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SENLIS ENSEMBLE 7: ENQUETE EMPLOI.

2012-02-10T08:39:00+01:00

En conformité avec la loi, les senlisiens vont être sondés par une enquêtrice de l'INSEE sur l'emploi, le chômage et l'inactivité.

L'enquêtrice de l'INSEE devrait plutôt commencer par la mairie afin de déterminer le nombre d'emplois perdus par l'inactivité de la mairie alternative LOISELEUR:

exemple 1: la perte de 20 emplois, au moins, il y a un an par la politique politicienne du trio BASCHER/LOISELEUR/BITAR. qui empêchèrent la création d'une maison pour personnes âgées au château du fond de l'Arche.

exemple 2: un industriel belge qui envisageait de s'installer à Senlis et finalement resta sur Crépy grâce à l'activisme de son maire.

Bernard MOULY, ancien conseiller municipal de Senlis.

Journée nationale pour l'emploi des seniors

2012-02-09T14:36:00+01:00

Elle s'est tenue le 8 février 20121 à l'assemblée nationale. Le diagnostic n'est pas bon du tout.

Des articles : http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20120208trib000682375/emploi-les-seniors-courent-toujours.html#xtor=EPR-2-[Lactu+du+jour]-20120209

Génération sacrifiée ? : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/les-seniors-d-aujourd-hui-sont-une-generation-sacrifiee_1079953.html?xtor=EPR-730-%5BXPR_Emploi%5D-20120209--1032270@197116765-20120209180019

La lutte continue contre la discrimination.

Redémarrer l'industrie et...l'emploi avec Bayrou !

2012-02-09T12:52:00+01:00

J'étais hier soir au forum "Produire en France, oui, mais comment ?" organisé par l'Alliance Centriste pour le compte de François Bayrou. Il y avait là des pointures avec notamment Robert Rochefort, l'euro-député MoDem, Jean-Pierre Peyrelevade, Pierre Gattaz, PDG de Radial et Aurélien Véron, président du Parti Libéral Démocrate.

Je ne connaissais pas Pierre Gattaz, mais je l'ai découvert : très intéressant ! J'ai retenu de son intervention les choses suivantes

- il n'y a déjà pas beaucoup de petites industries, écrasées par le poids des très grosses entreprises, mais encore moins d'ETI (Entreprises de taille intermédiaire) quasiment inexistantes en France.

- opposer petites et grandes entreprises est stérile : il faut au contraire les assoscier (sur cet aspect, un premier bon point pour Bayrou qui propose un crédit d'impôts pour les entreprises qui prennent une participation dans une petite entreprise).

- Il faut revaloriser l'industrie aux yeux de la jeunesse. Notamment, finance et assurance absorbent tous les ingénieurs, or, pour innover, l'industrie intermédiaire a besoin de personnels formés et diplômés. Une idée très astucieuse : faire venir des enseignants dans les usines et sur les lieux de production pendant une journée. Qu'ils fassent cours dans l'usine, mais en s'arrêtant toutes les deux heures pour que les élèves discutent avec les personnels. Cela peut être fait dès le collège.

- s'appuyer sur les marchés intérieurs pour disposer d'une assurance avant de se lancer dans l'exportation. Les commandes locales permettent de garder des usines sur place et ce repli possible est fort apprécié en temps de crise. De ce point de vue, les collectivités ne jouent pas leur rôle (Robert Rochefort a évoqué la mairie socialiste de Toulouse qui importe du pavé chinois pour refaire une rue alors qu'il y a une carrière de pierres à quelques kilomètres...)

- simplifier les normes et au minimum, commencer par les imposer à tous également, par exemple aux entreprises chinoises qui nous inondent de produits fabriqués en Chine.

- baisser les charges pour permettre l'investissement et l'emploi. Sur ce point, Jean-Pierre Peyrelevade est à 200% sur l'analyse d'Yves Gattaz et rappelle que les entreprises françaises ont les marges les plus basses d'Europe.

Aurélien Véron a de son côté évoqué les Business Angels rappelant que l'environnement fiscal français ne leur était pas favorable. Bayrou dans son programme prévoit de leur permettre de déduire des impôts leurs pertes. Rappelons que les Business Angels sont des fonds de capitaux qui choisissent de prendre des risques en investissant dans des start-up (entreprises qui démarrent). Aurélien Véron a fait observer que la difficulté à obtenir des financements des banques venait de ce qu'elles devaient renforcer leurs fonds propres, et...elles devaient renforcer leurs fonds propres en raison de la quantité d'actifs pourris d'origine étatique qu'elles avaient été contraintes d'acheter en 2009.

C'est près de un million d'emplois qui pourraient être créés en France simplement en réimplantant une industrie manufacturière de biens de consommation. C'est l'un des chevaux de bataille de Robert Rochefort qui constate que pour de nombreux biens, la production n'existe purement et simplement pas ou plus en France.

Il y a des données qui laissent songeur : Matthieu Lambeaux, le PDG de Findus (spécialiste des surgelés) déclarait qu'il suffirait que chaque foyer français achète deux boites par an (oui, vous avez bien lu ! deux par an seulement !!!) pour créer 100 emplois à plein temps en France !

- contre le bas de gamme, Robert Rochefort observe aussi que l'absence de produits résistants et le consumérisme forcené nous amène à nous munir de biens que nous remplaçons. Y gagnons-nous ? Non, pas du tout. Acheter deux à trois produits bas de gamme en trois-quatre ans revient même plus cher que d'en acheter un seul dans le même délai. il y a donc une habitude de consommation à modifier mais aussi de production : l'industrie pourrait réaliser une large partie de son chiffre d'affaire sur le service après-vente et les pièces détachées. C'est le cas des automobiles : les moteurs actuels sont quasiment immortels au regard de leurs prédécesseurs, particulièrement la technologie HDI mise au point par peugeot. Il faut donc miser sur la qualité.

Il y a des gisements de développement énormes en termes d'emploi et de développement dans notre réindustrialisation mais seul François Bayrou semble en avoir pris la mesure avec ses propositions.

Créer plusieurs centaines de milliers d'emplois : comment ?

2012-02-09T09:19:00+01:00

Une relance de l’industrie manufacturière des biens de consommation nous permettrait de rebâtir rapidement des perspectives de croissance. Et pourrait ainsi procurer plus de 300 000 emplois industriels en quelques années et générer encore 600 000 à 900 000 emplois indirects et induits. Démonstration par Francis Journot, membre du mouvement associatif « Rendez-nous notre industrie ».

http://www.marianne2.fr/Comment-creer-un-million-d-emplois-maintenant-_a215221.html?TOKEN_RETURN

Machines autodestructrices

2012-02-09T02:00:00+01:00

Liaisons Sociales en fait le thème de son dernier numéro d'Entreprises et Carrières : les accord seniors génèrent de la frustration, notamment avec les entretiens de mi-carrières, entendez des plus de 45 ans, qui ne sont pas ou plus faits et lorsqu'ils le sont c'est à la stupéfaction des seniors à qui on les a proposés :

"Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ?

- c'est plutôt à vous de me le dire...

- Ah mais non, je suis là pour vous écouter...

- Certes, mais ce n'est pas moi qui décide de mes missions, de mon évolution possible dans l'organisation, de mon parcours...

- Mais cet entretien a pour objectif de vous permettre d'exprimer vos souhaits...

- Et quelles sont les décisions qui pourraient en résulter...

- Ah ça ! ...."

Et voilà comment les entretiens de mi-carrière frustrent le bénéficiaire et le manager : rien à décider, rien à proposer, mais un entretien à tenir et la pression des RH pour les réaliser effectivement, d'ailleurs c'est écrit dans l'accord senior qu'il faut les faire, donc allez-y. Ou comment faire de la RH autodesctructrice.

Jean Tinguely - Machine autodestructrice - 1960

En 1960, Tinguely créé un hommage à New-York : une machine autodestructrice, installée dans les jardins du Moma, préfigurant la ville carnassière qui s'autodétruit et renaît sans cesse, New-York la ville du mouvement perpétuel, illustration constante de la destruction créatrice de Schumpeter.

Les ressources humaines ressemblent parfois à ces machines autodesctructrices, lorsqu'elles agissent selon leurs logiques, ou contraintes, propres, sans se soucier des utilisateurs. Ce qui donne : j'étais obligé de faire un accord senior, je l'ai fait, maintenant la suite n'est plus de mon ressort. Et ce discours peut être tenu sur l'égalité professionnelle hommes-femmes, sur la pénibilité, sur les travailleurs handicapés, sur la GPEC, etc. Les ressources humaines produisent du formel sur des obligations légales et ensuite, bon courage les managers mais surtout ne venez pas nous chercher, nous on a fait notre job, à vous de jouer maintenant. Et pas question de renacler, vous seriez des résistants au changement ou des rebelles à la contrainte qui s'impose à tous. Allez, après ça, expliquer aux managers que la fonction RH a de la valeur ajoutée ou qu'elle peut servir à autre chose que leur compliquer la vie. Ils vous répondront invariablement que le service Ressources Humaines ressemble pour eux à une machine autodestructrice et que le RH ferait mieux de s'abstenir d'agir, ce serait toujours ça de pris. Tout ceci n'empêche pas des RH de considérer qu'ayant rempli leur obligation, ils ont fait ce qu'il fallait. Et peu importe les conséquences sur les opérationnels. C'est à celà que l'on mesure la capacité d'autodestruction et que l'on voit les limites d'une politique qui consiste à faire de l'obligation légale l'alpha et l'oméga des politiques RH. Pour aboutir à ce résultat, autant laisser les acteurs sociaux se débrouiller entre eux, ce sera moins machinal et moins destructeur.

Synergie

2012-02-08T20:38:00+01:00

La société Synergie a mis en place un programme pour valoriser les seniors auprès des entreprises.

http://www.synergie.fr/Mission-Senior/group-fr-emploi-senior.php

Adhérent(e)s, contactez-nous à QuinquasCitoyens@gmail.com pour avoir le contact chez Synergie pour répondre à une annonce.

Projet de loi relatif à la résorption de l'emploi précaire dans la fonction publique

2012-02-08T17:32:00+01:00

Ce projet de loi, examiné hier aujourd’hui dans l’hémicycle, vient répondre aux enjeux multiples que recouvrent les situations professionnelles diverses des agents contractuels de la fonction publique, conformément aux annonces du Président de la République du mois de janvier 2010 :

Fruit d’une négociation engagée par le Gouvernement avec les partenaires sociaux et les représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers, un protocole d’accord a, en effet, été signé avec six organisations syndicales (UNSA, CGT, FO, CFDT, CGC, CFTC) le 31 mars 2011, afin de sécuriser les parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique.

Les deux premiers titres du projet de loi tendent à assurer la transposition des dispositions de ce protocole d’accord, qui repose sur les principales orientations suivantes : apporter une réponse immédiate aux situations de précarité rencontrées sur le terrain, en favorisant l’accès à l’emploi titulaire de ces agents ; éviter de telles situations à l’avenir, notamment en encadrant mieux les cas de recours au contrat et les conditions de leur renouvellement ; améliorer les droits individuels et collectifs des agents contractuels et leurs conditions d’emploi dans la fonction publique.

Au total, selon les estimations du Gouvernement, quelque 40 000 à 50 000 agents pourraient être concernés par le dispositif d’accès à l’emploi titulaire et quelque 100 000 agents pourraient voir leur contrat de plus de six ans requalifié en contrat à durée indéterminée.
Ce projet de loi ne saurait s’analyser comme un seul « plan de titularisation ». Cette question de l’accès à l’emploi titulaire est certes essentielle, mais le protocole comme le PJL sont beaucoup plus ambitieux. L’un comme l’autre visent à prévenir la reconstitution de l’emploi précaire dans la fonction publique. Le texte prévoit ainsi de nombreuses mesures renforçant la cohérence du cadre juridique applicable aux agents non titulaires, avant tout pour apporter une réponse aux situations de renouvellement abusif des contrats à durée déterminée, mais aussi pour préciser le régime juridique du recours à l’emploi des agents contractuels et harmoniser le droit applicable dans les différents versants de la fonction publique.

Attentif à la nécessité d’une adaptation du droit de la fonction publique aux évolutions des pratiques administratives et des besoins des agents, le Gouvernement a par ailleurs complété ce projet de loi d’un troisième titre dédié à des dispositions diverses au profit d’une amélioration des situations professionnelles des fonctionnaires, qu’il s’agisse, notamment, de la poursuite de la lutte contre les discriminations, du renforcement de la mobilité des agents publics ou de l’évolution du statut des membres du Conseil d’État et du corps des tribunaux administratifs et des cours administratives d’appel, ainsi que des membres du corps des chambres régionales des comptes.

Lors de l'examen des amendements, je suis notamment intervenu sur la question du recrutement des personnels infirmiers et para-médicaux dans les établissements dépendant des conseils généraux.

SENLIS ENSEMBLE 4: Madame Alternative et l'Emploi.

2012-02-08T14:45:59+01:00

En novembre 2010, je démissionnai de ma fonction de conseiller municipal de Senlis. A l'époque, j'avais un projet de construction d'une maison pour personnes âgées au château du Fond de l'Arche avec à la clé la création de plus de 20 emplois en CDI + taxes pour la municipalité. Suite à l'attitude de politique politicienne de Monsieur BASCHER et de Mesdames LOISELEUR et BITAR, alors dans l'opposition, le projet de résidence pour personnes âgées et la création de plus de 20 emplois en CDI fut abandonné.

Merci Monsieur BASCHER, madame LOISELEUR, madame BITAR.!

Aujourd'hui dans le Parisien.fr nous apprenons qu'un industriel belge, Guido DUMARCY, a visité , ce jour une usine qu'il vient d'acheter à Crépy-en-Valois ( société Juy SA) avec la possiblité de créer plusieurs dizaines d'emplois. Dans son entretien avec Frédéric NORMAND, journaliste, Monsieur DUMARCY dit " mon idée de départ était d'acquérir la société, puis de l'installer ailleurs. J'ai d'abord pensé déménager sur Senlis, puis sur Compiègne ou Beauvais...mais le maire de Crépy-en - Valois a su me convaincre de rester dans sa commune..." explique ce patron.

Encore une fois Mesdames LOISELEUR et BITAR laissent des emplois nous passer sous le nez!

Aussi, quand je lis dans l'éditorial de SENLIS ENSEMBLE madame BITAR, maire N°2 de Senlis,: " la nécessaire relance du dynamisme économique, à laquelle nous travaillons.." je me demande de qui se moque t-on ?. Ah oui, la maire alternative de Senlis ( ne mettons pas de nom car nous ne savons plus qui est maire de Senlis) est capable d'accroître le budget de fonctionnement de la municipalité en créant six emplois pour un travail fait par deux mais semble ignorer la nécessité des emplois du privé qui ramènent de la richesse pour notre ville sans augmenter le budget de fonctionnement.

Il est vrai que notre maire alternative n'a pas besoin de travailler pour joindre les deux bouts ( dixit Pascale LOISELEUR, un des maires de Senlis).

Bernard MOULY, ancien conseiller municipal de Senlis.

Ratio d'espoir

2012-02-08T00:20:26+01:00

La formule est de Jean-Marie Luttringer, qui n'a pas découvert le modèle allemand ces dernières semaines et a pris le temps de l'étudier. Elle nous offre ce mélange d'utopie et de réalisme qui nourrit souvent toute projection de soi dans le futur. Le ratio d'espoir c'est la capacité d'un système à offrir des opportunités à ses utilisateurs. En France, on a l'habitude d'utiliser une autre expression, celle d'ascenseur social, qui exprime bien notre goût de la verticalité et de la sélection. L'ascenseur il est souvent central, c'est donc un bon outil jacobin, il est de capacité limité, ce qui justifiera que certains attendent leur tout plus longtemps que d'autres, il dessert tous les étages, ce qui constitue une fausse égalité puisque tous les étages n'ont pas les mêmes avantages, et il tolère l'exception des chambres de bonnes pour lesquelles il faut emprunter l'escalier de service. Il exclut donc un peu, mais pas trop pour que cela reste acceptable.

Tim Eitel - Die Öffnung - 2008

Le ratio d'espoir du système dual allemand, ce système d'apprentissage qui attire les deux tiers d'une classe d'âge, est élevé mais pas pour ses qualités propres. Il est élevé parce que les processus de recrutement, de formation et d'évolution dans les entreprises allemandes permettent à un apprenti d'envisager d'exercer plus tard une fonction de direction, les postes n'étant pas trustés par les étudiants issus des grandes écoles. Ce n'est donc pas à l'intérieur du système d'apprentissage que se trouve la clé de son succès, mais dans les pratiques des entreprises. On peut réformer autant que l'on veut le système d'apprentissage en France, tant que le passage par l'apprentissage ne sera pas une voie normale et banale d'accès à toutes les fonctions dans l'entreprise, il continuera d'être fréquenté majoritairement par les exclus du système scolaire. Et l'on pourra toujours, lors des multiples colloques et manifestations de promotion de l'apprentissage, poser la question aux intervenants et responsables en tribune : "Lesquels d'entre vous ont fait le choix positif de faire passer leurs enfants par l'apprentissage ?". C'est pourquoi, avant de réformer sans fin l'apprentissage, il faut peut être s'intéresser à son ratio d'espoir et se souvenir qu'en Allemagne, puisque la comparaison est à la mode, la loi sur l'apprentissage date de 1969 et qu'elle n'a pas véritablement été réformée depuis, ce qui est peut être la deuxième clé de son succès.

”C'est comme ça que je t'aime..”

2012-02-03T18:30:00+01:00

Le chômage continue de baisser (chez eux).

http://www.nytimes.com/2012/02/04/business/economy/us-economy-added-243000-jobs-in-january-unemployment-rate-is-8-3.html?emc=na

La situation de l'emploi en Europe n'est pas uniformément catastrophique: il existe des taux de chômage de 5% pas trop loin..

Alors, pourquoi en France ne cesse-t-il d'augmenter? Et pourquoi, ces "auto-entrepreneurs malgré eux" se cassent la figure le lendemain de leur installation (sauf ceux qui "ont réussi" et passent dans le JT..)? Je ne suis pas auto-entrepreneur, mais micro-entreprise. Voyons, en quelques chiffres simples, si l'on peut effectivement sortir son épingle de ce jeu (car c'en est un, douloureux, ou même fatal pour les pauvres sujets en question): supposons un CA autour de 11.000 E sur une année, donc net autour de 7000 E, suite à quoi on doit régler des cotisations auprès de l'Urssaf autour de 600E, une taxe professionnelle annuelle (rebaptisée cotisation foncière de l'entreprise) de plus de 600E, une cotisation annuelle à la sécurité sociale (RSI) de 900 E (en dehors de la complémentaire santé, qui dans ce cas de figure, sera autour de 500 E), une cotisation annuelle à la CIPAV de 600 E. Total: 3200 E par an, seules les cotisations, -et ce sont des montants de base.. Donc, la moitié de ce modeste CA (pour lequel on ne reste pas les bras croisés, c'est le moins que l'on puisse dire..). Question logique: et pour le loyer, la nourriture? Eh bien, il y a ce RSA, tant décrié - dans le cas de figure exposé, autour de 350 Euros. Oui, mais n'oublions pas que la moitié des revenus sur lesquels il est calculé passe en réalité en cotisations.. "C'est comme ça que je t'aime/ Riche et pauvre à la fois..". Vive.., et vive..!

Comment sortir de là? CEFRO traverse les frontières, jour et nuit, pour trouver ce qu'elle recherche: a partnership and a secure support.. Mais, le problème, c'est que CEFRO, aussi minuscule qu'elle soit, est une "for-profit organization", (comme on l'a bien constaté..), et que dans ce monde, où le seul vrai marché et business reste l'humanitaire, l'argent coule à flots vers les "non-profit" (l'équivalent des associations européennes, dont une grande partie, je ne dis pas toutes, ne sont pas à plaindre, bien au contraire... -je pense surtout à la myriade d'associations autour de la CE nourrissante). Il faut comprendre la réalité de nos systèmes, dans leurs rouages législatifs et financiers souvent hypocrites, car en fin de compte, il est question de formes légales pour brasser d'énormes sommes, tout en s'exonérant de taxes et de cotisations, avec la bonne conscience pour bonus. Exactement comme les drogues: celles qui sont illégales, et donc bannies, sanctionnées, etc., et celles qui sont prescrites sur ordonnance.. Tous les grands programmes fonctionnent sur ce principe, et en dehors de ces programmes, point de salut..

P-S. Musique: Charlie winston - Hello Alone

Invest in Lifelong Training!

CEFRO (France) needs partnership & secure support.

L'essai, c'est pas immédiat

2012-02-03T00:14:00+01:00

Picasso disait : "Je ne cherche pas, je trouve". Quand on trouve directement, on ne fait pas d'essai. Si on ne fait pas d'essai, le résultat est immédiat. Pas de reprise, pas de remord, du définitif. C'est ainsi que Picasso nous offre une tête de taureau qui fait un lien direct entre les peintures pariétales de la préhistoire et la civilisation du Sud, en utilisant cet objet tant prisé dans le Nord : le vélo.

Picasso - Tête de taureau - 1942

Mais lorsque l'on fait des essais, cela signifie que l'on prend le temps, que le premier jet ne sera pas le bon et que le définitif ne sera pas immédiat. C'est ce dont aurait du se souvenir cet employeur qui a recruté un agent de sécurité, a prévu une période d'essai d'un mois et a arrêté l'essai, et partant le contrat, au bout de deux jours. Au motif que deux jours étaient suffisants pour apprécier le comportement et la présentation du salarié. Trop court a jugé la Cour de cassation le 11 janvier dernier (Cass. soc., 11 janvier 2012, n° 10-14.868) qui a alloué au salarié trop rapidement remercié 8 000 euros pour le préjudice subi. Il n'est pas possible de prévoir un mois pour tester le salarié et considérer que deux jours suffisent. On en concluera que lorsque la période d'essai est de trois mois renouvelable, difficile d'y mettre fin sans avoir laissé le temps au salarié de prendre ses marques et d'avoir véritablement exercé sa fonction. Avec l'essai, il faut savoir prendre son temps.

Découvrez les 20 propositions concrètes et chiffrées de François Bayrou contre le surendettement, tout pour l'emploi

2012-02-02T05:30:00+01:00

François Bayrou a dévoilé son "plan d'action pour remettre en ordre les finances de la France et reconstruire la France qui produit", sous la forme de 20 propositions concrètes et chiffrées.

(Téléchargez les 20 propositions au format pdf, en cliquant ici)

"Le but de cette conférence de presse est de mettre les idées en ordre.

J’ai observé, ces derniers jours, dans l’exposé des programmes des différents candidats un très grand désordre. Je voudrais vous livrer, avec des repères et des chiffres précis, ma vision des choses et une liste d’engagements cohérents entre eux.

J’ai en effet été frappé par le manque de cohérence dans l’intervention de Nicolas Sarkozy. Il annonce qu’il n’augmentera pas les impôts, et dans la même émission il annonce la TVA sociale et crée deux impôts supplémentaires. Il fait une annonce sur l’augmentation des droits à construire de 30 % de la surface des logements existants. Or cette possibilité a été ouverte dans la loi Boutin pour 20 % et si je suis bien informé aucune commune en France n’a accepté. Il prétend que la TVA sociale n’augmentera pas le coût de la vie, mais il la repousse à octobre pour que les Français consomment avant par peur de la hausse des prix.

Manque de cohérence, de logique, de crédibilité de François Hollande. On ne peut pas rééquilibrer les budgets sans que l’État, en tout cas la dépense publique au sens large, fasse des économies. Je vous le dis clairement : il est une illusion de prétendre qu’on puisse dans la situation de la France aujourd’hui créer 60 000 postes d’enseignants, 5000 postes dans la police, la justice, la gendarmerie, 150 000 emplois jeunes, et revenir à la retraite à 60 ans et augmenter nombre d’allocations (25 % d’augmentation de l’ARS).

La course aux dépenses nouvelles est une course à l’abîme. D’ailleurs, les chiffres annoncés : 20 milliards de dépenses nouvelles, pour 29 milliards de recettes, dans un pays dont le déficit annuel est de 100 milliards d’€, suffit à donner la conclusion. Ce que prévoit le programme du PS, c’est que continue la course sans fin où nous allons laisser disparaître l’équilibre de la France.

C’est d’ailleurs un point commun entre les deux : chiffres de la croissance surestimés et annonce officielle du renoncement de Nicolas Sarkozy aussi bien que de François Hollande à la baisse des dépenses publiques.

Or le premier devoir de l’État, c’est de mettre en ordre ses affaires ! Le premier devoir de l’État, c’est de bien gérer ! Le premier devoir de l’État, ce n’est pas d’accroître l’endettement qui est sur le point d’échapper à tout contrôle. Le premier devoir de l’État, c’est de mettre la France en état de sortir du surendettement, assez vite pour que ce soit crédible ! Et de faire cette remise en ordre sans tout casser, sans effrayer les Français, en sachant que ce sera supportable et que cette remise en ordre ne portera pas atteinte ni à la santé économique du pays ni à la justice sociale.

Car le ressort de l’activité, de l’investissement, de la croissance, de l’emploi, c’est la confiance ! C’est la confiance qui permet de se projeter dans l’avenir, de prendre des risques. Sans confiance l’entrepreneur cesse d’entreprendre, l’investisseur d’investir, le consommateur de consommer.

Or au fondement de la confiance il y a le crédit que l’on peut porter à la parole de l’État. Sa solidité financière autant que sa capacité à garantir à l’ensemble des acteurs économiques un cadre cohérent et un horizon prévisible. Sa capacité aussi à anticiper l’avenir pour renouer avec un rôle de stratège au moment où s’accélère la mondialisation et le basculement vers l’Asie du centre de gravité économique de la planète.

François Hollande avec son programme, pas plus que Nicolas Sarkozy avec son bilan, ses affirmations et ses hésitations, n’apportent la réponse solide et crédible que la France attend.

Pour la première fois, ce doit être une élection fondée sur la vérité. Tous ceux qui prétendent qu’on peut à nouveau dépenser, qu’il n’est pas besoin de faire des économies, ceux-là une nouvelle fois mentent et trompent. François Hollande est dans ce jeu. Nicolas Sarkozy est dans ce jeu. Je serai dans cette élection du parti de la vérité. Notre ennemi, c’est le surendettement. Notre ennemi, c’est le chômage. Et nous allons les vaincre, ces deux ennemis, avec une politique d’ensemble, une méthode précise, un calendrier, et les Français auront les moyens de vérifier les résultats.

Pour mettre les idées en ordre, nous avons trois objectifs à viser :

- nous devons remettre en ordre les finances de la France.
- Nous devons reconstruire la France qui produit qui est la clé de toute reconstruction durable.
- Nous devons faire du droit à la meilleure éducation du monde, à une très bonne recherche, la clé de voûte de cette reconstruction.

Les trois objectifs se tiennent l’un l’autre. Les trois sont rassurants. Les trois sont dynamiques. Conduire les trois objectifs à la fois, c’est être certains de sortir de la crise.

Je vais vous donner notre plan d’action pour les deux premiers de ces trois piliers de notre redressement national. En effet nous traiterons de l’école, de la formation, de l’université, de la recherche, samedi 4 février à la Maison de la Chimie. Comme nous traiterons le 11 février du nouveau contrat social et le 25 février du nouveau contrat démocratique, des institutions et de la réforme de l’État."

CONFERENCE DE PRESSE - CONTRE LE SURENDETTEMENT... par bayrou

Bayrou entre emploi et réarmement industriel

2012-02-01T23:57:00+01:00

J'avais déjà évoqué le 20 janvier dernier des éléments de la stratégie industrielle de François Bayrou. Le dévoilement et le chiffrage de son projet, ce matin, me permettent d'ajouter quelques éléments.

Jean Peyrelevade, l'un de ses proches conseillers, s'exprimait ce matin sur France Info et faisait valoir que c'est à tort qu'on faisait porter au coût du travail la baisse de notre compétitivité. En fait, remarque Peyrelevade, nous avons des champions industriels, mais nous avons abandonné une quantité assez invraisemblable de créneaux. Chaque créneau est petit, mais leur somme est mastodontesque. Nous avons un problème de gamme, en somme. Il citait quelques exemples, mais j'ai tout de même retenu que nous importions nos lunettes de plongée du Japon parce que nous n'en produisons pas en France !

D'une certaine manière, Bayrou tente de prendre en tenailles le problème : il est convaincu qu'il ne faut pas toucher aux salaires car ils sont la garantie de la consommation. Ainsi, s'il escompte bien faire des économies dans les dépenses de l'État, il ne veut absolument pas qu'elles se fassent au détriment des revenus des salariés de la fonction publique. Pas de blocage de points d'indice ni de grilles de salaires avec lui.

C'est pour cette raison aussi qu'il récuse la facilité (en apparence) qui consisterait à lutter contre les coûts du travail avec d'autres pays. C'est pour cette même raison qu'il estime que la TVA sociale ne saurait en aucun cas apporter un surcroît de compétitivité. Si TVA il doit y avoir (il prévoit une hausse de 1%) c'est exclusivement pour faire partie d'un pack destiné à désendetter l'État.

La PME demeure pour lui la clef du réarmement industriel. Toutefois, il est difficile d'en favoriser la création ex nihilo, et, s'il approuve l'existence de stratagèmes public, il pense aussi qu'ils ne suffiront pas. Oui à Oseo, bien sûr, mais il faut aller plus loin : il faut que l'investissement puisse s'associer directement à l'industrie. Pour cela, il escompte actionner deux leviers :

a) l'investissement des particuliers avec un livret épargne industrie qui pourrait proposer d'assez fort rendements et drainer ainsi l'épargne des particuliers.

b) celui des plus gros acteurs à commencer par les grandes entreprises : l' avantage fiscal lorsqu’une grande entreprise aura créé une structure d'investissement en direction des PME ou pris une participation dans une telle structure me paraît particulièrement astucieux.

Il y a là une mesure propre à favoriser la constitution de clusters, ces grappes d'entreprises qui ont fait et font encore le bonheur et le dynamisme de la Silicon Valley.

Bayrou n'a jamais été un admirateur des conflits dans le travail : plutôt que des grèves dures, il préfère la co-gestion. Mais pour lui donner une substance bien plus consistante que la traditionnelle négociation à flux tendus, il suggère d'acter par une loi la participation en dur des représentants des salariés, les syndicats, en somme, aux Conseils d'Administration de toutes les entreprises.

Voilà qui ferait un bien fou à la démocratie sociale dans le travail. J'imagine la tête des gros actionnaires face aux représentants syndicaux quand il va s'agir de proposer d'éventuelles délocalisations. Nul doute qu'il ne sera plus possible d'agir dans le dos des salariés. Mais ce sera aussi l'occasion de proposer cartes sur table des stratégies. La méfiance se nourrit du secret.

Le capital-risque doit pouvoir trouver son compte et des compensations dans les risques qu'il prend : l'idée de proposer aux Business Angels la possibilité de déduire leurs pertes de leurs impôts sur le revenu est très forte et très bien pensée. Très bonne incitation fiscale ciblée.

Les PME auront besoin de pouvoir employer : un emploi sans charge pour les entreprises de moins de 50 salariés pendant deux ans, c'est une sécurité pour les TPE qui grossisssent. Quel est le problème ? Votre entreprise grossit, il y a trop de travail pour vous, mais peut-être pas assez pour votre premier salarié. L'exemption des charges pendant deux ans est un sacré coup de pouce pour voir venir...

J'ai suffisamment parlé du Made in France et notamment du label que Bayrou entend développer pour y revenir. Je signale toutefois un sondage qui fera taire tous ceux qui affirment que l'ambition de Bayrou relève d'une douce rêverie : 83% des Français sont prêts à payer plus cher pour acheter un produit français. Il n'y a plus que les dirigeants socialistes pour affirmer le contraire. L'idée de Bayrou, qui épousait une aspiration profonde du peuple français continue de faire son chemin.

Je n'ai pas présenté ici la totalité des mesures de François Bayrou, mais si avec cela, si jamais Bayrou est élu, nous ne retrouvons pas le chemin de la croissance et de l'emploi, je veux bien manger mon ordinateur portable sans aucun assaisonnement...

Le camping***** ”Le Vieux Port” à Messanges (Landes) recrute ...

2012-02-01T14:44:00+01:00

OFFRE D'EMPLOI

Le camping***** "Le Vieux Port" à Messanges dans les Landes recrute un(e) :

Assistant(e) d'exploitation

Contrat : CDD saisonnier de 8 mois, à pourvoir de suite. Possibilité de CDI à l'issue

Rythme : 35 heures / semaine

Missions : assister le responsable d'exploitation, intervernir dans le fonctionnement de la réception, assurer la relation avec la clientèle et les Tours Opérateurs sur place, assurer le management direct des placiers, suivre le bon fonctionnement du parc et du réseau informatique, assurer la gestion physique des emplacements, intervenir sur la commercialisation des mobil homes (en basse saison), assurer le suivi du gardiennage des caravanes.

Compétences requises : bonne maîtrise informatique, anglais et espagnol indispensables, esprit d'initiative, autonomie, qualités organisationnelles et relationnelles.

Profil : polyvalent et autonome avec esprit pratique, capable d'être performant aussi bien en contact clients que sur le terrain.

Rémunération : selon profil

Information complémentaire : logement de fonction

Envoyer cv + lettre à :
recrutement@levieuxport.com
ou : SAS Le Vieux Port
Service recrutement
40660 MESSANGES

”Camp'Atlantique” recrute pour sa centrale de réservation à Longeville sur Mer ...

2012-02-01T11:59:00+01:00

OFFRE D'EMPLOI

Le groupe Camp'Atlantique recrute pour sa centrale de réservation située à Longeville sur Mer en Vendée, un(e) :

Conseiller(ère) de vente

Contrat : CDD de 7 mois

Rythme : 35 heures/semaine. Travaille les week-end par roulement.

Missions : uniquement par téléphone : accueil, vente de séjours pour les 5 campings du groupe, traitement mails et courriers.

Profil : maîtrise d'UNICAMP et de l'anglais. Formation bac + 2 tourisme/commerce ou expérience de 3 ans minimum exigée.

Rémunération brute horaire : 9,85 € + primes

Contact : Mme Caroline YOUX, Responsable service commercial
Camp'Atlantique
Les Plantes de la Brunelle
85560 LONGEVILLE SUR MER
02 51 33 95 39 - caroline@camp-atlantique.com

Le front de gauche et l'Emploi

2012-01-30T16:19:59+01:00

On dirait que travailler devient un luxe, mais un luxe qu'on paye au prix fort non!!?!!! Voilà ce que propose le front de gauche sur le sujet et vous verrez que c'est très concret et parfaitement réalisable!

Open publication - Free publishing

Le camping**** du ”Domaine des Ecureuils” à Jard sur Mer recrute ...

2012-01-30T11:57:00+01:00

OFFRE D'EMPLOI

Le groupe France Loc, pour son camping**** du "Domaine des Ecureuils" à Jard sur Mer en Vendée recrute un(e) :

Réceptionniste

Contrat : CDD de 7 mois (date de début : 05 mars).

Rythme : 39h/semaine - Travaille les samedis et dimanches.

Missions : accueil physique et téléphonique, saisie des réservations sur UNICAMP, suivi des dossiers, facturation, classement, états des lieux et inventaires des locatifs.

Profil : poste polyvalent demandant rigueur et organisation. Anglais exigé. Etre disponible et à l'écoute, consciencieux, dynamique et souriant.

Rémunération brute mensuelle : 1 636 euros

Formation : Bac + 2 ou équivalent tourisme

Expérience : 12 mois minimum (souhaité)

Contact : envoyer candidature à :
anita@franceloc.fr
Ou : Camping Les Ecureuils, 16 route des Goffineaux 85520 JARD SUR MER

Ceci n'est pas un demandeur d'emploi

2012-01-26T00:05:00+01:00

François Fillon a précisé la mission confiée à Gérard Larcher pour réformer (!) la formation professionnelle, et de manière radicale je vous prie. Le premier objectif est d'orienter la formation vers ceux qui en ont le plus besoin et notamment les demandeurs d'emploi. Si le Premier Ministre s'intéresse à l'art, il doit pourtant connaître la différence qu'il y a entre la représentation et la chose représentée. Il pourrait donc s'interroger sur le sens de sa première priorité et se poser deux questions : pourquoi les demandeurs d'emploi auraient-ils plus besoin de formation que les salariés ? qu'est-ce qu'un demandeur d'emploi ? S'il avait répondu à ces questions, il n'aurait peut être pas tout mélangé, comme il aurait discerné en un coup d'oeil que ceci n'est pas une femme.

Dan Roarty - The Blue project

Sans doute le Premier ministre n'a-t-il guère le temps d'affiner son regard. Dommage car la pertinence s'en ressent. Tout d'abord demandeur d'emploi n'est pas un état mais une situation. Dont la durée est très variable : chaque mois des dizaines de milliers de personnes entrent et sortent de POLE EMPLOI. Par ailleurs, le niveau de qualification des demandeurs d'emploi est aussi hétérogène que celui des salariés. Entre un demandeur d'emploi qualifié dans un bassin d'emploi dynamique et le salarié non qualifié dans un bassin d'emploi sinistré, on se demande, pas longtemps, lequel a le plus besoin de formation. Il faudrait enfin sortir du raisonnement en terme de statut pour approcher la réalité : s'il y a 17 millions de salariés, toutes les situations de salariat ne sont pas comparables, loin de là. Opposer les salariés, qui auraient moins besoin d'être formés, et les demandeurs d'emploi, qui doivent l'être plus, cela relève de ce fameux bon sens qui produit les pires énormités. Ont besoin de formation ceux pour lesquels la formation peut être un plus dans leur parcours, dans l'environnement qui est le leur. Mais voilà, lorsque l'on veut piloter par le haut, tout ceci est trop microscopique pour être considéré et l'on orientera donc les fonds de la formation vers les demandeurs d'emploi du moment sans se poser plus de questions. Ceci n'était pas un commentaire de l'actualité.

Morano

2012-01-25T21:40:00+01:00

Mais elle se prend pour qui cette "Bergère"

Pour passer au dessus des lois ???

Ah, elle est Ministre auprès du Ministre

Ça c'est assez original !!!

Qu'on la vire...

Le pouvoir donne donc le droit de faire tout et n'importe quoi, comme de rouler à contre sens pour aller prendre un avion...

Et dire que ce sont mes impôts (et les vôtres aussi, rigolez pas) qui payent toute leur frime !!!

On comprend mieux pourquoi ils veulent tous la place !!!

Mais avec Hollande, ça va changer... ;o)

François Bayrou : ”Son ennemi, c'est la finance. Mon ennemi, c’est le chômage”

2012-01-25T08:01:00+01:00

François Bayrou a réagi, lundi 23 janvier, au discours prononcé par François Hollande au Bourget, estimant que la priorité ne doit pas être de "rejeter la faute" mais de "lutter contre le chômage".

Le candidat à la présidence de la République a expliqué avoir "un désaccord de fond avec François Hollande". "Lui dit que son ennemi c’est la finance, moi je dis que mon ennemi c’est le chômage", a-t-il pointé. Pour le député des Pyrénées-Atlantiques, il s'agit d'un moyen de rejeter la faute. "Dire que c’est de la faute de la finance est une façon d’affirmer que les difficultés ne sont pas notre faute", a-t-il expliqué. "Moi je dis les causes sont chez nous, ce sont des erreurs que nous avons faites… Produire en France, c’est la question centrale".

"Désigner un ennemi dont personne ne connaît le visage et dont personne ne pourra vérifier s'il y a victoire ou non contre cet ennemi, c'est pratique, confortable, mais il y a des décisions à prendre chez nous pour que le chômage recule", a-t-il dit. "Le chômage galope. Nous sommes dans la pire des situations depuis 12 ans. Alors moi, mon ennemi, je ne veux pas qu'il soit anonyme. Je veux qu'il soit nommé, et c'est le chômage qui sera mon ennemi dans cette campagne électorale", a assuré François Bayrou.

"Moi, je sais les dégâts que fait le chômage dans les familles, je sais les dégâts que fait le pouvoir d'achat qui s'effondre", a poursuivi le candidat à la présidence de la République. "Je sais la menace sur le déficit et la dette que j'ai été le premier à dénoncer, et dont on voit aujourd'hui la catastrophe qui nous guette. Et ce n'est pas une finance lointaine, dont on ne sait pas qui elle est, ce sont des décisions prises en France ces 15 dernières années et qui sont de mauvaises décisions".

Cachez cette RTT...

2012-01-23T00:31:00+01:00

Le sommet social, ou pour l'emploi, ou contre la crise, a érigé le chômage partiel en recette miracle pour préserver l'emploi. La possibilité d'y recourir sera donc facilitée et des crédits seront dégagés pour l'encourager :

- Mais le chômage partiel concrètement c'est quoi ?

- Une réduction du temps de travail, négociée si possible, avec une baisse de salaire et une aide de l'Etat pour favoriser l'emploi.

- Vous pouvez répéter ?

- Une réduction du temps de travail, puisque l'on chôme, mise en oeuvre par la négociation lorsqu'elle est possible, avec une baisse de salaire partiellement compensée par l'intervention de l'Etat. Et en plus la possibilité de faire des formations pendant le temps non travaillé. C'est compris cette fois ?

- Oui, mais ça me rappelle quelque chose...

- Ah bon, quoi ?

- Les 35 heures.

- Comment ça les 35 heures ?

- Une réduction du temps de travail, négociée autant que faire se peut, aidée par l'Etat, pour favoriser l'emploi et compenser le maintien de salaire

- Mais ce n'est pas du tout la même chose ?

- Quasiment. Dans les deux cas il s'agit de mieux répartir le temps travaillé en faveur de l'emploi. Les 35 h c'était aussi l'aménagement du temps de travail, qui a d'ailleurs souvent mis les salariés sous pression.

- Mais les 35 h c'était pour tout le monde, pas le chômage partiel !

- La durée légale est la même pour tout le monde, pas la durée réelle. L'entreprise qui souhaitait rester à 39 heures en avait la possibilité. Cela représentait d'ailleurs pour elle un surcoût de 2,5 % du coût du travail, contre 11,4 % pour celle qui réduisait le temps sans réduire le salaire. Le chômage partiel, c'est aussi un surcoût pour l'entreprise puisque son coût n'a pas de contrepartie dans le travail.

- Et la formation pendant le chômage partiel ?

- C'est bien suite aux 35 heures que l'on a ouvert, puis généralisé la possibilité de faire de la formation hors-temps de travail.

- En somme, sous des techniques différentes, la recette est la même ?

- En somme oui. Sur ce, bon lundi.

Quinquas : des hommes et des femmes à égalité ?

2012-01-22T11:08:00+01:00

Le laboratoire de l'Egalité propose aux candidats à la présidentielle 20 propositions pour faire avancer l'égalité hommes-femmes :

http://www.laboratoiredelegalite.org/IMG/pdf/Pacte_pour_l_egalite_les_20_propositions.pdf

Un camping du groupe Cybèle Vacances recrute en Vendée ...

2012-01-20T15:08:00+01:00

OFFRE D'EMPLOI

Le groupe Cybèle Vacances recrute, pour son camping de l'Océan*** à Brem sur Mer, un(e) :

Directeur(trice) administratif(ve)

Contrat : CDI à pourvoir dès que possible

Mission : assurer la gestion quotidienne et appliquer la politique du groupe Cybèle. Travailler en étroite collaboration avec la direction du groupe.

Activités : accueil, management des équipes (recrutement, encadrement), vérification de la bonne mise en place et suivi des contrôles obligatoires et règlementaires, participation au développement et à l'organisation des stratégies commerciales (promotion du camping et du groupe), suivi des stocks et commandes, gestion des litiges, déplacements promotionnels, vente de services annexes

Compétences : aptitudes de management, d'organisation, de prise de décision

Qualités personnelles : disponibilité, sens de l'écoute, polyvalent, consciencieux, dynamique

Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience

Formation : minimum bac+2

Expérience : 12 mois minimum dans le secteur du tourisme

Contact :
Mme Rachel REGNIER
Rue des Gabelous
85470 BREM SUR MER
Envoyer candidature à :
contact@campingdelocean.fr
ou : Camping de Bel Air - 6, chemin de Bel Air 85180 LE CHATEAU D'OLONNE

Assurance maladie des frontaliers

2012-01-20T08:14:00+01:00

Le Messager du 19 janvier

Gouvernement déjà interpellé ...

Analyse : création et destruction d'emploi dans les 5 ans

2012-01-19T13:32:00+01:00

Le centre d'analyse stratégique évalue les secteurs créateurs et destructeurs d'emploi sur les cinq prochaines années.

D'ici 2016, 783.000 emplois pourraient être créés dans le secteur marchand, soit en moyenne environ 160.000 emplois chaque année, selon les prévisions du Centre d'analyse stratégique (Cas), cellule d'experts au service du Premier ministre.

«Pour envisager les ressorts de notre compétitivité, il est nécessaire de connaître les secteurs qui demain seront créateurs de valeurs», explique Vincent Chriqui, directeur général du Cas.

Dans le détail, surla période, 944.000 nouveaux postes seraient créés et 161.000 disparaîtraient.

Les créations d'emplois

• 319.000 emplois prévus dans la construction, l'hôtellerie-restauration et les services d'intermédiation (logistique finance, distribution). Ces secteurs dits «abrités» de la concurrence internationale représenteraient ainsi toujours, à l'horizon 2016, 51 % de l'emploi marchand.

• 236.000 dans les services dits «opérationnels aux entreprises» à savoir pour une grande partie l'intérim, et dans une moindre mesure les services de nettoyage, conseil, assistance. «Les effectifs intérimaires ont presque retrouvé au 2e trimestre 2011 leur niveau d'avant crise» rélève au passage d'étude.

• 195.000 dans les secteurs technologiques et haut de gamme qui confirment leur statut de secteur porteur du fait de leur impact en terme de création de valeur. Leur part dans l'emploi marchant gagnerait un point (de 15 à 16 %).

• 176.000 dans la R & D, le conseil et l'assistance, ce que le Centre d'analyse stratégique qualitifie de «services à fort contenu cognitif». A elle seule, la R&D génèrerait 21.000 emplois.

• 171.000 dans les services à la personne. Le secteur reste dynamique, soutenu par une demande en expansion liée au vieillissement de la population, aux besoins sociaux et à la demande en loisirs.

• 12.000 dans l'industrie agroalimentaire

• 4000 dans le secteur pharmaceutique et des cosmétiques

• 3.000 dans l'aéronautique, la construction navale et ferroviaire

Les suppressions

• 137.000 emplois détruits dans l'industrie. Ces suppressions affecteraient principalement les équipements mécaniques (-37.000), la métallurgie (- 19.000), le textile (- 15.000).

• 19.000 dans les «industries de réseau» (eau, gaz et électricité, postes et télécommunications), secteur où les entreprises sont contraintes à des efforts de rationalisation liés au surcoûts environnementaux et à l'entretien du réseau.

Source : le Figaro.fr

Le camping ”Lac de la Tricherie” en Vendée recrute ...

2012-01-16T13:56:00+01:00

OFFRE D'EMPLOI

Le camping-base de loisirs "Lac de la Tricherie" à Mesnard la Barotière recrute une :

Hôtesse d'Accueil

Contrat: saison (juillet et août) - 39 heures / hebdo - Possibilité week-end de juin avant saison

Profil :dynamique. Maîtrise du logiciel plein air.

Missions:accueil physique et téléphonique, réservations, gestion du camping (19 chalets et 38 emplacements). Le salarié sera seul pendant les horaires d'ouverture de l'accueil, et relayé par les gérants en dehors de ces horaires.

Information complémentaire : possibilité de logement

Contact :

Camping lac de la tricherie
Base de loisirs de la tricherie
85500 Mesnard la Barotiere
02 51 66 04 31 pour prendre RDV
www.campinglatricherie.com - contact@campinglatricherie.com

AGENDA 2012

2012-01-13T19:01:00+01:00

Le Maire de Saint Omer devrait remercier AUCHAN et BRICOMAN d'avoir financé son AGENDA 2012 distribué à la population.

C'est bien la peine de critiquer l'expansion de la zone des frais fonds et de l'autre coté laisser libre champ à la promotion de ces grandes enseignes qui rongent jour après jour notre ville et son développement économique, grand vecteur d'avenir pour toute la population.

Mais Monsieur le Maire tient un double langage et il n'a aucune cohérence dans sa politique. Et ce laisser-aller en dit long sur l'état d'esprit de la gestion des dossiers.

De plus , tant qu'à offrir un Agenda autant qu'il soit lisible. Cette dernière version, malgré les belles photos et trésors d'informations pratiques , est tout simplement bâclée et n'a pour but que de racketter les fournisseurs de la ville.

Arrêter les paroles Monsieur Maire, passer aux actes pour de la vraie création d'emplois et de valeur pour notre ville et ses administrès.

Muriel Volle

Polytechniciens, énarques... et malgré tout chômeurs, comme d'autres

2012-01-13T13:10:34+01:00

http://www.lemonde.fr/education/article/2012/01/04/polytechniciens-enarques-et-malgre-tout-chomeurs_1625509_1473685.html#ens_id=1115932

Même les élites se rendent compte qu'étant en poste, elles n'imaginaient pas l'enfer que représente le chômage après 50 ans. Même "intelligente", une personne vit très douloureusement l'ostracisme lié à toute discrimination.

Prudence avec la "rupture conventionnelle" !

Extrait de l'article :

Le temps, aussi, où ces ex-salariés à six chiffres (dans les 100 000 euros annuels), même généreusement indemnisés par leur ex-entreprise et au plafond des indemnités chômage (6 000 euros), réduisent les heures de femmes de ménage. Tout en ayant conscience qu'il serait de mauvais aloi de se plaindre... "Au tiers du revenu précédent, cela ne peut pas durer très longtemps, compte Philippe, dont les quatre enfants fréquentent l'école privée. Tout cela mine l'ambiance familiale. C'est un peu "No future". L'un de mes fils, à qui je disais de travailler, m'a répondu : "Tu as vu où ton diplôme t'a mené, toi ?" " La vie sociale, bien sûr, s'en ressent. Charles va "toujours dans les galas où l'on peut rencontrer des gens intéressants pour la recherche". Mais évite les dîners. "La commisération, les commentaires soi-disant aidants. En fait, on met les gens mal à l'aise, ils projettent sur nous leurs propres peurs."

Un résumé des aides pour les seniors au chômage

2012-01-13T12:57:00+01:00

http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/emploi-des-seniors-les-aides-qui-disparaissent-et-celles-qui-restent-689915

Marché de l'emploi et de la main d'oeuvre en Haute-Savoie (novembre 2011)

2012-01-11T16:11:00+01:00

Marché de l'emploi et de la main d'oeuvre en Haute-Savoie (novembre 2011)

2012-01-11T15:59:00+01:00

Olivier Delamarche : « les chiffres américains, c'est juste un gag ! »

2012-01-10T17:29:00+01:00

Ce bon mot, c'est tout à la fin, mais sur l'économie américaine en général, c'est à partir de 6'00 :

Chronique de l'effort #32

2012-01-09T11:22:54+01:00

Ou ma vie de salariée.

Ne pas être son propre patron signifie bien évidemment avoir un supérieur hiérarchique. De manière usuelle, ce rapport d'employeur à employé peut être rapprochée d'une certaine façon de la relation père à enfant dans le sens où le subalterne doit à son patron obéissance et respect - cette dernière notion étant censément réciproque, je dis bien censément.

Tout ceci engendre des impératifs de caractères à savoir que le boss doit être ferme (ce qui ne veut pas dire dictatorial) et suffisamment charismatique pour être respectable. Le subordonné quant à lui doit être, en plus d'un travailleur compétent évidemment, assez docile et pas trop insolent pour ne pas risquer sa place.

Seulement, lorsque votre n+1 à l'habitude de fanfaronner, entre autres spécialités typiquement machistes, qu'il déjoue les radars malgré une vitesse digne d'un pilote sur circuit, qu'il vous embarque dans son véhicule mais que bizarrement ce jour-là il roule tellement mollement que même vous qui n'êtes pas un public rassuré en voiture vous avez envie de lui hurler "mais putain tu vas le desserrer ton frein à main et appuyer un tant soit peu sur ce foutu accélérateur", votre sens du respect - assez relatif par nature s'agissant des dirigeants - est quelque peu écorné.

Quand par-dessus le marché vous vous mettez en route de nuit, que vous constatez que l'automobiliste d'en face n'a pas allumé ses lumières, que dans votre emportement lié à la sécurité routière vous vous exclamez "et tes phares connard !" et que là, de façon tout à fait hallucinante, votre responsable se précipite sur ses loupiottes pour les allumer en s'excusant platement, vous vous dites que là, définitivement, vous ne pourrez plus lui prêter une quelconque crédibilité.

Voeux aux Maisonnais

2012-01-04T21:27:58+01:00

Bonne et heureuse année à tous les Maisonnais ! Une vie plus humaine, chaleureuse et solidaire…. Une pensée particulière va aux personnes les plus démunies.

Dans son discours de fin d’année, M. Nicolas Sarkozy a été lucide sur la crise économique de la France : croissance faible, chômage atteignant son plus haut niveau depuis 1999 (2,8 millions de chômeurs), dette publique (84,9 % du PIB) et déficit commercial (75 milliards d’€) trop élevés. Les 2 plans de rigueur adoptés en 2012 sont inadaptés et incohérents, gouverner c’est aussi prévoir !

Pour faire face au chômage, M. N. Sarkozy souhaite renforcer la formation des chômeurs ; les Français attendent surtout des mesures pour favoriser les créations d’emplois, les PME, la réindustrialisation de la France. Il envisage créer une TVA sociale et une taxe sur les importations pour financer la protection sociale.

M. N. Sarkozy a fustigé les "dérèglements de la finance" et propose la taxation des transactions financières, proposition refusée lors du G20 de Cannes, «il faut faire participer la finance à la réparation des dégâts qu'elle a provoqués », cette taxe sera certainement limitée pour ne pas affaiblir les places financières.

A quelques mois de l’élection présidentielle (26 avril et 6 mai), un changement de stratégie et la formation d’un gouvernement d'unité nationale est nécessaire, un pays divisé ne peut pas affronter cette crise : une citation du général de Gaulle conforte cette idée. «Ce n’est pas la gauche, la France ! Ce n’est pas la droite, la France ! Naturellement, les Français ressentent en eux des courants ..Prétendre faire la France avec une fraction, c’est une erreur grave et prétendre représenter la France au nom d’une fraction, c’est une erreur nationale impardonnable»

Chantal Dunoyer
Maisons-Alfort en mouvement

Flash info prix de Lausanne

2012-01-04T11:22:14+01:00

Travailler sur un évènement pareil, c'est juste woaow!

Le Prix de Lausanne cherche des traducteurs bénévoles anglais/portugais et anglais/espagnol pour la semaine du Prix 2012 (du 29 janvier au 5 février).

Voici la page de contact du Prix: http://www.prixdelausanne.org/v4/index.php/contact.html

Et leur page FB: https://www.facebook.com/PrixdeLausanne?sk=info

TVA sociale: Sarkozy ne renonce pas à une mauvaise idée!

2012-01-04T10:14:22+01:00

Le PNR : oui mais…

2012-01-02T00:00:00+01:00