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Le R.S.A. une bonne idée ?

2008-08-28T14:28:00+02:00

Voilà, une question qui m’assaille déjà ?

Certain vont sûrement s’imaginer que c’est suite à de trop nombreuses notes et Articles négatifs Anti-Sarko ! Euh ..! Peut être !!! Deviendrais totalement primaire, noir, blanc, sans aucune transition de gris ! Ou peut être mon esprit chagrin, de toujours me sentir être obligé d’être contre ! Ou plus simplement, cette sensation provenant d’un déséquilibre psychique, poussant mon mauvais instinct à la méfiance et la paranoïa ! J’en doute, mais je suis trop près de moi-même pour me juger vraiment !

Bon, la question est de comprendre, ce qu’est le R.S.A. A quoi et à qui çà sert ! Qui paye et qui gagne finalement quoi ! Mon soucis, est que çà à l’apparence d’une bonne idée, même d’un besoin nécessaire pour permettre aux plus pauvre, travailleurs, comme chômeurs de survivre mieux dans notre monde, ou finalement nous ne prêtons qu’aux riches !

Et si le R.S.A. n’était que l’équivalent d’un cache misère et qu’au lieu de répondre à la question, cela permettait surtout de ne pas faire ce qui doit être fait !

Commençons par avouer, qu’il y a de toute façon péril en la demeure, qu’il est incompréhensible, qu’un salarié puisse gagner moins en travaillant qu’en étant au chômage ! Et donc forcément, de suite on ne peut qu’être d’accord sur le principe humanitaire de la solution, d’apporter un rééquilibrage de cette situation dantesque ! Sauf que…

Sauf, qu’une fois de plus, alors que ces beaux technocrates, nous explique tout le bien fondé du libéralisme et nous promette mille merveilles dans un univers Néo-Libérale, voici encore que c’est l’état qui paye (donc nous !), pour ce que les entreprises ne font pas ! Car finalement, le principe de passer du R.M.I. au R.S.A. oui, mais de là à ce que l’état se débrouille pour payer aux salariés, ce que les entreprises ne payent pas, là çà devient loufoque, comme par exemple, pour le payement par l’état de toutes ses préretraites, que nous citoyens nous payons !

Les plus vifs d’esprit, ont sûrement envi de me rétorquer sans attendre, que justement, le nouvel ami des pauvres propose de faire payer le ‘capitale’, pour payer le R.S.A. Mais en fait non ! Cette contribution, n’est là que pour remplir le trou que les budgets des aides comme le R.M.I. qui vont disparaîtrent ne suffisent à combler ! Donc les entreprises s’en tirent sur ce sujet à bon compte ! Surtout, que toutes les entreprises ne sous-payent pas leurs employés, mais seulement certaine, qui en sont généralement spécialiste du genre, et eux vont payer comme les autres, et ce sont donc, toutes les entreprises les plus loyales qui payeront sans autre forme de procès !

C’est pour çà, que je l’ai trouve beau au patronat, enturbanner dans la touchante disgrâce du ‘Roi Pognon’, alors que c’est bien de leur faute, car ils préfèrent embauché des chômeurs longues durées, qui payent une misère qui font, qu’un travailleur aujourd’hui,n peut être et rester dans la misère !

Ce que j’ai peur, c’est que le principe de payer au lance-pierre se propage toujours plus vite, surtout si l’Europe arrive sous prétexte d’un nivellement général à faire sauter le principe du salaire minimum ! Tout comme pour cette crise du lait, ou finalement le plus fort, celui qui achète mais au pied du mur, celui qui se vend ! Et où rapidement, pour travailler, des entreprises vous demanderont de baisser drastiquement vos rémunérations, pour montrer votre véritable volonté d’avoir du travail ! Et où l’état, donc nous tous ceux qui n’y gagne rien, payerons, pour que les plus faibles ne meurent pas de fin sous les ponts des capitales de France !

Franchement, j’ai peur certain s’en tire à bon compte, et que finalement çà ne permette à certain d’exagérer toujours un peu plus ! Finalement, ce que fait le mieux le Libéralisme Moderne, c’est de s’enrichir sur la pauvreté ! Comme sur subprimes, où ils comptaient bien, se faire rembourser une partie du prêt, pour récupérer avant la fin le Taudis et le revendre à nouveau au prix fort au Gogo suivant !

DaN

A Lufthansa, on a trouvé un accord avec le syndicat Verdi sur les salaires

2008-08-01T14:00:00+02:00

<< La Lufthansa a conclu un accord salarial avec son personnel qui va permettre de mettre fin à une grève ayant entraîné l'annulation de plusieurs centaines de vols, ont annoncé vendredi les deux parties.

Le syndicat Verdi a indiqué qu'il comptait mettre fin à son mot d'ordre de grève à partir de samedi matin.

Toutefois, la Lufthansa, qui programme quelque 2.000 vols quotidiens, estime selon son site web qu'il faudra environ deux semaines pour un retour total à la normale dans la mesure où les vérifications de certains appareils ont été retardées pendant la grève.

Les vols européens seront assurés à 90% environ dans les quatre prochains jours.

Selon l'accord conclu - les syndicats allemands demandent au patronat un effort en matière de pouvoir d'achat alors que l'inflation est à la hausse - le personnel au sol obtiendra une hausse salariale de 5,1% à compter de ce 1er juillet et de 2,3% supplémentaires à partir de juillet 2009, ainsi qu'une prime exceptionnelle.

Cet accord porte sur 21 mois, précise la compagnie. Le personnel de cabine bénéficiera d'une hausse salariale en rapport avec celle du personnel au sol, ajoute Lufthansa, qui doit confirmer la chose avec le syndicat Ufo.

Verdi, qui représente 52.000 salariés dans le secteur aérien, réclamait une hausse annuelle des salaires de 9,8%. La Lufthansa, proposait 6,7% sur 21 mois et une prime exceptionnelle. Les discussions avaient été rompues le 10 juillet et environ 5.000 membres de Verdi avaient entamé lundi la grève, la première chez Lufhansa depuis 13 ans.

Certains analystes estiment que cette grève pourrait lui avoir coûté cinq millions d'euros par jour. La compagnie parle pour sa part d'un coût total de la grève estimé pour l'instant à un minimum de dix millions d'euros.

Mercredi, le groupe a annoncé que la flambée des cours pétroliers et un éventuel recul de la demande devraient faire baisser ses résultats cette année. Le titre Lufthansa prenait 1,62% à 15,01 euros à la Bourse de Francfort après l'annonce de cet accord. >>

Stanislas Dembinski et Danielle Rouquié, Reuters, 01-VIII-2008

Compte rendu de la Commission Paritaire CCN 51

2008-07-10T19:40:00+02:00

FLASH:

"CCN 51 : la FEHAP a décidé, lors de son bureau du 10 juillet, de prendre une mesure unilatérale d’augmentation de la valeur du point et de la fixer à 1 % au 1er avril 2008. Cette mesure unilatérale devra être agréée avant de s’appliquer. »

Compte rendu de la Commission Paritaire CCN 51 du 7 juillet 2008

1 – Point sur les avenants

Il n’y a pas de nouveauté depuis la dernière commission paritaire. Le recours de la FEHAP avec FO et la CGC sur l’avenant forfait jours des médecins suit sont cours…

2- Politique salariale

La FEHAP rappelle sa proposition de mai 2008 d’augmenter la valeur du point de 1 % à compter du 1er avril 2008. Elle annonce qu’elle n’a pas de nouvelle proposition.

Après une suspension de séance, l’« intersyndicale » CGT, FO, CFTC et CGC déclare que cette proposition étant en-dessous des 2,15 % demandés, elle envisage des actions d’envergure à la rentrée avec une grève le 30 septembre 2008.

La CFDT rappelle qu’elle avait demandé, dès l’automne 2007, une augmentation de la valeur du point de 3 %, puis s’était ralliée aux 2,15 %. Une augmentation de 1 % au 1er avril n’est pas acceptable et elle ne signera donc pas cet avenant salarial.

La FEHAP explique alors que, faute d’accord, son Conseil d’administration a décidé de prendre une mesure unilatérale d’augmentation de la valeur du point, comme elle l’avait déjà fait en 2004.

Le Bureau du Conseil d’Administration doit se réunir le 10 juillet pour décider du montant du pourcentage d’augmentation de la valeur du point.

Elle explique qu’elle mettra tout en œuvre pour obtenir l’agrément le plus rapidement possible pour que cette décision unilatérale soit appliquée dès le mois de septembre.

3 – Questions diverses

La CFDT demande à la FEHAP où en est l’étude et le chiffrage de la proposition CFDT, remise lors de la dernière commission paritaire, concernant la transposition des protocoles Jacob et Bertrand qui pourrait amener des mesures en faveur du pouvoir d’achat.

La CFDT explique par ailleurs que la proposition est à réactualiser car, avec la nouvelle augmentation du SMIC, ce n’est plus un, mais deux coefficients qui sont en-dessous du SMIC. Cela n’a rien d’étonnant quand on compare l’évolution des salaires de la CCN 51 avec le SMIC qui, lui, a augmenté de 30,6 % de 2001 à 2008.

La proposition de passer le coefficient 291 à 306 n’est donc plus suffisante et il faudrait atteindre le coefficient 309 pour passer au-dessus du SMIC.

Pour conserver une évolution avec le niveau suivant, le coefficient 312 devrait passer à 315.

La FEHAP répond que notre proposition est en cours d’examen et de chiffrage. Un retour sera effectué lors de la commission paritaire de septembre. S’agissant des bas salaires, la FEHAP propose que ce point soit examiné en priorité lors des prochaines réunions.

La prochaine réunion aura lieu le 18 septembre 2008. ..Les négociateurs CFDT

Négociations salariales: Lufthansa présente une offre améliorée

2008-07-09T14:06:44+02:00

<< La compagnie aérienne Lufthansa a amélioré mercredi son offre dans le cadre de négociations salariales pour le personnel de bord et au sol, a indiqué une porte-parole, alors que le syndicat Verdi avait menacé de grève si la direction ne faisait pas un geste.

La direction a proposé une première hausse de salaires de 4,6% à partir du 1er juillet 2008, puis 2,1% supplémentaire au 1er juillet 2009, ce à quoi s'ajoute une revalorisation exceptionnelle correspondant à 1% du salaire annuel.

Cet accord est valable jusqu'à fin février 2010, a précisé la porte-parole, jointe par l'AFP, alors qu'a débuté à Francfort (ouest) le quatrième tour de table des négociations salariales, qui ont commencé début juin.

Verdi réclame 9,8% de salaire en plus et une meilleure participation des salariés aux résultats de l'entreprise. Lufthansa avait proposé jusqu'à présent une augmentation de 3,4% jusqu'à fin 2009 (avec effet rétroactif), plus 2,1% supplémentaires à compter de juillet 2008. Ceci concerne les 48.000 employés de cabine et au sol.

Le syndicat avait agité la menace d'un conflit de grande ampleur, après plusieurs journées de débrayages ces dernières semaines, si Lufthansa n'améliorait pas sa proposition.

En 2005 et 2006, les personnels au sol et volant n'avaient pas eu d'augmentations salariales et l'an dernier, elle avait été de 2,7%. >>

AFP, 09-VII-2008

Valeur Travail

2008-06-13T12:43:24+02:00

Aujourd'hui les recruteurs ont tellement de choix qu'ils en profitent pour faire baisser les exigences que pourraient avoir les candidats car ceux qui ont vraiment besoin d'un travail en urgence accepteront n'importe quel boulot à n'importe quel prix (un accident de la vie nous oblige parfois à accepter l'inadmissible, il faut bien manger...) dans n'importe quelle condition quelle que soit leur expérience, leurs compétences et leur qualification (malheureusement pour eux et pour les autres).

Je suis d'une génération où j'ai entendu: "fais des études tu gagneras du pognon, tu seras récompensé de tes efforts, tu seras reconnu ..." Maintenant on te dit "les recruteurs privilégient le savoir être et bla bla bla". "Accepte tous les boulots, ça te fera un beau CV et de l'expérience".Comme je suis docile et obeissant, j'ai fait ce qu'on m'a dit:

Je n'ai jamais refusé aucune offre de travail même quand ça me coûtait plus cher d'aller bosser que de rester à la maison.

J'ai passé mon bac à 25 ans et suis allé ensuite à la fac pour décrocher un DEA à 32 ans.

Maintenant j'ai un travail de bureau débilitant mais heureusement qui correspond à ma nature altruiste.

Ma génération est hyper flexible (travaille gratuitement 1 jour par an par "solidarité", accepte des horaires pourris, les conditions de travail ne s'améliore pas, on traite les travailleurs de fainéants ...), sait s'adapter (CDD+CDD... dans différents domaines) , accepte des salaires qui n'ont jamais été aussi bas proportionnellement au coût de la vie, elle est de plus en plus sur qualifiée ou sur diplômée... Après j'entends parler de "la valeur travail"!

Personnellement, je vais au travail seulement parce qu'il correspond à ma philosophie altruiste. Si c'était pour mon épanouissement personnel, la reconnaissance ou le salaire je deviendrai dépressif.

Quand j'entends qu'il faut "travailler plus pour gagner plus" je bondis! Les grosses boites qui font du bénéf' peuvent aussi partager une partie de leurs bénéfices en augmentant les salaires, en améliorant les conditions de travail, en embauchant plus. Pourquoi est ce que je ne l'entends jamais ça? On parle de "valeur travail", je ne suis pas d'accord:

quand on voit les efforts qu'il faut faire pour avoir un travail et y rester, à mon avis on devrait parler du "COUT du travail" et surtout donner leur vraie VALEUR aux TRAVAILLEURS.

Expansion ... du domaine de la lutte

2008-05-28T13:03:00+02:00

Aujourd'hui, il paraît que les 40 patrons du CAC (qui ne sont pas des patrons créateurs d'entreprise mais des super-salariés aux droits hyper protégés) se sont unilatéralement augmenté de 58 %.

Alors, j'ai réfléchi dans ma tête de blonde, je me suis remis du gloss et J'AI TROUVé !

A partir de maintenant, au lieu de délocaliser les entreprises, délocalisons les patrons !

Après tout, c'est eux qui coûtent le plus cher.

Je verrais bien Guillaume Poitrinal (patron de la société immobilière Unibail-Rodamco qui s'est augmenté de 46 %) au Bengladesh, Patricia Russo, (directrice générale d’Alcatel augmentée de 26 % malgré des résultats éloquents en 2007 : 443 millions de pertes) émigrer au Mali, ou Gérard Le Fur (patron de Sanofi-Aventis 36% supplémentaires) en Sierra-Leone, tiens.

Mais ...

Et si le Tiers-Monde n'en voulait pas, de nos patrons ?

Oh allez, ils ne sont pas difficiles, chez les pauvres. Ils s'accommodent déjà très bien de nos déchets toxiques...

ALLEZ LES SMICARDS LEVEZ-VOUS TOT POUR LES RATTRAPER

2008-05-28T07:43:00+02:00

Les revenus des patrons du CAC 40 ont bondi de 58% en 2007, avec un gain moyen de 4 millions d'euros. C'est ce qu'indique une enquête du mensuel L'Expansion à paraître demain, mercredi 28 mai.

Le journal avance le montant record de 161 millions d'euros perçus au total par les 40 dirigeants, un chiffre obtenu en accumulant toutes leurs rémunérations: salaire de base, bonus, gain encaissé sur les stock-options, dividendes perçus et jetons de présence dans les conseils d'administration.

En tête de ce palmarès, Pierre Verluca, le patron du leader mondial des tubes en acier Vallourec, a touché 18,12 million d'euros en 2007, selon L'Expansion. Un gain engrangé grâce à la levée de ses stock-options, qui lui a rapporté 17,22 millions d'euros, le titre s'étant envolé de 1100% depuis sa nomination au directoire du groupe en 2004.

Derrière lui se retrouve Gérard Mestrallet, le PDG de Suez (énergie, eau et déchet). Il a encaissé 15,54 millions d'euros, devant Xavier Huillard, directeur général de Vinci (BTP), qui a touché pour sa part 13,10 millions.

En queue de peloton, le PDG de Gaz de France, Jean-François Cirelli, fait figure de "petit joueur", puisqu'il n'a touché "que" 460000 euros.

Dans le détail, le salaire de base des dirigeants du CAC 40 a augmenté de 5% en moyenne en 2007, indique L'Expansion. Certains se sont offert des progressions à des deux chiffres, poursuit-il, citant Guillaume Poitrinal, directeur général de la société immobilière Unibail-Rodamco (+46%) ou Patricia Russo, la directrice générale d'Alcatel (+26%) avec 1,2 million d'euros. Le plus gros salaire (2 millions d'euros) est revenu au directeur général de L'Oréal, Jean-Paul Agon.

Surtout, les plus-values sur les stock-options encaissées en 2007 ont augmenté de 351% par rapport à 2006, atteignant la somme totale de 66 millions d'euros. La plupart des dirigeants ont liquidé une partie de leurs stocks avant la chute des marchés, en août 2007, souligne L'Expansion.

Les bonus ont également progressé de 5% en 2007, la plus forte hausse revenant à Guillaume Poitrinal (+143% à 920.000 euros).

Au titre de l'exercice 2007, les patrons devraient aussi percevoir des dividendes pour une somme globale de 5,8 millions d'euros, en hausse de 52% sur un an, le président du directoire du groupe d'assurances Axa, Henri de Castries raflant le plus gros montant: 1,64 million d'euros.

Quant aux jetons de présence, perçus au titre d'administrateur d'un autre grand groupe, ils ont compté en moyenne pour 1% dans la rémunération moyenne des grands patrons, avec un total de 1,06 million d'euro, selon L'Expansion.

source l'Express.fr

Salaire du Président...

2008-05-21T15:09:00+02:00

On a beaucoup entendu de "mensonges" sur le salaire de Nicolas Sarkozy et l'augmentation du budget de l'Elysée...

Sur le salaire du Président... ne reproche t'on pas aux français de travailler au "black" ??

Auparavant, une partie du salaire du Président provenait d'une caisse noire, il était payé en partie au "black"... On condamne les salariés qui travaillent au "black", pourquoi y aurait'il une excpetion pour le premier de tous les français ?

Nicolas Sarkozy a voulu être transparent, il a supprimé cette caisse noire, et déclaré ce que perçoit réellement un Président de la République. Ses prédecesseurs à l'Elysée, CHIRAC, MITERRAND... gagnaient la même chose, mais c'était en partie dissimulé !

Et comparé aux autres pays occidentaux, le salaire du président français est dans la moyenne.

Qui pouvait croire auparavant, que le Président de la République avait un salaire moins élevé qu'un Ministre, et même que le Premier Ministre ??

Sur l'augmentation du budget de l'Elysée :

Certains salariés de l'Elysée sont pris dans les Ministères, et travaillent effectivement à l'Elysée. Auparavant, ces salariés étaient payés par leur ministère, même s'ils n'y travaillaient pas effectivement. Nicolas Sarkozy a voulu changer cela, et pour plus de cohérence, dorénavant, les salariés des ministères, qui travaillent pour un temps à l'Elysée, sont payés, et quoi de plus normal, par .... l'Elysée !

L'augmentation du budget de l'Elysée est due au rattachement, temporaire, de ces salariés dans l'effectif du personnel de l'Elysée. L'argent qui était prévu dans les budgets des ministères pour ces salariés ont été transférés sur le budget de la présidence !

Réflexion

2008-05-05T22:31:34+02:00

Voila une semaine de vacances qui s'achève !
Demain je reprends le chemin du boulot et oui toutes les bonnes choses ont une fin paraît-il...
Je suis partie en vacances fatiguée mais avec des projets plein la tête !
Bricolage devait être le maître mot de ces quelques jours !
En fait j'ai passé une partie de mon temps de repos à REFLECHIR à mon avenir !
Avenir professionnel s'entend !
Dans ma petite vie tranquille NO PROBLEM!
Important et utile de faire le point !
Savoir ce que l'on veut, ce que l'on ne veut pas ou plus...
On prend du recul et on voit les gens avec une autre vision !
Oufff ! Ça fait du bien d'y voir clair !
Ah c'est vrai, j'avais oublié, il faut que j'aille travailler plus pour gagner plus !
Avec l'augmentation du SMIC on va pouvoir faire des folies !
Allez faut garder son humour !....

HEURES SUPPLEMENTAIRES LE RETOUR DE BATON

2008-04-30T09:21:00+02:00

HEURES SUPPLEMENTAIRES LE RETOUR DE BATON

D’après le Ministère du Travail, dans les entreprises de + 10 salariés de secteur concurrentiel, le nombre moyen d’heures supplémentaires par salarié à temps complet est de 8,4 heures (soit 2,8 par mois) au 4^ème trimestre 2007 contre 6,5 heures pour le 4^ème trimestre de 2006 soit une hausse de 28,3 % (le secteur du transport et de la construction étant les plus demandeurs), pour les entreprises de – 10 salariés il est plus difficile d’avoir des statistiques.

Le gain moyen par salarié réalisant 32 heures supplémentaires sur l'année est de l'ordre de 111 euros par an, soit moins de 10 euros par salarié et par mois, un chiffre très inférieur aux exemples mis en avant jusqu'à présent par le gouvernement.

Ces heures supplémentaires et assimilées ou complémentaires effectuées à compter du 1^er octobre 2007 sont exonérées d’impôt sur le revenu.
Le montant des heures supplémentaires exonérées figurera sur la déclaration d’impôt sur me revenu et sera notamment pris en compte dans le revenu fiscal de référence pour l’établissement des taxes foncières, d’habitation. Il sera également pris en compte pour l’appréciation des limites de revenus conditionnant le bénéfice de la prime pour l’emploi.
L’exonération d’impôt concerne tant la rémunération horaire normale de l’heure travaillée que sa majoration. Les entreprises de production relevant de l’accord national du 23 décembre 1981, l’exonération d’impôt sur le revenu s’applique aux majorations salariales dues au titres des heures supplémentaires et assimilées, dans la limite de :

- 25% pour les 8 premières heures supplémentaires

- 50% au-delà.

Dans le cadre des conventions de forfait en heure ou en jours, l’exonération s’applique à la majoration de salaire versée dans la limite de la rémunération journalière déterminée à partir du rapport entre la rémunération annuelle forfaitaire et le nombre de jours de travail prévu dans le forfait majorée de 25%.

Certains par ce minime gain de pouvoir d’achat immédiat de cette loi TEPA sur les heures supplémentaires vont en perdre beaucoup plus.

Voici les conséquences qui vont découler de cette déclaration :

- Une diminution voir la suppression de la prime pour l’emploi

- Une diminution voir la suppression d’allocations familiales

- Une augmentation des frais de cantines (pour ceux qui payent d’après le revenu fiscal)

- Une diminution voir la suppression des bourses scolaires

- Une augmentation des frais de garde, de centre aéré, chèques vacances (pour ceux qui payent d’après le revenu fiscal)

- Une diminution d’exonération ou allègements de la taxe habitation et foncières

- Une augmentation des loyers sociaux (HLM etc….)

- Une augmentation de la CSG et RDS sur l’aide au retour à l’emploi

Pour 2008, cette perte sera minime, mais pour 2009 elle risque d’avoir d’énorme répercussion sur le porte-monnaie.

Bibliante

Gardez votre minable « pouvoir d’achat… »

2008-04-25T10:24:00+02:00

Et donnez-nous des SALAIRES décents !!! Oui, des S-A-L-A-I-R-E-S, ne faites pas semblant de ne pas avoir entendu, vous là au fond de la salle ! Parce que j’en ai vraiment plus que ras le fondement de toute cette rhétorique infantilisante autour du « pouvoir d’achat », de la « vie chère ». C’est n’importe quoi. Bravo encore à Sarkozy et Ségolène qui durant la campagne présidentielle nous ont ramené ces thèmes pourris pour essayer de paraître moins blaireau que l’autre.

C’est raté.

Mais me direz-vous, pourquoi tu t’énerves, tu n’es pas avec la population, tu ne veux pas que les familles aient de l’argent pour acheter ? serais-tu communiste ? Veux-tu rouvrir les goulags ?

Prenons les choses dans l’ordre :

oh que si, et vous allez comprendre.
ah bin non désolé.
non non non, quoique certains mériteraient de se retrouver perdus en slip au milieu de la Sibérie, mais c’est une autre histoire.

Si je suis AVEC la population, pourquoi une telle furie ? parce que ce terme de « pouvoir d’achat » réduit la population française qui vit de son travail ou des prestations sociales, à une attitude de consommateur avant tout. Avec cette rhétorique, les français achètent, avant même d’être citoyens. Pourtant, le pouvoir d’achat (le PA, ça va être plus rapide, j’ai du lait sur le feu, moi), qu’est-ce que c’est, sinon une simple partie du salaire, celle qui est dédiée à la consommation et avant toute chose à la simple survie quotidienne par l’achat de nourriture.

Ne pas voir que le PA s’inscrit dans cette chose merveilleuse plus large qu’est le salaire, c’est condamner ce dernier à être saigné lentement. Parce que la manière la plus simple d’augmenter le PA, c’est de diminuer la partie socialisée du salaire, c’est-à-dire la part que je ne touche pas directement mais qui est mutualisée et reversée sous forme de prestations sociales (Sécu, indemnisations chômage, pensions de retraite…).

Imaginons donc un calcul simple : disons que cette partie socialisée représente 20% de mon salaire. Ces 20%, les actionnaires des grosses entreprises et la Bourse trépignent, pleurnichent de rage de ne pouvoir mettre la main dessus car voyez-vous, il y a là du si gros pognon et eux ont de si grandes poches ! Il serait donc naturel que votre salaire socialisé tombât dedans par la simple loi de la gravité, mon cher.

En conditionnant les salariés à ne penser que PA, ils veulent en fait les pousser à « désocialiser » une partie de leur salaire, par exemple 10% en laissant tomber les cotisations à la Sécu, pour récupérer le gâteau. Car que fera le salarié enfin responsabilisé en voyant son salaire direct ainsi augmenté de 10% ? Il va brûler un cierge à saint Alain Madelin et s’empresser d’aller se faire enfler par un fonds de pension américain, qui lui aussi brûlera un cierge à saint Alain avant de sombrer corps et bien dans le 357^e krach boursier du 21^e siècle.

Bravo, le tour est joué, salarié. Tu t’es fait avoir. Alors, demande plutôt que l’on t’augmente ton salaire socialisé, ainsi que ton salaire tout court, ce sera déjà ça de sauvé.

PS : Je vous recommande les travaux d’un excellent sociologue et économiste dont j’ai eu l’occasion d’entendre une chouette causerie il n’y a pas si longtemps. Il s’agit de Bernard Friot, prof à Nanterre. Nombre de ses articles et réflexions sur ce qu'est véritablement un salaire et pourquoi nous devrions nous battre comme des chiens pour le défendre sont accessibles sur ce site :

Puissances du salariat

Tout est dans le nom.

Le salaire le moins élevé de Suisse

2008-04-23T17:14:00+02:00

On parle beaucoup de hauts salaires, entre 10 et 25 millions par an. C'est un chiffre impressionnant !
Mais que font ces salariés pour mériter un salaire si élevé ?
Ils managent, car ce sont des managers.
Mais que managent-ils ?
De gros bateaux qui naviguent sur la bourse et qui doivent rapporter de l'argent.

Le salaire le moins élevé, quant à lui, oscille entre 5 et 12 francs de l'heure. C'est un chiffre impressionnant !
Il est aussi obtenu par des managers. Ce sont généralement des femmes.
Mais que managent-elles ?
De tout petits esquifs, plutôt frêles, à qui il faut apprendre à devenir grands pour pouvoir un jour naviguer de ses propres voiles.

Elles sont mamans de jour, ou gardiennes d'enfants. Ces enfants seront ceux qui, bientôt, manageront le monde. Ce qu'ils apprennent aujourd'hui est capital, car ce qu'ils sont fera le monde de demain.

Paradoxe: nous ne sommes prêts à payer ces managers-femmes que 20'000 francs par an alors que l'avenir est entre leurs mains.
Ceux qui gardent notre argent nous les payons mille fois plus !

L'argent a donc beaucoup de valeur. Aurait-il plus de valeur que la vie ?

Rachida Dati: Bling bling?

2008-04-03T07:19:00+02:00

Notre chère Garde des Sceaux qui impose un plan de réforme de cheval à la Justice française (par soucis d'économie) n'hésite pas à tapper dans la caisse quand il s'agit de rerésentation. A l'heure où François Fillon nous parle d'un Etat en faillite, où l'on annonce 7 milliard d'euros d'économie à faire sur le budget, Rachida Dati va devoir demander une rallonge pour ses frais de réprésentation! Vous trouvez ça normal? Vous trouvez ça juste?

Gourmande notre Garde des Sceaux ou tout simplement Bling-Bling?

Que le Président et les ministres, compte tenu de leurs responsabilités, soient justement rémunérés est totalement normal mais un peu de decence tout de même!! J'en ai marre de voir une élite nous cracher au visage leur pognon et leur frasques.

30 mars : faire confiance a Dieu

2008-03-30T06:43:00+02:00

Ô homme, tu es l'ouvrier de Dieu : le temps de la récompense viendra plus tard. Quelle prétention d'exiger le salaire avant le travail ! Un ouvrier vient travailler chez toi, lui donnes-tu le salaire avant que l'ouvrage ne soit terminé ? Tu suspecterai sa loyauté s'il te disait : « Paye-moi d'abord, et je travaillerai ensuite. » Ce langage t'indignerait : pourquoi ? Parce que cet ouvrier n'a pas eu confiance en toi, homme sujet au mensonge. Comment Dieu ne s'indignerait-il pas, quand tu n'as pas confiance en la Vérité même ! Ce qu'il t'a promis, il te le donnera, car c'est la Vérité qui a promis. Craindrais-tu qu'il n'ait pas, par hasard, de quoi donner , Il est tout-puissant. Que Lui-même ne soit plus là pour donner ? Il est immortel. Que quelqu'un vienne à lui succéder ? Il est à perpétuité. Sois tranquille. Tu veux que ton ouvrier te fasse crédit toute la journée ; fais crédit à Dieu toute ta vie ; ta vie, elle n'est qu'un moment pour Dieu.

Saint Augustin, En. super psalmos, in XXXV, 13.

La productivité, ça rend con

2008-03-27T08:13:00+01:00

Pour vous le prouver, voici l'histoire d'un dossier que vous envoyez à la Sécu.

Comme vous êtes une personne normale, que vous n'avez pas d'agrégation "jargon administratif incompréhensible", vous vous gourrez, ou vous oubliez quelque chose.

Donc, "on" vous le renvoie.

Vous corrigez la bourde (ça vous ruine une poignée de neurones, mais vous y arrivez, z'êtes trop forts).

Damned, on vous le renvoie ! Vous aviez oublié autre chose, plus loin dans le dossier. I'manque un truc.

Mais alors, "on" ne pouvait pas vous le dire la première fois ?!?!?!?

Eh ben NON !

Et voilà pourquoi.

Les employés de la sécu sont évalués sur leur productivité, au nombre de dossiers traités.

Donc, dès la première erreur constatée, ils renvoient le dossier, sans aller plus loin. Un dossier renvoyé est un dossier "traité".

Vous avez dit Kafka ?

Une référence en la matière : Laure Allibert

Sinon, aujourd'hui, j'ai bien rigolé chez margarine Plantafaim, qui fait de la psychologie à coup d'écran magique.

Combien toucheront nos futurs élus*?

2008-03-08T09:00:00+01:00

La question importe peu vous répondront les intéressés puisque la fonction prime sur les émoluments. Pourtant en ces temps de vaches maigres quelques pièces sonnantes et trébuchantes sont toujours un réconfort pour le porte-monnaie.

Ces informations vous les trouvez sur le site du ministère de l'intérieur. A Dreux, le futur maire devrait toucher 3 228, 34 euros ; 1 183,72 euros pour ses adjoints et 215,22 euros pour ses conseillers. Gérard Hamel précisait il y a peu que son salaire de maire était plafonné à 1300 euros en raison de ses autres mandats (Président de la CAdD et député).

Les conseillers généraux empocheront pour leur part 1 434,80 euros.

* Les salaires sont exprimés en brut

NEGOCIATIONS SALARIALES

2008-02-10T16:30:00+01:00

Propositions du Gouvernement en terme d'évolution des salaires de la Fonction Publique pour 2008.

Projet qui servira de base pour les prochaines discussions prévues le 18 février 2008.

On remarquera que le point d'indice ne devrait être augmenté que de 0,5% au 1er mars.

Les fonctionnaires perdront donc encore du pouvoir d'achat, le gouvernement inscrivant les avancements d'échelons comme une augmentation, ce que le SDU59/62 refuse, considérant comme seule référence acceptable le point d'indice, les avancements devant être considérés comme une reconnaissance de l'expérience des agents.

20080205-négociations_salariales.pdf

Les hauts dirigeants français sont les mieux payés d'Europe

2008-02-03T20:45:00+01:00

Selon une étude d'Hay Group qui a été relayée par le Financial Times, les hauts dirigeants français sont les mieux payés d'Europe en 2007. Ainsi, les grands patrons français gagnent en moyenne 5,9 millions d'€uros par an, juste devant les britanniques (5,85 millions d'€uros). La moyenne européenne est à 5 millions d'€uros par an. Cependant, les dirigeant américains sont intouchables avec une moyenne de 13 millions d'€uros par an.

LE TRAVAIL DES PROFS (par Laurent Tarillon)

2008-02-02T15:50:00+01:00

A PROPOS DES ENSEIGNANTS

Actuellement, le temps de travail d'un enseignant de collège ou de Lycée est de 18 heures par semaine (20 heures pour l'EPS). C'est, pour les professeurs certifiés, le seul élément fixe et clair relatif au temps de travail qui leur est demandé. Il a été fixé par un décret datant de1950.

Rendez-vous compte ! 18 heures par semaine ! Quel salarié ne voudrait pas travailler aussi peu pour d'aussi bons salaires ? (27 h semaine pour un instit, c'est dèjà plus raisonnable !)

Comment le législateur a-t-il pu créer en 1950 un statut aussi avantageux ?

En fait, ce temps a été conçu en prévoyant qu'un enseignant travaille 1,5 heures chez lui pour une heure devant élève afin de préparer ses cours, évaluer les élèves et actualiser ses connaissances dans sa discipline. Cela fait 18 fois 2,5 heures (1 devant les élèves et 1,5 à la maison), soit 45 heures hebdomadaires.

En effet, le temps de travail légal de l'époque s'il était légalement de 40 heures par semaine, était en réalité d'environ 42h par semaine, sur 50 semaines.

Mais que s'est-il passé depuis pour les enseignants ? Rien ! Alors que pour les autres salariés il y a eu la 3ème semaine de congés payés en 1956, puis la 4ème en 1969. Les 40 heures réelles ont été atteintes au début des années 70 (elles étaient un droit depuis 1936).

Mais ça n'est pas fini : il y a eu les 39 heures et la 5ème semaine en 1982, puis les 35 heures en 2000. En somme, le temps de travail hebdomadaire pour les salariés a baissé de 25%. Mais les enseignants doivent toujours le même service.

C'est au moins un enseignant qui écrit cela, vous dîtes-vous en lecteur éclairé ! Certes je l'avoue, je fais partie de ces privilégiés. Car comment peut-on parler de temps de travail sans parler des vacances ?

Eh bien justement, le législateur a tout prévu et cela de deux façons : D'abord, 45 heures dues quand les autres devaient 42, ça c'est pour les petites vacances (Toussaint, Noël, Pâques). Donc notre temps de travail était annualisé. Mais, et les 2 mois d'été alors ? Là, c'est un tout petit peu plus compliqué. Certains enseignants ne le savent même pas d'ailleurs. Cela se situe au niveau de la grille des salaires. Notre grille a été, elle aussi, fixée en 1950 au même niveau que les autres cadres de la fonction publique recrutés avec un concours au niveau Bac +3. Mais à cette grille, il nous a été retiré 2 mois de salaires, puis le résultat a été divisé par 12 (pour recevoir un salaire chaque mois). Par exemple si un inspecteur des impôts est payé 2000 Euros par mois il recevra 24000 Euros par an, alors que pour la même qualification, un enseignant recevra aussi 2000 Euros par mois mais sur 10 mois, soit 20000 Euros par an. Cette somme est ensuite divisée par 12 et donne 1667 Euros par mois.

Eh oui, chers lecteurs, les enseignants ne sont pas payés pendant les grandes vacances. Oui bon d'accord, peut-être que nous ne sommes pas si privilégiés que cela concernant le temps de travail. Mais côté salaires, quand même, nous ne sommes pas à plaindre !

Soit, comparons : Nous sommes nettement en dessous de la moyenne des cadres du privé comme du public. Mais, à mes yeux, l'exemple le plus frappant de la dégradation de la valeur que la nation accorde à ceux qui éduquent ses enfants est le suivant : Le salaire de départ d'un enseignant en 1970 était 2 fois supérieur au SMIC. Aujourd'hui, il n'est plus que 1,2 fois plus élevé. Autrement dit, si comme le PS l'a écrit le SMIC augmentera de 25% au cours des 5 ans à venir (et l'UMP l'a augmenté au même rythme annuel dès cette année), un enseignant débutant gagnera moins que le SMIC.

Faudra-t-il en arriver là pour que la société se rende compte de la dégradation de notre situation?

Je n'évoquerais pas les conditions de travail, l'évolution des élèves, les réunions multiples, Alors oui, le décret de 1950 est vieux ! Il est vraiment temps de le toiletter comme le disent nos gouvernements ! Mais dans quel sens ? En travaillant plus pour gagner autant ?

Laurent TARILLON, Enseignant de sciences économiques et sociales, Grenoble. Merci de faire suivre aux enseignants et à ceux qui voient notre métier comme le nec plus ultra !

le lait, le beurre...

2008-01-30T13:00:00+01:00

...et le cul de la crémière ?

Ami travailleur-travailleuse-on-te-ment-on-te-spolie, bonjour...

SMIC mensuel : 1 024€ nets... Une vache laitière : à ton avis ? ...

...

HUMEUR : sourire ~~carnassier~~ commercial...

BANDE très ORIGINALE : The Young Dubliners - Bodhran...

Salaires de Présidents

2008-01-21T10:00:00+01:00

Concernant les salaires de présidents de la République, voici ce qu'en disent....

...le porte parole de notre gouvernement (oct 2007) :

Il faut assumer les choses clairement et sans hypocrisie (...). Le salaire du président était cumulé avec ses différentes retraites, ce qui aboutissait à un niveau de rémunération qui était en réalité supérieure au salaire qui vraisemblablement sera fixé pour le président de la République»

http://www.liberation.fr/actualite/politiques/288560.FR.php

Notre président (discours à la cours des comptes, nov. 2007) :

(...cette augmentation) s'accomplit dans le cadre plus général d'une "révolution intellectuelle et morale" de l'Etat, qui oblige "à la transparence" et induit "la récompense du mérite et du travail bien fait". "J'ai voulu que la présidence de la République donne l'exemple",

http://decadence-europa.over-blog.com/article-7231491.html

... et Evo Morales (premier discours en tant que président de la république, janvier 2006) :

Il n’est pas possible que le salaire de base soit de 450 bolivianos et que les parlementaires gagnent plus de vingt mille bolivianos. Le président gagne 28 000 bolivianos et le salaire de base est de 450 bolivianos. D’un point de vue moral, pour notre pays, nous avons le devoir de diminuer de 50% nos salaires.

http://risal.collectifs.net/spip.php?article2379

.. ca a le "mérite" d'être clair n'est-ce pas?

Parlez-en aux "bénéficiaires du RMI" dans votre quartier....

Florent

Dossier réunion négociations du 17 décembre 2007

2008-01-03T10:40:00+01:00

Diaporamas, dossier de presse et communiqué de presse présentés à l’'occasion de la réunion de négociations sur les rémunérations et le pouvoir d'achat le 17 décembre dernier

DP Négo Salariales 17déc.pdf

rémunérations des agents de la FP de l’Etat entre 2001 et 2005.pdf

Garantie Pouvoir d’achat des fonctionnaires.pdf

composantes rému-17-12-07.pdf

communique presse-17-12-07.pdf

Courrier de MM. Woerth et Santini précisant leurs propositions sur les garanties générales du traitement indiciaire des agents

courrier_woerth_santini 20071219.pdf

La double augmentation de Sarko

2007-12-23T01:43:11+01:00

Alors que beaucoup d’entre nous se demande comment ils vont pouvoir offrir des cadeaux à leurs enfants, payer les factures…etc

Mercredi 12 décembre, le Canard enchainé nous apprend que Nicolas Sarkozy perçoit toujours son salaire de ministre de l'Intérieur.

Ok, je suis mauvaise langue car il voyage beaucoup, euh…… pardon il travaille beaucoup

Après l'augmentation du salaire du président de la République , voici que le Canard Enchaîné nous apprend que Nicolas Sarkozy cumule en ce moment son salaire de président de la République et celui de ministre de l'Intérieur. L’information est sure puisqu’elle a été confirmée par l'Élysée. C'est du jamais vu. Décryptage.

Dans son édition du mercredi 12 décembre 2007, le Canard Enchaîné publie une brève explosive. On sait que Nicolas Sarkozy a obtenu une augmentation de salaire de 172% il y a quelques semaines en demandant l'alignement de sa rémunération sur celle du Premier ministre.
Ainsi, le chef de l'État percevra un salaire mensuel de 19 331 euros net. Mais cette augmentation ne sera effective que le 1er janvier 2008. D'ici là, le chef de l'État est censé percevoir le même salaire que celui de son prédécesseur, soit 7 500 euros net. Or, Nicolas Sarkozy a demandé à continuer de percevoir son salaire de ministre l'Intérieur jusqu'au 31 décembre 2007, soit 11 500 euros net.

Salaire des ministres : la règle des 6 mois

Pour permettre à un ministre qui vient de quitter le gouvernement de retrouver un emploi, ce dernier perçoit son traitement intégral pendant les six mois qui suivent son départ du gouvernement. Nicolas Sarkozy a démissionné de son poste de ministre de l'Intérieur fin mars, pendant la campagne présidentielle. Il a donc perçu son salaire de ministre jusqu'en septembre dernier. Mais il a demandé que soit prolongé ce versement jusqu'en décembre 2007, avant l'entrée en vigueur de son augmentation de salaire au 1er janvier 2008.

Le salaire de Sarkozy depuis le 6 mai 2007 : 7 500 + 11 500

Résumons : au nom de l'équité et de la transparence, le chef de l'État a demandé à ce que son salaire soit aligné sur celui du Premier ministre. Dont acte. A partir du 1er janvier 2008, le président de la République percevra un salaire mensuel de 19 331 euros net.

Mais en demandant de continuer à percevoir son salaire de ministre de l'Intérieur en plus de son salaire de président de la République , Nicolas Sarkozy a réussi à anticiper sa hausse de salaire... dès le 6 mai 2007.
Entre le 6 mai 2007, jour de son élection, et le 31 décembre 2007, Nicolas Sarkozy aura donc perçu un total de 19 000 euros net... au lieu des 7 500 euros prévus.

Le peuple souffre, Versailles danse

2007-12-13T21:42:58+01:00

C’est Le Canard Enchaîné du mercredi 12 décembre 2007 qui le révèle... et l’information a été confirmé par l’Elysée.

Résumons : au nom de l’équité et de la transparence, le chef de l’Etat a demandé à ce que son salaire soit aligné sur celui du Premier ministre. Dont acte. A partir du 1er janvier 2008, le président de la République percevra un salaire mensuel de 19 331 euros net.

Mais en demandant de continuer à percevoir son salaire de ministre de l’Intérieur, Nicolas Sarkozy a réussi à anticiper sa hausse de salaire... dès le 6 mai 2007. Entre le 6 mai 2007, jour de son élection, et le 31 décembre 2007, Nicolas Sarkozy aura donc perçu un total de 11 500 euros net par mois au minimum... au lieu des 7 500 euros prévus soit 4 000 net de plus.

Alors que dans le même temps, Nicolas Sarkozy ne cesse de demander à tout le monde (sauf aux plus aisés qui ont droit à des remises d’impôts) de se "serrer la ceinture", alors que les petites retraites ne sont absolument pas augmentées, que des franchises médicales sont imposées, que la redevance télé (la moitié) est à nouveau due par les personnes âgées démunis, on constate que la "rupture" n’est pas contraignante... pour son promoteur...

Article issu du site Agoravox

Fottorino s'indexe généreusement...

2007-12-04T23:05:00+01:00

Lu dans Libé, ce mardi: plus de 200 salariés des magazines du groupe Le Monde ont débrayé pendant une demi-heure, lundi, pour protester contre les vertigineuses augmentations salariales que comptent s'octroyer les membres du nouveau directoire, alors même que le personnel est soumis à un régime de modération...

Le directeur du Monde, Eric Fottorino (récent prix Fémina), revendique ainsi une augmentation de + 55,6%, ce qui porterait son traitement annuel de 135.000 euros à 210.000 euros.

Fottorino cherche peut-être à combler son retard par rapport à ses collègues belges, qui d'après nos sources, touchent annuellement (dans le meilleur des cas), jusqu'à près de 170.000 euros brut.

Source: Libération. Illu: Evene.

A travail égal, salaire égal ? (suite)

2007-12-04T19:05:00+01:00

La parité salariale : des plans de résorption des écarts salariaux dans les entreprises avant le 31décembre 2009

- Conformément aux engagements pris par le Président de la République pendant la campagne, une conférence tripartite sur l’égalité salariale et professionnelle entre les hommes et les femmes s’est tenue le 26 novembre, sous l’égide de Xavier BERTRAND et de Valérie LETARD. Elle a réuni, au terme de 2 mois de travaux préparatoires, l’ensemble des organisations syndicales et patronales.

- Au cours de cette conférence, des propositions concrètes et un calendrier précis ont été fixés, pour parvenir enfin, 35 ans après la première loi sur la parité salariale, à une égalité salariale de fait entre les hommes et les femmes. Un premier point d’étape des mesures annoncées, saluées par la majorité des partenaires sociaux, sera fait à l’automne 2008.

Sortir des bonnes intentions et passer d’une égalité salariale de droit à une égalité salariale de fait

POUR RESORBER LES ECARTS SALARIAUX ET FAIRE RESPECTER LE PRINCIPE « A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL », L’ACTION DU GOUVERNEMENT S’ARTICULE AUTOUR DE 3 VOLETS : ACCOMPAGNEMENT, NEGOCIATION, SANCTION.
- Lutter contre les écarts salariaux implique d’abord de savoir les mesurer. Aujourd’hui, seulement 1/3 des entreprises respectent l’obligation (pour celles de plus de 50 salariés) de réaliser les rapports annuels de situation comparée car ils sont jugés trop complexes. Un groupe, composé d’experts et de praticiens, va travailler à son aménagement et à son adaptation, l’objectif étant d’avoir des outils de mesure fiables pour les entreprises à compter du 1er juin 2008.

- Sur la base de cet outil, les entreprises où des écarts sont constatés devront mettre en place d’ici au 31 décembre 2009 un plan de résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes comportant des mesures de rattrapage salarial, soit dans le cadre d’un accord collectif, soit à défaut de façon unilatérale.

- Passée cette date, toute entreprise n’ayant pas présenté son plan de résorption se verra infliger une sanction financière, qui pourrait correspondre à une part de la masse salariale, et dont le produit servira à financer des aides à la mixité dans l’entreprise. L’idée n’est évidemment pas de punir les entreprises, mais plutôt de les inciter fortement à agir en faveur de l’égalité salariale.

MAIS CELA NE SUFFIT PAS : IL FAUT S’ATTAQUER EN PARALLELE AUX CAUSES STRUCTURELLES DE L’INEGALITE
- La lutte contre certains stéréotypes en matière d’orientation doit être une priorité. Cela veut dire notamment élargir les choix de formation des filles, par exemple en direction des filières scientifiques. Pour y parvenir, le Gouvernement, avec Xavier BERTRAND, Valérie LETARD, Xavier DARCOS et Valérie PECRESSE, va réactiver la convention interministérielle du 29 juin 2006 portant sur l’égalité entre les garçons et les filles dans l’Education nationale : elle contient des mesures concrètes en matière d’orientation et de diffusion de l’égalité professionnelle dans le système éducatif. En outre, des objectifs de féminisation seront assignés en matière d’apprentissage dans le cadre des contrats d’objectifs et de moyens signés entre l’Etat, les régions et éventuellement les branches.

- S’agissant de la lutte contre le temps partiel subi et éclaté, une table ronde sera organisée prochainement au ministère du travail avec les branches concernées: elle doit permettre de faire émerger des solutions, telles que la polyvalence, la multi-activité, les groupements d’employeurs ou la formation, en s’inspirant notamment des expériences conduites dans certains secteurs. Une convention sera ainsi signée prochainement avec la grande distribution.

- Enfin, pour faciliter l’articulation entre la vie familiale et professionnelle, le Gouvernement a proposé aux partenaires sociaux de travailler sur la question de l’assouplissement du temps partiel familial et la redéfinition du congé parental, ainsi que la création d’un entretien individuel entre l’employeur et le salarié pour aborder les questions de conciliation vie familiale et vie professionnelle, comme une demande d’évolution d’horaires par exemple. Quant au sujet essentiel de la garde des enfants, il sera traité dans le cadre de la mise en oeuvre du droit opposable à la garde d’enfants, engagement du Président de la République.

A travail égal, salaire égal ?

2007-12-03T21:06:34+01:00

Malgré les différentes lois intervenues depuis 1972 réaffirmant le principe « à travail égal, salaire égal » (la dernière datant de 2006), des différences injustifiables de salaires subsistent entre les hommes et les femmes. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est évalué par l’INSEE à 25%. Cet écart s’explique par plusieurs facteurs :

- L’investissement en capital humain, notamment au titre de la formation initiale et continue: si les femmes réussissent plutôt mieux dans le système éducatif que les hommes, elles sont en revanche orientées différemment et sont quasiment absentes dans les filières « sciences et technologies industrielles ». En outre, chez les ouvriers et employés, les femmes accèdent moins à la formation continue que les hommes.

- L’impact du secteur professionnel et de la nature des emplois : les femmes restent concentrées dans certains métiers, essentiellement dans les services et le secteur tertiaire (10 des 84 familles professionnelles regroupent plus de la moitié des emplois féminins). Ces emplois sont souvent peu qualifiés et précaires : 2/3 des emplois non qualifiés sont occupés par des femmes.

- La différence salariale s’explique également par la durée et la flexibilité du travail : les emplois à temps partiel sont occupés à 82% par des femmes et pour 30% d’entre elles, il s’agit d’un temps partiel subi.

- Même en neutralisant les effets de taille, de structure et de formation, l’écart s’établit entre 5 et 11%, ce qui correspond au noyau dur de la discrimination, qu’aucune raison objective ne peut expliquer, sinon le sexe.

- Par ailleurs, dans l’accès aux postes de responsabilités, les femmes se heurtent à ce que l’on appelle « le plafond de verre », c'est-à-dire l’ensemble des barrières invisibles (discriminations, obligations familiales) qui les empêchent d’accéder aux postes supérieurs : moins de 10% des dirigeants d’entreprises sont des femmes et moins de 5% des membres des conseils d’administration des sociétés du CAC 40.

A suivre...

Managers de presse : la vérité sur leurs salaires

2007-12-02T01:00:00+01:00

La société de conseil Berenschot Belgium sait y faire, l’heure venue de rentabiliser médiatiquement ses enquêtes salariales annuelles… Six mois à peine après avoir vendu sa camelote au Vif (1), voici qu’elle remet le couvert dans Le Soir (2). Comme souvent, les entreprises de presse se montrent aussi curieuses de nos feuilles de paie, que discrètes sur leur propre politique salariale. Molenews a tenu à corriger le tir…

Premier constat du Soir, dans l’échantillon de Berenschot (35.000 salariés occupés dans 300 entreprises du secteur privé) : « Celui d’un fossé entre le salaire brut moyen le moins élevé (1.575 euros pour un technicien exécutant) et le plus élevé (11.957 euros pour un directeur des ventes). Un rapport de un à huit, donc, qui ne serait pourtant pas exceptionnel »…

De fait, la presse fait pire ! Dans les quotidiens francophones du pays, on relève aisément un rapport de un à dix, entre le revenu moyen d’un pigiste (moins de 1.200 euros brut par mois pour plus d'un stagiaire indépendant sur quatre) et le traitement d’un directeur de rédaction, voire d’un rédac’chef.

La campagne « Pigiste pas pigeon » de l’AJP a montré à quelle sauce étaient gobés les jeunes journalistes indépendants. La condition des managers de rédaction est moins connue, mais…

Un chasseur de têtes de nos connaissances (concurrent bien informé de Berenschot) évalue le traitement maximal d’un directeur de rédaction, tous titres confondus, à plus de 12.000 euros brut par mois, auxquels il faut généralement ajouter une voiture de fonction… Un niveau salarial qui situe ces managers de presse à hauteur des 10% de directeurs des ventes et des 10% de directeurs financiers les mieux payés du royaume. Sur base annuelle (primes de fin d’année et pécule de vacances compris), les directeurs de rédaction tableraient sur un peu moins de 170.000 euros… Soit presque autant qu’un ministre-président flamand (172.000 euros), et un peu mieux qu’un « top manager » de l’administration fédérale (165.000 euros).

Côté rédac’chefs, qu’il s’agisse de quotidiens ou d’hebdomadaires (toujours sur foi de notre chasseur de têtes), le traitement mensuel de base tourne autour des 8.000 euros brut, avec voiture de fonction, là encore… Une rémunération annuelle un brin supérieure à celle d’un parlementaire (104.000 euros). Pratiquement équivalente à celle d’un général (7.976 euros brut).

Au rang des fantassins, le journaliste salarié débutant se contente de trois fois moins que le général. Barémisé, son traitement (2.522 euros brut) correspond au salaire médian d’un dessinateur (2.525 euros). C’est un peu mieux que celui du laborantin (2.483), mais moins bien que celui d’un employé helpdesk (2.705).

Tout aussi barémisé, un journaliste confirmé, fort de près de vingt ans de métier, et ayant occupé des fonctions à responsabilité ("Toute ressemblance avec une personne existant ou ayant existé serait purement fortuite"), touche 4.183 euros brut (soit 2.250 euros net), sans voiture de fonction… Un traitement équivalent au salaire médian d’un cadre moyen : entre l’ingénieur de projet (4.033 euros) et le responsable de comptabilité (4.184 euros). C’est aussi la rémunération maximale à laquelle peut prétendre un capitaine (4.196)… Troublante analogie pour ceux qui prétendent n’être aux ordres de personne !

(1) « Les vrais salaires des Belges », Le Vif/L’Express, 1er juin 2007, pp. 43-50.
(2) « La vérité sur vos salaires », Le Soir, 1er décembre 2007, pp. 1-3.

Sources : informateur particulier, Le Soir, Le Vif, Berenschot. Illu: Heidi Scheuman.

Dix crimes innés

2007-11-26T07:45:00+01:00

On le sait bien que la femme est pécheresse, et impure. Toutes les religions monothéistes le prétendent. Y compris celle de l'argent.

Péché veniel que d'avoir des enfants qui font baisser la productivité du forçat dans sa chaîne.

Ce matin, à la radio, on demande : y'a-t-il une discrimination au salaire des femmes dans votre entreprise ?

Chez les instits, la réponse est non. Tout le monde a la même grille. Ceci dit, quand un couple a un enfant, c'est à 99,99999999% la femme qui se met à mi-temps, y compris quand les deux parents sont instits.

Bref, hormis ce cas, on est payés pareil. Sauf que souvent quand même le monsieur va plus vite grimper les échelons car l'inspecteur sait bien qu'être chef de famille avec un salaire d'instit ça devient un vrai challenge. Et c'est de plus en plus rare.

En effet, la population des maîtresses d'école se féminise chaque jour plus. Et une profession qui se féminise voit instantanément son niveau de salaire baisser. Ne râlez pas, c'est statistique.

Demandez donc aux infirmières, aux assistantes sociales, aux employées de crèches... et j'en passe, si elles sont bien payées.

C'est là qu'est le cercle vicieux : la profession ne peut plus nourrir son homme, donc elle se féminise encore plus. Et ainsi de suite. Sauf que des femmes chef de famille, y'en a plein. Elles assument seules avec un salaire de misère, l'éducation et la pension d'enfants qu'elles ont dû encore une fois avoir la faiblesse de se laisser faire.

Pour avoir commis ce crime inné de la femme : enfanter.

Pourquoi s'étonner que "ta mère..." soit devenu une insulte, dans les milieux autorisés.

Nouvelles notes sur "en direct du front"

Au turbin, la feignasse

2007-11-20T06:35:00+01:00

Pas en grève.

Pas les moyens.

Chaque jour de grève me coûte 75 euros, c'est largement plus qu'une journée de paye. Allez savoir pourquoi. J'avais bien pensé à enseigner gratuitement pour marquer le coup. Sauf que je le fais déjà, tous les jours. C'est p'têt pour ça qu'y en a des trouvent que mon travail ne vaut rien.

Sans moi, pourtant, vous auriez râlé. Contre les salauds de fonctionnaires toujours en grève. Et qui c'est qui va les garder mes mômes ? hein ?

Donc, je sers à ça : garder vos mômes, pendant que vous allez bosser.

Super, je me sens utile tout à coup, c'est fou.

Nul n'est indispensable, mais faut bien bouffer.

Je suis au taf.

Pour c'que ça sert.

M'en fous, c'est vous qui payez. Pour mon Proz@c aussi, vous payez.

NB : paraît que pendant ce temps-là, on casse le droit du travail au gouvernement. A vous de juger, j'ai pas tout compris, je suis pas juriste, et j'ai pas le temps de tout lire. Je suis pas en grève et pas en retraite. Je suis au TRAVAIL.

C'est par ICI.