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Le RSA (Revenu de Solidarité Active) à la loupe

2008-07-08T20:02:00+02:00

On s'en souvient, un des projets phare de Nicolas Sarkozy pour son mandat était le RSA (Revenu de Solidarité Active), confié à Martin Hirsch et censé à la fois favoriser l'emploi et réduire la pauvreté. Ce sera visiblement une pièce maitresse dans les futurs dispositifs de minima sociaux, autant donc s'y intéresser !

Le RSA fait l'objet de beaucoup de concertations, d'analyses etc. Dans cette note, je mets en ligne des documents par rapport à ça : le Livre Vert du RSA (expliquant le dipositif, fait par le Gouvernement), la logique de ce minima (par des spécialistes) ainsi que ses risques. J'ai aussi mis quelques statistiques sur les travailleurs pauvres et les sorties de minima sociaux. La plupart de ces ressources, je les ai trouvées sur le site Politiquessociales.net.

Livre Vert du RSA : livre_vertrsa.pdf

Les travailleurs pauvres : Les travailleurs pauvres.pdf

La sortie des minima vers l'emploi : Sortie minima sociaux et accès emploi.pdf

Explication générale du RSA : Le RSA un outil de lutte contre la pauvreté _.pdf

Le RSA en question : RSA en question.pdf

Les risques de dérives du RSA : Victimes collatérales RSA.pdf

Pour vous mettre l'eau à la bouche, je cite une phrase polémique d'un de ces documents, qui résume assez bien la critique négative (car il en existe une positive aussi) faite au RSA : "Plutôt que de tout miser sur l’incitation au travail, ce qui est par ailleurs extrêmement stigmatisant pour ceux qui n’en ont pas, il serait plus judicieux de renforcer leur accompagnement vers l’emploi. Le service public de l’emploi manque sensiblement de moyens en France : le budget consacré par chômeur est 3,6 fois moins important qu’aux Pays-Bas et 2,8 qu’en Grande Bretagne".

Bref, tous ceux qui parlent du RSA convergent généralement pour dire ça : "le RSA pourrait être une bonne idée à condition qu'il soit accompagné largement des moyens nécessaires, sans quoi tout le dispositif privé de ressources suffisantes se doterait non seulement d'inefficacité mais surtout d'effets pervers" ! C'est quitte ou double. Or, il se trouve qu'en France on a l'habitude de faire plein de lois aux bonne intentions et aux dispositions pas mauvaises, mais dont l'application souffre de moyens ou de volontarisme... Les "caisses vides" risquent encore de poser problème à Martin Hirsch, plein lui aussi de bonne volonté... A suivre !

Enfin, vous trouvez juste ci-dessous une vidéo d'une interview avec Serge Paugam, spécialiste des questions sociologiques de solidarité dont j'ai déjà un peu parlé dans la rubrique "Livres"...

Pauvreté et solidarité : entretien avec Serge Paugam
envoyé par laviedesidees

Bonne lecture et bon visionnage !

Un nouvel espoir

2008-07-08T19:25:00+02:00

Ce n'était pas cousu de fil blanc ... et pourtant, après trois mois de chômage, j'ai repris la vie active le 1er juillet. Et récupéré avec ça un peu de ma dignité.

Un concours de circonstances ou plutôt une énième remise en question (une spécialité désormais) qui m'a poussé à changer de méthode alors que j'étais au pied du mur, et qui m'a surtout poussé à changer de voie pour une autre, très obscure à l'origine mais qui m'offre de meilleures perspectives.

Séduite, l'entreprise m'a fait une proposition quelques heures à peine après mon second entretien (où je me suis découvert de bons atomes crochus avec un futur manager, j'ai décidément bien fait de me mettre à la course et de passer le TOEIC), ne me laissant pas le temps de réaliser ce qui m'arrivait. Et j'ai accepté, bien sûr. Pas pour me sortir temporairement du long tunnel sombre, mais réellement parce que l'aventure me plaisait.

J'ai encore du mal à me réjouir, c'est arrivé trop vite (2 semaines chrono) et il restera toujours LA période d'essai, la peur de me refaire virer (même si je n'ai pas été évictée par incompètence ou incompatibilité d'humeur) etc. La bonne ambiance et la première paye devraient atténuer ça ...

JUST A CUP OF TEA

2008-07-08T16:38:00+02:00

Pour me remettre à vivre, je dois fractionner mes journées de petites choses très ordinaires comme prendre une tasse de thé... En parcourant les petites annonces de l'ANPE. J'ai la lucidité de penser que les offres et les opportunités vont se raréfier avec l'été alors je suis partie avec l'idée postuler pour postuler. C'est à dire jouer un peu à la roulette russe avec la marché de l'emploi. Simple calcul de probabilité. Plus je postule, plus le pourcentage de décrocher au moins un entretien augmentera et par là même celui de trouver un emploi. Un emploi peut être saisonnier et somme toute très ordinaire mais un exercice pour reprendre ma place dans le trafic avant la Rentrée que je n'aurai pas le droit de rater.
Depuis le début de l'année, j'ai été à plusieurs reprises embauchée mais j'ai pris peur et j'ai capitulé. Je n'ai plus confiance en moi. Je ne sais plus travailler en société. Je suis devenue solitaire. Le dernier poste était une belle opportunité. Le travail par lui même ne présentait guère de difficultés mais le milieu était apre. J'ai préféré sagement renoncer. Je ne regrette pas mais j'ai eu le sentiment que le temps filait et que mon compte en banque s'essoufflait. Et pas de vacances cette année... Je suis fauchée.
Mon métier ne me rend pas la tache aisée et je dois me débrouiller pour passer dans les mailles du filet car certains consultants m'ont fichée au rouge. INSTABLE ont ils noté. Compétente, qualifiée mais instable... Fragile et instable. Se sont ils seulement demandés comment j'en étais arrivée là ? Non, sujet tabou et même moi, j'ai préféré me taire et me terrer. S'il me faut bloguer pour déterrer la hache de guerre...
Je dois donc trouver l'employeur qui en aura marre de payer à prix d'or des consultants triés sur le volet qui n'ont de cesse de trouver dans une profession atypique le mouton à cinq pattes, archi qualifié, lisse et policé... Ils trouvent mais les employeurs grimacent. Faute de mieux, ils gardent mais il arrive parfois qu'il préfère mener leur recrutement eux mêmes et c'est ceux là que je vise.
Et puis, il y a cette ligne sur mon CV que je me suis le mois dernier décidée à gommer. Trop lourde à porter... J'avais le sentiment d'être estampillée et par là même observée et attendue... Mais surtout, surtout, je ne veux plus qu'ils sachent que je divague et que je suis perdue... Car je ne suis pas dupe, on leur téléphonait. Et je ne veux plus qu'on leur téléphone pour leur dire Elle est passée par ici, elle repassera par là, qui l'a ?
Alors en cette fin de journée au bord d'une tasse de thé, je m'en vais postuler pour de petites choses très ordinaires et tenter de mon milieu de me faire oublier... et de réparer tout ce qui en moi a été sauvagement assassiné...

LE TEMPS A L'UNISSON

2008-07-08T13:18:00+02:00

Le temps est à l'unisson de ma mélancolie. J'avais autrefois un emploi, un logement, une grande liberté... Et, je n'ai plus rien. J'ai des enfants affectueux, merveilleux mais ils se sont envolés... oui, je sais c'est la vie mais c'est encore une partie de moi qui est partie. J'ai été malade, j'ai été trahie et je me suis perdue à tant vouloir me retrouver. Je n'ai pas connu à proprement parler une situation d'échec car maintes fois j'ai retrouvé un emploi mais impossible de m'y fixer. Je n'arrive plus à décoller. Cette vie dont je ne voulais pas, dont je ne voulais plus m'a engluée et a détruit les forces en moi. De dégringolade en dégringolade, j'ai tout perdu... mais plus que tout la confiance en moi nécessaire pour me relever et me redresser. Je reste là immobile avec pour tout horizon de mornes journées à attendre qu'elles se terminent. Est-ce vivre que d'exister ainsi ? Si je me retourne sur mon récent passé, je ne peux que me mettre à pleurer car comment tout ça a-t-il pu arriver ? Depuis l'automne dernier, je n'en finis plus de tomber. Parfois, je pense que l'orage est passé et que tout va recommencer. C'est une illusion car je ne vais jamais bien loin. Tout est fait pour me freiner. Jusqu'à ces fantomes qui reviennent me hanter du fond de mon passé...
En mai dernier, j'avais redonné un sens à mon quotidien. Un tout petit sens fait de tous petits riens mais qui mis bout à bout m'avaient remise en route. Et, Il est revenu au bout de quatre années d'un opaque silence. Il est revenu malade et brisé. Alors comment ne pas être émue et touchée ? Il est revenu et Il m'a à nouveau déstabilisée. Il a réussi à me faire penser que parce que ma vie était à l'arrêt et dans une impasse, durant ces quatre années il ne s'était rien passé... Pour me persuader, j'ai du retourner à Clichy la Garenne marcher dans les pas de mes jours tranquilles à Clichy.... Et je m'y suis fait mal car j'ai la lucidité de penser que Shéhérzade m'a oubliée.... Alors, je l'ai repoussé avec forces et sans états d'ame mais vendredi Il a rappelé. Quelle erreur d'avoir décroché car Il s'est sur moi défoulé! La première résolution et de loin la plus sage c'est ne plus laisser les fantomes de mon passé m'approcher. Car il n'est pas le seul à m'avoir retrouvée cette année. Je dois me barricader et devenir amnésique. Je dois tout recommencer en ce plein été où le temps ressemble volontiers à un automne prématuré. Je dois redonner un tout petit sens à mes journées fait de petites choses très ordinaires, rien d'extraordinaire, mais juste réapprendre le mot respirer en liberté.

À quoi sert la formation professionnelle ?

2008-07-07T18:00:00+02:00

<< La 14e édition de l'Observatoire du travail -BPI-Réussir montre les inégalités entre les salariés devant la formation.

LES SALARIÉS sont inégaux devant la formation professionnelle : ceux qui devraient en bénéficier le plus parce qu'ils sont entrés dans la vie professionnelle avec un faible bagage sont en général ceux qui en bénéficient le moins. L'Observatoire du travail s'adresse directement aux salariés pour avoir leur perception, connaître leurs attentes et apporter une mesure du rôle que joue la formation professionnelle dans leur évolution professionnelle.

Selon l'Observatoire du travail, 56 % des salariés ont suivi une ou plusieurs formations au cours des deux dernières années. Ce sont les salariés âgés entre 25 et 34 ans qui sont le plus fréquemment concernés (65 % d'entre eux ont bénéficié d'une formation). Les plus âgés le sont moins (51 %), mais à un niveau qui reste encore important.

L'initiative de la formation revient un peu plus souvent aux employeurs (55 % des cas). Mais les salariés ne sont pas en reste : un peu moins d'une fois sur deux (45 %), ils sont à l'origine de la demande de formation. Cette tendance est plus forte dans le secteur public que dans le secteur privé (50 % contre 41 %).

Ce tableau résume à lui seul les inégalités devant l'accès à la formation : environ les deux tiers des cadres et des professions intermédiaires en ont bénéficié. Cette proportion tombe à la moitié pour les employés et les ouvriers. On retrouve sensiblement les mêmes inégalités entre ceux qui ont un niveau de formation supérieure au bac (62 %) ou inférieur au bac (43 %).

Plus intéressant : chez les cadres, l'initiative de la formation leur revient le plus souvent (55 % des cas). Pour les ouvriers, cette proportion n'est que de 38 %.

Une pratique au long de la vie active

Si les professions intermédiaires ont globalement un accès à la formation aussi important que les cadres, c'est parce que les entreprises semblent focaliser leur effort sur ces professions (37 %).

La taille de l'entreprise joue un rôle discriminant : on est deux fois moins formés dans les petites entreprises que dans les grandes (58 % contre 27 % dans les TPE). La formation tend à devenir une pratique qui accompagne les salariés tout au long de leur vie active. Ainsi, on observe une faible variation de la proportion des formés en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : si l'effort se concentre sur les salariés qui ont entre 6 et 10 ans d'ancienneté (63 %), il n'en reste pas moins que cet effort se poursuit pour les plus anciens (> 57 %).

28 % exercent aujourd'hui un métier qui n'a rien à voir avec le précédent. Cette circonstance se rencontre plus fréquemment chez les employés et les ouvriers (35 %) et elle est deux fois plus importante pour ceux qui ont connu une période de chômage (40 %) que pour les autres (20 %). Tout ceci se traduit par une possibilité d'accès à la formation différente : en effet, on observe que deux types de trajectoire sont nettement favorisés : le fait d'exercer toujours le même métier chez le même employeur ou le fait d'exercer un métier en « continuité » avec le précédent. 63 % ont été formés dans les deux dernières années.

Les possibilités d'évolution professionnelle sont insatisfaisantes pour plus d'un tiers de salariés (36 %). À l'opposé, un tiers les considère comme très satisfaisantes. Évidemment, il y a une relation forte entre ces deux éléments : ainsi, ceux qui pensent avoir de bonnes possibilités d'évolution professionnelle dans leur entreprise sont quasiment deux fois plus nombreux à être « très satisfaits » de leur travail en général (86 %).

Or, les salariés qui expriment leur satisfaction concernant leurs possibilités d'évolution professionnelle ont été formés nettement plus fréquemment que les autres (61 % contre 45 %). On voit que le rôle des entreprises et de leur politique de ressources humaines est déterminant. >>

Albert Zennou, Le Figaro, 07-VII-2008

Mon CV / Candidature en Webmarketing et Gestion de Projet Multimédia

2008-07-05T08:44:00+02:00

Je suis à la recherche d'un emploi en webmarketing et gestion de projet multimédia.

Ma ligne de projet est à peu près toute tracée :)

Aussi, permettez moi de la parcourir avec vous :

Septembre 2008 : Je serai disponible tous les jours du mois

Octobre 2008 - Mars 2009 : Étant une personne active, je souhaite pouvoir travailler en parallèle à ma dernière année d'études en Master Conduite de Projet Numérique, Conduite de Projet et Veille stratégique. Je serais disponible tous les jours , sauf le lundi et mardi.

Avril 2009 - Septembre 2009 : Je devrai effectuer un stage de fin d'études afin de valider mon diplôme de Master. Si je trouve un emploi avant, ce dernier pourra être qualifié pendant cette période comme un stage.

Octobre 2009 : Je serai une de plus parmi "les jeunes actifs" :)

Un petit point sur mon parcours et ma situation actuelle :

Ma dernière expérience Févier - Juillet 2008 : mon stage actuel de première année de Master chez le Groupe de Communication Interactive NEXTEDIA www.nextedia.com, au pôle Search Engineering Marketing

lancement et gestion de campagnes de liens sponsorisés

gestion des relations avec les clients (secteur voyage, presse, assurance, crédit, mobilier, décoration design) et les régies (Google, Yahoo, MSN)

suivi et reporting et l'analyse des performances des campagnes mises en place

élaboration des recommandations stratégiques clients et prospects.

Ici vous pouvez visionner mon CV en cliquant sur l'image de mon CV ou sur le lien :

Lire_le_CV_de_Jihene_Matoussi.pdf

En espérant que ma candidature vous donnera entière satisfaction, je vous souhaite une bonne lecture.

Du rififi à la caserne

2008-07-02T15:33:00+02:00

Rien ne va plus du côté des armées. Le mitraillage accidentel du public venu assister à une démonstration n'en finit plus de faire des dégats collatéraux. Le chef d'état-major de l'armée de terre a présenté sa démission après avoir été traité "d'amateur" par son supérieur hiérarchique direct Nicolas Sarkozy. C'est tout à l'honneur de ce général pour qui trop c'est trop.
En effet depuis bientôt 30 ans on se moque de l'armée sans qu'elle ait le droit de se défendre eu égard à son droit de la fermer. Une nouvelle fois cette année son budget va être sabré. Officiellement il s'agit d'une réorganisation et d'un recentrage des moyens afin de disposer d'une force d'élite. Dans la réalité on ne fait que supprimer des crédits afin de les affecter à je ne sais quelles autres dépenses (je ne préfère même pas savoir où ça va... non, ne dites rien !) et on supprime au passage 54 000 soldats. Il faut savoir ce qu'est une suppression d'effectif dans l'armée. Comme l'emploi est une donnée très importante pour les hommes politiques il ne faut pas que ces 54 000 suppressions de poste deviennent 54 000 chômeurs alors pour être sûr qu'ils retrouvent un emploi on sélectionne ceux qui seraient le plus susceptible de retrouver un travail dans le civil, donc les meilleurs, et on les vire. Cela se passe comme cela depuis 25 ans ! L'armée vire ses meilleurs éléments dès qu'il y a réduction d'effectif. On peut donc comprendre que les militaires soient en rogne ces derniers temps si en plus d'être insultés par un homme qui leur avait promis monts et merveilles on leur retire leurs meilleurs éléments. Sans parler bien évidemment de leur rôle dans la défense national ou le rayonnement international (donc économique, demandez aux américains) qui semble échapper à tout le monde.

Pourquoi le MEDEF et le Ministère de la Justice misent sur la réinsertion professionnelle des détenus ?

2008-06-26T18:45:11+02:00

Début juin, la Ministre de la Justice Rachida Dati avait présenté son projet de loi de réforme pénitentiaire qui a été largement contesté, tant les mesures annoncées se présentent comme des « arlésiennes » qui voient rarement une application concrète dans les prisons de notre pays. Ce n’est pas une nouveauté, nous y avons droit à chaque changement de majorité à l’assemblée Nationale.

La presse nous gratifie de faits sensationnels mais oublie souvent d’informer sur les initiatives intéressantes. Récemment, une est passée totalement inaperçue alors qu’elle peut contribuer à améliorer les conditions de vie et de réinsertion des détenus.

Le 28 mai 2008, la Présidente du MEDEF Laurence Parisot et la Ministre de la Justice Rachida Dati étaient réunies à la Maison d’Arrêt de Villepinte pour la signature d’un protocole d’accord national sur la réinsertion des détenus.

Ce protocole engage les deux intervenants sur les principes suivants :

1/ susciter l’intervention en milieu carcéral des responsables d’entreprises afin de mener des actions d’information sur les entreprises et les métiers auprès des détenus.

2/ favoriser la préparation à la sortie des personnes placées sous main de justice qui bénéficient d’un aménagement de peine par la mise en œuvre de contrats de professionnalisation, dont l’objectif est de favoriser l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une formation professionnelle.

3/ contribuer à la réinsertion professionnelle durable des personnes sortant de prison.

A travers ses antennes territoriales, le MEDEF a la possibilité de mettre ses entreprises adhérentes (et intéressées par la démarche) en relation avec l’ensemble des établissements pénitentiaires du territoire. Ceci permettra de dresser un inventaire précis du nombre de détenus qui souhaitent (ou à qui l’on propose) une réinsertion professionnelle, de déterminer les secteurs d’activités demandeurs, de repérer le nombre de postes possibles et d’assurer un suivi de formation entre les entreprises et les détenus.

Cette initiative va dans le bon sens et mérite d’être appuyée car elle vise à lutter efficacement contre la récidive. Aujourd ’hui, si le taux d’illettrisme dans les prisons est encore beaucoup trop élevé (12,30 % en 2006) et que pas moins du quart des détenus suivent un enseignement régulier, les formations qualifiantes étaient restées le parent pauvre. Les emplois extérieurs étant souvent réservés à des détenus de bonne conduite et en fin de peine.

Sans formation professionnelle et sans entreprise qui donne une chance au détenu à sa sortie, c’était un retour rapide, voire logique, vers l’exclusion et la précarité qui sont souvent responsables de la récidive.

Ce dispositif ne résoudra pas tous les problèmes mais pourra contribuer à une reprise de confiance en soi pour nombre de détenus (ou d’anciens détenus), tout en leur permettant de retrouver un semblant de dignité. De plus, cela aura très certainement un impact positif sur le « climat » souvent explosif dans certains établissements.

Chacun sait que le chômage est un facteur de nivellement vers le bas de notre société, qui contribue à la désespérance sociale et conduit certains à la délinquance. Il est donc nécessaire de tout mettre en œuvre pour le réduire et de donner à tous les moyens de construire sa vie professionnelle.

Bravo au MEDEF et au Ministère de la Justice. Parfois : ensemble tout devient possible…..

Régis Sada

Témoignages de formateurs dans les prisons

Etudier en prison sur Animafac

"Les détenus à l'école" dans l'Express

Les juges condamnent un senior qui voulait travailler jusqu'à 65 ans

2008-06-25T17:34:00+02:00

Parce qu’il voulait travailler plus longtemps, Jean-Luc Lehocq, à la retraite depuis l’an dernier, a attaqué son ancien employeur aux Prud’hommes. Débouté, le senior en garde sous le pied et envisage de faire appel du jugement.

Les juges ont tranché : Jean-Luc Lehocq, mis en retraite d’office en 2007, ne réintégrera pas son entreprise. Ce juriste de Réseau de transport d’électricité (RTE), filiale d’EDF, avait engagé une procédure auprès du conseil des prud’hommes de Bordeaux au motif qu’il se sentait tout à fait capable de poursuivre son activité jusqu’à 65 ans. S'estimant dans la droite ligne du discours gouvernemental, Jean-Luc Lehocq avait même écrit au président et au premier ministre pour leur expliquer les raisons de sa démarche en espérant, sans doute, quelque soutien.
Le 16 juin, l’ancien juriste a finalement été débouté de sa demande de dommages-intérêts. L’avocate du groupe a fait mouche en expliquant ce départ par un décret de 1954 qui fixe à 60 ans l’âge de la retraite dans les entreprises « à statut » comme EDF. Qualifiant ce décret d’ « obsolète », Jean-Luc Lehocq conteste la décision des juges et compte faire appel du jugement. « J’ai deux enfants encore scolarisés et lorsque l’on est en bonne santé comme moi j’estime que l’on doit pouvoir avoir le choix de poursuivre ou pas son activité » a-t-il commenté, à chaud, au sortir de l’audience. Une requête pour « discrimination liée à l’âge » a par ailleurs été déposée devant le Conseil d’Etat. Papy fait de la résistance.

Sébastien TRANCHANT

Le chômage des immigrés

2008-06-22T10:03:00+02:00

Cette semaine l'Observatoire des Inégalités publiait des chiffres et analyses concernant les taux de chômage des immigrés, avec des comparaisons par pays. J'ai trouvé ça particulièrement intéressant, alors je les mets ici !

"Le taux de chômage des immigrés est deux fois supérieur à celui des nationaux dans de nombreux pays riches.

Au Danemark et en Suède, le taux de chômage des immigrés (personnes nées à l'étranger, mais pouvant avoir été naturalisées) est deux fois plus important que ceux qui sont nés dans le pays, comme en France. En Belgique, il est même 2,5 fois supérieur. Aux Etats-Unis, le taux de chômage des nationaux est supérieur à celui des immigrés.

Plusieurs facteurs peuvent expliquer les écarts de taux de chômage. Les titres de séjour n’autorisent pas toujours l’exercice d’une activité professionnelle. Leur durée parfois courte (quelques mois) et le risque de non-renouvellement peut poser problème pour les éventuels employeurs. Les écarts sont plus élevés pour les immigrés les plus diplômés : migrer implique très souvent un déclassement, surtout dans les pays pour qui les titres scolaires ont une forte importance et qui ne reconnaissent pas toujours les diplômes obtenus à l’étranger. La réussite américaine tient aussi au développement d’emplois peu qualifiés et mal rémunérés."

Taux de chômage des immigrés et des autochtones
	Nés dans le pays en %	Nés à l'étranger en %	Ratio
Belgique	6,9	17,1	2,5
Danemark	4,5	9,8	2,2
Suède	7,9	14,9	1,9
France	8,6	14,7	1,7
Royaume-Uni	4,3	7,3	1,7
Allemagne	10,4	17	1,6
Italie	7,4	9,5	1,3
Espagne	9,1	11,3	1,2
Etats-Unis	5,8	5,1	0,9

Source : OCDE. Année des données : 2005

Taux de chômage des étrangers
	Nationaux en %	Etrangers en %	Ratio
Pays-Bas	4,5	12	2,7
Belgique	7,4	16	2,2
Danemark	4,7	10	2,1
Suède	8,4	16,5	2,0
France	8,8	17,8	2,0
Royaume-Uni	4,3	8,5	2,0
Allemagne	10,6	19,8	1,9
Espagne	9,1	11,6	1,3

Source : OCDE. Année des données : 2005

Chômage des immigrés par niveau d'instruction Rapport de taux de chômage des personnes nées à l'étranger et des autochtones
	Bas (jusqu'au niveau 5ème)	Intermédiaire (niveau Bac)	Elevé (enseignement supérieur)
Allemagne	1,3	1,4	2,8
Canada	0,7	1,0	1,5
Danemark	1,9	3,1	2,9
Espagne	1,2	1,2	1,5
États-Unis	0,6	0,9	1,3
France	1,5	1,8	2,0
Italie	0,9	1,1	1,0
Pays-Bas	2,0	4,1	2,2
Suède	2,3	2,2	3,0

Source : OCDE, 2003-2004 sauf 2001 pour le Canada et 2002 pour les Pays-Bas

NOUVEAU : la banlieue intéresse les DRH

2008-06-19T17:39:00+02:00

Les anciens de la politique de la ville n'en reviennent pas. Les grandes entreprises françaises font preuve d'un intérêt inédit pour les quartiers difficiles. Pas une semaine, ou presque, ne passe sans qu'une société lance une opération de recrutement dans les cités ou en direction des habitants des zones urbaines sensibles (ZUS). Avec une différence de taille par rapport aux années précédentes : les entreprises n'investissent pas la banlieue en vendant leur dimension "citoyenne" ou "solidaire", mais pour des motifs purement économiques.

Pour lire la suite :

http://www.lemonde.fr/societe/article/2008/06/19/nouveau-la-banlieue-interesse-les-drh_1060280_3224.html#ens_id=1058575

Mauvaise pub

2008-06-18T19:00:00+02:00

Tout à l'heure, une copine, en Recherche & Déprime comme moi, me raconte son dernier entretien. Le recruteur tenait absolument à la voir, mais elle n'était pas intéressée par la mission et n'osait pas le lui dire. Pendant l'entretien, il lui fait passer un test sur un logiciel qu'elle connait. Et elle me sort: "J'ai fait ma blonde! Je me suis auto-plantée!".

Ca peut paraître bizarre, mais j'ai failli faire la même chose hier.

Session de recrutement avec 7 autres candidats, tests de logique à l'appui. Plus l'heure avançait, et plus j'avais envie de partir, me demandant ce qu'il m'avait pris de répondre à cette annonce. Et j'ai donc voulu me forcer à foirer le test. Pour ne pas à passer l'entretien avec le recruteur, pour ne pas avoir à lui dire que je n'étais pas intéressée. Mais j'ai pas pu. Par fierté. Et j'ai terminée dans les 3 premiers (Coiffant peut être au poteau des gens plus motivés). Et l'entretien passé, j'espère qu'on me dira "non". Pour ne pas avoir refuser un travail, aussi peu intéressant qu'il soit.

Coquin de sort!

Handicap et emploi, la persistance des inégalités...

2008-06-16T11:40:00+02:00

L'Observatoire des Inégalités publie quelques statistiques sur l'insertion des personnes porteuses de handicap en milieu de travail...

"Le taux de chômage des travailleurs handicapés reconnus par les Commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP), s'élève à 17 % contre 9 % en moyenne pour l'ensemble de la population en âge de travailler (15-64 ans). Plus le niveau de handicap est élevé, plus l'est aussi le taux de chômage. Au total, parmi les 25-49 ans, seuls 60 % des plus handicapés exercent une activité professionnelle contre 87 % de l'ensemble de la population.

Ceux qui occupent un travail sont le plus souvent employés dans les secteurs les moins qualifiés. 80 % des handicapés reconnus par la Cotorep sont soit ouvriers soit employés contre 57 % de l'ensemble des actifs, 3 % seulement sont cadres contre 11 % des actifs.

Les difficultés d'intégration des handicapés dans le monde du travail sont doubles. D'une part, leur parcours scolaire étant plus difficile, ils souffrent souvent d'un niveau de qualification inférieur à la moyenne. D'autre part, sans négliger les difficultés qui existent pour elles, les entreprises font peu d'efforts pour leur faciliter l'accès à l'emploi, quitte à payer une amende si elles embauchent moins de 6% de personnes handicapées."

Ce n'est pas gagné, l'insertion est encore à faire, c'est le moins qu'on puisse dire !

Humour : emploi ministériel ...

2008-06-14T17:27:05+02:00

Un riche industriel s'adresse à un ami ministre en ces termes :
- Mon fils me désespère. Il n'a pas terminé ses études, il ne cherche même pas de travail. Il passe tout son temps à boire et à rigoler avec ses copains. Ne pourrais-tu pas lui trouver un petit boulot dans ton ministère?
- Aucun problème, répond le ministre. Je le nommerai adjoint de mon chef de cabinet, avec un traitement de 6.900 euros par mois.
- Non, non. Ce n'est pas cela que je veux. Il faut qu'il comprenne qu'il faut travailler dans la vie et lui inculquer la valeur de l'argent.
- Ah? Bon. Je le ferai chargé de mission en chef, à 5.500 euros par mois.
- Non, c'est encore trop. Il doit se rendre compte qu'il faut mériter son salaire.
- Euh... chargé de mission alors? 2.900 euros par mois ?
- Toujours trop. Ce qu'il lui faudrait, c'est une place de petit fonctionnaire, tout en bas de la hiérarchie, et il débuterait à moins de 1.200 euros par mois.
- Alors là hélas, je ne peux rien faire pour toi, répond l'ami Ministre.
- Mais pourquoi ?
- Parce que pour ce genre de poste, il faut réussir un concours...

Merci à Marjorie

L'inactivité nous guette ...

2008-06-12T20:25:59+02:00

Dans un article du 11 juin, intitulé "Derrière le "miracle" du chômage, la stagnation des actifs", Rue 89 présente très bien les problématiques en présence. D'un côté, le chômage qui baisse, ce dont se glorifie notre gouvernement, Nicolas Ier en tête. De l'autre, un volume des actifs qui n'augmente que de façon limité. Alors, si les actifs ne sont pas plus nombreux et que le chômage baisse, elle est où la population des anciens chômeurs ??? Aurait-elle tendance à accroître le nombre des inactifs présents sur le sol français, c'est à dire cette population qui ne travaille pas et n'est plus inscrite au chômage ???... Quelqu'un m'a dit qu'il nous grugeait encore ...

Chômage

2008-06-12T11:57:00+02:00

Demandeur d'emploi : projet de loi sur les droits et devoirs

« L'offre raisonnable»,

nouveau mode d'emploi

Malgré l'opposition syndicale, le gouvernement durcit les sanctions contre les chômeurs refusant de reprendre un travail.

Le projet de loi « relatif aux droits et devoirs des demandeurs d'emploi », présenté, hier, en Conseil des ministres, prévoit de radier un chômeur ayant refusé « sans motif légitime, à deux reprises, une offre raisonnable d'emploi ». Les conditions et la durée de radiation (l'Élysée souhaite deux mois) seront précisées par décret. Le dispositif fonctionne selon un calendrier précis.

L’inscription

Lors de son inscription au futur organisme issu de la fusion Assedic-anpe, le chômeur et son conseiller devront définir ensemble un « projet personnalisé d'accès à l'emploi », actualisé périodiquement, qui précisera la nature et les caractéristiques des emplois recherchés : c'est la fameuse « offre raisonnable d'emploi ».

Après 3 mois

Dès le début du 4e mois, une offre sera jugée « raisonnable » si l'emploi proposé est payé à 95 % de l'ancien salaire.

Après 6 mois

Au septième mois, l'offre sera « raisonnable » si l'emploi est rémunéré à 85 % de l'ancien salaire et entraîne un trajet en transport en commun, entre le domicile et le lieu de travail, d'une durée d'une heure, ou d'une distance à parcourir de 30 km au plus.

Après 12 mois

Après un an sans emploi, le chômeur est obligé d'accepter tout emploi rémunéré « à hauteur des revenus de remplacement » versés par les Assedic, ou par l'État s'il est en fin de droits (allocation spécifique de solidarité). Toutefois, ces dispositions ne « peuvent obliger à accepter un niveau de salaire inférieur au salaire normalement pratiqué dans la région et dans la profession, ni contrevenir aux règles conventionnelles sur le Smic ».

Radiations

Sera radiée toute personne qui refusera, deux fois, une « offre raisonnable » ; une offre de formation ; refusera de répondre à une convocation ; refusera un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ; refusera une action d'insertion ou un contrat aidé ; ne se soumettra pas à une visite médicale ; fera de « fausses déclarations » ou ne pourra justifier d'actes « positifs et répétés » en vue de retrouver un emploi.

à retenir
Le texte gouvernemental ne fait pas de distinction dans « l'offre raisonnable » entre cdi, cdd et missions d'intérim. Cette offre, précise le projet, « tient compte de la formation du demandeur d'emploi, de ses qualifications, de son expérience professionnelle, de sa situation personnelle et familiale et de la situation du marché du travail local. Elle précise aussi la zone géographique privilégiée pour la recherche d'emploi et le niveau de salaire attendu ».

Source : Ouest-France

LA SECURITE DE L'EMPLOI SELON LES FATALS PICARDS

2008-06-09T10:37:00+02:00

En cette fin d'année scolaire qui s'annonce, voici le clip de l'été pour les collègues enseignants...

Blues de travail

2008-06-04T13:54:00+02:00

Il y a peu, j'ai lu sur l'un des forums de l'Echo républicain que 500 emplois étaient en jachère alors que la ville compte près de 5000 chômeurs. Une relation un rien provocatrice dans un contexte social agité. Pensez-donc, le chômeur, ce parasite qui vit sur le dos des travailleurs, qui refuse l'effort et ne pense qu'à l'argent facile. Hein! On s'émeut de voir des chômeurs grassement indemnisés, en tout cas suffisamment pour refuser des offres d'emplois payées au plancher alors que de courageux smicards s'échinent à des tâches usantes.

Le chômage ne se résume pourtant pas aussi simplement à un problème de motivation mais de plus en plus à un défaut de qualification. Car aujourd'hui, dans un marché du recrutement où l'on opère à flux tendu, les entreprises sont de plus en plus exigentes vis à vis des candidats. Les tests de sélection sont à cet égard édifiant, pour certains il ressemble même un à chemin de coix. Et dans une agglomération en pleine mutation économique, il faut en plus s'adapter à une demande qui ne correspond pas toujours aux ressources humaines dont elle dispose.

Actuellement, la tendance s'oriente vers la distribution, pourvoyeur, grâce aux Coralines, de postes à consonnances commerciales. Mais il reste encore et toujours les métiers de services et de l'artisanat. Coiffeurs, cuisiniers, plombiers... Des profils qualifiés, une main d'oeuvre opérationnelle de suite. Certains ouvriers du secteur industriel, aujourd'hui sur le carreau, vont devoir passer par la case reconversion pour retrouver une activité sur le plan local, à condition toutefois d'obtenir les financements pour la formation. Et d'avoir suffisamment de grinta pour redémarrer nouvelle carrière.

La pénurie de main d'oeuvre qualifiée constatée, les employeurs seraient-ils prêts à former leurs futurs employés inexpérimentés? Les demandeurs d'emploi sont-ils d'accord pour sacrifier leur carrière, réduire leur niveau de vie en s'engageant dans une voie professionnelle nouvelle pour rester dans la région? Car si certains partent, d'autres veulent aussi rester. Gérard Hamel en parlait durant sa campagne électorale : l'un des grands chantiers de sa mandature sera l'emploi et la formation professionnelle. Mais que faire contre la désaffection de certains secteurs en tension, délaissés en raison de leur pénibilité ou de leur manque d'attractivité? La stimulation passera inévitablement par la revalorisation salariale. Sur ce point, on en est - hélas - encore très loin.

Caravane des entrepreneurs 2008; Créations et cessions de sociétés ,de T.P.E

2008-06-03T16:33:00+02:00

La caravane des entrepreneurs est en déplacement à Amiens depuis ce matin

David Da Silva ; étudiant à Amiens puis diplômé ingénieur à l'U.T.C de compiégne en Q.S.E ( Amiens/2007 ) ; stand de la création

Emploi des séniors de 50 à 64 ans ... :-((

2008-06-03T10:07:44+02:00

Uploaded on authorSTREAM by ppspawlowski

ET SI LES SENIORS DESCENDAIENT DANS LA RUE POUR SE FAIRE ENTENDRE ...

Podcast de l'AEF : 10ème numéro et une surprise

2008-06-02T15:55:00+02:00

10 N° plus tard, le podcast a fait des petits. Vous trouverez ci-dessous le désormais classique podcast consacré à l'actualité de l'enseignement supérieur et de la recherche ( ). Vous trouverez également le premier numéro du podcast de la rédaction emploi, RH, formation professionnelle et protection sociale. Deux pour le prix d'un.

Podcast enseignement supérieur et recherche : Cette semaine au micro, Tifenn & Jessica.

Le podcast enseignement sup. et recherche dispose désormais de son propre canal sur Itunes vous pouvez cliquez ici pour ouvrir la page Itunes de l'AEF et le charger dans votre ipod. Vous pouvez sinon vous abonner au flux RSS du podcast.

Podcast actualités sociales : Cette semaine au micro, Catherine & Olivier.

Le podcast actualité sociale n'a pas encore son propre canal sur Itunes mais vous pouvez vous abonner au flux RSS du podcast.

Vers un contrat social européen pour l'emploi

2008-06-02T08:00:00+02:00

A l'heure des "commémorations" en tout genre autour de "mai 68", nous devons nous résoudre à tourner définitivement la page des "trente glorieuses", cette époque d'après-guerre avec une forte croissance économique et démographique, le fameux "baby-boom". Nous vivions en période de quasi-plein-emploi, l'ascenseur social fonctionnait et un contrat social implicite s'exprimait au travers des conditions de travail. En échange d'un travail salarié, les entreprises qui avaient souvent une vision à long terme pour leur avenir, fidélisaient leurs collaborateurs en valorisant leurs expériences et leur ancienneté dans l'entreprise et par là même assuraient leur employabilité, pour un bénéfice mutuel entre employeur et employé. Pour certains cela pouvait s'appeler du paternalisme et prêter le flanc à de nombreuses critiques, mais il est indéniable que cela procurait un environnement assez sécurisant. A titre d'exemple, on entrait chez Michelin, Renault, Dassault ou Bouygues, et on pouvait y faire carrière en en gravissant les échelons fonction de ses compétences et aussi bien sûr des opportunités. Loin de moi l'idée de développer une vision angélique, les conflits sociaux existaient et étaient même parfois très durs, mais cet accord implicite, ce sentiment partagé d'appartenance, voire d'attachement à l'Entreprise, prévalait sur les autres considérations.

Depuis les années 90 le contexte a changé inexorablement, la mondialisation des échanges, la financiarisation de l'économie qui privilégie les résultats court-terme, les "nouveaux managers" appointés par les actionnaires qui remplacent les "anciens patrons" propriétaires de leur entreprise, etc. Cette évolution du contexte global a déjà été décrite par d'autres et exige des entreprises à s'adapter sans cesse et devenir toujours plus performantes. Si l'on ajoute à cela l'accélération des évolutions technologiques, on constate désormais qu'au cours d'une vie professionnelle, chacun doit changer plusieurs fois de métier. Tous ces changements entraînent fatalement une précarisation de l'emploi salarié, et c'est pour cela que l'on parle de plus en plus de "flexisécurité" censée apporter plus de flexibilité à la gestion des emplois tout en assurant un filet de sécurité pour gérer ce que l'on appelle maintenant une transition professionnelle pour ne plus employer le terme de chômage. De ce fait la législation du travail doit évoluer, et récemment gouvernement et partenaires sociaux sont convenus de "moderniser le marché du travail".

Si l'on regarde cette évolution avec du recul et que l'on tourne nos yeux vers l'avenir à moyen / long terme, que peut-on envisager ?
Tout d'abord, il est certain que les temps ont irrémédiablement changé et qu'il ne sera pas possible de revenir en arrière comme au temps des "trente glorieuses". Certains peuvent le regretter, comme autrefois d'autres ont regretté la disparition de la marine à voile, mais c'est ainsi. De même que les clippers n'assurent plus le commerce du thé avec l'extrême orient, les entreprises ne pourront plus assurer l'emploi à vie. Le contrat social qui existait auparavant ne fonctionne plus.
Le contrat de travail risque d'évoluer vers un contrat de nature "commerciale" lié à un projet limité dans le temps reportant sur chaque travailleur la gestion de son employabilité et de ses périodes de transition. Y aura-t-il même encore une notion de salariat dans dix ou vingt ans, tout le monde ne sera-t-il pas considéré un peu comme un travailleur indépendant ?
Si cette évolution se développe dans le "laisser-faire", alors cette souplesse peut être une excellente chose pour les plus employables qui pourront alors négocier plus facilement leurs évolutions de carrière, passant d'un emploi à un autre au gré des opportunités. Mais pour les autres – plus vulnérables – et aussi plus nombreux, le fossé se creusera de plus en plus et créera encore plus de précarité voire de pauvreté. Les plus pessimistes parlent même de la disparition des classes moyennes, ne restant plus que deux catégories situées aux deux extrémités de l'échelle sociale.

En tant que défenseurs de la sociale-économie et des valeurs humanistes, nous ne devons pas "laisser faire", mais que peut-on faire et qui doit le faire ?
Le modèle actuel en cours de négociation montrera sans doute à terme ses limites. De la même manière que l'on ne peut pas faire porter la gestion de l'employabilité de manière individuelle sur les seules épaules des travailleurs, on ne peut pas non plus imposer aux entreprises de prendre en charge le développement de l'employabilité de leurs collaborateurs y compris au-delà de leur périmètre économique. Il faut donc être créatif et inventer une nouveau modèle qui peut aussi s'inspirer de modèles existants. On parle souvent du modèle finno-scandinave dans lequel la flexibilité de l'emploi est compensée par une sécurité assurée par une indemnisation et surtout un niveau de formation élevé. Ces politiques nécessitent des moyens budgétaires importants et supposent une forte mobilisation au sein des entreprises et un dialogue social de qualité. La France n'en est pas là aujourd'hui. Et d'ailleurs, en serait-elle là, pourrait-elle le faire seule ? Très difficilement sans doute, car un tel projet ambitieux, n'est pas sans conséquence sur les politiques budgétaires et économiques. Il faut donc le concevoir sur un périmètre beaucoup plus large, et c'est donc au niveau européen qu'il faut mettre en œuvre des politiques communes de gestion de l'emploi.

Pourquoi ne pas envisager sous l'égide de l'Union européenne, et de façon coordonnée, le développement dans chacun des pays qui la composent de structures autonomes, gérées paritairement par des représentants des partenaires sociaux, et chargées de prendre en charge globalement la gestion de l'employabilité des travailleurs. A court terme, ce projet paraîtra sans doute difficilement réalisable voire même utopique, et c'est à l'échéance d'une dizaine d'année qu'il faut envisager sa construction. On pourra objecter que tous les pays ne sont pas au même niveau, c'est vrai ; mais pour mémoire, souvenons nous des comparaisons que l'on faisait avec l'Espagne lors de son entrée dans l'Europe et du chemin parcouru depuis.
Au Parlement européen, la commission de l'emploi et des affaires sociales a pour mission de défendre une Europe plus sociale, avec une meilleure cohésion et des emplois de qualité.

C'est donc au niveau européen que la construction d'un nouveau "contrat social" doit être prise à bras le corps, c'est un projet enthousiasmant qui doit animer l'ensemble des citoyens de l'Union, à commencer par la jeunesse car c'est principalement de son avenir qu'il s'agit.
Et nos gouvernants et parlementaires seraient bien inspirés de le promouvoir, car cela peut contribuer aussi à cimenter notre Union et prendre le leadership sur un sujet qui dépasse les frontières de l'Europe. Cela participerait aussi à la construction d'un modèle européen qui ne soit pas seulement économique.

Personnellement, je rêve du jour où l'on parlera couramment, et avec envie, du "modèle européen", et où l'on entendra un peu moins parler du "modèle américain".

Laurent Boisseau

Ces Marocains qui rentrent

2008-06-01T17:40:00+02:00

Le retour définitif des marocains de l'étranger au Maroc : Témoignage de Mehdi Rida . Directeur à Casablanca d'une agence de communication.

Vers un contrat social européen pour l'emploi

2008-05-31T17:58:00+02:00

Personnellement, je rêve du jour où l'on parlera couramment, et avec envie, du "modèle européen", et où l'on entendra un peu moins parler du "modèle américain".

Emploi: La Féminité ne nourrit pas

2008-05-26T23:15:00+02:00

Il est des sujets qui fâchent, surtout lorsqu'ils touchent à l'Égalité de traitement entre Hommes et Femmes. Sur le bassin d'emploi de Gaillac, et malgré que la commune soit le troisième pôle économique du Tarn, il est une catégorie de personnes qui ne trouve pas ou peu de travail.

Le plus souvent à mi-temps, payé au minimum légal, l'emploi ne se conjugue que très peu et très mal au féminin sur la ville de Gaillac.

N'est pas faute de le souhaiter mais alors comment faire?

Durant la campagne d'élection municipales 2008, nous avons rencontré avec Guillaume Dumont, en qualité d'intervenants pour le Modem81 les trois listes représentées chacunes par leur tête de liste, qu'elle soit de gauche ou de droite.

A la question: "Les Femmes sont particulièrement touchées par le chômage sur Gaillac (source INSEE), que comptez vous mettre en oeuvre pour remédier à ce problème?"

Les réponses ont varié de la simple affirmation fataliste, "je le sais, oui" à respectivement deux propositions qui à défaut d'afficher une réelle volonté de dynamisme; ont le mérite de proposer des pistes complémentaires.

Ainsi, deux candidats ont répondu pour l'un qu'il fallait aménager des places dans les crèches afin de rassurer les employeurs sur la disponibilité des Femmes et donc de leur stabilité au travail et le second plus prometteur proposant concrètement par le biais des développements de services à la personne (emplois qualifiés de "plutôt féminin") d'ouvrir d'avantage le marché de l'emploi aux Femmes.

Nous avons proposé, et souhaitons inscrire cette action avec tout le dynamisme que porte notre mouvement pour la ville de Gaillac, de créer des rencontres annuelles dévolues à ce problème d'accès à l'emploi pour les Femmes du canton de Gaillac. Nous souhaitons que ces rencontres soient organisées par la commune le 8 mars de chaque année, à l'occasion de la journée de la Femme en partenariat avec l'ANPE mais également avec des Agences Privées de Recrutement, des Entreprises de toutes tailles, des associations, des agences d'intérim, des pôles Formations/Évaluations, des services de transports collectifs, des associations de co-voiturage, etc...

Nous considérons que par une volonté politique franche et affichée, l'on peut s'attaquer à un problème, même si celui-ci est au préalable en dehors de la compétence des Élus. (on ne peut contraindre une entreprise à embaucher une catégorie de personne)

Le rôle d'un Homme ou d'une Femme politique est bien celui-ci: Défendre les plus faibles, leur donner les opportunités d'exister, les outils pour réussir, de les intégrer de façon pleine et entière dans la société.

Chaque emploi qui pourrait être procuré par ce projet serait alors la raison de notre engagement au services de nos concitoyens et concitoyennes! Il s'agit là de l'avenir des personnes, des familles mais également de faire se rencontrer l'offre et la demande en suscitant et des vocations, et des opportunités de richesses pour des personnes et des entreprises qui cherchent à se rencontrer.

C'est un long travail à préparer dès la rentrée, afin que le jour J, chacune soit prête et se sente dans les meilleures dispositions de retour à l'emploi pour que cette journée soit une réussite.

J'en appelle donc à la bonne volonté des politiques et de la majorité en place, nous sommes prêt à organiser ce futur grand rendez-vous pour peu que l'on nous en laisse les moyens.

Emmanuel Vrel-Lavezzi

La recherche d'emploi

2008-05-24T23:22:00+02:00

Apprenez à effectuer correctement la démarche pour la recherche d'emploi et voici quelques conseils pour être efficace.

Pour beaucoup de personnes, la démarche de recherche d'emploi est une grande source de stress, qu'il s'agisse de la recherche d'un job étudiant, d'un haut poste pour propulser votre carrière, d'un emploi de transition, etc...

Ces personnes, trop anxieuses dans cette période de leur vie, en perdent souvent leurs moyens et cela les empêche grandement d'atteindre leurs objectifs professionnels. Dans un premier temps, demeurez confiant et parlez souvent de votre recherche. Ainsi vous créerez autour de vous des opportunités professionnelles. Plus de gens seront au courant de votre disponibilité professionnelle et moins de temps vous serez sans emploi.

La démarche de recherche d'emploi doit être faite avec méthode et de façon rationnelle pour atteindre l'emploi que vous désirez, et ce, rapidement. Si vous êtes de ceux qui ont de la difficulté, à cause de leur angoisse, à s'inscrire efficacement dans ce processus, le fait de répartir les diverses étapes à réaliser rendra la démarche très bénéfique. Dans un premier temps, pour être prêt à entamer ce processus, vous devez avoir en tout temps un CV à jour. Cet outil vous permet de saisir aisément chaque opportunité professionnelle qui s'offre à vous. La démarche, ainsi facilitée, vous serez plus enclin à faire application à plusieurs endroits.

Une bonne démarche de recherche d'emploi mène invariablement au succès professionnel. Dans un premier temps, déterminez ce que vous souhaitez. Ensuite, regardez sur une base quotidienne les offres d'emplois dans les journaux, sur le web et sur divers babillards d'entreprises dans votre secteur professionnel. Par la suite, allez rencontrer les gestionnaires des ressources humaines au sein des différentes entreprises et offrez-leur vos services. Déposez votre CV et une lettre de présentation composée spécifiquement pour ce poste et l'entreprise. Préparez-vous adéquatement aux entrevues qui vous seront offertes et présentez-vous sous votre meilleur jour. Tout au long de la démarche, adoptez une attitude confiante et croyez en vos chances de dénicher l'emploi de vos rêves.

[Source : Ebook - Techniques éprouvés pour une recherche d'emploi réussie.]

Cette création est mise à disposition sous un contrat Creative Commons.

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par Virtuel Express (03/04/2008)
Cliquez ici pour découvrir l'ouvrage.
http://www.virtuelexpress.com/affiliates/jrox.php?id=2139_3
Source: www.fruitymag.com

Born to be a journalist

2008-05-23T11:30:00+02:00

Il y a quelques semaines, je vous parlais d'un voyage express que je devais faire en périurb' pour passer un entretien. Par pure superstition, je n'en avais parlé qu'à très peu de monde. Pour ne pas me porter la poisse et éviter de mettre toute la France au courant, en cas d'échec.

J'ai reçu hier un coup de téléphone de la même personne qui m'avait contacté il y a quelques semaines. Pour me dire que la réponse est positive. Que je suis acceptée, qu'ils veulent bien de moi.

Fin du suspense: je vais travailler cet été comme journaliste au Journal de Saône-et-Loire!! Oui, tu as bien lu: travailler. Je n'ai pas décroché un stage mais un vrai emploi avec rémunération adéquate pour faire ce que j'aime!! Je vais écrire dans toutes les rubriques, sur plein d'évènements et faire un peu de mise en page parce que c'est indispensable au métier maintenant. En gros, je vais être formée totalement au métier de journaliste et être payée comme si je l'étais déjà vraiment! Les Mélissa Theuriau, Claire Chazal et autre Anne-Sophie Lapix n'ont qu'à bien se tenir parce que j'arrive!!

Inutile de dire que je ne touche plus Terre. Que j'ai les chevilles qui ont triplé de volumes. Que j'ai l'estomac qui fait des bonds dès que je regarde ou touche un journal. Que je vois déjà mon nom écrit. Que j'ai un moral du tonnerre (et j'en avais bien besoin vu le cafard que j'avais hier)! Que je me la pète totalement et le pire, c'est que j'assume. On était 3 à passer un entretien pour ce poste. Et c'est MOI qui l'ait eu!!

Et oui, je vais devenir célèbre dans tout le département! L'année prochaine, je m'attaque à l'Espagne et puis à la France et enfin au monde entier!! Demandez-moi des autographes pendant qu'il est encore temps... ;-)

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EDIT: Voici Andréel, un nouveau chanteur que je découvre peu à peu grâce à myspace!! Qui l'eût cru? Je crois pouvoir dire que c'est vraiment pas mal... Vous en pensez quoi?

Son myspace est ici!