Last posts on apec2024-03-29T02:41:19+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/apec/atom.xmlFisohttp://2yeux2oreilles.hautetfort.com/about.htmlComment obtenir le financement de votre formation par le FONGECIFtag:2yeux2oreilles.hautetfort.com,2017-03-20:59235382017-03-20T14:03:00+01:002017-03-20T14:03:00+01:00 Quand je me suis lancée dans un projet de Congé Individuel de Formation...
<p>Quand je me suis lancée dans un projet de Congé Individuel de Formation (CIF) pour suivre un master, j’ai tout entendu (et lu).</p><p>Que " Si on ne faisait pas sa demande de financement en tout début d’année, le budget du FONGECIF était consommé (premier arrivé, premier servi). Que « Tous les gens que je connais qui ont fait une demande de financement au FONGECIF recevait un refus » etc.</p><p>Sur internet, ce n’était pas plus optimiste. Et surtout, en dehors du site du FONGECIF, j'ai trouvé peu de conseils et de retours d’expérience.</p><p>Avec tout ça, en plus du fait que je ne répondais pas aux critères de priorité de financement communiqués par le FONGECIF, j'étais mal partie. Mais puisque j'ai la chance, depuis septembre, d'avoir obtenu le financement de mon master 2 par le FONGECIF, j’ai décidé d'insuffler un peu d'espoir en partageant ici mon expérience et mes conseils.</p><p>Tout d’abord, ne pas hésiter à utiliser les aides mises à votre disposition. Pour ma part, vivant à Paris, j’ai déjà visité presque tous les pôles de la <strong><span style="color: #ff6600;"><a style="color: #ff6600;" href="http://www.cite-sciences.fr/fr/au-programme/lieux-ressources/cite-des-metiers/" target="_blank">Cité des Métiers</a></span></strong>, à la Villette, où des conseillers sont là pour répondre à vos questions sur la réorientation professionnelle, la validation des acquis (VAE), la création d’une activité.</p><p>Dans le cadre de ce projet, j’ai décidé de profiter d’une offre récemment mise en place : le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et dans ce cadre, j'ai rencontré une conseillère de l’APEC.</p><p>Comme je me félicite, aujourd’hui, d’avoir pris cette précaution ! Car non seulement cette femme m’a convaincue que j’avais toutes les chances de décrocher le financement de ma formation mais elle m’a aussi conseillé de choisir un master RH généraliste pour m’ouvrir plus de portes et surtout, elle m’a donné la marche à suivre pour construire un dossier de demande de financement béton.</p><p>Alors, oui, c’est du boulot. Il ne s’agit pas d’écrire une lettre de motivation d'une page, comme quand on répond à une offre d’emploi. Dans mon cas, le FONGECIF allait potentiellement sortir 8000€ pour me financer, on peut comprendre (et tant mieux) qu’il ne le fasse qu’à bon escient.</p><p>Première recommandation (et erreur fatale) : ne pas justifier votre demande de financement par une opportunité d’évolution dans votre boîte (par exemple : si je suis cette formation, je vais pouvoir évoluer vers un poste de management au sein de mon entreprise). Là vous allez recevoir un refus direct car une mobilité interne relève du plan de formation de votre employeur et ce n’est pas au FONGECIF de le financer. La formation choisie doit vous permettre de changer de poste ET d’employeur (ou vous mettre à votre compte).</p><p>Tout l’enjeu de votre demande de financement est de démontrer la viabilité de votre projet professionnel (d’où la nécessité d’y avoir réfléchi, seul ou pas). Vous devez convaincre le FONGECIF <strong>que votre projet professionnel est</strong> <strong>mûri, construit, viable </strong>et que la formation qu’il va potentiellement financer vous donnera toutes vos chances pour le <strong>réussir</strong>.</p><p>Vous allez donc devoir montrer que vous connaissez votre sujet, quitte à mener quelques enquêtes.</p><p>Voici les étapes que j’ai suivies. Pour ceux qui connaissent l’outil SWOT, ça vous rappellera quelque chose … :</p><p><strong>1<sup>ère</sup> partie : Parlez de votre futur poste et de son contexte</strong></p><ul><li>Décrire très précisément le poste que vous visez</li></ul><p>En quoi consiste-t-il ? Quelles sont vos motivations ?</p><ul><li>Lister les opportunités associées à l’obtention de ce poste et décrire le contexte :</li></ul><p>Les employeurs potentiels</p><p>Le marché (important, de niche ?)</p><p>Les conditions de recrutement : niveau d’études ? par annonces, par réseau ?</p><p><strong>2<sup>ème</sup> partie : Parlez de vous</strong></p><ul><li>Lister vos forces (expériences, connaissances, compétences déjà acquises qui vous permettront d’obtenir ce poste)</li><li>Lister vos faiblesses (expériences, connaissances, compétences manquantes qui vous empêchent de postuler à ce poste aujourd’hui)</li></ul><p>Pour cette partie, je vous conseille d’imprimer et de joindre à votre dossier des offres d’emploi relatives au poste visé pour étayer vos propos (par exemple, dans mon cas, un niveau d’études minimum de bac+5 alors que je n’ai qu’un bac+3). Si vous avez par exemple déjà postulé à des offres concernant le poste visé et essuyé des refus, vous pouvez joindre les réponses des employeurs.</p><ul><li>Expliquer votre projet professionnel</li></ul><p>Si vous avez un projet professionnel à moyen / long-terme, vous avez plusieurs choix possibles.</p><p>Soit vous ne présentez que votre projet à court-terme (changer d’employeur), soit vous présentez votre projet à moyen terme et expliquez comment vous comptez y arriver, soit vous présentez les 2. C’est l’option que j’ai choisie et ce n’est pas la plus facile car il faut faire une étude de marché très poussée. Dans mon cas, j’avais déjà fait ce travail lors de ma VAE et n’ai eu qu’à le réactualiser.</p><p><strong>3<sup>ème</sup> partie : Argumentez !</strong></p><p>Cette partie permet de montrer que votre projet a été construit et que vous vous êtes documenté. Il s’agit de démontrer que vous avez rencontré des gens du métier et qu’ils ont confirmé que la formation visée vous apportera les connaissances / compétences nécessaires et manquantes aujourd’hui pour exercer la fonction visée.</p><p>Dans mon cas, je ne comptais pas dans mon réseau des gens occupant le poste que je visais ; j’ai donc contacté quelques personnes sur les réseaux sociaux professionnels et leur ai expliqué ma démarche.</p><p>Le mieux, c’est de joindre aussi à votre dossier le compte-rendu des entretiens avec ces professionnels, « anonymisé » ou pas. Voici quelques idées de question à leur poser :</p><ul><li>Quel est leur quotidien ? Leur parcours ?</li><li>Quelles sont selon eux les compétences / connaissances / qualités requises ?</li><li>Y-a-t-il des formations spécifiques pour accéder au poste et pourquoi ?</li><li>Que connaissent-ils de l’état du marché, des conditions de recrutement et rémunérations ?</li><li>Quels sont les salaires auxquels je pourrai prétendre ?</li></ul><p>Cette étape devrait aussi vous permettre de sélectionner ou conforter le choix de la formation à suivre. Il faut donc maintenant parler de l’école et de la formation choisie.</p><p><strong>4<sup>ème</sup> partie : Parlez de la formation / école.</strong></p><p>Là aussi, il faut expliquer pourquoi vous avez choisi cette école et cette formation et pas une autre. Il peut être judicieux d’inclure dans votre lettre de demande de financement un comparatif des formations que vous avez prospectées et d’expliquer comment vous en êtes arrivé à votre choix.</p><p>Par exemple, dans mon cas, je n’ai pas apprécié le harcèlement de certaines écoles qui m’appelaient sans cesse ou leur incapacité à répondre à mes questions ou à me fournir des documents. Et la formation que j’ai choisie pouvait se dérouler sur ou hors temps de travail, ce qui me permettait de la suivre même en cas de refus d’absence de mon employeur.</p><p>Vous pouvez aussi argumenter votre choix par la restitution d’une enquête. Pour cela, une petite recherche sur les réseaux sociaux vous permettra de voir quels sont les postes occupés par les gens ayant suivi cette formation. Vous pouvez aussi demander à l’école visée de vous fournir ses statistiques. J’ai joint tout cela à mon dossier. Ces éléments vous permettront de démontrer que la formation choisie peut être votre sésame pour obtenir le poste visé.</p><p>Une chose importante : Si le coût de votre formation dépasse le montant pris en charge par le FONGECIF, précisez que vous êtes prêt à financer le surplus (éventuellement via votre crédit d’heures CPF).</p><p><strong>5<sup>ème</sup> partie : Présentez votre plan d’actions post-formation</strong></p><p>A titre d'exemple, après tout ce travail, ma lettre de demande de financement totalisait 6 pages !</p><p>Voilà, j’espère que ce billet sera utile aux personnes qui se lancent dans un projet de reconversion.</p><p>Je suis toujours très étonnée de la méconnaissance qu’ont les travailleurs français des dispositifs de formation mis à leur disposition. Pour ma part, je les ai tous utilisés (bilan de compétences, VAE et maintenant CIF), ils m’ont beaucoup apporté et j’en fais la promotion autour de moi.</p><p>C’est une vraie chance qu’offre la France : permettre aux personnes de se réorienter en cours de carrière.Il serait dommage de ne pas profiter de cette opportunité et encore plus de se voir refuser un financement parce qu’on a fait son dossier un peu à la légère.</p><p>Alors ... foncez !</p>
Quinquas Citoyenshttp://quinquascitoyens.hautetfort.com/about.htmlNouveau dispositif gratuit de l'APEC : Nouveaux Horizonstag:quinquascitoyens.hautetfort.com,2013-10-21:52019752013-10-21T17:08:18+02:002013-10-21T17:08:18+02:00 Programme Nouveaux Horizons APEC : Le dispositif...
<p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><strong><em><span style="color: red; font-size: 12pt;">Programme Nouveaux Horizons APEC :</span></em></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><strong><em><span style="color: red; font-size: 12pt;"> </span></em></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>Le dispositif Nouveaux Horizons est un nouveau service de l’APEC à destination des cadres demandeurs d’emploi. Il vient en complément de votre suivi effectué par Pôle Emploi. Nouveaux Horizons est entièrement préfinancé par les cotisations des cadres reversées à l’APEC, ce service est donc gratuit pour vous. Aucune prescription de Pôle Emploi n’est nécessaire.</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>La méthodologie originale de Nouveaux Horizons permet de dépasser le travail classique sur les outils de recherche d’emploi (CV, Lettres, réseau).</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Nous proposons donc un travail<span style="color: #1f497d;"> </span>principalement centré sur l’individu (priorités, valeurs, freins, projet de vie), enrichi d’un retour du groupe.</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>Il s’agit d’une approche alternative « centrée sur la personne » et ses priorités, se déroulant sur 3 séminaires en collectif (6-8 participants) de chacun 2 jours.</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em><span style="color: #1f497d;"> </span></em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>Les objectifs visés :</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em><span style="color: #1f497d;"> </span></em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Conjuguer vos talents à ceux d’autres participants grâce au collectif,</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Trouver « un second souffle » au travers d’une dynamique nouvelle,</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Changer de point de vue et s’enrichir de nouveaux regards,</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Développer son réseau professionnel,</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Reprendre confiance,</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Sortir de l’isolement de la recherche d’emploi,</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Définir un axe professionnel « porteur »,</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Activer les leviers, enlever les freins et faire en sorte qu’un Déclic se fasse</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Participer à des mises en situation, des jeux de rôle et des simulations stimulantes et enrichissantes</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Refondre totalement vos outils de recherche d’emploi</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Réaliser un plan d’actions réalistes et réalisables</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Bénéficier de l’apport d’un professionnel de l’APEC</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>- Et enfin sécuriser votre intégration dans un nouvel environnement professionnel.</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>Nouveaux Horizons, ça fonctionne ! Nos taux de retour à l’emploi sont éloquents : 50% des bénéficiaires ont retrouvé un emploi au bout de 6 mois et 65% au bout de 9 mois. </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>Vous trouverez ci-dessous quelques témoignages de participants à ce dispositif.</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>« Merci, j’ai appris à montrer au recruteur ce que je suis vraiment » Michel de Paris</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>« J’ai pu comprendre la faiblesse de mon argumentation en entretien et travailler mes points forts.. » Patrick de Paris</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>« Après 2 ans de recherche d’emploi j’ai trouvé des ateliers dynamisants, très positifs, j’ai envie d’aller de l’avant… » Martine de Courbevoie</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em>« J’ai gagné en assurance, le retour du groupe m’a rassurée… » Julie de Suresnes</em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><strong><em>Pré-requis :</em></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><strong><em> - Etre inscrit à l’Apec et à Pole emploi</em></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><strong><em> - Etre à l’aise avec l’idée d’un travail en groupe</em></strong></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em> </em></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0px; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><em><span style="text-decoration: underline;">Réunion d’information obligatoire</span> : <span style="color: #1f497d;">s’adresser au centre de relation client pour connaitre les dates des réunions et des centres (tous les centres paris et IDF)</span></em></p>
Jean-Pierre WILLEMShttp://willemsconsultants.hautetfort.com/about.htmlUne preuve par l'exempletag:willemsconsultants.hautetfort.com,2011-07-13:37112952011-07-13T12:32:00+02:002011-07-13T12:32:00+02:00 Dans le débat relatif à la réforme des OPCA, une pièce pourrait être ajoutée...
<p style="text-align: justify;">Dans le débat relatif à la réforme des OPCA, une pièce pourrait être ajoutée au dossier : celle de la négociation qui vient de s'achever à propos des Missions de l'Agence pour l'Emploi des Cadres (APEC). L'APEC est financée par des cotisations obligatoires des entreprises et des salariés mais vend également des prestations. Cette activité marchande pose la question du respect du droit de la concurrence et aurait pu conduire à scinder l'activité de l'APEC en deux : d'une part les prestations financées par le régime de contributions obligatoires, d'autre part les prestations vendues. Les partenaires sociaux sont parvenus à éviter cet éclatement en distinguant trois prestations différentes :</p><p style="text-align: justify;">- les prestations d'intérêt général rendues dans le cadre des cotisations obligatoires. Elles relèvent d'une mission de service public (service économique d'intérêt général selon la terminologie européenne) ;</p><p style="text-align: justify;">- les prestations non marchandes : elles ne sont pas vendues mais financées par les contributions dans le cadre d'un mandat de service public et au prix du marché ;</p><p style="text-align: justify;">- les prestations vendues : elles ne peuvent recevoir aucun financement par les cotisations et doivent intégralement se financer aux conditions du marché.</p><p style="text-align: center;"><img id="media-3118814" style="margin: 0.7em 0pt;" title="" src="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/00/02/3189320593.JPG" alt="Triptyque - Bacon.JPG" width="395" height="171" /></p><p style="text-align: center;">Francis Bacon - Triptyque - 1976</p><p style="text-align: justify;">Le peintre qui réalise un triptyque peint trois tableaux. Pour autant, chacun de ces tableaux ne trouve du sens que dans la cohérence de l'ensemble. C'est à ce résultat que sont parvenus les partenaires sociaux dans la négociation sur l'APEC. Voilà un bel exemple à suivre pour la négociation sur les missions des OPCA qui pourraient être organisées de la manière suivante :</p><p style="text-align: justify;">- les missions d'intérêt général rendues à toutes les entreprises dans les mêmes conditions et financées par les frais de gestion et de mission ;</p><p style="text-align: justify;">- les missions non marchandes, financées par les frais de mission et dont le contenu serait négocié dans le cadre de la COM ou bien financées par des contributions conventionnelles supplémentaires ;</p><p style="text-align: justify;">- les prestations complémentaires vendues au prix du marché et gérées de manière autonome des autres prestations.</p><p style="text-align: justify;">Ce schéma simple est de nature à garantir à la fois la qualité des services et leur niveau par la multiplicité des sources de financement. Il satisfait à la fois à la législation française et au droit européen. Il s'appuie sur un exemple existant. Il pourrait donc être facilement décliné pour les OPCA. A moins qu'il ne se trouve quelqu'un pour expliquer que ce n'est pas possible. Il faudra alors dire si c'est pour des raisons juridiques ou politiques, car par les temps qui courent le droit a souvent bon dos.</p><p style="text-align: justify;"><a id="media-3118858" href="http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/2198596033.pdf">ANI APEC.pdf</a></p>