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I Love Démocracy

2012-05-20T17:06:00+02:00

Année 2012, année démocratique ! La démocratie se cherche. Cette année une vingtaine de pays vont changer d’équipe dirigeante. C’est en partant de ce constat que la chaîne de télévision Arte diffuse une série d’émissions sous le titre I Love Démocracy.
En Russie Vladimir Poutine est de retour. En France, 51,62% des voix se sont portées sur François Hollande qui devient ainsi le 7ème Président de la Vème République. C’est le retour d’un Président socialiste après François Mitterrand. Mais pas seulement. C’est l’arrivée d’un homme normal. Etonnant qualificatif. Une campagne et une victoire politique avec comme thème l’homme normal.
En 2007, c’était la bravitude de la candidate socialiste Ségolène Royal, Cela pouvait avoir du sens. D’accord pour la bravitude ! Mais non à la normalitude,comme mot de l’année 2012 ! C’est même plutôt inquiétant. Quelle peut être la place des personnes handicapées dans une societé où 51,62 % des voix se portent sur un candidat normal ?
Bon, mais I Love Démocracy !

Aveugle, arabe, français et citoyen.

2012-05-12T11:37:00+02:00

En ces temps de déprime et de tentations nauséabondes, une vidéo à absolument regarder... et écouter jusqu'au bout.

Hamou Bouakkaz est né en 1964 à Alger, il passe son enfance dans une ville populaire d’Ile-de-France.

Elève à l’Institut National des jeunes aveugles, il intègre le lycée Victor Duruy. Maitre ès Mathématiques, diplômé de Sup Télécom, dirigeant de nombreuses associations, il fait carrière au Crédit Lyonnais comme Ingénieur puis comme Cambiste dans la salle des marchés. Chef du projet “Eurovision France” visant à faciliter le passage à l’euro des déficients visuels, il crée en 2002 la radio Euro FM, 1ère radio dédiée à l’inclusion des personnes handicapées.

Il rejoint l’équipe de Bertrand Delanoë en 2001 comme Conseiller en charge de l’inclusion des personnes handicapées à la vie de la cité et des relations avec le culte musulman. Elu Député suppléant en 2007 dans la 6ème circonscription de Paris puis aux élections municipales de 2008 dans le 20ème arrondissement, il est nommé Adjoint en charge de la démocratie locale et de la vie associative.

En 2011, il écrit “Aveugle, arabe et Homme politique, ça vous étonne ?”. Hamou Bouakkaz est père de trois enfants. (source:TEDx)

Merci Loïc.

Le bon choix

2012-05-12T08:12:51+02:00

7 minutes 30 secondes de pure émotion, c’est ce que vous propose Nouvelles de France avec la vidéo infra. Intitulée « Le bon choix », elle est à l’origine d’un véritable buzz outre-Atlantique, notamment via Facebook. C’est l’histoire (en anglais basique) d’une jeune mère qui a gardé son fils (Christian) alors que les médecins avaient prédit qu’il naîtrait gravement handicapé...

A lire sur Nouvelles de France.

4 ans Déjà !

2012-05-09T17:05:36+02:00

Au début, une simple envie d’écrire, de partager des souvenirs de voyages en fauteuil roulant en Russie, ô surprise il y a des lecteurs !
Au début, une simple envie d’écrire, de partager les goûts de l’enfance, un dessert, un plat de cuisine russe, ô surprise il y a des lecteurs !
Au début, une simple envie d’écrire, de partager l’enthousiasme devant le courage et les résultats des athlètes handisport en France et en Russie, ô surprise il y a des lecteurs !
Au début, une simple envie d’écrire, de partager, de faire réfléchir sur le quotidien des personnes handicapées en France et en Russie car ce sont les mêmes problématiques, les mêmes aspirations, ô surprise il y a des lecteurs !
Au début, une simple envie d’écrire, de partager un événement culturel : une exposition, une sortie cinéma, ô surprise il y a des lecteurs !
En ce mois de mai 2012, le blog Russie en Roulettes : Quatre ans Déjà !
Comme le temps passe, chaque jour, seulement 24 heures chrono. Se battre aussi avec le temps, cela demande une sacrée énergie. Si parfois, il y a un écran blanc l’envie de partager est toujours là ! Les aventures de Russie en Roulettes ne sont pas terminées. Il y aura d’autres épisodes. C’était juste un contretemps.

9 avril : A propos des pèlerinages à Lourdes par la S.N.C.F.

2012-04-09T14:44:05+02:00

Message de fr. Pierre Januard - Directeur du Rosaire de Normandie

Chers amis

La SNCF souhaite passer au tout TGV pour tous les pèlerinages et tous les trains spéciaux de rassemblements, et plus largement ne pas remplacer les voitures ambulance qui seront toutes réformées dans deux ans en raison de leur vetusté.

Or son cahier des charges pour les nouveaux TGV ne prévoit pas de voitures modulables pour handicapés et malades. Grâce à des amis du rosaire, une pétition laïque et non confessionnelle est lancée, avec le soutien d'Handisport, de l'OCH, etc.

En ce qui concerne les pèlerinages à Lourdes, c'est très important car un pèlerinage sans pouvoir emmener de malades ou de personnes à mobilité réduite n'a plus de sens et perd son âme.

C'est important de faire le buzz d'ici le 11 avril et de la signer (en ligne directement puis répondre au mail de confirmation) pour forcer la SNCF à bouger. Utillisez aussi les liens facebook, etc. N'hésitez-pas à diffuser la pétition et à expliquer les enjeux aux personnes que vous connaissez.

http://www.uneplacepourchacun.com

Merci à vous,

fr. Pierre Januard,
Directeur du Rosaire de Normandie

MATACHAMOUA

2012-04-05T05:00:00+02:00

Album de Céline SORIN & Célia CHAUFFREY
Éd. Pastel, mars 2012 – 13€

Dans la famille ours, il y a un papa, une maman et une grande sœur. Comme tous leurs congénères, chacun a le corps recouvert de 54 taches. Arrive Bélem, et, deux jours après sa naissance, après avoir compté et recompté, les médecins annoncent à ses parents qu’il n’a que 53 taches. Sa famille va l’entourer d’amour comme n’importe quel autre ourson et si ce n’est pas facile tous les jours… Bélem, lui, sourit tout le temps. Un après-midi, alors qu’il a quatre ans, et qu’il est au square avec sa maman (parce que l’école l’après-midi, «c’est pour les oursons qui ont toutes leurs taches, ceux qui comprennent du premier coup. Les autres, les "moins-une-tache" et les "taches-en-trop" rentrent chez eux ou se retrouvent au square quand il fait beau»), Bélem se met à parler! D’abord doucement puis avec vigueur, il dit «matachamoua», «ma tache à moi»… C’est que Bélem vient de découvrir que cette tache qui lui manque est partout autour de lui: dans les yeux du chat, dans les macarons de la boulangerie, sur la carapace des coccinelles et jusque dans les étoiles du ciel…

Résumer en quelques lignes ce bel album ne rend pas justice à toute la finesse qu’on y trouve. Ses auteures ne nous font pas croire que tout est simple et beau dans la vie d’un enfant handicapé et de sa famille. Avec peu de mots et des dessins d’une grande tendresse, elles disent la stupeur des parents, la jalousie de la grande sœur qui trouve Bélem bien encombrant, le regard de l’école très normatif… Mais c’est vrai, elles disent également la joie qui ne quitte jamais les yeux de l’ourson et l’amour immense qui l’entoure, comme sa tache à lui.

Ariane Tapinos (mars 2012)

Assemblée départementale annuelle de la délégation UNAFAM Haute-Savoie à ANNECY

2012-04-02T19:30:00+02:00

Au cours de cette assemblée annuelle, les bénévoles de l'UNAFAM de Haute-Savoie, engagés aux côtés des personnes malades et handicapées psychiques et de leurs proches, ont fait le point sur leurs activités réalisées en 2011, ainsi que sur les projets en cours pour 2012 :

accueil de proximité des familles et proches aidants
fonctionnement des groupes de parole et des ateliers d'Entraide "Prospect"
rôle de représentant des usagers
engagement aux côtés des partenaires associatifs, ainsi que des structures et services créés en faveur des personnes handicapées et plus particulièrement handicapées physiques ...

A la fin de l'assemblée, je me suis entretenu avec la présidente de l'association, Colette Perrey, sur le rapport d'information déposé le 22 février 2012 à l'Assemblée par les députés Serge Blisko et Guy Lefrand, relatif à la mise en oeuvre de la loi du 5 juillet 2011 relative aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalité de leur prise en charge.

Lien vers le rapport d'information du 22 février 2012

L'assemblée a été suivie d'une rencontre/débat avec des professionnels portant sur "la protection des personnes malades et/ou handicapées psychiques".

La charte de la diversité

2012-03-30T06:59:00+02:00

Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

Le texte de la charte (plus d'information sur le site de La charte de la diversité) :

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.

La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

Assemblée générale de l'Association des Sourds d'ANNECY

2012-03-24T16:30:00+01:00

L'Association des Sourds d'Annecy (ASA) fête ses 35 ans cette année.

Elle regroupe 105 adhérents sur le bassin annécien.

Après le rapport moral et financier du président, ainsi que le rapport annuel sur l'activité des différentes commissions, j'ai remis la médaille de la Jeunesse et des Sports à Eliane Masset, pour ses actes de bénévolat et ses trophées sportifs dans le domaine du bowling.

Dauphiné Libéré du 26 mars

Pose de la première pierre du Foyer d'Accueil Médicalisé et d'une résidence de 15 logements à HERY-SUR-ALBY

2012-03-20T14:21:00+01:00

Le montant de ce projet est de de 7 millions d'euros pour le FAM (Foyer d'Accueil Médicalisé) et de 2,3 millions d'euros pour la résidence.

Lors de mon intervention, j'ai souligné tout l'intérêt pour les communes d'utiliser la solution du portage foncier, tel que l'a fait l'EPF 74 (Etablissemnt Public Foncier de Haute-Savoie) pour ce projet et celui de Chainaz-les-Frasses, inauguré en début de matinée.

Plus de 200 communes ont déjà adhéré à l'EPF 74 en Haute-Savoie ... mais auncune solution de ce type n'existe, notamment au niveau des communes de l'Agglomération d'Annecy (C2A,) qui ont portant d'énorme problèmes pour préempter ou acquérir du foncier.

La seule tentative d'adhésion à l'EPFL 74 avait lamentablement échoué lors d'un conseil de la C2A fin décembre 2009 ... et depuis plus aucune information sur le sujet au niveau de la C2A !!!!!!!!

Quand on connait les besoins en logement de l'agglomération d'Annecy, je me pose des questions ...

Lien vers ma réaction suite au conseil de la C2A de fin 2009

Dauphiné Libéré du 19 mars

Dauphiné Libéré du 23 mars

Hebdo des Savoie du 29 mars

Essor Savoyard du 29 mars

Mon message à la rencontre du Crips ”Sexualités et personnes en situation de handicap physique”

2012-03-19T14:05:00+01:00

Message de Jean-Luc Romero
Président du Crips Ile-de-France
19 mars 2012
83^ème rencontre du Crips Île-de-France
« Sexualités et personnes en situation de handicap physique »

Mesdames, Messieurs, Chers amis,

La 83^ème rencontre du Crips Ile-de-France sera consacrée à ce thème : « sexualités et personnes en situation de handicap physique ».
Liberté, égalité, fraternité, dignité, solidarité… Voilà une liste de valeurs, non-exhaustive bien évidemment, qu’on aimerait ne pas être que de jolis mots. Ces valeurs, il est relativement simple de les lancer, le verbe haut. Mais quelle est leur réalité, leur application, leur concrétisation, aujourd’hui, dans notre société ?
Je pense important d’avoir cette question et cette grille de lecture en tête quand nous allons aborder cette thématique, cet après–midi.
Je vais vous dire une évidence : toute personne, tout être humain aime et désire. Evidence ? Pas tant que ça … il y a encore peu la sexualité des personnes handicapées était totalement niée. La personne handicapée comme objet de soins mais non comme sujet de désirs. Le handicap comme facteur d’effacement de tout désir : voilà une bien mauvaise vision des choses ! Triste. Réductrice. Discriminante.
Encore aujourd’hui, malheureusement, quand on parle de la sexualité des personnes en situation de handicap, que peut-on entendre souvent ? De la gêne, de la pitié, des silences, des jugements moralisateurs ou infantilisants.
Il faut faire changer les choses ! La vie affective et sexuelle est un droit pour les personnes en situation de handicap, comme pour n’importe quel autre citoyen !
Si l’on prend du strict point de vue juridique, il n’existe pas réellement et directement de droit opposable à la sexualité mais bon nombre de textes nationaux ou internationaux font référence au respect, pour tout individu, de sa dignité et de sa vie privée, comme par exemple la Convention des Nations-Unies sur les droits des personnes handicapées de 2006.
Bien sûr, je ne doute pas qu’un point central du débat sera consacré à l’accompagnement sexuel des personnes en situation de handicap.
Je voudrais quand même rappeler que, même si cela n’autorise évidemment pas tout, on a tous le droit à l’amour, on a tous le droit au plaisir ; il ne s’agit pas d’envisager le plaisir comme la simple libération d’une tension sexuelle mais bel et bien pour ce qu’il est : un facteur d’épanouissement.
Les personnes en situation de handicap ont des droits comme par exemple un accès à la scolarité et au monde professionnel non-discriminants alors pourquoi pas une reconnaissance des spécificités dues au handicap quant à leur vie affective et sexuelle ? Quid du droit à la compensation affirmé par la loi du 11 février 2005 ?
Les questions que soulève le thème de cette rencontre dépassent clairement la question de l’accompagnement sexuel des personnes en situation de handicap. Il faut aussi se poser la question de la prévention auprès des personnes en situation de handicap, donc de l’information et de la sensibilisation des personnes en elles-mêmes mais aussi de leurs familles et de la formation des personnels du médico-social.
Globalement, c’est bien plus largement le rapport à l’autre qui doit être réfléchi, c’est la question du regard qui doit être discutée. C’est aussi la question de la reconnaissance de la capacité de la personne en situation de handicap d’être responsable de ses choix de vie et de son vécu. Autant de questions et bien d’autres qui seront discutées cet après-midi.
Je vous remercie de votre attention et souhaite des débats riches, engagés et constructifs.

J-12 : Fred Bernard & François Roca / Jésus Betz

2012-03-18T17:13:00+01:00

Et des histoires d’amour alors, il y en a aussi à Lire à Limoges ?

Quand il y a des mots, il y en a toujours pour parler d’amour. Et question histoire d’amour, j’en connais au moins une qui saura vous tirer les larmes. Cette histoire, pardon, cette belle histoire, c’est l’histoire de Jésus Betz, l’enfant-tronc, mise en mots par Fred Bernard et illustrée par François Roca. L’histoire d’un enfant qui ne pouvait plus mal commencer son entrée dans le cruel et vaste monde. Mais s’il n’est pas gâté par la nature, Jésus a en lui une force morale qui l’entraîne inexorablement vers un incroyable destin. Dans une lettre adressée à sa mère, Jésus raconte son périple, en 33 dates clefs qui ont scellé son destin. Vigie sur un baleinier, monstre de foire, artiste de cirque et puis un beau jour, simplement amoureux, le jeune homme-tronc trace sa route et suit sa bonne étoile, pour finir dans les bras de la belle Suma Katra. « Une fée, maman. Une fée qui se plie et se tend en douceur. Une fée qui s’enroule et tournoie en souplesse, en totale harmonie avec la mélodie de l’orchestre. » Alors bien sûr, l’histoire est belle. Mais les mots pour la dire la rendent sublime. Et puis ce livre, c’est aussi une ambiance, quelque chose qui reste accroché à l’âme. Pourtant, s’il ne tombe jamais dans le pathos, le texte est dur, sans concession. Mais il vous envoute littéralement, imprimant un rythme et une atmosphère indescriptible qui vous coupe alors du temps. Car s'il y a les mots de Fred Bernard bien sûr, il y a aussi cette lumière bien particulière qui caractérise les tableaux de François Roca, ici parfois poussée dans un jeu de clair obscur… caravagesque. Un livre merveilleux, qui rend aussi visite aux événements marquants du début du vingtième siècle, comme autant d’encoches dans le destin de Jésus Betz.

Allez, autant vous l’avouer, on est pas peu fiers d’accueillir sous le chapiteau de Lire à Limoges, les deux frères siamois de la littérature jeunesse qui forment un extraordinaire duo, maintes fois récompensé.

Depuis 1996, François Roca et Fred Bernard ont tissé un univers hétéroclite, souvent inattendu, qui bouscule et interroge le lecteur. Après des études à l’Ecole Nationale des Arts Appliqués Olivier de Serres, François Roca suivra les cours à l’Ecole Emile Cohl en illustration. C’est là qu’il fait la connaissance de celui qui deviendra son double créatif Fred Bernard. Et quand un merveilleux conteur croise la palette d’un artiste flamboyant, cela donne des albums inclassables et définitivement inscrit au patrimoine de la littérature jeunesse.

C’est à Lire à Limoges, les 30, 31 et 1^er avril prochain et ça ne se rate pas.

À partir de 10 ans.

Cyril M.

Fred Bernard, François Roca, Jésus Betz, Seuil Jeunesse, 2001. Prix éditeur 16,50 € (prix approximatif vous vous en doutez car même si certains candidats à la Présidence se disent conscients de l'ineptie de la hausse de TVA annoncée, elle aura bien lieu... le 1er avril)

Mode - Les Habilleuses défilent à Auchan Mont-Gaillard

2012-03-16T16:34:00+01:00

Les Habilleuses font leur défilé dans la Galerie marchande d'Auchan Mont-Gaillard.

Le défilé se fait en partenariat avec l'Association des Paralysés de France (APF) et Ekité. Les mannequins de choc vont vous faire rêver avec leur tenue chic. Vous allez voyager au Japon, à travers les océans et swinguer sur des airs de rock !

Rendez-vous le samedi 31 mars dès 14h30.

En savoir plus...

Les Habilleuses est une association fécampoise, qui travaille à la création d'accessoires et de vêtements adaptés aux personnes en situation de handicap. Les missions de l'association sont :

- La recherche et le développement de la création vestimentaire et d’accessoires spécifique aux problématiques rencontrées par les personnes à mobilité réduite.

- La promotion et la diffusion de ses créations en participant ou créant des animations visant le bien-être ou l’inclusion des personnes à mobilité réduite.

- La création de lien social en favorisant rencontre, échange et dialogue autour de la récupération et réutilisation, détournement des textiles.

- Étudier, choisir et mettre en œuvre un type de société adapté à la production et la commercialisation d’une ligne de vêtements afin de favoriser au mieux l’emploi des femmes en difficulté.

Plus de renseignements au 02 35 27 93 50.

Hasta la vista: bof bof

2012-03-08T17:41:00+01:00

Surprenant, tendre, génial, récompensé lors de plusieurs festivals: les compliments pleuvent et les critiques sont quasi-unanimes concernant Hasta la vista, le film flamand découvert par Claude Lelouch et considéré comme un Intouchables version belge. Mais il arrive parfois que les quelques applaudissements en fin de projection nous laissent de marbre. Pas facile d'avoir comme l'impression de ne pas avoir vu le même film.

Certes, Hasta la vista n'est pas un navet: son histoire et son sujet ne laissent pas indifférent et on ne passe pas un mauvais moment. Ce film de Geoffrey Enthoven raconte l'histoire de trois handicapés d'une vingtaine d'années: l'un est tétraplégique (Philip), l'autre est en fauteuil roulant après avoir perdu l'usage de ses jambes (Lars), et le troisème est presque aveugle (Jozef). Ces trois amis, désespérés de ne jamais avoir connu l'amour charnel, décident de faire un road trip jusqu'en Espagne où se trouve El Cielo, un bordel accessible aux handicapés, en faisant croire à leur parents qu'il s'agit d'une route des vins. Et tout cela accompagnés de Claude, une reprise de justice obèse, engagée pour leur servir de chauffeur et d'infirmière. Le film montre avec justesse le mal être qu'entraîne une situation d'entière dépendance et la nécessité de surmonter sa fierté et d'accepter de l'aide. L'histoire, qui mêle l'amusant et l'émouvant, le teen movie, le road movie et le sujet du handicap est plutôt originale, et on ne peut contester le fait que le film ait le mérite de soulever avec réalisme deux questions taboues en une: la sexualité des handicapés et la prostitution. Tout le monde a le droit au sexe. Enfin la prestation des acteurs est très honorable.

Et pourtant, malgré les répliques comiques et les moments tristes, on ne rit ni ne pleure. Le film, à la réalisation plutôt moyenne et banale (contrairement à la qualité d'Intouchables), ne parvient pas à nous rendre proches de ses personnages et comporte quelques longueurs. Mais surtout, il y a un je-ne-sais quoi de gênant dans Hasta la vista, un malaise qui est pour beaucoup dans cette distance. Alors que le film, selon Claude Lelouch, est censé être un hymne à la vie et à l'amour sans misérabilisme, on est plutôt gêné par l'image dégradante des femmes et des handicapés qu'il renvoie, et par une atmosphère d'autant plus glauque qu'elle est censée être rafraîchissante.

Les femmes, dès l'ouverture du film, sont réduites à un gros plan sur leur décolleté, et subissent des remarques irrespectueuses de la part de Philip (sans compter des propos xénophobes). Comme le dit un Hollandais dont il a insulté l'épouse, être handicapé ne donne pas le droit de traiter les femmes n'importe comment, même si on comprend la frustration de Philip. Quant à Claude, elle est tout de suite violemment qualifiée de "Mammouth" et de "grosse vache" par nos voyageurs, dégoûtés d'imaginer sa vie sexuelle, excepté le jeune aveugle qui sera le seul à envisager de coucher avec elle.

Quant au portrait qui est fait des handicapés, il a quelque chose d'irritant et tombe dans le glauque: le seul personnage vraiment séduisant, Lars, dont la gueule d'ange réussit à charmer une jeune Espagnole, se voit, outre le fait qu'il soit en chaise roulante, condamné à mourir. Philip et Jozef quant à eux sont vêtus avec un mauvais goût dégradant, comme si handicap rimait avec le look de Freaks and Geeks (Intouchables, avec le personnnage de l'élégant et cultivé François, évite cet écueil). Le malaise est d'autant plus grand que Jozef, presque aveugle, est présenté comme presque autiste, comme si le handicap physique devait aussi être mental.

Au lieu de nous montrer des personnages dont le handicap physique serait la seule barrière, non infranchissable, entre eux et les autres, on a l'impression que le film contribue à les exclure encore davantage. D'ailleurs, Philip souligne que Claude est handicapée à sa façon par son passé et son physique: ainsi la seule personne qui peut les comprendre et se mettre en couple avec l'un d'eux est présentée comme en marge de la société. Nos personnages ne sont vraiment heureux que lorsqu'ils font du camping sauvage, loin des hôtels qui ne sont pas faits pour eux. Ils parviennent à rire de leur situation, mais alors qu'Intouchables nous faisait rire aux larmes, Hasta la vista a un effet grinçant. Regarder un aveugle tâtonner dans le couloir d'un hôtel Mercure à la recherche des cartes permettant d'ouvrir les portes des chambres, tandis que Philip, son ami paraplégique tombe en avant et que le fauteuil de Lars se renverse, laissant le jeune homme au sol et impuissant, ce n'est pas drôle, c'est glaçant. Et on a l'impression que, suite au succès mérité d'Intouchables, le handicap est utilisé, exhibé pour "toucher" les spectateurs, même si Claude Lelouch s'en défend.

Hasta la vista n'est donc pas un mauvais film, mais ce n'est pas non plus un bon film et les louanges qu'il suscite paraissent exagérées. Autant revoir Le Huitième jour, magnifique film franco-belge avec Daniel Auteuil, sorti en 1996, traitant de l'amour et de la sexualité chez les handicapés mentaux, et faisant se rencontrer deux personnages de deux mondes totalement différents, Harry et Georges. Un hymne à l'ouverture et à la sensibilité.

par Joséphine B.

Tribune du groupe Union Pour Saint-Dié (UPS) dans L'Echo des Vosges du 24/02/12

2012-03-02T06:49:00+01:00

Pour une ville respectueuse de tous

La ville ne se limite pas à un ensemble de rues dont l’objectif premier est de faciliter la circulation automobile, assignant à résidence les plus vulnérables et empêchant tout autre choix de mobilité.

La nécessité de densifier harmonieusement notre ville, pour lutter contre la facilité de l’étalement urbain, et la volonté d’y recréer du lien social nous font dire qu’il est temps de revoir la triste politique menée par la municipalité dans ce domaine.

Enfant, parent avec poussette, senior, accidenté de la vie, cycliste, roller, piéton… chacun doit pouvoir se déplacer facilement en ville. Nous estimons qu’elle est avant tout un lieu de vie et d’échanges où la sécurité doit être assurée dans un esprit de convivialité.

Nous devons également réfléchir au partage de l’espace public entre activités locales et circulation, tout en redonnant une véritable place aux vélos et aux piétons avec, entre autres, la création de « zones de rencontre ». Ces lieux sont ouverts à tous les modes de transport mais les piétons y sont prioritaires et peuvent se déplacer sur toute la largeur de la voirie (la vitesse y est limitée à 20 km/heure).

Nous souhaitons que la situation des personnes vulnérables et à mobilité réduite soit systématiquement prise en compte dans la réflexion sur la voirie. Dans chaque zone de circulation, il doit être prévu un cheminement continu, dégagé de tout obstacle, pour faciliter le déplacement des Déodatiens, notamment des personnes aveugles et malvoyantes.

La concertation avec les particuliers et les professionnels étant au cœur de notre projet municipal, nous proposons d’y associer un maximum de Déodatiens en créant une commission consultative d’usagers. Cette instance devra élaborer une véritable charte locale « Code de la rue » et se pencher sur un nouveau plan de circulation afin de faire coexister pacifiquement les différents usagers pour une ville toujours plus agréable.

En matière de développement durable, il est indéniable que l’instauration d’un tel plan conduira à une diminution des émissions de gaz à effet de serre et permettra à chacun de choisir son mode de déplacement dans un cadre sécurisé.

Cette réflexion s’intègre dans notre volonté de faire de Saint-Dié une référence en matière environnementale et permettre ainsi son développement touristique et économique.

Les conseillers municipaux UPS : Ramata Ba, Catherine Saint-Dizier, Francine Walter, Jean-Louis Bourdon, Sébastien Rochotte et Serge Vincent.

NAUFRAGE

2012-02-19T14:36:00+01:00

NAUFRAGE

L'image du plus bel amour n'est plus,

Rendu invisible par le tumulte lourd d'une vie,

Incapable de douceur dans l'accablant désert

Qui vient d'assécher durablement son cœur.

Des caractères à fleur de nerfs se heurtent au fragment,

Et se blessent au mortel d'un silence qui s'installe...

Les voies empruntées n'étaient pas vraiment pures

Pas plus qu'uniques vérités d'ailleurs .

Désormais, il s'engloutit dans ce présent

Qui, éreinté, vient de faire naufrage:

Il n'est pas impossible qu'il en crève!

P. MILIQUE

Lacement du site gouvernemental sur l’accessibilité des bâtiments

2012-02-11T07:27:17+01:00

Le gouvernement vient de lancer un site internet consacré à l'accessibilité des bâtiments, des transports ou de la voirie aux personnes handicapées pour aider les collectivités et les employeurs à se conformer à la loi.

Obligation légale depuis 1975, renforcée par la loi handicap de 2005, l'accessibilité devra être effective en 2015: le 1er janvier pour les établissements recevant du public (ERP), le 12 février pour les transports sauf pour les réseaux souterrains (métro) pour lesquels il n'y pas de délai légal.

Le site balaie ainsi "le cadre bâti, la voirie, le transport, la culture, le sport et les loisirs, les nouvelles technologies, la conception universelle" (conception de tous les produits, équipements ou services pour pouvoir être utilisés par tous).

Il rappelle les obligations et recense "les bonnes pratiques" déjà mises en oeuvre.

Selon une étude du cabinet Accèsmétrie réalisée en 2010 pour l'Apajh (jeunes handicapés), seuls 5 à 15% des bâtiments recevant du public dépendants de l'Etat ou des collectivités territoriales étaient alors aux normes.

SNCF et Handicap : la divine surprise

2012-02-03T16:19:00+01:00

Ce matin, en me levant, je pensais à ma note d'hier, que je jugeais un peu sévère, écrite sous le coup d'une certaine colère. Et bien qu'elle ait été lue par déjà 9 personnes, je pensais l'effacer.

Mais, alors que mon épouse revenait d'une séance chez l'orthophoniste, je l'ai vue arriver comme une furie dans ma cave. Déjà, ça commençait fort :
"alors, on se dépêche de changer de page en m'entendant arriver ?" alors que j'étais tranquillement en train de regarder un site météo.

Elle était arrivée en trombe parce que.... j'aurais baissé le thermostat du chauffage ! 100 fois que je lui explique que le thermostat en question, une fois qu'il est préréglé (je l'ai fait devant elle voici deux mois) on ne doit plus y toucher, c'est lui qui "gère" le chauffage en fonction de la température intérieure et extérieure. Ca se présente comme ça :

Hé oui, c'est bien la température qu'il faisait tout à l'heure à 12h52... Depuis on a perdu 3 degrés.

Enfin passons, je ne suis pas là pour parler météo.

Donc le truc se gère tout seul, et il ne faut surtout pas y toucher car le réglage initial serait à refaire. Et ce n'est pas de la tarte !

Bref, du coup j'ai laissé ma note en place, car elle est finalement justifiée. Même si je sais que c'est sa maladie qui provoque son caractère de chien.
Je me souviens quand, gamin, ma mère me flanquait une correction, elle me disait "tu sais, ce n'est pas toi que je tape, c'est le diable qui est en toi".

Bon, j'en vois qui commencent à regarder alternativement mon texte et le titre de la note. Que viennent faire la SNCF et le handicap dans ces histoires de ménage ?

Tout simplement, je parlais hier d'un couple d'amis devant lequel (se forçant ou pas ?) mon épouse s'était montrée sous son meilleur jour.
Or la femme de ce couple est handicapée. Elle a énormément de mal à marcher. Son mari n'était pas chaud pour faire le parcours Quimper-Pontarlier, avec le changement à Paris. Je lui ai alors parlé du service "handicapés" de la SNCF.
Je savais, l'ayant lu dans La Vie du rail, que ce service était de pointe. Sans cela bien sûr je ne lui aurais pas proposé.

Je pense avoir écrit ici pas mal de notes où je critique la SNCF pour ne pas la féliciter quand elle le mérite.

Car sur ce coup, ils ont été nickel.

Un fauteuil roulant l'attendait à la gare de Quimper, elle a pu gagner son wagon sans problème.
Idem à Montparnasse, où les agents l'ont amenée jusqu'au bus.
Re-idem à la gare de Lyon, où elle a pu parcourir les 500 m entre le hall de la gare et le TGV.

Mon ami le savait, un mail de la SNCF lui ayant précisé tout cela.

Restait l'arrivée à Pontarlier. Là, le mail ne précisait rien. Mais j'avais prévu mon coup, envisageant de passer sur les voies, sur les passages réservés aux agents SNCF, le passage souterrain étant inenvisageable. En plus à 21h10 je savais qu'aucun train ne passerait.

J'allai quand même demander la permission à un agent SNCF, lui précisant que j'attendais une personne handicapée.
"Mme Kermel ? Nous l'attendons, avec un fauteuil, c'est prévu il n'y a pas de souci..."

Là j'en restai sur le cul.

Et effectivement, à l'arrivée du train, qui était à l'heure (enfin, 4 mn de retard, par rapport à la moyenne de 45 mn de l'an passé, c'est pour moi à l'heure) l'agent SNCF était là avec son fauteuil. Comme dirait Michel Sardou.
J'efface, c'est de trop mauvais goût !

Pour le retour, ça a été la même chose.

Alors, pour une fois, je ne peux dire qu'une chose, sur le côté "Handicap", la SNCF assure. Chapeau bas Messieurs-Dames.

Je vous embrasse.

Handicap: les mentalités changent, pas les chiffres

2012-01-16T19:22:00+01:00

Fin mars 2011, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés atteignait 269 369 en France, soit une hausse de + 13,1 % en un an contre + 4,2 % pour l'ensemble des demandeurs d'emploi.

Consommateurs Vaches à Lait.

2012-01-15T16:59:01+01:00

Le lancement de free mobile par Xavier Niel PDG de free, relance cette question. Le consommateur peut-il réellement faire jouer la concurrence ? L’économie est mondialisée et cela, nous dit-on, jouerait en faveur du consommateur. Pourtant, pour une entreprise, rentrer sur un marché, investir à l’international est parfois compliqué. Cela dépend aussi des orientations économiques du pays d’accueil. Ces dernières années, les dirigeants russes ont mis l'accent avec une insistance croissante sur l'importance de la modernisation de l'économie, en soulignant la nécessité de réduire la dépendance à l'égard des recettes pétrolières et de diversifier l’activité. C’est ce qu’observe le rapport de l’OCDE 2011. Dans la Russie d’aujourd’hui, il faut parfois avoir une vision à long terme, faire preuve de patience et ce malgré les incertitudes politiques, car cela peut finir par devenir rentable. Pourtant, le consommateur sera-t-il gagnant ? Dans le secteur de l’industrie pharmaceutique, en Russie, comme dans les autres pays, les groupes pharmaceutiques se partagent le marché. Le groupe Sanofi Aventis a récemment pris l’option de s’implanter localement. L’usine de production d’insuline Sanofi-Aventis Vostok devrait atteindre son maximum de production en 2012.
Toutefois, le consommateur sera-t-il gagnant ou vache à lait ?

”Nationale 7” - un regard plus juste sur le handicap qu'”Intouchables”

2012-01-10T14:35:56+01:00

Je n'irai pas voir "Intouchables", je lirai peut-être cependant le livre de Pozzo di Borgo dont il est occulté partout dans les médias qu'il est fervent catholique. Par contre, je recommande "Nationale 7" qui parle d'un handicapé qui n'est pas un émule des Bisounours dans le film sus-cité, un être humain quoi, avec ses failles.

L'histoire du film

voir ci-dessous la Bande-Annonce

Restauration et handicap, rien d'incompatible!

2011-12-26T08:38:00+01:00

Pierre Augé, chef à Béziers a reçu dans son établissement La maison de Petit Pierre, trois jeunes travailleurs handicapés. Une rencontre riche en échanges et en découvertes…

« Je suis ravi d’accueillir cet événement dans mon restaurant en présence de Grégory. Je suis sensible à la problématique des travailleurs handicapés, j’ai travaillé avec des personnes handicapées quand je travaillais au restaurant de mon père.

Ce n’est pas toujours facile pour elles car ils doivent faire beaucoup plus d’efforts que les gens qui n’ont pas d’handicap. Il est important d’accepter les gens comme ils sont, de voir au-delà de leur handicap pour qu’ils puissent avancer et se surpasser ».

« J’ai toujours embauché du personnel « travailleur handicapé ». J’ai repris ce restaurant à Narbonne en juillet 2005. Notre équipe est composée de six personnes dont deux apprentis : Laurent Santo, apprenti TH à qui je vais proposer de rester car je crois en lui, c’est un fonceur, il me donne entière satisfaction et Malik Zahraoui, qui est apprenti cuisinier TH en 1ère année.

C’est le CFAS de Carcassonne qui me l’a présenté, je lui ai trouvé une personnalité intéressante : toujours souriant et agréable.

C’est plaisant de travailler avec quelqu’un qui est toujours de bonne humeur. Je ne vois pas leur handicap comme un frein, je prends des travailleurs handicapés pour les aider, les motiver et faire en sorte qu’ils réussissent et qu’ils donnent le meilleur d’eux » indique Rémy Cailliez, Directeur du restaurant L’Ecrevisse à Narbonne.

Pierre Augé, chef à Béziers a reçu dans son établissement La maison de Petit Pierre, trois jeunes travailleurs handicapés. Une rencontre riche en échanges et en découvertes…

Cette rencontre n’avait pas pour unique but de soulever les problèmes qui lient fortement encore aujourd’hui handicap et emploi, mais bien de cuisiner ensemble, de travailler ensemble, chacun selon ses capacités, ses compétences.

Malik Zahraoui, apprenti cuisinier en 1ère année au restaurant l'Ecrevisse d'Alsace à Narbonne, Grégory Bourrel, apprenti cuisinier en 3ème année à la restauration collective du CFA BTP à Lézignan – Société Avenance et Rita Terranova, agent de restauration à la Maison de retraite de Salles d’Aude – Société Sodexo, se sont mis aux fourneaux avec Grégory Cuilleron et Pierre Augé.

Et le résultat a été positif. Voyez plutôt …

Sous les conseils des deux chefs cuisiniers, Malik, Grégory et Rita préparent plusieurs plats. Les trois travailleurs handicapés sont heureux de pouvoir travailler avec Grégory Cuilleron et Pierre Augé.

« J’ai appris plein de choses avec Grégory et Pierre, c’était super de travailler avec eux, ils nous ont donné des conseils, ils ont été super avec nous » s’exclament Malik et Grégory.

« C’est une très belle expérience, je suis vraiment contente d’être là, je les voyais à la télévision, je suivais les émissions et là, je cuisine avec eux ! » Témoigne Rita, sourde et muette, en langage des signes.

Après chaque plat terminé, tour à tour, Malik, Grégory et Rita, vont servir leurs préparations aux invités ravis du résultat.

Au menu, cuisses de caille sauce citron, foie gras au jus de daube, minis hamburgers façon pierrot, brochettes de bœuf au poivre ou encore des petites tartelettes…

D’autres professionnels se battent pour que les handicapés puissent trouver leur place dans notre société peu attentive à la différence. La société Avenance, qui a fait confiance à Grégory Bourrel est très engagée :

« Nous assurons un accompagnement des managers (sensibilisation, formation, …) et proposons des dispositifs facilitant l’intégration et le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. Nous avons actuellement un effectif de 220 travailleurs handicapés au niveau national sur l’activité Enseignement. Nous souhaitons atteindre le taux d’emploi de 7 % d’ici juin 2012 » indique Céline Girardin, responsable de la mission Handicap chez Avenance Enseignement- Elior.

Source: http://www.en-formation.com/article/Des_initiatives_encourageantes_pour_le_handicap_1160

La Passerelle et les Bricoleurs à la Maison Rouge

2011-12-20T18:39:00+01:00

Voici donc que s'annonce une exposition des créatifs du foyer d'art plastique de la Passerelle à Cherbourg (Nicolas, Pascal, Christine, Patrice, etc.) dont j'ai maintes fois eu l'occasion de parler dans cette colonne sans fin (ou presque). Et pas n'importe où puisqu'il s'agit cette fois des locaux de la Maison Rouge-Fondation Antoine de Galbert, et plus exactement de son "Vestibule", qui est en fait la dernière salle du parcours d'exposition...

Plusieurs productions de l'atelier seront présentées, et en parallèle, ceux qui ne le connaîtraient pas auront aussi l'occasion de voir le documentaire, désormais "célèbre" sur ce blog, de Remy Ricordeau, coécrit par votre serviteur, Bricoleurs de paradis, consacré à des créateurs populaires d'environnements, et diffusé dans le cinéma de poche du bout de ce "vestibule". Le tout devant se tenir du 21 décembre 2011 jusqu'au 15 janvier 2012 (vernissage le jeudi 22 à partir de 17h). A noter que cette manifestation est à l'initiative d'un membre du personnel, Sophie Gaucher, selon une politique de l'établissement qui souhaite donner aux différents membres de son équipe le droit de proposer telle ou telle exposition de leur choix.

Kévin, Dinosaures, 50x70cm, 2010, ph La Passerelle ; et au-dessus, successivement, Nicolas, Les Romains, 2006, puis Pascal, chaise décorée, ph. Bruno Montpied

Comme on le constatera, ce petit événement ne cloisonne pas les créateurs autodidactes entre eux, et surtout pas ceux qui proviennent des ateliers d'art pour handicapés, n'est-ce pas, Mme Dubarry, de la Mairie de Paris? (Voir note précédente du 11 décembre)

La Dame de Pique à l’Opéra-Bastille

2011-12-11T17:29:00+01:00

Pour sa saison 2012, l’Opéra-Bastille a programmé 7 représentations de La Dame de Pique. Cette nouvelle d’Alexandre Pouchkine fut écrite en 1833 et adaptée en opéra par Piotr Ilitch Tchaïkovsky.
La Dame de Pique est l’histoire d’un jeune officier du génie, Hermann, qui tente de connaitre le secret de la comtesse Anna Fedotovna : trois cartes gagnantes au jeu de cartes le Pharaon. C’est aussi une nouvelle sur le hasard du jeu qu’on ne maîtrise pas.
Alors qu’Hermann s’introduit chez la comtesse pour lui soutirer le secret des trois cartes, paniquée, celle-ci meurt avant de lui avoir révélé son secret. Vous pouvez chers lecteurs de Russie en Roulettes voir cette scène clé de l’opéra, dans une version sous-titrée de 2007 au théâtre Marinsky de Saint Pétersbourg
Vision ou hallucination, après la mort de la comtesse son spectre donne à Hermann trois cartes : Trois, Sept et As. Mais la réalité du jeu sera tout autre, les cartes gagnantes seront : Trois, sept…. Et la Dame de Pique !
Il est à noter que l’opéra Bastille fait un effort particulier pour que les personnes handicapées accèdent aux représentations dans les meilleures conditions. L’accueil téléphonique et la possibilité de réservation pour les personnes handicapées est satisfaisant. Nous vous en dirons un peu plus après le spectacle du 3 février 2012.

Le Salon Admission Postbac Île-de-France du 6 et 7 janvier 2012

2011-12-11T05:48:00+01:00

Le Salon Admission Postbac Île-de-France qui s'adresse à tous les élèves de Premières et Terminale, les 6 et 7 janvier prochains à la Grande Halle de la Vilette, développe un espace Handicap Conseil afin de renforcer l’accompagnement et l’information des élèves en situation de handicap.

L'objectif est double : d’une part, favoriser l’entrée des jeunes en situation de handicap dans le supérieur en leur facilitant l’accès à l’information sur les formations en Île-de-France et d’autre part, créer des liens entre eux et des entreprises qui sont prêtes à les accompagner dès leur entrée dans le supérieur.
Actuellement, seul 1 bachelier sur 5 en situation de handicap poursuit des études dans l’enseignement supérieur.

Sur un emplacement privilégié de 150 m², à l’entrée du Salon, l'ensemble des acteurs concernés sur le handicap, établissements d'enseignement supérieur, associations, conseillers d'orientation, Onisep, entreprises, MDPH se mobilisent :

Responsables de mission handicap des établissements d’enseignement supérieur, mais aussi des témoignages d’étudiants handicapés sur les conditions et l’importance de poursuivre les études ;
Réseau handicap orientation de l’académie de Paris et référents handicap de l’Onisep ;
Responsables de mission handicap des entreprises à l’écoute des jeunes, de leur projet, pour réfléchir ensemble à leur avenir : Accenture, Aéroports de Paris, Areva, BNP Paribas, Capgemini, Groupe Crédit Agricole, CNP, Disneyland Paris, Generali, RATP, SNCF, Thales ;
Représentant d’associations (Agefiph, Fédéeeh, Droit au Savoir, Tremplin, Arpejeh, etc.);
Maison départementale des personnes handicapées

Les grands rendez-vous

Vendredi 6 janvier 10h-12h : Handicafé organisé par la Fédéeh.
Vendredi 6 janvier 15h-16h15 : grand débat et réflexion commune entre professionnels : « Etablissements d’enseignement supérieur - Entreprises : favoriser l’insertion des étudiants handicapés en accompagnant leur poursuite d’études », avec notamment la participation de Gérard Lefranc (Thales), Fabienne Corre-Menguy (Université Pierre et Marie Curie), Clothilde Marseault (Conférence des Présidents d’Universités) et Pierre Roques (Académie de Toulouse).
Vendredi 6 janvier et samedi 7 janvier sur l’agora : présence et témoignages de jeunes salariés et d’étudiants en situation de handicap ; présentation d’actions et de dispositifs mis en place dans les établissements et dans les entreprises.

En savoir plus

Un événement Groupe AEF, organisé en partenariat avec l’Onisep, sous le haut patronage des ministères de l’Éducation nationale et de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, ainsi que des rectorats des académies de Paris, Créteil et Versailles. Avec le soutien du Conseil Régional d’Île-de-France, de la RATP, d’Aéroports de Paris.

Rappel des temps fort du salon APB : l'espace APB qui présente la procédure de préinscription de l’enseignement supérieur sur les tableaux blancs interactifs, l'espace Conseil personnalisé avec la mobilisation d'une trentaine de conseillers d'orientation psychologues, les conférences Admission postbac Spécial parents et la rencontre-débat entre présidents d'université et proviseurs. En savoir plus

6 et 7 janvier 2012. 9h-18h. Grande Halle de la Villette, Paris 19e. Entrée gratuite ; invitation téléchargeable surwww.admission-postbacidf.fr – Plus de 150 exposants, 10 000m2 d’exposition.

La Seine-Maritime vis-à-vis des handicapés : ”exemplaire”

2011-12-05T09:59:01+01:00

La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de la Seine-Maritime a été récompensée par le Prix régional de l’exemplarité 2011 dans la fonction publique.

Ce prix est l’occasion de valoriser l’action du Département qui oeuvre au quotidien, par le biais de la Maison Départementale des Personnes Handicapées, pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. La MDPH, située 13 rue Poret de Blosseville à Rouen, est un guichet unique pour toute personne en situation de handicap qui a besoin de faire reconnaître ses droits. Tout usager peut ainsi s’informer, déposer des demandes d’allocations, d’orientation, de reconnaissance de travailleur handicapé, de cartes, etc.

En 2009, plus de 52 500 personnes ont contacté directement la MDPH, 17 000 personnes ont été reçues physiquement, 32 000 appels téléphoniques et 3 500 mails ont été traités.

L’emploi des personnes handicapées en Seine-Maritime

Depuis plusieurs années, l’insertion professionnelle des personnes handicapées constitue une priorité pour le Département de Seine-Maritime. Il met en place de nombreuses aides et dispositifs pour favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées mais également favoriser leur intégration dans la société et leur faciliter la vie quotidienne. Le Département de Seine-Maritime est bien l’interlocuteur privilégié des personnes handicapées et de leur famille par le biais de la Maison Départementale des Personnes Handicapées et assure également le versement de la prestation de compensation.

MON IMAGIER À TOUCHER | Sophie Bureau

2011-12-03T14:26:00+01:00

Les Lettres
Éd. Circonflexe, nov. 2011 - 12,50 €

Parmi les imagiers pour enfants, un album original et singulier. Ce livre, tout en relief, offre sur chaque page une lettre et un nom commençant par cette même lettre, le tout en script et en braille. L’illustration centrale, elle-même en relief, fait le lien entre les deux écritures.

La simplicité des images donne une grande lisibilité à tous les enfants voyants ou mal voyants. Cet imagier les rassemblera dans une lecture qui offrira des moments de partage, de découverte mutuelle et de sensibilisation à la différence.

Un album coloré, tout en douceur, qui invite au toucher dès la couverture.

Josuan (décembre 2011)

Hémiplégie et travail

2011-12-03T07:58:00+01:00

En 2009, Benabdellah Daoud racontait au JSL sa galère de chômeur handicapé. Un article qui a tout déclenché. Il travaille aujourd’hui à la Stac de Chalon

Monsieur vous avez deux handicaps, vous êtes hémiplégique et arabe », avait entendu Benabdellah lorsqu’il cherchait du travail. Victime d’un AVC en 2002, le Chalonnais, ex-salarié de chez Kodak est paralysé du côté gauche. En 2009, il racontait dans nos pages, à l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, sa galère de demandeur d’emploi handicapé. L’article publié dans le Chalonnais avait fait réagir à l’époque les employeurs et Benabdellah avait reçu de nombreux coups de fils

Il a tout de suite accepté la proposition la plus sérieuse, un poste de médiateur (A MIS) à mi-temps dans les bus de Chalon. Un CDI auquel il ne croyait plus. « Il fallait marcher, s’imposer physiquement, mais je tenais à faire cet effort, à surmonter cet obstacle. » A la Stac, celui que ces collègues surnomment « Ben » trouve vite sa place. On lui demande alors s’il se sent capable de conduire un bus. Benabdallah répond avec honnêteté qu’avec son handicap, il ne se sent pas de mettre potentiellement en danger des passagers. Son employeur comprend et lui fait une autre proposition : depuis janvier 2010, le Chalonnais réceptionne les appels de Pixel : le service à la demande pour les personnes à mobilité réduite. « Je me sens utile, j’ai retrouvé une certaine dignité. Je peux montrer à mes enfants que le travail est la seule façon d’y arriver. »

Au téléphone, casque sur la tête, il échange avec les clients : « Je leur dis que moi aussi, je suis handicapé, je leur donne du courage. » Certes, Benabdallah Daoud ne peut se servir que d’une main pour saisir les données sur son clavier, mais l’essentiel n’est pas là : « Mon corps est abîmé mais mon cerveau fonctionne et je crois, que nous, les salariés handicapés nous apportons une vraie valeur ajoutée. »

Source: http://www.lejsl.com/saone-et-loire/2011/12/12/ben-handicape-enfin-heureux-au-travail

Les handicapés toujours ”intouchables” en 2011

2011-11-26T13:38:00+01:00

Aussi sur Agoravox

En ce moment, « Intouchables » (affiche prise ici), le film avec François Cluzet et Omar Sy, fait l’unanimité, on pourrait croire du fait du déferlement de bons sentiments et de larmes de crocodiles qu’il engendre que cela change le regard et les comportements envers les handicapés mais hélas pour l’instant les comportements ne changent guère et ceux-ci restent pour de bon bel et bien des « intouchables », le film dont il est question étant tout au plus un alibi finalement.

J’en veux pour preuve ce qui est arrivé à une personne handicapée de ma connaissance ces derniers jours qui a vu l’envers du décor.

Je certifie l’histoire rigoureusement exacte.

X… se rendait pour un entretien d’embauche dans un organisme public d’une préfecture de province pour postuler à un poste dit adapté pour une personne souffrant d’un handicap. Bien sûr, comme il m’a dit, il a préféré y aller en bus puis terminer le trajet à pieds, car les places de parking réservées pour les personnes à « mobilité réduite » sont toujours prises par des personnes qui sont totalement valides ou qui se sont fait faire des cartes bidons, ce qui est très facile sur le net, et qui ne sont jamais inquiétés par les institutions qui les tolèrent avec bonhomie en somme.

Arrivé à destination, lui qui a du mal à rester debout longtemps, et qui a des difficultés pour marcher, la préposée, ou censée l’être, à l’accueil, fort gênée d’avoir un « vrai » handicapé en face d’elle, ce qui marque plus que dans une bluette cinématographique, l’a fait attendre un bon quart d’heure appelant à droite et à gauche après qu’il ait fortement insisté, ce qui lui valut immédiatement un regard noir.

Quoi ? Il osait protester, râler, alors qu’en plus on lui réservait un boulot spécialement pour lui, l’éclopé ?

Incidemment, il apprit que ce poste consistait en manutention informatique, ce qui avait l’air d’être utile, la charmante personne de l’accueil semblant incapable de se servir d’une souris comme il le remarqua. Elle lui avoua qu’elle n’allait jamais sur Internet, ni même sur le site de l’institution départementale pour laquelle elle travaillait. En gros, il allait devoir faire tout ce qui ennuyait fortement ces dames.

Il insista encore, il comprit alors que la personne qui devait le recevoir depuis déjà une bonne demi-heure était en train de boire un café avec une collègue dans un autre bureau e qu’elle avait laissé passer l’heure ayant sans doute des nouvelles importantes à partager avec sa consœur. La déesse tutélaire du hall de l’institution de la République où ils étaient proposa alors entre deux ricanements échangés avec sa collègue que « le monsieur revienne un autre jour, qu’il donne son mail et son numéro de téléphone et qu’on lui enverrait toutes les informations utiles ».

Bref, on le fichait dehors avec quelque ménagement.

Bien sûr, il n’a toujours rien reçu depuis les huit jours où on lui a fait cette promesse en l’air pour se débarrasser de lui, c’était l’heure du déjeuner cinq minutes après il faut dire…

Il partit et se dit qu’il allait pouvoir faire des courses au centre commercial proche. Il ne protesta pas en voyant la longue file de gens tous valides devant la caisse réservée aux handicapés. Il se demanda seulement combien dans cette queue avaient été émus par « Intouchables » le film, ce gentil chromo sur le handicap…

Un mal-entendant ne comprend pas ce qu’on lui dit si on parle dans son dos..

2011-11-24T07:51:00+01:00

A l’occasion de la Semaine du handicap, Patrick Danet, délégué handicap et diversité chez GrDF, détaille la politique que mène l’entreprise. Pour lui, une intégration réussie exige que la personne handicapée soit à la fois acceptée dans sa singularité et traitée comme tout le monde.

L'Usine Nouvelle - Quelle est la politique de GrDF en matière d’insertion des handicapés ?

Patrick Danet - Nous sommes convaincus qu’il faut recruter des compétences, pas un handicap. Nous créons les conditions d'une intégration réussie. Il ne faut pas que l’embauche d’une personne handicapée soit une contrainte pour l’équipe, ni pour elle. Nous devons en quelque sorte banaliser le handicap. Pour cela, les performances des uns et des autres doivent être les mêmes. La personne handicapée est comme chacun d’entre nous : elle veut être reconnue pour ce qu’elle fait. Elle ne veut pas d’un travail au rabais.

Concrètement, comment faites vous ? Notamment pour recruter des compétences, alors qu’il existe un vrai problème de formation des personnes handicapées ?
C’est vrai qu’il n’est pas toujours facile de recruter les personnes qui correspondent aux profils que nous recherchons. Nous nous sommes adaptés. D’abord en ouvrant les critères d’âge. Nous pouvons embaucher une personne avec une expérience professionnelle passée, qui sera rapidement capable d’intégrer nos processus. En outre, nous avons mis en place des actions de formation spécifique. L’alternance est pour nous la voie royale pour l’embauche de salariés avec un handicap. Nous avons signé un partenariat avec le CFA Jean-Baptiste de la Salle (93), pour former au baccalauréat professionnel "maintenance des équipements industriels". Les promotions sont mixtes ; elles mélangent valides et non-valides. Actuellement nous formons 5 handicapés, dont une personne de 46 ans.

Comment faites vous pour que tout le monde obtienne les mêmes performances ?
Nous avons signé un accord pour la période 2009-2012. Notre objectif est d’avoir 3,47 % de travailleurs handicapés, fin 2010 nous étions déjà arrivés à 3.21 %. Cet accord prévoit un budget pour adapter les postes. Cela consiste aussi bien à revoir l’organisation du travail de l’équipe, l’organisation des lieux de travail, mais aussi d’adapter les outils. A ce sujet, je suis très confiant dans les possibilités offertes par les technologies de l’information.

A quoi pensez-vous ?
Nous avons un partenariat avec Essilor pour développer une lunette à réalité renforcée. Une petite caméra est fixée sur la branche de la lunette. Il est alors possible de projeter l’image sur la rétine. Le premier prototype coûtera 17 000 euros. Nous avons une salariée intéressée qui a une maladie génétique de la rétine, qui devrait pouvoir continuer à travailler grâce à cet outil innovant.

Quel est le principal obstacle ?
Nous travaillons beaucoup avec les managers, les RH sur les stéréotypes. Nous en avons tous et nous continuerons d’en avoir. Je travaille à rassurer les managers. C’est normal qu’ils soient inquiets quand on leur parle de salariés handicapés. Ils ont des contraintes d’objectifs à assurer. Le handicap est un sujet que les personnes connaissent mal : 80 % des handicaps sont invisibles. La solution pour rassurer tout le monde passe par le dialogue. Une autre difficulté vient du fait qu’il faut comme je vous l’ai dit banaliser le handicap et en même temps ne pas l’oublier. Un mal-entendant ne comprend pas ce qu’on lui dit si on parle dans son dos..

De la contrainte à la valeur: la politique handicap de la Lyonnaise des eaux

2011-11-19T07:32:00+01:00

La Lyonnaise des Eaux est souvent citée en exemple pour son travail sur l’intégration du handicap dans l’entreprise. Dialogue croisé avec deux acteurs engagés Rute Isabel Virgilio-Venancio, chargée de la Mission Handicap, et Frédéric Henrion, DRH.

Pourquoi avoir créé une Mission Handicap au sein de Lyonnaise des Eaux ?

Frédéric Henrion : En 2005, la législation s’est durcie, le mode de calcul a changé. Alors que nous étions à un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 3,93%, ce qui n’était déjà pas mal, nous risquions de redescendre plus bas, et de payer très cher en contributions, deux ou trois fois plus. Lyonnaise des Eaux a alors décidé de plutôt consacrer ces ressources à développer l’emploi en interne.

Rute-Isabel Virgilio-Venancio : Cela s’est traduit par un accord d’entreprise, qui comprenait la création de mon poste. La Mission Handicap est rattachée au DRH, il est important pour sa visibilité et son efficacité qu’elle soit positionnée aux côtés d’un membre de la direction générale. Nos quatre grands axes opérationnels sont la sensibilisation, le recrutement, le maintien dans l’emploi et la sous-traitance auprès du secteur protégé.

Quel est aujourd’hui l’état des lieux ?

F.H. : Nous en sommes aujourd’hui à un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 5,1%, ce qui représente un peu plus de 240 personnes. Le dernier point (pour atteindre les 6% obligatoires) est le plus difficile à gagner, car il s’agit d’emplois pérennes. À terme, il faudrait tout simplement que ce ne soit plus une question.

R.-I. V.V. : La contrainte que nous nous sommes fixée dès le départ était de ne pas créer de postes spécialement « adaptés », de sous-emplois uniquement destinés à glaner du pourcentage. Nous sommes partis des fonctions existantes, de vrais métiers. Nous maîtrisons bien le maintien dans l’emploi. Ce qui est le plus compliqué, c’est le recrutement. Ce n’est pas un problème de niveau d’études, mais plutôt de contraintes liées aux métiers, qui réunissent la technique et le terrain. Il faut trouver une adéquation entre les restrictions des personnes et ces contraintes. Cela nous oblige à être ouverts à toutes les possibilités, au-delà des partenaires institutionnels classiques. Bien entendu, les recruteurs doivent avoir été sensibilisés à la question, ne pas s’effrayer d’un CV un peu singulier.

F. H. : Le recrutement extérieur est difficile. Nous explorons toujours de nouvelles pistes. Nous travaillons par exemple avec l’armée française sur un projet d’insertion. En discutant, nous avons découvert qu’un nombre assez important de gens quittent chaque année l’armée avec des handicaps. L’alternance est un autre vivier.

Pratiquement, comment se déroule la sensibilisation ?

R.-I. V.V. : Plutôt que de lancer des formations à tout va, nous privilégions la communication par la preuve. Nous nous appuyons sur des exemples concrets pour convaincre les décideurs : RH, directeurs de clientèle, chefs d’agence… Mais nous adaptons notre discours au périmètre d’action de nos interlocuteurs : nous parlons achats aux acheteurs… D’autre part, nous organisons des rencontres avec les personnes sur le terrain, les ouvriers, sous forme de petits-déjeuners du type « quart d’heure sécurité ». Il faut dédramatiser. Il s’agit de broderie, de broderie humaine.

F.H. : Ces actions couvrent à la fois la problématique des salariés qui n’osent pas déclarer leur handicap et la nécessité d’expliquer que ce n’est pas un problème de travailler avec un salarié handicapé. Le corps social s’habitue, on ne fait plus de différence. Ces rencontres sont très efficaces : en Bretagne, quelques petits-déjeuners ont suffi à leur permettre d’atteindre un taux de 11 % ! Mais nos meilleurs porte-étendards sont des salariés handicapés qui acceptent d’incarner notre action.

Comment s’intègre cette démarche dans la stratégie de l’entreprise ?

F. H. : Lyonnaise des Eaux fournit des services au public. Nous sommes dans la rue, dans la ville, proches des citoyens ; nous avons toujours eu conscience de la responsabilité sociale qui allait avec notre métier. C’est dans ce cadre que nous mettons en œuvre des actions vers les seniors, l’intégration du handicap ou des dispositifs d’insertion. C’est évidemment un atout commercial, en termes d’image positive. Mais il y a aussi une dimension d’exemplarité, vis-à-vis de nos salariés comme par rapport au groupe SUEZ ENVIRONNEMENT. Une politique dynamique et efficace dans le domaine du handicap donne aux collaborateurs la fierté d’appartenir à l’entreprise. Enfin, à l’égard de nos clients, nous sommes en mesure de les aider à s’approprier des dispositifs que nous avons mis en place en interne.

R.-I. V.V. : Pour citer un exemple récent, nous avons travaillé avec une petite PME, Delta Process. Le point de départ consistait à trouver les moyens de rendre les informations accessibles aux collaborateurs malentendants, en toute autonomie. Nous avons aidé cette PME à créer une plate-forme nommée Tadeo. Grâce à des interprètes en langue des signes et à des transcripteurs de parole, un collaborateur sourd peut, via un triangle passant par une webcam, dialoguer au téléphone. Nous avons aujourd’hui huit collaborateurs équipés. La phase suivante va permettre à nos clients de bénéficier de cette possibilité.

Sources : Le Figaro Partner (15/11/2011)

Emploi des personnes handicapées : encore un effort des pouvoirs publics !

2011-11-18T00:05:00+01:00

Depuis lundi, se déroule la quinzième semaine pour l’emploi des personnes handicapées. La loi du 11 février 2005 oblige l’Etat, les collectivités locales, les hôpitaux, comme depuis 1975 les entreprises privées, à embaucher 6% de personnes handicapées.
Si la loi a permis une vraie prise de conscience dans la fonction publique, les résultats ne sont pas encore à la hauteur. Aujourd’hui, le taux d’emploi est de 5,07% dans les collectivités locales qui ont avancé le plus vite suivies de la fonction publique hospitalière avec 4,98%. L’Etat est à la moitié de l’objectif puisqu’il n’embauche que 3,3% de personnes ayant un handicap.
Etant moi-même reconnu travailleur handicapé, je sais trop le parcours de combattant que doivent mener tant de personnes handicapées pour travailler. Il est donc urgent que l’Etat, qui exige à juste titre des entreprises privées de plus de 20 salariés qu’elles embauchent 6% de personnes handicapées, donne l’exemple. A nous aussi élus locaux d’être vigilants dans les organismes que nous présidons et de tendre à ce pourcentage et surtout de changer les mentalités…

VIVRE ENSEMBLE: SEMAINE DE L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES

2011-11-16T16:29:00+01:00

Cette semaine a lieu la 15ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées¹. C'est l'occasion de revenir sur la précarité du travail des personnes en situation de handicap à travers une catégorie de travailleurs moins souvent évoquée, les handicapés mentaux.

Lorsque nous parlons handicap, souvent nous vient d'abord à l'esprit le handicap physique, à fortiori dans lorsque l'on évoque le travail. Pourtant, les personnes en situation de handicap mental ont aussi besoin de s’intégrer dans le monde professionnel. L'UNAPEI (Union Nationale des Associations de Parents d'Enfants Inadaptés) vient de présenter un Livre Blanc pour garantir et développer le travail des personnes handicapées mentales. Christelle Prado, présidente de l’UNAPEI, explique la réalité du handicap mental dans le travail en France: "On peut le définir comme une conséquence sociale d’une déficience intellectuelle. Les handicapés mentaux sont 700 000 en France. Ils ont des problèmes de compréhension, notamment des codes sociaux, de communication, de conceptualisation ou d’orientation dans les équipes de travail."

Une grande variété de métiers: du basique au technique

Christelle Prado nous dit aussi: "Les personnes en situation de handicap mental ne doivent pas être cantonnées à des métiers basiques. Elles peuvent s’adapter à une large palette de tâches, en fonction de leurs possibilités et de leur handicap, y compris élaborés comme les métiers de service: travailler dans une boutique ou chez un traiteur par exemple. Une personne en situation de handicap mental n’est pas une personne figée. C’est quelqu'un qui peut apprendre. C’est bien pour cela que les ESAT (établissements et service d’aide par le travail), qui s'appelaient autrefois CAT (centre d’aide par le travail), ont été créés il y a cinquante ans. Les entreprises, si elles le souhaitent, peuvent aussi embaucher directement. Cela est plus rare car les personnes déficientes mentales sont demandeuses d’accompagnement humain, ce qui n’est pas toujours le cas en entreprise."

Si le chiffre global du chômage des personnes en situation de handicap avoisine aujourd’hui le taux de 20%, soit deux fois plus que la moyenne nationale, il n’y a pas de donnée spécifique sur le chômage des personnes handicapées mentales. Nous savons tout de même qu’à ce jour, 84 000 personnes travaillent en ESAT dans des métiers divers : maraîchage, fabrication de chocolat, emballage de produits, entretien de locaux, entretien des espaces verts. Nous trouvons aussi des travaux très techniques comme chez Airbus qui permet de faire travailler des personnes handicapées mentales sur les moteurs, ce qui prouve bien que handicap mental n'est pas synonyme d'incompétence.

Relation entreprises-ESAT : un rapport gagnant-gagnant

Chritelle Prado évoque les liens entre les entreprises et les ESAT: "Le fait pour les entreprises de faire de la sous-traitance avec les ESAT leur permet de satisfaire au taux d’embauche des 6% de personnes handicapées prévu par la loi et ainsi de leur éviter de payer l'amende pour non-respect du quota. Mais le plus encourageant est que ces entreprises s’accordent à dire qu’elles sont beaucoup plus satisfaites du travail des personnes handicapées mentales qu’avec d’autres sous-traitants. En effet, selon une étude du groupe d’assurance Humanis, 95% des entreprises qui sous-traitent à ces ESAT sont satisfaites du travail fourni. Cela plaide en faveur d’un rapprochement entre le milieu ordinaire de l’entreprise et le secteur protégé. Des entreprises commencent à intégrer que leur succès ne passe pas seulement par le taux de productivité des personnes qu’elles emploient mais aussi par une composante humaine et qualitative, grâce à l’amélioration des conditions de travail. Pour une personne en situation de handicap mental, travailler dans le milieu ordinaire de l’entreprise représente un Graal qu’elle partage avec ses autres collègues. Beaucoup de chefs d’entreprises témoignent de leur satisfaction de l’emploi de ces personnes mais aussi de l’amélioration du climat social dans leur entreprise grâce à l'arrivée de ces personnes".

Comment ça se passe près de chez nous?

A Issy-les-Moulineaux, nous avons deux ESAT et une EA (entreprise adaptée), ce qui est un excellent chiffre, avec qui plus est une grande variété d'activités proposées:

L'ESAT Yvonne Wendling, ouvert en 1990 accueille 78 personnes reconnues travailleurs handicapés et propose entre autres des tâches de conditionnement, déconditionnement, mise sous pli et mailing.
L'ESAT Georges Dagneaux, ouvert en 1970, accueille 41 personnes reconnues travailleurs handicapés propose aussi de la mise sous pli et du mailing mais aussi de l'entretien, de la transformation ou de la création d'espaces verts.
L'EA Videonet, ouvert en 1997, accueille 20 personnes reconnues travailleurs handicapés et propose des activités de collecte, tri et recyclage de déchets ainsi que des activités de reprographie.

N'oublions pas aussi que comme tout le monde, les personnes handicapées mentales vieillissent et ont besoin de centres adaptés. Nous avons la chance à Issy-les-Moulineaux d'avoir le foyer Michelle Darty et bientôt va s'ouvrir à Meudon, un foyer APEI. Nous ne pouvons que nous féliciter de cette ouverture mais n'oublions pas que la France est très en retard en matière de politique du handicap. 2012 sera l'occasion pour le Mouvement Démocrate de faire des propositions fortes en vue des échéances électorales

ARNAUD GHARBI

¹ tout savoir sur la semaine pour l'emploi des personnes handicapés: http://www.semaine-emploi-handicap.com

source : France infos rubrique c’est mon boulot du 4 novembre: "la difficile intégration du handicap mental dans le monde du travail".

photo: livre: Voulez-vous de nous? de Julien Perfumo : Ancien éducateur spécialisé. Pendant trente ans, il a eu pour mission, au sein de structures spécialisées, d'intégrer des jeunes en situation de handicap mental dans le milieu ordinaire du travail.

http://www.nouvellecite.fr/Voulez-vous-de-nous.html

Pourquoi les intouchables m’ont touché ?

2011-11-16T10:00:00+01:00

Comme des millions de français j’ai succombé à l’appel du film qui, dit-on, sera sans doute LE film de l’année. Ce dimanche je suis allé voir « Intouchables » d’Eric Toledano et d’Olivier Nakache, et j’ai succombé à ce film et à l’interprétation du duo Omar Sy et François Cluzet.

De cette histoire pas tout à fait comme les autres, on ne retiendra pas les décors, les costumes ou les dialogues. Ce film n’est pas un chef d’œuvre du 7^ème art, c’est simplement le récit de deux destins improbables qui finissent par se rencontrer pour nous livrer une réponse rassurante sur certains clichés de notre société.

Entre Philippe et Driss, c’est bien plus une histoire de complicité entre deux personnes qu’un simple rapport entre un patron et son employé. Tous deux issus de milieux radicalement opposés, ils ne répondent pas aux mêmes codes.

Basée sur des faits réels, cette histoire parfaitement romancée redonne confiance dans l’Homme. Lorsque ce dernier est capable de bousculer ses propres habitudes, ses propres règles et ses propres contraintes. Lorsqu’il est capable de ne pas s’arrêter aux classes sociales, aux origines, mais lorsqu’il donne une chance à la différence. Lorsqu’il donne une chance à celui qui ne lui ressemble pas !

« Intouchables » ne rentrera pas au Panthéon du cinéma. « Intouchables » est en revanche rentré dans les cœurs car il relate une simple histoire, une belle histoire de vie ! Beaucoup on sacrifié l’égalité des chances sur l’autel d’une hérésie utopique. Pourtant le miracle relaté dans « Intouchables » est la plus belle expression de ce qu’elle pourrait offrir !

A la manière de Jean-Louis Bory : « L'humour est une façon de remettre en question les choses qu'on considère comme intouchables. »

Le film Intouchables

2011-11-14T09:41:40+01:00

Ma dernière note sur le film Intouchables a suscité des réactions qui m’ont interpellé. Ce film peut –il changer la vision de la société sur le handicap?
Pour moi le film Intouchables n’est pas un bon film et ne changera pas le regard de la société sur le handicap. Pas plus que sur les jeunes de banlieue. Quel message envoie le film Intouchables à ces jeunes ? Inutile de faire des études pour s’en sortir, il faut espérer rencontrer un milliardaire, faire une émission de téléréalité à moins d’être Zinédine Zidane ou Jamel Debbouze…
Certes, Intouchables est basé sur une histoire vraie. Mais il est dangereux de faire un exemple sur un parcours de vie unique. Car cette histoire est bien loin de la réalité du handicap. C’est un conte de fée et certes on a tous envie et besoin d’y croire. C’est peut être une des explications du succès de ce film.
Mais la réalité du handicap, c’est d’abord vivre au quotidien avec son handicap et pour beaucoup d’entre nous « vivre » avec l’allocation adulte handicapé soit : 743,62 euros par mois. Pour les handicapés qui pourraient travailler, l’accès à l’emploi reste difficile et peut se résumer ainsi, rien ne sert d’avoir des diplômes, même universitaires, de l’expérience, encore faut-il rencontrer la bonne personne au bon moment. La semaine pour l’emploi des personnes handicapées du 14 au 20 novembre 2011 a pour fonction principale, comme le film Intouchables, de rassurer le corps social. Alors que l’on demande aux salariés de travailler plus longtemps, il est bon qu’ils croient, une fois devenus handicapés à la suite de conditions de travail difficile, que l’entreprise et la société ne les laisseront pas sur le bord de la route.
La réalité du handicap c’est aussi une liberté d’aller et venir qui progresse trop lentement car l’accessibilité est encore à conquérir.
Quant à l’humour du film Intouchables ? Le personnage du handicapé n’est qu’un rôle secondaire, il sert de faire-valoir au personnage incarné par Omar Sy qui découvre une facette du handicap, mais dans un contexte exceptionnel : un hôtel particulier avec un milliardaire tétraplégique. Oui Patricia comme toi j’ai été gêné et choqué par la scène sur la moustache, et les rires de la salle. L’humour sur le physique me dérange. Il y a eu dans l’histoire de France, une certaine France qui a ri sur le physique des juifs. Aujourd’hui certains rient beaucoup en voyant un tétraplégique « relooké » en Adolphe Hitler…….
Et pourquoi se gêner, les associations d'handicapés cautionnent le film Intouchables, le grand public découvre, et les médias applaudissent !!!
Toutefois Marie, je suis d’accord avec toi sur un point, le rôle déterminant que peut avoir un soignant dans la vie d’une personne handicapée.

Recrutement de personnes handicapées: attention à la discrimination!

2011-11-13T07:30:00+01:00

En vertu du principe de non-discrimination, tous les postes doivent être ouvert à tous », indique la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde)* dans une délibération de juin 2010, sur l’accès à l’emploi privé des personnes handicapées. En conséquence, les entreprises et organismes de recrutement n’ont plus le droit de passer d’annonces de postes réservées aux personnes handicapés

Afin de promouvoir l’emploi des personnes handicapées, la loi n°87-517 du 10 juillet 1987 a institué un dispositif, dit d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, imposant à tout employeur qui occupe au moins 20 salariés de prendre des mesures pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, à hauteur de 6 % de son effectif.

Dans sa délibération n°2010-126 du 14 juin 2010, la Halde* précisait que « le droit pose un principe général de non-discrimination en matière d’emploi », principe qui se traduit par « l’impossibilité de refuser l’accès à un emploi à une personne à raison de son handicap ou de tout autre motif prohibé ou encore de subordonner l’accès à l’emploi à la condition que la personne soit handicapée. Tout poste doit ainsi être ouvert à tout candidat, sous réserve de son aptitude à exercer l’emploi concerné ».

« Le principe fondamental à souligner est que toute personne doit être recrutée sur la base de ses compétences et potentiels », précise également la Halde.

Quand on recrute une personne handicapée, on recrute avant tout des compétences et une capacité à s'intégrer dans une entreprise...

*La HALDE a été fusionnée avec Le défenseur des droits

Intouchables

2011-11-11T09:00:00+01:00

Après avoir entendu de bonnes critiques à la radio et à la télévision et après avoir lu des billets élogieux sur ce film, il devenait évident qu'il faisait partie des longs métrages à voir cet automne.

Alors quand les copines ont proposé de se faire une toile, notre choix s'est naturellement orienté vers Intouchables, le dernier "bébé" d'Eric Toledano avec François Cluzet et Omar Sy. Et nous ne l'avons pas regretté. Premièrement parce que nous avons ri quasimment du début à la fin, deuxièmement parce que le handicap y est traité avec espièglerie et sans pathos et troisièmement parce qu'il nous montre que le monde de l'élite peut rencontrer celui des banlieues. Il y a parfois des petits miracles...

Ce film est adapté du livre de Philippe Pozzo di Borgo, lui-même tétraplégique, qui a recruté comme auxiliaire de vie un jeune des banlieues. Lassé des gardes malades plus ternes les uns que les autres et inexpérimentés, Philippe (François Cluzet), riche homme d'affaires devenu handicapé suite à un accident de parapente, décide un beau jour d'embaucher un banlieusard (Omar Sy) venu faire signer un papier pour l'Assedic. Touché par sa maladresse et sa repartie, il le prend un mois à l'essai. Et ce grand noir au sourire étincelant va lui redonner goût à la vie. Il va même lui redonner l'envie de plaire et de rencontrer une femme avec laquelle il correspond depuis 6 mois.

Il n'y a rien de lourd dans les situations ni les répliques et les deux acteurs sont formidables! Franchement, si Omar Sy ne décroche pas un César l'année prochaine, je crie au scandale! Un jeune acteur promis à une brillante carrière s'il sait choisir ses rôles.

Si vous n'avez pas encore vu Intouchables, courrez-y! Ce serait vraiment dommage de manquer un tel film!

Intouchables - Eric TOLEDANO - Avec François Cluzet, Omar Sy, Anne Le Ny, Audrey Fleurot, Clothilde Mollet... - 2011

Ce jour-là, au ciné...

2011-11-09T09:02:56+01:00

Se rendre au cinéma un samedi soir, à l'heure de pointe. Entendre par là, à l'heure où les gens ont fini leurs courses. Tomber sur un parking qui déborde et ne pas céder à la panique. Se garer plus loin, on a des jambes, on peut marcher!

Remonter les allées de voiture et enfin pénétrer dans le centre commercial. Ne pas céder à la panique. Le Mac Do ne désemplit pas. La queue partout pour dîner. Pas grave, on n'est pas venus dîner. Les bornes automatiques sont prises d'assaut. Pas grave, on connaît l'astuce. On se glisse entre deux queues, les bornes sont en quinconce. Non monsieur, on a doublé personne! Encore une personne devant quand un message incompréhensible retentit dans le hall. Reconnaître l'intonation, et prêter une oreille plus attentive. "Nous avons le regret de vous annoncer que pour le film Intouchables les séances de 19h40 et 21h15 sont complètes." Se regarder, sourire, se dire que oui, c'était bien d'être venus. Que ce n'est pas ce soir qu'on saura si nous sommes d'accord sur la qualité du film. On le saura demain, pas grave, partie remise. En profiter pour visiter le centre commercial comme si c'était une curiosité touristique. Ne pas succomber à l'injonction des ados de nous faire pénétrer dans l'antre d'Hollister: boutique sombre et spots dirigés sur les fringues. Belle devanture au demeurant. Acte de résistance? En tout cas, rebrousser chemin, traverser les allées de voiture, remonter à bord et rentrer pour voir un autre film: verdict commun: pas assez de musique alors qu'il évoque Woodstock. Trop mou, trop lent... Passons!

Retourner le lendemain au même endroit, cette fois avec un peu d'avance. Boutiques fermées, mais parking quand même bien encombré. Une place. Moins loin que la veille. Tout près même! Prendre deux places. Se diriger vers la salle et découvrir une file d'attente déjà bien longue. Ce ne serait pas étonnant que cette séance -là soit aussi complète. Ouverture des portes: flot de spectateurs déversé dans la salle. Pas de panique, la salle est immense. Choisir deux places bien placées. Au centre de l'écran et pas trop loin.

Regarder les bandes-annonce en essayant de retenir le titre des films qui seront à voir. Quelques pubs, pourries, sur des entreprises locales. Et enfin, découvrir le générique de début du film. 1h52 dans la vue. Sans décrocher, jamais. En hurlant de rire, souvent. Trop bon cette énergie positive incarnée par ces deux comédiens au jeu si différent et pourtant si complémentaire: le petit sourire en coin de François Cluzet et le large sourire jusqu'aux oreilles d'Omar Sy... Des dialogues savoureux... Aucun temps mort! Et quelques applaudissements en prime!

Retrouver la lumière du jour et échanger des regards et des sourires entendus: oui, ce film était vraiment à voir... maintenant!

Très très chers Intouchables,

2011-11-09T08:02:54+01:00

Intouchables, ou le film le plus touchant du moment!

ça n’est pas un scoop, ce film est un véritable succès. Deux fois cette année que la salle applaudit après le projection d’un film (le 1er étant The Artist). Moi qui me présente comme n’étant pas fan du cinéma français, je me dois de rectifier le tir désormais. Chapeau bas au cinéma français qui cartonne cette année!

Une salle bondée donc pour un excellent moment de cinéma et d’émotions. Pas évident de traiter avec légèreté l’histoire vraie de “l’amitié” entre un black des cités et un tétraplégique richissime. Pari relevé néanmoins, Omar Sy est excellent d’humour et de fraicheur, irreverencieux à souhait, François Cluzet quant à lui est émouvant au possible, juste. On rit du début à la fin sans jamais oublier le cauchemar de la situation de Philippe pris au piège dans son propre corps.

Intouchables

Au delà du handicap, qu’il doit être difficile d’être totalement dépendant des gens, de devoir leur faire totalement confiance sans avoir d’autres choix.

Je suis admirative aussi de ces gens comme celui que joue Omar Sy qui sont d'un naturel et d'une simplicité sans faille. Faire fi du handicap de l'autre et le traiter comme le snob qu'il est (ou qu'il trouve qu'il est) sans le regarder avec condéscendance ou pitié c'est ce qui plait tant à Philippe lors de leur 1ere rencontre et c'est ce que je trouve si dure à faire. Je suis incapable de ne pas regarder quelqu'un de blesser ou d'abimer par la vie sans éprouver une infime partie de sa douleur et de sa peine du coup ça se lit sur mon visage. Je comprends pourtant à quel point cela doit être désagréable pour celui que l'on regarde de cette manière.

En tous cas foncez au cinéma pour voir ce film qui vous fera sourire et rire du début à la fin.

Une bien belle histoire, une grande leçon.

Bonne journée à tous

La fée son méa culpa concernant les films français

Les règles d'égalité des chances lors du recrutement: rappel des pricincipes de la loi

2011-11-09T08:02:00+01:00

Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles qui prohibent toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi.

Les différentes thématiques traitées sur le site du ministère

La chapelle du Petit Saint Loup à Plouézec : restaurée et accessible aux personnes à mobilité réduite

2011-11-07T11:35:00+01:00

Sollicités par l'association des Amis de la Chapelle, le Pays Touristique et le CAUE (Conseil en architecture, urbanisme et environnement) se sont associés afin de donner un second souffle à la chapelle du Petit Saint Loup à Plouézec.

La chapelle, désormais sauvée de l'humidité et accessible aux personnes à mobilité réduite, a été inaugurée fin octobre.

Nous vous laissons découvrir l'histoire de ce projet exemplaire (il s'agit de la première chapelle accessible des Côtes d'Armor) au travers de l'article du journal Ouest France.

Photo : Ouest-France

La semaine pour l'emploi des personnes handicapées

2011-11-07T09:20:00+01:00

Créée en 1997, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) mobilise recruteurs, candidats handicapés, journalistes et, plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap.

La Semaine se décline en différentes actions nationales et régionales, coordonnées par l’Agefiph, le FIPHFP* et l’ADAPT* autour d’un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 1,8 million de personnes : l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des personnes handicapées dans les secteurs publics et privé

La Semaine est l’occasion de multiples rencontres autour de l’emploi et du handicap. Toutes ont pour objectif de faire découvrir les initiatives et expériences existantes, de créer des passerelles entre les entreprises, les professionnels de l’insertion et les personnes handicapées.

La 15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 14 au 19 novembre 2011 et a pour fil conducteur la formation en alternance.

Lali l'orpheline

2011-11-06T22:17:00+01:00

On peut presque dire que j'ai commencé ma "carrière" de libraire avec la collection Trimestre. C'est sans doute aussi un peu grâce à Thierry Lenain que lorsqu'on me demande ce que je suis allé faire dans cette galère, j'ai presque immédiatement la réponse.

Du coup, j'attends désormais chaque nouveau numéro avec la même impatience que lorsque encore enfant, j'attendais la sortie hebdomadaire de Pif le chien. Ne voyez-là bien sûr aucune comparaison déplacée si ce n'est un pari réussi pour cette collection, justement dirigée par Thierry Lenain, et qui est devenue l'incontournable rendez-vous trimestriel de la littérature jeunesse. Normal me direz-vous, c'est là le nom même et l'intention revendiquée de Trimestre. Certes, mais au delà de ce rendez-vous millésimé qui a quand même le défaut de nous rappeler que le temps passe un peu trop vite, il y a d'abord un vrai concept, sur lequel sans doute peu de gens auraient parié il y a encore un an. J'ai quant à moi déjà eu plusieurs fois l'occasion d'insister notamment sur le traité graphique des précédents opus. "Lali" n'échappe pas à la règle qui veut que cette magnifique collection soit toujours illustrée en bichromie, en l'occurrence une couleur plus le noir. Si l'on est pas graphiste, on n'imagine sans doute pas la difficulté et les prouesses techniques que requiert ce rendu. Et en même temps on ne peut qu'être séduit par le paradoxe entre le côté réducteur, l'extrême sobriété des couleurs, l'évidence des contrastes, et l'extraordinaire force d'évocation qui se dégage d'un tel traité graphique. Encore faut-il qu'il y ait derrières les crayons et les pinceaux ce petit supplément d'âme qui saura faire vibrer les profanes comme les amateurs éclairés. Olivier Balez, comme tous ceux qui se sont succédés au sein de cette collection, y parvient magnifiquement dans un enchaînement très cinématographique, assez proche du story-board, et qui agit comme une narration à part entière en marge du texte.

Mais alors le texte me direz-vous. Les mots, sobrement distillés, paraissent tous indispensables. L'ensemble, chargée d'intensité et d'émotion, sublime une relation père-fille qui fonctionne finalement un peu comme une mise en abîme. Ce n'est d'ailleurs sans doute pas un hasard si la narration est confiée au père avec en alternance ces échanges téléphoniques courts qui traduisent à la fois l'éloignement et la difficulté accrue à faire face à une situation complexe, à des milliers de kilomètres de ceux qu'on aime.

Mais revenons-en au sujet, qui reste avant tout l'acteur principal de ce 4ème opus !

Marion, jeune occidentale en mission humanitaire en Inde, se prend d'affection pour une petite orpheline handicapée. Une rencontre "coup de foudre" qui va forcément bouleverser deux existences, et mettre Marion face à un cruel dilemme et à la question que pose d'emblée l'ouvrage : "Où l'on se demande si l'on peut faire du mal en croyant faire du bien". L'ouvrage n'a pas la prétention d'y répondre. Subtil et bien amené, porté par un texte et des illustrations sublimes, le sujet laisse aussi présager d'intéressants débats en classe ou en famille.

Bref, encore un trésor sur l'île du Capitaine Lenain, à mettre entre toutes les petites et les grandes mains.

Cyril M.

Thierry Lenain, Olivier Balez, Lali l'orpheline, Oskar éditions, Coll. Trimestre, 2011. Prix éditeur 12,95 €

Intouchables Comédie de l’Année ?

2011-11-06T15:37:00+01:00

Ce samedi matin, direction un multiplex parisien pour voir Intouchables, la comédie réalisée par Eric Nakache et Olivier Toledano avec François Cluzet et Omar Sy. Première surprise, pour cette séance à 9h 30 du matin, un nombre important de spectateurs et même des adolescents ou de jeunes adultes. Deuxième surprise, cette fois la salle de cinéma est accessible en fauteuil roulant! Comment expliquer ce succès ? Certes, il s’agit d’une histoire vraie, inspirée de la vie de Philippe Pozzo di Borgo riche héritier des ducs Pozzo di Borgo. On y retrouve aussi Omar Sy, d'Omar et Fred connu pour le SAV des émissions sur Canal +. Omar Sy et François Cluzet ont même déjà obtenu un prix d’interprétation au festival international du film de Tokyo.
Le scénario, la rencontre de 2 hommes que tout oppose socialement. Mais, on reste sur des clichés, tant au niveau de l’histoire, du handicap, que de la banlieue. Quant au ressort comique il suffira de voir la bande annonce d’Intouchables pour avoir un aperçu du « comique » de répétitions. Même la fin du film est convenue.
Au final, on reste dans le politiquement correct et dans l’air du temps où il est bon de montrer au grand public une apparence joyeuse du handicap, plutôt que la réalité. Mais cela est sans doute plus rentable. On peut donc hélas s’attendre à un César pour Intouchables.
Russie en Roulettes se devait, vu le sujet, d’aller voir Intouchables. Mais bon, un regret, j’aurais mieux fait d’aller voir Les Aventures de Tintin : Le Secret de la Licorne.

Qui est concerné par la RQTH?

2011-11-04T22:20:00+01:00

Les personnes disposant de la RQTH, (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) connaissent des situations très diverses. Leur point commun est de subir des difficultés face à l'accès à l'emploi en raison de leur état de santé.

« Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » (loi du 11 février 2005)

En pratique : La RQTH est un dispositif dont peut bénéficier toute personne souffrant d'un handicap, mais aussi tout personne souffrant d'une maladie chronique (asthme, diabète, infection par le VIH, hépatites, etc.) ou d'un problème de santé ayant des répercussions au travail (rhumatisme, problèmes de vue, allergies à certains produits, etc.).

Guide des élus pour répondre aux handicapés sur les questions d’emploi

2011-11-02T15:43:27+01:00

Vu sur la Gazettedescommunes.com du 21/10/2011
Répondre aux handicapés sur les questions d'emploi - Guide des élus 2011

Comment parler de son handicap pour mieux valoriser son profil ?

2011-10-23T08:13:00+02:00

Au sein de dhConseil, nous incitons vivement à tous nos candidats à préciser sur leurs CV qu'ils ont une reconnaissance de travailleur handicapé.

A titre de référence, et pour répondre à certaines interrogations, un article à consulter sur Handicap.fr

Le handicap est-il un atout ou un frein lors de la candidature ?

Comment valoriser son profil, parer aux inquiétudes du recruteur ?

Le handicap comme argument d'embauche, pourquoi pas !

Comment parler de son handicap pour mieux valoriser son profil ? Le handicap est-il un atout ou un frein dans le marketing lors de la candidature ? Est-il un bon argument face à l'employeur ?

Inauguration de la 1ère tranche de réhabilitation de l'Institut Guillaume Belluard à CRAN-GEVRIER

2011-10-21T10:34:00+02:00

Dauphiné Lbéré du 23 octobre 2011

Dauphiné Libéré du 22 octobre 2011

Essor Savoyard du 27 octobre 2011

Ailleurs.

2011-10-16T15:48:00+02:00

Sur la suggestion d'Isabelle, je viens de regarder l'émission d'Ardisson, le Boucan du Jour. Ardison a choisi de s'entretenir avec une jeune fille, Anne-Claire, et sa mère, Nicole. Anne-Claire a comme particularité d'avoir développé le syndrôme d'Asperger, une des nombreuses et multiformes manifestations de l'autisme. Anne-Claire a pourtant surmonté ce handicap d'origine et a su le sublimer pour en faire l'un des éléments les plus marquants et les plus charmants de sa personnalité. Elle est devenue en effet une belle jeune fille au langage aussi châtié que précis et aux pensées profondes.

La présentation d'Ardisson m'est toutefois déplaisante à plus d'un égard. Pourquoi sous-titrer à l'écran, Syndrome d'Asperger, rencontre du troisième type ? Cela signifie-t-il qu'il faut considérer que les autistes sont des extra-terrestres, puisque je suppose qu'il s'agit là d'une allusion au film fameux de Spielberg ?

J'observe que la plupart du temps, dans son entretien, Ardisson s'adresse surtout à la mère d'Anne-Claire, ne semblant pas relever les réponses de la jeune fille quand il l'interroge. A vrai dire, j'ai un soupçon quant à cette absence de réponse : ce qu'exprime Anne-Claire dénote une pensée philosophique, dans un langage riche et souvent complexe, avec, enfin, des références littéraires précises et peu communes. J'ai eu à plusieurs reprises l'impression qu'Ardisson ne comprenait pas Anne-Claire, faute de culture et même de vocabulaire, parfois...

Il y a une sorte de condescendance des présentateurs vis à vis des handicapés qui commence à me chauffer. Tenez, par exemple, cet abruti crétinoïde d'Hondelatte, qui vient pleurnicher à la suite de sa réception par Natacha Polony chez Ruquier et exige des excuses, ce qui ne l'empêche pas d'insulter tous les handicapés de France.

Je me suis intéressé de très près aux témoignages respectifs de Nicole et d'Anne-Claire quant à la vie d'Anne-Claire à l'école.

Je me demande ce que peut penser une mère, un père lorsque la maternelle finie, on leur fait savoir avec une brutalité inouïe que leur enfant ne peut pas, ne doit pas, passer dans une école primaire, mais aller "ailleurs". Oui : ailleurs. Ailleurs, quoi...

Si la France tarde à se montrer capable de prendre en charge des enfants différents, pour ma part, j'ai au moins observé qu'à l'école primaire, ce n'est pas faute de bonne volonté et de compétence des institutrices et des psychologues scolaires, qui accomplissent souvent un travail extraordinaire (il y a aussi des brebis galeuses, toutefois).

Il en va tout autrement au collège. Levée de boucliers de bien des enseignants qui seraient trop contents d'envoyer paître ailleurs ces éléments dérangeants, malhonnêteté et hypocrisie des administrations, des inspections, mais surtout du Gouvernement, qui se vante d'accueillir davantage d'enfants handicapés, mais en réalité, les déverse dans les collèges quasiment sans accompagnement, et enfin, pour couronner le tout, cruauté et méchanceté des congénères de ces enfants, qui rappelons-le, formeront le gros des troupes de l'humanité adulte quelques années après.

J'ai été très frappé des paroles d'Anne-Claire citant Jean Raspail et comparant les agressions, les humiliations, les obscénités subies à une veillée d'armes.

Ce dernier point relève d'une autre de mes antiennes : tenons pour responsables la racaille et les petits salopards de tout âge pour comptables de leurs actes. Je crois qu'au collège, passé 12 ans, on peut en effet commencer à leur faire sentir le poids des sanctions judicaires, même s'il serait bplus judicieux de commencer par appliquer strictement le règlement des établissements scolaires.

En particulier, l'école devrait se montrer impitoyable avec tout ce qu'il s'apparente à de la persécution et ne pas se contenter non plus de punir sévèrement les meneurs. Il faut taper, et fort, sur tout le groupe, quand un groupe de persécuteurs est identifié.*

J'en viens à quelque chose de plus positif : pour ceux qui s'intéressent au handicap en général et suivent ce qu'il se passe sur la Toile, ils ne devraient pas ignorer l'existence du blog d'Isabelle et des solutions qu'elle propose.

Au passage, je tire mon chapeau à Martine Aubry qui a pris la peine de répondre directement à la lettre que lui a adressé Isabelle à ce sujet.

Cela dit : ce que propose Martine Aubry ne me satisfait pas. Pour ma part, je suis résolument favorable au modèle d'école inclusive que prône Isabelle et notamment à son projet de classe à deux enseignants pour des enfants touchés par un handicap. Évidemment , il faudra convaincre les enseignants, sachant que pas mal d'entre eux poussent des cris d'orfraie à l'idée qu'un simple AVS mette les pieds dans leur salle de classe. Isabelle a d'ailleurs intelligemment calculé, et ce à plusieurs reprises, que l'école inclusive en sus d'être bien plus humaine et efficace que ce qui existe actuellement, coûte bien moins cher que l'hôpital de jour, dont on use et on abuse avec les enfants dont on ne sait pas quoi faire.

Bayrou avait, en 2007, des propositions intéressantes, qui rejoignent assez fortement celles d'Isabelle. J'ai apprécié, notamment, à cette époque, le refus de Bayrou de scincer le monde en deux, et je fais miens ses propos d'alors :

Je refuse de découper le monde en deux : les valides d’un côté, les handicapés de l’autre. Il faut en quelque sorte désincarcérer le handicap et proposer à la société un modèle qui soit simplement ouvert et universel. Je suis en forte rébellion contre le glissement vers une société pour les forts, où la loi de la jungle règne.

Ministre de l'Éducation Nationale, Bayrou avait ouvert beaucoup de classes d'intégration en école primaire, mais de mon point de vue, il demeure encore au milieu du gué : il faut aller plus loin et supprimer la classe d'intégration pour favoriser l'intégration. Une classe d'accueil d'enfants handicapés ne devrait plus être une classe d'intégration, mais une classe ordinaire avec un deuxième enseignant et un AVS si nécessaire.

Bayrou a parler juste en refusant une scission qu'il juge bien à raison dangereuse et artificielle. Mais il doit, pour 2012, accomplir sa pensée en allant jusqu'au bout de sa prescription. S'il le fait, il doit logiquement aboutir au projet qu'Isabelle défend...

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Le Boucan du 15/10 - Autiste Asperger: rencontre du troisième type

Accessibilité à Saint-Dié

2011-10-14T10:29:00+02:00