Last posts on 35h2024-03-28T11:36:28+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://www.hautetfort.com/https://www.hautetfort.com/explore/posts/tag/35h/atom.xmlCreseveurhttp://creseveur.hautetfort.com/about.htmlJean-Baptiste Lemoyne, sénateur LR bien oxygénétag:creseveur.hautetfort.com,2016-06-20:58173302016-06-20T14:19:52+02:002016-06-20T14:19:52+02:00
<p style="text-align: center;"><img id="media-5399414" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://creseveur.hautetfort.com/media/02/01/1837314115.JPG" alt="Lemoyne sénateur LR bien oxygéné.JPG" /></p>
diazdhttp://pcfevry.hautetfort.com/about.html« Il n’y a jamais eu autant d’emplois créés qu’avec les 35 heures »tag:pcfevry.hautetfort.com,2015-01-03:55134652015-01-03T18:53:09+01:002015-01-03T18:53:09+01:00 Alors que le ministre de l’Économie aimerait plus de souplesse dans le...
<p><a href="http://pcfevry.hautetfort.com/media/01/01/3610545262.jpg" target="_blank"><img id="media-4814476" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://pcfevry.hautetfort.com/media/01/01/5689813.jpg" alt="35h.jpg" /></a>Alors que le ministre de l’Économie aimerait plus de souplesse dans le temps de travail, la députée PS « frondeuse » Barbara Romagnan juge les 35 heures efficaces contre le chômage.</p><p class="TX"><strong>Dans un contexte de diabolisation des 35 heures, vous êtes rapporteure d’une commission parlementaire qui réhabilite la réduction du temps de travail… </strong></p><p><strong>Barbara Romagnan, députée PS du Doubs : </strong></p><p><span style="line-height: 1.538em;">Les 35 heures n’ont pas été un verrou mais, au contraire, une souplesse. Prenez l’annualisation du temps de travail, elle a été une opportunité de limiter les heures supplémentaires : ainsi des entreprises peuvent faire une moyenne de 35 heures, avec une semaine à 30 heures, suivie d’une semaine à 40, selon les besoins, sans que le patron ait à payer 5 heures supplémentaires.</span></p><p><span style="line-height: 1.538em;"> Les détracteurs ont dit que la mise en place des 35 heures avait participé de la désindustrialisation. Mais c’était déjà le cas depuis longtemps. Entre 1998 et 2002, l’emploi a stagné, il ne s’est pas détérioré. En revanche, dans le même temps, le taux d’utilisation des machines a augmenté de 10 %… Le rapport dit que le passage aux 35 heures « a permis qu’entre 1998 et 2001, l’économie française crée plus d’emplois que jamais auparavant dans son histoire ». </span></p><p class="TX"><strong><span style="line-height: 1.538em;">Pouvez-vous être plus explicite ? </span></strong></p><p class="TX"><span style="line-height: 1.538em;"><strong><a href="http://pcfevry.hautetfort.com/media/01/00/803270248.jpg" target="_blank"><img id="media-4814477" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://pcfevry.hautetfort.com/media/01/00/3207358113.jpg" alt="barbara_romagnan_charles_platiau_reuters.jpg" /></a>Barbara Romagnan</strong> Deux millions d’emplois ont été créés entre 1997 et 2002. Alors que sur la période 1987-1997, « seulement » 3 millions d’emplois ont été créés. Cela montre bien le dynamisme des 35 heures. Ceux qui critiquent ce mécanisme reconnaissent parfois que des emplois ont été créés, mais avancent que c’était une période de croissance.</span></p><p class="TX"><span style="line-height: 1.538em;"> Entre 1998 et 2002, la croissance était de 2,5 %. Avant et après, elle a tourné aux alentours de 2,2 %. Cela signifie que les 35 heures ont participé au dynamisme de la croissance. Et elles ont même contribué à tirer la croissance de la zone euro. </span></p><p class="TX"><strong><span style="line-height: 1.538em;">Selon vous, les lois Aubry apparaissent « moins coûteuses pour les finances publiques » que « d’autres politiques publiques mises en œuvre pour stimuler l’emploi ». Pouvez-vous l’expliquer ? </span></strong></p><p class="TX"><span style="line-height: 1.538em;"><strong>Barbara Romagnan</strong> Les lois Aubry ont coûté, par an, 2 milliards d’euros aux entreprises et 2,5 milliards d’euros aux administrations publiques, soit un peu plus de 12 800 euros par emploi créé. On devrait s’inspirer de cette période. Aujourd’hui, les entreprises obtiennent des baisses de cotisations sans conditions. Ce qui veut dire qu’on dépense sans créer d’emplois… </span></p><p class="TX"><strong><span style="line-height: 1.538em;">Vous reconnaissez toutefois quelques effets négatifs aux lois Aubry ? </span></strong></p><p class="TX"><span style="line-height: 1.538em;"><strong>Barbara Romagnan </strong>Ces lois se sont parfois traduites par l’intensification du travail, notamment pour les personnes peu qualifiées. Et par de fortes tensions à l’hôpital. Il y a eu également des difficultés dans les entreprises de moins de 20 salariés. </span></p><p class="TX"><span style="line-height: 1.538em;"><strong>Vous plaidez pour de nouvelles mesures de RTT. Ne craignez-vous pas que cela favorise les temps partiels ?</strong> </span></p><p class="TX"><span style="line-height: 1.538em;"><strong>Barbara Romagnan</strong> Le temps de travail est déjà réduit. Sauf qu’il est partagé entre ceux qui travaillent et ceux qui sont au chômage. Il faut donc le répartir plus justement mais sans que cela se fasse au détriment des salariés, notamment les plus fragiles. Je pense qu’il faudrait limiter le contingent d’heures supplémentaires à 130 heures annuelles, contre 220 actuellement. </span></p><p class="TX"><span style="line-height: 1.538em;">On pourrait aussi proposer aux salariés un compte épargne temps dans lequel il pourrait mettre des jours pour les utiliser à d’autres moments de la vie. Ce qui permettrait d’embaucher. <br /></span></p><p class="TX">Entretien réalisé par Alexandra Chaignon pour l'Humanité</p>
Creseveurhttp://creseveur.hautetfort.com/about.htmlMerkel dévoile le programme de Sarkozytag:creseveur.hautetfort.com,2012-02-07:45898492012-02-07T11:48:00+01:002012-02-07T11:48:00+01:00
<p style="text-align: center;"><img id="media-3425749" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://creseveur.hautetfort.com/media/02/01/2043218602.jpg" alt="merkel,sarkozy,présidentielles 2012,campagne,allemagne,france,35h,dessin de presse" /></p>
Creseveurhttp://creseveur.hautetfort.com/about.html”Pas de tabou” sur les 35h, comme dit Sarkozytag:creseveur.hautetfort.com,2011-01-07:30559022011-01-07T17:33:48+01:002011-01-07T17:33:48+01:00
<p style="text-align: center;"><img id="media-2833608" style="margin: 0.7em 0;" src="http://creseveur.hautetfort.com/media/02/00/3879502190.jpg" alt="On exhume les 35h.jpg" /></p>
diazdhttp://pcfevry.hautetfort.com/about.htmlValls/35h / communiqué de Pierre Laurent pour le PCFtag:pcfevry.hautetfort.com,2011-01-03:30505542011-01-03T18:37:00+01:002011-01-03T18:37:00+01:00 Certains feraient mieux de se taire plutôt que de marquer des buts...
<h1 class="title"><span style="font-size: small;"><a href="http://pcfevry.hautetfort.com/media/00/02/797531401.JPG" target="_blank"><img id="media-2827822" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://pcfevry.hautetfort.com/media/00/02/1484176195.JPG" alt="LOGO35H.JPG" /></a>Certains feraient mieux de se taire plutôt que de marquer des buts contre le camp de la gauche </span></h1><p class="subtitle">Manuel Valls veut « déverrouiller » les 35 heures. Selon lui, on ne peut « aller devant les Français avec les même idées qu'en 1997 ». Le député de l'Essonne propose pour cela de piocher dans le stock fourni par la droite. Belle leçon de modernisme! </p><div class="article_content"><p>Ce propos du candidat au primaire du parti socialiste augure bien mal de ce que peut être cette année pré-présidentielle où la mise en scène des stratégies personnelles risquent d'occulter la nécessaire construction d'un projet de gauche répondant aux attentes des Français. </p><p>Il y a assez de monde à droite pour défendre les désidérata patronaux.</p><p>Certains feraient mieux de se taire plutôt que de continuer à marquer des buts contre le camp de la gauche, le camp de ceux qui travaillent et subissent l'exploitation capitaliste.</p><p><strong>Communiqué de presse</strong></p><p class="author"><a href="http://www.humanite.fr/user/0"></a></p></div>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions CFDT en réunion DP du 12/03/10tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2010-04-06:26862332010-04-06T18:50:00+02:002010-04-06T18:50:00+02:00 CFDT : En mars 2009 vous nous aviez annoncé une prochaine...
<p><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/1522386536.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" /></p> <p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;">CFDT : En mars 2009 vous nous aviez annoncé une prochaine évolution de l’outil de pointage des employés et agents de maîtrise, leur permettant d’avoir le cumul des heures en lecture directe. Où cela en est-il ?<br /> <br /></span></b><span style="font-family: Arial;">DRH : La mise en place de bornes « collaborateurs » est prévue pour cet été. A l’instar de ce qui est déployé en magasin, elle permet aux employés d’accéder directement aux informations de pointage de la semaine en cours (à j-1) et de la semaine précédente.<br /></span></span><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Pour rappel, il reste impératif pour un bon suivi des temps de travail que les pointages soient systématiques et conformes au dispositif de l’entreprise.<br /></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"><br /> CFDT : Comment a été calculé le contingent de 130h supplémentaires pour les agents de maîtrise en forfait annualisé ?<br /></span></span></b><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"><br /> DRH : Il a été défini dans l’Accord d’entreprise sur l’Organisation et l’Aménagement du Temps de Travail de Juillet 2003 ; il fait suite à une négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la mise en place de la loi « Aubry II ».<br /></span></span><span style="font-size: 10pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><br /> Commentaire CFDT : Nous savons bien cela, mais nous ne savons toujours pas quel est le raisonnement et le calcul qui a abouti à ce chiffre !<br style="mso-special-character: line-break;" /> <br style="mso-special-character: line-break;" /></span></b></span></p> <p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Ce contingent de 130H supplémentaires doit-il obligatoirement être presté en totalité ?<br /></span></span></b><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="text-decoration: underline;"><br /></span>DRH : Comme évoqué dans différentes réunions Délégué du Personnel (avril 2009, mai 2009,..) ce contingent d’heure doit être presté et non dépassé.<br /> <br /></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Commentaire CFDT : <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/files/35H-Agent-de-maitrise-Auchan.pdf">A télécharger ici</a> un document officiel Auchan concernant les 35H pour les agents de maitrise. Lire notamment page 2 les phrases surlignées qui concernent ces fameuses 130H supp... Le fait de ne pas prester en totalité ces 130h supp est donc bien prévu. <br /> <br /></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : Comment se fait-il que sur le total annuel il y ait cet écart de 130h entre les 2 types de forfaits prévus pour les agents de maîtrise alors que les jours de RTT pour le forfait annualisé devraient normalement rééquilibrer cela pour aboutir à un nombre d'heures réalisées identique en fin d'année pour les 2 forfaits ?<br /> <br /></span></span></b><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : L’organisation du temps de travail des agents de maîtrise est basée sur un forfait horaire annualisé, avec l’attribution de jours de repos répartis sur l’année (Accord sur le Temps de Travail de 2003).<span style="mso-spacerun: yes;"> </span> Le forfait en « horaire précis » constitue un mode exceptionnel de gestion pour les agents de maîtrise ne disposant pas d’une latitude suffisante dans l’organisation de son horaire, sur décision de la hiérarchie en fonction de la nature de l’activité et des conditions d’exercice de la mission du collaborateur concerné.<br /> <br /></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #ff6600; font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Commentaire CFDT : Encore une foi la DRH récite sa leçon sans répondre à la question. Le problème est qu’Auchan fait travailler les agents de maitrise en forfait horaire annualisé 130h de plus par an sans les leurs payer…<br /> <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/06/02/questions-en-reunion-dp-du-15-05-09-speciales-agent-de-maitr.html">A lire : les précédents débats sur ce même sujet.<br /></a><br /></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">CFDT : En DSIO, 1/3 de l'enjeu économique de la RVI portait sur le respect du budget DSIO. Celui-ci a été mieux que respecté puisque nous en avons restitué une partie. L'objectif ayant été atteint et même dépassé, pourquoi n'y a-t-il pas eu un plus comme c'est le cas dans d'autres entités du groupe ?<br /> <br /></span></span></b><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">DRH : Concernant la DSIO, l’effet booster de la super cible Auchan France a été appliqué pour les 10 points y afférant. Pour les 10 points du budget DSIO, il n’a pas été prévu de super cible en cas de dépassement des objectifs, les super cibles concernant des dépassements d’objectifs de CA de marge ou de cash flow.</span></span> </p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlProcès Auchan pour non-respect du SMICtag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2009-10-12:24157972009-10-12T21:15:00+02:002009-10-12T21:15:00+02:00 Comme on pouvait s’en douter, la conciliation aux prud’hommes de Lannoy...
<p><img style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/01/818080776.jpg" alt="" /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;">Comme on pouvait s’en douter, la conciliation aux prud’hommes de Lannoy du 9 octobre n’a pas abouti. Les deux parties sont restées sur leur position initiale : L’entreprise dit « appliquer les accords signés » et La CFDT dénonce un détournement des accords et de la loi.<br /> <br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;">Rendez- vous donc le 2 avril 2010 !</span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><strong><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 12pt;">Nous ne doutons pas,</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><strong><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 12pt;">compte tenu des éléments irréfutables présentés,</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><strong><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 12pt;">que justice soit rendue aux salariés !</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En 2000,</span> <span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">compte tenu de la complexité des règles du passage aux 35h, Auchan s’était engouffré dans une sorte de vide juridique, et s’était permis de minorer la grille de salaires de 5%. L’entreprise a intégré le temps de pause dans le Temps de Travail Effectif. Soit : 35h X (garantie smic 35h) pour un pointage obligatoire à 36h45. Résultat 1h45 hebdo non payée pour tous les salariés, jusqu'à faire passer les plus bas salaires sous le SMIC !</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">A noter que ces accords de salaires « douteux » ont été signés de façon récurrente par les syndicats CFTC et SEGA-CGC (et FO qui s’est rétracté depuis).</span> <span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;"><a href="http://spoliationsmicdauchan.hautetfort.com/list/alerte-smic-historique/1987497359.pdf" target="_blank">La CFDT Auchan avait interpelé l'inspection du travail.</a><br /> <br /> Aujourd’hui, plus de 1600 salariés ont déposé leur dossier. Le nombre de plaintes augmente et montre combien ce combat est important pour les salariés parmi les plus modestes de l’entreprise.<br /></span><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;"><br /> Pendant des années la direction s’est entêtée et a refusé d’entendre quoique se soit, malgré les PV de l’inspection du travail.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;"><em>(A lire, les courriers de l’inspection du travail adressés à la direction, pour se faire une idée de la qualité du dialogue social à Auchan:</em> <a href="http://spoliationsmicdauchan.hautetfort.com/list/inspection-w/2138924905.pdf" target="_blank"><em>courrier aout 2004</em></a> <em>et surtout</em> <a href="http://spoliationsmicdauchan.hautetfort.com/list/inspection-w/93246778.pdf" target="_blank"><em>courrier mars 2005</em></a><em>).</em></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;">Chez Auchan, il semble qu’il soit plus facile de <a href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/04/20/stocks-options-le-partage-auchan-en-prend-un-coup.html" target="_blank">se distribuer des actions gratuites et des stock-options entre hauts dirigeants</a> que de respecter le paiement du SMIC.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; font-size: 10pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;">Aujourd’hui les contentieux sont très nombreux et les salariés ne lâcheront pas ! La CFDT continuera à activer tous les leviers juridiques (Prud’hommes, TGI…).<br /> <br /></span><strong><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial; color: black; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;">La CFDT</span> <span style="font-family: Arial; color: black; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA; border: windowtext 1pt; padding: 0cm;">appelle tous les salariés concernés à prendre contact avec elle pour continuer à instruire les dossiers.</span></span></strong></p>
cogitumhttp://cjeandelcogito.hautetfort.com/about.htmlPourquoi crise économique, pourquoi la crise du ”politique”?tag:cjeandelcogito.hautetfort.com,2009-02-12:20472142009-02-12T23:23:00+01:002009-02-12T23:23:00+01:00 Pourquoi crise économique? En ce qui...
<p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"> <span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #003366;">Pourquoi crise économique?</span></span></strong></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;">En ce qui concerne la crise financière et économique, il est vrai qu'une bonne partie de cette crise est dûe aux phénomènes internationaux que l'on appelle mondialisation et dont on voie cruellement les limites aujourd'hui.</span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;">Concernant particulièrement la France, son problème est surtout structurel. Ce pays a besoin de réformes de l'Etat, d'allègement de structures dans les circuits économiques et surtout que « le politique » arrête de baisser le pantalon d'une part devant un Medef rétrograde qui n'en a rien à faire de la France et des hommes politiques, et d'autre part d'une Union Européenne qui écrase et veut supprimer les Nations.</span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #1b1bb0;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Il faut arrêter cette philosophie que ce sont les marchés qui règlent tout et que l'Etat n'a pas sa place.</span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;">Or, si la France s'en tire le moins mal c'est parce qu'elle dispose d'un Etat qui permet de réguler les abus de l'ultra libéralisme de Sarkozy dont lui-même, par la force des forces, a bien été heureux de s'apercevoir que ledit Etat se devait d'intervenir, pour sauver les banques et l'industrie automobile.</span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;">De plus, il faut arrêter une politique économique et sociale de nivellement par le bas comme le pratique le Medef. Ce ne sont pas les 35 h qui tuent l'économie, mais c'est surtout le fait d'une politique des bas revenus et d'une très mauvaise répartition de la richesse nationale. Je reproche au PR et à l'UMP qui le soutient de n'avoir qu'un langage, celui des banquiers, des grandes entreprises et jamais celui des travailleurs et des humbles. Je crains que cette politique et ce comportement politique n'aménent la France, droit dans le mur.</span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;">Faire de la politique, c'est savoir aussi se remetttre en question et ce n'est pas en laissant au sieur Lefevre, qui chaque fois insulte et méprise celles et ceux qui ne sont pas d'accord, y</span> <a href="http://veronique.jouve.over-blog.com/"><span style="color: #003366;">compris même au sein de l'UMP</span></a><span style="color: #1b1bb0;">.</span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;">Ma culture gaulliste m'a appris qu'il faut non seulement voir grand pour la France mais respecter les Français dans leurs différences.</span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #008080;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #003366;">Pourquoi crise du "politique"?</span></span></strong></span></span></span></span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #1b1bb0;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">A Lyon, la droite lyonnaise doit se remettre en question et balayer devant sa porte. Il serait bon que </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">certains Elus UMP de Lyon et du Grand Lyon et non des moindres aient un peu d'humilité.</span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;">Lorsque l'on vient de se ramasser une « gamelle » électorale aux Municipales, affirmer dans des exposés divers que les dépense de fonctionnement excessives, ce qui est fort possible, bloquent les investissements d'aujourd'hui et de demain, comment peux-t'on, alors expliquer que la gauche ait gagner 7 arrondissements sur 9, que Gérard Collomb ait été élu dès le 1er tour et que la droite ait perdu en 2007 deux Députés dans Lyon ?</span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;">Il serait temps que certains à droite, arrêtent de prendre la gauche pour des imbeciles, alors qu'elle sait gagner les élections......locales.</span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #1b1bb0;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #008080;"><span style="color: #1b1bb0;">Voilà brièvement ce que je voulais dire car le problème est plus profond que cela. Il touche ce qu'est «la politique », « du politique » dans un monde complexe et dont le citoyen de plus en plus éclairé devient comme la dit Aristote " <strong><span style="color: #333333;">un animal politique</span></strong>".</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p xml:lang="fr-FR" align="justify" style="margin-bottom: 0cm;" lang="fr-FR"> </p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.html35H : la CFDT satisfaite des dispositions rejetées par le Conseil Constitutionneltag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-08-19:17585542008-08-19T18:10:00+02:002008-08-19T18:10:00+02:00 La CFDT a été auditionnée par le Conseil Constitutionnel dans le cadre...
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/02/00/739006278.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" />La CFDT</span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">a été auditionnée par le Conseil Constitutionnel dans le cadre de la saisine de parlementaires de l’opposition sur la loi « Démocratie sociale et Temps de travail ».<br /> <br /> Si la CFDT a réaffirmé globalement son soutien à la première partie de la loi sur la démocratie sociale, elle a une nouvelle fois critiqué vivement les dispositions de sa deuxième partie sur le temps de travail.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Pour la CFDT, de nombreuses dispositions de ce texte portent atteinte à deux principes constitutionnels :</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- D’une part, « <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la protection de la santé, la sécurité, le repos et les loisirs</b> » des salariés. En effet, les dispositions de ce texte auront des conséquences redoutables en matière de conditions de travail.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- D’autre part, « <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">le droit à la négociation collective</b> ». La loi encourage le gré à gré entre l’employeur et le salarié au détriment des accords collectifs et en remettant en cause des accords signés antérieurement à la loi.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: #000000; font-family: Arial;">"<i>Nous avons rappelé qu'une décision du comité des ministres du Conseil de l'Europe de mai 2005, avait estimé que la situation des cadres avec forfaits constituait une violation de l'article 2.1 de la Charte sociale européenne, et que la loi aggravait cette situation</i>", a indiqué le secrétaire national CFDT, Hervé Garnier.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Le Conseil Constitutionnel a néanmoins validé la loi qui sonne le glas des 35 heures.</span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Celle-ci pourra donc, selon le gouvernement, s'appliquer à l'automne.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> <span style="text-decoration: underline;">Mais le conseil a cependant jugé « contraire à la Constitution » deux dispositions</span> :</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Une disposition supprimant toutes les clauses relatives aux heures supplémentaires dans les conventions collectives. Le gouvernement n'ayant pas démontré de « motif d'intérêt général suffisant » pour justifier cette disposition.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Le Conseil Constitutionnel a validé le renvoi de la fixation de la durée du repos compensateur aux accords collectifs sur les 35 heures, en demandant toutefois au gouvernement de préciser les critères en fonction desquels seront négociés ces repos.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Deuxième disposition jugée inconstitutionnelle, celle sur les accords d’entreprise en cours. Leur suppression automatique, qui devait prendre effet à partir du 31 décembre 2009, ne sera plus obligatoire. Les entreprises auront donc le choix d’ouvrir ou non de nouvelles négociations.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">La CFDT</span> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">a salué les modifications apportées par le Conseil Constitutionnel tout en dénonçant le démantèlement des 35 heures qu'elle permet.</span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">"La décision du Conseil Constitutionnel réduit d'une manière significative les prétentions gouvernementales sur la remise en cause des 35 heures", déclare Marcel Grignard, secrétaire national de la CFDT, dans un communiqué.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>C’est loin d’être une victoire mais ces points sont essentiels.</strong></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Le retoquage de dispositions "particulièrement dangereuses" ne doit pas faire oublier qu'a été validé un texte "négatif pour les salariés comme pour les entreprises" dans son volet sur le temps de travail.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> Le Conseil a confirmé que la disposition concernant les repos compensateurs générés par les heures supplémentaires "a un impact direct sur la santé et la sécurité des salariés, et qu'elle ne peut en conséquence être remise en cause par les employeurs hors un encadrement légal".</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Les entreprises ne pourront pas faire disparaître le repos compensateur impunément au motif que d'autres entreprises le feraient : « Le Conseil Constitutionnel dit qu'il y a des limites à la concurrence sociale ».</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Les 35 heures sont donc enterrées.</b></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Si elles restent la durée légale du travail, et donc le seuil de déclenchement des heures supplémentaires, il est désormais possible d’y déroger par accord d’entreprise.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br /> Chaque entreprise, sans plus avoir à demander l’autorisation de l’inspection du travail, pourra désormais déroger à ces obligations. Il lui faudra pour cela obtenir un accord approuvé par des syndicats représentant au moins 30 % des salariés et qui n’aura pas rencontré l’opposition de syndicats représentant 50 % de ces salariés.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Les heures supplémentaires ouvriront droit à une « contrepartie obligatoire en repos », dont les modalités seront également négociables dans chaque entreprise.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">L’employeur pourra donc dépasser le contingent d’heures supplémentaires actuel (220 heures par an), mais sans excéder 10 heures par jour, 48 heures par semaine et 405 heures par an.<img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/01/01/564798544.jpg" style="border-width: 0; float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" /></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><strong>Pour les cadres au « forfait jour »</strong></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Ceux-ci pourront renoncer par « convention individuelle » à des jours de repos et travailler jusqu’à 235 jours par an, et même 282 jours en cas d’accord collectif dans l’entreprise.</span></p> <p><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">A force de brandir les 35 heures comme un épouvantail, le gouvernement a oublié que certaines de ses modalités pouvaient être très populaires. Appliqué aux cadres dont la charge de travail est définie en «forfaits jours», le slogan «travailler plus pour gagner plus» n’a déjà pas grand sens, puisqu’au mieux les «jours supplémentaires» seront payés à 10% au lieu de 25%.<br /> <br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Lire <a target="_blank" href="http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/opinions/3_questions_a/20080724.OBS4427/la_vraie_bataille_va_se_gagner_sur_le_terrain.html">interview sur nouvelobs.com</a> de <strong><span style="font-family: Arial;">François Fayol</span></strong>, secrétaire général CFDT Cadres.<br /> <br /> Voir également le <a target="_blank" href="https://www.cfdt.fr/rewrite/article/14280/salle-de-presse/communique-de-presse-n%C2%B049-du-8-aout-2008.htm?idRubrique=6863">communiqué CFDT</a>.</span></span></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlLes sections CFDT Auchan ont interpellé les députéstag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-07-09:16985982008-07-09T20:12:00+02:002008-07-09T20:12:00+02:00 Le projet de loi Démocratie sociale et temps de travail inquiète toute...
<p align="justify"><font size="2"><img name="media-1118395" src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/media/00/02/5689813.3.jpg" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0px; border-width: 0px" id="media-1118395" />Le projet de loi <em>Démocratie sociale et temps de travail</em> inquiète toute la CFDT, c’est pourquoi nous avons manifesté massivement le 17 juin dernier.<br /> <br /> Les délégués CFDT à Auchan ont écrit il y a plusieurs jours à leurs députés locaux pour leur faire part du danger que représente le projet de loi pour les salariés.<br /> <br /> - A Auchan, l’assouplissement des contrats en forfait jour va forcément induire des dérives de déclassification et de dérégulation du temps de travail. Le collège encadrement représente 25% des frais de personnel pour environ 12% de l’effectif. A terme, la possibilité de faire baisser substantiellement le poste salaires encadrement, en rémunérant plutôt un employé dans la même fonction avec les mêmes contraintes, va forcement être utilisée.<br /> <br /> - Les temps partiel à Auchan - dont les hôtesses de caisse (25%) – représentent 36% des effectifs.<br /> La dérégulation des cadences de travail avec de la modulation non ou mal cadrée va forcément dégrader les conditions de travail et familiales pour une population majoritairement féminine. Ne pas encadrer plus précisément ces modes de cadencement (coupures, limites haute et basse, annualisation…) va avoir un impact désastreux sur leur pouvoir d'achat et sur leur vie personnelle.<br /> <br /> Inacceptable pour la CFDT !<br /></font><font size="2"><br /> D’autres sections ont écrit à leurs députés locaux sur le même modèle, comme à Ikea, Carrefour, etc.</font></p>
L'Hérétiquehttp://heresie.hautetfort.com/about.htmlFrançois Bayrou vote contre la régression socialetag:heresie.hautetfort.com,2008-07-08:16973452008-07-08T22:21:00+02:002008-07-08T22:21:00+02:00 François Bayrou, a voté mardi contre le projet de loi sur la réforme du...
François Bayrou, a voté mardi contre le projet de loi sur la réforme du temps de travail, qu'il a qualifié de "texte de régression sociale". "Tous ceux qui, jusqu'à maintenant, ne voulaient pas voir ce qu'était la vraie nature de ce texte, devraient maintenant la voir: les cadres eux-mêmes vont être la cible. C'est le premier texte sans doute depuis très longtemps qui est aussi ouvertement un texte de régression sociale. Il porte atteinte à tout, au travail y compris des cadres, aux relations de confiance qu'il pouvait y avoir entre l'Etat et les organisations syndicales. Il rompt le contrat de confiance avec les partenaires sociaux. C'est un texte grave, lourd de conséquences". Le texte a été adopté mardi en première lecture à l'Assemblée nationale par 326 voix contre 222.
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.html«Touche pas à mes jours RTT», nous disent les cadrestag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-06-20:16725812008-06-20T18:10:00+02:002008-06-20T18:10:00+02:00 Le gouvernement accélère de plus belle. Il a décidé de présenter le...
<p align="justify"><font size="2" face="Arial">Le gouvernement accélère de plus belle. Il a décidé de présenter le projet de loi réformant le temps de travail et le dialogue social selon la procédure d'urgence.<br /> Concrètement, le texte ne fera donc l'objet que d'une seule lecture par chambre et devrait ainsi être adopté en juillet plutôt qu'à la rentrée.<br /> <br /> En cherchant à mettre fin au «système des 35 heures» dans un acharnement idéologique et au mépris des partenaires sociaux, le Gouvernement et les députés de la majorité prennent le risque d’une grave remise en cause des équilibres actuels dans l’entreprise, tant pour les cadres et les autres salariés que pour les employeurs.<br /> <br /> «Touche pas à mes jours RTT», nous disent les cadres, contrepartie d’un fort investissement au travail, qu’ils ne refusent pas, à condition qu’existe cet élément essentiel de l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle, les jours RTT permettant respiration, prise de recul et implication dans la vie citoyenne.<br /> <br /> Pourquoi et comment travailler plus quand on est déjà à la limite de sa capacité d’absorption de la charge de travail ?<br /> Pour gagner plus ? La compensation, lorsqu’elle existe, sera vite absorbée dans la rémunération annuelle, comme l’a été la conversion monétaire des comptes épargne temps, fermant ainsi la porte à toute autre forme d’augmentation pérenne.<br /> <br /> En complément, un article d'Alternatives Economiques :<br /> <a target="_blank" href="http://www.alternatives-economiques.fr/les-35-heures--bouc-emissaire_fr_art_690_35858.html"><b>Les 35 heures, bouc émissaire</b></a><br /></font></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlPour la défense des 35H à Lille le 17 juintag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-06-10:16561822008-06-10T19:54:00+02:002008-06-10T19:54:00+02:00 Faisant totalement fi de la volonté de négociation, le gouvernement...
<p><img src="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/images/manif-35h.gif" /></p> <em><span style="font-size: 9pt; font-style: normal; font-family: Verdana">Faisant totalement fi de la volonté de négociation, le gouvernement cherche à faire passer en force toute une série de dispositions.</span></em><i><span style="font-size: 9pt; font-family: Verdana"><br /> <br /></span></i><em><span style="font-size: 9pt; font-style: normal; font-family: Verdana">Il s’agit en fait d’une remise en cause des 35 heures et de tous les acquis qui protégeaient les salariés jusqu’alors. Plus de 60 articles du code du travail risquent de ce fait d’être modifiés.</span></em> <p><i> </i></p>
CFDT Auchan Centralehttp://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/about.htmlQuestions des élus CFDT réunion DP du 14/03/08tag:cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com,2008-03-26:15344932008-03-26T17:29:00+01:002008-03-26T17:29:00+01:00 CFDT : Quelles sont les règles pour le suivi des Toptime ? Les...
<p align="justify"><b><span style="font-family: Arial"><font size="2">CFDT : <span style="color: black">Quelles sont les règles pour le suivi des Toptime ? Les salariés concernés doivent-ils les signer ?<br /></span></font></span></b><span style="color: black; font-family: Arial"><br /> <font size="2">DRH : Les salariés doivent avoir accès aux états hebdomadaires sur lesquels figurent les pointages journaliers.<br /> Une signature est demandée en cas de modification d’un pointage.<br /> Nous resensibiliserons les managers sur ces dispositions.<br /></font></span><b><span style="font-family: Arial"><font size="2"><br /> CFDT : <span style="color: black">A Auchan depuis l'accord de 2003, 37h étaient payées 35. Le temps de pause ayant été intégré dans le taux horaire de base, celui-ci a été absorbé, ce qui a même abouti à avoir certains niveaux en dessous du SMIC (constaté par le ministère du travail).</span></font></span></b> <font size="2"><b><span style="color: black; font-family: Arial">Depuis cette date la CFDT réclamait le paiement du temps de pause (TTE + 5%) comme cela était le cas auparavant. Le retour à la légalité semble acté par Auchan. Quand cela sera-t-il appliqué aux salariés en forfait horaire ?<br /></span></b></font><span style="color: black; font-family: Arial"><font size="2"><u><br /></u>DRH : Depuis la loi Aubry de 1999 fixant la durée hebdomadaire légale du travail à 35h, le temps de travail effectif (TTE) au sein de l’entreprise est de 35h auquel s’ajoute 5% de temps de pause rémunérée, soit au total 36,75h payées.<br /> La loi ne prévoit pas le paiement de la pause. Auchan le pratique depuis des années.<br /> En 2003, pour des raisons de simplification du bulletin de paie, le taux horaire a été fusionné : le taux horaire reprenant donc le TTE + temps de pause. Ce taux horaire est supérieur au SMIC.<br /> En décembre dernier, pour des raisons d’augmentation du pouvoir d’achat, l’entreprise a décidé de revaloriser tous les salaires employés de 0,2% et d’améliorer sensiblement les premiers niveaux de salaires employés.</font></span> <span style="color: black; font-family: Arial"><font size="2">Notre grille de salaire figure parmi les meilleures de la profession, et s’établit à plus de 105% du SMIC.<br /> <br /></font></span><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Commentaire CFDT : Avec le passage aux 35h, des recherches de diminution de coût ont été effectuées, et ce principalement sur la masse salariale. Cela a donné une semaine de 35h à 36h75, en expliquant que la pause serait payée à part…<br /></font></span></b><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Avant, les 5% de pause payée étaient, pour toute la profession sans exception, payés en plus du temps de travail effectif.<br /></font></span></b><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Le paiement de la pause est une obligation conventionnelle de branche depuis longtemps. Auchan est tenu de s’y conformer.<br /></font></span></b><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">L’on parle ainsi d’un « temps de présence » : un salarié dans la grande distribution à temps complet est présent 36,75 heures par semaine, et l’ensemble de ces heures doivent être payées au moins au taux horaire minimum légal.<br /></font></span></b><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Mais en 2003 Auchan a intégré le temps de pause dans le taux horaire de base !<br /></font></span></b><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Comme par « magie », le paiement de la pause n’était plus effectué en plus du SMIC, mais était intégré dans le SMIC. Selon la direction, la pause est toujours payée, mais ce paiement est « caché » dans le taux horaire de base. On ne le voit plus, <u>les salariés ne le touchent concrètement plus</u>, mais pas de problème selon la direction, il est bien toujours là !</font></span></b><br /> <b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Cette intégration de la pause dans le taux horaire de base <u>est parfaitement illégale et contrevient à la fois aux dispositions légales, conventionnelles, et contractuelles. <span style="font-size: 10pt; color: #ff6600; font-family: Arial">Cela a aboutit à avoir une grille de salaire avec au moins 3 niveaux sous le SMIC !</span></u></font></span></b> <b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2"><br /> La direction a toujours eu connaissance de la non-conformité de ses pratiques par rapport à la loi.</font></span></b> <b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Plusieurs procès verbaux ont été dressés par des inspecteurs du travail. La direction n’a jamais contestés ces PV. Aucun recours hiérarchique ni contentieux n’a été effectué par Auchan, et pour cause…</font></span></b><br /> <b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Suite aux actions de la CFDT et de la CGT , la grille a donc été revue pour être au SMIC légal, mais juste pour l'instant et en apparence.</font></span></b> <b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Le système d’intégration de la pause dans le taux horaire persiste et le problème se reproduira…</font></span></b><br /> <b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Incroyable ! Pour l’entreprise fleuron de la 2eme fortune de France...<br /> <br /></font></span></b><b><span style="color: black; font-family: Arial"><font size="2">CFDT : Dans le cas de la signature d’un PACS, les salariés ont-ils droit à des congés pour événements familiaux ?<br /> <br /></font></span></b><span style="color: black; font-family: Arial"><font size="2">DRH : Les autorisations d’absences pour évènements familiaux sont étendues aux titulaires du PACS, à l’exception du mariage (le PACS n’étant pas assimilé à l’événement mariage).<br /> <br /></font></span><b><span style="color: #ff6600; font-family: Arial"><font size="2">Commentaire CFDT : voir notre <a target="_blank" href="http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2008/03/15/a-auchan-l-union-d-un-couple-par-un-pacte-civil-de-solidarit.html">article</a>.</font></span></b></p>