Last posts on cdd2024-03-28T09:48:42+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/cdd/atom.xmlBruno Chironhttp://www.bla-bla-blog.com/about.htmlVous ne préférez pas plutôt un stage ?tag:www.bla-bla-blog.com,2018-09-02:60766292018-09-02T09:14:00+02:002018-09-02T09:14:00+02:00 Ah, ces entretiens d’embauche, ces DRH froids, ces startups pratiquant...
<p><img src="http://www.bla-bla-blog.com/media/02/02/841175864.jpg" id="media-6049365" alt="" /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Ah, ces entretiens d’embauche, ces DRH froids, ces startups pratiquant l’art faussement cool du recrutement et surtout ces candidats obligés d’avaler des couleuvres pour décrocher des emplois faméliques malgré leur CV long comme le bras…</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Voilà le sujet de la bande dessinée de Mathilde Ramadier, <em>Vous n’espériez quand même pas un CDD ?</em> (éd. Seuil). Le livre se présente sous la forme de chroniques que l’on imagine vécues par l’auteure. Chaque chapitre correspond à une offres d’emploi avec l’annonce correspondante, parfois aussi drôle – et ce n’était pourtant pas le but ! – que les strips qui suivent : "<em>Design junior,</em>" <em>"Pigiste,"</em> "<em>Copy writer</em>" ou "<em>Creative manager.</em>"</span></p><blockquote><p style="text-align: justify; padding-left: 60px;"><span style="font-size: 14pt; color: #00ccff;"><strong>Managers se comportant en gourous tout-puissants</strong></span></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Mathilde Ramadier croque avec un mélange de férocité, de naïveté et de poésie ces huis-clos au cours desquels se jouent une carrière, des rêves et un avenir, et qui sont souvent réduits à néant en quelques mots. On rit jaune en découvrant ces tranches de vie en entreprise. Le monde des startups est sévèrement égratigné : managers se comportant en gourous tout-puissants, petits boulots ou stages non-rémunérés transformés en challenges cools, exploitations éhontées des candidats via de pseudos tests de recrutements ou jargon globish présenté comme un véritable sésame pour se faire mousser.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">C’est d’ailleurs ce dernier aspect qui est développé dans l’épilogue ("<em>Bientôt la retraite</em>") au cours duquel notre candidate parvient à enfumer un recruteur : un joli pied de nez qui vengera pas mal de candidats passés, présents et futurs. Rien que pour cela, que Mathilde Ramadier soit remerciée.</span></p><p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>Mathilde Ramadier, <em>Vous n’espériez quand même pas un CDD ?</em>, éd. Seuil, 2018, 111 p.</strong></span><br /><span style="font-size: 10pt;"><strong><a href="https://mathilderamadier.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://mathilderamadier.com</a></strong></span></p><p style="text-align: right;"><span style="font-size: 10pt;"><em>Voir aussi : <a href="http://www.bla-bla-blog.com/archive/2017/02/22/decalee-5913935.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">"Décalée"</a></em></span></p><p style="text-align: center;"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/Ln6OwW7jL7Q" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p>
Le Blog de Chevreusehttp://leblogdechevreuse.hautetfort.com/about.htmlIls se sont dit OUI .. pour un CDDtag:leblogdechevreuse.hautetfort.com,2017-06-15:59544692017-06-15T13:51:00+02:002017-06-15T13:51:00+02:00 Il fallait régulariser leur union et ils l'ont fait. Anne Vandewalle...
<p> </p><p>Il fallait régulariser leur union et ils l'ont fait. Anne Vandewalle épouse en secondes noces son beau parachutiste tout fraichement débarqué de Haute Loire.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-5645119" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://leblogdechevreuse.hautetfort.com/media/00/00/1940418283.jpg" alt="barrot,conseiller général,vandewalle,anne,grignon,mariage,cdd,député,legislatives" /></p><p>Conseiller Général comme papa, il est jeune, il est beau, il a tout pour plaire et ne peut que s'intégrer dans la famille.</p><p>Pourtant, l'absence d'Yves à la cérémonie (<em>Ndlr: Il s'était engagé de longue date pour un barbecue chez Pascal Thévenot</em>), n'est pas passé inaperçu.</p><p>Pas de doute que tout rentre dans l'ordre prochainement.</p><p>Le Blog adresse tout ses vœux de bonheur aux jeunes mariés.</p><p> </p><p><strong><em>. Le Blog de Chevreuse - J-3 2eme tour</em></strong></p><p><strong><em>. A Saint Régis, ça glisse. A sainte Léonce, on fonce</em></strong></p><p> </p>
L'Hérétiquehttp://heresie.hautetfort.com/about.htmlTaxer les CDD l'idée géniale de Valls et Macron. Désespérants...tag:heresie.hautetfort.com,2016-04-12:57875742016-04-12T14:26:59+02:002016-04-12T14:26:59+02:00 Je ne sais pas quoi dire. Ce n'est pas que je sois fan des CDD, mais la...
<p>Je ne sais pas quoi dire. Ce n'est pas que je sois fan des CDD, mais la réalité impose d'admettre qu'ils sont souvent des portes d'entrée dans un métier pour les jeunes en recherche d'emploi. Ils sont aussi une sécurité pour les petites et moyennes entreprises dont les perspectives ne sont pas suffisamment sûres pour garantir un CDI. Je ne parle même pas des TPE pour lesquelles cela peut être une première création d'emploi.</p><p>Ce gouvernement est profondément débile, je ne vois pas d'autres explications. Il l'a prouvé dans ses réformes de l'école, il le prouve tous les jours dans ses projets fiscaux, qu'ils touchent le particulier ou l'entreprise.</p><p>Comme le dit François Bayrou, on se demande à quelle logique ce gouvernement obéit. Dans l'immédiat, la CGPME (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises) est furieuse et menace de se retirer de toutes négociations sur la loi-travail. On la comprend aisément.</p><p>Ce qui aurait été intelligent, mais tout de même à bien considérer en termes de coûts, ça aurait été d'accompagner le renouvellement du CDD en CDI au moins pour les TPE et les PME de petite taille en offrant une dégressivité de charges pendant deux ans, le temps que le CDI s'installe dans la structure. Je ne suis pas expert de la question, mais on peut imaginer une mesure encourageante, un signe fort, quoi que ce soit. Là, c'est tout l'inverse.</p>
Dominiquehttp://carriere.hautetfort.com/about.htmlUN PROBLEME ? UNE TAXE...tag:carriere.hautetfort.com,2016-04-12:57874232016-04-12T08:11:00+02:002016-04-12T08:11:00+02:00 Les entreprises n'embauchent pas parce que les contraintes et les charges...
<p>Les entreprises n'embauchent pas parce que les contraintes et les charges qui pèsent sur elles les en dissuadent.</p><p>Les bons esprits disent : "pas du tout, c'est parce que les carnets sont vides que les entreprises n'embauchent pas".</p><p>Il faudrait peut-être que ces bons esprits poursuivent leur "raisonnement" et se disent que si les carnets de commande sont vides c'est parce qu'on n'a pas embauché de commerciaux et de chercheurs par exemple.</p><p>Et que si on n'a pas embauché c'est parce que les contraintes et les charges sont trop lourdes.</p><p>CQFD.</p><p>C'était le constat de la pauvre LOI TRAVAIL de Mme EL KHOMRY.</p><p>Et pourtant voici un Premier Ministre qui détruit ce qui reste du principe de cette loi en annonçant une taxation accrue des CDD !</p><p>Encore une mesure électoraliste qui va satisfaire à la veille d'élections fondamentales les dinosaures du monde politique mais qui va éloigner encore un peu plus les Français, et notamment les jeunes, du monde du travail...</p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlQuizz qui dit ?tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2015-11-09:57127972015-11-09T00:05:00+01:002015-11-09T00:05:00+01:00 Il était un peu ridicule, la semaine dernière, de constater combien la...
<p style="text-align: justify;">Il était un peu ridicule, la semaine dernière, de constater combien la réponse de la Ministre du Travail, Myriam El Khomri sur les possibilités de renouvellement d'un CDD, a instruit un procès en incompétence. Voici donc les brevets de compétence délivrés par les journalistes sur la base de questions de Quizz. Le ministre des Transports aura droit à la question sur le prix du ticket de métro, celui de l'artisanat se verra exiger le prix de la baguette de pain, celui du Tourisme sera sommé de s'exprimer en 3 langues, le Ministre de la Culture, ah non pas elle on lui a déjà fait le coup à propos des ouvrages de Modiano, le Ministre des Sports devra donner le nom des 10 derniers vainqueurs du Tour de France et le nom de celui qui n'était pas dopé (attention question piège !), etc. Pas la peine de faire un quizz pour décerner le brevet de compétence en démagogie aux journalistes qui s'amusent à ces petits dézinguages ordinaires qui vaudront à la Ministre du Travail de potasser le Memo social de Liaisons Sociales (hé oui, le meilleur ouvrage dans sa catégorie) avant de redonner la moindre interview. </p><p style="text-align: center;"><img id="media-5207059" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/01/1894255850.jpg" alt="IMG_6506.jpg" /></p><p style="text-align: center;">Stéphane Le Foll, Ministre de l'Agriculture, habilement déguisé pour bosser</p><p style="text-align: center;">le prix des bananes avant d'être interviewé par Jean-Jacques Bourdin</p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">Plutôt que de tester le bachotage de Myriam El Khomri et ses connaissances, les journalistes devraient lui demander d'expliquer sa politique, son action, ses décisions, ses résultats. Pas sur que les réponses soient plus convaincantes que sur le CDD, mais au moins on en saurait un peu plus sur sa compétence que ce que l'on en sait aujourd'hui. Tout formateur sait, ou plutôt devrait savoir, que le Quizz est le degré zéro de l'évaluation. Que l'on en fasse un usage pédagogique, soit. Mais vouloir évaluer la compétence par des tests de connaissance c'est la marque de la société du Buzzer, autrement dit de la société spectaculaire. Pour le fond, on repassera. </p>
Creseveurhttp://creseveur.hautetfort.com/about.htmlEl Khomri, ministre du travail qui ne connaît pas le droit du travailtag:creseveur.hautetfort.com,2015-11-06:57120062015-11-06T10:28:24+01:002015-11-06T10:28:24+01:00
<p style="text-align: center;"><img id="media-5205496" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://creseveur.hautetfort.com/media/00/00/2046413442.jpg" alt="El Khomri ne connaît pas le code du travail.jpg" /></p>
Creseveurhttp://creseveur.hautetfort.com/about.htmlFête du travail à l'ère du chômage de massetag:creseveur.hautetfort.com,2015-05-01:56137482015-05-01T09:40:14+02:002015-05-01T09:40:14+02:00
<p style="text-align: center;"><img id="media-5024568" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://creseveur.hautetfort.com/media/02/01/3446413990.JPG" alt="Fête du travail et chômage de masse.JPG" width="594" height="556" /></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlBinairetag:willemsconsultants.hautetfort.com,2014-10-10:54651472014-10-10T01:17:00+02:002014-10-10T01:17:00+02:00 Ce n'est pas parce que le droit est binaire qu'il manque de subtilit é . La...
<p class="Corps" style="text-align: justify;">Ce n'est pas parce que le droit est binaire qu'il manque de subtilit<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>. La cour de cassation vient d'en faire la d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>monstration en requalifiant en CDI des CDD successifs conclus sans d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai de carence.</p><p class="Corps" style="text-align: justify;">Le Code du travail pr<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>voit en effet deux r<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">è</span>gles : la premi<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">è</span>re est que le d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai de carence ne s'applique pas entre des contrats conclus pour remplacer un salari<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é </span>absent. La seconde est qu'un d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai de carence s'applique entre deux contrats conclus pour accroissement d'activit<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>. D'o<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">ù </span>l'angoissante question : oui mais entre un CDD de remplacement et un CDD pour surcro<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">î</span>t, faut-il appliquer une carence ? le juriste prudent (ce n'est pas un pl<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>onasme, n'en d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>plaise aux juristes prudents...) dans le doute appliquait le d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai de carence. Mais nombre de revues juridiques avaient retenu que le d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai de carence n'<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>tant pas express<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>ment pr<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>vu, il suffisait de respecter "un certain d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai" avant de conclure un autre contrat. D'autres estimaient que faute d'interdit, il n'y avait pas mati<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">è</span>re <span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">à </span>imposer un quelconque d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4719265" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/3670421953.jpg" alt="cdd,contrat,travail,juge,droit,jurisprudence" width="394" height="256" /></p><p class="Corps" style="text-align: justify;">La d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>cision de la Cour de cassation du 29 septembre 2014 tranche l'affaire. Se basant sur le fait que les CDD sont interdits (principe qu'il est bon de rappeler lorsque 80 % des embauches se font sous ce r<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>gime) sauf dans les cas autoris<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>s par la loi, elle en conclut que l'interdiction est le principe et que l'autorisation doit <span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">ê</span>tre expresse. Et constatant que l'absence de d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai de carence n'est pr<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>vue que pour une succession de CDD de remplacement, elle juge qu'entre un surcroit d'activit<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é </span>et un remplacement le d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">é</span>lai de carence s'impose, m<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">ê</span>me si le code du travail n'en parle gu<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">è</span>re. Nouvelle preuve qu'il n'y a pas de vide juridique pour la raison que d<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">è</span>s qu'un vide se profile <span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">à </span>l"horizon, il est aussit<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">ô</span>t rempli par un principe. Reste <span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">à </span>prendre des paris pour savoir si l'on utilisera le m<span style="font-family: 'Arial Unicode MS';">ê</span>me que le juge.</p>
diazdhttp://pcfevry.hautetfort.com/about.html”Le malheur d’être jeune”tag:pcfevry.hautetfort.com,2014-02-28:53095112014-02-28T11:32:00+01:002014-02-28T11:32:00+01:00 Editorial de Claude Cabanes dans le journal l'Humanité . "La...
<p style="text-align: center;"><a href="http://pcfevry.hautetfort.com/media/01/01/2284850347.jpg" target="_blank"><img id="media-4458384" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://pcfevry.hautetfort.com/media/01/01/179538287.jpg" alt="chômage, intérim, cdd, François Hollande, louis aragon, emploi des jeunes, claude cabanes" /></a></p><p><strong><em>Editorial de Claude Cabanes dans<a title="journal l'Humanité" href="http://www.humanite.fr/" target="_blank"> le journal l'Humanité</a>.</em> </strong></p><p><strong>"La politique, ce n’est pas une grande découverte, ne trouve pas grâce aux yeux de ces jeunes gens et ces jeunes filles… D’ailleurs ils vouent aux mêmes gémonies les grands médias : leurs chefs devraient en tirer quelques enseignements… Et c’est la première fois qu’ils vivent la gauche au pouvoir : ils constatent que rien n’a changé pour eux. Échec sur toute la ligne."</strong></p><p><strong>Cela s’adresse à toutes les sortes de chefs</strong>, les chefs d’entreprise, les chefs de rayon, le chef de l’État, les chefs de service, les rédacteurs en chef, le chef du gouvernement, les chefs de la gendarmerie, les chefs d’atelier, les petits chefs, les sous-chefs, les grands chefs… Bref, à tous ceux qui sont, peu ou prou, aux commandes d’un des rouages de notre société : cela, c’est une enquête sur la jeunesse qui dit que les jeunes gens et les jeunes filles de France sont malheureux, et que sous leurs pas peut un jour se lever une grande tempête...</p><p><strong>Cette enquête concerne plus de 200 000 de ceux qui sont nés entre 1980 et 1995.</strong> Ils ont donc entre 18 et 34 ans. Certes, il n’y a pas une jeunesse mais des jeunesses, et l’on n’a pas les mêmes pensées à l’ombre du béton des cités que sous les marronniers de l’avenue Foch. Cependant c’est une immense majorité qui éprouve un même sentiment cruel : celui de l’indignité à devoir survivre. Survivre et non pas vivre !</p><p>Un grand philosophe expliquait que la survie, c’est de la mort dans la vie. À vingt ans, cette équation est mentalement insupportable. Les colonnes de notre journal sont, chaque jour, ou presque, familières de ces sombres allées : chômage, CDD, re-chômage, intérim, stage, re-stage, encore chômage, et des clopinettes pour vivre… Adieu l’essentiel, un métier, un travail, un logement, un projet, un but, un rêve… Il est particulièrement saisissant que les acteurs et les actrices de l’enquête se définissent comme une génération « sacrifiée », « perdue », « désenchantée », « désabusée » Quelle pathétique contradiction avec l’univers rutilant et sans cesse en mouvement de la technologie qui nous entoure…</p><p><strong>Alors, 61 % d’entre eux répondent qu’ils pourraient participer à un mouvement de révolte</strong> de grande ampleur du type de Mai 68. Comme si l’histoire de ces dernières années, ici et là, leur avait appris qu’aucun pouvoir n’est hors de portée… La source de leur rébellion est en effet explosive : ils ont le sentiment de ne pas avoir la vie qu’ils méritent… Qu’elle leur est volée…</p><p>Quand cette idée s’empare des masses, comme on disait autrefois, des surprises historiques ne vont pas tarder… D’autant que la nouvelle génération ne se trompe pas sur le diagnostic : pour 90 % d’entre eux « c’est la finance qui gouverne le monde », puisque « les politiques lui ont laissé prendre le pouvoir ». Évidemment l’insurrection contre cet ennemi lointain, abstrait, sans visage, dissimulé (le monde de la finance, comme disait François Hollande avant d’être élu, pour l’oublier presque aussitôt après), ce combat leur paraît donc difficile. D’autant que le bombardement en tapis de l’idéologie du système n’est pas sans effet sur ces consciences en formation…</p><p><strong>La politique, ce n’est pas une grande découverte, ne trouve pas grâce aux yeux de ces jeunes gens et ces jeunes filles…</strong> D’ailleurs ils vouent aux mêmes gémonies les grands médias : leurs chefs devraient en tirer quelques enseignements… Et c’est la première fois qu’ils vivent la gauche au pouvoir : ils constatent que rien n’a changé pour eux. Échec sur toute la ligne.</p><p><strong>On apprend à l’instant, par les chiffres officiels, que la hausse du chômage continue : </strong>il continue donc de démolir la société française et sa jeunesse. Monsieur le ministre du Travail lui aussi continue : il est content de lui.<br /><strong><br />« Ce que vous ne pouvez pas casser, vous cassera »<em>, </em></strong>écrivait Louis Aragon, dans sa jeunesse.</p><p><strong>Lire aussi :</strong></p><ul><li><a title="Les jeunes, pas vraiment prioritaires" href="http://www.humanite.fr/libres-echanges/553033">Les jeunes, pas vraiment prioritaires</a></li><li><a href="http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CCwQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.humanite.fr%2Fsociete%2Fles-jeunes-ont-soif-de-politique-l-ecole-558925&ei=uwIPU7yuK6Gj0QWYsoGAAg&usg=AFQjCNFZXX2mzUOgu3-B2xraW5HxHpukAA&bvm=bv.61965928,d.d2k">Les jeunes ont soif de politique à l'école</a></li><li><a href="http://www.humanite.fr/tribunes/pour-une-education-populaire-politique-518714">Pour une éducation populaire politique</a> par Philippe Labbé, ethnologue et sociologue</li></ul><p class="author">Claude Cabanes</p>
Quinquas Citoyenshttp://quinquascitoyens.hautetfort.com/about.htmlComplément de revenu ou de retraitetag:quinquascitoyens.hautetfort.com,2013-09-25:51809842013-09-25T16:41:00+02:002013-09-25T16:41:00+02:00 L'avenir, et même le présent, peut vous paraître incertain en particulier...
<p>L'avenir, et même le présent, peut vous paraître incertain en particulier pour les femmes qui arrivent à l'âge de 45 ans ou si vous allez bientôt liquider votre retraite avec une baisse de pouvoir d'achat.</p><p>Si vous travaillez à temps partiel, voulez reprendre une activité rémunérée ou envisagez de vous mettre à votre compte, l'achat de cette licence de marque peut vous intéresser. Elle vous permet de vous assurer un complément de revenu mensuel récurrent que vous conserverez au moment de la retraite.</p><p>Mise à part votre motivation à prendre en mains votre avenir, vous utilisez Internet et manipulez les applis de votre smartphone (Iphone ou système Androïd). </p><p>Pour toute réponse à cette annonce, il vous sera proposé une appli gratuite pour augmenter votre pouvoir d'achat.</p><p>Si vous êtes intéressé(e), envoyez un courrier à <a href="mailto:fk813679@gmail.com">fk813679@gmail.com</a> avec votre numéro de téléphone portable pour être contacté(e) rapidement.</p>
L'Hérétiquehttp://heresie.hautetfort.com/about.htmlPanique au CNRS : on licencie !tag:heresie.hautetfort.com,2013-05-12:50689822013-05-12T23:10:00+02:002013-05-12T23:10:00+02:00 Trouver le juste milieu entre rigidité et laxisme dans le droit du travail,...
<p>Trouver le juste milieu entre rigidité et laxisme dans le droit du travail, ce n'est pas une sinécure. Récemment, le gouvernement de gauche a cru bien faire en ordonnant au CNRS de convertir tous les CDD renouvelés en CDI.</p><p>Que croyez-vous qu'il s'est produit ? Les directeurs de labos et de recherches ont reçu l'ordre de leurs chefs de mettre fin à tous les CDD afin de ne pas crouler sous le coût des CDI qui devaient les remplacer.</p><p>Les salariés en CDD qui semblaient les plus indispensables ont réussi à se faire prolonger en modifiant les intitulés de leur poste, ce qui revenait à proposer un emploi différent (sur la forme, du moins).</p><p>L'Enfer est vraiment pavé de bonnes intentions. On veut éviter de créer de la précarité et on finit par générer du chômage et mettre à mal des projets.</p><p>En même temps, en rendant possible le renouvellement illimité des CDD on crée la brèche dans laquelle risque de s'engouffrer une série d'entreprises soucieuses de réduire leurs coûts ou, tout du moins, de ne pas injurier l'avenir.</p><p>Il y a une solution qui me semblerait intéressante : on pourrait accepter en France le cumul des CDD, mais à condition qu'ils suscitent 10% d'augmentation (ou plus, c'est à définir) à chaque renouvellement. Une telle solution permettrait aux administrations et aux entreprises de ne pas s'engager si elles ne sont pas sûres de leur budget mais garantirait aussi aux salariés titulaires de tels contrats des gains substantiels. A 10% supplémentaires à chaque renouvellement, les entreprises finiraient tôt ou tard par peser le pour et le contre et embaucher définitivement leur salarié en CDD s'il correspond à un besoin durable au sein de l'entreprise.</p><p>Cette solution aurait un mérite : elle pourrait s'appliquer indifféremment au public et au privé et mettre fin <a href="http://verel.typepad.fr/verel/2013/04/faites-ce-que-je-dis.html#more">aux distorsions importantes</a> que constatait récemment Verel dans l'un de ses billets.</p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlLes bras croiséstag:willemsconsultants.hautetfort.com,2013-04-11:50428962013-04-11T23:38:00+02:002013-04-11T23:38:00+02:00 La salariée a été recrutée pour remplacer une employée administrative...
<p style="text-align: justify;">La salariée a été recrutée pour remplacer une employée administrative pendant un congé parental. Initialement prolongé, le congé a ensuite été abregé avec un retour prématuré dans l'entreprise de la salariée en congé. Le CDD de remplacement ayant été conclu de date à date, la remplaçante devait encore rester 4 mois à travailler dans l'entreprise. Le retour de la remplacée entraînant une nouvelle répartition des tâches au sein du service administratif, il fût demandé à la remplaçante d'exercer des activités différentes de celles effectuées jusque-là. Ce qu'elle refusa, restant assise les bras croisés derrière la remplacée revenue.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4057020" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/02/3735864376.jpg" alt="femme assise aux bras croisés.jpg" /></p><p style="text-align: center;">Picasso - Femme assise aux bras croisés</p><p style="text-align: justify;">Puis, au bout d'une semaine à ce régime, pendant laquelle elle exigea vainement de continuer à faire le travail de la remplacée, elle prit acte de la rupture du contrat, quitta l'entreprise et l'assigna en contentieux. La Cour d'appel puis la Cour de cassation lui ont donné tort. Comme souvent, les salariés confondent poste et emploi. Juridiquement, aucun salarié n'est attaché à son poste de travail. Il est tenu d'effectuer toutes les activités qui entrent dans sa qualification, laquelle détermine son salaire. Ainsi, il peut être imposé à tout moment à un salarié de prendre un nouveau poste, dès lors que celui-ci est compatible avec sa qualification. En l'espèce, la salariée a confondu le motif du contrat (le remplacement de Mme X) et l'objet du contrat (le travail, défini par la qualification d'employée administrative). Dès lors que le travail confié est un travail correspondant à la qualification, peu importe que le poste tenu soit ou non celui de la remplacée, qui aurait d'ailleur pu, elle aussi, se voir confier des tâches nouvelles correspondant à sa qualification, ce qui n'est pas une raison pour rester les bras croisés.</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-4057026" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/00/2726801483.pdf">Cass Soc 27 mars 2013.pdf</a></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlOh, c'est court !tag:willemsconsultants.hautetfort.com,2013-03-16:50171782013-03-16T13:48:00+01:002013-03-16T13:48:00+01:00 Si l'on en croit Albert Cohen, il peut s'en passer des choses, le temps d'un...
<p style="text-align: justify;">Si l'on en croit Albert Cohen, il peut s'en passer des choses, le temps d'un baiser :</p><p style="text-align: justify;">"<em>Elle s’est approchée de la glace du petit salon, car elle a la manie des glaces comme moi, manie des tristes et des solitaires, et alors, seule et ne se sachant pas vue, elle s’est approchée de la glace et elle a baisé ses lèvres sur la glace. Ô ma sœur folle, aussitôt aimée, aussitôt aimée par ce baiser à elle-même donné. Ô élancée, ô ses longs cils recourbés dans la glace, et mon âme s’est accrochée à ses longs cils recourbés. Un battement de paupières, le temps d’un baiser sur une glace, et c’était elle, elle à jamais.</em>"</p><p style="text-align: justify;">Le temps court peut aussi être celui des basculements, des points d'orgue, des révélations, des pierres d'achoppement, des murs qui soudain s'élèvent ou des portes qui s'ouvrent. Un éclair, un instant, un fragment qui engage à tout jamais.</p><p style="text-align: justify;">Certes.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-4017375" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/01/1117876564.JPG" alt="DSCF6364.JPG" width="409" height="400" /></p><p style="text-align: justify;">Mais quand il s'agit de travail, d'activité, de revenu, d'autonomie, le temps court est tout de même problématique. C'est pour cette raison que le Code du travail pose en principe que l'embauche doit s'effectuer en CDI, qui est la règle. Le CDD et l'intérim sont, par principe, interdits. Et ne peuvent être pratiqués que dans les cas d'exception prévus par la loi. Tout ceci est très bien, sauf qu'au troisième trimestre 2012, 81,7 % des embauches ont eu lieu en CDD (sans compter l'intérim donc). Voici une drôle d'exception, devenu largement majoritaire. Et une nouvelle leçon pour nos gouvernants, si préoccupés d'élaborer de nouveaux textes, qu'il faudrait peut être mettre un peu de cette énergie à simplement se contenter de faire appliquer ceux qui existent. Car au contraire du baiser, la fin du contrat marque aussi la fin de ses effets.</p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlVariabilitétag:willemsconsultants.hautetfort.com,2012-10-16:48667642012-10-16T08:46:00+02:002012-10-16T08:46:00+02:00 Les étoiles variables, ce sont celles dont la luminosité n'est pas...
<p style="text-align: justify;">Les étoiles variables, ce sont celles dont la luminosité n'est pas constante. Elles brillent avec plus d'éclat selon des intermittences moins prévisibles que la chute des feuilles à l'entrée de l'automne. Les étoiles variables sont des exceptions du ciel. Si l'on redescend sur Terre, on découvre que la variabilité est au coeur de débats récurrents. Et qu'à propos du coût du travail, il est fortement question de la variabilité de la masse salariale et donc de l'effectif. Le salarié seule variable d'ajustement de la compétitivité ? c'est ce qu'affirme le MEDEF, qui propose pour relancer l'économie que l'on réduise le coût des charges sociales, que l'on allonge la durée des périodes d'essai, que l'on facilite le recours aux CDD et que l'on réduise les obligations des entreprises en matière de licenciement. Tout ceci faisant frein à l'emploi. Les arguments varient peu, ils étaient les mêmes dans les débats sur les 35 heures il y a 10 ans et les mêmes encore à la fin des années 70 pour lutter contre la crise qui s'installait.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3793498" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/02/02/2797740241.jpg" alt="440px-ESO_-_Eta carinae - Etoile variable.jpg" /></p><p style="text-align: center;">Eta Carinae - Etoile variable</p><p style="text-align: justify;">Je me souviens de la mise en place des 35 heures : pour certaines entreprises, un véritable casse-tête car les coûts de main d'oeuvre représentaient la majorité de leurs coûts de production. Mais je me souviens aussi de ces entreprises où les coûts de main d'oeuvre représententaient 10 % des coûts de production, et la réduction du temps de travail 1% de ce coût. La tension n'était manifestement pas la même. Je me souviens aussi que si Pechiney a fermé des usines, ce n'était pas parce que les salariés coûtaient trop cher mais à cause du prix de l'aluminium sur le marché international. Faudra-t-il redécouvrir que le salarié n'est pas la seule composante des coûts de productions et que par conséquent coût de production n'est pas synonyme de coût du travail contrairement à ce qu'indiquait ce matin Laurence Parisot ? faut-il rappeler que 80 % des embauches en 2011 ont été réalisées en CDD : que signifierait un assouplissement des règles ? que 100 % des embauches doivent être faites dans ce cadre ? faut-il rappeler qu'il y a eu 800 000 licenciements et 250 000 ruptures conventionnelles, soit plus d'un million de ruptures de CDI sur 18 millions de salariés. Faut-il en conclure qu'il est impossible de se séparer d'un salarié lorsque la conjoncture est difficile ? Enfin on rappellera que la loi a fixé à 8 mois la durée maximale des périodes d'essai pour les cadres et à 4 et 6 mois cette durée pour les non-cadres. Est-ce insuffisant pour apprécier la capacité de travail d'un salarié ? bref, ne peut-on constater que le salarié est déjà une variable d'ajustement et qu'il faudrait peut être profiter des scintillements alternatifs des étoiles pour porter de temps en temps ailleurs son regard lorsqu'il est question de coût du travail ?</p>
L'Hérétiquehttp://heresie.hautetfort.com/about.htmlDes CDD de 30 mois ?tag:heresie.hautetfort.com,2011-12-27:42190292011-12-27T17:58:00+01:002011-12-27T17:58:00+01:00 J'ai entendu que la CGPME voulait porter la durée maximale d'un CDD de 18 à...
<p>J'ai entendu que la CGPME voulait porter la durée maximale d'un CDD de 18 à 30 mois. L'argument avancé, c'est que cela permettrait aux PME qui ne se sentent pas les reins assez solides pour un CDI d'engager tout de même des salariés, mais pour un temps réduit en attendant des jours meilleurs.</p><p>Je suis sceptique. Bayrou avait observé que le CNE de Dominique de Villepin en 2006 était contraire aux conventions du Bureau International du Travail. Je ne sais pas ce qu'il en est de ces 30 mois, mais j'ai un doute sur leur légalité. </p><p>Bon, évidemment, mieux vaut un CDD de 30 mois que le chômage donc il faut bien considérer la chose, mais il ne faudrait pas que la mesure serve une précarisation rampante l'air de rien.</p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 19/08/11tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-09-14:37783332011-09-14T11:10:00+02:002011-09-14T11:10:00+02:00 CFDT : Comment se passe la gestion du développement individuel...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0pt;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Comment se passe la gestion du développement individuel (GDI) pour les salariés en CDD ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : La GDI n’est pas liée au type de contrat. Elle est mise en œuvre de la même façon pour les CDD que pour les CDI. Les collaborateurs en CDD doivent donc cumuler 24 mois de présence pour avoir un entretien pouvant générer une prime.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : 24 mois est la durée max d’un CDD. A ce moment là le salarié sort sans avoir d’entretient GDI !<br />Il faut donc cumuler plusieurs CDD pour espérer avoir une GDI. Cela devient même plus compliqué si les CDD ont été fait dans différents établissements de l’entreprise. Le suivi n’est pas toujours fait…</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />CFDT : <strong><span style="font-family: Arial; color: black;">Depuis le 1er octobre 2007, les employés et les agents de maîtrise bénéficient, au titre des heures supplémentaires et complémentaires, d’une réduction de cotisation sociales et d’une exonération d’impôt sur le revenu.<br /></span></strong></span></strong><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">Pour les agents de maîtrise en forfait horaire annualisé, cela s’applique sur les heures au-delà de 1607h par an. </span></strong><strong></strong><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;"><br />A Auchan ils font 1705h de base par an. C’est donc 98H qui devraient être concernés. </span></strong><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;"><br />Vous nous avez répondu que <span style="color: black;">ce contingent d'heures supplémentaires étant inclus dans le forfait, il n’y a donc pas de défiscalisation ni de désocialisation des heures concernées par ce contingent.</span><br />Nous avons sollicité l’inspection des impôts et l’URSSAF qui nous répondent :</span><em><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> « pour les salariés relevant d'une convention de forfait annuel en heures, les heures de travail effectuées au-delà de 1 607 heures constituent des heures supplémentaires éligibles à l'exonération d'impôt sur le revenu prévu par le 1° du I de l'article 81 quater du CGI. (§42 de l'instruction administrative précitée). Dans ces conditions, votre employeur ne peut donc se prévaloir de l'inclusion dans le forfait annuel d'un contingent d'heures supplémentaires pour s'exonérer de la défiscalisation de celles-ci. »</span></em><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">Nous demandons que le nécessaire soit fait pour que les salariés en forfait horaire annualisé récupèrent leur droit depuis octobre 2007.</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : Les heures supplémentaires sont récupérées et non payées (forfait horaire annualisé reparti sur 214 jours). De fait, la récupération ne donne pas lieu à défiscalisation.</span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Nous allons à nouveau demander son avis au service juridique des impôts.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span><br /><br /></span>CFDT : Suite à la réponse incomplète de juin, nous reposons la question : Les salariés au niveau « débute » n’ont plus de RVI, si cela ne pose pas de problème lors d’une nouvelle embauche, il n’en est pas de même pour un changement de fonction. Quelqu’un qui était « domine » ou « maitrise » sur sa fonction et avait une RVI importante va se retrouver sans cette prime en démarrant « débute » sur sa nouvelle fonction.<br />Comment cela sera-t-il géré ?</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /><br />DRH : Nous vous reconfirmons notre réponse donnée à la réunion des délégués du personnel du 17 juin 2011 : « <span>Chaque situation individuelle est étudiée. Nous garantissons à minima le maintien du salaire de l’année précédente, inflaté de la tenue de fonction ». De fait, cette disposition peut se traduire de manière différente en fonction des situations individuelles (inclusion dans le salaire, maintien de la RVI, prime compensatoire de rvi...)</span><br /><br /></span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #ff6600;">Commentaire CFDT : « Garantir à minima le maintien du salaire de l’année précédente inflaté de la tenue de fonction » est une évidence. Ce n’est pas le salaire qui est ici en question mais la rémunération (donc primes incluses). Le système présenté ici montre encore une foi que cela se fait « à la tête du client » sans aucunes règles écrites.<br />Il est aberrant que la rémunération variable individuelle (RVI) ne fasse pas l’objet d’un accord d’entreprise !<br /><br /></span></strong><span><span style="font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"><strong><span style="font-size: 10pt;">Pour toutes questions ou remarques, contacter <a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank">vos délégués du personnel</a> :</span><br /><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/David.JPG" alt="David" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Jean-Luc.JPG" alt="Jean-Luc" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Marcelino.JPG" alt="Marcelino" /> <img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/Gregory.JPG" alt="Grégory" /></strong></span></span></span></p><p class="Default" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span><span style="font-family: Arial;"><span style="color: #008080;"> <a href="mailto:dachin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">David</span></a> <a href="mailto:jlviseur@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Jean-Luc</span></a> <a href="mailto:mllinascomas@auchan.com"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Marcelino</span></a> <a href="mailto:gguerin@auchan.fr"><span style="font-size: 10pt; font-family: arial;">Grégory</span></a></span></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 11/02/11tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-02-25:31196192011-02-25T10:09:00+01:002011-02-25T10:09:00+01:00 CFDT : De nombreux salariés en statut Employé n'ont pas accès à...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : De nombreux salariés en statut Employé n'ont pas accès à Planet (même en ayant un PC et une adresse email professionnelle). Pourriez-vous faire le nécessaire afin de donner à chacun un accès à Planet comme l’ont les agents de maîtrise et les cadres ?<br /></span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br />DRH : Il n’y a pas d’accès à Planet prévu pour les collaborateurs employés. Les accès ne sont prévus que pour les cadres et agents de maîtrise. Certains autres outils collaboratifs mis en place par l’entreprise prévoit un accès à tous les collaborateurs.<br /><br /><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Cette situation n’est pas normale. Tous les salariés quelque soit leur statut devraient avoir un accès à Planet, là où se trouve notamment publié la convention collective, les postes à pourvoir, les infos sur la formation, les infos métiers, etc…</span><br /></strong><br /><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">CFDT : La ristourne sur achat est attribuée par la direction aux salariés après 1 mois de présence pour les CDI et 3 mois de présence pour les CDD. La loi a plusieurs fois réaffirmé le principe d'égalité de traitement entre salarié en CDD et ceux en CDI. Ne devrait-il pas y avoir là un réalignement des conditions pour les CDD sur les CDI ? Nous attendons une réponse de la direction depuis le 17 décembre...<br /><br /></strong>DRH : Ce point ne relève pas de notre instance. Nous remontons l’information au national.<br /><br /><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Le rôle des délégués du personnel est de faire part à la direction de toute réclamation individuelle ou collective en matière de respect du droit du travail. Ici nous sommes bien face à une infraction au droit du travail… </span><br /></strong><br /><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">CFDT : Quelques salariés ont vu récemment leur intitulé de fonction modifié sans en avoir été informé. Comment cela se fait-il ?</strong><br /><br />DRH : Nous n’avons pas fait de changements récents. Le cas que vous évoquez est plus ancien. Le collaborateur sera reçu d’ici la fin du mois par sa hiérarchie pour traiter cette difficulté.<br /><br /><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600;">Commentaire CFDT : Il y a eu plusieurs cas il y a quelques mois. Quoiqu’il en soit, il ne doit pas y avoir de modification de la fonction sans que le collaborateur en soit informé et ait donné son accord !</span><br style="mso-special-character: line-break;" /></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;"><span style="color: #ff6600;"><br /><strong>Pour toutes questions ou remarques, contacter :<br /></strong><a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank"><strong>David </strong></a><span style="color: #000000;"> <span style="font-size: 10pt; font-family: verdana;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/david.JPG" alt="David" /></span> </span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="color: #ff6600;"><strong>ou </strong><a href="mailto:cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr" target="_blank"><strong>Marcelino </strong></a></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: verdana;"><strong><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/marcelino.JPG" alt="Marcelino" /></strong></span></span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestion CFDT au CE Auchan Centrale du 17/12/10tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2011-01-24:30784312011-01-24T14:57:15+01:002011-01-24T14:57:15+01:00 CFDT : De la même manière que l'URSSAFF a pointé le CE dans les...
<p><img style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : De la même manière que l'URSSAFF a pointé le CE dans les modalités d'octroi inégalitaire entre salariés en CDI et en CDD, la ristourne sur achat est attribuée par la direction aux salariés après 1 mois de présence pour les CDI et 3 mois de présence pour les CDD. La loi a plusieurs fois réaffirmé le principe d'égalité de traitement entre salarié en CDD et ceux en CDI. Ne devrait-il pas y avoir là un réalignement des conditions pour les CDD sur les CDI ?</span></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">DRH : La question sera remontée au national.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial;">Commentaire CFDT : Nous avons aussi envoyé un courrier pour interpeler la DRH France à ce propos.</span></strong></p>
Pataouetehttp://patawet.hautetfort.com/about.htmlFlorence Aubenas dans la peau d’une précairetag:patawet.hautetfort.com,2010-02-22:26164412010-02-22T07:57:00+01:002010-02-22T07:57:00+01:00 Florence Aubenas, journaliste, ancienne otage en Irak, était à France...
<p style="text-align: justify;" class="chapo"><b><a href="http://patawet.hautetfort.com/media/01/01/288359179.jpg" target="_blank"><img src="http://patawet.hautetfort.com/media/01/01/1207814484.jpg" id="media-2288703" alt="F Aubenas.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" name="media-2288703" /></a>Florence Aubenas, journaliste, ancienne otage en Irak, était à France Info ce matin pour la sortie de son livre "Le quai de Ouistreham" (éditions de l’Olivier).</b></p> <p style="text-align: justify;" class="spip">La journaliste s’est immergée six mois en Normandie, anonymement, dans le monde des travailleuses du nettoyage. Témoignage précis et glaçant sur la vie précaire, entre CDD épuisants et stages bidon.</p> <p class="spip">Un livre poignant et passionnant. <object height="389" width="480" data="http://www.dailymotion.com/swf/xc9ww0" type="application/x-shockwave-flash"><param name="wmode" value="transparent"></param><param name="wmode" value="transparent" /> <param name="allowFullScreen" value="true" /> <param name="allowScriptAccess" value="always" /> <param name="src" value="http://www.dailymotion.com/swf/xc9ww0" /> <param name="allowfullscreen" value="true" /></object><br /> <b><a href="http://www.dailymotion.com/video/xc9ww0_florence-aubenas-france-info-18-02_news">Florence AUBENAS, france-info, 18 02 2010</a></b><br /> <i>envoyé par <a href="http://www.dailymotion.com/FranceInfo">FranceInfo</a>. - <a href="http://www.dailymotion.com/fr/channel/news">L'info video en direct.</a></i></p> <p class="spip"> </p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT au CE du 21/11/08tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-12-09:19396692008-12-09T20:58:00+01:002008-12-09T20:58:00+01:00 CFDT : Les salariés en CDD justifiant au moins de 9 mois de...
<p><img style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/795001983.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Les salariés en CDD justifiant au moins de 9 mois de présence sur l'année n'ont pas bénéficié de la carte « cadeau adulte », alors qu'ils répondent bien aux conditions d'attribution indiquées sur le site web du CE.<br /></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Le CE peut-il prendre en compte ces salariés et leur attribuer la carte « cadeau adulte » ?<br /> <br /></span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CE : Si un salarié répondant aux conditions d’attribution n’a pas eu de carte-cadeau, il doit s’adresser à la trésorière pour régularisation.<br /> <br /></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Concernant la carte « cadeau enfant », les salariés en CDD présents toute l'année ne sont pas prévus dans les conditions d'attribution alors qu'ils sont comptés dans la masse salariale.<br /></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Est-il possible de revoir les conditions d'attribution et faire bénéficier de la carte « cadeau enfant » les salariés en CDD concernés et répondant au critère de présence minimum ?<br /> <br /></span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CE : Cette disposition sera étudiée en début d’année lors de l’étude du budget 2009.<br /> <br /></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">CFDT : Les salariés ont constaté une forte augmentation des prix au restaurant d'entreprise (exemple 30% sur le steak haché).<br /></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Qu'en est-il ?<br /> <br /></span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">CE : Cette question sera abordée lors du prochain CE. Une réunion préalable de 3 membres du CE est prévue.</span></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlL'anomalie de la Tour Eiffeltag:willemsconsultants.hautetfort.com,2008-09-29:18174672008-09-29T00:05:00+02:002008-09-29T00:05:00+02:00 Le contrat saisonnier se distingue du contrat à durée déterminée d'usage en...
<p style="text-align: justify;">Le contrat saisonnier se distingue du contrat à durée déterminée d'usage en ce qu'il porte sur des tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs. Dans une décision du 17 septembre 2008, la Cour de cassation rappele la définition du travail saisonnier et refuse cette qualification à un chauffeur de carrière au motif qu'il est soumis à des variations climatiques. Elle avait déjà jugé, en décembre 2007, que la fabrication de pizzas surgelés ayant lieu toute l'année avec un pic d'activité à certaines périodes ne pouvait être une activité saisonnière (5 décembre 2007). La même décision avait été rendue à propos d'une usine de production de bière (9 mars 2005). La Cour de cassation refuse en effet que le simple pic d'une activité qui est continue sur l'année permette de conclure des contrats saisonniers et d'éviter le paiement de la prime de précarité (l'avantage du contrat saisonnier pour l'entreprise par rapport au surcroit d'activité est un coût inférieur de 10 % et la possibilité de ne pas avoir un terme précis).</p> <div style="text-align: center"><img src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/120752415.jpg" id="media-1299157" alt="paris-texas1.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" /></div> <div style="text-align: center">La Tour Eiffel de Paris, Texas.<br /></div> <p style="text-align: justify;">Cette jurisprudence serait cohérente s'il n'y avait l'anomalie de la Tour Eiffel : en 1999 la Cour de cassation a estimé que le CDD conclu avec une caissière de la Tour Eiffel pour la période d'affluence des touristes était bien un contrat saisonnier. Or la Tour Eiffel est bien ouverte toute l'année avec des pics d'activité à certaines périodes. Pourquoi dès lors refuserait-on des contrats saisonniers aux grands magasins pour les périodes de solde ou à l'entreprise qui fabrique des climatiseurs et connaît des pics d'activité avant l'été ? si c'est parce que l'activité relève du secteur du tourisme, alors il fallait en conclure que l'entreprise devait faire un contrat d'usage, et non un contrat saisonnier. Concluons que l'affaire constituait un cas d'espèce...et qu'il s'agit d'une jurisprudence du siècle dernier qui a déjà beaucoup vieilli.</p>