-align: center"><img src="http://valeriebergmann.hautetfort.com/media/02/00/1138932532.gif" alt="biolay la superbe.gif" id="media-2050880" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" />A écouter..."Ton héritage" et les autres titres simplement exquis, accord parfait entre les mots et les mélodies, "...quelle aventure!..."</div>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAuchan ne respecte pas non plus les minima conventionnels pour ses cadres !tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-10-15:24207152009-10-15T19:07:00+02:002009-10-15T19:07:00+02:00 Il y a l’affaire du non-respect du SMIC par Auchan de 2000 à 2007 ( voir...
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Il y a l’affaire du non-respect du SMIC par Auchan de 2000 à 2007 (<a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/10/12/752112cebbe76d526e09413a5782c702.html">voir notre article</a>), mais il y a aussi le non-respect du SMMG (salaire minimum mensuel garanti par la convention collective) <strong>envers de nombreux cadres</strong>.<br /> Nous l'avons déjà plusieurs fois évoqué, <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/03/21/problemes-sur-les-salaires-de-l-encadrement-a-auchan.html">dernièrement en mars</a>.<br /></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Et cela est toujours d’actualité !<br /> <br /></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">En septembre nous avons eu la réunion annuelle de bilan.</span></p> <p><img name="media-2043335" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/00/1549007976.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" id="media-2043335" /></p> <p align="center" class="MsoNormal"><span style="font-size: 11pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Bilan 2009 des révisions de salaires encadrement <span style="color: red;">Auchan France</span></span></b></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">340 salariés agents de maitrise et cadres n'ont pas eu d'augmentation cette année.<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> 68 d'entre eux pour la 2e année consécutive (ce chiffre a pratiquement doublé par rapport à l'an dernier !)<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> Le PPA (plan personnel d'accompagnement en cas de problème de tenue de fonction) <span style="text-decoration: underline;">est devenu un outil de sanction et de pression</span> !<br /> <br /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;">Nous réclamons la mise en place d'un droit de regard sur le contenu des PPA afin d’éviter tout dérapage.</span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <div style="padding-right: 4pt; padding-left: 4pt; padding-bottom: 1pt; padding-top: 1pt; mso-element: para-border-div; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; border: windowtext 1pt solid;"> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Autres problème récurrents :<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Des managers mal ou pas informés sur les points de l’accord.<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Les «fourchettes» de salaire non communiquées lors des entretiens<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Des grilles de salaires mal positionnées<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Le non-respect des minima de branche<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Des rétrogradations et des licenciements abusifs</span></p> </div> <p style="text-align: center;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> <span style="font-size: 16pt; font-family: Arial;"> </span><span style="font-size: 11pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: red; color: white; font-family: Arial; mso-highlight: red;">Des cadres en dessous du salaire minimum garanti par la convention collective !!!</span></b></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Comment peut-il y avoir autant de cadres avec une rémunération (primes incluses) inférieures à 30 000 € par an, alors que le salaire fixe minimum (hors primes) garantie pour un cadre débutant est de 30 172 € par an !?!</span> </p> <p style="text-align: center;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt;">10% des cadres à Auchan sont dans cette situation<br /></span></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Ca fait un an que la DRH doit nous fournir une explication sur ce point...</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt;">Et il y a environ 25% des cadres payés en dessous des <span style="text-decoration: underline;">minima</span> d'avis de leur grille métier !</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;">Nous avons fait depuis longtemps des propositions concernant l'accord sur les salaires de l'encadrement qui date de... 1986 !<br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Mais la DRH souhaite-t-elle vraiment l'amélioration de cet accord et le respect de la convention collective en la matière ?…<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; color: teal; font-family: Arial;">Agents de maitrise et cadres d'Auchan inscrivez-vous dans une démarche collective pour le respect et l'amélioration de vos droits adhérez à la CFDT. <span style="color: windowtext;">Pour</span> <span style="color: windowtext;">nous contacter : <a href="mailto:cfdt.auchan.cadres@free.fr">cfdt.auchan.cadres@free.fr</a><br /> <br /> <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/files/Salaires%20encadrement%202009%20tract.pdf"><strong>Télécharger le tract + bulletin d'adhésion</strong></a></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP du 18/09/09tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-09-26:23891862009-09-26T14:38:00+02:002009-09-26T14:38:00+02:00 CFDT : Lors de la réunion DP de janvier vous nous aviez...
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-size: 10pt;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" />CFDT : Lors de la <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/02/02/questions-des-elus-cfdt-reunion-dp-du-16-01-09.html">réunion DP de janvier</a> vous nous aviez annoncé l'imminence de la mise à disposition de l’ensemble des accords d'entreprise sur un site intranet dédié. A ce jour nous n'avons toujours aucunes infos, et nous avons constaté que la convention collective n'est plus sur Planet.</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-size: 10pt;">Où cela en est-il ?</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-size: 10pt;">DRH : Le site hébergeant nos accords d’entreprise sera accessible via Planet début octobre.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-size: 10pt;">Concernant la convention collective, le lien permettant l’accès est à nouveau opérationnel.</span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAccords d'entreprise 2008 signés par la CFDT Auchantag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-09-04:23540792009-09-04T12:05:10+02:002009-09-04T12:05:10+02:00 La CFDT Auchan a fait progresser par la négociation,...
<p><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1970968557.JPG" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" /></p> <p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"><span style="text-decoration: underline;">La CFDT Auchan</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial;"><span style="text-decoration: underline;"> a fait progresser par la négociation, et a signé les accords 2008 suivants</span> :<br /> <br /></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Intéressement :<br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Prime de progrès 2008 – 2010<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Avenant n°1 (intégration de la société Auchan Carburant)<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Avenant n°2 (intégration de Citania et modification du calcul du T1 à 14,5%)<br /> <br /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Mutuelle<br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Avenant n°4 Frais de santé (prolongation du délai d’adhésion obligatoire)<br /> <br /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Participation<br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Avenant aux accords de participation (déblocage exceptionnel de la participation)<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Participation (renouvellement)<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Accord relatif à la disponibilité des droits à participation (maintien de la partie dérogatoire)<br /> <br /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Plan d’épargne d’entreprise<br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Avenant n°4 au PPE (intégration de la société Auchan Carburant)<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Avenant n°5 au PPE (Abondement 2009 et intégration de la société Citania)<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Faute d'avancée réelle, la CFDT Auchan n’a pas signé les accords suivants</span> :<br /> <br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Contrat salarial 2008</span></strong> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">(<a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/04/02/augmentation-des-quoi.html">voir détail</a>)<br /> <br /> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Temps de travail<br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Lundi de Pentecôte férié et travaillé<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Journée de solidarité (une journée supplémentaire de travail au-delà de la base contractuelle hebdo)<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Lundi de Pâques férié et travaillé</span></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlGPEC Auchantag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-04-17:21515032009-04-17T17:12:00+02:002009-04-17T17:12:00+02:00 Un accord sur la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences a...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/GPEC.jpg" style="border-width: 0; float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" />Un accord sur la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences a été signé à Auchan par CFDT, CFTC, CGC et FO.<br /> <br /> Cette négociation s'est déroulée avec en toile de fond de nouveaux déploiements d'automates de caisses (Rapid'Auchan pistolet scanner couplé au système Spidde pour l'encaissement, avec en cible 20 à 30 magasins installés par an dès 2009).<br /> <br /> La recherche de réduction des frais de personnel à tout prix faisant craindre des baisses d'emploi, la CFDT a été particulièrement active sur ce sujet en menant les <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/11/24/a-auchan-nouvelle-operation-sbam-sbam2.html">opérations SBAM sur l'emploi en caisses</a> (80 000 signatures de soutient).<br /> <br /> <strong>Nous avons obtenu une clause de sécurisation primordiale</strong> : <i>Article 3 : ...Une veille particulière sera exercée à propos des nouvelles technologies,..... Un bilan <span style="text-decoration: underline;">précis</span> des perspectives sociales sera présenté <span style="text-decoration: underline;">au préalable</span> à <span style="text-decoration: underline;">tout déploiement généralisé</span> de nouvelles technologies pouvant impacter l'emploi.</i></span></span><b><br /> <br /> <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Nous souhaitions que toute confusion soit écartée entre GPEC et plan social (PSE).<br /></span></span></b><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">En effet, trop souvent les employeurs ont mélangés GPEC et plan social lors de licenciement collectif (PSE). Il était impératif de dissocier les deux. La GPEC n'a rien à voir avec la gestion des licenciements. C'est au contraire un outil d'anticipation pour éviter d'en arriver à un PSE.<br /> <br /> Il s'agit principalement d'anticiper les évolutions métiers - l'ensemble des métiers (employés et encadrement) - au plan quantitatif et qualitatif.<br /> <br /> Une commission GPEC est mise en place et tiendra lieu d'observatoire des métiers. Une veille particulière doit être exercée sur les métiers sensibles et les nouvelles technologies.<br /> Une liste d'indicateurs a été définie.<br /> <br /> <b>Quelques exemples de mesures sur les métiers sensibles :</b><br /> <br /> Des primes de mobilité sur un site différent sont prévues, variant selon les charges de famille de 3 250 à 7 050 euros.<br /> <br /> Le salarié volontaire pour bénéficier d'un temps partiel sur un métier sensible percevra durant un an une indemnité compensant la moitié de sa perte de rémunération.<br /> <br /> <b>L'accord contient des mesures en faveur des séniors</b><br /> Le dispositif sur le temps partiel est amélioré pour les seniors. Une indemnité complémentaire compense la seconde moitié de la perte de rémunération due au passage à temps partiel :<br /> - pendant 18 mois s'il a de 45 à 55 ans<br /> - pendant 24 mois s'il a de 55 à 57 ans<br /> Si le senior a au moins 57 ans à son entrée dans ce dispositif elle est versée sans limitation de durée, jusqu'à la retraite. De plus, les salariés de 57 ans optant pour le temps partiel et souhaitant cotiser, pour la retraite, sur la base d'un salaire reconstitué à temps plein, bénéficient du maintien par l'entreprise de sa part de cotisation.<br /> <br /></span></span><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><b>Formation<br /></b>Les CIF sont favorisés. L'entreprise prendra en charge en complément du FONGECIF :<br /> - jusqu'à 100% des frais de formation (inscription et frais pédagogiques)<br /> - jusqu'à 80% des salaires perçus habituellement pendant toute la durée de la formation suivie.<br /> <br /> Nous notons la distinction entre « adaptation au poste de travail », « évolution dans l'emploi » et « développement des compétences ». Mais si le bilan et le plan de formation présenté dans les CE n'est pas adapté pour suivre distinctement ces 3 domaines, on ne verra rien de la politique réelle, comme nous l'avons mainte foi signalé !<br /> <br /></span></span><b><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">La CFDT est satisfaite des avancées obtenues, mais restera vigilante sur le respect et l'application de l'accord.<br /> <br /></span></span><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Il nous faudra utiliser tous les leviers du paritarisme d'entreprise existant :<br /></span></strong><strong>- Pour les volets formation et âge/travail</strong></span></span></b> <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">il faudra insister aussi sur les suivis de commission accord paritaires, CCE et CE<br /> - <strong>La commission Grand</strong> <strong>projet</strong> qui se réunit tous les trimestres devient plus que jamais primordiale, et servira à déclencher les mesures</span></span> <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><em>si nécessaires<br /> -</em> <strong>La commission classification</strong> elle aussi doit être reliée à cet accord <br /> <br /> Cet accord d'entreprise n'est pas parfait, notamment sur les volets formations et sur l'aspect âge et travail. Cependant il constitue en 1<sup>er</sup> lieu un support d'analyse <span style="text-decoration: underline;">partagée</span> de l'évolution des métiers.<br /> Son intérêt réside aussi dans la formation et dans les contres partis proposées aux salariés en cas de changement de poste.<br /> <br /> <span style="font-weight: normal; font-size: 10pt; color: black; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;"><a target="_blank" href="http://cfdtauchan.hautetfort.com/list/les_accords_auchan/635270934.pdf">Voir l’accord GPEC Auchan</a></span></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions des élus CFDT réunion DP du 16/01/09tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-02-03:20285822009-02-03T08:47:00+01:002009-02-03T08:47:00+01:00 CFDT : Depuis le 1er janvier les employeurs ont l'obligation de...
<p><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" /></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Depuis le 1er janvier les employeurs ont l'obligation de prendre en charge la moitié des frais de transports publics "domicile - lieu de travail". Pouvez-vous nous préciser quelles sont les modalités pour obtenir cette prise en charge ?</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : La loi de financement de la sécurité sociale concernant les frais de transport collectif des collaborateurs date de décembre 2008. Les modalités de mise en œuvre chez Auchan sont en cours d’étude.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-size: 10pt;"><br /> <span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><strong>Commentaire CFDT : voir <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/01/15/nouveaute-pour-les-prises-en-charge-des-frais-de-transports.html">notre article sur la prise en charge des frais de transport public et personnel</a>.</strong></span><br /> </span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Nous avons adressé il y a plusieurs mois un courrier à la DRH Auchan France concernant entre autre une demande de négociation pour la prise en compte des temps de déplacements professionnels, comme prévue par la loi de cohésion sociale de 2005.</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Vous deviez vous renseigner, peut-on connaître les suites que la direction compte y donner ?</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : Le dispositif répondant à la loi de cohésion sociale sur les temps de déplacement a déjà été mis en œuvre suite à la conclusion du contrat salarial 2007.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Pour le moment, aucun dispositif complémentaire n’a été décidé par la Direction.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Commentaire CFDT : À ce jour Auchan ne prend en compte que 3 minutes sur l’heure de déplacement. Il faut cumuler ces minutes jusqu’à atteindre 3h30 pour que soit générée ½ journée de repos.<br /> Pour la CFDT cela est très largement insuffisant. Et rien n’est prévu pour les salariés en forfait jours qui se déplacent un dimanche ou un jour férié !</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Nous ne considérons pas que le dispositif actuel réponde à la loi de cohésion sociale (2005).</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Pouvez-vous nous indiquer où en est la mise en ligne sur Planet de l'ensemble des accords d'entreprise ?</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : La numérisation de l’ensemble des accords a été faite, et le site dédié à ces documents est techniquement prêt. Les accès via intranet seront ouverts prochainement.<br /> <br /> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Nous sommes satisfait que cette demande soit prête d’aboutir. Les salariés pourront ainsi plus facilement avoir accès aux accords d’entreprise.</span></b></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Dans le dernier ActuRH, il est écrit à la question 9 concernant la rémunération du travail un jour férié : <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"Mes heures travaillées ce jour-là sont majorées de 150%. Par exemple si je travail 7h un jour férié le paiement correspondra à 10h30".</i></span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Travailler 7h et être payé 10h30 fait une majoration de 50% et non de 150%.</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Vous ne parlez pas de récupération.</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Pouvez-vous nous éclairer sur ces points ?</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : Cette question porte sur le Lundi de Pâques. Elle ne concerne pas les services centraux qui ne sont pas ouverts le lundi de Pâques.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Pour les magasins, le travail des collaborateurs ce jour-là se fera uniquement sur base du volontariat et le paiement <span style="text-decoration: underline;">de la majoration</span> se fera dans les conditions habituelles à savoir 150%.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Commentaire CFDT : La question est valable pour tout travail un jour férié quel qu’il soit (de même les travaux exceptionnels du dimanche, comme en DSIO, sont concernés par cette majoration).</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Il y a bien un problème de formulation sur le bulletin RH concernant le paiement.</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Par contre, la récupération en sus de la majoration n'est prévue que pour les dimanches.</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Dans ce même bulletin, vous parlez du passage à un forfait de 214 jours pour l’encadrement. De nombreux collaborateurs nous ont interpellés pour savoir quand cette journée supplémentaire (journée de solidarité) devrait être prestée. Nous leur indiquons qu’il s’agit d’une suppression d’un RTT. Pouvez-vous faire une communication plus explicative sur le sujet ?</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : La journée de solidarité a été mise en place par le législateur en 2005.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Depuis lors, l’encadrement à temps complet travaille 213 + 1 = 214 jours, le jour de solidarité étant positionné de 2005 à 2008 sur un jour férié.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Pour 2009, nous restons sur ce même nombre de jours travaillés, mais le dernier accord conclu sur la journée de solidarité prévoit qu’elle ne sera pas positionnée un dimanche ou jour férié.<br /></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><br /> Commentaire CFDT : Donc un jour presté en plus, fait un RTT en moins.</span></b></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAccord relatif à la partie dérogatoire de la participation de l'année 2008tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-12-16:19522472008-12-16T23:03:00+01:002008-12-16T23:03:00+01:00 La loi sur les revenus du travail a été adoptée le 27 novembre....
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/01/00/936991550.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" id="media-1460034" />La loi sur les revenus du travail a été adoptée le 27 novembre. Promulguée au Journal Officiel le 4 décembre, elle est applicable au 1er janvier 2009.<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Une des nouveautés de cette loi, est que le salarié peut désormais demander le versement immédiat de sa participation sans attendre cinq ans. Mais les sommes qui lui seront versées ne bénéficieront pas de l’exonération d’impôt sur le revenu.</b><br /> <br /> Un accord collectif qui établit un régime plus favorable peut prévoir que tout ou partie des sommes versées n’est négociable ou exigible qu’à l’expiration d’un délai de 5 ans.<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Par ailleurs, la loi de financement de la Sécurité Sociale 2009 instaure une nouvelle taxe de 2% à compter du 1er janvier 2009, sur les sommes versées par l’entreprise au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement (c<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">ette taxe aurait représenté pour Auchan une charge supplémentaire de 4M€ pour 2008).</span><br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>A Auchan</strong> la formule dérogatoire permet de distribuer plus que la formule de droit commun. Avec la partie légale et le blocage de 5 ans, elle favorise la constitution d’une épargne pour l’avenir. C’est aussi un abondement qui constitue un avantage dans la création d’un patrimoine.<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;">La direction veut bloquer la partie dérogatoire.<br /></span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> Le blocage de la partie dérogatoire est un avantage pour l’entreprise : gain de 40M€ sur l’impôt sur les sociétés.<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Un accord a été présenté aux organisations syndicales, qui mettra en œuvre le principe d’indisponibilité pendant 5 ans de la partie dérogatoire.<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> <strong>A défaut de signature, la DRH annonce qu'elle supprimera la partie dérogatoire en 2009 (perte de -40% de participation)</strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> C’est à prendre ou à laisser, il n'y a rien à négocier !<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Nous avons demandé une contre partie avec un prêt bonifié pour celles et ceux qui en difficulté seraient dans un besoin de débloquer toute leur participation, afin qu'ils ne compensent pas avec des prêts aux taux élevés…<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Proposition malheureusement pas entendue.<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">La CFDT</span></b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">signera par défaut puisqu’un refus se solderait par une suppression de la participation dérogatoire !</span></b></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlLa CFDT toujours mobilisée pour l'égalité professionnelle à Auchantag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-11-03:18792642008-11-03T20:57:00+01:002008-11-03T20:57:00+01:00 La CFDT, depuis plusieurs années, demande un accord sur l'égalité...
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">La CFDT, depuis plusieurs années, demande un accord sur l'égalité professionnelle à Auchan.<br /> Pour rappel, la Loi Génisson de 2001 donne obligation aux entreprises de négocier cet accord, et également de prendre en compte cette question dans les autres négociations.<br /> <br /> Mais à Auchan toujours rien !<br /> Pourtant, vu la situation, il y a de quoi faire...<br /></span><span style="font-size: small;"><br /> <span style="font-family: Arial;">Nous avons distribué plus de 1200 tracts à la centrale d'achat Auchan vendredi 31 octobre, en présence de plusieurs délégués, notamment Gaby Bonnand secrétaire national de la confédération et Philippe Perrault secrétaire général CFDT Nord Pas de Calais.<br /> <br /></span></span><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">Nous irons à la rencontre des salariés le 11 novembre,</span></span> <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/09/30/11-novembre-2008-la-drh-s-entete.html"><span style="font-size: small; color: #810081; font-family: Arial;">jour de travail obligatoire et gratuit imposé par la direction sur un jour férié</span></a><span style="font-size: small; font-family: Arial;">, pour échanger sur les résultats de notre enquête égalité homme/femme en centrale.<br /> <br /></span> <div style="text-align: center"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"><img name="media-1371913" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/00/1435312477.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" id="media-1371913" /></span></div> <div style="text-align: center"></div> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt;"><a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/album/31-10-2008/">Album photos</a></span></span></span></p> </div> <p style="text-align: center;"><img name="media-1365894" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/01/1833848058.2.JPG" style="margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0px; border-width: 0px;" id="media-1365894" /></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAccords d'entreprise signés par la CFDT Auchan en 2007tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-10-09:18364302008-10-09T13:32:00+02:002008-10-09T13:32:00+02:00 En 2007 la CFDT Auchan a fait progresser par la négociation,...
<p><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1970968557.JPG" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" /><br /> <br /> En 2007 la CFDT Auchan a fait progresser par la négociation, et a signé les accords suivants :<br /> <span style="text-decoration: underline;"><br /> <br /> <br /> Formation</span><br /> -</span> <span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;">Avenant n°1 à l’accord sur la formation professionnelle :<br /> Améliorer la mise en application de notre accord formation du 29/08/06. Il a été mis en place de nouvelles modalités destinées à faciliter la compréhension de l’accord initial et à en favoriser sa bonne application.<span style="mso-spacerun: yes"> </span></span></p> <p><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><span style="text-decoration: underline;">Mutuelle</span><br /> - Avenant de révision n°2 à l’accord Mutuelle :<br /> Définition des modalités du nouveau régime obligatoire « de remboursement frais de santé » dit « équilibre » et proposition des options complémentaires facultatives au régime obligatoire.<br /> <br /> - Avenant de révision n°3 à l’accord Mutuelle :<br /> Contribution supplémentaires et forfaitaire de 5€ suite aux négociations annuelles 2007.<br /> <br /> <span style="text-decoration: underline;">Participation</span><br /> - <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/06/02/signature-cfdt-sur-la-participation-et-l-avenant-mutuelle.html">Renouvellement de l’accord de groupe Participation des salariés aux résultats de l’entreprise</a>.<br /> <br /> <span style="text-decoration: underline;">Plan d’Epargne Entreprise</span><br /> - Avenant n°2 à l’accord PEE du groupe :<br /> Modalités de l’abondement exceptionnel pour les 30 ans de Valauchan.<br /> <br /> - Avenant n°3 à l’accord PEE du groupe :<br /> Définition des modalités d’abondement 2008 de l’entreprise. Adaptation de l’accord au nouveau calendrier des souscriptions, applicable dès 2008.<br /> <br /> <span style="text-decoration: underline;">Vendeurs – Ventes d’équipements</span><br /> - <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/04/09/consultations-du-ce-concernant-les-vendeurs-pro.html">Accord Vendeurs sur la rémunération de l’ensemble des vendeurs vente d’équipements</a>.<br /> <br /> <br /> <strong>-> La</strong> <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2007/07/09/contrat-salarial-2007.html"><strong>CFDT Auchan n’a pas signé le contrat salarial 2007</strong></a> <strong>insuffisant et laissant la possibilité à l’entreprise d’intégrer le temps de pause dans le calcul du SMIC !</strong></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions des élus CFDT réunions DP juillet aouttag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-09-07:17884592008-09-07T11:42:00+02:002008-09-07T11:42:00+02:00 CFDT : Des salariés travaillant parfois à l’étranger lors...
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong><img name="media-1264361" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" id="media-1264361" /></strong></span></p> <p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>CFDT : Des salariés travaillant parfois à l’étranger lors de jours fériés en France, nous ont signalé qu’ils ne seraient pas rémunérés avec majoration et récupération.</strong></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>Cela nous semble anormal car ils devraient toujours bénéficier des dispositions de la convention collective et des accords d’entreprise Auchan France.<br /></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>Pouvez-vous nous faire un point complet sur ce sujet ?<br /> <br /></strong></span><span style="font-family: Arial;">DRH : Les salariés basés en France travaillant à l’étranger un jour férié ou un dimanche sont rémunérés dans les mêmes conditions qu’en France, à savoir majorations payées dans le mois de la déclaration, puis récupération ou paiement selon le dispositif habituel.<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>CFDT : En conformité avec l'article R2262-1 du code du travail, et suite à notre demande du <span style="text-decoration: underline;">8 juin 2007</span> relancée le 18 janvier 2008, quand les salariés auront-ils accès aux accords d'entreprise sur l'Intranet ?<br /></strong></span><span style="font-family: Arial;"><br /> DRH : Le projet a été initié. Un contact a été pris avec une société prestataire de service. Les accords sont en train d’être répertoriés et seront scannés en vue de leur mise en ligne qui devrait intervenir pour la fin de l’année.<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> <strong>CFDT : Des salariés ont été installés dans le bâtiment Colibri alors que celui-ci est encore en chantier n’offrant pas les conditions de sécurité requises.</strong></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>Nous avons constaté plusieurs zones accidentogènes notamment à l’entrée/sortie, et il semble que les conditions d’évacuation ne soient pas correctes.</strong></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>La situation s’améliore (forcément) mais reste encore problématique.<br /></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>Est-il normal que des salariés soient installés dans un bâtiment inachevé et encore en travaux ?<br /></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>Les organismes compétents ont-ils été consultés et ont-ils donné leur avis ?<br /> <br /></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;">DRH : Afin de perturber le moins possible l’activité des collaborateurs, il a été décidé de longue date, d’organiser les déménagements pendant le courant de l’été. Le bâtiment a été livré dans les temps (1 semaine de retard). Certes, les toutes premières installations ont été réalisées alors que les derniers travaux se finissaient. A ce jour, les conditions de sécurité sont réunies pour que les équipes s’installent dans de bonnes conditions.</span></span></span></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlBranche : la CFDT signe un accord sur le temps partiel choisitag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-08-12:17507112008-08-12T12:32:00+02:002008-08-12T12:32:00+02:00 La CFDT a signé un accord de branche sur le « temps partiel...
<p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><img name="media-1219224" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/00/1427916524.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" id="media-1219224" />La CFDT</span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">a signé un accord de branche sur le « temps partiel choisi » dans la grande distribution.<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Cet accord tend à valoriser "le temps partiel choisi" en opposition au "temps partiel contraint" <span style="text-decoration: underline;">et donc de permettre aux femmes qui le souhaitent d'accéder plus facilement à un temps complet.</span><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/01/02/1431970004.jpg" style="border-width: 0; float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" /> <br /> <br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> <br /> <br /> <br /> Il est le fruit de négociations, entamées en mars, entre syndicats et patronat. Il reste soumis à la signature des autres syndicats.<br /> <br /> L’accord prévoit un passage du temps minimum hebdomadaire de 22 h à 25 et que l’employeur accepte d’aménager les horaires d’un salarié à temps partiel par demi-journée s’il a trouvé un deuxième emploi. Le temps partiel touche plus de 60 % des caissiers et caissières du secteur d'après la FCD.</span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">L'accord permet de définir les voies d'amélioration de la qualité du travail à temps partiel en réduisant la précarité.<br /> <br /> L'action du 1er février, historique dans le secteur aura été, de toute évidence, un élément déclencheur pour la tenue de cette négociation -Référence à la journée de mobilisation où, pour la première fois, 4,5% des quelque 630.000 salariés de la branche s'étaient mis en grève pour le pouvoir d'achat et les conditions de travail-.<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> <a target="_blank" href="http://www.cfdt-services.fr/actualites/communiques/communiqu%C3%A9%20de%20presse%20Grande%20distrib%20temps%20partiel.pdf">Voir communiqué de presse</a></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlLa bataille du SMIC dans la grande distributiontag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-05-28:16368402008-05-28T18:35:00+02:002008-05-28T18:35:00+02:00 A lire Un article d'un inspecteur du travail retracant ...
<div><span style="font-size: small; font-family: Arial;"><em>A lire</em> </span></div> <div><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Un article d'un inspecteur du travail retracant <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/files/BatailleSmicGD.doc">l'historique de la bataille du SMIC dans la grande distribution</a>.<br /> <strong>Très bien documenté.</strong></span></div> <div><span style="font-size: small; font-family: Arial;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><br /> Dernier rebondissement en date à Auchan :<br /></span></strong><br /> Une réunion paritaire a eu lieu le 13 mai pour présenter le nouvel avenant sur les salaires suite à l'augmentation du SMIC au 1er Mai.<br /> <br /> Nous avons rappelé le problème du temps de pause intégré dans le temps de travail effectif...</span></div> <div align="justify"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"><br /> La DRH France a alors déclaré que si la CFDT s'engageait à signer cet avenant, il intégrerait la séparation du temps de pause <span style="font-size: small; font-family: Arial;">du TTE.</span></span></div> <div align="justify"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"><br /> Suite à cela la CFDT était prête à signer pour enfin garantir une grille pérenne au minimum à 105% du SMIC.</span></div> <div align="justify"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"><strong><br /> Mais revirement de la DRH France !</strong></span></div> <div align="justify"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Celle-ci fait marche arrière et refuse de formaliser la séparation pauses/TTE.</span></div> <div align="justify"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"><br /> Outre la versatilité dont a fait preuve la DRH France, elle tient visiblement à conserver ce système qui lui permettra en temps voulu de repayer des salariés en dessous du SMIC...<br /> <br /> Il n'y a donc au final dans cet avenant que l'alignement légal et conventionnel par rapport à l'augmentation du SMIC au 1er Mai.<br /> <br /> <span style="font-size: small; font-family: Arial;"><strong>Notre condition de signature : "<em>grille avec temps de pause séparé du TTE</em>", n'étant pas remplie, et vu l'attitude peu sérieuse de la DRH, la CFDT ne signera finalement pas cet avenant.<br /></strong></span></span></div> <div><span style="font-family: Arial;"><br /> <span style="font-size: small;">En complément de lecture :<br /></span><a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/04/02/augmentation-des-quoi.html"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Augmentation de quoi !?</span></a><span style="font-size: small; font-family: Verdana;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/04/22/les-resultats-d-auchan-sont-ils-vraiment-penalises-par-la-fr.html">Les résultats d'Auchan sont-ils vraiment pénalisés par la france et les frais de personnel ?!</a><br /> <a target="_blank" href="http://www.challenges.fr/classements/fortune.php?cible=441">La fortune de la famille Mulliez a augmenté de 70% depuis 2005 pour atteindre 17 milliards en 2007</a></span></div>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlExercice du droit d'opposition sur l'accord des salaires dans la branchetag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-03-04:14975982008-03-04T19:59:00+01:002008-03-04T19:59:00+01:00 La CFDT a exercé son droit d’opposition concernant l’accord des salaires...
<p align="justify"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">La CFDT</span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">a exercé son droit d’opposition concernant l’accord des salaires de la branche :<br /> <br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/list/courrier_de_protestation/479655709.pdf">Voir le courrier de la CFDT adressé à la FCD</a><br /></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Cet accord ne procure pas les garanties suffisantes vis-à-vis du SMIC :</span><br /> <br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">- Cet accord fixe un premier niveau de la grille de salaire en dessous du SMIC : à 7 centimes d’euros près, ce qui est consternant.<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">- La grille de salaire sera obsolète dès le mois de mai par l’augmentation prévisible du SMIC.<br /> <span style="color: black"><br /></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">- L’application du forfait pause de 5% n’est pas rendue obligatoire dans toutes les entreprises du secteur.</span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlUne réponse de la FCD qui ne trompera pas grand monde !tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-02-14:14643642008-02-14T14:35:00+01:002008-02-14T14:35:00+01:00 En annonçant la signature d’un avenant sur les salaires minima de branche,...
<p align="justify" style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">En annonçant la signature d’un avenant sur les salaires minima de branche, la FCD (organisation patronale de la grande distribution) apporte une réponse marketing à l’expression des salariés de la grande distribution qui se sont massivement mobilisés le 1er février 2008.<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Une réponse sans surprise dans la mesure où la FCD était déjà dans l’obligation de rendre compte au ministère du Travail de la non revalorisation des salaires minima de branche.<br /> <br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial">Pour autant, chacun le sait dans le secteur, et les salariés en premier lieu, que cet accord ne permet pas à tous de bénéficier d’un taux horaire situé au dessus du SMIC. Un revenu minimum appelé à progresser dès le mois de mai d’au moins 2%.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial"><br /> L’accueil de cette signature ne règle donc pas la question du pouvoir d’achat. Elle permettra aux entreprises du secteur de faire des propositions dans le cadre des négociations d’entreprises qui pourront apparaître avantageusement supérieures aux minima de branche tout en restant proche du SMIC. Un habillage un peu court qui laisse les salariés des Franchisés et des TPE PME face à des minima salariaux inopérants.<br /> <br /> De ce point de vue, la FCD réussit un « bon » positionnement médiatique en obtenant la signature de trois organisations syndicales et en récupérant sans engagement formel les thématiques du mouvement du 1er Février.<br /> <br /> L’absence d’engagement sur la transformation réelle des situations vécues par les salariés, loin de réduire l’expression, risque de provoquer des mouvements qui auraient pu être évités par le dialogue social.<br /> <br /> La Fédération des Services CFDT maintient donc le rendez-vous qu’elle a pris avec d’autres pour une journée de mobilisation et d’expression des salariés de la grande distribution.<br /> <br /> Elle reste prête au dialogue et ouverte à la négociation pour faire avancer réellement le secteur sur le terrain du social. Cela implique d’aller manifestement plus loin que les engagements proclamés et non formalisés de la FCD.</span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions des élus CFDT réunion DP du 18/01/08tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-02-04:14324862008-02-04T13:50:00+01:002008-02-04T13:50:00+01:00 CFDT : Pouvez-vous prévoir une revalorisation du tarif kilométrique...
<p align="justify"><b><span style="font-family: Arial"><font size="2">CFDT : Pouvez-vous prévoir une revalorisation du tarif kilométrique pour les déplacements professionnelles avec véhicules personnelles ?</font></span></b><u><span style="font-family: Arial"><br /> <br /></span></u><span style="font-family: Arial"><font size="2">DRH : La revalorisation du tarif kilométrique est étudiée chaque année, pour application au 1<sup>er</sup> août.</font><u><br /> <br /></u></span><b><span style="font-family: Arial"><font size="2">CFDT : Dans le CIS, les problèmes se font de plus en plus sentir au niveau des OPEN SPACES. En effet certains collaborateurs se plaignent de ne pouvoir effectuer dans de bonnes conditions leur travail (Trop de bruit, Espace de travail trop petit). Par exemple des stagiaires se retrouvent à travailler sur des bouts de bureau.</font></span></b> <b><span style="font-family: Arial"><font size="2">Pouvez vous nous dire ou en est la réflexion afin de minimiser ces nuisances pouvant porter à terme préjudice à la réalisation du travail et à la santé des collaborateurs ?</font></span></b> <font size="2"><b><span style="font-family: Arial">Quand pensez vous prendre des mesures adéquates ?<br /></span></b></font><span style="font-family: Arial"><font size="2"><u><br /></u>DRH : La question des conditions de travail en open-space au CIS a bien été prise en compte par la DRH informatique qui s’est rapprochée des Sevices Généraux afin d’étudier différentes solutions.</font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2">Des tests d’aménagement de cloisons et/ou d’isolations phoniques seront réalisés prochainement.</font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2"><u><br /></u><strong><br /> CFDT : Pouvons-nous avoir des infos sur ce qui sera fait à Auchan concernant la monétisation des RTT et le déblocage anticipé de la participation prévues dans la loi ?</strong></font></span><br /> <b><span style="font-family: Arial"><br /></span></b><span style="font-family: Arial"><font size="2">DRH : La monétisation des jours de RTT et le déblocage de la participation font partie du <u>projet</u> de loi en faveur du pouvoir d’achat. A ce jour, l’Assemblée Nationale a adopté en première lecture un projet de loi. Le texte est actuellement en procédure de « navette », à savoir qu’il doit également être examiné par le Sénat dans la semaine du 21 janvier 2008.</font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2">Il est donc encore trop tôt pour se prononcer par rapport à ces mesures.</font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2">Dans le cadre du déblocage de la participation, cette mesure sera soumise à la négociation et à la conclusion d’un accord d’entreprise.</font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2">Rappelons qu’une des valeurs fondatrices d’Auchan repose sur le partage des résultats, concrétisée à travers la prime de progrès, l’actionnariat et bien entendu la participation. Ce dispositif bénéficie d’abord aux salariés qui disposent ainsi d’un système complet et équilibré entre rémunération et épargne et notamment la possibilité de se constituer un patrimoine utile pour la réalisation de projets de vie.</font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2"><u><br /></u><strong><br /> CFDT : Ou en êtes vous concernant la mise en ligne sur Planet des accords d'entreprise ?</strong></font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2"><u><br /></u><br /> DRH : Nous nous sommes rapprochée des services informatiques compétents afin d’étudier la faisabilité du projet.</font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2"><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><br /> <br /> Commentaire CFTD : Pour mémoire, la réponse de la DRH le 8 Juin 2007 : <em>« Pour l’instant, pour des raisons techniques, les accords d’entreprise ne peuvent être mis en ligne car les fichiers sont trop lourds.</em></span></b> <em><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial">Le projet est à l’étude.</span></b> <b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial">Nous informerons les salariés sur cette évolution. »<br /></span></b></em></font></span><font size="2"><span><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><strong>C’est bien long pour quelques fichiers PDF !<br /></strong></span></span><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><strong>Ces fichiers ne sont pourtant pas plus lourds que d’autres régulièrement mis en ligne sur Planet.<br /></strong></span></font><font size="2"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><br /></span><strong>CFDT : Lors d'une précédente réunion DP, nous avions soulevé le cas de travail du dimanche qui avait été imposé, alors que celui-ci doit être sur la base du volontariat. <span style="font-family: Arial"><font size="2">Vous nous aviez répondu <em>"Le décret 2005-906 du 2 août 2005 vient modifier l’article R221-4-1 du code du travail, et autorise les sociétés et services informatiques à faire travailler leurs collaborateurs les dimanches et jours fériés par roulement.(...) toute personne prévenue à l’avance refusant de travailler le dimanche s’expose à des sanctions."</em></font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2">Nous avons vérifié ce décret, et ne trouvons pas de référence aux services informatiques.</font></span></strong> <span><font size="2"><strong>Êtes-vous certain que le travail du dimanche des collaborateurs de la DSIO ne soit plus sur la base du volontariat ?<br /> <br /></strong></font>DRH : Le décret 2005-906 a effectivement étendu les dispositions qui visaient les entreprises informatiques, aux entreprises <u>et</u> services d’ingénierie informatique.</span></font></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlDu nouveau pour l'emploi des handicapés en Centrale (Bravo, mais...)tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-01-21:14208102008-01-21T16:55:00+01:002008-01-21T16:55:00+01:00 Bravo Les services généraux ont annoncé le recours à une...
<p align="justify"><span style="font-family: Arial"><font size="4"><b>Bravo<br /></b></font></span><span style="font-family: Arial"><font size="2">Les services généraux ont annoncé le recours à<span> </span> une société externe employant des travailleurs handicapés mentaux, pour le nettoyage des bureaux.<br /> <br /></font></span><b><span style="font-family: Arial"><font size="2">Pour la CFDT c'est une très bonne chose, d'autant que l'intégration dans l'emploi des travailleurs handicapés mentaux est la plus difficile.<br /> <br /></font></span></b><span style="font-family: Arial"><font size="2">Cette annonce, présentée comme permettant de répondre aux obligations de la loi sur les travailleurs handicapés « mais aussi d’être une entreprise citoyenne », vient après que nous ayons plusieurs fois interpellé la direction, en DP, en CE, en CHSCT, directement auprès de la DRH des services centraux, de la DRH France , de l'inspecteur du travail…Et biensur par notre <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2007/12/05/licenciement-en-centrale.html">tract</a> distribué à 700 exemplaires concernant le licenciement abusif de Norbert, travailleur handicapé, et le non respect de l'accord d'entreprise.<br /> <br /></font></span><span style="font-family: Arial"><font size="2">Chacun se fera son opinion sur la notion d'entreprise citoyenne mise en avant à travers ce nouveau partenariat et l'annonce faite.<br /> <br /></font></span><b><span style="font-family: Arial"><font size="4">Mais…</font></span></b><br /> <span style="font-family: Arial"><font size="2">…cela ne change rien à l'injustice du licenciement abusif de Norbert.<br /> Et le fait que la direction tente de se racheter une bonne conduite "étique" en « achetant » du taux d'emploi<span> </span> à l'externe n'est pas vraiment l'esprit de l'accord et de la loi, même si cela entre en compte.</font></span><br /> <span style="font-family: Arial"><font size="2"><br /> Une entreprise comme Auchan se doit aussi de viser un taux d'emploi conséquent <b><u>en interne</u></b>, et de <b><u>tout faire pour permettre le reclassement</u></b>.</font></span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial"><font size="2">Sinon pourquoi les organisations syndicales auraient-elles signé un accord à 4,5% au lieu des 6% minimum de la loi ?</font></span> <span style="font-family: Arial"><font size="2">Les 4,5% ne devrait-il pas être l'objectif en interne ? et au delà en externe pour atteindre au moins les 6% <u>minimum</u> ?</font></span><br /> <font size="2" face="Arial">En tout cas, avec les 1% en interne en Centrale, on est très loin du compte.<br /></font><span style="font-family: Arial"><font size="2"><br /> La politique sociale ne doit pas servir à ne faire que du marketing.</font></span></p> <div align="justify"> <table border="1" align="left" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <p><b><span style="font-family: Arial"><font size="2">Pour Norbert, La CFDT a fourni un avocat. Et un dossier est en cours pour les prud'hommes.<br /> <br /></font></span></b> <b><span style="font-family: Arial"><font size="2"><u>Nul doute qu'Auchan sera condamné</u>.<br /> <br /></font></span></b> <b><span style="font-family: Arial"><font size="2">Nous réclamons toujours l'annulation de ce licenciement, et un emploi en Centrale pour Norbert. La direction a toujours la<span> </span> possibilité "citoyenne" de le faire avant d'en arriver au bureau du jugement.</font></span></b></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT au CHSCT du 30/11/07tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2007-12-20:13741332007-12-20T18:40:00+01:002007-12-20T18:40:00+01:00 CFDT : L'accord Auchan pour l'emploi des travailleurs handicapés, indique...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><strong>CFDT : L'accord Auchan pour l'emploi des travailleurs handicapés, indique que</strong> <strong><em>"les présidents de CHSCT mettront à l'ordre du jour de chaque réunion trimestrielle, un point sur le traitement de l'inaptitude".<br /></em>Idem concernant la consultation du CHSCT pour étudier</strong> <strong><em>"la possibilité de mettre en œuvre des mesures d'aménagements raisonnables et appropriées pour permettre aux salariés handicapés ou inaptes de conserver un emploi correspondant à leur qualification."<br /></em>Quand cela sera-t-il en application pour les services centraux ?<br /><br /></strong>DRH : Aucun cas n’a été constaté en Centrale ces dernières années, ce qui explique que ce sujet n’ait pas été porté à l’ordre du jour de chaque réunion trimestrielle.<br /><br /><span style="color: #ff6600;"><span style="color: #ff6600;"><strong>Commentaire CFDT : Réponse inacceptable puisque 2 jours avant ces propos, la DRH licenciait un salarié mis en inaptitude depuis Juillet ! (</strong><a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2007/12/05/licenciement-en-centrale.html" target="_blank"><strong>voir notre article</strong></a><strong>). Il aurait dû être à l'ordre du jour dès la réunion du CHSCT du 7 Septembre.</strong></span><br /></span><br /><strong>CFDT : Toujours selon cet accord, un membre désigné du CHSCT doit participer à la réunion annuelle avec le médecin du travail, le DRH et les responsables de secteur, pour identifier</strong> <strong><em>"les mesures préventives nécessaires en vue de prévenir l'inaptitude ou d'anticiper d'éventuelles mesures de reclassement"<br /></em>Cette réunion a-t-elle lieu ?<br />Qui est le membre désigné par le CHSCT ?<br /><br /></strong>DRH : La Centrale est peu concernée par ce type de mesure, davantage à destination des magasins confrontés aux questions d’inaptitude.<br /><br /><strong><span style="color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Réponse tout aussi inacceptable (cf réponse précédente). Il va falloir préciser dans les accords d'entreprise Auchan, qu'ils ne s'appliquent pas à la Centrale !<br /><br /></span>CFDT : Quelles sont les procédures pour les différents sites de notre périmètre concernant l'article L.236-2 du code du travail qui donne mission au CHSCT de faire des enquêtes en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel ?<br /><br /></strong>DRH : Sur les sites distants, les délégués du personnel pourront être amenés à effectuer une enquête en cas d’accident de travail. Si impossibilité d’un DP local, un membre du CHSCT serait missionné pour organiser l'enquête.<br />Par ailleurs, il est acté que les membres du CHSCT seront informés des accidents de travail graves entraînant plusieurs jours d’arrêt.<br /><br /><strong><span style="color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Nous avons enfin été entendu, car jusqu'à présent le CHSCT ne faisait pas d'enquête (même dans le cas qui a failli coûter la vie d'un salarié en Mars).<br /><br /></span>CFDT : Quelles sont les procédures concernant le droit d'alerte et le droit de retrait pour les différents sites des services centraux ?<br /><br /></strong>DRH : Il s’agit d’une procédure liée à un cas identifié de danger grave et imminent pour la santé et la vie du collaborateur.<br /><br /><span style="color: #ff6600;"><strong>Commentaire CFDT : Oui pour le droit de retrait (avec quelques particularités). Mais pour le droit d'alerte cela est beaucoup plus large. La CFDT demande qu’une information soit faite aux salariés afin qu’ils connaissent leurs droits d’alerte et de retrait, et qu’une procédure soit mise en place avec son mode d’application.<br />La CFDT fera un dossier spécial sur ces 2 points pour le prochain CHSCT.</strong></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlLicenciement en Centraletag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2007-12-06:13512932007-12-06T19:35:00+01:002007-12-06T19:35:00+01:00 La DRH ne devait pas licencier Norbert " L’employeur...
<p><img name="media-704412" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/00/b28cc227ce9feeaeffe8d7de9650c719.jpg" alt="adb5f9e14119a7a4815fed7d7be2e136.jpg" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0px; border-width: 0px" title="NO Emploi Auchan" id="media-704412" /></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small; font-family: Arial;"><b><span style="font-size: 13.5pt; color: #000000; font-family: Arial;">La DRH</span></b> <b><span style="font-size: 13.5pt; color: #000000; font-family: Arial;">ne devait pas licencier Norbert</span></b></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-small; font-family: Arial;"><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">" L’employeur ne peut licencier un salarié pour inaptitude à son poste, que s'il est dans l’<span style="text-decoration: underline;">impossibilité</span> de le reclasser ".<br /> <br /> <span style="text-decoration: underline;">La DRH n’était pas dans l’impossibilité de reclasser Norbert<br /> <br /></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Le reclassement s’apprécie au niveau de l’établissement et de l’entreprise. Le fait de proposer au salarié d’aller passer des entretiens d’embauches dans d’autres entreprises extérieures au groupe, ne constitue en aucune manière une démarche de reclassement.<br /> <br /></span><strong><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Au niveau Etablissement</span></strong><b><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><br /></span></b><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Il n’y a eu aucune proposition de reclassement en Centrale, ni aucune volonté réelle d’en trouver, alors qu’il existe, bien évidement, plusieurs possibilités.<br /> <br /></span><strong><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Au niveau Entreprise</span></strong><b><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><br /></span></b><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Norbert a eu <span style="text-decoration: underline;">UNE</span> proposition (poly-activité hôte de caisse/ELS) qui n’était pas compatible avec l’inaptitude indiquée par le médecin du travail. Il a eu aussi la proposition de changer de région !<br /> Autrement dit, RIEN !!!<br /> Pour le reste, toutes les propositions et démarches (ex : Simply Market) sont venues de Norbert !<br /> <br /></span><strong><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Mise en inaptitude</span></strong><b><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><br /></span></b><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">L’inaptitude de Norbert à sa fonction découle d’une décision de la direction de redéfinir le poste <span style="text-decoration: underline;">qu’il occupait depuis 11 ans</span>. Suite à cette nouvelle orientation de fonction, son responsable hiérarchique a demandé qu’il passe une visite médicale. Au vu de la nouvelle définition de poste, le médecin a indiqué une inaptitude à la fonction, à hauteur de 20%.<br /> Cette redéfinition du poste n’a fait l’objet d’<span style="text-decoration: underline;">aucune anticipation sur les conséquences</span> pour l’emploi, alors que les limites physiques de Norbert étaient connues de la direction depuis <span style="text-decoration: underline;">16 ans</span>.</span></span> </p> <div align="justify"> <table border="1" width="100%" style="text-align: center;"> <tbody> <tr> <td> <p align="justify"><span style="font-size: x-small; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Norbert a eu un enfant en 2006. Son épouse est sans emploi. Il est travailleur handicapé (handicap de naissance). Il est maintenant au chômage suite à son licenciement par Auchan après 16 ans d’ancienneté sans jamais avoir eu aucune sanction ni aucune absence.<br /> Cette procédure a entraîné chez lui une dépression réactionnelle et des problèmes financiers.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p align="justify"><strong><span style="color: #000000; font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Non respect de l’Accord Auchan sur l’emploi des travailleurs handicapés<br /></span></span></span></strong><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;">La loi fixe aux entreprises un taux d’emploi des travailleurs handicapés à 6% minimum.<br /> Un accord dérogatoire a abaissé cet objectif minimal à 4,5% pour Auchan, en échange d’une réelle volonté d’emploi des travailleurs handicapés, et notamment dans l’embauche, <span style="text-decoration: underline;">le maintien dans l’emploi et le reclassement</span>.<br /> Dans les Services Centraux, sur un effectif total de 2189 salariés, nous avons 23 salariés handicapés. Soit <strong><span style="font-family: Arial;">1,05%</span></strong>.</span> <span style="color: #000000; font-family: Arial;"><br /> <strong><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Nous sommes donc très loin du compte !</span></span></span></strong></span></p> <p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 13.5pt; color: #000000; font-family: Arial;">Où est l’engagement réel de l'entreprise ?</span></strong><b><span style="font-size: 13.5pt; color: #000000; font-family: Arial;"><br /></span></b><b><span style="color: #000000; font-family: Arial;"><br /> <span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">La CFDT</span> <strong><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">s'interroge sur la pérennité de sa signature sur cet accord !?!</span></strong></span></strong></span></span></b></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;">Le CHSCT aurait dû être <span style="text-decoration: underline;">consulté pour étudier</span> <i>"les mesures d'aménagements pour permettre aux salariés <span style="text-decoration: underline;">handicapés ou inaptes</span> de conserver un emploi correspondant à leur qualification."</i> Toujours selon cet accord, un membre désigné du CHSCT doit participer à la réunion annuelle avec le médecin du travail, le DRH et les responsables de secteur, pour identifier <i>"les mesures préventives nécessaires en vue de <span style="text-decoration: underline;">prévenir l'inaptitude</span> ou d'anticiper d'éventuelles mesures de <span style="text-decoration: underline;">reclassement</span>".<br /> <br /></i></span><b><span style="color: #000000; font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Tout cela n’a jamais été fait !<br /></span></span></span></b><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;">Le CHSCT a été tenu à l’écart de ce qui se passait. Il n’a jamais été informé de la redéfinition de poste, ni de la mise en inaptitude. Le CHSCT n’a donc jamais pu exercer ses prérogatives et ses missions. Il n’a eu connaissance de la situation qu’une fois le licenciement prononcé (et encore, ce n’est pas la DRH qui a communiqué l’info) !</span></p> <p align="center" style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Cela n’est pas acceptable.<br /></span><b><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Norbert doit retrouver un emploi en Centrale<br /> (<span style="text-decoration: underline;">c'est possible!!!</span>)<br /> <br /> <strong><span style="font-family: Arial;">Il en va de l’engagement, et donc de la crédibilité</span></strong><br /> <strong><span style="font-family: Arial;">de l’entreprise Auchan</span></strong></span></b></span> </p> <p align="left"><a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/01/21/du-nouveau-pour-l-emploi-des-travailleurs-handicapes-en-cent.html"><span style="font-size: medium;">Suite</span></a></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlTravailleurs handicapés : des efforts à faire en Centraletag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2007-11-15:12984222007-11-15T13:25:00+01:002007-11-15T13:25:00+01:00 La loi a consacré l'idée de donner une réelle égalité d'accès à...
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">La loi a consacré l'idée de donner une réelle égalité d'accès à l'emploi aux personnes handicapés.<br />Depuis 1987 les entreprises de plus de 20 salariés étaient tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées. La loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation, et l’étend à de nouvelles catégories de personnes handicapées.</span></p><p><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"><strong><span style="text-decoration: underline;">En vidéo :</span></strong><br /></span></span></p><div style="text-align: center;"><a title="Vidéo" href="http://www.cfdt.fr/home/video/handicap.htm" target="_blank"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><img id="media-642238" style="margin: 0.7em 0px; border-width: 0px;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/01/498c09b63bd9e0cee963fd38e488b8ed.gif" alt="498c09b63bd9e0cee963fd38e488b8ed.gif" /></span></a></div><p><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br />A Auchan un accord dérogatoire ramène ce taux à 4,5%.<br /><br />En Centrale, sur un effectif total de 2189 salariés (arrêté au 31/12/06), nous avons 23 salariés handicapés.<br />Nous sommes donc très loin du compte !<br /><br />Un effort de la Direction est en cours sur les magasins qui sont la vitrine de l'entreprise. Mais il manque un effort particulier en Centrale où il y a pourtant beaucoup de métiers qui pourraient être tenus par une personne ayant un handicap.<br /><strong><span style="color: #000080;">Actuellement un salarié de la Centrale, classé COTOREP, risque même de se faire licencier pour inaptitude à sa fonction actuelle (après 11 ans) sans que la direction ne lui propose de reclassement en Centrale alors que les possibilités existes !<br />Cela n'est pas acceptable, et la CFDT ne l'acceptera pas.</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">La CFDT Auchan a signé l'accord applicable de janvier 2006 à décembre 2008 pour favoriser l'emploi des personnes handicapés.<br />Cet accord prévoit notamment plusieurs points concernant l'application et le suivi par le CE et le CHSCT de chaque établissement. Cela n'est malheureusement toujours pas fait en Centrale. Nous avons déposé des réclamations en ce sens. A suivre.</span></p><p><a href="http://www.cfdt.fr/rewrite/heading/6891/actualites/emploi/personnes-handicapees.htm?idRubrique=6891" target="_blank"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Infos générales sur le site de la confédération</span></a></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlAccords d'entreprise signés par la CFDT Auchan en 2006tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2007-11-07:12937822007-11-07T07:20:00+01:002007-11-07T07:20:00+01:00 En 2006 la CFDT Auchan a fait progresser par la négociation, et a...
<p align="left"><font size="2" face="Arial">En 2006 la CFDT Auchan a fait progresser par la négociation, et a signé les accords suivants :<br /> <br /> -</font> <font size="2" face="Arial">Accord sur la formation professionnelle.</font></p> <p align="left"><font size="2" face="Arial">- Accord pour l'emploi des travailleurs handicapés.</font></p> <p align="left"><font size="2" face="Arial">- Avenant n°4 à l'accord portant adaptation des systèmes de garanties collectives (décès - incapacité- invalidité) de l'encadrement.</font></p> <p align="left"><font size="2" face="Arial">- Avenant n°4 à l'accord portant adaptation des systèmes de garanties collectives (décès - incapacité- invalidité) des employés.</font></p> <p align="left"><font size="2" face="Arial">- Renouvellement de l'accord de groupe de participation 2006 des salariés aux résultats de l'entreprise.</font></p> <p align="left"><font size="2" face="Arial">- Avenant n°1 à l'accord de Plan d'Epargne d'Entreprise du groupe Auchan.</font></p> <p align="left"><font size="2" face="Arial">- Avenant n°3 à l'accord de groupe d'intéressement Prime de progrès.</font></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions des élus CFDT réunion DP du 8 juin 2007tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2007-08-18:11828772007-08-18T07:15:00+02:002007-08-18T07:15:00+02:00 CFDT : Nous sommes satisfaits que la direction ait mis en ligne la...
<p align="justify"><font size="2" face="Arial"><strong>CFDT : Nous sommes satisfaits que la direction ait mis en ligne la convention collective sur l'Intranet de l'entreprise en conformité avec l'article L.135-7 du code du travail.<br /></strong></font><strong><font size="2" face="Arial">Pourriez également mettre en ligne les accords d'entreprise ?<br /></font><font size="2" face="Arial">Pourriez vous faire une communication à l'ensemble des salariés pour les informer ?<br /> <br /></font></strong><font size="2" face="Arial">DRH : Pour l’instant, pour des raisons techniques, les accords d’entreprise ne peuvent être mis en ligne car les fichiers sont trop lourds.<br /></font><font size="2" face="Arial">Le projet est à l’étude.<br /> Nous informerons les salariés sur cette évolution.<br /> <br /></font><font size="2" face="Arial"><strong>CFDT : L'article L.123-7 du code du travail indique que le rapport de situation comparée hommes/femmes doit être à disposition de tous les salariés par affichage sur les lieux de travail.<br /> Cela a été signalé depuis plusieurs mois, mais n'est toujours pas effectif malgré votre engagement en janvier.<br /> <br /></strong></font><font size="2" face="Arial">DRH : L’affichage a bien été réalisé mais les documents ont été emportés.<br /> Un nouvel affichage a été réalisé ainsi qu’une demande expresse de consulter les documents sur place.<br /> <br /></font><font size="2" face="Arial"><strong>CFDT : Doivent être affichées également les dispositions relatives à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes (article L.140-7 du code du travail).<br /></strong><strong><em>"Dans les établissements occupant du personnel féminin, le texte des articles L. 140-2 à L.140-6 et celui du présent article sont affichés dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauchage.<br /></em></strong><strong><em>Il en est de même pour les textes pris pour l'application desdits articles."</em><br /> <br /></strong></font><font size="2" face="Arial">DRH : Nous veillerons à ce qu’il le soit bien sur tous les sites.</font></p>