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PLAN SOCIAL BOUYER MONTAUBAN, 68 FAMILLES.

2008-07-04T13:28:00+02:00

Depuis le 23 fevrier : 15 263 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

juillet 2008

Société :

La SA Bouyer

Effectifs :

134

Région, ville :

Montauban.

Secteur, activité

Conception et fabrication de matériels électro-acoustique et de systèmes de sonorisation de sécurité.

Propriétaire :

Causes alléguées :

Nombre de salariés concernés :

Actions des salariés :

Infos :

Un nouveau plan social dramatique .

Montauban. 68 licenciements sur 134

emplois chez Bouyer

Le conditionnel n'est plus de rigueur. Ce nouveau coup dur qui assombrit une fois encore le ciel économique Montalbanais (très mauvaise année 2008 avec les 40 licenciements de Leche Pascual notamment) devrait être confirmé à l'issue de la nouvelle réunion syndicat direction ce matin, prévue à 10 heures dans les locaux de la vénérable entreprise (75ans d'existence) sise route de Paris. Et ce qui fut un des vaisseaux amiral de l'économie Tarn-et-Garonnaise avec plus de 500 emplois à son apogée. La SA Bouyer va en perdre 68 rapidement sur un total de 134. Mais cette saignée va s'opérer par vagues d'ici à février 2009. Plus de la moitié du personnel qui va en savoir plus sur les modalités de licenciement ou de " reconversion " ce matin avec aussi la présence dans l'entreprise de l'inspection du travail. Il y a deux semaines le plan social attendu depuis janvier dernier et la cession par Tyco (USA) de Bouyer à Funkwerk (Allemagne) commençait à prendre forme au travers du livre IV. Une semaine plus tard on présentait aux représentants du personnel, le livre III qualifiés par l'intersyndicale de " coquille vide ". Car on y propose le minimum d'indemnisations par rapport à la loi, on a nommé un cabinet de reclassement sans consulter le personnel, et on propose des mutations vers l'Allemagne et le siège social en Bavière. En fait le chiffre de 68 licenciements n'est pas le fruit du hasard car il porte un coup mortel à la production (arrêtée d'ailleurs ces derniers jours). Et ne verra subsister à Montauban que la commercialisation.

LE MYSTÈRE DE LA CESSION

L'intersyndicale CGT, CFTC, CFDT et Sud a d'ailleurs cosigné hier un long communiqué dans lequel on peut lire : " Après 7 années au sein du groupe américain Tyco, Bouyer vient d'être " racheté (?) " par le groupe allemand Funkwerk (1) avec une prime de 6 millions d'euros. C'est avec peu d'imagination et d'envergure que la direction envisage l'avenir de Bouyer (et ce malgré une trésorerie positive) :

- pas de Business plan

- pas de moyen terme et encore moins de long terme envisagé

- un leitmotiv " Acheter dans les pays à bas coût "

Le volet économique de cette restructuration ne donne aucune perspective. Des recettes qui ont déjà montré leur inefficacité. Pourtant d'autres solutions sont envisageables pour que Bouyer reste un fabricant de matériel électroacoustique et garde son identité. De même d'autres solutions existent pour éviter un gâchis social et le désarroi des salariés. " et de conclure " Les marges financières, tant au niveau de Bouyer que du groupe existent. Les acteurs politiques et publics doivent imposer un autre point de vue ; un point de vue social et industriel pour garder l'emploi industriel dans notre département. "Nous avons tenté de contacter hier Pierre-Olivier Mazoyer directeur général depuis le 31 janvier derrnier ,le président étant Hans Ekkehard Domröse ,mais le standard de l'entreprise nous a répondu qu'il était absent de Montauban mercredi et hier matin.

(1) La multinationale Tyco a recapitalisé à hauteur de 11 millions d'€ Bouyer, a apuré les dettes entre 2004 et 2007 et l'a cédé avec un bonus de 6 millions d'€ à Funkwerk.

Publié le 04 Juillet 2008 à 10h02 | Auteur : J-.P.François.

Sources :

http://www.ladepeche.fr/article/2008/07/04/462736-Montauban-68-licenciements-sur-134-emplois-chez-Bouyer.html

PLAN SOCIAL TEMPE RIXHEIM, 73 FAMILLES

2008-07-03T15:19:00+02:00

Depuis le 23 fevrier : 15 118 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

juillet 2008

Société :

Tempé

Effectifs :

373

Région, ville :

Rixheim (Haut-Rhin).

Secteur, activité

Charcuterie industrielle.

Propriétaire :

Le tribunal a retenu notre projet qui représente l'offre la plus pérenne et permettra de sauver 300 emplois sur 373", s'est félicité l'actuel directeur qualité de Tempé, Frédéric Kiszko, qui deviendra directeur général de la société

Causes alléguées :

Tempé, qui a réalisé un chiffre d'affaires d'environ 50 millions d'euros en 2007, avait été placée en redressement judiciaire suite à un arrêt de la cour d'appel de Colmar. Celui-ci avait " fait droit à la demande du syndicat Force ouvrière qui s'était prévalu de l'application de la Convention collective nationale des industries charcutières rétroactivement au 1er janvier 2000 ", expliquait alors la direction. Jusqu'alors, Tempé appliquait la Convention collective de la charcuterie de détail. Les conséquences de cette décision engendraient un surcoût évalué à 7 millions d'euros pour la période 2000-2007 et 800.000 euros par an ensuite.

Nombre de salariés concernés :

Actions des salariés :

Infos :

Industrie agro-alimentaire - Des cadres reprennent la charcuterie industrielle alsacienne Tempé

( Publié le 02/07/2008 à : 18H 05 min )

La chambre commerciale du tribunal de grande instance de Mulhouse a approuvé jeudi le plan de reprise de la charcuterie industrielle alsacienne Tempé par quatre cadres de l'entreprise, au grand dam des représentants du CE qui dénoncent le retour de l'ancienne équipe.

"Le tribunal a retenu notre projet qui représente l'offre la plus pérenne et permettra de sauver 300 emplois sur 373", s'est félicité l'actuel directeur qualité de Tempé, Frédéric Kiszko, qui deviendra directeur général de la société.

Au nom de l'intersyndicale Cgt-Cftc-FO, Danielle Sage, déléguée FO et secrétaire du comité d'entreprise (CE) s'est dite pour sa part "estomaquée" par la décision du tribunal qui revient à remettre en selle "les mêmes cadres qui ont contribué à 20 millions d'euros de pertes cumulées, avec l'ancien Pdg qui revient en tant que consultant". Selon elle, les 73 licenciements "ne sont que le début, car bientôt l'usine Tempé ne sera plus qu'un siège social", compte tenu du développement de la sous-traitance qu'entendent mettre en place les repreneurs choisis. "D'autres projets de reprise qui tenaient mieux la route et qui étaient mis en place par de vrais professionnels étaient en lice", a-t-elle encore déploré.

Spécialisée dans la charcuterie et la gastronomie alsacienne

Interrogé par l'Afp sur les interrogations des représentants du personnel, M. Kiszko a rétorqué que le développement des "partenariats extérieurs" avait pour but de "développer l'entreprise" et ainsi de pérenniser l'emploi. Il a confirmé que l'ancien Pdg accompagnait le nouveau projet "à titre transitoire en tant que consultant". Selon lui, l'équipe en place "a prouvé qu'elle était capable de renouer avec les bénéfices" et va pouvoir désormais "prendre un nouveau départ".

Créée en 1910, Tempé est spécialisée dans la charcuterie et la gastronomie alsacienne. Elle emploie environ 400 salariés répartis sur trois sites de production et une trentaine de points de ventes. Après une période difficile au début des années 2000, Tempé avait renoué avec les bénéfices en 2005, pour un chiffre d'affaires actuel de quelque 50 millions d'euros. Malgré un premier plan social en 2001 (111 emplois supprimés), l'entreprise avait finalement dû être placée en redressement judiciaire en février dernier.

Source : AFP

La charcuterie alsacienne Tempé reprise par ses cadres

02/07/2008

Capital

La charcuterie industrielle alsacienne Tempé, dont le siège se trouve à Rixheim (Haut-Rhin), pourra poursuivre son activité. La chambre commerciale du tribunal de Mulhouse a en effet validé mercredi le projet de reprise des actifs par quatre des cadres actuels de l'entreprise, presque centenaire. Ils ont reçu l'appui financier par la société d'investisseurs privés Ambassador Foods, basée au Luxembourg.

Tempé, qui avait été placée en redressement judiciaire fin février, compte 373 salariés, répartis dans les activités de production et de vente au détail. " Notre projet propose une reprise de 300 personnes et permet de conserver le capital humain et le savoir-faire de Tempé ", précise Frédéric Kiszko, directeur qualité et futur directeur général de l'entreprise. " Ce projet permet de sauver un maximum d'emplois et de ne pas démanteler un groupe dont les deux entités de vente et de production, bien ancrées l'une à l'autre, sont difficilement séparables ", écrivent les quatre cadres repreneurs dans un communiqué. Henk Blom, qui occupait les fonctions de président du directoire de Tempé, " accompagnera la phase de transition en qualité de consultant externe ", précise Frédéric Kiszko.

Tempé, qui a réalisé un chiffre d'affaires d'environ 50 millions d'euros en 2007, avait été placée en redressement judiciaire suite à un arrêt de la cour d'appel de Colmar. Celui-ci avait " fait droit à la demande du syndicat Force ouvrière qui s'était prévalu de l'application de la Convention collective nationale des industries charcutières rétroactivement au 1er janvier 2000 ", expliquait alors la direction. Jusqu'alors, Tempé appliquait la Convention collective de la charcuterie de détail. Les conséquences de cette décision engendraient un surcoût évalué à 7 millions d'euros pour la période 2000-2007 et 800.000 euros par an ensuite.

Sources :

http://www.usinenouvelle.com/article/la-charcuterie-alsacienne-tempe-reprise-par-ses-cadres.142346

http://www.web-agri.fr/actualite-agricole/economie-social/article-charcuterie-tempe-alsace-plan-de-reprise-1142-49394.html

Sur l'achat et l'usage d'un véhicule utilitaire

2008-07-02T15:08:00+02:00

A l’occasion de la séance du 30 juin, Marielle Goeffroy est intervenu sur le projet d’achat d’un véhicule utilitaire par la commune :

« L’achat d’un véhicule à caractère social constitue à priori une bonne idée à condition qu’elle soit réfléchie. Vous nous proposez aujourd’hui au sens propre comme au figuré de mettre la charrue avant les bœufs, à savoir d’acheter un véhicule avant de savoir quel sera exactement son usage.

Pour notre groupe, il aurait d’abord fallu mettre en place un règlement d’utilisation, définir qui le conduira, quels sont exactement les publics qui en bénéficieront avant de nous vanter les choix techniques.

Soit vous avez les réponses à ces questions et elles auraient pu nous être transmises avant ce conseil, soit vous ne les avez pas et nous préférerions ne pas confondre vitesse et précipitation.
Hoenheim demain s’abstiendra non par refus du projet mais pour sanctionner la méthode, pour ne pas dire la conduite du projet. »

Préoccupations sociales des candidats PS/UMP à la présidentielle de 2007

2008-06-26T19:55:00+02:00

En mars 2007, l'AFORTS (Association Française des Organismes de Formation et de Recherche en Travail Social) avait écrit un courrier très précis sur les intentions des candidats Royal et Sarkozy quant au travail social.

Les deux avaient répondu, et alors que l'effervescence des élections présidentielles s'est calmée, je trouve intéressant de mettre les documents ici pour ceux qui ne les auraient pas lus... Bonne lecture, et comme dirait Arlette Chabot, à vous de juger !

1) Courrier de l'AFORTS : adresse_candidats_election_presid.pdf

2) Réponse de S. Royal, PS : reponse_segolene_royal.pdf

3) Réponse de N. Sarkozy, UMP : reponse_nicolas_sarkozy.pdf

PLAN SOCIAL NOUVELLES FRONTIERES, 145 FAMILLES.

2008-06-26T11:48:00+02:00

Depuis le 23 fevrier : 15 045 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Juin 2008

Société :

Nouvelles Frontières.

Effectifs :

2.924

Région, ville :

France

Secteur, activité

transport, Tourisme.

Propriétaire :

Filiale du numéro un européen du tourisme TUI Travel, Nouvelles Frontières n'a pas publié sa perte opérationnelle pour 2007.

Causes alléguées :

Ce nouveau plan social s'inscrit dans le cadre d'un programme de redressement visant le retour aux bénéfices en 2008. 175 postes avaient été supprimés en 2007 dans la filiale Corsairfly, et 40 suppressions de postes ont eu lieu chez Nouvelles Frontières en 2006.

Nombre de salariés concernés :

entre 130 et 145 suppressions de postes

Actions des salariés :

Infos :

Nouvelles Frontières : 130 à 145 emplois supprimés

NOUVELOBS.COM | 25.06.2008 | 14:10

Ce nouveau plan social s'inscrit dans le cadre d'un programme de redressement visant le retour aux bénéfices en 2008.

Le voyagiste Nouvelles Frontières mettra en œuvre un plan social prévoyant entre 130 et 145 suppressions de postes, sur un total de 2.924, dans le cadre de la réorganisation de sa filiale tourisme, a annoncé mercredi 25 juin Jean-Marc Siano.
"Je souhaite qu'il n'y ait pas de licenciements, mais je ne peux pas le garantir. On fera appel au volontariat, et il y aura des solutions de reclassement au sein du groupe", a-t-il déclaré.
Ce nouveau plan social s'inscrit dans le cadre d'un programme de redressement visant le retour aux bénéfices en 2008. 175 postes avaient été supprimés en 2007 dans la filiale Corsairfly, et 40 suppressions de postes ont eu lieu chez Nouvelles Frontières en 2006.

"Renouer avec un bénéfice opérationnel"

"Sur les neuf premiers mois de l'exercice, nous sommes en ligne avec notre objectif de renouer avec un bénéfice opérationnel cette année", a relevé Jean-Marc Siano. Filiale du numéro un européen du tourisme TUI Travel, Nouvelles Frontières n'a pas publié sa perte opérationnelle pour 2007.
Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau système informatique, "on va réduire toutes les tâches administratives qui sont sans valeur ajoutée afin de redéployer nos forces autour de la vente, la recherche de produits, l'innovation et le marketing", a expliqué Jean-Marc Siano.

Développement du secteur distribution

Les grandes lignes du plan de restructuration de la filiale tourisme ont été présentées mardi lors d'un comité d'entreprise ordinaire. Le calendrier et les mesures d'accompagnement du plan seront précisés lors d'un comité d'entreprise extraordinaire le 24 juillet.
Cette restructuration est le troisième volet d'un plan qui s'est déjà traduit par le redressement de la filiale Corsairfly (réduction de la flotte, extension du réseau) et par le développement du secteur distribution (ouverture d'environ 90 agences en deux ans).

Sources :

http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/social/20080625.OBS0045/nouvelles_frontieres__130_a_145_emplois_supprimes.html

PLAN SOCIAL EIDER ELOISE, 47 FAMILLES.

2008-06-26T11:17:00+02:00

Depuis le 23 fevrier : 14 900 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Juin 2008

Société :

Eider

Effectifs :

102 salariés

Région, ville :

ELOISE dans l’Ain

Secteur, activité

Articles de sport

Propriétaire :

Lafuma

Causes alléguées :

Chez Eider, la production de chaussures va aussi être arrêtée, afin de "se recentrer sur le +snow+ et l'outdoor +chic+", a-t-il ajouté. Eider se distinguerait ainsi de l'outdoor technique de la marque Millet, rachetée par Lafuma en 1995, et dont les ventes en 2006/2007 ont ralenti pour la première fois en dix ans, en raison du peu d'enneigement.

Nombre de salariés concernés :

Sur les 102 salariés, 47 seraient concernés par un licenciement et 40 par un reclassement vers un autre site.

Actions des salariés :

Infos :

Lafuma se réorganise après l'acquisition d'Eider pour un euro

12.06.2008 12:41

Le groupe de textile et d'équipements sportifs Lafuma va profiter de la restructuration "importante" d'Eider, qu'il vient d'acquérir pour un euro, pour réorganiser certaines de ses propres marques, a expliqué jeudi le PDG de Lafuma, Philippe Joffard.

Lafuma a acquis "100% des titres" du fabricant de vêtements techniques de montagne "pour 1 euro" et renégocié ses dettes, a précisé M. Joffard lors de la présentation des résultats semestriels de Lafuma.

"Il y aura une réorganisation importante d'Eider", a-t-il prévenu, ajoutant qu'il en réservait les détails au personnel, avant le 30 juin. Lafuma compte actuellement 2.050 salariés et Eider 105.

En outre, "toutes les activités hors outdoor pourraient sortir du périmètre du groupe" Lafuma, a ajouté M. Joffard.

Cela "pourrait concerner la marque Ober (jeans, ndlr)", mais aussi la marque Le Chameau, qui va être elle aussi réorganisée: Lafuma est en train de construire une nouvelle unité de production de bottes au Maroc, pays qui comptera désormais deux unités, tandis que la France, qui en compte deux actuellement, n'en comptera plus qu'une à terme.

Chez Eider, la production de chaussures va aussi être arrêtée, afin de "se recentrer sur le +snow+ et l'outdoor +chic+", a-t-il ajouté. Eider se distinguerait ainsi de l'outdoor technique de la marque Millet, rachetée par Lafuma en 1995, et dont les ventes en 2006/2007 ont ralenti pour la première fois en dix ans, en raison du peu d'enneigement.

M. Joffard n'a pas exclu non plus que la marque Jean-Claude Killy d'Eider sorte du périmètre du groupe dans un an. (AFP)

ELOISE
Eider : fermeture du site et 47 licenciements

par le 25/06/08 à 16h45

e groupe Lafuma vient de révéler son plan social aux salariés de la société Eider. Deux semaines après avoir appris l'officialisation du rachat d'Eider par Lafuma, les salariés ont appris que le site d'Éloise serait fermé définitivement à la fin d'année 2008. Sur les 102 salariés, 47 seraient concernés par un licenciement et 40 par un reclassement vers un autre site.

Paru dans l'édition 01G du 26/06/2008 (71616)

Licenciements en vue chez Eider
(26/06/2008 à 09:22)
Lafuma dont le rachat par Eider a été officialisé au début du mois de juin, ne voit pas son avenir s’améliorer, bien au contraire.
Les 102 salariés viennent de prendre connaissance de la fermeture définitive du site d’Eloise dans l’Ain pour la fin de l’année. Le plan de restructuration proposé prévoit 47 licenciements et 40 reclassements sur d'autres sites.
Selon le PDG, il ne s’agirait que de bases utiles aux discussions qui vont débuter demain avec les représentants du personnel.
Les syndicats soulignent la très mauvaise surprise de ce plan.

Sources :

http://ledauphine.com/eloise-eider-fermeture-du-site-et-47-licenciements-@/index.jspz?article=31040&chaine=19

http://www.tsr.ch/tsr/index.html?siteSect=800002&sid=9207093&cKey=1213267275000

Allez vous faire rembourser ailleurs !

2008-06-24T16:21:00+02:00

Assurance Maladie – Allez vous faire rembourser ailleurs !

On croit rêver ! La question ne se pose plus de savoir, si nous sommes gouvernés ou pas par de sadiques et dangereux schizophrènes !

D’un côté, on pompe à tout va sur ce qui devrait revenir à la branche maladie et de l’autre comme l’argent finit par manquer, on demande à ceux qui sont assuré de plus compter dessus !

On propose pas de payer moins, pour un traitement moins, mais de payer plus pour finalement n’être que moins remboursé !

Le pire étant dans l’annonce même ! Imaginer que la privé va prendre en charge sans faire d’augmentation ce qu’ils refusent aujourd’hui d’assurer ! Car vous connaissez vous des mutuelles privées, qui accepte de payer des maladies déjà déclarées ? Et qui sont chroniques ou incurables !!!

On se moque de nous, comme le bon ministre Woerth, qui se défile, en disant que ce n’est pas son idée, ni celle du gouvernement !!!

Comme d’habitude on sort une énormité, pour mieux faire passer le produit en dose homéopathique ! C’est simplement pathétique et proche du niveau zéro de la politique !

On pourrait aussi extrader les malades vers des pays de misère, après les pauvres, est ce que les malades, sont les nouveau paria d’une France Nouvelle, tournée uniquement sur ce qui lui rapporte ?

Que l’état rende l’argent qui revient à l’Assurance Maladie, après ils pourront parler ! Et qu’ils n’oublient pas les années en retard et les plus values !

DaN

Communiqué de presse du Club Nouveau Siècle.

2008-06-20T07:37:00+02:00

Le Club Nouveau Siècle, qui rassemble gaullistes de gauche et gaullistes sociaux, se rejouit que le Président de la République Nicolas Sarkozy ait réouvert le dossier de la participation. Il a demandé au Député Frédéric Lefèbvre, porte-parole de l'U.M.P. de venir participer aux travaux de son A.G. du samedi 21 juin 2008.Frédéric Lefèbvre interviendra sur le thème du dividende salarial.En conclusion de cette A.G. une motion sera proposée visant l'organisation conjointe avec les sarkozystes de gauche de la Diagonale d'une grande manifestation prévue à l'automne 2008 autour de ces problématiques.Bernard Reygrobellet.Président du Club Nouveau Siècle

Nicolas Sarkozy nous met au SEL

2008-06-19T18:51:12+02:00

Aujourd'hui principalement j'avais envie de remercier notre cher et tendre président.

Après le diviser pour mieux régner, notre président Sarkozy a réveillé les instincts de survie ancrées dans nos cellules épithéliales, les gens adoptent de plsu en plus des attitudes de survie, non...ne croyez pas...vous allez voir un petit peu.Réformes de la sécurité sociale, Code du travail décapité, heures sup et RTT non rémunérées, plans B, C, D pour le pouvoir d'achat que lui même ne peut réguler, les citoyens lambda serrent la ceinture là où le gouvernement ne s'y attend pas, et les polémiques enflent !

Il faut le remercier pour ses réformes restrictives sur tout et n'importe quoi, prenant à la gorge tous citoyens lambda qui aujourd'hui n'ont d'autre choix que de se tourner vers leur voisin, le sollicitant tous les jours un peu plus, jusqu'à créer des chaînes de solidarité entre eux, lesquels petit à petit, vont se tourner vers des services solidaires dont le covoiturage (surtout en cette période de hausses des prix de l'esence), le SEL qui revient de plus en plus et qui sedéveloppe de plus en plus en ville, phénomène jusqu'ici assez rares dans certains quartiers, mais, le pouvoir d'achat étant ce qu'il est actuellement, se rendre service mutuellement, n'est pas négligeable, crée des liens et ne coûte guère.

Qu'est ce réellement que le SEL ? Petite définition sur le site SELIDAIRE que je viens de découvrir.Voici la liste des SEL repertoriés en France, consultez ce document en .pdf.

Documents PDF - 47.4 ko

En période de galères sur Montpellier je faisais partie d'un groupe, j'avais fait connaissance avec une coiffeuse, on s'échangeait des services, je l'épilais et la maquillais en échange, elle coupait les cheveux de la petite famille.

Nous avons tous une petite chose à apporter, à donner en échange d'un service ou rendre service. Il suffit de rejoindre un groupe existant, proposer ses services, un mécanicien peut se proposer de faire la vidange d'un véhicule en échangede deux heures de nounou ou ménages, proposez et voyez ce que les gens proposent : vous n'avez pas idée de l'importante de ces réseaux mis en place.Point d'argent, juste des échanges.

Ce qu’il y a de bien avec les SEL, c’est qu’ils sont tous différents...

"Les buts et les moyens du SEL ne seraient pas définis de la même manière par tous.

Pour certains, l’accent est mis sur l’économique : le SEL permet à ses membres de subvenir à certains de leurs besoins sans avoir à donner de l’argent.

Pour d’autres, le SEL est surtout un acte de résistance constructive, de militantisme, contre la mondialisation et ce qu’elle engendre d’inéquitabilité et de misère.

Pour d’autres encore, c’est l’aspect relationnel qui prime : le SEL permet la véritable rencontre avec l’autre, est un moyen de combattre l’exclusion ; au-delà de la « rencontre », c’est un véritable réseau de solidarité(s) qui peut se tisser.

D’autres encore insisteront sur ce que le SEL permet d’épanouissement personnel, grâce notamment à l’adoption de critères de valeur plus humains, à la possibilité de devenir utile à un groupe, etc.

Enfin, certains privilégieront le côté « intellectuel », voyant dans le SEL le lieu idéal de réfléchir sur le système économique dominant, la monnaie, les relations humaines, etc, et d’expérimenter des voies alternatives.

Le SEL, en vérité, c’est tout ça, et bien plus encore ! Si la diversité entre les gens et les groupes est importante, il y a néanmoins un « air de famille » frappant : une certaine volonté d’améliorer son quotidien et, de petits pas en petits pas, conduire le monde vers une société plus équitable, plus adulte, plus humaine. La route est longue, elle doit être pavée de respect de la liberté d’autrui, de tolérance.

A partir de ces réflexions, certains ont imaginé que tous les groupes SEL pourraient se réunir autour du texte d’une charte qui définirait « l’esprit du SEL ».

Ceci n’est encore qu’un projet, soumis à la réflexion de chacun. En effet, l’une des qualités assez répandue chez les gens des SEL est qu’ils chérissent leur liberté, et le mot « charte » fait parfois peur".

Voir le tract prévu pour vos SEL

Documents GIF - 17.5 ko

Il ya différentes manières de se passer des services des entreprises dont nous dépnedons tous d'une manière ou d'une autre, sauf que nous oublions parfois, qu'un voisin cuisinier au chômage peut nous préparer un excellent repas festif en échange d'un service que vous pourriez lui apporter...A méditer.

Deux sites et un forum à visiter : TransverSEL et SEL'idaire, et n'hésitez pas à vous inscrire sur le Forum dédié à ces échanges ;-)

Pour Charlier de Vrainville, le destin de La Gabelle c'est le bâtiment, rien que le bâtiment

2008-06-12T10:00:00+02:00

Le candidat supplétif de l'U.M.P dont le soutien principal n'est autre que le déstructeur de ce qui reste de la défense nationale en France (Hervé Morin) propose que La Gabelle soit spécialisée dans le domaine du bâtiment.

Ces idées visant à privilégier tel ou tel secteur du territoire et tel type de population plutôt qu'un autre est scandaleux. Nous rappelons que de nombreux territoires sont sinistrés, qu'ils soient anciennement industriels ou ruraux.

David Rachline, candidat à l'élection cantonale de Fréjus - Les Adrets - Bagnols s'inquiète aussi de la vision que porte cet homme des habitants du quartier de la Gabelle, capables, selon ses propos, de ne travailler que dans le bâtiment.

David Rachline est favorable à une école de la réussite et à la préférence nationale pour tous les Français ; mesures qui permettront à nos compatriotes, y compris à ceux qui habitent à La Gabelle, de retrouver un ascenseur social aujourd'hui disparu pour accéder demain à l'orientation à laquelle ils aspireront et pas seulement aux métiers du bâtiment, n'en déplaise à M. Charlier de Vrainville.

Déjeuner/débat avec la Présidente de la Chambre sociale de la Cour de Cassation

2008-06-11T10:09:00+02:00

Débat très intéressant sur le code du travail, et son interprétation, par la plus haute juridiction en la matière.

Madame Evelyne Collomp, Présidente, a insisté sur l'insécurité juridique :

les textes changent trop souvent
très souvent, il faut interpréter car les textes ne sont pas assez précis
le droit social interfère avec le code civil, avec les normes supra-nationales, avec le Conseil Constitutionnel

Elle a rappelé que, contrairement à ce que certains pensent, la Chambre sociale ne fait pas la loi, elle l'applique.

Il est urgent, pour elle, de simplifier les choses car pour prendre une décision il faut, très souvent, consulter 5 textes différente.

Pierre Méhaignerie, Président de la Commission des Affaires Culturelles, Familiales et Sociales de l'Assemblée nationale a indiqué qu'il serait urgent d'envisager enfin une codification à droit constant.

Médiation sociale à l'AGDF

2008-06-09T18:26:51+02:00

Médiation sociale à l'ADGF Auber-Ponceaux avec Melle Tiphaine Bernard

(Par Didier Davoust)

Le jeudi 29 mai 2008, nous avons rencontré melle Tiphaine Bernard, médiatrice sociale depuis début février 2008 à l'ADGF auber.Ponceaux, foyer-résidence sociale, et nous leur avons demandé de nous parler du métier de médiation sociale en général et de son application spécifique à l'ADGF Auber ponceaux.

Rappelons qu'une expérience similaire avait été tentée à l'AGDF Auber Ponceaux avec melle Monia Mendès qui était en emploi jeune, et qui avait cessé faute de budget. Mais maintenant les budgets sont là!...

L'AGDF Auber Ponceaux acceuille des résidents venant des quatre coins de la planète. Certains sont retraités, d'autres sont en activité ou en formation, d'autres sont chômeurs, RMistes ou handicapés divers. Pour gérer l'évolution de l'environnement dans ses divers composants, l'AGDF, à juste titre, a jugé utile d'intégrer à son équipe une travailleuse sociale.

Melle Tiphaine Bernard est une jeune femme avenante, dynamique et disponible. Elle a une formation de base en ethnologie, et a fait de la psychologie. Elle avait déjà travaillé dans l'économie sociale et solidaire sur l'accès au logement.

Pour l'heure, outre à l'AGDF Auber Ponceaux, elle est intervenante comme permanencière au SAMU social.

A l'AGDF Auber Ponceaux, elle reçoit les gens le mardi de 16h à 18h et le jeudi de 9h à 11h. Indépendamment de cela, elle reçoit les gens sur rendez-vous, selon les besoins.

Elle nous a dit que le métier de médiation sociale est en formation, en création. Il existe déjà des formations universitaires à ce propos.

Pour sa part, elle voit cette profession comme avant tout lutter contre l'absence de lien, créer un nouveau lien pour erradiquer l'exclusion sociale. Recréer du lien dans cette société atomisée, psychogène, aux niveaux institutionnels,personnels,collectifs. Le non-lien mène aux conflits et par une démarche de dialogue, de maillage social, il est possible de gérer positivement et constructivement les conflits.

Cela revient à une problématique de communication comme une action. Il faut relier ce qui est disjoint, faire de l'inter-institutionnel, de l'inter-organisationnel, etc...

Avec sa formation d'ethnologue, Melle Tiphaine Bernard sait écouter et entendre, prendre en compte l'altérité.

Aubervilliers est une ville sinistrée comme tout le monde le sait. Mais cela ne décourage pas Melle Tiphaine Bernard, bien au contraire. Elle prend des contacts ici et là et assure un certain suivi, selon le cas. C'est du sur mesure avec les résidents qui viennent la consulter.

Les gens viennent pour le moment surtout la consulter pour des problèmes d'emploi et de logement. Certains résidents sont illétrés et elle les aide dans leurs démarches auprès des différentes administrations.

Egalement, elle a organisé des réunions d'information, de sensibilisation sur certains problèmes de santé tels que le diabète, le cancer de l'intestin. Elle prend en compte également les problèmes de santé mentale, ce qui est fondamental dans la société actuelle, où la psychose est monnaie courante.

Melle Tiphaine Bernard a commencé son oeuvre de tissage social. Nous lui souhaitons bonne chance et bonne réussite professionnelle.

A notre avis, elle est tout à fait dans la démarche pour redonner du vivant à notre société mortifère.

Vaincre l'isolement, faire reculer le non-lien et le non-sens, redonner de l'espoir à ceux qui baissent les bras devant les difficultés kafkaiennes!....

L'AGDF des ponceaux aura fait un recrutement utile et nécessaire!...Bonne continuation Melle Tiphaine Bernard.

Ni ”untelien” ni ”biduliste”...

2008-06-07T11:16:00+02:00

Après une (trop) longue absence sur ce blog, due à la nécessaire installation de ma nouvelle équipe municipale, me voici de retour.

Ne pensez pas que durant ces longues semaines je n'avais rien à dire ni sur Marcoussis, ni sur notre pays, ni sur tous les sujets qui me préoccupent, qu'ils soient personnels ou publics.

Il m'a simplement fallu un petit temps de pause dans une activité toujours aussi intense.

Ce qui me conduit donc à reprendre la plume aujourd'hui est la perspective d'un congrès du Parti Socialiste, formation à laquelle j'appartiens depuis plus de vingt ans (malgrè mon jeune âge...).

Un congrès socialiste, c'est pour beaucoup une foire d'empoigne et la simple expression d'une bataille de chefs pour accéder au pouvoir.

Ca, c'est la vision simpliste présentée par la plupart des journalistes de notre pays qui hélas ne franchissent pas le périphérique et surtout ne s'intéressent qu'aux petites phrases assassines des uns sur les autres. C'est donc ce que croit l'opinion, puisque c'est ce que les médias lui font croire....soit par volonté soit par médiocrité, car force est de constater depuis 20 ans que les bons journalistes dans ce pays ne sont pas légion, et qui plus est, que les rédactions ne cherchent qu'une chose : vendre du papier !

Il est plus vendeur, paraît-il, de relater les conflits de personnes, que de parler des réels débats qui animent les socialistes.

Car un congrès socialiste c'est avant tout cela : un moment important de démocratie interne, de débats, d'échanges, de contributions sur tous les sujets de notre société au niveau international ou national. De cela personne ne vous parlera à la télé.

Et bien moi c'est justement cela que j'apprécie : cette friction des idées qui me rend à chaque fois plus riche... riche des autres.

Ce que les journalistes nomment à chaque fois la guerre des roses, car même dans les jeux de mots ils n'arrivent pas à se renouveler, cache en réalité un moment rare de discussion.

Je préfère cela qu'un parti avec un seul chef et une seule expression.

Pour ma part, je refuse d'appartenir à une quelconque écurie présidentielle. Je ne suis, ni ne serai, ni untelien, ni biduliste.

Comme à chaque fois, ce sont les textes qui me détermineront dans ce congrès.

J'attends que mon parti ait une ligne claire :

1) sur la necéssaire redéfinition du partage des richesses, dans le monde et dans notre pays;

2) sur la construction réelle d'une Europe sociale, qui refuse la domination de la finance et la création d'une alliance économique transatalantique;

3) sur la question des alliances politiques

Bien d'autres sujets seront en discussion et me tiennent à coeur, notamment l'environnement, les services publics, l'éducation, la santé ou la culture...

C'est donc avec plaisir que je me lance dans ce débat avec toujours autant de convictions, riche des échanges avec tous et avec l'envie que la gauche française ne soit pas aspirée par la dérive libérale, comme ce fut le cas récemment en Italie.

Se résigner au tout pouvoir du marché libéral, ce n'est pas cela être socialiste !

Pour cela il faut que l'aile gauche du Parti Socialiste soit forte et rassemblée.

Je m'y emploie !

La récidive : les oublié(e)s de la médiatisation

2008-06-06T11:13:00+02:00

Hier défilaient les travailleurs sociaux oeuvrant auprès des détenus pour les réinsérer au mieux dans le tissu social. Cette mission n'est jamais facile, mais tant les moyens que les mentalités de repli et de crainte semblent pour l'instant s'opposer à ces fonctions de suivi et de réinsertion. Un paradoxe lorsque l'on connaît la polémique actuelle sur la récidive... Il n'y a plus qu'à espérer que la situation s'améliore par les mesures qui seront prises.

Le Monde, sur son site, écrit :

"Près d'un millier de travailleurs sociaux de l'administration pénitentiaire – le tiers des effectifs – ont manifesté, jeudi 5 juin, à Paris. Ils n'ont pas le droit de faire grève et ont pris un jour de congé pour demander une revalorisation de leur statut et de leurs salaires. Mais, au moment où l'Elysée relance l'attention de l'opinion sur la question de la récidive criminelle, ils sont surtout venus exprimer leur ras-le-bol.

"Qui suis-je ?", interpelle une jeune femme sur un carton qu'elle a soigneusement confectionné : "Je lutte contre la récidive. J'accompagne entre 100 et 150 personnes. Je fais partie du service public. J'ai de nouvelles missions chaque année. Vous ne me connaissez pas ? Mon administration non plus."

L. est venue de Lyon. Cette trentenaire, non syndiquée, est conseillère d'insertion et de probation (CIP) depuis huit ans. Titulaire d'une maîtrise de droit, elle gagne 1 600 euros par mois pour accompagner les condamnés. Elle se définit comme "une petite main de l'exécution des peines".

"GRANDE LASSITUDE"

Elle travaille une demi-journée par semaine à la maison d'arrêt de Lyon-Perrache, où elle prépare environ 25 détenus à la sortie de prison. Mais l'essentiel de son travail est consacré au suivi de quelque 120 personnes déjà libérées. "Le matin, je peux me rendre au domicile d'une personne pour voir si elle peut être placée sous bracelet électronique. J'en reçois ensuite une autre qui fait l'objet d'un sursis avec mise à l'épreuve. Et l'après-midi, je vais à la maison d'arrêt", explique-t-elle. Elle est confrontée à beaucoup de cas d'alcoolisme, de violences conjugales et, de plus en plus, à des délinquants sexuels. Il faudrait les voir régulièrement. Ce n'est pas toujours possible.

"Nous avons de moins en moins de moyens, explique une collègue de Paris.Les associations avec lesquelles nous travaillons ferment, faute d'argent. Le nombre de lieux d'hébergement a diminué. Les détenus doivent sortir, mais nous n'avons pas toujours beaucoup de possibilités à leur offrir."

Au centre de détention d'Uzerche (Corrèze), quatre travailleurs sociaux suivent 610 détenus. Ils ne voient les prisonniers qui le demandent qu'une fois par trimestre. "On n'a pas les moyens de préparer une vraie réinsertion. Il n'y a plus de places dans les foyers. On est obligé de faire sortir les détenus sans projet", ajoute une CIP. Or c'est dans ces cas que le risque de récidive augmente.

La manifestation intervient après plus d'un mois de grève du zèle et de manifestations locales, dans toute la France, à l'appel de la CGT et du Snepap-FSU. L'administration pénitentiaire a créé une mission sur les travailleurs sociaux, qui vient après plusieurs rapports, souvent restés dans les tiroirs, sur la "grande lassitude" de ces services.

Les services pénitentiaires d'insertion et de probation emploient 3 600 personnes, dont 2 700 CIP. Si leur nombre a augmenté, de 1 000 depuis 2001, leurs tâches se sont considérablement accrues. La loi Perben II, en 2004, a développé les aménagements de peines hors de la prison. La ministre de la justice, Rachida Dati, affiche une politique volontariste en la matière.

Alain Salles"

Florian

Social. Grand Sud : ça chauffe partout

2008-06-05T18:46:14+02:00

Viticulteurs dans l'Aude, routiers à Toulouse et agriculteurs dans tout Midi-Pyrénées et le Lot-et-Garonne, ont mené plusieurs actions coup-de-poing pour demander des aides face aux crises. Ils promettent de continuer.

Opérations escargot, blocages , réveils des préfets au petit matin, barbecues improvisés, manifs de masse: hier, le Grand Sud était le cœur de toutes les grognes qui agitent le pays. Celles du gazole, celles plus spécifiques (viticulture, réforme de la PAC, de Météo-france, du CNRS). Sous diverses formes, plusieurs professions ont d'abord réaffirmé leur ras-le-bol face au prix élevé du gazole. Même s'ils n'ont pas encore unifié leurs efforts dans des initiatives communes, plusieurs milliers de routiers, agriculteurs, viticulteurs, taxis, ambulanciers et marins-pêcheurs ont (dé) montré leurs craintes et leurs exigences. Le Grand Sud a relayé un mouvement qui en est à sa 4e semaine. Le principal mot d'ordre reste la baisse des prix des carburants. Face à la pression, Dominique Bussereau, secrétaire d'État aux Transports, a promis aux professionnels des « mesures conjoncturelles » d'aide, notamment de « trésorerie » ou des « reports de charges ». De son côté, Michel Barnier, le ministre de l'Agriculture a reçu les syndicats agricoles. A la sortie, les représentants des Jeunes agriculteurs (JA) ont appelé à lever les blocus des raffineries. Alors que les conflits sociaux se multiplient, ces tentatives pour calmer une grogne récurrente suffiront-elles ? Les marins-pêcheurs, qui ont bloqué hier le canal d'accès à la mer de Palavas-les-Flots risque fort de reprende leurs actions après les refus essuyés à Bruxelles. Et après la grogne du gazole et la colère des viticulteurs, le gouvernement va se retrouver dés la semaine prochaine face aux fonctionnaires, cheminots et salariés du privé sur les retraites et les 35 heures.

1. Routiers

Limitation de vitesse : 25 km/h. Hier matin, une opération escargot a été menée sur le périphérique toulousain dès 7 heures. Cette gigantesque manifestation, à l'appel de l'Organisation des transporteurs routiers européens (OTRE), a duré toute la matinée. L'appel a été entendu. Des camionneurs de l'Unostra - qui représente les PME du transport routier - se sont joints à ce ralentissement. Une cinquantaine de routiers ont freiné la circulation au maximum, entraînant une paralysie du trafic toulousain. Jusqu'à vingt kilomètres d'embouteillage ont été enregistrés à l'heure de pointe.

2. Agriculteurs

Plusieurs centaines d'agriculteurs ont réveillé les préfets hier. Plusieurs délégations ont été reçues. Comment ont-ils fait ? ils ont tapé sur des bidons sous les fenêtres des représentants de l'État. Le réveil le plus matinal a eu lieu dès 5 h 30 à Auch où 80 personnes se sont massées devant la préfecture.

Une soixantaine d'agriculteurs des Hautes-Pyrénées ont improvisé un barbecue à Tarbes. Venus avec une douzaine de tracteurs, ils les ont décorés à coup de banderoles comme « Fiers de notre métier mais on va crever ».

À Albi, des emballages en plastique vides ont été éparpillés avec comme slogan « On a l'emballage mais pas de quoi les remplir ».
À Cahors, ils étaient une cinquantaine à s'être réunis pour une action du même type. Les manifestants ont également été à la rencontre des commerçants pour leur distribuer des tracts.

3. Viticulteurs

Le mouvement le plus chaud a été observé à Carcassonne avec quelques échauffourées. Les viticulteurs sont allés couper la N113 en soirée, après la dispersion du cortège. Ils étaient entre 3 200, selon la police, et 7 000, selon les organisateurs, à soutenir la viticulture menacée et dénoncer « l'absence d'aides gouvernementales ». Ils ont défilé derrière des banderoles où ils martelaient leur « détresse ». 8 000 litres de purin de cochon ont été déversés devant la préfecture en signe de protestation. Les viticulteurs, venus de tout l'Aude mais aussi des Pyrénées-Orientales et du Tarn (Gaillac) ont réclamé des « aides immédiates » pour aider leur secteur en crise. En tête de cortège figurait l'ancien candidat à la présidentielle, Gérard Schivardi, maire de Mailhac (Aude). « Nous en sommes à 40 % d'arrachages. Les gens en appellent au président de la République mais il ne peut rien faire. Il peut promettre aux viticulteurs mais la Commission européenne empêchera toutes ces aides. » Un jeune agriculteur a été interpellé puis relâché dans la soirée.

Paroles de manifestants

Mickaël Marcerou, secrétaire général des Jeunes agriculteurs de l'Ariège, Foix : « On voudrait le plus vite possible qu'une table ronde soit organisée, réunissant notamment le ministère de l'Économie, de l'industrie et de l'emploi, la profession agricole et les représentants des compagnies pétrolières. Nous demandons une fiscalité incitative en ce qui concerne le développement d'énergies alternatives. »
Sébastien, agriculteur, Lot : « Il faut garder encore un peu d'espoir. »

Gérard Sindou, vide-président des JA du Lot : « Nous devons nous acquitter de charges de plus en plus lourdes. Les agriculteurs subissent également l'augmentation du cours des matières premières et des céréales, ainsi qu'une baisse du prix de vente des animaux.
Nous sommes dans une impasse. Est-il raisonnable à l'heure actuelle d'inciter un jeune prendre en charge une exploitation agricole s'il ne peut plus vivre de son métier ? »

Sophia, viticultrice, Minervois : « J'attends seulement de travailler et vivre décemment de mon métier. Il faut arrêter de croire que nous sommes des privilégiés et que nous profitons de nombreuses subventions. Si je me réfère seulement à l'année 2002, mon chiffre d'affaires a baissé de 50 %. Le matin, on se lève en espérant qu'à la fin de la journée, on aura la satisfaction d'avoir gagné sa journée. »
Charles, routier, Toulouse : « On ne pourra pas tenir longtemps. Il va y avoir des faillites en cascade.

Une vingtaine d'entreprises ferment chaque semaine en France. Financièrement, ma boîte est menacée. Tout le monde en a marre. On nous prend pour des vaches à lait. Lundi, l'Espagne et l'Italie se mettent en grève. S'il ne sort rien du rendez-vous avec Dominique Bussereau, vu le ras-le-bol, ça va prendre une ampleur nationale. En France c'est malheureux mais si tu ne fous pas le bordel on ne t'écoute pas. »

Et aussi

Météo-France. Aujourd'hui, environ un millier de météorologues défileront à Paris pour dénoncer la fermeture programmée par Météo-France de plus de la moitié des centres départementaux à l'horizon 2017.

Impôts, profs, auto-écoles…

Les fonctionnaires des impôts sont en grève dans bon nombre de villes de la région. Grogne aussi du côté des profs contre la baisse des effectifs, des chercheurs opposés à la réforme du CNRS, des auto-écoles remontés contre la lenteur des examens, des cheminots dénonçant les coups portés au fret SNCF.

Retrouvez cet article sur le site de La Dépêche du Midi : http://www.ladepeche.fr/article/2008/06/05/457892-Social-Grand-Sud-ca-chauffe-partout.html

Reims : eau, champagne ou vin rouge ?

2008-06-05T13:08:00+02:00

À travers les récentes séquences électorales, en France (nationales et locales), en Europe (Italie, Allemagne, Royaume-Uni…), et dans le Monde (Amérique latine), les socialistes ont pu faire l’expérience des défaites de la gauche dispersée, sans ligne claire et identifiable, et l’expérience des victoires de la gauche unie autour de ses fondamentaux et de l’affirmation de l’interventionnisme au service de l’émancipation et de la protection des citoyens.

Dès lors, le socialisme moderne ne sonne pas de la même façon dans toutes les bouches.
Lorsque pour d’autres il doit composer avec la globalisation financière et négocier des "marges sociales", il doit pour nous s’élever nécessairement comme un régulateur, qui aurait plutôt vocation à "dé-libéraliser" la production des richesses et en encadrer la redistribution.
Le socialisme moderne, tel que nous l’entendons, n’est donc pas un socialisme de circonstance, résigné et sans finalité.
Le socialisme moderne, c’est l’espoir des peuples.

Montrons-nous dignes de l’engagement qui est le nôtre, auprès des 9/10èmes de la population mondiale, "privés de gâteau" et écologiquement sinistrés. Elaborons les stratégies économiques vertueuses.

Faisons émerger, ici, en France, un projet politique à la hauteur des enjeux. Le PS d’aujourd’hui incarne-t-il cet espoir ? Le congrès de Reims permettra-t-il à nombre d’entre nous d’affirmer ce choix politique, conscient de la déroute du capitalisme financier, ou nous restituera-t-il le spectacle habituel dont les médias s’emparent, à juste titre, décrédibilisant nos combats militants et nos luttes ?

Reims fera-t-il couler le champagne des "people" ? Faudra-t-il encore mettre de l'eau dans son vin jusqu'à la transparence du rose ?

Parti Socialiste ou grand parti de la gauche, la machine électorale est une nécessité pour les reconquêtes à venir. Mais si chaque militant socialiste (les élus sont en principe encore des militants), faisait corps avec le mouvement social en participant à l’action syndicale, aux associations de familles et d’éducation populaire, au bénévolat social… l’armature actuelle de notre parti éclaterait en révélant la proximité physique de la revendication et du gouvernement, tous deux au service de la gauche, et nous garantirait d’infinies victoires.
Nous avons tout cela entre nos mains, aujourd’hui et demain : chacun de nous.

Et peut-être les mobilisations futures se nourriront de la présence des socialistes, fiers et impliqués.

Alors nous pourrons porter l'espoir, organiser les reconquêtes et sortir le "rouge".

ON NE VEUT PLUS DE CETTE FRANCE A DEUX VITESSES !

2008-06-04T13:12:00+02:00

Tandis qu’un certain Nicolas augmente ses revenus mensuels, toute honte bue, de 182%, on apprend dans un même temps (cf. la récente enquête du magazine l’Expansion) que les revenus des grands patrons du CAC 40 ont augmenté de 58% en 2007, avec un gain moyen de 4 millions d’euros… Les 40 dirigeants des plus grosses entreprises françaises ont touché le montant record de 161 millions d’euros, et ce, en accumulant toutes leurs rémunérations, à savoir : salaires de base, bonus, gains encaissés sur les stock-options, dividendes perçus et jetons de présence dans les conseils d’administration. En tête de cette débauche de « pouvoir d’achat », on trouve Pierre Verluca, le patron du leader mondial des tubes en acier Vallourec, qui a engrangé a lui tout seul 18,12 millions d’euros. Et le directeur général de l’Oréal, Jean-Paul Agon, avec le plus gros salaire encaissé (hors bonus divers), soit au bas mot 2 millions d’euros ! Si on y regarde de plus près, le salaire de base des dirigeants du CAC 40 a augmenté en moyenne de 5% en 2007, mais de 351% par rapport à 2006… Alors, si personnellement, je n’ai rien contre les très riches, par contre je n’accepte pas qu’il y ait des très pauvres dans mon pays (comme ailleurs). On ne plus « assister » ou « exploiter » indéfiniment le peuple et lui demander en même temps de se serrer la ceinture (santé, travail, nourriture…), pendant que d’autres jouissent pleinement de la vie. Les gens veulent des retraites et des salaires corrects pour pouvoir vivre normalement, et une redistribution des richesses un peu plus équitable, de manière à ne plus voir des gens chercher de la nourriture dans les poubelles… Désormais, cette nouvelle forme de survie est malheureusement un « jeu » de 7 à 77 ans...

COMPTE RENDU DE L'AG DU 02 JUIN 2008

2008-06-03T00:39:00+02:00

Bilan de la semaine

Pendant la semaine du 26 mai au 01 juin 2008, une délégation représentative des étudiants du mouvement a été reçue à la DRASS par le directeur et son collaborateur lors d’une manifestation. En est ressortie une promesse orale du directeur d’une réunion multipartite organisée sous quinzaine à la DRASS.

Quelques étudiants ont représenté le collectif lors d’une journée de colloque organisée par Sud-Santé. Il s’avère que le syndicat est au courant du mouvement, qu’il est prêt à informer plus amplement les établissements et propose de demander aux établissements du secteur public de geler également les stages.

Mardi 27, un courrier a été envoyé à tous les centres de formations pour demander une réunion générale. Seul le centre de formation de St-Simon a répondu par écrit. La Croix-Rouge s’est exprimée par oral.

Jeudi 29, action tractage aux carrefours d’Arnaud Bernard et Jean Jaurès suivie par une trentaine de personnes.

Vendredi 30, une rencontre autour de la réforme des diplômes était organisée à l’IFRASS. Elles réunissaient les directeurs des différents centres de formation : St-Simon, Ifrass, Erasme, Erass et une formatrice de la Croix-Rouge ainsi que des représentants étudiants et quelques représentants d’établissements concernés. A propos de la gratification, il a été rappelé que le stagiaire n’est pas un salarié, que les départs en stage sont repoussés selon les établissements. L’Aforts revendique l’égalité public/privé, elle demande une réunion sous pilotage de la Drass depuis un mois et demi (qui reste sans réponse à ce jour) ainsi qu’une réunion nationale.

La position sur un organisme tiers qui se chargerait des gratifications n’a pas été comprise par les représentants des établissements.

Points sur les écoles toulousaines/albigeoises :
- IFRASS
Tension entre les étudiants et la Direction, notamment lors de la réunion de Jeudi dernier.
45 personnes sont prêtes à geler leur départ en stage.
La Direction estime que le combat à court terme est fini et qu’il faut maintenant centrer la réflexion sur le long terme.
Pour cela, des groupes de suivis sont mis en place tous les mardis entre formateurs et étudiants.
- ERASME
Les stages sont reculés jusqu’en septembre.
Crainte que la fin des cours soit l’échéance du mouvement.
Attention aux syndicats afin de ne pas se faire globaliser.
Mise en place de groupes de réflexion au sein de l’école.
- ST SIMON TOULOUSE
La Direction a prit un positionnement écrit en soulignant 2 temps d’urgence : le départ en stage, et surtout celui de ES2.
Les cours sont suspendus.
Inquiétude au niveau de la mobilisation.
Phénomène de grève « à la maison ».
- ERASS
59 élèves présents le vendredi matin.
Grève reconduite à 51 voix
Soutien de la direction.
- CROIX ROUGE TOULOUSE-ALBI
La semaine dernière, la Directrice a appris que scinder les stages en 2 est illégal.
Les démarches de recherche de stages sont suspendues, ainsi que les cours. Les promos de 2eme année (de retour de stage) se sont mis en grève et on rejoint les promos de 1ère année.
Il n’y a pas de position claire de l’école.
- ST SIMON ALBI
Les stages sont repoussés en septembre pour les ES2
Seul l’IFRASS n’a pas suspendu ses cours, ainsi que les ES1 de ST SIMON TOULOUSE

Points sur les autres écoles:
- IRTS de POITIERS
Les étudiants viennent de se mettre en grève et ils habitent les locaux de leur école à partir d’aujourd’hui.
- CLERMONT FERRAND et ETCHARRY
En grève

Compte-rendu sur les journées de coordination nationales de Lyon

Aux journées de coordination nationale, seules 41 écoles étaient représentées, ce qui permet de constater que la mobilisation décroit. Deux positions ont été débattues : le oui et le non à la gratification. L’argumentation du OUI se base sur l’acceptation conditionnée : si le décret est égalitaire et si la gratification est versée par un organisme tiers. Les défenseurs du NON (apparemment largement majoritaires au niveau national) dénoncent une mise en danger de la formation par alternance, une mise en concurrence du salarié et du stagiaire, une disparition des lieux de stage. Ce dernier point est avancé par les tenants du OUI qui y voient justement une manière d’accéder enfin à tous les lieux de stage.

Lors de ces journées il a été soulevé que de toutes manières la gratification ne serait jamais égalitaire puisque certains faisaient des stages plus longs que d’autres et que du coup ils seraient plus payés. Le terme même de gratification freine la compréhension de mouvement par le grand public qui a du mal à envisager qu’on puisse refuser des sous qu’on nous donne.

La présence d’un juriste a permis d’éclaircir les possibilités d’action sur le texte ; abroger la circulaire ou demander un moratoire (=suspension momentanée, non accessible avant 18 mois). D’après le juriste, cela ne sert à rien de demander que les diplômes soient équivalents au bac+3 et non pas bac+2.

Les représentants se sont divisés en 4 groupes de travail : tracts et communication, avenir de la coordination nationale, partenariat et actions à mener.

Questions et propositions qui ont émergées : Comment faire pour changer et permettre les départs en stage ? Transformer la coordination nationale en association, renforcer le mouvement d’ici fin juin dans l’espoir d’obtenir quelque chose, programmer une demi-journée pour reparler de la notion d’urgence, proposition d’une allocation de formation, de la création d’un revenu minimum étudiant.

Aucune position nationale n’a émergé de ces journées.

Au niveau des interventions faites pendant ce compte-rendu, il a été rappelé que Madame Ibora, du CR Midi-Pyrénées, soutenait le mouvement, qu’elle était prête à former une délégation pour accompagner les étudiants dans une rencontre avec le gentil Xavier Bertrand (entrevue en perspective). En discussion avec des étudiants, Madame Ibora a rappelé que l’on ne pouvait revendiquer une gratification versée par un organisme tiers parce que le principe même de gratification induit un rapport employeur/employé.

Vote de la reconduction ou non de la grève
La grève est reconduite jusqu’à Lundi prochain, à 124 contre 3 et 17 abstentions.

Les actions prévues pour la semaine à venir
Plusieurs actions sont prévues tout au long de la semaine. Dans un souci de confidentialité, plus d’infos seront donnée avant chacune.

Vers un contrat social européen pour l'emploi

2008-06-02T08:00:00+02:00

A l'heure des "commémorations" en tout genre autour de "mai 68", nous devons nous résoudre à tourner définitivement la page des "trente glorieuses", cette époque d'après-guerre avec une forte croissance économique et démographique, le fameux "baby-boom". Nous vivions en période de quasi-plein-emploi, l'ascenseur social fonctionnait et un contrat social implicite s'exprimait au travers des conditions de travail. En échange d'un travail salarié, les entreprises qui avaient souvent une vision à long terme pour leur avenir, fidélisaient leurs collaborateurs en valorisant leurs expériences et leur ancienneté dans l'entreprise et par là même assuraient leur employabilité, pour un bénéfice mutuel entre employeur et employé. Pour certains cela pouvait s'appeler du paternalisme et prêter le flanc à de nombreuses critiques, mais il est indéniable que cela procurait un environnement assez sécurisant. A titre d'exemple, on entrait chez Michelin, Renault, Dassault ou Bouygues, et on pouvait y faire carrière en en gravissant les échelons fonction de ses compétences et aussi bien sûr des opportunités. Loin de moi l'idée de développer une vision angélique, les conflits sociaux existaient et étaient même parfois très durs, mais cet accord implicite, ce sentiment partagé d'appartenance, voire d'attachement à l'Entreprise, prévalait sur les autres considérations.

Depuis les années 90 le contexte a changé inexorablement, la mondialisation des échanges, la financiarisation de l'économie qui privilégie les résultats court-terme, les "nouveaux managers" appointés par les actionnaires qui remplacent les "anciens patrons" propriétaires de leur entreprise, etc. Cette évolution du contexte global a déjà été décrite par d'autres et exige des entreprises à s'adapter sans cesse et devenir toujours plus performantes. Si l'on ajoute à cela l'accélération des évolutions technologiques, on constate désormais qu'au cours d'une vie professionnelle, chacun doit changer plusieurs fois de métier. Tous ces changements entraînent fatalement une précarisation de l'emploi salarié, et c'est pour cela que l'on parle de plus en plus de "flexisécurité" censée apporter plus de flexibilité à la gestion des emplois tout en assurant un filet de sécurité pour gérer ce que l'on appelle maintenant une transition professionnelle pour ne plus employer le terme de chômage. De ce fait la législation du travail doit évoluer, et récemment gouvernement et partenaires sociaux sont convenus de "moderniser le marché du travail".

Si l'on regarde cette évolution avec du recul et que l'on tourne nos yeux vers l'avenir à moyen / long terme, que peut-on envisager ?
Tout d'abord, il est certain que les temps ont irrémédiablement changé et qu'il ne sera pas possible de revenir en arrière comme au temps des "trente glorieuses". Certains peuvent le regretter, comme autrefois d'autres ont regretté la disparition de la marine à voile, mais c'est ainsi. De même que les clippers n'assurent plus le commerce du thé avec l'extrême orient, les entreprises ne pourront plus assurer l'emploi à vie. Le contrat social qui existait auparavant ne fonctionne plus.
Le contrat de travail risque d'évoluer vers un contrat de nature "commerciale" lié à un projet limité dans le temps reportant sur chaque travailleur la gestion de son employabilité et de ses périodes de transition. Y aura-t-il même encore une notion de salariat dans dix ou vingt ans, tout le monde ne sera-t-il pas considéré un peu comme un travailleur indépendant ?
Si cette évolution se développe dans le "laisser-faire", alors cette souplesse peut être une excellente chose pour les plus employables qui pourront alors négocier plus facilement leurs évolutions de carrière, passant d'un emploi à un autre au gré des opportunités. Mais pour les autres – plus vulnérables – et aussi plus nombreux, le fossé se creusera de plus en plus et créera encore plus de précarité voire de pauvreté. Les plus pessimistes parlent même de la disparition des classes moyennes, ne restant plus que deux catégories situées aux deux extrémités de l'échelle sociale.

En tant que défenseurs de la sociale-économie et des valeurs humanistes, nous ne devons pas "laisser faire", mais que peut-on faire et qui doit le faire ?
Le modèle actuel en cours de négociation montrera sans doute à terme ses limites. De la même manière que l'on ne peut pas faire porter la gestion de l'employabilité de manière individuelle sur les seules épaules des travailleurs, on ne peut pas non plus imposer aux entreprises de prendre en charge le développement de l'employabilité de leurs collaborateurs y compris au-delà de leur périmètre économique. Il faut donc être créatif et inventer une nouveau modèle qui peut aussi s'inspirer de modèles existants. On parle souvent du modèle finno-scandinave dans lequel la flexibilité de l'emploi est compensée par une sécurité assurée par une indemnisation et surtout un niveau de formation élevé. Ces politiques nécessitent des moyens budgétaires importants et supposent une forte mobilisation au sein des entreprises et un dialogue social de qualité. La France n'en est pas là aujourd'hui. Et d'ailleurs, en serait-elle là, pourrait-elle le faire seule ? Très difficilement sans doute, car un tel projet ambitieux, n'est pas sans conséquence sur les politiques budgétaires et économiques. Il faut donc le concevoir sur un périmètre beaucoup plus large, et c'est donc au niveau européen qu'il faut mettre en œuvre des politiques communes de gestion de l'emploi.

Pourquoi ne pas envisager sous l'égide de l'Union européenne, et de façon coordonnée, le développement dans chacun des pays qui la composent de structures autonomes, gérées paritairement par des représentants des partenaires sociaux, et chargées de prendre en charge globalement la gestion de l'employabilité des travailleurs. A court terme, ce projet paraîtra sans doute difficilement réalisable voire même utopique, et c'est à l'échéance d'une dizaine d'année qu'il faut envisager sa construction. On pourra objecter que tous les pays ne sont pas au même niveau, c'est vrai ; mais pour mémoire, souvenons nous des comparaisons que l'on faisait avec l'Espagne lors de son entrée dans l'Europe et du chemin parcouru depuis.
Au Parlement européen, la commission de l'emploi et des affaires sociales a pour mission de défendre une Europe plus sociale, avec une meilleure cohésion et des emplois de qualité.

C'est donc au niveau européen que la construction d'un nouveau "contrat social" doit être prise à bras le corps, c'est un projet enthousiasmant qui doit animer l'ensemble des citoyens de l'Union, à commencer par la jeunesse car c'est principalement de son avenir qu'il s'agit.
Et nos gouvernants et parlementaires seraient bien inspirés de le promouvoir, car cela peut contribuer aussi à cimenter notre Union et prendre le leadership sur un sujet qui dépasse les frontières de l'Europe. Cela participerait aussi à la construction d'un modèle européen qui ne soit pas seulement économique.

Personnellement, je rêve du jour où l'on parlera couramment, et avec envie, du "modèle européen", et où l'on entendra un peu moins parler du "modèle américain".

Laurent Boisseau

Les Ecologistes - MEI en Auvergne et en Limousin n°1

2008-06-01T15:41:00+02:00

Dans A la suite du premier numéro (n°0) consacré à nos fondamentaux, voici le n°1 de la lettre tract des Ecologistes - MEI en Auvergne et en Limousin présentant la partie "politique économique et sociale de notre projet:

Les Ecologiste - MEI en Auvergne et en Limousin n°1 "Politique économique et sociale"

Dans le prochain numéro (numéro 2), découvrez la deuxième partie de notre Projet : la Politique énergétique !

Dans le numéro qui suivra (numéro 3), vous trouverez la troisième partie (Politique internationale) et la quatrième partie (les Institutions) ce même Projet

Autres numéros en prévision :

-Les propositions du Mouvement Ecologiste Indépendant pour l’Auvergne

-un dossier sur la décroissance (l’idée décroissante, un prolongement naturel de la pensée écologiste)

-un dossier d’introduction à la notion capitale d’empreinte écologique

-un dossier sur la fin du pétrole (Après le pétrole, quelles autres énergies ?)

Vers un contrat social européen pour l'emploi

2008-05-31T17:58:00+02:00

Personnellement, je rêve du jour où l'on parlera couramment, et avec envie, du "modèle européen", et où l'on entendra un peu moins parler du "modèle américain".

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