Last posts on discrimination

Réunion du samedi 3 mars 2012 à la Cité des Métiers

2012-02-01T13:01:00+01:00

Réunion gratuite mais inscription obligatoire à secretaire-general@quinquascitoyens.net

La prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris se tiendra le samedi 3 mars 2012 dans la salle EF5. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle de 14h30 à 17h30).

Journée nationale des seniors

2012-01-20T11:21:00+01:00

Une table ronde sur le thème : « Quelles attentes des demandeurs d’emploi seniors ? » sera organisée le 8 février de 10h30 à 12h00 à l’Assemblée nationale, initiée par Jacques KOSSOWSKI, député-maire de Courbevoie, et promoteur de la Journée nationale pour l’emploi de seniors.

Programme table ronde Journée nationale seniors-4.pdf

Polytechniciens, énarques... et malgré tout chômeurs, comme d'autres

2012-01-13T13:10:34+01:00

http://www.lemonde.fr/education/article/2012/01/04/polytechniciens-enarques-et-malgre-tout-chomeurs_1625509_1473685.html#ens_id=1115932

Même les élites se rendent compte qu'étant en poste, elles n'imaginaient pas l'enfer que représente le chômage après 50 ans. Même "intelligente", une personne vit très douloureusement l'ostracisme lié à toute discrimination.

Prudence avec la "rupture conventionnelle" !

Extrait de l'article :

Le temps, aussi, où ces ex-salariés à six chiffres (dans les 100 000 euros annuels), même généreusement indemnisés par leur ex-entreprise et au plafond des indemnités chômage (6 000 euros), réduisent les heures de femmes de ménage. Tout en ayant conscience qu'il serait de mauvais aloi de se plaindre... "Au tiers du revenu précédent, cela ne peut pas durer très longtemps, compte Philippe, dont les quatre enfants fréquentent l'école privée. Tout cela mine l'ambiance familiale. C'est un peu "No future". L'un de mes fils, à qui je disais de travailler, m'a répondu : "Tu as vu où ton diplôme t'a mené, toi ?" " La vie sociale, bien sûr, s'en ressent. Charles va "toujours dans les galas où l'on peut rencontrer des gens intéressants pour la recherche". Mais évite les dîners. "La commisération, les commentaires soi-disant aidants. En fait, on met les gens mal à l'aise, ils projettent sur nous leurs propres peurs."

Un résumé des aides pour les seniors au chômage

2012-01-13T12:57:00+01:00

http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/emploi-des-seniors-les-aides-qui-disparaissent-et-celles-qui-restent-689915

Instaurer les ”class actions” pour lutter contre les discriminations

2012-01-11T14:16:00+01:00

La première réunion du groupe d'études de l'Assemblée nationale contre les discriminations a permis de faire émerger une question précise : les class actions, qui figurent dans notre Pacte pour l'égalité et la diversité.

Nous vous demandons d'identifier avant le 20 janvier 2012:
-les études existant sur le sujet : travaux universitaires, lois existant à l'étranger, propositions de lois ayant déjà été rédigées en France, exemples concrets de situations qui illustrent l'utilité des class actions, etc.
-les personnes à auditionner : universitaires, associations, parlementaires, juristes, etc.

Merci de nous envoyer vos trouvailles, commentaires et remarques à QuinquasCitoyens@gmail.com.

La vraie raison

2012-01-10T23:24:00+01:00

Une salariée voilée accuse Leclerc de «discrimination»…

Le conseil des prud'hommes de Clermont-Ferrand doit arbitrer ce mardi après-midi. Il sera intéressant de connaître sa décision.

Employée d'un supermarché Leclerc, une femme est revenue neuf ans après, suite à un congé parental d'éducation. Mais, elle n’est pas seulement revenue mère de famille nombreuse, convertie à l’Islam, elle est revenue voilée. C’est ainsi que malgré son CAP de vente, à son retour, c’est un poste à la réserve qui lui a été confié.

Le directeur du magasin justifie sa nouvelle affectation du fait des modifications internes de l’entreprise depuis 9 ans, nécessitant une période de formation et assurant dans le même temps qu’en fait cette salariée ne voudrait plus vraiment travailler.

L’employée, quant à elle, se croit victime de discrimination en raison de son foulard… C’est ainsi qu’elle a saisit le conseil des prud'hommes, réclamant 20.000€ de dommages et intérêts à son ancien employeur.

L’affaire est pourtant simple. Nous sommes en France, et il convient que chacun respecte la loi française. Or le foulard, signe religieux, doit être réservé à la sphère privée.

Il ne devrait pas y avoir de problème, ni besoin de trouver… des excuses.

Dominique Baud

En ce début de second mandat, Ban Ki-moon souligne le pouvoir du peuple

2012-01-03T22:27:44+01:00

Communiqué ONU

3 janvier 2012 –

Alors que le Secrétaire général de l'ONU, Ban Ki-moon, débute en 2012 son second mandat à la tête de l'Organisation, il a souligné le pouvoir du peuple et des partenariats pour assurer les transitions politiques, construire un monde durable et plus sûr.

«Nous avons vu le pouvoir des peuples et celui de la mondialisation s'approfondir. Nous avons vu tant de gens, des personnes marginalisées, des peuples opprimés, avides de démocratie, en quête de leur dignité et de leurs droits humains. Et nous avons maintenant la responsabilité de les aider dans la transition vers la démocratie. Avec la mondialisation, nous avons vu tant de choses se passer », a déclaré Ban Ki-moon à l'occasion d'un entretien accordé conjointement au Centre d'Actualités de l'ONU et à la Radio de l'ONU.

« De nombreuses personnes veulent être connectées. Avec les peuples, nous avons aidé ces transitions à se matérialiser aussi vite que possible. Etre unis dépend de nous. Parfois, la technologie peut aider les gens à s'unir, mais au final eux aussi doivent chercher à s'unir. Et grâce aux bonnes idées et à ceux qui veulent les mettre à profit, je crois que nous pouvons entamer la transition dès que possible », a-t-il ajouté.

Il a souligné que les citoyens du monde entier avaient de grandes attentes vis-à-vis de l'Organisation des Nations Unies notamment pour assurer la lutte contre le changement climatique, la lutte contre la pauvreté et la lutte contre les maladies non transmissibles.

« Il y a tellement de secteurs dans lesquels les Nations Unies peuvent agir. C'est pourquoi j'ai tant voyagé, c'est pourquoi j'ai rencontré tellement de gens dans le monde et je vais continuer de le faire durant mon second mandat », a indiqué Ban Ki-moon.

Il a également évoqué la vision de son rôle en tant que Secrétaire général de l'ONU. Pour Ban Ki-moon, « sa mission est de rendre ce travail impossible, possible ». A ce sujet, il a cité ce que lui avait confié son prédécesseur Kofi Annan, qui lui avait dit que « ce travail est peut-être le plus difficile mais que c'est le meilleur et plus honorable travail pour l'humanité ».

Le chef de l'ONU a également abordé les directions générales qu'il souhaite mettre en place au cours de son second mandat. « Si nous renforçons ces partenariats entre gouvernements, milieux d'affaires, les organisations non gouvernementales et les philanthropes, nous aurons une grande chance d'avancer dans la bonne direction », a dit le chef de l'ONU.

« Nous avons été en mesure de déployer 120 000 soldats de l'ONU dans 16 missions de maintien de la paix. Nous avons été en mesure de mettre sur pied l'ONU Femmes, en essayant de protéger et de promouvoir davantage le statut social des femmes et leur statut politique », a martelé Ban Ki-moon.

« Nous allons construire sur ces accomplissements qui ont été menés ces cinq dernières années », a-t-il précisé.

Le Secrétaire général de l'ONU a indiqué que sa priorité reste le développement durable.

« Nous devons connecter les points entre le changement climatique, la crise alimentaire, le stress hydrique, la pénurie d'énergie et l'autonomisation des femmes et les problèmes de santé globaux », a estimé Ban Ki-moon.

Il a ensuite décliné les autres priorités notamment la construction d'un monde plus sûr, d'aider les pays en en transition et le renforcement de la participation et la protection des femmes dans le monde.

Un(e) senior(e) de qualité !

2011-12-30T19:38:00+01:00

http://www.dailymotion.com/video/xn9f59_je-suis_news#rel-page-under-2

Un roman pour comprendre la crise et ... en sortir ?

2011-12-28T17:34:00+01:00

Vous pouvez télécharger ce roman gratuitement sur ce lien

http://www.555jeudirouge.fr/telecharger_555_031.htm

Un roman qui permet de comprendre la crise et ses ressorts d'une façon ludique. A faire connaître !

A peine terminée, la crise financière revient ! Eh oui ! encore... après Lehman, après la Grèce... Princes de la finance et énarques des palais de la République s'organisent pour en tirer à nouveau un maximum de pouvoir et de profit.
Mais il y a cette fois un grain de sable : une réjouissante galerie d'héroïnes indignées et attachantes, de l'universitaire manchote à la jeune star du porno de Hong Kong. Elles viennent contrarier les manoeuvres des puissants, en jouant des réseaux sociaux et des nouvelles technologies.
Tous feront face à 555, l'ultime catastrophe avant l'apocalypse.
Une description très simple et captivante des ravages de la spéculation bancaire et des révoltes encore possibles. Un affrontement prémonitoire, à l'heure d'Occupy Wall Street ?

Jérôme Cazes, spécialiste des risques financiers, a dirigé une grande entreprise financière internationale et vécu la crise de 2007-2009 au comité de direction générale d'une banque française : c'est la garantie de rencontrer des personnages et des situations aussi vrais que s'ils étaient vrais.

Vous pouvez le commander aussi : http://www.editions-sepia.com/catalog/product_info.php?products_id=327

Pacte pour l'Egalité et la Diversité

2011-12-23T12:40:00+01:00

Paraîtront dans Libération du mardi 27 décembre des articles sur le Pacte pour l'Egalité et la Diversité.

Gaza : malgré une timide reprise, la situation des réfugiés reste inquiétante - ONU

2011-12-08T16:26:49+01:00

Communiqué ONU

7 décembre 2011 –

Malgré une période d'activité accrue du secteur de construction à Gaza, grâce à « l'économie des tunnels », c'est-à-dire l'importation clandestine de matériaux d'Egypte pour contourner le blocus israélien, la situation d'un million de réfugiés palestiniens reste précaires, selon un nouveau rapport de l'Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les réfugiés de Palestine dans le Proche-Orient (UNRWA) publié mercredi.

Selon ce rapport, les indicateurs macro-économiques du premier semestre de 2011 montrent une chute considérable dans la participation des réfugiés au marché du travail comparé au premier semestre de 2010. Le taux de chômage parmi les réfugiés s'élève à 33,8% et il pourrait augmenter à mesure que de nombreux réfugiés atteignent l'âge de travailler.

« Malgré un certain allègement des restrictions du blocus imposé par Israël, les contrôles sévères des points de passage vers Gaza est un facteur important pour expliquer la croissance de l'économie des tunnels », a déclaré le porte-parole de l'UNRWA, Chris Gunness.

« Les faits parlent d'eux même : 9.400 nouveaux emplois ont été créés dans le secteur de la construction, ce qui représente 27,7% de la création totale d'emplois sur une période d'un an. Cela reste nettement inférieur au niveau de la croissance pré-blocus. Mais malgré cette croissance, le taux de chômage à Gaza reste parmi les plus élevés au monde. Dans ce contexte, il est improbable que l'aggravation de la pauvreté et de la dépendance à l'aide extérieure soit inversée », a-t-il expliqué.

Le rapport montre que sur une période d'un an, 1.430 réfugiés ont trouvé un emploi dans le secteur public et 18.670 dans le secteur privé. Les réfugiés représentent moins de 20% de la croissance de l'emploi du secteur public et environ 55% du secteur privé. Etant donné que les réfugiés représentent presque 62% de la population active, ces gains sont moins que proportionnels, surtout pour le secteur public.

Le rapport de l'UNRWA montre que la croissance des emplois du secteur privé est le résultat de l'« augmentation de matériaux de construction nécessaires et d'autres intrants productifs ». Selon les estimations de l'ONU pour le mois de septembre 2011, 46.500 tonnes de matériaux de construction ont été importées d'Israël par le point de passage de Kerem Shalom et 90.000 tonnes sont entrées par les tunnels.

Pour une économie en déclin depuis une décennie, l'évolution du premier semestre de 2011 a produit un allègement marginal. Cependant, le secteur privé reste sévèrement touché par les restrictions d'exportations. Alors que les importations ont augmenté grâce à l'économie informelle, le blocus continue de limiter les exportations, qui représentent actuellement seulement 3% du niveau d'avant le blocus, ce qui empêche une croissance économique durable.

Appel à témoignages M6 C'est ma vie.

2011-12-07T20:16:00+01:00

APPEL A TEMOINS FRANCE, BELGIQUE, LUXEMBOURG et SUISSE

Dans le cadre de l'émission « C'est ma vie » diffusée sur M6, nous recherchons des personnes qui se sont retrouvées au chômage du jour au lendemain et qui sont actuellement à la recherche d'un emploi :

– vous êtes chômeur (se) de longue durée et vous faites tout pour retrouver un emploi (recours à un coach, formations, etc...)

– à la suite d'une restructuration dans votre entreprise, vous vous êtes retrouvé(e) au chômage technique

– à 45/50 ans, vous vous êtes retrouvé(e) au chômage et vous avez peur que cette situation s'installe

– vous avez fait de longues études et/ou vous êtes surdiplômé(e). Vous avez du mal à trouver un emploi

– pour sortir du chômage, vous avez décidé de créer votre propre entreprise

– après une longue maladie ou un congé maternité, vous vous êtes retrouvé(e) au chômage

– vous venez d'apprendre votre licenciement et cela à l'approche d'un grand événement (accouchement, fêtes de fin d'année, mariage, etc...)

– vous avez un casier judiciaire et vous peinez à trouver un emploi

Si vous ou l'un de vos proches correspondaient à l'un de ces profils n'hésitez pas à nous contacter rapidement par téléphone au 01 44 75 10 74 ou par mail jkaminka@mrprod.fr.

Recommandez-vous de QuinquasCitoyens pour qu'on vous réserve le meilleur accueil et/ou faites suivre ce message à vos relations

Discrimination, je vous hais!

2011-12-01T05:36:00+01:00

Voici un court-métrage réalisé par Philippe Lellouche, s'intitulant Parking réservé mettant en avant la discrimination dans toute sa splendeur : un handicapé se trouve furieux à la vue d'une voiture occupant la place qui lui est normalement réservée, en tant qu'handicapé moteur. Il s'acharne avec une batte sur la voiture en question. Le propriétaire de la voiture arrive, et il s'avère qu'il est également handicapé.

Voici la transcription : Cliquez ici

Ce court-métrage est parfait pour commencer à traiter le thème de la discrimination, la manière dont la différence est percue. Je le conseille particulièrement à des apprenants de B2, pour lancer un débat, après leur avoir fait résumer ce court-métrage, et après leur avoir fait émettre un point de vue. L'idée : trouver des solutions pour améliorer la situations de personnes discriminées, victimes de handicap. A l'étranger, dans de nombreux pays non-occidentaux, les associations ne font pas légion. Voilà qui peut donc ouvrir des portes...

Invitation à soutenir le Pacte pour l'égalité et la diversité

2011-11-20T17:03:21+01:00

Nous invitons les associations et personnalités à soutenir le Pacte pour l'égalité et la diversité.

Télécharger l'invitation : $ Invitation_à_soutenir_le_Pacte.pdf

Merci de vous faire connaître auprès de l'association : quinquascitoyens@gmail.com

Recrutement de personnes handicapées: attention à la discrimination!

2011-11-13T07:30:00+01:00

En vertu du principe de non-discrimination, tous les postes doivent être ouvert à tous », indique la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde)* dans une délibération de juin 2010, sur l’accès à l’emploi privé des personnes handicapées. En conséquence, les entreprises et organismes de recrutement n’ont plus le droit de passer d’annonces de postes réservées aux personnes handicapés

Afin de promouvoir l’emploi des personnes handicapées, la loi n°87-517 du 10 juillet 1987 a institué un dispositif, dit d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, imposant à tout employeur qui occupe au moins 20 salariés de prendre des mesures pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, à hauteur de 6 % de son effectif.

Dans sa délibération n°2010-126 du 14 juin 2010, la Halde* précisait que « le droit pose un principe général de non-discrimination en matière d’emploi », principe qui se traduit par « l’impossibilité de refuser l’accès à un emploi à une personne à raison de son handicap ou de tout autre motif prohibé ou encore de subordonner l’accès à l’emploi à la condition que la personne soit handicapée. Tout poste doit ainsi être ouvert à tout candidat, sous réserve de son aptitude à exercer l’emploi concerné ».

« Le principe fondamental à souligner est que toute personne doit être recrutée sur la base de ses compétences et potentiels », précise également la Halde.

Quand on recrute une personne handicapée, on recrute avant tout des compétences et une capacité à s'intégrer dans une entreprise...

*La HALDE a été fusionnée avec Le défenseur des droits

Guerre aux pauvres ?

2011-10-28T22:07:48+02:00

Experte à l'ONU, Magdalena Sepulvada met en garde contre "la tendance grandissante à punir et à exclure les plus vulnérables", à qui l'on refuse le droit de mendier, ou d'exister en tel lieu ou tel autre (parc, espace public). Elle stigmatise également "les stéréotypes" et les "attitudes discriminatoires".

Les gestes les plus simples de la vie, les plus indispensables, feraient-ils donc l'objet d'une véritable "criminalisation" ? Voir site du Centre d'actualités de l'ONU. Lien : CRIME DE PAUVRETé.

En France, la FCPE (une importante fédération de parents d'élèves) a, précisément, réagi contre l'exclusion, les stéréotypes, les attitudes discriminatoires ! Désormais à Saint Gratien les enfants qui étaient exclus de la cantine scolaire pourront manger comme leurs petits camarades, signe que nous vivons dans une société humaine ! Voir l'un des blogs de Libération : C'est classe ! 27 10 2011. LIEN : CANTINE POUR ENFANTS.

Diversité et discrimination le 5 octobre au Vésinet

2011-10-04T13:46:00+02:00

La diversité est un des enjeux majeurs pour les entreprises.

Les directives européennes ont généré un dispositif réglementaire conséquent dans le droit français : création de la Charte de la Diversité, loi Handicap, loi relative à la lutte contre les discriminations, loi sur l’égalité des chances … Or, les « infractions » pour discrimination sont en augmentation : les réclamations déposées auprès de la Halde ont progressé de 60% en 2 ans !

Quels enjeux dans le contexte social et économique actuel ? Quels risques pour l’entreprise et le management ? Quels arguments en faveur de la Diversité ?

Comment réagissez-vous à cet enjeu ? Quels témoignages voulez-vous apporter ?

Pour en débattre, CQFD Cadres 78 a le plaisir de vous convier à la conférence du 5 octobre.

« Diversité & discrimination dans l’entreprise : quels enjeux ? »

... animée par Pete STONE, directeur de Just Different (1) (2)

... avec le retour d’expériences de Bouygues Construction

D’avance, merci d’adresser votre réservation soit en écrivant à cette adresse, soit par téléphone au 06 17 43 34 80, en précisant vos nom, prénom et téléphone, ainsi que ceux de vos invités.

Appel au rassemblement du samedi 8 octobre

2011-10-03T12:38:00+02:00

Nous vous invitons à rejoindre le MNCP le samedi 8 octobre place Stalingrad à Paris de 11h à 17h.

Position d'AQC - Appel MNCP.pdf

ONU:LE COMITÉ DES DROITS PALESTINIENS DÉPLORE LA REPRISE PAR ISRAËL DES ACTIVITÉS LIÉES À L’IMPLANTATION DE COLONIES DE

2011-09-24T12:17:00+02:00

Ce qui doit , en premier lieu, s'arrêter, pour qu'il y une vrai chance de négociations sincères

Communiqué ONU

Il approuve son projet de rapport pour la période du 7 octobre 2009 au 7 octobre 2010

Le Comité pour l’exercice des droits inaliénables du peuple palestinien s’est penché, ce matin, sur l’évolution de la situation au Moyen-Orient. Les délégations ont notamment déploré la reprise par Israël des activités d’implantation de colonies de peuplement dans le Territoire palestinien occupé. Elles ont par ailleurs approuvé le rapport du Comité couvrant la période du 7 octobre 2009 au 7 octobre 2010*.

Le Président du Comité, M. Paul Badji (Sénégal), a passé en revue les principaux événements survenus depuis la dernière séance du Comité, le 20 août dernier, tant sur le terrain que dans le cadre du processus politique israélo-palestinien. Il a tout d’abord évoqué la rencontre à Washington D.C., les 1^er et 2 septembre 2010, du Président Abbas et du Premier Ministre Netanyahu, pour entamer des négociations directes entre Israël et la Palestine sous les auspices des États-Unis.

Il a rappelé que les deux dirigeants avaient décidé de s’engager dans l’élaboration d’un accord-cadre sur le statut permanent. Ils étaient également convenus que ces négociations pouvaient être menées à bien dans un délai d’un an et ils avaient déclaré qu’ils avaient pour objectif de régler toutes les questions fondamentales. Précisant qu’ils étaient également convenus de se rencontrer toutes les deux semaines, il a rappelé que la deuxième rencontre avait eu lieu les 14 et 15 septembre.

M. Badji a aussi rappelé que, le 21 septembre, le Quatuor, qui avait, dès le 20 août,publié une déclaration pour réaffirmer son ferme appui à des négociations directes, avait tenu une Réunion de haut niveau au Siège de l’ONU. Le même jour, le Comité spécial de liaison, également réuni au Siège, s’est accordé sur les priorités que les donateurs devraient se fixer dans l’appui apporté au programme de construction d’un État palestinien et a approuvé la tenue d’une nouvelle conférence d’annonces de contributions pour les années 2011 à 2013.

Également le 21 septembre, le Comité d’experts indépendants créé par le Conseil des droits de l’homme avait indiqué que certaines enquêtes internes menées après la publication du rapport « Goldstone » restaient inachevées, tandis que d’autres n’avaient pas été conformes aux normes internationales. Le lendemain, la mission d’établissement des faits concernant le raid effectué contre la flottille se dirigeant vers Gaza a présenté son rapport au Conseil des droits de l’homme, à Genève, qui a conclu que le raid constituait une violation du droit international justifiant incontestablement l’ouverture de poursuites.

M. Badji a enfin rappelé que, le 26 septembre, le moratoire partiel d’Israël concernant la construction de colonies de peuplement avait expiré et qu’« en dépit des ardents appels de la communauté internationale, y compris les membres du Quatuor », le Gouvernement israélien avait décidé de ne pas le proroger. Dès son expiration, les travaux de construction ont repris dans certaines colonies de peuplement, a précisé le Président du Comité, qui a en outre fait observer qu’à l’occasion du débat général de l’Assemblée générale, de nombreux orateurs s’étaient déclarés favorables à la solution des deux États, Israël et la Palestine, pour régler le conflit israélo-palestinien. Ils s’étaient félicités de la reprise des négociations directes et avaient demandé aux parties de se garder de toute nouvelle intervention unilatérale sur le terrain, y compris l’implantation de colonies de peuplement.

Prenant ensuite la parole, l’Observateur permanent de la Palestine auprès des Nations Unies, M. Riyad Mansour, a noté que la situation sur le terrain était d’abord marquée par la reprise des campagnes de colonisation et de « judéisation ». « Ces pratiques illégales se poursuivent dans le Territoire palestinien occupé, avec son cortège de déplacements forcés, de démolitions, de constructions de colonies dans et autour de la Ville sainte et du mur de séparation », a déploré M. Mansour.

« Tout le monde reconnaît la nature critique de la situation, et, pourtant, aucun signe n’est adressé par la puissance occupante, qui tolère les appels bruyants des colons à l’expulsion pure et simple du quart de million de Palestiniens vivant dans Jérusalem-Est », a-t-il renchéri. M. Mansour a noté que le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) allait bientôt publier un rapport sur la situation spécifique de Jérusalem-Est, que l’Autorité palestinienne ne manquera pas d’utiliser pour continuer d’interpeller la communauté internationale sur les pratiques et politiques illégales israéliennes.

Concernant la situation à Gaza, l’Observateur permanent de la Palestine a estimé qu’autoriser plus de camions à entrer dans la zone « ne changeait pas fondamentalement la donne ». « Nous le savons et le disons à tous: pour permettre à la population de vivre normalement, il faut qu’Israël lève sans délai le blocus illégal et immoral », a-t-il souligné, assurant que l’Autorité palestinienne et ses soutiens poursuivront inlassablement leurs efforts pour forcer Israël à respecter l’Accord sur le mouvement et l’accès et les autres documents internationaux pertinents.

« Les pourparlers n’ont pas donné de résultats », a-t-il poursuivi. Soulignant qu’aux côtés du Sénateur américain Mitchell, la partie palestinienne avait mis sur la table des propositions importantes sur les questions de sécurité, M. Mansour a stigmatisé « l’absence totale de réaction israélienne ». « C’est à se demander ce qu’il faut faire pour obtenir le moindre geste constructif de la part d’Israël », a confié Riyad Mansour, qui a parlé d’un espoir déçu de parvenir, d’ici à un an, à un traité de paix sur toutes les questions liées au statut final et ouvrir enfin la voie à la création d’un État palestinien. « Ce projet de traité ainsi que l’intégration de la Palestine au sein de l’ONU, c’est le Président Obama qui les a évoqués pas plus tard que la semaine dernière lors du débat général de l’Assemblée générale, et pourtant nous avons déjà le sentiment que ces mots ont été prononcés il y a des années », a déclaré l’Observateur permanent de la Palestine.

« L’ensemble de la communauté internationale, ce qui est un fait très rare, demande juste à Israël la prorogation d’un moratoire sur les colonies de quelques mois pour laisser la place à des négociations directes », a-t-il répété. Rappelant que le Président Abbas annoncera des mesures « historiques » lors du Sommet des Ministres arabes qui aura lieu dans 10 jours, M. Mansour a affirmé qu’il existait à ce stade une seule certitude: « la paix et la colonisation ne peuvent pas aller ensemble ». « Si Israël choisit de continuer ses pratiques, cela équivaudra à un sabotage », a-t-il prévenu.

Avant de conclure, M. Mansour a qualifié d’incitation à la haine raciale le discours du Ministre des affaires étrangères israélien devant l’Assemblée générale de l’ONU, la semaine dernière. « Devant cette auguste Assemblée, il s’est permis d’ironiser sur le processus de paix, en affirmant que le processus durera des décennies », a-t-il fustigé.

Par ailleurs, le Rapporteur du Comité, M. Saviour F. Borg (Malte), a présenté les recommandations figurant dans le projet de rapport du Comité qui sera soumis ultérieurement pour adoption à l’Assemblée générale. Ce rapport, qui a été approuvé par les membres du Comité, couvre la période du 7 octobre 2009 au 7 octobre 2010.

Il a notamment souligné que les membres du Comité regrettaient la reprise des activités israéliennes de peuplement au lendemain de l’expiration du moratoire. « Le Comité appelle Israël à cesser complètement ces activités de peuplement, y compris dans Jérusalem-Est, conformément à la loi humanitaire internationale », a ajouté M. Borg. Concernant la reprise des négociations directes entre Israéliens et Palestiniens, le Rapporteur a noté que le Comité insistait sur le fait que celles-ci doivent être basées sur les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité, la Déclaration de Madrid et l’Initiative de paix arabe, et qu’elles doivent impliquer les partenaires régionaux.

M. Borg a en outre indiqué que le rapport appelait à l’appui des efforts palestiniens en vue de bâtir un état viable, par le biais, entre autres, d’un engagement généreux et durable des donateurs. « Dans ce cadre, le Comité souhaiterait aussi appeler toutes les factions palestiniennes à intensifier leurs efforts de réconciliation », a-t-il dit. M. Borg a annoncé que pour 2011, le Comité tâcherait de mobiliser l’attention de la communauté internationale pour que cessent les activités de peuplement et l’ensemble des autres pratiques illégales israéliennes menées dans le Territoire palestinien occupé.

Le représentant de la Turquie a proposé des amendements concernant les mentions faites dans le rapport sur l’« assaut israélien » du 31 mai dernier contre la flottille de Gaza. La représentante du Nicaragua a emboîté le pas de son homologue de la Turquie, en appuyant la partie de ces amendements portant sur la sécurité maritime.

L’Observateur permanent de la Palestine est également intervenu, après l’approbation du rapport, pour suggérer qu’une partie des ressources du Comité soient réaffectées au renforcement des capacités de l’Autorité palestinienne. Il a ainsi proposé de réduire le nombre de séminaires et de conférences du Comité, rappelant que cette idée avait été reprise dans une résolution, adoptée l’année dernière par l’Assemblée générale ». M. Mansour a aussi fait remarquer que, depuis des années, il demandait au Secrétaire général de l’ONU que le Comité soit doté d’un « véritable statut consultatif, en particulier auprès du Quatuor ». « Le Comité est le seul organe au sein de l’ONU qui représente la Palestine et cela ne peut pas être ignoré », a-t-il ajouté.

Le Président du Comité a précisé que la séance spéciale consacrée à la célébration de la Journée internationale de solidarité avec le peuple palestinien se tiendra le lundi 29 novembre prochain. L’Assemblée générale entamera le même jour l’examen du point 37 de son ordre du jour, intitulé « Question de Palestine », a-t-il ajouté. M. Badji a annoncé qu’à cette occasion, des déclarations personnelles écrites par des enfants palestiniens au lendemain de la guerre de Gaza, seront présentées sur le thème « Les monologues de Gaza » et une exposition photographique sur les colonies de vacances, organisées cet été à Gaza par l’UNRWA, sera organisée au Siège de l’ONU.

De son côté, le représentant du Venezuela s’est félicité de la chaleureuse bienvenue qui lui a été manifestée, à l’occasion de son admission officielle en tant que membre du Comité. Il a assuré que sa délégation était déterminée à travailler sans relâche en faveur de la cause palestinienne.

La prochaine réunion du Comité pour l’exercice des droits inaliénables du peuple palestinien sera annoncée dans le Journal de l’ONU.

* A/A.C/183/2010/CRP.2 ( La version française paraîtra à une date ultérieure )

Rassemblement des précarisés, de plus en plus nombreux

2011-09-21T17:54:00+02:00

Le MNCP organise un rassemblement convivial et festif le samedi 8 octobre 2011 de 11h à 17h Place Stalingrad à Paris 19° (pique nique et groupes musicaux).

Renseignements : 06 8978 3205.

Seniors, vous êtes recherchés par les employeurs

2011-09-21T17:39:00+02:00

Traduction libre d'un article écrit aux Etats-Unis par Isabelle Hardouin. Merci Isabelle.

Isabelle_Article3.doc

Ne dites pas cela dans un entretien de recrutement

2011-09-21T17:37:00+02:00

Traduction libre d'un article écrit aux Etats-Unis par Isabelle Hardouin. Merci Isabelle.

Isabelle_Article2.doc

Etes-vous trop âgé pour être embauché ?

2011-09-21T17:36:00+02:00

Traduction libre d'un article écrit aux Etats-Unis par Isabelle Hardouin.

Isabelle_Article1.doc

Stop aux projets de lois liberticides !

2011-09-19T09:45:03+02:00

Philippe de Villiers se prononce contre la mesure scandaleuse d’interruption automatique de l’accès à internet?

Cette mesure n’a pour objet que de protéger à l’excès quelques entreprises qui refusent de moderniser leur pratique du commerce en s’abritant derrière quelques artistes naïfs ou « ronchons ».

Elle est nocive à trois égards :

- disproportionnée par son caractère systématique et sans appel, elle privera des familles, des communautés scolaires, professionnelles de l’accès internet que les tenants de la loi ont tort de vouloir réduire à un outil de loisir,

- discriminatoire car il est impossible aujourd’hui de faire la différence entre un téléchargement et de l’écoute en ligne (« streaming »). Il faut cesser de considérer les internautes comme des délinquants potentiels.

- et enfin elle porte atteinte aux libertés individuelles car pour s’appliquer il faut transformer la toile en un lieu de surveillance généralisé des faits et gestes des internautes.

A ceux qui nous découvrent (16) : Royalisme, Royauté et ”ouverture” ou ”fermeture” aux autres....

2011-08-27T00:20:00+02:00

Cette rubrique est destinée A ceux qui nous découvrent. Ils y trouveront une sorte de collection de mini textes, ou mini fiches, qui n'ont pas d'autre prétention que de servir de petits tracts d'appel, d'explication rapide et succincte de ce que sont et de ce que proposent les royalistes, destinés, donc, à ceux qui ne connaîtraient pas, ou mal, nos objectifs. Il ne peut s'agir là que d'une première présentation, d'une première accroche, qu'il faudra évidemment préciser, nuancer, approfondir par la suite.

Plusieurs de ces notes ont, du reste, été conçues et rédigées à partir des questions, objections, demandes de renseignements ou de précisions etc... contenues dans des courriels qui nous ont été adressés.

On pourrait, évidemment, dire les mêmes choses différemment, prendre d'autres exemples. Nous ne prétendons pas avoir la science infuse, ni asséner des vérités venues d'en haut.

Il ne s'agit, répétons-le, que de courts textes de présentation générale, genre tracts, destinés à dégager l'essentiel...

Aujourd'hui, nous allons proposer une sorte de réponse groupée à plusieurs personnes qui nous ont envoyé des messages pendant ces deux mois de vacances, et qui en fait, nous posaient toutes, à peu de choses près, la même question, sur le fond, s'entend....

Parce que nous sommes contre toutes les délocalisations, y compris les délocalisations de populations, ces personnes qui ne nous connaissent pas, ou mal, ou qui ont été prévenues contre nous (manipulées, désinformées, comme on voudra...) pensent peut-être - et en tout cas nous demandent "si"... - que nous sommes, au mieux, indifférents, au pire, hostiles ou agressifs envers les autres peuples, cultures, coutumes etc... du vaste monde....

Que répondre, sinon ce que nous avons déjà dit cent fois, ici même : ce n'est pas parce que l'on veut rendre ses enfants à l'Afrique et laisser grandir les enfants africains chez eux; ce n'est pas parce que l'on ne souhaite pas ajouter un handicap de plus - en l'occurrence, le déracinement - aux nombreux handicaps dont souffrent déjà les Africains pauvres; ce n'est pas parce que l'on souhaite traiter la pauvreté sur place plutôt que de la déplacer; bref, ce n'est pas pour cela - et au contraire... -que l'on est, par nature, fermé "aux autres"; que l'on est haineux, hostile, agressif, xénophobe ou autre.....

Nous suggèrerons simplement à ceux qui se posent la question de se rendre dans notre CatégoriePDF à télécharger, à gauche de notre page d'accueil, en dessous des Liens et des Catégories : et d'y consulter le plan d'une conférence intitulée Contre la France métisse...pdf... : ils y trouveront, rapidement recapitulées, le rappel de quatre de nos traditions majeures, si l'on peut dire :

1. notre Tradition chrétienne : tous les hommes sont frères; un seul Créateur et un seul Sauveur pour tous : il semble superfétatoire de développer.....

2. notre Tradition romaine : voir Pierre Grimal ("La Civilisation Romaine" :"...plage brillante entre les ténèbres qui l'ont précédé et celles qui l'ont suivi.... l'Empire Romain c'est la Patrie Humaine...". Et ce n'est pas à nous, et pas chez les héritiers de la Gaule, où se trouve la "Provincia" qu'il faut vanter les mérites des rencontres et des alliances: l'Égyptien avec le Gaulois, le Roumain avec l'Africain...: mais précisément cette diversité était rendue possible et féconde par l'Unité spirituelle, linguistique, morale, "urbanistique" qui prévalait dans l'immense Empire... Aujourd'hui, on entasse de plus en plus de communautés, de plus en plus différentes, avec de moins en moins de choses en commun pour les unifier. C'est ce processus insensé qui ne peut pas marcher, et le dénoncer pour ce qu'il est - c'est-à-dire une aberration... - n'a rien à voir avec la xénophobie, la haine ou le racisme...

3. notre Tradition royale : les Rois accueillent des étrangers pour servir la France : le maréchal de Saxe, les Médicis, Mazarin; Lulli, Léonard de Vinci; et la famille royale est internationale par ses mariages...

4. notre Tradition militaire : les "Royal Étranger" ("Royal Irlandais", "Royal Allemand"...)culminant dans la magnifique intuition de Louis-Philippe créant la Légion Étrangère, unique au monde, qui récapitule et refonde cette grandiose Tradition. L'Armée Française ne dit-elle pas:

"Qui sait si l'Inconnu, qui dort sous l'arche immense / Mêlant sa gloire épique aux orgueils du passé, / N'est pas cet étranger, devenu Fils de France, / Non par le sang reçu, mais par le sang versé ?"

Rappelons enfin à tous nos interlocuteurs, en ouvrant un peu plus le sujet, que, sous les Rois, on a par six fois donné tout le pouvoir (par le biais des Régences) à des femmes, et, dans quatre cas, à des femmes étrangères : Blanche de Castille (Régente deux fois pour Saint Louis), Anne de Beaujeu (pour Charles VIII), Louise de Savoie (pour François I°), Catherine de Médicis (pour Charles IX), Marie de Médicis (pour Louis XIII) et Anne d'Autriche (pour Louis XIV).

Terminons donc cette réponse groupée sur une note d'humour : si la politique était un match de foot, l'équipe royale aurait déjà marqué six points, là où l'équipe républicaine reste desespérément à zéro, du moins pour l'instant : 8 siècles avant Ségolène, ce n'est pas seulement une Région que la Royauté a confié à une femme - parfois étrangère, de surcroît - : c'est la France ! Et pas à une seule femme, mais à six ! Et pas à une seule étrangère, mais à quatre !

Voilà, chers amis qui vous posez des questions, qui relativise tous ces mots que l'on emploie aujourd'hui n'importe comment, et le plus souvent à tort et à travers; tous ces "désirs" (!) de parité, de féminisme, d'anti racisme, de non exclusion, de non discrimination, de non sexisme, d'ouverture à l'autre et quoi encore....

Finalement, n'en viendrait-on pas à se demander quand est-ce qu'ils se sont trouvés, au fond, le mieux appliqués ? Et si c'était, à y bien regarder, durant notre ancienne Royauté ?.....

Le juge perdu dans la nature

2011-08-18T12:13:00+02:00

La question des rapports entre nature et culture peut encore appeler des développements qui rempliront les bibliothèques. Peut être ne sera-t-elle jamais tranchée. Pour autant, il importe de rester vigilant lorsque des thèses essentialistes sont proférées sur le ton de l'évidence. La Cour d'appel de Chambéry vient de juger qu'il n'est pas discriminatoire d'exiger, pour un poste de chef de service de traduction en français, que le candidat soit de langue maternelle française. L'argument des juges est ainsi tourné : " Or attendu que les termes native french speaker, qui se traduisent par de langue maternelle française, posent comme critère celui du langage parlé et transmis dès la naissance, lequel, réputé être de ce fait la langue la plus parfaitement assimilée par l'individu dans toutes ses composantes et subtilités, constitue une exigence professionnelle déterminante et essentielle en matière de recrutement d'un chef du service de traduction de l'agence en France d'une compagnie d'assurance anglo saxonne".

On conseillera aux juges de relire Casanova.

Anton Raphael Mengs - Portrait de Casanova - 1768

Et plus particulièrement les mémoires, écrites en français par celui qui était de langue maternelle italienne et qui demeure l'un des plus grands écrivains de langue française. Et si tout cela paraît bien loin au juge, il pourra aussi se plonger dans Becket, Semprun, Kundera ou Dai Sijie. Tous individus qui ont une parfaite maîtrise de la langue dans toutes ses composantes et subtilités. Au passage le juge s'apercevra que la compétence est un acquis et non un attribut.

Pour éviter d'aussi grossières erreurs, le juge peut toujours s'en remettre à Casanova : "L'homme qui veut s'instruire doit lire d'abord, puis voyager pour rectifier ce qu'il a appris" et si le juge lit, il pourra déccouvrir cette autre formule d'un écrivain de langue française d'élection : "Si le plaisir existe, et si on peut en jouir qu'en vie, alors la vie est un bonheur".

Chambery 8 juin 2011.pdf

Pour qui sonne le glamour ?

2011-07-12T00:07:00+02:00

En cette joulie période de Festival d'Avignon, j'entreprends de publier ici les scènes de Pour une Culutre citoyenne ! qui ne l'avaient pas encore été. Après une scène première plus que brève, le spectacle commençait réellement ainsi, par cette scène 2.

La photo est de Thierry Robert, les comédiens sont Arnaud Frémont et Emmanuelle Roussel.

La scène représente une scène. Mais comme c’est très difficile pour une scène de représenter juste une scène, et comme aussi il est très nécessaire que cette scène représente juste une scène, on admettra par hypothèse ceci : La scène est d’abord une plage, puis une chambre d’hôtel. Sur cette scène unique, où s’annihilent enfin de prétendus espaces, il y a seulement un banal tabouret métallique sur lequel est assise la femme en maillot de bain – elle lit ; à côté d’elle, on trouve en short et torse nu, l’acteur.

Plage.

L’ACTEUR. – « Ce paysage devant !

» Je suis devant ce paysage l’homme devant le paysage. Cela seulement.

» La falaise à mes pieds et tout autour ce cirque immense immobile des montagnes avec au loin, vers le Sud, ces quelques cimes enneigées…

» Je ne suis pas aveugle, non – et je suis aveugle quand même.

» Car en réalité, avant les formes et les couleurs il y a la douceur de l’air, et cette fraîcheur subtile qu’elle soulève. Le paysage lentement se déploie. Il se découvre. Il se révèle. Il se constitue lentement ; lentement se constitue en moi ce paysage devant lequel je suis.

» Je vois.

» Et la falaise à mes pieds !

» Je vois les roches éboulées de longtemps avec leurs ocres et leurs jaunes et leurs ombres tranchés net ; quelques arbres rachitiques, donquichottesques, émouvants imbéciles égarés – et pauvres ; les teintes électriques et changeantes de ce lac de montagne sous le soleil de juin.

» Ce paysage devant, je l’avale. Carte postale idiote, et qui vit en moi. Je reconnais ce paysage, mais par habitude seulement. Ô ces choses dont on reconnaît les noms presque sans y penser et dont les noms nous donnent l’air d’être si sensible quand c’est seulement que nous avons du vocabulaire – un peu, encore un peu. »

Putain, c’est compliqué à faire passer, ça…

« Je ne vois pas vraiment, donc. Je reconnais. Spontanément j’associe. De l’enfance en un compil de cartes postales, des rêves anciens mais montés comme des films faits seulement de brisures. Des choses apprises peut-être un peu, mais avalées surtout à mon corps défendant – voilà ce qu’il y a là : toute mon habitude d’être moi ; et des mots qui font bien. »

Compliqué aussi, ça. Mais c’est la même chose que juste avant. Espèce de poésie qui avance en se répétant, on y va :

« Je suis devant ce paysage déjà bâtard l’homme qui fume mollement une cigarette devant le paysage, oui. Mais.

» Ce paysage bâtard dans l’homme qui fume devant ce paysage, je l’emmène.

» Ce paysage impressionné en moi, je peux l’emmener loin de ce paysage.

» Il est possible que je l’emmène, ce bâtard paysage.

» S’il s’incarcère bien dans ma mémoire. De lui-même.

» Je l’emmène si je ne l’oublie. Fumée.

» J’en emmènerai des bribes, des brisures, des éclats, des cassures ; et leur refonte en moi bien malgré moi aussi.

» J’emmènerai surtout l’impression que je me souviens de ce paysage devant, dont je trafiquerai sans cesse, à chaque souvenir, le paysage même.

» J’abâtardis tout, moi. »

Ouais, moi aussi…

« Ce qui est certain, c’est que je la reconnaîtrai partout ailleurs, cette douceur de l’air ; et sa fraîcheur subtile, discrète. Et la douceur de l’air, sans que j’en sache rien, re-montera encore autrement ce souvenir faux ; mais quel autre paysage encore ce souvenir sera-t-il d’ici là devenu ? »

Et que je te réembrouille tout ! mais :

« J’en emmène des odeurs de clopes dans mon pull et des bouts de mémoire en trafic comme des rushes de vie fausse. Ce paysage avec cigarette est vrai comme un souvenir. Et il est faux, comme tout le reste.

» Comme elle m’appelle, la falaise à mes pieds !

» L’extase est comme toujours différée.

» On n’en sait rien.

» Dégoût final, de n’emmener que des cendres.

» Sale trafic d’être là. »

LA FEMME. – Tu vas te taire, dis ?

L’ACTEUR. – Mais pourquoi ? Puisque tu lis ce que je dis.

LA FEMME. – Oui, sauf que je lis plus vite que tu ne parles. Alors il interfère, ton brouhaha. J’en suis déjà à la scène 4, moi.

L’ACTEUR. – Peut-être. Mais c’est moi qui dois jouer ce rôle à la rentrée. Alors, ne m’interromps pas, merci. J’en étais où ? Ah, oui, la tentative de suicide de mon Gunther…

LA FEMME. – Il n’y a pas de paysage, là-dedans. Il y a seulement des gens ; du public. Et c’est bien dans un théâtre qu’on est, si j’en crois cette indication de scène : « … se dressant invisible au milieu du public, une immense Croix du Christ. La manière dont le Prototype est cloué sur les morceaux de bois est abandonné à la Justice des hommes, qui est de toute façon la seule. » C’est écrit aussi, ça, non ?

L’ACTEUR. – Oui, mais c’est le tout début, ça. En plus, on dit des didascalies ; indications de scène, ça fait débutant nul. Et puis tu mélanges tout. Moi, je dis juste ce que j’ai à dire, le rôle de mon personnage et c’est tout : alors laisse-moi travailler, d’ailleurs tu mélanges tout. Et d’ailleurs, les didascalies de scène on s’en fout, c’est pour les cons. D’ailleurs, c’est sans doute de l’ironie. Franz Berck, en plus, il est superathée. Et puis, comment tu veux foutre une grosse croix de merde en plein dans le public, hein ? Et invisible, en plus, hein ?

LA FEMME. – Bref, je ne peux pas lire, alors.

L’ACTEUR. – Si tu ne peux pas lire tandis que je récite, et je récite à voix basse, alors non tu ne peux pas lire…

LA FEMME. – Merde. – Je vais me baigner.

L’ACTEUR. – Merde aussi, à la fin. En plus, il y a quand même bien ici un autre paysage, vu qu’on est à la plage.

Pour une fois que j’ai le premier rôle, ne me pourris pas mes vacances !

Je joue dans 92 scènes sur 128 ; rien que mes répliques, ça fait quatre heures de texte au moins. Une putain de performance. Du vrai théâtre populaire, même si on le sait déjà que le peuple n’y viendra pas.

Pourquoi faut-il qu’elle lise mes pièces au moment où je les apprends ?

Elle n’est tout de même pas partie se baigner dans le public, cette femme.

Elle sort.

Hôtel.

L’ACTEUR. – « Il a neigé toute la nuit, tu veux boire un verre ? »

LA FEMME. – C’est bon de prendre une douche. Tu m’as parlé ?

La remise des prix du jury régional Talents des Cités Ile-de-France s’est déroulée le 29 juin à Paris, récompensant un projet venu du Val d’Oise. Primé dans la catégorie « émergence » pour « Moneyfast international », l’Argenteuillais Mamadou Djiby Sall remporte un chèque de 1500 euros en attendant, peut-être, de faire partie des 10 projets retenus pour la grande finale nationale en fin d’année.

Organisé tous les ans à l’initiative du Ministère de la Ville et du Sénat, le concours Talents des Cités récompensait le 29 juin dernier de jeunes entrepreneurs issus des quartiers. Lauréat grâce à son projet d’entreprise « Moneyfast international », service de transfert d'argent à l'international, de personne à personne, spécialisé entre le Sénégal, le Mali et la France, Mamadou Djiby Sall peut maintenant se targuer d’être labélisé « talent des cités ». Les 1500 euros remportés par cet habitant du Val Sud d’Argenteuil lui permettront sans doute de concrétiser au mieux son idée.

Le concours Talent des Cités récompense les créateurs d’entreprises et les porteurs de projets âgés de moins de 40 ans, installés dans un quartier prioritaire de la politique de la Ville et qui sont accompagnés par un organisme de conseil en création d’entreprise. Deux catégories sont ouvertes aux candidats : « Emergence », pour ceux qui ont un projet d’entreprise et « Création », pour ceux qui ont créé leur entreprise ou leur activité entre janvier 2008 et décembre 2010. A noter que la première permet aux vainqueurs de remporter 1500 euros alors que la seconde offre 3000 euros. Tous les lauréats remportent en revanche le label « talent des cités », gage de qualité.

source : http://www.vonews.fr/article_14265

Depuis 2002, le concours Talents des Cités a révélé et récompensé de nombreux jeunes des quartiers :

des femmes et des hommes qui ont crée leur entreprise ou leur association. Le concours Talents des

Cités a reconnu la qualité de leur parcours personnel et professionnel, leur créativité et leur pugnacité à

entreprendre.
Trop souvent nous ne retenons des quartiers qu'une image négative. Or les cités fourmillent de talents,

tandis que de véritables projets économiques, culturels ou sociaux créateurs d'emplois voient le jour.

Les anciens lauréats sont devenus « Ambassadeurs de la réussite » : ils aident et encouragent, à leur tour, d'autres jeunes à prendre des initiatives en lien avec les acteurs économiques locaux.

[ Ecouter, conseiller,
accompagner ]

Les jeunes des quartiers débordent d’idées et de projets mais ne savent pas par où commencer ! Le

concours Talents des Cités peut vous aider dans votre activité ou vous permettre de la lancer. BGE et

les structures d’appui à la création d’entreprise sont partenaires de Talents des Cités. Elles

conseilleront les candidats, peut-être futurs lauréats, dans leurs démarches. Etre conseillé par des

professionnels et des chefs d’entreprise expérimentés est un facteur de réussite et de pérennité du projet.

[ Promouvoir
ceux qui entreprennent dans les Cités ]

Chaque année, le concours Talents des Cités récompense une quarantaine d’entrepreneurs originaires de

quartiers prioritaires de la ville. Ils reçoivent une dotation et sont mis à l’honneur lors de la cérémonie officielle

de remise des prix organisée au Sénat, dans l’hémicycle.

Les rencontres avec les médias et tous les partenaires sont autant d'occasions pour les Talents des Cités de

faire connaître leurs activités et leurs quartiers.
Vous êtes porteur d'un projet de création d'entreprise ou déjà entrepreneur : maintenant c'est à vous de

concourir.

source : http://www.talentsdescites.com/pages/present.htm

[ Partenariat
Réussir dans les quartiers
c'est possible]

A l'initiative du
MInistère de la Ville
Sénat

Co-organisé par
Acsé
Caisse des Dépôts
BGE (ex-Boutiques de Gestion)

Avec le soutien
Secrétariat général du CIV

En partenariat avec
ANRU
Fondation SFR
Société Générale
Groupe Casino
GDF SUEZ
Groupe Safran
FinanCités
HEC
Club XXIème Siècle
Presse Quotidienne Régionale
Public Sénat
France Télévisions

Rétro planning

Les 11 prix nationaux ont une valeur de 7 000 €. séance de coaching au Sénat avec le Club du XXIème siècle Remise des prix dans l’hémicycle du Sénat, précédée du jury d’honneur qui attribuera 2 prix spéciaux de 5 000€.

source : http://www.talentsdescites.com/TELECHARG/Presentation-TDC.pdf

Témoignage d'Isabelle, trilingue.

2011-06-29T10:34:00+02:00

Nous remercions chaleureusement Isabelle d'avoir accepté de témoigner sur BFMTV ainsi que la journaliste Gaëtane Meslin :

http://www.bfmtv.com/video-infos-actualite/detail/chomage-les-seniors-de-plus-en-plus-touches-1374570/

Marche des diversités - Gaypride 2011

2011-05-27T13:41:00+02:00

Cette année la Gaypride se veut unificatrice. La marche des diversités appelle donc toute la population à manifester contre les discriminations en général, et pas seulement homophobes.

Pendant la semaine le Festiv'all propose des rencontres et des concerts ouverts à tous à la salle Pétrarque.

RDV Samedi 4 juin à 14h au Peyrou pour le début de la Marche des diversités !

Plus d'infos, cliquez ici...

Supporter les seniors exclus du travail à Poitiers le 15 juin 2011

2011-05-25T13:58:00+02:00

Il devient intolérable de se voir mis de coté à cause de notre âge, alors que nous avons l'expérience, que nous sommes disponibles, que les dames ne seront jamais absentes pour cause de maternité, que nous sommes libérés des contraintes familiales pour la majorité... Autant d'avantages pour les employeurs de nous embaucher!

C'est pour nous faire valoir que nous vous invitons au Rassemblement des Seniors en situation de précarité (sans emploi, retraités...) le 15 juin à partir de 15 heures (sur le parvis des îlots des Cordeliers à Poitiers) et nous vous invitions également à signer cette pétition afin de se faire entendre !

http:/seniorsencolere.wufoo.com/forms/patition

ELOGE DE LA DISCRIMINATION

2011-05-24T17:49:00+02:00

Ce qui est grand n’est pas petit. Ce qui est bleu n’est pas vert. Ce qui est LÁ n’est pas ICI. Ce qui est loin n’est pas près. Ce qui est A n’est pas B. Ce qui est lourd n’est pas léger. Ce qui est dur n’est pas mou. Ce qui est vivant n’est pas mort. Ce qui est virtuel n’est pas réel. Ce qui est vrai n’est pas faux. Ce qui est devant n’est pas derrière. Ce qui est en haut n’est pas en bas. Ce qui est à gauche n’est pas à droite. Ce qui est jour n’est pas nuit. Ce qui est eau n’est pas terre. Ce qui est pointu n’est pas rond. Ce qui est lisse n’est pas rugueux. Ce qui est vertical n’est pas horizontal. Ce qui est pluie n’est pas soleil. Ce qui est chaud n’est pas froid. Ce qui est obscur n'est pas clair.

Bon, je commence à vous bassiner la cafetière, je sens. J’explique : je viens de faire une liste (minuscule) de DISCRIMINATIONS, voilà. C’est une suite de 1 et 0 d’avant la logique mathématique, d’avant l’invasion par le numérique. Discriminer, ça veut dire FAIRE LA DIFFERENCE. Vous voulez un exemple ? On a entendu ça sur France Culture, le 24 mai 2011, au bulletin d’information de 7 heures. Ce n’est pas vieux. Un lieutenant colonel de réserve (français) analyse la nouvelle stratégie des forces internationales en Libye, qui consiste à y envoyer des hélicoptères de combat, forcément plus vulnérables que des avions. Ces hélicoptères, je cite : « permettent d’opérer une DISCRIMINATION plus fine des cibles au sol ». C’est un spécialiste qui parle. Maintenant, je remonte un tout petit peu plus loin : le début de la "Genèse" dans la Bible. Qu'est-ce qu'il fait, Dieu ? Il SEPARE. Premier jour, il sépare la lumière et les ténèbres. Deuxième jour, le firmament sépare les eaux d'au-dessous des eaux d'au-dessus. Troisième jour, il sépare la Terre et la Mer. Quatrième jour, il sépare le jour et la nuit. Sixième jour, à son image, il créa l'humanité, en ayant soin de préciser : "mâle et femelle". Et après tout ce travail de séparation, il se repose. Si c'est pas de la DISCRIMINATION, ça.

Le sort indigne qui est fait à ce noble mot de DISCRIMINATION, le sombre destin qui est devenu le sien de nos jours devraient faire se dresser les cheveux sur la tête de ceux qui en ont, maladie contre laquelle je suis désormais vacciné. Comme d’autres termes dont j’ai déjà parlé (« phobie », « tolérance ») ou dont je parlerai (« racisme », « victime »), le temps présent range le bocal « discrimination » sur le rayon du MAL. A ce titre, il est intolérable, inacceptable, inadmissible. D’ailleurs, c’est fait : il est PROSCRIT. Nous avons en effet, à présent, une HALDE. La halde est un petit animal exotique, féroce, qu’on a introduit récemment sur le territoire français pour assurer la pérennité de l’espèce, paraît-il menacée. Une drôle de bestiole quand même. Mais il semblerait que cet effort louable ait été vain : elle est morte. Il est vrai qu’elle a été illico remplacée par un animal autrement imposant : on le nomme « défenseurdesdroits » (sic !).

Mais foin de cours de zoologie : la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité, est (était) chargée de la Police des Droits. La principale difficulté, c’est le concours d’entrée. Le diplôme s’intitule « B. A. S. V. » : Brevet d’Aptitude au Statut de Victime. Et la refonte en Défenseur des Droits ne va pas faciliter les choses. Il ne suffit pas de se dire victime pour être admis dans le cénacle des victimes, en effet, de même qu’il existe aujourd’hui infiniment plus d’ « artistes » auto-proclamés que d’artistes véritables. Une sélection sévère s’impose (dans la déchetterie actuelle, on utilise le pléonasme « tri sélectif »). Un examen préalable et rigoureux décide si la personne est recevable au statut envié de victime (« envié » car – et c’est flagrant avec le sémillant NICOLAS SARKOZY – il « ouvre droit à réparation ». Traduction : « Ça peut rapporter gros. »). MADAME DIALLO, que tout le monde connaît maintenant, n’est pas, en l’état actuel des choses, une VICTIME de DOMINIQUE STRAUSS-KAHN, mais une PLAIGNANTE (ben oui, puisqu’elle a porté « plainte » !). Mais j’y reviendrai une autre fois.

DISCRIMINATION, c’est la faculté humaine de DÉMÊLER : le vrai du faux, le fait du droit, le réel du virtuel, l’homme de la femme, etc., je ne vais pas recommencer. Cela a beaucoup à voir, donc, avec la capacité de jugement. Sans discrimination, donc, pas d’espèce humaine (je vais tout de suite à l’essentiel). L’histoire de l’humanité fourmille d’exemples qui montrent qu’être capable de discriminer a été indispensable à son évolution. Tiens, un parmi d’autres : pour nous, la couleur verte, c’est simple, sauf si tu es daltonien. Eh bien, dans le langage d’une tribu d’Amazonie dont j’ai oublié le nom (peut-être existe-t-elle encore), il y a deux cents (200) mots pour la signifier, pour les multiples verts observables dans la forêt, suivant le lieu, le moment de la journée, la plante, la qualité de la lumière, etc. Vous imaginez à quelle subtilité on peut parvenir pour évoquer deux cents nuances possibles d’une même couleur ? Essayez donc : vous en voyez combien de différents, des verts, quand les arbres, au printemps, commencent à pousser leurs feuilles à l’air libre ? Encore un : la botanique a un grand ancêtre, le suédois CARL VON LINNÉ (1707-1778), qui a passé sa vie à DISCRIMINER : il a dessiné des « arbres », avec des embranchements qui, au fur et à mesure de la description des plantes, se ramifient, pas à l’infini, mais presque. Même chose pour la zoologie évidemment.

Pour pouvoir s’y reconnaître dans ce monde, l’homme a donc eu besoin de CLASSER ses éléments en leur donnant, à chacun, un NOM DIFFERENT. Allez, un dernier exemple pour la route : que serait aujourd’hui la divine INFORMATIQUE sans DISCRIMINATION ? Car qu’est-ce que c’est, une arborescence informatique, sinon un système de CLASSEMENT, de DISTINCTION et de HIERARCHISATION ? Je n’y peux rien : en zoologie, par exemple, vous avez l’ « ordre » (mettons les falconiformes chez les rapaces diurnes), puis vous avez les « familles » (mettons les accipitridés, chez les mêmes), ensuite vous avez les « genres » (mettons les aigles, pour faire simple), et puis vous avez les « espèces » (mettons l’extraordinaire milan royal, avec sa longue queue rousse échancrée). Et après les espèces, il y a les « individus » (d’une buse variable à l’autre, il reste des différences. Il faudrait dire : la différence fait de la résistance).

HIERARCHISER ! Le sale mot a été lâché ! Hiérarchiser, aujourd’hui, c’est proprement diabolique. C’est drôle : nous passons nos journées à hiérarchiser et à classer (ce que nous voulons faire ou ne pas faire, les informations qui nous intéressent ou non, les personnes que nous souhaitons voir ou ne pas voir, les livres que nous avons envie ou non de lire (je parle pour ceux qui lisent des livres), etc. On appelle souvent ça des « priorités.). Et avec ça, on nous donne des coups de marteau sur le crâne pour nous convaincre que c’est mal ? Mais c’est la schizophrénie à l’état pur, ma parole ! Hiérarchiser, c’est discriminer, et puis c’est nécessaire : est-ce qu’il faut aller à droite ou à gauche ?

Alors aujourd’hui, ce qui prime, c’est la « lutte contre toutes les discriminations » ? « Bon sang, mais c’est bien sûr », disait RAYMOND SOUPLEX à la fin des Cinq dernières minutes (à mes yeux le seul commissaire Bourrel qui soit, c’est vous dire mon âge). Mais au fait, qu’est-ce qu’on appelle ici « discrimination » ? JEAN YANNE, dans un sketch célèbre, proclame sa haine des « routes départementales ». Là, on se rapproche du sens couramment donné à « discrimination » aujourd’hui. Cela veut dire que dans le pays de ce JEAN YANNE de permis de conduire, il n’y a que des routes nationales, peut-être ? Bon, c’est évidemment le gag. Mais ça montre en douce que l’idée est tout simplement folle. Intraduisible dans les faits. C’est heureusement en vain qu’HITLER a essayé de purger la race aryenne des éléments juifs qui la corrompaient.

Alors on peut bien rameuter des VACHER DE LAPOUGE, des GOBINEAU pour introduire dans l’espèce humaine des hiérarchies fondées sur des critères vaseux, voire délirants, pour segmenter l’humanité en catégories homogènes qui seraient naturellement hiérarchisées (vous savez : « supérieur », « inférieur »). Il ne faut pas appeler ces tentatives haineuses et fondées sur la trouille et le fantasme du beau nom de « discrimination ». On a « ségrégation », par exemple, ou « apartheid », qui ont à peu près gardé la force de leur sens. Je ne mentionne pas « exclusion », tout à fait dévitalisé à présent.

GEORGES PEREC a écrit un petit livre intitulé Penser/Classer (Le Seuil) : si on ne classe pas, on ne pense pas : c’est le règne animal. Des allumés du bocal ont prétendu, il y a bien longtemps, exporter la théorie darwinienne de l’évolution dans le domaine social. Mais ces agités de la rampe, genre SPENCER, ont allègrement confondu l’ « évolution » dont parlait DARWIN avec le « progrès », cette marche inéluctable de l’humanité vers sa propre amélioration (rien que la notion de progrès, d’ailleurs, est aujourd’hui mal en point). Ils ont voulu transformer de simples « faits », produits dans leur lente et longue succession, en « lois », c’est-à-dire en principes devant guider l’action des hommes et des sociétés. Ils ont voulu ériger des « conséquences observables » en « objectifs à atteindre », avant même d’avoir analysé la subtilité des mécanismes mis en jeu dans l’extraordinaire grand mécanisme qu’on appelle l’évolution.

Je crains cependant que le succès du mot « discrimination » pour désigner divers « apartheids » ne soit dû à un mouvement irrésistible. Chose curieuse, en effet, il devient quasiment impossible de lutter contre certaines gangrènes du vocabulaire. D’un côté, vous avez les « différences », qu’il faut absolument respecter, sous peine d’atteinte à la sacro-sainte « tolérance ». D’un côté, donc, il faut « respecter les différences » (nous sommes devenus de constants et talentueux « respecteurs de différences » à tout crin). De l’autre, il ne faut pas faire de « discriminations », sous peine, évidemment, d’atteinte à la sacro-sainte « tolérance ».

Si les mots ont un sens, « différence » et « discrimination » sont strictement superposables. Alors je dis : IL FAUDRAIT SAVOIR. D’un côté, le mot d’ordre de « créolisation » du monde, l’appel vibrant, insistant au « métissage » culturel (melting pot, world music, tout est dans tout et réciproquement). De l’autre, des revendications d’ « identité » de plus en plus fortes, parfois violentes. IL FAUDRAIT SAVOIR : « créolisation », « métissage », c’est exactement le CONTRAIRE de « différence », d’ « identité ». Vous ne trouvez pas ça bizarre ? Incompréhensible ? Abracadabrantesque ? Il y a de quoi vous rendre chèvre !

Si les mots ont un sens, si les mots dessinent les choses qu’ils désignent, il y a, quelque part par là, si je suis gentil, du BOURRAGE DE CRÂNE, si je suis moins gentil, la mise en place d’un MONDE TOTALITAIRE, d’autant plus sournois qu’il s’est débrouillé pour susciter l’adhésion enthousiaste du plus grand nombre. Ça ne vous inquiète pas ? Ça ne vous rappelle aucun souvenir ?

Allez, comme disait le bon JEAN-JACQUES VANNIER, « la vie est belle, et c’est tant mieux ».

Petit Déjeuner - emploi des seniors le 9 juin 2011 à Elancourt

2011-05-16T19:45:00+02:00

Recruter et accompagner les seniors en emploi : enjeux et bonnes pratiques

Face-Invitation Petit Déjeuner-20110609.pdf

A Clash of Victimologies

2011-05-13T00:12:00+02:00

A Clash of Victimologies

By Keith Preston

Ex: http://www.alternativeright.com/

In recent days, a video has been circulating online depicting the savage beating of a customer at a Baltimore McDonald’s by two teenaged African-American females. Richard linked to it in one of his recent posts. Here it is again. The victim of the beating appears to be a Caucasian female. After repeatedly taking some rather brutal blows, the victim is shown apparently going into a seizure. Loose hair that had apparently been torn from her head (or wig) is shown on the floor near the victim. The employees of the McDonald’s in question apparently stood by and did nothing to assist the victim. The only effort at intervention was made by an elderly white female customer. The incident was filmed by a McDonald’s employee by the name of Vernon Hackett whom we are told has subsequently been dismissed from his position.

It has since been revealed that the victim was a 22-year-old transgender woman by the name of Chrissy Lee Polis. (For those unfamiliar with PC terminology, a “transgender woman” is roughly defined as a former “he” turned “she” in terms of self-identification though not necessarily surgical alteration.) It also turns out that Chrissy Lee Polis is an epileptic, which likely explains the onset of a seizure during the attack. The probable motivation for the attack was the two perpetrators having taken offense to the fact that Polis was attempting to use the women’s restroom. For a time, the video was being circulated in some white nationalist circles as a chilling example of a brutal crime being inflicted on a white person by ghetto blacks (which it clearly was). Upon the revelation of the victim’s proclaimed “gender identity,” some in the white nationalist milieu indicated their inclination to withdraw or scale back their sympathy. But clearly this was a horrific and despicable crime, regardless of the racial or sexual identities of either the victim or the perpetrator. Predictably, gay rights and “sexual minority” organizations have demanded that this incident be investigated and prosecuted as a hate crime.

Of course, what is interesting about this case is not merely that a violent crime occurred. Murders, assaults, robberies, and rapes are routine daily occurrences. Nor do the racial or sexual identities of either the victim or the perpetrators make this crime particularly unique. The fact that the crime occurred at a McDonald’s is no big news either. Someone was shot to death at a McDonald’s a few blocks from my residence some years ago. If Chrissy Lee Polis had been just another “normal” white person, this case would be getting scarcely any attention at all. There might be a few posts on various paleoconservative, white nationalist or alternative right websites about the hypocrisy of a mainstream media that turns hate crimes against racial or sexual minorities into front page news and national scandals whose memory lingers for years (the Matthew Shepard case, for instance) but ignores comparable crimes committed by minorities against whites (for example, how many Americans have ever even heard of the Wichita Massacre?). But that would be about it.

If she had not been a sexual minority, the victimization of Chrissy Lee Polis would not likely be receiving the attention of the Huffington Post, Daily Kos, San Francisco Chronicle, and other representatives of leftist opinion. Nor would she be receiving the attention of London’s Daily Mail, the Australian, the India Times, or other outlets of the international press. It is unlikely that she would be getting the recognition of even neocon mouthpieces like Lucianne.Com. Even the “movement conservative” press generally had little to say about the events in Wichita at the time of their occurrence. Nor would her attackers be facing the prospect of having hate crimes charges brought against them. In fact, the crime would likely be just another among countless routine criminal assaults reported to local police departments, though if Chrissy Lee Polis’ attackers had been skinheads or stereotypical “white trash” types rather than equally stereotypical “ghetto” types it is likely her case would be receiving much more attention than it currently is.

What we have here is an example of the “clash of victimologies” that is likely to become more evident as political correctness becomes ever more institutionally entrenched and as the realities of demographic transformation become ever more difficult to ignore. If indeed the two girls who perpetrated this are prosecuted for a hate crime against a transgendered woman, tensions between the organized African-American lobby and the organized “LGBT” lobby are bound to escalate. It is the standard political line of Sharpton-esque race hustlers and demagogues that virtually every black criminal, no matter how obvious the offender’s guilt or how malicious the offender’s actions, is somehow a victim of racism, social injustice, white privilege, this, that, or the other thing. The most obvious and celebrated case of this type was the elevation of O.J. Simpson, a wealthy celebrity with a lengthy history of severe domestic violence who became a cold-blooded double murderer, into an ostensible civil rights martyr, as though he were some poor black kid railroaded for a petty burglary by racist cops and unable to afford a competent defense attorney.

It will be interesting to observe to what degree the self-appointed spokesmen for African-Americans call for solidarity with the two teenaged hooliganettes, make excuses for them, attempt to absolve them of responsibility for their actions, or attribute their legal status to racism. Perhaps they will try to make the issue go away by simply ignoring it. However the high priests of the civil rights industry respond to this situation, this incident is bound to raise doubts in the minds of many “LGBT” people about who their political friends actually are. After all, a transgendered woman who attempted to wander into the women’s restroom in a McDonald’s located in some stuffy white bread suburb might get some funny looks, maybe some teasing. At worst, some shocked little old lady or concerned soccer mom might summon a couple of patrol cops who in their bewilderment would go about their usual routine of asking for ID, running a name check, issuing a warning, and cracking jokes as they drove off in the squad car. No doubt the recipient of such treatment would consider herself harassed and embarrassed, but it hardly compares with being a victim of aggravated assault bordering on attempted murder. No doubt many from the “LGBT” community might begin to recognize that “victim” status does not necessarily translate into “tolerance," and subsequently start to wonder if replacing the traditional European-American majority with Third World immigrants would be in their best interests, given that the majority of immigrants originate from countries where “sexual minorities” are not exactly honored.

This incident has created an interesting dilemma for the Left. Which class of official victim groups are they going to side with on this one? The Battle of McDonald’s provides an illustration of why, I believe, the Left as it is presently constituted will fail in the long run, whatever its present level of institutional influence and however much it may be able to endure for a few more decades. The Left will eventually self-destruct because its core tenets are self-contradictory and cannot be sustained in real world social practice. The Left’s core constituent groups: racial minorities, immigrants, the LGBT community, feminists, “secular humanists,” the black and Hispanic underclass, wealthy Jews, etc. have interests that are ultimately incompatible with one another. As the Left becomes more powerful in the short run, as the realities imposed by mass immigration become more apparent, and the tensions between the official victim groups begin to surface to an ever greater extent, the coalition of the officially oppressed will begin to self-cannibalize. Each interest group within the victimology paradigm will begin to battle each other for the “More Oppressed Than Thou” championship title. This will be the death blow for PC. It’s only a matter of time.

Keith Preston

Keith Preston is the chief editor of AttacktheSystem.com and holds graduate degrees in history and sociology. He was awarded the 2008 Chris R. Tame Memorial Prize by the United Kingdom's Libertarian Alliance for his essay, "Free Enterprise: The Antidote to Corporate Plutocracy."

Football, FFF, Magazine

2011-05-11T13:21:00+02:00

François Blaquart: «A la DTN, personne n'a dit qu'il y avait trop de noirs et d'arabes»

Entretien exclusif avec François Blaquart, qui a été suspendu à titre provisoire de son poste de directeur technique national de la fédération française de foot. Il est pour le moment la seule personne à avoir été sanctionnée dans «l'affaire des quotas» du foot français.

- François Blaquart, le 29 avril 2011. AFP PHOTO / BERTRAND LANGLOIS -

L'AUTEUR

Yannick Cochennec et Grégoire Fleurot

Hier inconnu, François Blaquart, directeur technique national (DTN) du football français, se retrouve emporté dans une polémique qui paraît le submerger. En attendant de connaître son sort, jeudi 12 mai, quand le conseil fédéral de la Fédération française de football (FFF) statuera sur son avenir, il a accueilli Slate.fr à son domicile. Avant que la discussion ne s’engage, il a tenu à nous montrer les photos du «centre de formation François Blaquart» installé à l’Ile Maurice où il a passé cinq années à former des jeunes joueurs locaux et d’où il a reçu des coups de téléphone s’inquiétant de ses propos proférés lors de la fameuse réunion du 8 novembre 2010 dont le verbatim a été révélé fin avril. Nous lui avons demandé si nous pouvions enregistrer l’interview. «Je vous fais confiance, a-t-il répondu en souriant. Même si cela n’est pas évident, vous le comprendrez bien.»

***

SLATE: Nous sommes le mardi 10 mai, à 17h. Ce matin, la ministre des Sports a indiqué qu’il n'y avait pas d'«éléments ou de faisceau d'indices qui permettraient de dire qu'il y a atteinte à la loi de 2001 sur les discriminations» dans les propos tenus lors de la fameuse réunion du 8 novembre. La ministre a ajouté qu'il était de la responsabilité du conseil fédéral de la FFF qui doit se réunir, jeudi, de dire si vous deviez rester dans vos fonctions. Comment vivez-vous cette attente?

FRANÇOIS BLAQUART: D’abord, les deux semaines qui viennent de s’écouler ont été très dures pour moi, pour ma famille, et je n’oublie pas ceux qui se sont retrouvés entraînés avec moi dans cette tourmente. Je suis plus que meurtri et je le serai pendant encore longtemps. Jusqu’à jeudi, je suis donc dans l’attente de la réponse de ma fédération, sachant que la commission d’enquête m’a dédouané de toute faute et a donc lavé en partie mon honneur. Que vont-ils vouloir faire de moi? Je ne sais pas. Mais quelle que soit la décision rendue, je ne vais pas en rester là car je veux aller au bout de la vérité sur ce qu’il s’est passé. Je suis victime d’une manipulation orchestrée par une dizaine de personnes autour de la fédération, de la DTN et du système en général. Mais il est clair que si je suis reconduit dans mes fonctions, il y a des gens avec lesquels je ne peux plus travailler.

Laurent Blanc, le 29 avril 2011. REUTERS/Regis Duvignau

Comment avez-vous vécu le fait d’être suspendu?

C’est très dur à encaisser. C'est une énorme injustice et aujourd’hui les faits prouvent que je n’ai pas fauté. Je vais contrattaquer. Je vais faire en sorte que la vérité éclate, donc je suis obligé de porter plainte. Contre qui, je ne sais pas encore. J’attends les conclusions du conseil fédéral.

La commission d’enquête du ministère de la Jeunesse et des Sports a été très bien faite et sérieuse. Mais la commission de la fédération est orientée. Comment expliquer que des salariés de la fédération ont participé à cette commission fédérale? Que la commission soit pratiquement réservée à la Fondation du football, dont on sait qu’elle essaie de contrer les actions de la DTN pour exister? Je ne peux pas comprendre, cela veut dire qu’il y a une volonté de nuire à des gens de la DTN.

Ne craignez-vous pas d’être, demain, le lampiste de service, celui qu’on sacrifiera parce qu’il faut faire un sacrifice? Dans cette histoire, on a eu le sentiment que coûte que coûte, il fallait défendre le soldat Laurent Blanc, votre sort semblant peut-être moins important…

Nous parlons de football, qui est un monde de fous. On verra. Je porte un projet que certains dirigeants et beaucoup de cadres techniques défendent avec moi. Je reconnais que c’est un projet ambitieux qui exige du travail et remet en cause des compétences ou des modes d’organisation. Cela dérange peut-être. Si on estime que je ne suis plus l’homme de la situation, alors on me démissionnera en me licenciant. Vous savez, j’ai 57 ans, où irai-je ailleurs à la fédération?

«J'ai l'intime conviction que d'autres savaient qu'ils étaient enregistrés»

Venons-en à cet enregistrement réalisé par Mohamed Belkacemi à l’insu des participants lors de cette réunion du 8 novembre. Pourquoi a-t-il agi de la sorte selon vous?

A cette époque, je suis encore DTN intérimaire [NDLR: François Blaquart a pris l’intérim à la suite de la démission de Gérard Houllier le 9 octobre 2010], donc instable. Je viens de prendre mes fonctions. Il y a là des gens que je n’ai pas choisis, que je ne maîtrise pas. Je fonctionne alors sur un système que je n’ai pas initié, mais j’ai joué l’ouverture totale d’emblée. Je ne suis pas un DTN intouchable, je parle avec tout le monde et suis ouvert à toutes les discussions, y compris avec Mohamed Belkacemi qui, au lieu de me faire part directement de ses problèmes, s’en va confier cet enregistrement à quelqu’un qui n’a pas autorité sur lui [NDLR: André Prévosto, directeur adjoint, chargé du pôle amateur]. Pourquoi, alors que j’étais dans un climat de confiance avec lui? La preuve, le 31 janvier dernier, trois mois après la fameuse réunion, je l'ai rencontré pour parler de son travail: tout s’est idéalement passé sans la moindre observation négative de sa part. A l’époque, j’ai même loué son travail dans une interview.

A vos yeux, son geste est donc parfaitement incompréhensible…

Il faut lui demander. Ma relation avec lui a commencé en janvier 2011, c’est très récent. Il m’a bien expliqué son travail, j’étais très enthousiaste. On devait se revoir pour parler de la diversité. Je cherche à comprendre. Tant qu’on n’aura pas la chaîne qui va de Belkacemi aux aboyeurs qui ont travaillé avec Mediapart –et aujourd’hui, on sait que cette chaîne a six ou sept noms– l’histoire ne sera pas éclaircie.

Qui sont ces six ou sept noms?

Il y a une dizaine de personnes qui ont trempé là-dedans. Et j’ai une intuition très forte au sujet de l’enchaînement des événements. Contrairement à d’autres, je ne vais pas jeter des noms en pâture. Mais je crois qu’il y a des personnes qui n’étaient pas d’accord avec le projet que je voulais mettre en place parce qu’il remettait beaucoup de choses en cause. Elles ont cherché à le discréditer de cette manière.

Lors de cette réunion du 8 novembre, Mohamed Belkacemi est-il intervenu pour faire état de son désaccord par rapport à la discussion animée qui s’engageait?

Il n’a rien dit, comme il n’a pas eu le courage de dire «je m’en vais» et de claquer la porte. Ce qui est terrible, c’est que j’ai l’intime conviction que Mohamed Belkacemi n’était pas la seule personne à savoir que cette conversation était enregistrée. Compte tenu du langage policé de certaines personnes lors cette réunion, je me dis que d’autres savaient qu’un enregistrement était en cours.

Vous pensez à quelqu'un en particulier?

Je ne parle de personne.

Quelles étaient vos relations avec André Prévosto, directeur général adjoint de la FFF, qui n'a rien fait de l'enregistrement que lui a remis Belkacemi?

«Des conneries ont été dites, c'est un fait»

Nous avons travaillé ensemble. J’avais une relation assez bonne avec lui, même si je restais méfiant. Il a obtenu cet enregistrement le 9 novembre, mais il n’est jamais venu ensuite me voir pour discuter avec moi.

Venons-en à la réunion du 8 novembre. Avec le recul, qu’en pensez-vous?

Des conneries ont été dites, c’est un fait. Mais je rappelle que c’était une discussion à bâtons rompus, animée, avec des échanges vifs, où chacun se renvoyait la balle. Le principe même d’un débat, c’est l’échange et la confrontation d’idées différentes pour construire quelque chose. C’est ce que nous avons fait. Personne ne nie les mots, mais ils ont été complètement décontextualisés.

Nous n’avons pas pris conscience de nos bêtises sur le moment dans la mesure où à la sortie de la réunion, nous savions que tout cela n’avait aucun intérêt et que nous devions agir différemment. Cette réunion parlait du problème de la multinationalité, problème qui reste d’ailleurs posé aujourd’hui comme l’a reconnu la ministre, ce matin, lors de son intervention à l’Insep. Oui, nous avons un problème autour de nos sélections et c’est ce que nous évoquions ce jour-là. Actuellement, nous avons du mal à constituer une équipe de France espoirs. Il faut le dire. Et moi, ma mission est de faire que les sélections existent et qu’elles aient le meilleur niveau possible.

«Oui, nous avons un problème autour de nos sélections»

Je trouve très positif le fait que les gens partent [NDLR: jouer pour d’autres sélections]. Mais chez les espoirs, les -20 ans et les -21 ans, Erick Mombaerts a montré qu’il y en a énormément qui ont déjà opté pour d’autres pays, des joueurs de qualité. Comment on fait? Est-ce qu’on arrête nos équipes nationales?

Vous avez des exemples de joueurs de cette génération qui ont choisi d’autres pays?

Cela a été évoqué au ministère. Il y a un ou deux joueurs parmi les plus en vue de la génération 1990 qui sont entre les deux. Je ne donnerai pas de nom. Pour ces joueurs-là, c’est un énorme dilemme. Les plus pénalisés par cette situation, ce sont eux. Certains sont extrêmement fragilisés par cette situation, ils subissent une pression énorme pour se décider. Notre rôle est de les accompagner et de les amener à la décision. Leur choix sera le bon, on ne peut pas contraindre quelqu’un à faire un choix. Ce qui m’importe c’est qu’ils fassent de belles carrières, et je suis ravi pour ceux qui en ont avec d’autres sélections. Mais ma mission, c’est le football français.

Que répondez-vous aux gens qui estiment que la binationalité est un faux problème?

Ces gens-là ne connaissent pas le football. Prenez la liste des espoirs qui sont partis jouer pour d’autres sélections. Prenez ceux qui sont actuellement dans l’interrogation de leur avenir en équipe nationale. Il n’y a pas de solution à ce problème. Nous avons choisi la moins mauvaise en travaillant sur la motivation et en l’accompagnant au plus près sur la durée, faire en sorte que les gens qui rentrent dans les sélections ont envie de s’investir. L’étude de la motivation se fait sur tous les joueurs, ça ne concerne pas que les binationaux. Mais nier le problème est un non-sens.

Ce débat de la binationalité s’est-il accéléré récemment?

Ce débat existe depuis vingt ans. Ce qui s’est accéléré, c’est le départ de joueurs. Un exemple qui a beaucoup été cité est celui des trois joueurs de Montpellier [NDLR: Karim Ait Fana, Younès Belhanda et Abdelhamid El Kaoutari] qui ont décidé à l’automne d’aller jouer pour un autre pays, le Maroc. Sur les trois, il y en a au moins deux qui étaient des A potentiels [NDLR: équipe de France A].

«A la DTN, personne n'a dit qu'il y avait trop de noirs et d'arabes.»

Etiez-vous conscient au moment d’aborder l’idée de limiter le nombre de binationaux dans les équipes de jeunes que c’était quelque chose de discriminatoire?

Je n’étais pas conscient de la discrimination. Je suis un antiraciste profond, mon parcours le prouve. C’est quelque chose qui n’a pas lieu d’être dans mon sport. Nos sélections sont très belles, très mixtes. J’ai pu dire des bêtises pendant cette réunion et je m’en suis rendu compte, bien entendu. Mais le verbatim n’est pas complet. Il y a des gens dont on est sûr qu’ils ont parlé et qui l’ont reconnu mais qui n’ont pas été enregistrés.

Cela fait sept mois, je ne m’en souviens pas; nous avons eu d’autres réunions qui nous ont amenées à avoir d’autres types de réflexion. C’est quelque chose qui était complètement sorti de n

Avenir radieux (1)

2011-05-10T05:52:00+02:00

"Il faudra ensuite intensifier la campagne de sensibilisation auprès de tous les acteurs de l'entreprise : opérationnels et RH. La formation massive des recruteurs, l'amélioration significative des dispositifs d'évaluation, la généralisation des audits, labels, notations et normes, mais aussi un accompagnement des candidats susceptibles d'être discriminés sont indispensables pour passer à la vitesse supérieure ; c'est-à-dire en finir avec les discriminations et faire pleinement s'épanouir la diversité dans le tissu économique et social."

http://www.lemonde.fr/idees/article/2011/05/06/cv-anonyme-depassons-les-debats-manicheens_1517678_3232.html

Les seniors se mobilisent à Poitiers

2011-05-06T15:43:00+02:00

Les seniors se sont rassemblés à Poitiers le 5 mai.

Sur ce lien, sélectionner le JT 12-12 de France3 Poitiers : http://info.francetelevisions.fr/video-info/index-fr.php?id-categorie=JOURNAUX_LES_EDITIONS_REGIONALES

La valeur travail

2011-05-03T14:19:00+02:00

Que représente pour vous le travail ? des témoignages intéressants

LES COUILLES EN BANDOULIERE

2011-04-22T04:00:00+02:00

La commission environnement du parlement européen a adopté hier, 19 avril 2011, contre toute attente un amendement imposant l’étiquetage aux viandes abattues rituellement. (Source : Fdesouche.com)

L’abattage sans étourdissement est illégal en France et en Europe. Une étiquette « Viande provenant d’animaux abattus sans étourdissement » revient ni plus ni moins à légaliser une pratique illégale. Le courage n’est pas d’autoriser à bafouer les lois, mais de les faire respecter et de punir ceux qui les enfreignent. D’autant plus que les enfreindre sous des prétextes religieux va aussi à l’encontre de la laïcité, puisque cela sous-entend que les préceptes religieux sont au-dessus de la loi commune et que les croyants n'ont pas à s'y soumettre. La discrimination et la stigmatisation dont on nous rebat les oreilles ne consistent pas à soumettre tout le monde à la loi commune, mais à faire des exceptions pour ceux qu'elle concerne au premier chef. Si les lois ne s'appliquent pas à ces derniers, si elles leur offrent elles-mêmes la possibilité de s'y soustraire, à quoi servent-elles ? à qui sont-elles destinées ? C'est comme si elles interdisaient le viol, sauf pour les violeurs.

Philippe Landeux

P.-S. : Ceci étant, aucune loi n'est actuellement légitime puisque aucune n'a jamais été ratifiée par le peuple, les commissions européennes ayant moins de légitimité encore à en promulguer que les parlements nationaux.

LA COLERE D'UN GRAND POLITIQUE:ROBERT BADINTER.

2011-04-19T12:34:00+02:00

Après la publication d’un sondage controversé de l’Institut Harris Interactive/ le Parisien, plaçant Marine Le PEN, de l’extrême droite, en tête du premier tour de l’élection présidentielle de 2012.

Je rappelle qu’il y a, en France, six millions de musulmans dont la plupart sont des citoyens français…Aujourd’hui on est arrivé à les isoler, à les stigmatiser, ou à faire en sorte qu’ils se ressentent comme tels. Et moi, ça me révolte ! A quoi tous ces colloques sur l’identité nationale et sur l’islam aboutissent-ils sinon à donner le sentiment à ces hommes et à ces femmes qu’ils sont mis à part. Une espèce de GHETTOISATION morale. C’est in-sup-por-table ! Et, il est temps d’en finir avec cela !...Alors que Mme Le Pen en tire profit, c’est évident. Le national-populisme triomphe à travers toute l’Europe. Mais qu’ici même on s’obstine, non. Pensons à ces millions de personnes qui sont nos compatriotes, qui sont musulmans, tous ont le droit de vivre comme les autres et n’aspirent qu’à cela. Il y a une autre délinquance, dont une partie…et alors ? En quoi est-ce que cela concerne ces millions de citoyens français? Je rappelle que nous sommes une république LAIQUE. Je rappelle que nous sommes une république dans laquelle il ne doit y avoir AUCUNE DISCRIMINATION en fonction de la religion. Alors, assez! J’ai entendu, avec stupéfaction, parler de citoyens français d’origine musulmane. Vous imaginez ce que cela veut dire? Cela m’a ramené au moins soixante ans en arrière, quand il y avait des citoyens français ou non, d’origine juive. Assez avec ça, il faut en finir avec cette agitation!

Ce sondage a une double valeur. Il est un avertissement terrible pour la droite-je pense au colloque que certains veulent organiser-car tout ce qu’ils font dans ce domaine profitera en définitive à Mme Le Pen. Et il est un avertissement pour la gauche. Car, rappelons-nous, c’est la division de la gauche qui a entraîné la présence de Le Pen au second tour de l’élection présidentielle…A la gauche de mesurer que les divisions, l’éclatement des candidatures, et je ne parle pas seulement du Parti socialiste, c’est autant d’avantages pour Mme Le Pen.

Et l’on en connaît les fruits amers.

Extraits du 7-9 de France Inter du lundi 7 mars 2011, publiés dans la chronique de Franck Nouchi, dans le Monde du jeudi 10 mars 2011. Image : myislam.unblog.fr

Lutte contre les discriminations : un kit d'actions !

2011-04-15T10:05:26+02:00

Afin de faciliter la mise en place d'actions de sensibilisation à la lutte contre les discriminations, le réseau Animafac propose un petit kit d'outils facilement déployable. Plus d'infos

Action quizz contre les discriminations à Albon !

2011-04-01T15:53:39+02:00

Le PIJ de la Communauté Rhone Valloire, suite une action "quizz" proposée lors du 25^èmeforum des Métiers le jeudi 24 mars dernier autour des représentations sexuées liées aux métiers », propose ici la synthèse du recueil des données. Plus d'infos sur l'action auprès d'Alain MOULIN au 04.75.68.60.33 ou 06.80.32.31.85 ou sur pij@ccrv.fr Téléchargez la synthèse : Synthèse journée 12 octobre_Apprentissage sport_ animation.doc

Dominique Souchet concernant les pensions des anciens combattants d'algérie

2011-03-28T14:33:39+02:00

M. Dominique Souchet attire l'attention de M. le ministre de la défense et des anciens combattants sur le caractère non rétroactif du dispositif de l'article 3 du décret n° 2010-890 du 29 juillet 2010 accordant le bénéfice de la campagne double aux anciens combattants titulaires de pensions civiles et militaires ayant participé à la guerre d'Algérie et aux combats en Tunisie et au Maroc.

Ce dispositif est en effet discriminatoire car il exclut les anciens combattants dont les pensions ont été liquidées avant le 19 octobre 1999, date symbolique correspondant à la reconnaissance officielle de la guerre d'Algérie. Une date limite antérieure intégrant l'ensemble de ces anciens combattants n'a pu être inscrite dans le décret en raison des dispositions de l'article 2 du code civil qui proscrit la rétroactivité des lois françaises.

En conséquence, il lui demande d'étudier toutes les solutions nécessaires afin de contourner le problème de la non-rétroactivité et de rétablir ainsi dans leurs droits l'ensemble des anciens combattants d'Afrique du nord.

NASSIM ET NASSIMA de Ingrid THOBOIS

2011-03-25T19:21:00+01:00

A lire à partir de 11 ans et +

NASSIM ! NASSIMA ! Deux cœurs inséparables aux noms si proches ! Aussi proche que pourrait l’être des frères et sœurs.

Tellement proche qu’ils vont décider de sceller cette amitié pour toujours par un pacte. Seulement, ce jour-là, Nassim ne viendra pas !

Nassima est triste car rien ne pouvait briser ce lien tissé par l’enfance.

Nassima découvrira les tristes réalités de Kaboul, celles qui ouvrent les portes aux garçons et les ferment aux filles. Les parents de Nassim ont décidé de l’envoyer à l’école !!!

Nassim n’a pas oublié son amie et il tentera de contourner les « murs » que dresse la tradition afin de préserver leur amitié.

Une histoire touchante sur la condition des petites filles en Afghanistan et sur l’école. Simple et tendre!

DE PERE EN FILLE de Mitali PERKINS

2011-03-24T19:59:00+01:00

A partir de 11 ans et +.

Dans un petit village du Bengladesh, Naima aimerait pouvoir aider son père, conducteur d’Alpanas, un taxi à bicyclette. Celui-ci manque d’argent pour subvenir aux besoins de sa famille. Naima s’imagine transportant des passagers au gré des rues. Pourtant, là où elle vit, les filles ne font pas ces activités strictement réservés aux garçons.

Astucieuse, Naima prévoit de se déguiser, mais avant tout de s’entraîner.

Sans doute, s’était-elle un peu surestimée car en tentant de faire rouler le lourd Alpanas, elle va accidentellement en endommager la toile décorée.

Les ennuis semblent s’aggraver pour la famille de Naima. Leur moyen de subsistance est abimé et le scandale d’une fille se déguisant en garçon risque de les accabler de honte.

Mais fort heureusement, la bonne volonté et le courage de la jeune fille seront récompensés.

Une sorte de récit initiatique. Une leçon de courage qui parlera autant aux filles qu’aux garçons. On découvre la culture indienne, ses beautés , ses inégalités.

Accéssible et intéressant pour des jeunes lecteurs!

Cachez ce foulard que je ne saurais voir

2011-03-16T16:47:00+01:00

Déménagement !

Madame, Monsieur,

Pour un plus grand confort d'utilisation et d'interactivité, ce blog a déménagé.

L'ensemble de mes articles est désormais disponible sur :

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Merci de continuer à partager vos réactions et à enrichir ma réflexion !

Une Limbourgeoise de confession musulmane vient de voir son contrat de travail intérimaire non reconduit par la chaîne de magasins Hema en raison de son refus de retirer son foulard. Sitôt l’information relayée par les médias, la ministre fédérale de l’Egalité des chances, Joëlle Milquet, a saisi le Centre pour l’égalité des chances afin de lui demander d’effectuer une “analyse juridique approfondie”.

Le lendemain, Hema reconnaît s’être trompée, non pas d’avoir discriminé son employée après l’avoir autorisée à porter le foulard, mais de ne pas avoir pratiqué cette discrimination dès le départ. C’est dans ces circonstances, et avec la benédiction du Centre, que l’employée s’est vue offrir un autre emploi, mais dans la réserve, à l'abri du regard des clients. La ministre s'est réjouie de la décision prise par l’entreprise. La vendeuse, elle, vient de refuser cet arrangement indigne. Sur les plans politique et juridique, ce fait divers pose question pour le think tank Vigilance musulmane.

Sur le plan politique, la position de la ministre, également présidente du cdH, s’est radicalisée progressivement ces dernières années.

Rappelons que le cdH a lui-même cherché à dérober au regard des électeurs le foulard de l’une de ses candidates tant aux élections communales de 2006 qu’aux élections régionales de 2009.

N’est-ce pas le cdH qui, à Charleroi, dans le rôle d’employeur avec ses partenaires PS et MR, a licencié une professeure de mathématiques exerçant depuis 3 ans, en raison de son refus de retirer son foulard ? A tel point que, suite à l’arrêt de la cour d’appel de Mons rappelant son droit de porter le foulard et la compatibilité de ce choix avec le décret neutralité, le cdH, cette fois dans le rôle de législateur communal, a modifié les règles afin de les adapter à sa thèse. C’est aussi le cdH qui, avec ses partenaires PS et Ecolo, veut modifier, également dans ce sens, le décret neutralité en Communauté francaise.

Notons que le cadre de la fonction publique, soumis au principe de neutralité, ne permet pas une atteinte plus grande à la liberté de porter un foulard que le cadre du secteur privé. La neutralité concerne le service rendu et non l’apparence de la personne qui le rend.

Le résultat, c’est l’actuel climat délétère que ce parti dit démocrate humaniste - dans sa course pour ne pas se laisser distancer par le MR - a contribué à installer et qui conduit naturellement à ce qu’une entreprise comme Hema déclare sans-gêne s'être “adaptée aux habitudes belges”. En effet, depuis 2009 surtout, nous assistons à une forte montée de l'intolérance, jadis alimentée par les seules formations d’extrême droite, mais aujourd’hui nourrie par le MR dans le rôle de locomotive.

Maintenant que le cdH est impliqué à ce point dans des projets de violation des droits fondamentaux, le “cas Hema” offrait l’occasion à la ministre de redorer une image abîmée, notamment à Bruxelles, et ce à peu de frais : il est question ici du secteur privé et non du secteur public (on fait l’économie du débat grippé sur la neutralité de la fonction publique) et c’est en Flandre que ce fait divers se produit.

Sur le plan juridique, la gestion de ce fait divers constitue une régression pour la lutte contre les discriminations.

Nous estimons que le Centre devrait acter l'existence d’une discrimination sur la base d’un critère protégé par la loi du 10 mai 2007, obtenir les excuses de Hema et la réintégration de l’employée au même poste, et, en cas de refus, saisir la justice. La loi n’est d’aucune utilité si elle n’est pas appliquée.

Sur le plan politique, l’attitude de la ministre et présidente du cdH, reprochant à Hema de discriminer tout en discriminant elle-même lorsqu’elle est dans le rôle de l’employeur, peut indiscutablement être qualifiée d’hypocrite. Sur le plan juridique, sa gestion du dossier, à ce stade, confère une prime au non-respect des droits fondamentaux. En d’autres termes, Madame Milquet est elle encore crédible comme ministre de l’Egalité des chances ? Selon nous, la réponse est non.

Pour le think tank Vigilance musulmane :

Mehmet Saygin

[Ce texte a fait l'objet d'une publication dans les colonnes du quotidien La Libre Belgique, édition du 15 mars 2011, ainsi que d'une parution sur lalibre.be à l'adresse http://www.lalibre.be/debats/opinions/article/648810/cachez-ce-foulard-que-je-ne-saurais-voir.html. Il est par ailleurs consultable à l'adresse http://www.chroniquelaique.be/2011/03/14/cachez-ce-foulard-que-je-ne-saurais-voir/.]

Immigration, déracinement et logique du capital...

2011-03-15T10:20:00+01:00

Vous pouvez visionner ci-dessous sur Realpolitik.tv un exposé brillant d'Hervé Juvin sur la question de l'immigration. Clair et percutant... A voir et à faire voir !

Immigration de peuplement : le sujet qui ne dit... par realpolitiktv

Réunion le vendredi 29 avril 2011 : 14h30-17h30

2011-03-12T11:35:00+01:00

Prochaine réunion à l'Institut Européen du Management International au 52 rue Saint Lazare 75009 Paris. http://goo.gl/maps/dT4i le vendredi 29 avril 2011 de 14h30 à 17h30.

Réunion gratuite mais inscription obligatoire à secretaire-general@quinquascitoyens.net

La réunion suivante à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris n'aura pas lieu le samedi 28 mai 2011 dans la salle EF2. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle de 14h30 à 17h30).

Nous vous communiquerons la prochaine date dès qu'elle sera disponible.

La base est d'accord !

2011-03-08T00:39:00+01:00

Laurence Parisot déclare dans le magazine ELLE qu'elle est favorable à un congé paternité obligatoire pour lutter contre les discriminations et donner une dimension plus égalitaire à l'accueil d'un enfant. Ce congé serait, dans un premier temps, plus court que celui des femmes, puis de même durée. Xavier Bertrand, opposé à la création d'un Ministère des droits de femmes qui est une autre proposition de la Présidente du MEDEF, a exprimé une position de principe favorable sur ce congé paternité obligatoire.

Réflexe de consultant, lorsqu'une question est posée par les dirigeants, il faut aller voir ce qu'en pense la base. Après consultation, il en ressort que la base est d'accord !

Au-delà de l'intérêt de la mesure, saluons la méthode. Plutôt que de créer des sanctions, des contraintes ou des obligations, il est proposé de modifier les comportements et les mentalités en créant un nouveau droit, à l'absence qui plus est. Pour celle qui a si régulièrement et violemment vilipendé les 35 heures, voilà qui est singulier et méritait d'être salué comme il se doit. Pour la peine, l'interview intégrale de Laurence Parisot à qui l'on souhaitera de n'être pas novatrice que dans ses propositions mais également dans ses actes. Ce sur quoi la base est également d'accord !

INTERVIEW DE LAURENCE PARISOT.pdf

Il pleut sur l'arroseur

2011-03-01T11:44:00+01:00

Semée au début des années 80, l'individualisation des relations de travail a prospéré aussi rapidement qu'un plant d'OGM dans la plaine alluvionaire de la Garonne. Objectifs individuels, augmentations individuelles, missions spécifiques, entretiens individuels, droit individuel à la formation, négociations individuelles des départs, compétences individuelles...le collectif a peu à peu disparu du paysage, sous couvert d'une reconnaissance de l'individu placé au centre. Au centre de quoi ? assez souvent de la gestion de situations que l'organisation ne sait plus traiter et qu'elle renvoie vers le dernier maillon, le salarié, dont on s'étonne ensuite qu'il puisse être faible. Le droit du travail n'a pas échappé, pourquoi l'aurait-il fait ?, à ce mouvement. La promotion du contrat de travail et sa capacité de résistance à la règle collective en est la marque. Les juges viennent d'en administrer une nouvelle preuve, qui pourrait bien faire des thuriféraires du management individualisé des arroseurs arrosés.

Par deux décisions rendues le 19 janvier 2011 (Cass. soc., 1 ; Cass. soc., 2), la Cour de cassation vient de condamner pour discrimination syndicale des entreprises qui n'avaient pas organisé d'entretien individuel pour des représentants du personnel et, pour l'un d'entre eux, avaient réduit son accès à la formation. De technique manageriale, l'entretien individuel devient ainsi un droit pour le salarié, même pour celui qui n'exerce pas d'activité du fait de ses mandats. De quoi parler ? de ses compétences, de sa capacité à reprendre une activité, de sa situation comparée au sein de l'entreprise, de sa carrière, etc. Pas de son mandat ni de sa performance. Mais il reste de quoi faire. Gérard-Lyon Caen avait écrit il y a quelques années un opuscule intitulé "Le droit du travail, une technique réversible". Il y démontrait le passage d'un droit protecteur du salarié à une technique de management. Et bien voilà que le juge se met à faire exactement l'inverse.