Last posts on discrimination

La DRH et l'Olympe

2008-07-04T00:05:00+02:00

Une directrice des ressources humaines fait partie du comité de direction de l'entreprise. Sa rémunération est inférieure à celle de tous les autres membres, qui sont des hommes, du comité de direction et elle est la seule à ne pas avoir de voiture de fonction. Licenciée, elle saisit les tribunaux de diverses demandes, dont la reconnaissance d'une discrimination. Sa demande est accueillie favorablement par la Cour d'appel de Poitiers qui constate l'absence de justification de cette situation par l'entreprise. La Cour de cassation censure cette décision : la fonction de directrice des ressources humaines n'étant pas comparable à celle des autres directeurs, le principe à travail égal, salaire égal ne pouvait trouver à s'appliquer (Cass. Soc. 26 juin 2008, W 06-43.204/1234, Sté Sermo Montaigu c/ Mme Bernadette M., F-P).

Olympe de Gouges conduite à la guillotine le 3 novembre 1793

Montalbanaise, Olympe de Gouges est l'auteure de la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne dans laquelle elle écrivit de manière prémonitoire : "La femme a le droit de monter à l'échafaud, elle doit avoir le droit de monter à la Tribune"

Faut-il voir dans cette décision de la Cour de cassation la preuve, une de plus, qu'il est normal que la fonction ressources humaines soit moins bien considérée que les autres ? ou, pire encore, que sa féminisation est la marque de cette déconsidération ? faisons confiance aux juges et accordons à la chambre sociale, qui est majoritairement féminine à défaut d'être féministe, qu'elle n'a fait que du droit : la discrimination s'apprécie au sein d'une même qualification, la comparaison entre les salariés ne pouvant s'effectuer que s'ils sont placés dans une situation identique.

Il nous revient toutefois que dans un arrêt récent (Cass? soc., 20 février 2008, n° 05-45.601) la Cour de cassation indiquait que : "La seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l'attribution d'un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contrôler la réalité et la pertinence.". Il s'agissait en l'occurence de savoir si l'on pouvait réserver des tickets-restaurants à des cadres. Non avait répondu la Cour. Il n'aurait pas été choquant qu'elle applique le même principe à propos du véhicule de fonction des membres du comité de direction. Souvent juge varie, bien fol qui s'y fie : la jurisprudence relative à la discrimination et à l'égalité de traitement s'efforce dirait-on de justifier l'adage.

Fadela Amara contre les créneaux horaires spécifiques dans les piscines

2008-06-20T12:56:58+02:00

Fadela Amara, secrétaire d'Etat à la politique de la Ville, a jugé aujourd'hui "extrêmement dangereuse" l'instauration de créneaux horaires spécifiques aux femmes dans les piscines municipales.

De tels dispositifs "aident les femmes à sortir parfois mais quand ça devient un dispositif pérenne, c'est extrêmement dangereux parce qu'on assoit l'inégalité des droits entre les garçons et les filles", a déclaré Mme Amara sur RTL après la polémique sur l'instauration d'un créneau horaire réservé aux femmes à la piscine de La Verpillière (Isère).

Se déclarant "très attachée à la mixité et la laïcité", elle a reconnu que "la situation dans certains quartiers est compliquée pour les filles, c'est une réalité dont il faut tenir compte". Et l'instauration d'horaires aménagés pour les filles "part d'un bon sentiment", a-t-elle jugé.

Elle a toutefois demandé aux municipalités de ne plus mettre en place de tels dispositifs parce que "derrière tout cela, il y a des pressions qui existent qui sont liées souvent à des intégrismes religieux ("musulmans" aurait-elle du préciser ! - Ndlr)".

La Halde au coeur d'une polémique

2008-06-11T22:38:00+02:00

Selon l'AFP, des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge ont été relevées par la Halde dans trois entreprises, Accor, Crédit agricole et Mercuri Urval, à l'issue de tests à l'embauche dont elles ont contesté vivement la méthodologie.

Ces tests "statistiques" - n'impliquant pas de personnes réelles et, à ce titre, n'entraînant pas de suites judiciaires - ont été réalisés auprès de 15 entreprises du CAC 40 et de 5 intermédiaires de l'emploi, tirées au sort, entre juillet et décembre 2007.

Le président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations, Louis Schweitzer, a livré mardi à la presse les noms des 3 entreprises où des "différences de traitement ont été établies de façon statistique" au détriment des candidats d'origine africaine pour Accor Jobs, le site de recrutement du groupe Accor, et au détriment de l'âge pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval.

C'est la société Arirs qui a emporté l'appel d'offres pour réaliser les tests, pour un montant de quelque 570.000 euros. Elle est dirigée par le sociologue Jean-François Amadieu, également membre du comité consultatif de la Halde.

Le Canard Enchaîné s'était fait l'écho, en avril dernier, de réactions d'entreprises testées pointant des "failles dans l'enquête" et mettant en cause M. Amadieu.

Les 15 entreprises du CAC 40 testées étaient Accor, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Telecom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia et Vinci.

Les 5 intermédiaires de l'emploi étaient Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower, Michael Page.

La méthode employée a été celle de "l'audit par couple", préconisée par le BIT (bureau international du travail), qui, pour chaque offre d'emploi sélectionnée, propose une ou plusieurs séries de candidatures. Chaque série comporte une candidature "discriminable" (à l'origine et à l'âge) et une candidature de "référence" (blanc, âge moyen).

Sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien.

Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien.

Les 20 entreprises choisies pour les tests avaient été prévenues, a précisé M. Schweitzer, lui-même ancien PDG de Renault, qui a évoqué un "effet radar", incitant à la prudence.

Cathy Kopp, DRH du groupe Accor et membre de la Halde de 2005 à 2007, a "formellement" contesté les résultats des tests, parlant d'un "travail au rabais" et de problème de "méthodologie".

Le Crédit Agricole estime que "les nombreuses erreurs relevées et les modifications successives attestent pour le moins de graves défauts dans la conduite de ces tests".

Le directeur général de Mercuri Urval, Hubert L'Hoste, a condamné un "travail non professionnel" et a indiqué avoir demandé depuis plusieurs mois "une procédure contradictoire" à la Halde, "par avocats interposés", sans l'obtenir.

Mardi soir, la Halde a fait remarquer avoir proposé aux entreprises testées de réagir lors de la publication des résultats, mais que "seul le Crédit Agricole avait souhaité le faire".

Testés, mais non épinglés, Total et Sanofi-Aventis ont émis aussi de sérieuses réserves parlant de "manque de rigueur", de "nombreuses erreurs" et "méthodologie un peu douteuse".

M6 mise en demeure par le CSA suite à un propos discriminatoire

2008-06-11T16:08:00+02:00

Si le CSA met parfois des mois à agir, il sait aussi parfois agir très vite comme l’a révèlé hier mardi nos confrères d’Ozap qui reprennent une dépêche de l’AFP.

Le Conseil Supérieur de l’Audiovisuel a en effet adressé une mise en demeure à M6 pour un propos “discriminatoire” contre les Roumains dans le magazine “100% Euro” diffusé le lundi 9 juin. Durant la diffusion, le journaliste sportif, Dominique Grimault a traité à plusieurs reprises les Roumains, opposés aux joueurs Français, de “voleurs de poules”.

Saisi par un téléspectateur, le CSA a mis la chaîne en demeure pour “propos injurieux”, “encouragement à un comportement discriminatoire en raison de la nationalité” et “non-maîtrise de l’antenne”.

La “mise en demeure” est le deuxième niveau d’avertissement dont dispose le CSA après la “mise en garde”. Si le même comportement se répète après une période de trois ans, il ouvre la porte à des sanctions.

Source : Le Zapping du PAF

Commentaire : Le CSA n'a pas eu le même zèle avec France 3 lorsque Houria Bouteldja à injurié les français blancs en les traitant du néologisme "souchiens" (ou plutôt "sous-chiens"). Pas grand monde s'est élevé contre les propos franchement racistes et haineux de la porte-parole des "Indigènes de la République". Le "deux poids, deux mesures" commence à être lassant dans notre pays.

Profanations de tombes chrétiennes : l'insupportable silence des autorités

2008-06-03T17:27:59+02:00

COMMUNIQUE DE PRESSE DE LOUIS ALIOT

Secrétaire Général du Front National

246 tombes du cimetière d'Elne dans les Pyrénées-Orientales ont été profanées dans la nuit du 31 mai. Ces nouvelles violations de sépultures font suite à la profanation quelques jours plus tôt de croix et de stèles des cimetières catholiques d'Ottange en Moselle et de Marville dans la Meuse.

Ces multiplications de dégradations de lieux de culte chrétiens se font dans l'indifférence des autorités et de la classe politique, qui ne manquent pourtant jamais de marquer, à juste titre, leur indignation quand les cibles des profanateurs sont des cimetières juifs ou musulmans.

Louis Aliot, Secrétaire général du Front National et conseiller municipal de Perpignan, dénonce l'insupportable silence des autorités et des professionnels de l'indignation sélective et enjoint le gouvernement à faire preuve de la plus extrême fermeté face aux profanations de cimetières chrétiens.

Les Quinquas à Ripostes le 18 mai 2008

2008-05-19T16:01:00+02:00

Vous êtes invité(e) à écouter la deuxième partie de l'émission Ripostes Emploi des seniors : la grande hypocrisie du 18 mai 2008.

Si le lien précédent ne fonctionne plus, écoutez les enregistrements audio ci-desous.

http://quinquascitoyens.net/audio/le_president_2008_05_06.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_01.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_02.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_03.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_04.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_05.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_06.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_07.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_08.wav

http://quinquascitoyens.net/audio/ripostes_09.wav

Tout le monde est d'accord. On se retrouve toutes et tous le 12 juin au Trocadéro !

Débat sur France Info

2008-05-16T12:54:39+02:00

Le débat du jour sur France Info concerné hier la discrimination au travail des personnes atteintes de maladies de longue durée.

Par exemple, si on dit que l’on est diabétique lors d’un entretien d’embauche, risque-t-on de ne pas être pris ? « Dans le privé, il vaut mieux ne pas dire que l’on est diabétique » explique Maître Sylvie Papasian. « Cette maladie fait encore trop peur aujourd’hui. Il y a des préjugés énormes… Et à cause de cela on va repousser une candidature. Dans la fonction publique, c’est différent car il y a une visite médicale. Là, les médecins ont tendance à refuser l’embauche car c’est une maladie qui risque d’entrainer des arrêts du travail en longue durée. » Pour le médecin du travail « aucun employeur n’a accès aux dossiers médicaux. La discrimination n’existe pas du côté des médecins du travail car il y a peu de métier qui ne soient pas accessibles aux diabétiques. »

Ecouter le débat du midi mené par Laurence Jousserandot La discrimination au travail des personnes atteintes de maladies de longue durée (7'24")

Rassemblement du jeudi 12 juin 2008 au Trocadéro

2008-05-15T23:45:00+02:00

Depuis le 12 juin 2005, date de notre premier rassemblement, aucun progrès n'a été fait concernant l'emploi des Quinquas. Le Président de la République va jusqu'à parler de racisme vis à vis des Quinquas. Lire son discours. Voir aussi : Quinquas+

Pourquoi faire travailler plus longtemps ceux qui ont déjà un travail alors qu'on empêche plus d'un million de Quinquas de travailler ?

Le jeudi 12 juin de 17h à 19h au Trocadéro, parvis des libertés et des droits de l'homme, nous nous rassemblons simplement pour que les 45+ exclus retrouvent leur dignité. L'exclusion des Quinquas coûte plus de 10 milliards d'euros aux Français, d'après le Conseil d'Analyse Economique ! Le travail des Quinquas exclus est la principale réponse au problème de la protection sociale: retraites et indemnisation du chômage.

Merci de confirmer votre venue à cette adresse email : quinquascitoyens@free.fr.

Mais surtout parlez-en autour de vous ! Téléchargez les documents et informations.

Une idée de pancarte pour faire passer votre (vos) message(s) et des documents à écouter qui vous donneront des idées.

Les mentalités commencent-elles à changer ? Voir les vidéos du forum du 22 avril.
http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=2610
http://www.jobinlive.com/forumemploidiversite

A Lyon, le rassemblement se fera devant le MEDEF 60 rue Jean Mermoz 69008 LYON le 12 juin à partir de 15 h. Voir le site.

Parvis des libertés et des droits de l'homme au Trocadéro

Plan

Esclavage...

2008-05-10T18:10:00+02:00

Monsieur le Président Sarkozy,

Oui, non à l'esclavage (sous toutes ses formes),

Oui au devoir de mémoire,

mais encore de nos jours des personnes se font enfermer, violer, abuser...

Autrefois, du temps des Romains, les prisonniers de guerre devaient esclaves,

C'est inscrit dans les gênes des hommes,

Le contrat de travail devient aussi un contrat d'esclavage,

Il faut réguler, Monsieur le Président Sarkozy,

Croyez vous que les nouvelles mesures anti-chômage avec offre d'emploi "raisonnable",

ne vont pas avilir les personnes obligées d'accepter un salaire à hauteur de 80 % de leur ancien revenu :

Pourquoi ? Parce qu'ils ont perdu leur travail précédent....

Il faudrait faire du cas par cas...

Ne serait-ce que mon exemple... Travail perdu pour m'opposer à la "politique" "suicides" de mon ancien employeur,

Cela voudrait-il dire que je dois vivre dans une cahute pour autant ?

Déjà que je devais travailler plus que les autres,

Autres qui ont eu la délicatesse de faire des attestations démontrant que je travaillais plus,

et prenant position pour le fait que je GAGNE MOINS !

Vive Arlette Laguillier qui va encore droit au coeur du problème,

TRAVAILLER, oui, mais pas à n'importe quelles conditions !

La Halde s'installe dans le 67

2008-04-28T10:02:00+02:00

Enfin une bonne nouvelle, la HALDE, la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, dispose d’un correspondant dans le Bas-Rhin. C’est à lui qu’il convient donc de dénoncer les déviants discriminateurs et d’accompagner les personnes qui s'estiment victimes de discrimination.

J’ai immédiatement pensé à certains personnes pour ne pas dire certains clients.

Les blondes d’abord : Comment peut-on laisser les blondes être au quotidien victime d’un humour discriminant et parfois salaces sans jamais venir les défendre. La Halde doit s’emparer de ce dossier

Le Racing peut-être : Oui, franchement et cela me fait de la peine de voir le Racing discriminés dans son football et cumuler défaites sur défaites. N’y-at-il pas là une discrimination quelque part

Certains salariés ensuite : Lorsque j’entends le patronat réclamer la régularisation de sans-papiers pour occuper certains emplois alors que bon nombre de chômeurs en situation régulière restent sans emploi, je me demande s’il n’y a pas là une certaine discrimination.

La musique enfin : J'ai toujours été étonné que l'on puisse librement affirmer que "la blanche est la figure de note dont la durée vaut la moitié de la ronde et le double de la noire". D'où vient cette rupture d'égalité ?

En tout cas, bienvenue Monsieur Halde, il y a du travail au-delà de mon mot d'humeur de ce matin. Alors, pour les blondes, on fait comment ?

La Halde a un nouveau site Internet

2008-04-22T09:32:00+02:00

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) a mis en place, mardi 15 avril, la nouvelle version de son site Internet permettant de saisir l'instance en ligne grâce à un formulaire dédié.
Le site, www.halde.fr, propose aussi de très nombreuses informations juridiques sur la définition d'une discrimination ou permet encore de prendre connaissance des délibérations du collège. Ces données sont réparties dans cinq espaces reprenant les principaux domaines de discrimination : l'emploi, le logement, l'éducation, les services publics et les biens et services.
Par ailleurs, il est désormais possible de rechercher des documents par critère de discrimination (âge, sexe, origine, handicap...). Enfin, pour accompagner l'installation des correspondants locaux de la HALDE, initiée en juillet 2007, une rubrique "La HALDE en région" a été créée.
Cette nouvelle version du site propose toujours l'ensemble des études, publications et supports de communication de la HALDE.

Réunion du samedi 17 mai à la Cité des Métiers

2008-04-21T09:15:00+02:00

La réunion du 17 mai 2008 se tiendra en salle EF4 de la Cité des Métiers de Paris :

de 14h30 à 16h30, une réunion exclusivement réservée aux adhérents :
1. debriefing du forum du 22 avril 2008
2. rassemblement du 12 juin ?
3. organisation de la table ronde à la Cité des Sciences le 24 juin ou 1er juillet.
Réunion publique ouverte à toutes et tous de 16h45 à 17h45.

Dans les deux cas, s'inscrire auprès de quinquascitoyens@free.fr. Une confirmation vous sera envoyée.
Cité des Métiers chez Cité des Sciences et de l'Industrie : plan
Conseil : demander à l'accueil de la Cité des Sciences où se trouve la Cité des Métiers.

La réunion suivante se tiendra le 7 juin.

Discrimination et travail: un blog à découvrir

2008-04-11T10:50:51+02:00

Retrouver deux articles concernant la discrimination et le travail sur le blog "le genre qui ne se laisse pas faire" (libération). ce blog animé par Alain Piriou décypte l'actualité autour de thèmes tels que les discriminations, l'homophobies, ...

- Droit européen et discriminations: le Sénat en retard d'un train

- Droit du travail et discriminations: sous la pression des syndicats, le Sénat affaiblit le code du travail

Nostalgie

2008-04-09T14:37:00+02:00

Il y a quelques semaines je repensais à ce passage de ma vie [7 à 8 ans], et je tentais d’expliquer mon expérience du mouvement Scout ; pour moi le scoutisme c’était les Eclaireurs.

Eclaireur

Eclaireuse

Eedf [Eclaireuses Eclaireurs de France]

Dans ce premier article, je vais tenter de situer ce mouvement, d’après mes souvenirs personnels.

Lorsque je suis entré aux Eclaireurs, le sigle était Edf [Eclaireurs de France], en 1964 la branche de la Fédération française des éclaireuses étaient définitivement dissoute, ainsi naissait les Eedf « Eclaireuses Eclaireurs de France ».

Comme la troupe des filles était dans le même groupe que la troupe garçons, nous avions déjà de nombreuses activités ensemble, en fait la pratique de la coéducation existait dès le lendemain de la Seconde Guerre Mondiale. Filles et garçons nous vivions et partions camper au même Camp d’Eté, les unités étaient séparées, les animations étant conjointes.

L’autre point essentiel est la laïcité, nous étions de confessions différentes et cette diversité m’a appris à lutter contre toutes les formes d’intolérance, voir de discrimination [ce n’était, ce n’est pas évident].

A Strasbourg je suis entré au Groupe Jean Macé, Strasbourg Meinau (près du Stade du Racing) ; j’évoluais dans la Patrouille des Panthères, notre cri : « Panthères à, l’affût », le Chef de Patrouille –CP- disait : « Panthères à » Les autres membres répondaient : « l’affût » ; la patrouille était composée d’un CP, d’un SP (sous-chef), un cuisinier, un trésorier, le dernier venu était surnommé le « Cul de Pat »…A peu prés 7 ou 8 jeunes.

Un nouveau Groupe étaient crée à l’est de Strasbourg, le Groupe Rotterdam, avec l’ajout d’une patrouille de jeunes « chevronnés » dans le scoutisme, les Panthères de Jean Macé migrèrent vers le décollage de Rotterdam ; les patrouilles des Loups, des Renards….Naissaient ? Je devenais SP (sous-chef de pat), puis Cp.

C’était une période de mutation, changement d’uniforme [de la couleur kaki, nous troquons vers des nuances de gris], il fallait débarrasser les noms de provenance militaire, ainsi Patrouille devenait Equipe, Cp = Ce….Pour la première fois les garçons portaient un pantalon long de velours gris en hiver, auparavant c’était la culotte courte (12 mois sur 12).

A Strasbourg étaient implantaient 2 boutiques spécialisés dans les produits destinés aux Eclaireurs et au Scoutisme en général ; l’Etape & la Hutte [Grandes Galeries, actuellement Printemps] ; nous y trouvions tout, l’uniforme, gourde, assiette, quart, couteau, nœud & foulard, chapeau puis béret…Sac à dos (Ruck Sac), sac de couchage (duvet), chaussures Pataugas….Mais aussi les insignes, les brevets ou autres distinctions à coudre ou à agrafer.

Au Groupe Rotterdam durant l’année scolaire, les activités se déroulaient sur 4 dimanche [1 = Sortie Groupe ; 2 = Sortie Troupe Garçons ; 3 Sortie Patrouille –Equipe- ; le 4ème dimanche était libre], nous partions en Camps, après Noël, à Pasques et surtout l’été, le Camp d’été en Ardèche, en Corse, en Ariège….

Nous y avons vécu des aventures et des évènements inoubliables, incroyables (actuellement), des jeux de pistes, olympiques, des sorties de nuit….Un apprentissage de la débrouillardise, se dépasser, voyager, aimer et protéger la nature (nous étions écologique et Vert) ; savoir être solidaire, responsable, humain, respectueux…Des réunions d’éducation "à la vie intime", "parité" filles, garçons…Etc.

Des veillées, des « Promesses », des b a (bonne action quotidienne), les premières amourettes, des découvertes, des contraintes….Bref une initiation à la vie ; [l’émission de télévision Tf1 : Koh Lanta –téléréalité- pour enfants et adolescents en plus vrai] ; la création du Scoutisme date de 1911 par Baden Powell.

Je vais revenir 3 ou 4 fois, raconter la vie des E.E.D.F [Eclaireuses Eclaireurs de France], association laïque, il y a 40 ans. Les thèmes évoqueront, le Camp d’été, des Histoires d’éclaireur, la Patrouille Libre.

Pas de vieux éclaireurs ou éclaireuses sur la toile ?

Intervention projet de loi de lutte contre les discriminations

2008-03-25T20:20:00+01:00

Intervention en Discussion Générale (DG).

Lionel tardy discriminations 25-03-08
envoyé par jmviallet

Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale

2008-03-21T00:00:00+01:00

Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale (ONU) (site)

Courrier du SNUCLIAS au Ministre concernant la discrimination pour la mise sous pli

2008-03-04T16:55:00+01:00

courrier Ministre discrimination mise sous pli.pdf

La France et le multiculturalisme

2008-03-04T14:09:00+01:00

_____par Stéphane (E&R Aquitaine)_______________________________

Lorsqu’on aborde la question du multiculturalisme, il convient de distinguer deux phénomènes : l’immigration et la revendication régionaliste. Ce sont en effet deux sujets qui interrogent l’identité d’une nation ainsi que son unité.
De plus, il faut avant toute chose rappeler que le multiculturalisme est comme tant d’autres « -ismes », un courant de pensée, une sorte de programme politique. C’est un modèle de société issu du libéralisme anglo-saxon qui fait le choix de reconnaître au sein d’une société donnée une pluralité de cultures dont les spécificités sont fondées sur l’ethnicité et doivent être prises en compte par l’Etat.
Ainsi, concernant le phénomène de l’immigration, on constate que certains pays qui, comme le Canada, se sont bâtis historiquement sur l’immigration et qui en leur fondement sont multiculturels, ont inscrit le multiculturalisme dans la loi et donc, par souci d’égalité et de justice, la discrimination positive qui va avec (1). Face à ces cas qui relèvent d’un choix naturel, on trouve des pays comme la France pour lesquels le multiculturalisme est clairement subi et même contraire à leurs principes politiques.

Lire suite...

Que restera-t-il de la République ?

2008-03-03T10:30:00+01:00

Quitterie Delmas, Virginie Votier, et l'équipe "Les adhérents sont notre force !" vous invitent à venir participer à une soirée débat organisée par Géraldine Martiano, Violette Baranda, Syrine Catahier et Olivier Pages, autour du film "La marche des Valeurs" d'Adnan Azzam,

Mercredi 5 mars à 19h00

au Salon Alizé à la Gare du Nord (entrée principale)

«La laïcité est le centre même de la démocratie française. Elle est le patrimoine commun de
principes et de convictions qui fait le ciment et l’essence de notre civilisation singulière, au-
delà des religions et des histoires différentes.» (François Bayrou)

Le Mot de L’Auteur du Film « la marche des valeurs »

« Je mène depuis toujours le combat pour l’égalité des chances et des droits et je crois profondément que la représentation politique de tous les citoyens français, quelque soient leur origine ou leur horizon, est la meilleure garantie pour combattre l’inégalité et les discriminations sous toutes leurs formes, la meilleure garantie pour mieux vivre ensemble dans le respect de nos valeurs républicaines.

Ce combat commence à porter ses fruits. Les Français issus de l’immigration sont visibles sur toutes les listes municipales, car ils représentent un élément majeur de la cohésion sociale et républicaine.

Hélas, une dérive politicienne existe qui tend à les utiliser comme une clientèle : multiplication des célébrations des fêtes religieuses à l’Hôtel de Ville, promesses électorales pour construire des lieux de culte. Pire encore, des déclarations présidentielles prêtant à confusion.

C’est pour cela, que j'ai souhaité être candidat Mouvement Démocrate dans le 10ème arrondissement aux côtés de Géraldine MARTIANO et de continuer ainsi le combat pour une société laïque, tolérante, ouverte à toutes les croyances, une société de liberté de conscience. Candidat pour une ville plus humaine, pour une ville symbole universel et terre d’asile des hommes et des femmes épris de liberté, quelle que soit leur origine. »

Pour info : un documentaire, de 30 minutes, d’Adnan AZZAM réalisé en 2006 lors de la « Marche Valeurs » de Marseille à Paris. Il contient plusieurs témoignages, dont celui de Bernard STASI.

Regain de disparité hommes-femmes

2008-02-26T10:52:43+01:00

Les jeunes femmes "restent désavantagées" dès l'entrée dans la vie active par rapport aux hommes, selon une étude du Cereq parue aujourd'hui, qui constate aussi "un regain des disparités entre hommes et femmes" pour celles qui sont sorties de l'école ou de l'université en 2004.

Selon le Centre d'études et des recherches sur les qualifications (Cereq), le phénomène est "sans doute" lié à une conjoncture économique "peu porteuse".

Globalement, après trois ans de vie active, les jeunes femmes ayant quitté l'école ou la fac en 2004 affichaient en 2007 un taux de chômage de 15%, contre 14% chez les garçons. Et ce, bien que globalement "plus diplômées".

La "génération 2001" interrogée en 2003 par le Cereq affichait un taux de chômage équivalent chez les garçons et les filles, à

16%.

En 2007, elles étaient aussi moins nombreuses à occuper un emploi (74% contre 80%), et, quand elles en avaient un, plus d'une sur cinq était à temps partiel (21% contre 7% d'hommes).

Discrimination et la HALDE

2008-02-23T10:45:00+01:00

Suite aux différents articles d'actualité sur les discriminations voici une fiche pratique qui reprend définitions et contact avec la HALDE.

Télecharger la fiche sur les discrimination et la HALDE au fomat PDF: Microsoft Word - discrimination HALDE.pdf

Travailler plus pour gagner plus:

2008-02-19T15:40:00+01:00

CA DEPEND POUR QUI !

Lettre de protestation envoyée au maire de Douai par la section FSU, relative au fait que des instructions seraient donnés par les préfectures pour que les seuls agents autorisés pour faire la mise sous pli soient des fonctionnaires relevant du régime de la CNRACL, ceux relevant de l'IRCANTEC coûteraient trop cher.

LETTRE AU MAIRE RELATIF A L'ENCARTAGE et D_.pdf

Colloque à Sciences Po

2008-02-08T16:10:00+01:00

Le 1er février, s'est tenu à Sciences Po un colloque dont seniorscopie a fait un bon résumé.

Discrimination et emploi: le rapport du collectif Alerte

2008-01-31T10:05:00+01:00

Le collectif d'associations Alerte, présidé par Gilbert Lagouanelle, directeur de l'Action institutionnelle du Secours Catholique, a animé un an de concertation entre associations caritatives, patronat et syndicats. Un rapport de constats et recommandations a été remis au premier ministre le 13 décembre dernier sur les obstacles dressés devant les candidats au travail. On peut lire sur le site du secours catholique :
« Préjugés », « représentations erronées », « peurs », « caricatures »...les mots-clefs issus d'un an de discussions entre associations, patronat et syndicats donnent le ton d'une remise en question radicale des pratiques gouvernant l'accès à l'emploi.
Le diagnostic du groupe de travail réuni par le collectif Alerte est très direct : « Difficulté des entreprises pour sélectionner le demandeur d'emploi autrement qu'en se conformant aux préjugés courants », « existence de représentations erronées des personnes sans emploi et en difficulté [...], d'idées reçues, de peurs, de caricatures », « surdétermination du diplôme et moindre prise en compte des motivations [...] savoir-être et compétences », « méfiance des salariés [envers ceux qui sont différents] », préférence des salariés pour « l'embauche de leurs proches [...] parfois partagée par les entreprises »...

Par ailleurs le système éducatif est aussi mis en cause... Des propositions sont faites par les auteurs du rapport, qui estiment que la contribution des personnes en difficulté doit être recherchée pour améliorer la situation.

synthèse du rapport en ligne sur le site du secours catholique ou cliquer ici

L’anti-discrimination jusqu’au délire

2008-01-29T18:52:32+01:00

Communiqué de presse de Jean-Marie LE PEN

Sous la pression de la Commission européenne, l’Assemblée nationale reprendra ses travaux, après les élections, par l’examen d’un projet de loi de lutte contre les discriminations.

On croyait être à la pointe en ce domaine, mais non.

La France est accusée de ne pas avoir correctement transposé en droit français trois directives européennes. La Commission nous reproche notamment de ne pas avoir défini les discriminations directes et indirectes, et de ne pas avoir assez transposé la disposition qui interdit d’enjoindre à quiconque de pratiquer une discrimination !

C’est un nouvel exemple de la dictature ubuesque de Bruxelles, qui par ailleurs n’a rien contre la discrimination, quand elle se prétend « positive ».

C’est un exemple aussi de l’incurie de nos gouvernants qui, par dévotion idéologique, disent amen aux propositions les plus absurdes de la Commission, et sont ensuite contraints de les transposer, ou de tenter de les transposer, en droit français.

Discrimination à l'embauche : une victoire des identitaires

2008-01-29T18:25:00+01:00

Suite à l'intervention de citoyens scandalisés par les conditions discriminatoires dans les profils de postes en France à l'ANPE ("langue arabe exigée"), des responsables locaux d'ANPE ont favorablement réagi en modifiant ces conditions. Bien sûr, on imagine que les recrutemens seront tout de même discriminatoires et réservés aux allogènes. Néanmoins, il est positif que l'ANPE ait reconnu le caractère discriminatoire de ces annonces, contrairement à une autorité comme la Halde, supposément créée pour lutter contre les discriminations qui n'a pas réagi.

La lutte continue pour que les chômeurs européens ne soient pas publiquement exclus des emplois.

"Ne doutant pas que les agents de l’ANPE font ce qu’ils peuvent, Novopress a décidé de les aider dans leur tâche. Aussi, nous demandons à nos lecteurs de nous adresser toute offre d’emploi dont les termes leurs paraîtraient discriminatoires, voire de se rapprocher directement de l’agence émettrice et de nous tenir informés de leurs initiatives."

Site de l'ANPE à consulter régulièrement pour y dénicher toutes les discriminations à l'embauche à l'encontre des européens http://www.anpe.fr/

Merci Novopress!

La justice prend parfois de bonnes décisions.

2008-01-23T07:20:00+01:00

" La France a été condamnée mardi pour discrimination sexuelle par la Cour européenne des droits de l'homme."

C'est le titre des infos entendu hier matin, et qui m'a pour une fois fait sourire.

Elle était célibataire, car en 1998 le PACS n’existait pas. On lui a refusé l’agrément pour une éventuelle adoption, parce qu’honnêtement, elle déclarait être homosexuelle. Elle avait 35 ans, était institutrice en école maternelle et son amie, avec qui elle vivait en couple depuis huit ans, était psychologue. Cela ne suffisait apparemment pas à l’intérêt d’un enfant. Des copains à moi, ont adopté une petite fille alors qu’ils n’étaient mariés que depuis trois ans, et vivaient ensemble depuis sept ans, et pour cela avaient obtenu leur agrément deux ans plus tôt !

Aujourd’hui cette même personne à qui l’on a octroyé 10 000 euros pour préjudice moral, a donc le droit d’essayer de trouver une association, un pays, qui ne soit pas homophobe et accepte de la laisser adopter un enfant. Mais elle a 45 ans. Elle doit reprendre à zéro toutes les démarches. En aura-t-elle le courage ? Ou pire lui rétorquera-t-on qu’elle est trop vieille ? Oui, les mentalités évoluent, mais pour de simples préjugés homophobes archaïques, l’année ou des foules entières hurlaient leur intelligence en regardant des mecs en bleu courir après un ballon à la télé, on a décidé d’empêcher un enfant d’avoir des parents prêtes à l’accueillir et l’élever.

A-t-on vraiment évolué ? Nous avons été recensées hier. Sur le formulaire nous avons encore le droit d’être célibataires ou mariées. Les concepteurs sont si obtus qu’ils n’ont même pas prévu une case pour les pacsé(e)s ! Ils n'ont eu que 9 ans pour s'habituer...

Pourtant, les petits, eux, sont capables de comprendre !

Les pédales ne sont pas des parents plus mauvais que les autres !

2008-01-22T13:05:00+01:00

Une enseignante du Jura qui s'était vu refuser l'adoption d'un enfant en 1998 parce qu'elle est homosexuelle a porté l'affaire devant la cour européenne des droits de l'homme et par 10 voix contre 7 la cour a décidé que c'était une discrimination inacceptable et que l'homosexualité des parents ne représentait pas un défaut de "repères identificatoires". Et ce après avoir rendu la décision inverse pour un français en 2002... Quoiqu'il en soit cette décision ouvre la voie à tout un tas de gens qui ont jusque là été discriminés parce que l'homophobie ambiante l'emporte trop souvent sur la raison, je souhaite bonne chance à cette dame qui souhaite rester anonyme et on les aura p'tite soeur !

DISCRIMINATION

2008-01-16T10:00:00+01:00

Ainsi a jugé la Haute Autorité de Lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) concernant plusieurs dispositions de la loi relative à la maîtrise de l’immigration votée en France, notamment en ce qui concerne les tests ADN.

La France est hors la loi avec “l’identification par les empreintes génétiques des enfants entrant sur le territoire français dans le cadre du regroupement familial” par rapport aux directives européennes ou les conventions internationales puisqu’elle porte atteinte aux droits fondamentaux tels que le droit au respect de la vie privée (Art. 8 de la Convention Européenne des droits de l’Homme.

La France est aussi épinglée sur quatre autres points :

“lorsque les conditions de ressources sont exigées pour les personnes handicapées qui demandent le regroupement familial”,
“la suspension des allocations familiales en cas de non-respect du contrat d’accueil et d’intégration”,
“la non-motivation de la décision d’obligation de quitter le territoire français après un refus ou un renouvellement de titres de séjour”
“l’exigence d’une autorisation spécifique pour les étrangers résidents de longue durée souhaitant exercer une activité commerciale”.

La délibération de la Halde a été transmise à François Fillon (qui a demandé pour 2008, 25 000 expulsions) et à son ministre.

Voilà où cela mène de satisfaire des électeurs de l’extrême droite, d’avoir un discours qui peut être ressenti comme étant très intolérant après ce que la France a pu vivre dans les années 40 et qui a eu besoin des étrangers pour se construire.

Plusieurs dispositions de la loi sur l'immigration ont un ”caractère discriminatoire”

2008-01-15T20:45:00+01:00

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE), saisie par le GISTI, estime que plusieurs dispositions de la loi relative à la maîtrise de l’immigration, à l’intégration et à l’asile, promulguée le 20 novembre 2007, ont un caractère discriminatoire.

En effet, la HALDE considère que ces dispositions méconnaissent des directives européennes ou des conventions internationales auxquelles la France est partie.

C’est le cas pour :

les conditions de ressources exigées pour les personnes handicapées qui demandent le regroupement familial,
la suspension des prestations familiales en cas de non-respect du contrat d’accueil et d’intégration,
l’identification par les empreintes génétiques des enfants entrant sur le territoire dans le cadre du regroupement familial,
la non-motivation de la décision d’« obligation de quitter le territoire français » (OQTF) après un refus ou un non-renouvellement de titre de séjour,
l’exigence d’une autorisation spécifique pour les étrangers résidents de longue durée souhaitant exercer une profession commerciale.

Le Collège de la HALDE a transmis sa délibération au Premier ministre et au ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Co-développement.

Il a également demandé à être consulté sur les décrets d’application de cette loi.

Télécharger sur le site de la HALDE :

Mouvement Démocrate Boulogne Billancourt

Enfermement des étrangers : la directive de la honte

2008-01-09T00:10:00+01:00

Est-ce à cause des douleurs au dos que s'inflige mon ami japonais Seiji ces derniers mois, pour obtenir coûte que coûte trois mois de bulletins de salaire consécutifs, malgré le lumbago qui le torture, et espérer ainsi décrocher un titre de séjour d'un an ?

Est-ce parce que le Hongrois qui partage ma vie, mon Igor, ne doit les soins dignes qu'il a reçus, et peut-être sa vie sauve - qu'à sa carte de séjour "vie privée et familiale", aujourd'hui remise en cause dans sa nature ?

Est parce que ma première copine, Soumaya, libanaise, se débattait chaque année comme une diablesse dans des tracas administratifs insupportables, et a pourtant apporté tant à la vie sociale et associative durant ses études de mèdecine en France ?

Est-ce parce que beaucoup de mes amis, toujours, ont été des étrangers, et pourtant comme mes frères ?

Est-ce parce que les événement récents du centre de Vincennes ont révélé le scandale des conditions infligées à ces malheureux (merci à Josiane Balasko, et à d'autres, pour leur courage)...

Toujours est il que les "standards" d'enfermement des étrangers en situation irrégulière, que le parlement européen discutera fin janvier, et que de très nombreuses associations de défense des droits de l'homme ont qualifié de Directive de la Honte, me font frémir et me donnent la nausée.

Alors, je relaie une pétition ici, que j'aurais vraiment envie que tu signes, que je te demande de relayer, d'aider à faire connaître, pour que l'Europe ne s'illustre pas - une nouvelle fois - par l'abaissement de ses modèles d'humanité.

Dix-huit mois d'enfermement

De quoi s'agit-il ? D'une directive concoctée par la Commission européenne des Libertés qui autorise l’enfermement pendant dix-huit mois d'étrangers au seul motif qu'ils sont en situation irrégulière.

Cette directive "relative aux normes et procédures communes applicables dans les États membres au retour des ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier" fixe les standards minimums des modalités d’expulsion.

Il s’agira du premier texte codécidé avec le Conseil des ministres (représentants des Etats) - qui se prononcera en dernier ressort, une instance dont on connaît la largeur d’esprit sécuritaire…

Le minimum ? La durée d’enfermement pourra atteindre dix-huit mois et s’appliquera, sans distinction, à toutes les personnes n’ayant pas d’autorisation d’entrée sur le territoire. Autrement dit, que vous fuyiez votre pays où un génocide est en cours, où se déroule une guerre, où votre vie est en danger parce que vous êtes une femme, parce que vous êtes homosexuel, ou que vous fuyiez la misère, le traitement sera le même. Seuls pourraient en être exemptés les mineurs isolés et les étrangers malades. Ce qui veut dire que des enfants, même en âge d'être scolarisés, seraient concernés par cet enfermement de dix-huit mois s'ils se trouvent en présence de leurs parents.

Deuxième mesure a minima : toute personne qui relève d’une mesure "d’éloignement" du territoire européen se verra interdire toute nouvelle entrée pendant cinq ans, même s’il s’agit d'un(e) conjoint(e) ou de - l’enfant d’un(e) Européen(ne).

La pétition contre ce texte est à retrouver ici.

Et une vaste manifestation européenne est annoncée pour le 19 janvier.

Je regrette que, lors du vote en commission, les parlementaires socialistes l’aient adoptée, alors que leurs homologues de la Gauche unie européenne votaient contre.

Au secours, revoilà les races

2008-01-08T16:50:00+01:00

Nicolas Sarkozy a annoncé ce mardi 8 janvier, dans sa conférence de presse, qu'il avait confié à Simone Veil la présidence d'une commission chargée de rédiger un projet de texte complétant le préambule de la Constitution "pour garantir l'égalité de l'homme et de la femme, pour assurer le respect de la diversité, pour rendre possible de véritables politiques d'intégration ou pour répondre aux défis de la bioéthique".

Rappelons que l'universalisme républicain s'oppose à toute définition différenciée des droits des citoyens (en fonction de la race supposée, du sexe, de la religion...). La Constitution a déjà dû être modifiée en 1999 afin de permettre l'adoption de la "loi tendant à favoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives". Nicolas Sarkozy souhaite maintenant modifier la Constitution afin :

1) d'"étendre le principe de parité aux élections aux institutions représentatives du personnel dans les entreprises (sous la forme d'une proportionnalité avec le nombre de femmes présentes dans l’entreprise), aux élections prud'homales et dans les jurys de concours de la fonction publique" (audition du candidat Nicolas Sarkozy par l'Observatoire de la Parité)

2) de favoriser la "diversité" raciale, le président de la République parlant lors de sa conférence de presse d'appartenance ou de non-appartenance "à une couleur qui n'est pas majoritaire"

Durant la campagne présidentielle, Nicolas Sarkozy avait déjà sorti cette idée de discrimination positive et de quotas raciaux : "Les administrations sont obligées par la loi d'avoir 6% de leurs collaborateurs avec un handicap. Qu'est-ce que c'est, sinon un quota ? J'aimerais qu'on me dise pourquoi il serait normal de faire de la discrimination positive pour les femmes ou les handicapés, et pourquoi ce serait anormal pour les compatriotes de couleur" (Le Parisien, 20 octobre 2006). Le candidat avait ensuite heureusement fait machine arrière, semblant avoir abandonné toute idée de racialisation de la vie publique. Le président de la République y revient aujourd'hui.

Mais que va donc faire Simone Veil dans cette galère ?

Le temps des résolutions 2 - reédition

2008-01-02T07:30:00+01:00

Il pourrait manquer 200 millions de femmes sur terre en 2025/2030.

En l'absence de discrimination, il y a 5% de plus de femmes que d'hommes. Ce n'est le cas ni en Chine, ni en Inde, où il manquerait de part et d'autre 50 millions de femmes. Dans ces pays, comme en Corée du Sud, des stations d'échographie portables permettent, dans les villages, de sélectionner les fœtus garçon, et des avortements illégaux sont ensuite pratiqués, et cela pour des questions religieuses (les hommes assurent le culte des ancêtres) ou économiques (coût de la dot...).

Vous savez donc ce qu'il vous reste à faire pour cette nouvelle année 2008 !